班子成员个人优缺点自我评价18篇

班子成员个人优缺点自我评价18篇班子成员个人优缺点自我评价　　领导班子成员自我评价范文一：　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神下面是小编为大家整理的班子成员个人优缺点自我评价18篇,供大家参考。

篇一：班子成员个人优缺点自我评价

　　领导班子成员自我评价范文一：

　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过**、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

　　(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

　　(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　领导班子成员自我评价范文二：

　　1、重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学*贯彻中国特色社会主义

　　理论体系，自觉同*中央保持高度一致，执行*的路线、方针、政策。维护企业平安稳定大局，落实公司*政决策部署态度坚决。

　　2、坚持和完善中心组学*和个人自学制度，不断提高理论素养。坚持理论联系实际，能够用科学理论指导企业经营管理和组织保障。注重加强各类专业知识的学*，认真扎实开展学*型*组织创建工作。

　　3、重视加强企业**和思想政治工作，充分发挥**政治核心作用、***战斗堡垒作用和**先锋模范作用。

　　4、树立大局观念，把对本单位负责与对国家、对企业、对职工负责统一起来。

　　工作表现方面：

　　5、以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感。

　　6、认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。

　　7、完成企业主要经济考核指标、**工作综合考核指标。

　　团结民主方面：

　　8、贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形成集体决定。健全**议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策。

　　9、积极参与企业重大问题的决策，制度健全，程序规范，参与有效，支持经理依法行使职权，促进企业工作规范化和程序化。

　　10、严格*内民主生活会制度，班子成员之间多谈心、多沟通，相互信任、相互尊重，达成共识。正确运用批评与自我批评的武器，不断提高民主生活会质量：

　　11、班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务;顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。

　　形象作风方面：

　　12、牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。

　　13、工作作风深入。坚持定期联系制度。经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题。

　　14、廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和*风廉政责任制，加强对企业中层管理人员的廉政教育。

　　领导班子成员自我评价范文三：

　　一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学*马列主义、__***等理论，尤其是*的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。

　　二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。

　　三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。

　　四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。

　　五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　领导班子自我评价范文一：

　　本人自就职___省电力系统领导以来，努力工作，刻苦学*，强化思想，是自己在工作能力，领导能力，思想觉悟都同步提高。从走上工作岗位以来，在委*组的正确领导下，在同志们的关心支持下，我认真按照中央和省委、省政府的一系列战略部署，在思想上与中央保持一致，在行动上认真贯彻落实委*组的指示。都能很好的完成组织的任务，下面是这段时间的个人鉴定。

　　一是扎扎实实地做好本职工作，坚持培养与时俱进、解放思想、开拓创新的能力;努力学*国际最新的电力技术、工艺和其他新知识;努力提高驾驭全局的能力、决策能力和组织协调能力。特别是针对全省的电力工业发展综合管理方面，做了一些工作。全面完成了农村电网建设改造工程，共争取国家投资___亿元，其中国债资金___亿元。同时又争取国家对我省县城电网改造追加投资___亿元，其中国债补助资金___亿元。通过城农网改造极大地改善了我省电网结构和健康状况，提高了供电可靠性。积极配合处室领导和委*组，认真开展工作，创造性地完成了省委省政府交代的任务，克服困难，审批一批应急电源项目，并及时协调这批项目尽快投产发电，确保了我省电力供应的平稳和安全。

　　二是加强政治理论学*，努力克服学*不系统，不连贯的问题，克服存在的以干代学思想。由于工作和业务的原因，经常出差在外，委里组织的政治学*有时候要请假，回来后及时补课。对中央的一系列战略部署力求吃透精神，杜绝在一些理论问题上不求甚解、似是而非。在对科学发展观的认识上，树立全面、协调、可持续的发展观。自觉运用科学理论武装头脑、指导实践，加强创新意识、发展意识。特别是加深对___重要思想和__***的学*和理解。

篇二：班子成员个人优缺点自我评价

　　领导班子个人评价材料范文

　　推荐文章2017**民评自我评价范文热度：2017**自我总结评价范文热度：最新**自我评价200字热度：2017年**自我鉴定总结热度：最新**个人自评总结精选热度：通过个人评价，领导班子要注重学*，不断提高自身的修养和业务能力。下面是店铺整理领导班子个人评价材料范文的范文，欢迎阅读!领导班子个人评价材料范文篇一我于20XX年2月调到城管行政执法局任副局长职务。主要工作职责是协助局长抓规划建设执法监察工作、城市美化、亮化工作、城市管理设施开发经营有限责任公司管理工作，分管规划建设执法监察处、规划建设执法大队、城市美化亮化管理办公室、城市管理设施开发经营有限责任公司。自己作为城管战线的一名新兵，在这一年中边工作边学*，如果说对自己这近一年的工作，做一个总体评价的话，可以概况为：较快地熟悉了情况，适应了环境，进入了角色，在**的统一领导下，对分管工作有统一思路，配合的意识和创新的理念，在班子内其它成员的配合下，在机关和基层同志们的支持下，较好地完成了分管工作任务。通过履行工作职责，也使自己对行政执法业务更加熟悉，执法水平有了进一步的提高，为今后更好地开展工作打下了基础。现将一年来履职情况和自身建设情况报告如下：一、认真履行职责，创造性开展工作我刚到任就赶上加强市容环境建设这一系统工程全面启动，我所分管的工作在这一系统工程中，占有举足轻重的地位。为能履行好职责，我努力学*业务知识，借鉴国内外先进经验，克服工作中的困难，与同志们一起坚持工作上的高标准、严要求，经过努力，使各项工作顺利开展，并达到了预期的工作目标。(一)研究规划执法的工作规律，探索与之相适应的工作方法，加大规划建设执法力度，提高工作质量。

　　1、理清工作思路，明确工作方针，研究工作方法多年来，全市居民小区及街路两侧没有经过规划、土地等部门审批的各类违法建(构)筑物一直是影响市容环境的重要问题。由于形成多年，情况复杂，特别是这些违法建(构)筑物，大多与生产经营及人民生活密切相关，拆除、监管和处罚的难度非常大，群众反响也很强烈。如果一律强制拆除，搞不好会造成政府与部分群众的严重对立，甚至引起大批上访，造成社会不安定。要干好这项工作，既要考虑美化城市发展经济，又要考虑解决和照顾百姓的生活，维护社会稳定大局。我提出制定规划，分期清理，由主街路两侧开始逐渐向次街路和城市周边地区推进，力争在3-5年内解决违章建筑问题的总体思路。在具体工作中区分不同情况，采取不同措施，体现人性化执法，以教育和自行拆除为主，以强制拆除和处罚为保障，在上述原则指导下开展工作，收到较好效果。2、为美化、净化市容，积极推进住宅小区违法建筑的集中整治工作20XX年在清除了所有主街路两侧的违法建(构)筑物的基础上，清理居民小区22个，共拆除小区内的违法搭建的棚亭厦20XX处，拆除外附式阳台6112户、阳台7064户，重点对群众反映强烈的柴南小区500余处、欣昌北小区300余处、三街坊100余处违法建筑进行了强制拆除，基本上达到了群众满意，方便了居民生活。在开展清理工作的同时，还组织了对全市居民小区违法建筑现状的详细普查工作;组织编制了《吉林市居民小区整治规划》，并用微机制图，汇总成册。使小区内违法建筑的位置、类型、面积等都详细地记载在图表上，对今后居民小区违法建筑整治计划的实施，以及长效管理打下了良好的基础。3、积极配合“清水绿带”等市重点工程建设，开展前期治理工作“清水绿带”工程是市政府一项重大系统工程，沿江两岸各单位的围栏、围墙、门房、铁栅栏的拆除和改造工作由我局来完成。这项工作涉及的相关单位45家，而且多数都是市直属各主要部门，哪家都想保留，难度相当大。如果组织强拆，造成部门间的矛盾，而损坏政

　　府形象。我根据时间紧，任务重，又不便使用强制措施的实际情况，布置采取反复的宣传、说服、引导的工作方法，通过多次登门“拜访”做工作，最后赢得大家的理解和支持，主动拆除各自门前的护栏、围墙24处，整改17处，按时完成了任务，受到指挥部的好评。为配合西山安居工程的顺利完工，协助西山工程指挥部，组织了4次大的行动，强制拆除了违法建筑120余处。配合东昌街和南山街的重点建设工程，组织了3次大的行动，拆除各类违法建筑150余处，为市重点工程的顺利进行创造了条件。

　　4、主动为企、事业单位提供服务，为我市的经济发展和社会进步保驾护航

　　我市吉美天然气公司的部分供气管道被违章搭建的各类建筑物占压着，这一问题多年没有解决，情况比较严重，压坏管道、漏气现象时有发生，给群众的生产生活都带来很大的威胁。得知这一情况后，我提出了主动提供服务的主张，帮助吉美天然气公司拆除压轧管道的违法建(构)筑物59个，消除了隐患，为市民提供安全生活环境。北华大学新校区的建成，是我市文化教育事业的一项重大发展。但校区周边环境给学校造成了不好的影响。为此，我们对华山路两侧搭建的各类棚亭及违法建筑60余处进行了清理拆除，使大学周边地区的环境得到了进一步净化。同时，促成我分管单位规划执法大队与吉美天然气公司结成了共建单位，为企业提供长效服务。

　　5、规范房屋拆改和商业牌匾的设置行为，为市民提供安全整洁环境

　　房屋随意乱拆乱改，存在相当大的安全隐患，为加强监督和管理，我组织制定了《关于加强房屋拆改装饰装修管理的通知》，下发到临街各商家。随后查处了房屋拆改行为30案件，通过教育和处罚，使广大业户增强了法律意识，在一定程度上遏制了随意私自拆改房屋结构的行为。随意设置的商业牌匾，不仅给街路两侧的景观造成影响，而且影响我市的整体形象，过去的一年，结合一线一岸的美化工作，组织了对越山路150余家商业牌匾的清理整顿，收到了较好效果。

　　6、规范执法行为、完善执法措施、提高执法水平

　　执法工作由于是规范人们的社会活动行为的工作，遇到来自多方面的阻力是难以避免的。根据遇到的多种复杂情况，我提出了制定和完善多种执法工作细则和预案的要求。经过与同志们共同努力，制定出了《强制执行工作流程》和《执行细则》、《错案追究办法》及《紧急突发事件处置预案》等十二个工作规则，有效的提高了执法工作水平和应对突发事件的处置能力。由于有了这些措施作保障，在一年来执法工作中，遇到的突发事件的处理上，没有出现因指挥失误或工作不当而引起的纠纷和造成的损失。

　　(二)组织夜景灯饰建设工程，组建夜景灯饰管理机构，规范城市夜景灯饰管理工作

　　1、精心组织，高标准、高质量地完成美化亮化工程我刚到任时美化、亮化工程刚刚启动，面临的是：时间紧、任务重、资金酬集难度大等诸多困难。特别是企事业单位自管产权的楼宇夜景灯饰建设，成为整个亮化工程的难点。由于我市的政策是集资统建，企事业单位要自行出资建设，自付电费，而这些单位的经济状况又不甚理想，都有较大的困难。为了保证工程的顺利开展，我带领有关人员跑遍了所有自建单位，少则1-2次，多则5-6次，向他们阐述道理，分析利害得失，甚至以同这些单位的私人交往关系，动员他们对市里这一工程的理解。由于我们坚持不懈的努力，最后取得了这些单位的支持，使我们完成了对松江中路和东路29座楼体，越山路48座楼体，以及8.13公里的高速公路引线和北山山体的亮化工程，完成亮化工程总投资量2600万元。此项工程，全部都是我们通过集资和融资完成的，而没有用市财政出资。为了保证工程的质量和亮化效果，尽管我们酬资很困难，我们仍然坚持用国内较好的企业设计和施工，聘请工程监理部门进行质量监督，使用新型光源保障光照效果，并在政府要求的时间内，完成了整个建设工程，得到了各级领导及广大群众的一致好评。2、完成了亮化管理职能交接工作和亮化办公室的组建工作城市美化、亮化管理工作，原由市政公用局管理，市政府把职能交由我局后，我们及时与市政公用局联系，在较短的时间内完成了交

　　接工作，与此同时，组建了“吉林市美化亮化管理办公室”，由于短时间内办公室领导没而到位，我在一段时间内亲自主持了该办公室的工作。这期间，完成了内设机构的论证工作，内部工作制度的制定工作，部分亮化工程的监督实施工作，以及部分资金的酬集工作。由于原有亮化工程留下的资料较少，给管理带来困难，针对这种情况，组织了对已有的亮化设施及所属单位进行普查，对沿江32家单位设置的亮化设施的类型、电源、电量、连接方式等几个重要参数进行了详细的记录，并制作了《亮化设施调查情况统计表》，为亮化办公室工作的开展打下了良好的基础。

　　3、制定我市灯饰环境建设管理办法由于城市的美化、亮化工作在全国也是一个新课题，没有成型的经验可以借鉴，在查阅大量资料的基础上，结合我市的实际情况，我组织专门人员完成了《吉林市城市灯饰环境建设管理办法草案》初稿的撰写，使我市的亮化管理工作向有法可依，有章可循，迈出了第一步。它是我市关于夜间景观照明管理的第一部地方性法规，相信它会对促进我市灯光环境建设及提高管理水平起到积极作用。4、加强日常维护，坚持长效管理亮化工程的建成，是我市城市建设的一个新靓点，保证它的有效运行，应是我局的一项重要工作内容，因此，我把落实长效管理，建立有效运行机制做为一项重要工作来抓。首先强化现有的亮化设施进行日常管护。全市亮化工程设施覆盖面广，管理人员少，被人为破坏的现象经常发生，因此加大力度进行管护，避免人为破坏是保证完成好市政府接待任务的关键。我组织亮化办人员采取日间巡逻管护，落实专人专责，成立维护队伍，夜间重点部位重点看护，统一更换设置配电箱、锁等办法加强管理。通过设置警示板，散发宣传单，新闻媒体宣传等方式，逐步减少了人为破坏设施现象的发生。其次是在市里要求的时间内保证亮灯，组织亮化办通过建立包保责任制确定运行路线和联系网等办法，保障了我市重大节日及外事活动中的正常亮灯。(三)加强对公司的管理，促其健康发展组建“吉林市城市管理设施开发经营公司”目的是为向美化、亮

　　化等重点工程建设提供融资渠道，同时把城市的无形资源纳入到市场化动作中来。我刚到任时，公司也是组建不久，领导也都上任时间不长，这时，我认为加强公司的管理，应是公司的第一要务。提出了按公司法建立健全各项制度的建议，用制度来管理。同时建议把竞争激励机制引入到公司的管理中来，使每个部门都有指标，实现多劳多得，并以此来谋求公司的发展。一年来，公司虽然不到20人，但却如期完成了大量的工程任务，在没有财政投入的情况下，融资建设了庞大的政府工程，并且拓展了广告业务、房地产业务、楼宇清洁及智能控制业务、工程建设等，使公司逐步走上健康发展的轨道。

　　二、以身作则，不断加强自身建设无论工作还是学*，我始终注意以一名***员的标准要求自己，要求别人做到的首先自己先做到，要求别人不做的自己首先不做，以*性原则要求自己，不断加强*性修养，注重自身建设。1、注重学*，不断提高自身的修养和业务能力应该说自己在刚到执法局工作时，是城管工作的门外汉，工作了三十几年还是第一次与城管工作打交道，虽然在执法上有些内在联系，但毕竟是不同的工作内容和规律。特别是自己在这里担任一定的领导职务，我深知自己的思想品格、工作能力和政策水平的高底，都将给自己分管的工作带来很大影响。因而我给自己提出一个要求，一定要尽快地适应环境，尽快掌握工作规律，由外行变内行。而要做到这一点，就必须利用一切时间和可能的机会学*有关知识、政策法规和熟悉人员情况。首先，我在积极参加**理论中心组学*的基础上，结合工作实际，认真学*邓小平理论，学*市场经济理论和时事政治，以使自己不断增强执行*的路线、方针、政策的自觉性和相应的政治思想理论水平。一年来，自己认真地学*了《行政处罚法》和《吉林市市容和环境卫生管理条例》、《吉林市城市规划管理条例》等与业务相关的法律、法规，同时虚心向专业人士请教，主动争取他们的支持与帮助，运用他们丰富的专业知识和工作经验促进自己的工作，克服自身专业知识的不足，不断提高自己的领导能力和业务工作水平。面对国家振

　　兴东北老工业基地新政策和市委、市政府建设“四市”的要求，我认真学*法律、国际金融、财政知识、城建管理等专业知识，并积极参加各级组织的座谈、研讨，记课堂笔记万余字，自学笔记10万余字。在全市***员的保先教育中，作为一名班子成员，不但带头搞好自学、自我剖析，同时结合自己的学*体会，对全系统职工进行了题为“树立良好执法形象”的专题授课。

　　2、求真务实，保持良好的精神状态我一直以来始终坚持以身做则的原则，深信领导威信来源于人格魅力，用自身的行动带动人胜于任何命令。长期的基层工作，使我形成了求真务实的工作作风和讲原则的工作态度和不断进取的精神状态。每一次重要拆除任务我都要亲临一线，同基层执法队员一起执法。每一项重点工程，我都同基层领导一起研究工作，解决问题。我深知任何工作成绩的取得都是建立在大家共同努力的基础之上的。因此，在日常的管理工作中，我注意听取不同意见，不搞主观主义，注意调动多方面积极性，推功揽过，主动承担责任，放手让基层同志开展工作。在看到基层领导的工作不足时，我注意以一个朋友的姿态向他们提出改进意见，而不搞自己一贯正确式的说教和批评。为基层创造一个能干事的，敢干事的环境，同他们一起把工作做好。3、加强廉政建设，做好表率作用*风廉政建设是关系到*和国家命运的大事，为此，我十分注重自身的廉政建设，从微小问题做起，防微杜渐，在待遇上我始终按一名普通工作人员来要求自己，不搞特权，要求别人不做的，首先管住自己，坚持做到不贪不占，不存私心，用对自身的严格要求来影响他人。三、缺点和不足一年来，在同志们的帮助和支持下，我比较顺利的完成了各项工作任务，并在政治思想、理论学*、工作作风等方面取得了进步。但认真客观地剖析自己的工作，还存在缺点和不足。1、工作中不是自己分管的工作考虑的少，积极主动参与的少，从思想根源来分析还存在一定的私心，怕不是自己的工作太主动了，别

　　人对自己有想法，为维护班子的团结在工作上有时存在不积极主动上前的现象。

　　2、工作作风还有不够深入、联系不够普遍的现象，如对自己分管的单位和部门去的较多，而不分管的单位和部门则去的较少。领导班子个人评价材料范文篇二

　　20XX年，在局**的正确领导下，在班子成员的大力支持和同志们的帮助下，各项工作任务全面完成。现将自己述德述职述廉报告如下：

　　一、坚持理论学*，加强*性修养一年来，自己坚持理论和业务学*，更加注重*性修养、道德修养和能力建设。认真学*马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和*章，学*深刻领会的一系列重要讲话精神。通过学*，更加坚定了共产主义理想信念，马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观更加牢固。通过学*，业务能力和水平不断提高，能够思考和研究解决影响民政工作发展深层次矛盾和问题、影响民生保障的突出矛盾和问题，做到理论和实践相统一。能够坚持学以致用，用有所成，着力提高理论思维、战略思维和科学决策能力，把学*的成效转化成谋划民政事业发展的科学思路、推动民政工作的措施办法。二、坚持“以民为本、为民解困、为民服务”，忠实履行职责(一)围绕帮扶解困，推动优抚安置改革一是围绕优抚对象的困难诉求，深入优抚对象家中了解困难和诉求，做好政策解释和思想疏导。全市共有826名优抚对象纳入城乡低保、1**名优抚对象获医疗救助金共**万元、**名优抚对象获临时救助共**万元、115名农村优抚对象获住房补助4**万元;积极开展优抚医院医疗巡诊服务，实地走访40余个行政村，共派遣医务人员70余人次，出动车辆20余次，上门为300余名优抚对象进行了健康体检并建立健康档案，免费发放药品**余份、电子血压计123台、血糖仪19台;参与制定**市落实复员退伍军人困难帮扶政策的实施意见。二是认真落实优抚对象的各项优抚政策。各类优抚资金按时足额发放，在乡老复员军人定期生活补助年增幅达15%;优抚对象身份认证扫描完成率

　　达98%，排名全省第一，率先在全省完成残疾军人证换证工作;成功组织举办了首个“9·30”烈士纪念日烈士公祭活动;完成了114座零散烈士墓的抢救维修保护，对29座零散烈士纪念设施实行就地维修保护。三是积极推动安置改革。积极做好符合政府安排工作的转业士官安置工作，全市共有891名退役士兵参加了创业培训、中式烹饪、工程机械、计算机、汽车驾驶等培训，参训率、结业率、拿证率达100%。举办了两期“**市退役士春季专场招聘会”，全市7467名退役士兵入场求职，**名退役士兵与用人单位达成就业意向;完成了**年军休干部24名、无军籍职工54名接收安置。

　　(二)围绕激发社会组织活力，积极培育发展社会组织全市社会组织已发展到**家，纳入备案管理的社区社会组织1300家，其中新登记142家，新备案社区社会组织136家;市、区**区)两级共建成七个社会组织孵化基地并投入运行，20个公益社会组织入壳孵化。其中，市级社会组织孵化基地入驻社会组织7家，81家公益社会组织获得政府和福彩公益金支持共341.5万元;积极探索建立风险防控机制，开展社会组织等级评估、诚信自律建设，共对137家社会组织进行了评估，其中，5家社会组织获得5A级。对270余家社会组织进行了年检，年检合格率达96%。(三)围绕加快推进城镇化率，积极开展乡镇行政区划调整工作，优化县域空间布局全市10个乡镇撤并整合、8个撤乡设镇方案已经市政府批准。同时，积极做好**市第二次全国地名普查启动准备工作。此外，认真做好规财工作，按时完成了20XX年度全系统财务决策工作，完成了各种慰问经费拨付，开展了局系统财务人员培训，制定了机关差旅费报销的相关制度。三、认真贯彻中央八项规定、省委十项规定和市委29条实施细则，加强问题整改力度一是从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线。时刻保持清醒的头脑、在拜金主义、享乐主义面前，经得起考验，抗得住诱惑，耐得住寂寞，始终保持***员的高尚品格和廉洁操守。二是注重品德修炼。

　　在纷繁复杂的社会现象、强烈的物质追求生活欲望的环境中，注重修炼一种胸怀静气、淡泊名利、宠辱泰然不惊的人生境界。修炼一种平凡的心态、平凡的品格，在平凡中调节精神，做到心思澄明，言行磊落，坦然处世。三是切实进行整改。严格执行中央八项规定、省委十项规定和市委29条实施细则。对在*的群众路线教育实践活动中查找出来的铺张浪费、公权私用、律己不严的问题切实进行整改。

　　四、存在的问题和努力方向今后工作中，将从以下三个方面努力:一要始终坚持学*不放松，深入学*理论知识，抓紧学*新知识，比如大数据等，把握新常态，不断的充实积累和提高自己。二要加强能力建设。运用省委、市委书记陈刚“三找三抓”的方法，提高自己的工作能力。学会找问题的本质，主动积极工作;学会在**市发展升级版这个大目标下找到自己分管工作的小目标，找到自己的岗位目标和个人目标，提升自己的工作能力、服务能力。三要继续加强个人修养，无论遇到什么困难和问题，都能做到冷静，善于向同志们学*、请教，团结同志共同把工作做好。领导班子个人评价材料范文篇三各位领导、同志们：我于5月任市城市管理行政执法局*组成员、副局长，原协助局长分管办公室、财务装备处及市直一至五大队的工作。5月局*组调整班子分工，我协助局长处理日常事务工作，分管局机关办公室、财务装备处。现将一年来履行工作职责和执行*风廉政建设责任制的基本情况汇报如下：一、认真落实科学发展观，圆满完成各项工作任务一年来，我坚持以科学发展观指导实践，认真履行职责，协助张利同志重点在以下几个方面做了一些工作：一是抓好“城乡清洁工程”。“城乡清洁工程”是推动我市经济社会又好又快发展的客观需要，是实施创新型城市建设主战略、推进绿色转型的重大举措。今年我把落实“城乡清洁工程”摆在更加重要的位置，从方案、机制、措施等方面进行了完善。特别是针对工地乱象问题，组织人员制定了形象而具体的“九治”标准，相继组织5个

　　执法大队召开整治工地乱象现场观摩交流会，全市300余个建设单位参加了现场会，形成了良好的示范效应，推动了全市建筑工地文明管理。

　　二是抓好城管执法千分制考核。千分制考核是我局指导城区分局工作、考量市直大队工作的一个重要抓手。去年根据城管执法工作发展的需要，我多次召开专题会议研究修订完善了千分制考核方案。每月我都要召集指挥中心、督察大队负责人，研究确定本月的检查重点，并亲自带队深入到一线进行检查，现场打分，当场反馈，有力地促进了相关问题的整改。工作中，我还注重了解基层对千分制考核的意见和建议，及时改进检查考核方式和方法，力求实现考核科学化、公平化、合理化。

　　三是抓好队伍作风纪律整顿。良好的作风纪律是促进工作落实、推动全面建设、确保科学发展的坚强保障。根据*组的安排，由我具体负责作风纪律整顿工作。为此，我指导制定了加强作风建设狠抓工作落实的考核实施办法，并经常与监察室、办公室相关人员一道检查办公秩序，有力地促进了全局作风纪律的明显好转。为了实现对全局工作的量化考核，我组织制定了城管执法工作绩效考核办法并认真组织实施，做到干与不干不一样、干多干少不一样，调动了全体执法人员的工作积极性。

　　四是抓好后勤保障工作。后勤保障工作琐碎而繁杂，需要花费大量精力才能做好。因此，在日常工作中，我经常要求工作人员要细心再细心、细致再细致、细化再细化，考虑全面，准备充分，杜绝纰漏。一年来，在我局开展的各项重大工作、大型活动、设备维护、经费保障等方面，做到了有序进行、保障有力。如在年初接受创建文明和谐单位(标兵)检查验收时，我牵头对机关内部环境进行了整治美化，以书法、绘画等形式体现了特有的城管执法文化，受到了上级领导的好评。

　　二、学*实践科学发展观，努力提高工作能力和水平坚持按照***员的先进性要求和**领导干部标准严格要求自己，修身立德，严格自律，不断在工作中思考，在实践中锻炼，努力提高自身素养。

　　1、强化理论学*。学*是促进工作的动力，学*是提高水平的源泉，学*是拓展思维的基础。一年来，我始终把学*科学理论抓在手上，努力提高运用理论分析问题、研究问题、解决问题的能力。在深入学*实践科学发展观中，我多次研读《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，深刻领会其丰富内涵和要求，使自己的理论水平有了较大提高。

　　2、加强*性锻炼。坚定的理想信念是***人的立身之本和前进动力。我始终牢记自己的***员身份，自觉履行**义务，正确行使**权利，以***员的标准严格要求自己。注重从多方面、多层次、多渠道加强*性锻炼和修养，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，认真解决好理想信念和思想作风建设方面存在的突出问题，坚决破除一切与科学发展观不相符合的观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，使自己的*性得到了进一步加强。

　　3、坚持务实创新。工作中坚持高标准、快节奏，努力克服官僚主义、形式主义，重实际、讲实话、办实事、出实招，求实效;坚持抓重点、抓关键、抓主要，超前思考，超前谋划，务实创新，开拓进取，在宏观层面提建议、拿对策，在操作层面想办法、抓落实;坚持经常深入实际、深入基层、深入一线，了解情况，发现问题，指导工作，使自己的工作能力有了新的提高。

　　三、坚持顾大局识大体，维护好领导班子的团结我转业到市执法局工作已有六年半的时间，从正职到副职也已过了六年，深深地体会到懂团结是大智慧、会团结是真本领，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，领导班子团结可以化解压力、克服困难、解决问题。一个团结和谐的领导班子，不仅能出政绩、出成果，而且能出人才、出干部。我认为副职应甘当绿叶不争，找准位置不推，当好助手不懒，一以贯之维护班子团结。基于此，我在的工作中，一是谋断而不擅断，对职责内的事和正职交办的事，最大限度地发挥自己的主观能动性和创造性，出谋划策，但从不擅做决断，最终决定权交给正职，营造团结共事的氛围;二是到位而不越位，做到对正职负责、尊重和服从，多请示，多汇报，多沟

　　通，多交流，加强理解和配合，维护正职权威，创造团结共事的条件;三是补台而不拆台，坚持小我服从大我，个人服从组织，通过发挥自己的聪明才智，不折不扣地执行*组的决策、决定，贯彻*组的思路和部署，奠定团结共事的基础。

　　四、严格廉洁自律，发挥好领导干部的表率作用我始终牢记“两个务必”，带头贯彻执行中央、省委、市委有关廉政建设的一系列规定，做到自重、自警、自省、自励，保持本色，清正廉洁。严格按级负责。树立正确的权力观，正确用好*和人民赋予的权力，摆正位置，服从*组和局长的领导，不争权、不越权、不霸权。尤其是涉及到财、物方面的事，管原则、不具体插手，管过程、不干预具体事务，管结果、不违反政策规定，放手让下属办理。严格按规操作。在分管范围内严格执行法律、法规、规章和政策规定，坚持依法行政，秉公办事。严格遵守财经纪律，本着对全局负责的态度，严把经费支出关，勤俭持家，厉行节约，积极压缩非正常性开支，确保了全局中心工作顺利开展。严格按章办事。自觉培养健康的情趣和爱好，严格要求自己，全年没有因私或因公出国考察，不使用高档办公用品，不涉足高档消费场所，没有利用职权吃拿卡要等现象。同时注意管好家属和身边的工作人员，严格教育、严格要求、严格管理。回顾总结一年来的工作，自感存在许多不足之处，主要表现为：一是对科学发展观的理解肤浅而不深入，看似懂了实际没有真懂，理解力、执行力不强，以人为本、统筹兼顾、全面协调发展的意识不够牢固;二是思想作风建设虚而不实，看似改造了实际没有改造到位，与科学发展观的要求，与全市的发展要求还有一定的差距，有待于进一步加强;三是谋划发展的办法少而不多，看似动脑筋想办法了实际管用的办法较少，总揽全局、统筹规划的能力不强，思路、办法和措施不能满足工作的需要。我将以这次述职考核为契机，在今后的工作中养成

　　终身学*、狠抓落实、有所作为、接受监督的*惯，做一名政治坚定、作风扎实、工作勤奋、清正廉洁的**领导干部。

篇三：班子成员个人优缺点自我评价

　　领导班子成员个人评价_领导班子表现自评

　　一、工作优势、优点1、政治素质认真学**的十八会议精神，自觉发挥**的先锋模范作用，在思想上、行动上同*中央保持一致。2、组织纪律认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。4、工作作风严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学*专业知识，不断提升业务水平和管理能力。二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。对*和国家的一些重要精神和政策的学*和领会不系统、不全面、不到位，学*心得方面与其他**同志的沟通不是很多。2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。三、“四风”方面问题形式主义方面：1、学*上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。3、组织院内各种培训、演练针对性不强。

　　官僚主义方面1、深入基层不够，联系群众少2、解决问题说话不委婉，态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面：1、学*上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。奢靡之风方面;1、有超标准公款接待的现象。2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象。3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。二、主要问题。1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。2、建议加大对管理人才文体干部、专业人才的培养力度缺体育、文物干部。二、对领导班子成员的意见及建议

　　主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与*中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

　　书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

　　同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

　　同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

　　同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。

　　同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

　　三、对**队伍的意见和建议

　　存在不足及建议：

　　1、加强*的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展**，而且要注意发展**的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低**的标准。要严格*的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

　　2、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　　3、对**积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　　4、对**教育应形式多样化，让更多的**走出去学*，请专家来讲课，接受教育提高**的思想素质，真正发挥***员的先锋模范作用。

　　四、对经营发展状况的意见和建议

　　1、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　　2、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

　　3、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

　　4、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

　　5、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

　　6、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

篇四：班子成员个人优缺点自我评价

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　　街道班子成员自我评价

　　篇一：班子自我评价班子自我评价1、政治立场坚决。中心领导班子坚决不移地贯彻执行*的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与*中央保持高度一致。保持和维护本单位平安稳定；发挥*组织政治核心作用，严格遵守上级规章制度。2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。*政正职之间能够团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，意识较强。3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持集中制，坚决执行“三重一大〞决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的气氛，履行*风廉政建立责任，廉洁自律，遵守*纪国法和领导干部廉洁自律假设干规定。4、工作作风务实。结实树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事。缺乏：班子整体系统学*不够深入，学风不浓。不能很好地学以致用。“四风〞方面：形式主义方面：1、对工作的深入思考和研究缺乏。调研不够深入，有浮在外表的现象。2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想

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　　-总结资料-

　　动态了解不深。官僚主义方面：1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。2、与职工接触少，日常沟通交流不够。3、工作考核重结果，无视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不够严格。享乐主义方面：1、存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的成绩。缺乏拼搏精神和艰辛奋斗精神，进取心缺乏。2、日常工作多凭经历，创新能力缺乏，没有充分发挥主观能动性。3、工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。奢靡之风方面：1、勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招待现象。2、八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。3、艰辛奋斗、勤俭办事的原那么有所放松；厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。篇二：乡镇*政领导班子自我评价****乡*政班子自我评价一年来我乡*政班子在县委、县政府的正确领导下，结实树立和落实科学开展观，勤政廉政，团结，缜密协作，以高度的政治责任心，良好的精神状态，紧紧围绕“三县〞建立战略方针，解放思想，大胆创新，理清思路，加压争先，全面推动各项工作向纵深开展。充分证明我乡领导班子是一个富有凝聚力、战斗力及亲和力的班子团队，集中表达在五个方面：一是一个注重学*的班子。结合中心理论组学*，建立了定期理论知识学*制度，加强了*的路线方针政策、市场经济

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　　理论知识和法律法规知识的学*，重点学*了县委薛书记*代会发言，把握了未来五年我县经济社会的开展方向，进一步提高了班子成员的思想政治素质和开展创新意识。开展了“干部大讲堂〞活动，对新一届村级两委成员进展了培训、讲*课等，使乡村两级干部队伍素质得到了进一步提高。二是一个思路创新的班子。提出了切合全乡经济开展的总体开展思路和“重在落实，贵在执行〞的工作理念，思路分工明确，工作重点突出。要求全体干部根据各自岗位职责要求，每个人都必须坚持树立高度的责任心，围绕全乡总体工作思路，工作积极主动，甘于奉献，狠抓落实。三是一个团结协作的班子。始终能够坚持集中制原那么，充分发挥集体智慧。班子成员实行集体领导下的分工负责制，各成员之间团结共事，能够坚持全乡总体工作一盘棋的思想，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台。四是一个求真务实的班子。坚持从实际出发，重实情、说实话、出实招、效，十分注重每一项工作的有效落实，各项重点工作的落实均名列全县前茅。完成商品奶交售26149吨，同比增长0.23%，高家屯人畜别离小区主体建立完工；建立大棚951栋，温室89栋，实施膜下滴灌玉米8926亩；生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了小林科泡的引水和补水工作；新农村建立上，投入资金1423万元，注重改善根底设施和公共效劳设施建立，重点完成了小林科屯整体改造工

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　　程。五是一个有较好工作机制的班子。能够规运行机制和管理机制，实施重点工作分组推进的运作模式。结合全乡工作重点，成立了六个工作推进小组，设专人负责，对全面深入推进重点工作奠定了坚实的根底。二、存在的主要问题1、思想解放程度和开拓意识缺乏。思维方式方面受条条框框束缚太多，存在按部就班的思想，大胆开拓意识有待于进一步提高。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。2、统筹全局的能力有待于进一步提高。由于新班子刚刚组建，班子成员分别来自不同的岗位、不同的行业和不同的部门，需要对工作进一步的掌握和了解，在此根底上，进一步增强引领全局、统筹全局的能力。3、根底设施和公益事业投入缺乏。由于乡域经济收入少，财源创收渠道窄，乡财政经济根底薄弱，在根底设施建立和公益事业开展上力不从心。需要拓宽收入渠道，夯实乡级财政根底，增强在根底设施和公益事业上的投入力度。4、在提升农民素质和农民开展意识上有待加强。农民是社会主义新农村建立的主体，农民素质的上下直接影响着新农村建立的进程。需要进一步改变农民传统的生产生活方式，增强开展生产意识，加大科技培训和典型培树工作力度，发挥引带作用，更好的引导农民开展棚室、奶牛业生产等致富增收产业。单位主要领导签字：二O一二年三月十二日篇三：领导班子自我评价材料20XX年度领导班子自我评价材料

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　　20XX年，是**公司开展史上极不平凡的一年，也是**公司生产经营极为困难的一年。面对市场活源萎缩，历史包袱沉重，资金极度紧的多重压力，公司班子团结和带着广阔职工，紧紧围绕年初确定的工作目标，坚持以平安生产经营为中心，淡化“三个差异〞，深入开展“扭亏控亏增效〞活动，各项工作取得了较好成绩。现对照**公司20XX年度基层领导班子考核容自我评价如下：一、政治素质方面1、政治坚决。能够坚决贯彻*的路线、方针、政策，努力践行*的群众路线，在思想上、政治上、行动上与*中央保持高度一致。认真落实**公司**中心组学*制度，在时间上坚持每月不少于两个半天学*时间，在方法上采取集中学*和自学相结合，在容上表达前瞻性和实用性。做到了学*有方案，有记录，有讨论，有考核。坚持理论联系实际，学用结合，用先进的理论武装领导班子的头脑，班子成员的“三种能力〞素质有了新的提高。用科学理论指导工作实践。建立健全**班子成员抓基层联系点制度，按照职责分工，班子成员对分管支部实行“三定三包〞，**的政治核心作用得到了充分发挥。2、*的建立。紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用〞的工作思路，大力加强*的组织建立。通过加强**自身建立，基层支部建立和**队伍建立，积极探索新时期企业**工作新思路，全面夯实根底工作。认真贯彻**教育管理长效机制，深入开展**责任区、*

篇五：班子成员个人优缺点自我评价

　　领导班子成员自我评价

　　【导语】人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学*和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。以下是整理的领导班子成员自我评价，欢迎阅读！

　　【篇一】领导班子成员自我评价

　　一、工作优势、优点1、政治素质认真学**的十八会议精神，自觉发挥**的先锋模范作用，在

　　思想上、行动上同*中央保持一致。2、组织纪律认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练

　　兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。4、工作作风严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学*专业

　　知识，不断提升业务水平和管理能力。

　　二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。对*和国家的一些重要精神和政策的学*和领会不系统、不全面、不到位，学*心得方面与其他**同志的沟通不是很多。2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多，工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。

　　三、“四风”方面问题形式主义方面：1、学*上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。3、组织院内各种培训、演练针对性不强。官僚主义方面：1、深入基层不够，联系群众少2、解决问题说话不委婉，态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面：1、学*上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。

　　2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。

　　3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。奢靡之风方面：

　　1、有超标准公款接待的现象。2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象。3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。

　　【篇二】领导班子成员自我评价

　　一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识,

　　班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

　　2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

　　4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

　　二、主要问题。1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。

　　三、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与*中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。同志理想信念坚定，政治觉悟高，运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实，锐意进取,知人善任，协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考，善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题，考虑问题着眼长远，关心干部职工。同志：理想信念坚定，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工作能力强。同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。同志：政治觉悟高，工作协调能力强，积极性高，注重创新，思想

　　观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事，工作作风优良。

　　四、对**队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强*的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展**，而且要注意发展**的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低**的标准。要严格*的纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对**积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对**教育应形式多样化，让更多的**走出去学*，请专家来讲课，接受教育提高**的思想素质，真正发挥***员的先锋模范作用。五、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟

　　一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工

　　作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月

　　上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

　　【篇三】领导班子成员自我评价

　　1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通

篇六：班子成员个人优缺点自我评价

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　　领导班子成员个人评价范文篇一一、工作优势、优点1、政治素质认真学**的十八会议精神，自觉发挥**的先锋模范作用，在思想上、行动上同*中央保持一致。2、组织纪律认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。4、工作作风严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学*专业知识，不断提升业务水平和管理能力。二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。对*和国家的一些重要精神和政策的学*和领会不系统、不全面、不到位，学*心得方面与其他**同志的沟通不是很多。2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。三、“四风”方面问题形式主义方面：1、学*上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，

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　　一抓到底却不经常。3、组织院内各种培训、演练针对性不强。官僚主义方面1、深入基层不够，联系群众少2、解决问题说话不委婉，态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面：1、学*上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成

　　绩。3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。奢靡之风方面;1、有超标准公款接待的现象。2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现

　　象。3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。领导班子成员个人评价范文篇二一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员

　　之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，

　　在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

　　4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

　　二、主要问题。1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部

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　　的交流。2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干

　　部)。(二)、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、

　　思想上、觉悟上始终与*中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

　　书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

　　同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

　　同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。(三)、对**队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强*的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展**，而且要注意发展**的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低**的标准。要严格*的纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对**积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对**教育应形式多样化，让更多的**走出去学*，请专家来讲课，接受教育提高**的思想素质，真正发挥***员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针

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　　对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重

　　要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘

　　用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和

　　计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，

　　特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

　　>>>下一页更多精彩“领导班子成员个人评价”领导班子成员个人评价范文篇三1、领导班子成绩方面

　　(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过**会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、存在不足(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学*“三个代表”重要思想，要具体落实到实处。(2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

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　　(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

　　(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学*型班子靠拢。领导班子成员个人评价范文篇四一、自我评价1、领导班子有一定的凝聚力。坚持依法治园，认真执行法律法规，健全组织机构，建立完善了各项规章制度，园长亲自抓，层层落实到位。班子成员树立以人为本的意识，本着"领导为教师服务"的宗旨，为教师办实事，解决教师生活中的实际问题。本着民主集中制的原则，落实了园务公开制度，做到真公开、全公开、常公开，各种制度、承诺，公开形式有创新。班子成员树立主人翁意识，自觉奉献，早来晚走，与教师同甘共苦，在教师中树立良好的形象，赢得大家的认同，有一定的威信，幼儿园工作上下顺畅。2、加强教师师德园风建设。幼儿园组织全体教职工认真学*有关现代教育教学理论，开展师德师风和廉洁从教的教育，促使教师自觉地为人师表，进一步形成良好的师风、教风和园风。幼儿园建设体现了特色的环境，突出了以人为本的文化氛围。3、教学工作取得较大成绩。园长亲自抓，保教主任组织教研活动，指导教学，幼儿园各种教学活动开展井然有序。先后承担了各种市、区教学研讨活动的接待工作，教师的专业成长有了较大提高。。二、存在的主要问题1、缺乏学*。领导班子平时虽说比较注重学*，组织的各项活动和学*都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但经常拘于日常事务工作，主动学*的自觉性不高。在学*上侧重于与本职工作有关的内容，只满足完成本职工作，没有自觉地去学*，结合自己的思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。2、思想解放程度不够。思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，创新精神差。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。对不良行为有的不能理直气壮地作斗争。3、工作作风还没有完全做到深入细致。工作方法简单，工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。深入基层调查研究、

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　　指导工作不够细致。同时对教师关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与教师思想交流少，组织的温暖没有得到充分体现。

　　4、工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节，务虚的多，抓实的少;实际工作中注重抓硬任务、硬指标的多，抓思想工作少，尤其是在整体工作的安排布置上，虽然都能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，工作有虎头蛇尾的现象。

　　5、班子内部有时有了问题不能及时的相互补台，有互相推卸责任的现象。三、存在问题的主要原因1、领导班子成员年轻、他们有工作热情，不怕吃苦，肯付出，但经验不足，管理方法、管理水平都有待于在工作中不断摸索和加强。2、对于班子的要求和管理不够，对班子成员管的松，干部管理制度不完善四、今后努力方向进一步加强领导班子建设，通过学*提高整体素质，提高管理水平和管理艺术，建设一支能够适应新形势，不怕吃苦，敢于创新，政治水平高、业务素质强的领导集体。1、加强理论学*，在建设学*型班子上下功夫。坚持学*的制度化、正常化，将学*贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面;不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力。坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学*实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。发扬理论联系实际的学风，克服教条主义和本本主义，针对影响全局科学发展的重大问题，认真学*与深入研究，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。进一步激发广大**和干部群众的积极性、主动性、创造性，把开展学*实践活动作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平的重要抓手，努力做到两不误、两促进。猜你喜欢：1.对领导评价范文2.对领导工作评价范文3.班子考核表评语4.部门领导评语

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　　5.中级职称领导评语6.班子考核评语7.车间主任自我评价范文

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篇七：班子成员个人优缺点自我评价

　　领导干部自我评价优缺点

　　**干部廉洁自律是全面贯彻*的路线方针政策的重要保障;是新时期从严治*,不断加强*的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求;是正确行使权力,履行职责的重要基矗今年局*组在机关**干部中认真开展了贯彻《廉政准则》的活动,主要抓了以下几方面工作:

　　一、领导重视、精心部署和安排*风廉政建设

　　局*组把*风廉政建设工作列为全年**干部教育工作的重点，**干部自我鉴定。一是认真落实*风廉政建设责任制。局主要领导与县纪委签订了《*风廉政建设责任书》，各股室与局*组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务。成立了以局*组书记为组长的“*风廉政建设工作领导小组”。二是加强领导班子成员间的沟通协调。在*风廉政建设中，坚持民-主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。班子成员之间做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和-谐集体。三是加强*风廉政建设工作措施的落实。制定了年度**活动计划，进一步修正完善了*风廉政建设制度、**组织生活制度等。

　　二、牢记宗旨廉洁自律、认真落实各项规章制度

　　严格执行《廉政准则》，切实保证*风廉政建设与各项工作同步发展：一是抓好“领导干部*风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学*。坚持定期对领导班子测评，对领导干部评议的制度，进一步规范领导干部的从政行为，单位没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象;二是切实贯彻执行*风廉政建设责任制，管好自己，管好家属、子女，今年局机关在领导干部及其配偶、子女及其配偶无违规经商办企业的情况、机关工作人员无参与赌博活动和机关干部上班时间坐茶馆、打麻将的问题;三是积极推行阳光财务。实行财务公开、民-主监督制度，成立了财务监督领导小组，加强民-主管理，坚持了按季在职工会议上或张榜公布。

　　一年来，我局*风廉政建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，特别是对新形势下廉政工作缺乏深入的研究，力度尚需加强。因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，防微杜渐，严格自律，维护*的形象，使我局*风廉政建设工作迈上一个新台阶。一、在学*理论，坚定共-产主义理想信念上做表率。

　　学*理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学*，仅收

　　集“三讲”“三个代表”的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学*中去，能认识到共-产主义的理想信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。

　　三、在学*现代管理知识，提高管理能力上做表率。

　　科学文化管理知识是社会文明的基础，是社会文明的基础，是人类进步的阶梯，当今世界知识经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学*宾馆饭店的管理知识，个人简历wdjl.net，并不时充实到工作中去。积极在部门推进“样板会议室”，评寻服(记。)务名星”，“每月推荐二本好书”，进行书法比赛等健康有益的活动。

　　四、在工作态度，作风纪律上做表率。

　　作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。

　　五、关心群众生活，履行“三个代表”做表率。

　　坚持三个代表，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。因此，能结合部门实际，有计划对家距大厦较远的员工进行家访。平时关心群众疾苦，对生病在家的员工进行慰问，对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的帮助。

　　篇二

　　回顾自己一年来所做的工作，对照*章和**评议标准要求，我感到自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。

　　一、理想信念方面。具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉实践“三个代表”经典重要思想，全面贯彻落实科学发展观，树立社会主义核心价值体系，坚

　　决贯彻执行*的基本路线、方针和政策。

　　二、带头学*方面。能自觉加强政治理论学*，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践;能自觉参加开展的各项学*教育活动;

　　能勤奋学*科技文化、经济法律等各方面的知识及技能，不断提高自身素质和能力。

　　三、争创佳绩方面。在推动科学发展、建设幸福花都等中心工作中，具有强烈的事业心和责任感，科学发展谋在前、立足岗位干在前、关键时刻冲在前、创先争优赶在前;积极履行自己提出的承诺事项，在自身岗位建功立业。

　　四、服务群众方面。能密切联系群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事，自觉维护干部职工的利益;带头强化服务意识和执行意识，在提高服务水平和执行力上作表率。

　　五、带头遵纪守法方面。能严格遵守*章，遵纪守法，做到干净干事，自觉抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。

　　六、廉洁自律和作风方面。能执行《*******领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规定，严格要求自己;始终坚持求真务实，牢记“两个务必”;带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，在精神文明建设中发挥了表率作用。

　　反思自己一年来的工作，在上述各方面虽然取得不少成绩，但还存在一些不足：

　　一、学*上，缺少对马列主义理论的系统学*。

　　二、工作上，深入基层调查研究还不够，不能及时、全面地了解基层的情况。

　　三、实践中，工作上创新精神不够，有些事情做起来心有余而力不足。

　　上述这些缺点和不足，有待自己今后克服和改正的。

　　综上所述，根据的评议标准的要求，我自评为合格中共**。

　　篇三

　　又是一年年终时，回顾自己一年来所做的工作，对照**标准和评议标准要求，我感到自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。尽管自己还有许多的不足之处，有些方面还将有待于进一步提高，下面就本年度做个自我评价。

篇八：班子成员个人优缺点自我评价

　　领导班子自我评价

　　【篇一：班子自我评价】

　　班子自我评价1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行*的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与*中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定；发挥*组织政治核心作用，严格遵守上级规章制度。2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。*政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行*风廉政建设责任，廉洁自律，遵守*纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是。不足：班子整体系统学*不够深入，学风不浓。不能很好地学以致用。“四风”方面：形式主义方面：1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有浮在表面的现象。2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想动态了解不深。官僚主义方面：1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。2、与职工接触少，日常沟通交流不够。3、工作考核重结果，忽视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不够严格。享乐主义方面：

　　1、存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的成绩。缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。2、日常工作多凭经验，创新能力不足，没有充分发挥主观能动性。3、工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。奢靡之风方面：1、勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招待现象。2、八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松；厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。

　　【篇二：自我评价领导】

　　自我评价一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与*中央和上级**保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲*性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，

　　深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学*，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学*，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实*风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行**领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有

　　损**领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。存在主要问题是理论学*抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。篇二：领导工作自我评价表篇三：班子自我评价班子自我评价1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行*的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与*中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定；发挥*组织政治核心作用，严格遵守上级规章制度。2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。*政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行*风廉政建设责任，廉洁自律，遵守*纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是。不足：班子整体系统学*不够深入，学风不浓。不能很好地学以致用。“四风”方面：形式主义方面：1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有浮在表面的现象。2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想动态了解不深。官僚主义方面：1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。

篇九：班子成员个人优缺点自我评价

　　公司近20年特困近千名职工基本人人都有企业应偿还的欠款为使有限的资金分配最大限度地趋于合理总公司多次召开专门会议研究偿还方案认真审核规范操作截止12月末共偿还职工债务1600多万元同时为退休职工办理了多年未解决的医疗保险从根本上解决了退休职工的后顾之忧使全公司退休职工医保覆盖面达到100偿债工作虽然得到职工们的高度认可但是职工要求还款的心情过于迫切使得总公司接访压力猛增

　　班子成员自我评价

　　【篇一：对领导干部个人的评价】

　　领导干部个人评价王某政治上成熟，*性原则、大局观念强，自觉同*中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。张某年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学*提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和*组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。李某经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。

　　【篇二：领导班子自我评价材料】

　　2015年度领导班子自我评价材料2015年，是**公司发展史上极不平凡的一年，也是**公司生产经营极为困难的一年。面对市场活源萎缩，历史包袱沉重，资金极度紧张的多重压力，公司班子团结和带领广大职工，紧紧围绕年初确定的工作目标，坚持以安全生产经营为中心，淡化“三个差别”，深入开展“扭亏控亏增效”活动，各项工作取得了较好成绩。现对照**公司2015年度基层领导班子考核内容自我评价如下：一、政治素质方面1、政治坚定。能够坚定贯彻*的路线、方针、政策，努力

　　践行*的群众路线，在思想上、政治上、行动上与*中央保持高度一致。认真落实**公司**中心组学*制度，在时间上坚持每月不少于两个半天学*时间，在方法上采取集中学*和自学相结合，在内容上体现前瞻性和实用性。做到了学*有计划，有记录，有讨论，有考核。坚持理论联系实际，学用结合，用先进的理论武装领导班子的头脑，班子成员的“三种能力”素质有了新的提高。用科学理论指导工作实践。建立健全**班子成员抓基层联系点制度，按照职责分工，班子成员对分管支部实行“三定三包”，**的政治核心作用得到了充分发挥。2、*的建设。紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，大力加强*的组织建设。通过加强**自身建设，基层支部建设和**队伍建设，积极探索新时期企业**工作新思路，全面夯实基础工作。认真贯彻**教育管理长效机制，深入开展**责任区、**先锋岗、**承诺制主题实践活动，**的政治核心作用，***的战斗堡垒作用和**先锋模范作用得到了充分发挥。3、全局观念。坚持从**公司的整体利益出发，不折不扣地贯彻执行**公司的决策指令和各项规章制度。首先，**公司领导班子在工作实践中，牢固树立全局意识，做到**公司服从**公司整体利益。尤在是在工程投标等方面都优先考虑**公司整体利益。其次，严格执行**公司的各项决策性指令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。二、经营业绩方面1、工作业绩。预计全年完成产值**万元，完成年计划的**%；全员年人均劳动生产率**万元；预计职工年人均收入**余元；实现了火灾事故、重大设备事故、质量事故、我方负主要责任的交通事故、环境污染事故“零”的目标。2、经营管理。一是工程施工管理进一步规范。工程施工着力向经营型、效益型、规模型、集约型转变。全年完成混凝土拆除**m3，浇注混凝土桩基**m3，道路**m2，钢桩**t工程施工节点完成率**%。二是市场开发取得了新的成绩。全年参与工程投标**项，中标**项，中标金额**万元；签定合同**份（含议标），合同金额**万元。三是经营机制改革迈出了坚实的第一步。成立**中心，不仅压缩了机关、精简了机构，更重要的是缩短了管理流程。四是盘活闲置资产初见成效。全年通过对闲置设备实行抵账、报废、租赁等方式创收**余万元。五是人力资源优化工作取得了实效。将**

　　名富余人员分别向**公司进行了转移安置，减少人工成本**万余元。六是安全和质量管理有了新进步。全员安全培训率达**%，组织各类检查**次，辨识整改危险源**处，全年投入安全资金**万元；全年分项工程质量合格率达到**%；合理化建议和科技创效**余万元。七是综合管理水平得到了新的升华。全年调整交流科级干部**人次，从青年大学生中公开招聘基层项目部生产、技术副经理*人，配备了科级后备干部*名，其中*名同志被聘任到正科级岗位；现场临时劳务用工严格落实“三级联审”制度，劳务用工进一步规范；全年举办各类培训*期，参加三类培训培**人次，职工队伍的综合素质普遍得到了提高。三、团结协作方面1、决策民主。公司班子坚持民主集中制原则，认真贯彻议事规则和决策程序。严格执行**公司**工作规则，坚持重大问题提交班子集体讨论决策。充分调动班子成员的积极性和创造性，通过集体讨论，统一思想，形成共识，择优从善，从而保证了决策的科学性。主要领导民主意识强，善于集中班子成员智慧，能够正确处理*政之间、正副职之间的关系，大事讲原则、小事讲风格，发挥班子集体功能，尽心竭力为企业发展作贡献。2、分工协作。班子在工作中处处体现了分工合作的关系，班子成员既分工明确、各负其责、努力完成各自本职工作，又能以高度负责的精神，对交叉、相容、渗透的工作积极关心协调。做到相互理解，相互配合，相互支持，相互帮助，相互补充。特别是在复杂形势和关键时刻，班子之间不分心、不分力，同谱共唱生产经营和企业发展稳定的主旋律，成为公司的脊梁和砥柱。3、坚强有力。班子内部讲*性，讲团结，互相谅解，互相沟通，及时化解自身存在的问题。班子成员之间，*政之间，上下级之间通过经常协调工作，通报情况，交流思想，谋求共同语言，形成共识。在工作中容人之短，取人之长，并通过班子民主生活会，从团结的愿望出发，开展批评与自我批评，把问题摆到桌面，及时化解内部矛盾，使领导班子坚强有力。四、作风形象方面1、求真务实。一是领导班子作风深入，深入实际，深入现场，深入群众调查研究，发现和及时解决工作中的问题。按照职责分工，班子成员定期深入工作联系点，对分管基层单位实行“三定三包”。即：定期参加基层会议，包整体功能发挥；定期到基层找班子

　　谈话，包基层班子团结协作；定期到基层调查研究，包及时发现解决问题。二是认真落实各项制度，严格管理，敢于碰硬。尤其工程施工中，公司不断加大管理力度，对违章违纪和安全隐患，采取现场抓拍曝光手段，并做到奖罚分明。三是坚持正确的政绩观，诚实守信，对工作业绩特别是对**公司考核的主要经济指标，实事求是，不弄虚作假。2、清正廉洁。全面落实**构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施计划，落实领导班子*风廉政建设责任制，班子成员认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁自律的若干规定》和**的相关规定，带头廉洁自律，在班子成员中无违法违纪行为。班子成员能够牢固树立社会主义荣辱观，具有较高的道德修养和思想境界。3、维护职工利益。一年来，公司尽心竭力维护职工利益。在资金极度紧张，生产经营极其困难的情况下，千方百计提高职工生活质量，保证了职工收入基本稳定；职工劳保品按时足额发放；开展经常性“送温暖”活动，帮助本单位职工解决生活中的实际困难，慰问伤、病、住院职工**人次，费用**余元；元旦、春节等重大节日走访慰问、救济困难**和职工合计**人次，支付救济金**余元；开展“金秋助学”活动，为**名考上大学的职工子女发放了助学金；为职工进行了全员健康体检；开展了昂扬向上的“五一”职工登山比赛和“十一”职工毽球健身活动。五、存在问题一是**思想政治工作还不能完全适应目前负责稳定的要求，在发挥作用、凝心聚力，提供保证上有待进一步创新。二是个别干部和职工的“大锅饭”思想还没有彻底根除，“等靠要”的作风还没有彻底转变。三是市场开发效果不理想，地基工程的市场占有份额，与其在公司未来战略发展中的主导地位相差甚远；四是个别干部职工的市场意识和危机意思不强，观念滞后，工作

　　【篇三：班子成员自我评价】

　　班子自我评价1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行*的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与*中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定；发挥*组织政治核心作用，严格遵守上级规章制度。

　　2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。*政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行*风廉政建设责任，廉洁自律，遵守*纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是。不足：班子整体系统学*不够深入，学风不浓。不能很好地学以致用。“四风”方面：形式主义方面：1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有浮在表面的现象。2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想动态了解不深。官僚主义方面：1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。2、与职工接触少，日常沟通交流不够。3、工作考核重结果，忽视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不够严格。享乐主义方面：1、存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的成绩。缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。2、日常工作多凭经验，创新能力不足，没有充分发挥主观能动性。

　　3、工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。奢靡之风方面：1、勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招待现象。2、八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松；厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。篇二：对领导班子成员的评价对领导班子成员的评价1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过**会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、存在不足(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学*“三个代表”重要思想，要具体落实到实处。(2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学*型班子靠拢。篇三：乡镇*政领导班子自我评价

　　****乡*政班子自我评价一年来我乡*政班子在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，勤政廉政，精诚团结，缜密协作，以高度的政治责任心，良好的精神状态，紧紧围绕“三县”建设战略方针，解放思想，大胆创新，理清思路，加压争先，全面推动各项工作向纵深发展。充分证明我乡领导班子是一个富有凝聚力、战斗力及亲和力的班子团队，集中体现在五个方面：一是一个注重学*的班子。结合中心理论组学*，建立了定期理论知识学*制度，加强了*的路线方针政策、市场经济理论知识和法律法规知识的学*，重点学*了县委薛书记*代会发言，把握了未来五年我县经济社会的发展方向，进一步提高了班子成员的思想政治素质和发展创新意识。开展了“干部大讲堂”活动，对新一届村级两委成员进行了培训、讲*课等，使乡村两级干部队伍素质得到了进一步提高。二是一个思路创新的班子。提出了切合全乡经济发展的总体发展思路和“重在落实，贵在执行”的工作理念，思路分工明确，工作重点突出。要求全体干部根据各自岗位职责要求，每个人都必须坚持树立高度的责任心，围绕全乡总体工作思路，工作积极主动，甘于奉献，狠抓落实。三是一个团结协作的班子。始终能够坚持民主集中制原则，充分发挥集体智慧。班子成员实行集体领导下的分工负责制，各成员之间团结共事，能够坚持全乡总体工作一盘棋的思想，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台。四是一个求真务实的班子。坚持从实际出发，重实情、说实话、出实招、求实效，十分注重每一项工作的有效落实，各项重点工作的落实均名列全县前茅。完成商品奶交售26149吨，同比增长0.23%，高家屯人畜分离小区主体建设完工；建设大棚951栋，温室89栋，实

　　施膜下滴灌玉米8926亩；生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了小林科泡的引水和补水工作；新农村建设上，投入资金1423万元，注重改善基础设施和公共服务设施建设，重点完成了小林科屯整体改造工程。五是一个有较好工作机制的班子。能够规范运行机制和管理机制，实施重点工作分组推进的运作模式。结合全乡工作重点，成立了六个工作推进小组，设专人负责，对全面深入推进重点工作奠定了坚实的基础。二、存在的主要问题1、思想解放程度和开拓意识不足。思维方式方面受条条框框束缚太多，存在按部就班的思想，大胆开拓意识有待于进一步提高。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。刚组建，班子成员分别来自不同的岗位、不同的行业和不同的部门，需要对工作进一步的掌握和了解，在此基础上，进一步增强引领全局、统筹全局的能力。3、基础设施和公益事业投入不足。由于乡域经济收入少，财源创收渠道窄，乡财政经济基础薄弱，在基础设施建设和公益事业发展上力不从4、在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。农民是社会主义新农村建设的主体，农民素质的高低直接影响着新农村建设的进程。需要进一步改变农民传统的生产生活方式，增强发展生产意识，加大科技培训和典型培树工作力度，发挥引带作用，更好的引导农民发展棚室、奶牛业生产等致富增收产业。单位主要领导签字：二o一二年三月十二日篇四：公司领导班子自我评价****公司领导班子自我评价****公司新一届领导班子组建于2011年6月，现由3人组成，即：总经理1名、**书记1名、副总经理3名。2011年公司领导班子在市局的正确领导下，认真学*贯彻*的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持团结奋进、务实进取的团队精神，立足企业实际，带领干部职工狠抓各项工作的落实，保证了企业持续、平稳，健康发展和职工队伍的

　　稳定。一、思想政治水平本届领导班子始终把思想建设放在首位，坚持*的各项方针政策，时刻与市局保持一致，工作中着眼全局，关注企业的可持续发展。经营活动中，首先考虑是否维护企业和职工利益，想方设法保障职工权益，在企业十分困难的情况下，积极调动职工积极性,着力培育职工对企业的归属感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在职工中具有较高的威信。工作中，领导班子能够坚持民主集中制，*政主要领导相互支持、配合默契，注重听取班子成员的意见，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利。班子成员间坦诚相待，工作中相互配合，不局限各自分工，能够做到相互“补位”。领导班子能够把学*做为加强自身建设的重要方法，不但积极参加市局**举办的政治理论培训、而且以非常认真的态度对待每一次中心组学*，能够按照创建学*型*组织的要求，积极开展学*读书活动，虚心听取职工意见和建议，不断改进经营工作。二、领导能力公司领导班子成员不断提升总揽全局的能力，能够站在发展****行业的高度科学谋划企业的发展思路。与**集团的合作经营经过近一年的探索已初步形成规模，并开始投入试生产经营。对社会流动人员的收编管理是****公司占领行业阵地的一项长期工作任务，总公司设专门机构开展工作，今年继续完善管理方式，为企业转制后全面铺开再生资源网络建设奠定基础。公司领导密切关注国有企业改制相关政策的出台与实施，与市政府相关部门沟通及时，充分利用优惠政策为企业和职工争取资金。依法实施基层企业破产，减少资产损失300万元，千方百计捍卫企业和职工利益。就两家基层企业动迁与****区政府多次协商，最终达成了比

　　较合理的补偿方案。并且由于前期准备工作充分，在约定时间内，总公司组织完成了企业院内2家钢材市场65户钢材经营业户的搬迁工作，共搬走钢材5000余吨，设备百余台，顺利完成与****区动迁办的交接。下半年，总公司利用动迁补偿款开始陆续偿还部分职工债务。****公司近20年特困，近2千名职工基本人人都有企业应偿还的欠款，为使有限的资金分配最大限度地趋于合理，总公司多次召开专门会议研究偿还方案，认真审核、规范操作，截止12月末共偿还职工债务1600多万元，同时为退休职工办理了多年未解决的医疗保险，从根本上解决了退休职工的后顾之忧，使全公司退休职工医保覆盖面达到100%。偿债工作虽然得到职工们的高度认可，但是职工要求还款的心情过于迫切，使得总公司接访压力猛增。今年以来，初步统计，总公司接待上访人数达1,000多人次，其中集体上访10批次300多人。为更好地做好解释工作，领导班子成员人人懂政策，人人接上访，没有拖诿扯皮现象，保证了职工的稳定企业的和谐。三、廉政建设总公司领导班子严格执行中纪委《关于国有企业领导干部廉洁自律“七个不准”的规定》，自觉接受群众监督。领导班子重大问题集体决策，各项制度民主透明，选人用人程序规范，职工信息反馈渠道畅通，严格执行廉洁自律各项规定，正确对待权力，认真履行好职责，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。四、存在不足理论学*不够深入，政治理论水平有待提高。二0一一年十二月二十八日篇五：领导班子自我评价材料2015年度领导班子自我评价材料2015年，是**公司发展史上极不平凡的一年，也是**公司生产经营极为困难的一年。面对市场活源萎缩，历史包袱沉重，资金极度紧张的多重压力，公司班子团结和带领广大职工，

　　紧紧围绕年初确定的工作目标，坚持以安全生产经营为中心，淡化“三个差别”，深入开展“扭亏控亏增效”活动，各项工作取得了较好成绩。现对照**公司2015年度基层领导班子考核内容自我评价如下：一、政治素质方面1、政治坚定。能够坚定贯彻*的路线、方针、政策，努力践行*的群众路线，在思想上、政治上、行动上与*中央保持高度一致。认真落实**公司**中心组学*制度，在时间上坚持每月不少于两个半天学*时间，在方法上采取集中学*和自学相结合，在内容上体现前瞻性和实用性。做到了学*有计划，有记录，有讨论，有考核。坚持理论联系实际，学用结合，用先进的理论武装领导班子的头脑，班子成员的“三种能力”素质有了新的提高。用科学理论指导工作实践。建立健全**班子成员抓基层联系点制度，按照职责分工，班子成员对分管支部实行“三定三包”，**的政治核心作用得到了充分发挥。2、*的建设。紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，大力加强*的组织建设。通过加强**自身建设，基层支部建设和**队伍建设，积极探索新时期企业**工作新思路，全面夯实基础工作。认真贯彻**教育管理长效机制，深入开展**责任区、**先锋岗、**承诺制主题实践活动，**的政治核心作用，***的战斗堡垒作用和**先锋模范作用得到了充分发挥。3、全局观念。坚持从**公司的整体利益出发，不折不扣地贯彻执行**公司的决策指令和各项规章制度。首先，**公司领导班子在工作实践中，牢固树立全局意识，做到**公司服从**公司整体利益。尤在是在工程投标等方面都优先考虑**公司整体利益。其次，严格执行**

　　公司的各项决策性指令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。二、经营业绩方面1、工作业绩。预计全年完成产值**万元，完成年计划的**%；全员年人均劳动生产率**万元；预计职工年人均收入**余元；实现了火灾事故、重大设备事故、质量事故、我方负主要责任的交通事故、环境污染事故“零”的目标。2、经营管理。一是工程施工管理进一步规范。工程施工着力向经营型、效益型、规模型、集约型转变。全年完成混凝土拆除**m3，浇注混凝土桩基**m3，道路**m2，钢桩**t工程施工节点完成率**%。二是市场开发取得了新的成绩。全年参与工程投标**项，中标**项，中标金额**万元；签定合同**份（含议标），合同金额**万元。三是经营机制改革迈出了坚实的第一步。成立**中心，不仅压缩了机关、精简了机构，更重要的是缩短了管理流程。四是盘活闲置资产初见成效。全年通过对闲置设备实行抵账、报废、租赁等方式创收**余万元。五是人力资源优化工作取得了实效。将**名富余人员分别向**公司进行了转移安置，减少人工成本**万余元。六是安全和质量管理有了新进步。全员安全培训率达**%，组织各类检查**次，辨识整改危险源**处，全年投入安全资金**万元；全年分项工程质量合格率达到**%；合理化建议和科技创效**余万元。七是综合管理水平得到了新的升华。全年调整交流科级干部**人次，从青年大学生中公开招聘基层项目部生产、技术副经理*人，配备了科级后备干部*名，其中*名同志被聘任到正科级岗位；现场临时劳务用工严格落实“三级联审”制度，劳务用工进一步规范；全年举办各类培训*期，参加三类培训培**人次，职工队伍的综合素质普遍得到了提高。三、团结协作方面

　　1、决策民主。公司班子坚持民主集中制原则，认真贯彻议事规则和决策程序。严格执行**公司**工作规则，坚持重大问题提交班子集体讨论决策。充分调动班子成员的积极性和创造性，通过集体讨论，统一思想，形成共识，择优从善，从而保证了决策的科学性。主要领导民主意识强，善于集中班子成员智慧，能够正确处理*政之间、正副职之间的关系，大事讲原则、小事讲风格，发挥班子集体功能，尽心竭力为企业发展作贡献。2、分工协作。班子在工作中处处体现了分工合作的关系，班子成员既分工明确、各负其责、努力完成各自本职工作，又能以高度负责的精神，对交叉、相容、渗透的工作积极关心协调。做到相互理解，相互配合，相互支持，相互帮助，相互补充。特别是在复杂形势和关键时刻，班子之间不分心、不分力，同谱共唱生产经营和企业发展稳定的主旋律，成为公司的脊梁和砥柱。3、坚强有力。班子内部讲*性，讲团结，互相谅解，互相沟通，及时化解自身存在的问题。班子成员之间，*政之间，上下级之间通过经常协调工作，通报情况，交流思想，谋求共同语言，形成共识。在工作中容人之短，取人之长，并通过班子民主生活会，从团结的愿望出发，开展批评与自我批评，把问题摆到桌面，及时化解内部矛盾，使领导班子坚强有力。四、作风形象方面1、求真务实。一是领导班子作风深入，深入实际，深入现场，深入群众调查研究，发现和及时解决工作中的问题。按照职责分工，班子成员定期深入工作联系点，对分管基层单位实行“三定三包”。即：定期参加基层会议，包整体功能发挥；定期到基层找班子谈话，包基层班子团结协作；定期到基层调查研究，包及时发现解决

　　问题。二是认真落实各项制度，严格管理，敢于碰硬。尤其工程施工中，公司不断加大管理力度，对违章违纪和安全隐患，采取现场抓拍曝光手段，并做到奖罚分明。三是坚持正确的政绩观，诚实守信，对工作业绩特别是对**公司考核的主要经济指标，实事求是，不弄虚作假。2、清正廉洁。全面落实**构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施计划，落实领导班子*风廉政建设责任制，班子成员认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁自律的若干规定》和**的相关规定，带头廉洁自律，在班子成员中无违法违纪行为。班子成员能够牢固树立社会主义荣辱观，具有较高的道德修养和思想境界。3、维护职工利益。一年来，公司尽心竭力维护职工利益。在资金极度紧张，生产经营极其困难的情况下，千方百计提高职工生活质量，保证了职工收入基本稳定；职工劳保品按时足额发放；开展经常性“送温暖”活动，帮助本单位职工解决生活中的实际困难，慰问伤、病、住院职工**人次，费用**余元；元旦、春节等重大节日走访慰问、救济困难**和职工合计**人次，支付救济金**余元；开展“金秋助学”活动，为**名考上大学的职工子女发放了助学金；为职工进行了全员健康体检；开展了昂扬向上的

篇十：班子成员个人优缺点自我评价

　　领导班子成员个人评价_领导班子表现自评提高领导班子的民主决策能力，自觉维护领导班子的团结,提高领

　　导班子的整体合力;努力成为学*型领导,提高领导班子的综合素质能力。下面小编给大家分享一些领导班子自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。

　　领导班子成员个人评价范文篇一一、工作优势、优点1、政治素质认真学**的十八会议精神，自觉发挥**的先锋模范作用，在思

　　想上、行动上同*中央保持一致。2、组织纪律认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。

　　3、领导能力

　　进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。

　　4、工作作风

　　严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学*专业知识，不断提升业务水平和管理能力。

　　二、不足或存在的问题

　　1、理论水平有待提高。对*和国家的一些重要精神和政策的学*和领会不系统、不全面、不到位，学*心得方面与其他**同志的沟通不是很多。

　　2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。

　　3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。

　　三、“四风”方面问题形式主义方面：1、学*上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。3、组织院内各种培训、演练针对性不强。官僚主义方面1、深入基层不够，联系群众少2、解决问题说话不委婉，态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面：

　　1、学*上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。奢靡之风方面;1、有超标准公款接待的现象。2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象。3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。

　　领导班子成员个人评价范文篇二一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，

　　班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、

　　廉洁奉公。

　　2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

　　4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

　　二、主要问题。

　　1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。

　　2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。

　　(二)、对领导班子成员的意见及建议

　　主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与*中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

　　书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

　　同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

　　同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

　　同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。

　　同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

　　(三)、对**队伍的意见和建议

　　存在不足及建议：

　　(1)、加强*的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展**，而且要注意发展**的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低**的标准。要严格*的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

　　(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　　(3)、对**积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　　(4)、对**教育应形式多样化，让更多的**走出去学*，请专家来讲课，接受教育提高**的思想素质，真正发挥***员的先锋模范作用。

　　(四)、对经营发展状况的意见和建议

　　(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

　　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

　　(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

　　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

篇十一：班子成员个人优缺点自我评价

P>　　班子成员自我评价班子成员自我评价同志**同志一工作优势优点1政治素养仔细学**的十八会议精神自觉发挥**的先锋模范作用在思想上行动上同*中央保持全都

　　班子成员自我评价同志XX同志一、工作优势、优点1、政治素质认真学**的十八会议精神，自觉发挥**的先锋模范作用，在思想上、行动上同*中央保持一致。2、组织纪律认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案，积极开展三基三严岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。4、工作作风严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学*专业知识，不断提升业务水平和管理能力。二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。对*和国家的一些重要精神和政策的学*和领会不系统、不全面、不到位，学*心得方面与其他**同志的沟通不是很多。2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。三、四风方面问题形式主义方面：1、学*上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。3、组织院内各种培训、演练针对性不强。官僚主义方面1、深入基层不够，联系群众少2、解决问题说话不委婉，态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面：1、学*上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。奢靡之风方面；1、有超标准公款接待的现象。2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象。3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。

篇十二：班子成员个人优缺点自我评价

P>　　学校班子成员自我评价材料

　　1.对学校领导班子的评价应当怎样写

　　一、关于恪守*的政治纪律状况在平常工作中，本人能够仔

　　细恪守*的政治纪律，与*中心保持全都，维护*的集中统一，维护

　　中心权威；根据高等训练培育社会主义建设牢靠接班人和合格建设者

　　的根本要求，不断提高本身工作水平和学校办学水平；仔细学*中国

　　特色社会主义理论体系，坚持*的基本路线，坚持维护政令畅通；仔

　　细贯彻民主集中制准绳和**领导下的校长担任制，坚持集体领导、

　　民主集中、个别酝酿、会议打算的议事规章，充分发扬民主，努力提

　　高决策水平；注意师德师风建设，打造高素养高水平师资队伍；深化

　　推动社会主义核心价值体系学*训练，有效引导高校生树立正确的抱

　　负信心。

　　需要留意的是以后应结合学校的实际状况，确保政策执行不流于

　　形式，愈加注意实效。二、个人作风基本状况2.专题调研不够充分。

　　有调研，但调研的广度和深度不够，缺乏全方位、多视角的潜心

　　调研，缺乏对师生关注事项的有效回应，缺乏详实细致的调研报告，

　　缺乏精确

　　有力的破题之策。在调研过程中有一种回避冲突，

　　怕得罪人，怕越位的思想，也缺少一种较真碰硬的士气和力度，对师

　　生反映剧烈的教工宿舍延期交付、新校区全部建筑没有通过竣工验收

　　和消防验收等问题，还缺少责任意识和紧迫意识，缺少有效措施予以

　　处理。

　　对全校教学资源的整合、试验设备的共享、产学研一体化实体的

　　1

　　有效管理等问题，尚未找到更好的处理方法。3.工作中还缺少责任担当意识。

　　在担当次要领导之前，往往觉得本人是副职，是帮助次要领导做好行政工作，认为学校的大事和将来的进展应由次要领导去考虑去把握，本人做好分内的工作就好，致使学校一些次要工作开展不准时、不到位。比如，关乎学校的生存和进展的人才培育工作评估，时间已拖到了最终节点。

　　之所以没能自动争取早点接受省训练厅的评估，次要还是在思想上怕他人说本人越俎代庖，因而对分工以外的事不乐观、不自动，给师生形成一种精力不集中、投入不专注的印象，缺乏“功成不必在我”的精神境界。（三）享乐主义方面进取意识不够彰显，奋斗精神不够饱满。

　　想问题唱工作受惯性思维束缚，时常考虑以前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，思进取但意识不强，求突破但动力不足。缺少奋勉有为的精神形态，缺少敢闯敢试敢担当的精神气概。

　　导致许多工作在迟疑中得到了机会，使学校在按部就班的进展中与****同类院校拉开了差距。比如学校的教学督导工作仍旧沿用过去的工作模式，在人力物力上也没有得到强化，没有实行一些创新举措，导致学校教学质量监控工作没有得到快速提高。

　　（四）奢侈之风方面1.艰苦朴实的思想有所退化。新形势下由于受社会上腐朽思想文化的侵蚀，一些不良风气在高校中扩散，高校不再是传统意义上的净土。

　　2

　　随着职位的升迁，本人在思想上“两个务必”的优良传统和作风有所淡化，勤俭节省、艰苦奋斗的意识有所减弱，导致了工作上有时会有怕吃苦、降标准的想法。生活上追求高标准，搞攀比想吃好点、穿好点，行动上对“两个务必”的要求执行力下降了。

　　总认为干了几十年了，也体验过一些艰苦生活，现在赶上*的好政策，只需不违规、不铺张、享受一点无所谓，只需不贪污受贿，图个便利，“近水楼台先得月”，占点小廉价没什么大不了的问题。在一个渐进的过程中，放松了严于律己的要求，降低了标准，繁殖了准时行乐和特权思想。

　　在日常接待过程中，讲排场、好面子的状况有时会消失，认为在学校食堂接待客人是小里小气的，不让客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人，因而为了表示热忱好客，来人接待有时标准偏高；为了表示敬重来客，参加接待的次数也比较多。2.廉洁自律不够严格。

　　在公务接待过程中，特殊是在中心八项规定出台之前，有收受小礼品和土特产的状况；有时为了使分管的工作做出成果或为了学校的进展谋求一些利益，有意与有关职能部门的同志添加感情，在这过程中也有吃请和赠送小礼品现象。关于师生反映和上级点明的突出问题的回应状况：在征求看法的过程中，师生反映了领导班子在“四风”方面存在的问题。

　　作为学校行政次要担任同志，肯定会仔细对待，切实加以处理。关于公务用车、办公用房、公务接待、子女就业等问题的详细说明。

　　在公务用车方面，学校纪委已将学校公车改革状况向市纪委做了

　　3

　　书面报告，本人节假日能按规定将公车入库，平常除了上下班和前往工作上有联系的相关单位使用公车外，间或也有公务用车顺道办私事的状况。在办公用房方面，使用面积超出了中纪委规定标准，学校正在整改落实。

　　在“三公”经费开支方面，没有将公款用于旅游、行车和吃喝的情况。四、产生“四风”问题的缘由剖析（一）抱负信心方面：放松了理论学*和抱负追求。

　　多年来，虽然也有加强理论学*的意识，也参与了上级和学校组织的各类学*和培训，但是学*上存在片面性，总觉得本人在领导岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，不盲目地就放松了理论、业务学*。缺少对马克思主义理论的系统学*，缺少管理工作应当具备的相关学问的完整学*，缺少顺应时代要求的高等训练管理学问的全面学*。

　　因而，本人的政治修养。

　　2.学*委员的自我评价250字本人性格开朗外向，乐观进取，仔细细心、镇静稳重、待人

　　真诚。对待学*态度端正，对待工作仔细担任，富有团队合作精神，对

　　新奇事物有较强的学*力量，对待各类大事有敏捷应变力量。英语水平良好，擅长口语沟通，擅长与人沟通，极具顺应性和可塑性，喜爱挑战，勇于创新。

　　4

　　本人在校期间始终担当班级的学*委员一职，担任管理全班同学的学*事务，沟通老师与同学，了解课堂反馈，准时汇报，以达到全班更好的学*效果和教学效果。同时乐观参与校内外各类活动。

　　曾多次乐观参加学校组织的各种集体活动，得到同学的全都好评。

　　3.学校来领导,让同学自我引见我是一名在校高校生，即将毕业。下面我要对本人做个自我

　　评价。我乐观向上、富有热忱、喜爱集体、团结同学、有剧烈的责任心。

　　在校期间，我勤奋上进，乐观参加学校开展的各项活动。曾在“校内歌手大赛”中荣获“最佳潜力奖”。在院同学会中任职两年多时间，曾人学*部部长一职。期间，我工作乐观，敢作敢为，得到了老师和同学的认可。并荣获了“优秀同学会干部”和“优秀同学干部”的嘉奖。200X年，我加入了*****。

篇十三：班子成员个人优缺点自我评价

P>　　领导干部个人自我评价3篇

　　领导干部个人自我评价1篇一、思想进步，政治可靠。多年来，认真学*马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和十八大精神；学**的路线、方针和政策，关心时政，用*新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础；立场坚定，旗帜鲜明的拥护*的领导和*的各项重大决定，政治上始终同*中央保持一致，自觉抵制不良倾向，具有较强的政治敏感性；积极参加群众路线教育活动，注意用**的标准严格要求自己，自觉维护*的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。二、工作扎实，业务过硬。多年来，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，创造性的开展工作。一是在工作中注重学*，虚心向新老同志请教，熟练掌握有关法律、法规知识，不断加强对信访维稳、综治、法制等多项分管工作政策及业务知识的学*，达到了业务熟练，胜任本职工作的目标。二是主动探索新思路。在深化平安乡镇创建工作中，以发放宣传单、电子显示屏及文艺汇演等方式加大宣传平安建设内容；同时加大矛盾纠纷调解力度；签订无邪教家庭协议书等形式增强居民平安意识，使镇内形成了平安和谐的良好氛围。在重要敏感时期，将镇内信访重点问题和重点人员逐一进行登记建档，归类梳理，根据领导指导逐件落实责任主体，落实包案稳控措施；及时与社区沟通及时向领导汇报，并认真做好信息报送工作，起到了领导参谋助手作用及上下沟通、上下协调的环节作用，减少了越级访等问题的发生。为

　　全镇综治维稳工作做出了应有的贡献。三是积极承担领导交办的其他工作，具有一定的协调和组织能力。

　　三、廉洁奉公，群众基础扎实。多年来，在工作、学*、生活中，认真遵守组织纪律和干部廉政条例，自觉抵制社会不正之风的影响，不吃、不拿、不贪、不占，做到了防微杜渐和自重、自省、自警、自励，与周围同志打成一片，和各站所关系融洽，具有较深厚扎实的群众基础。

　　本人个性特点：认真、果断、正直、谦虚。缺点和不足：工作中创新意识不够。对照四风查找出的问题（至少三个问题）：一是工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。二是理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时*惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。三是创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　本人签字：领导干部个人自我评价2篇

　　又是一年年终时，回顾自己一年来所做的工作，对照**标准和评议标准要求，我感到自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。尽管自己还有许多的不足之处，有些方面还将有待于进一步提高，下面就本年度做个自我评价。

　　能时刻牢记*的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作中能处处以**的标准严格要求自己，工作以身作则，处处发挥***员的先锋模范作用。对待自己分管的工作，能够认真负责，脚踏实地的抓好局*组布置的每一项工作，切实树立”落实也是创新’的工作理念。

　　能够时刻牢记**誓词的要求，认真学*马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学*和贯彻”三个代表’重要思想，深刻领会”三个代表’重要思想的精神实质，身体力行地践行”三个代表’并将其溶合于实际工作当中。能够认真学*和贯彻落实*的十六大和十六届三中、四中全会精神，坚定不移地贯彻执行*和国家的路线方针和政策，在思想上、政治上、行动上和*中央保持高度一致，坚定共产主义信念，坚持改革开放，发扬艰苦创业、求真务实的工作作风，时刻保持谦虚谨慎的工作作风，牢固树立与时俱进的思想观念。

　　能够认真履行**的义务和权利，正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，做到个人利益服从*和人民的利益，坚决服从*组

　　织的决定和安排，积极参加*的组织生活，按时交纳*费。能够按照民主集中制的要求，和全局干部职工同心同德，为把全局各项工作推上一个新台阶而努力。特别是在处理和*组成员的关系上能够互相尊重，互相帮助，互相补台，和衷共济为共同搞好全局工作齐心协力。并注重联系群众，团结、关心、帮助同志，事事以集体的利益为重，注重维护好集体形象。

　　能够认真执行*的组织制度和纪律，强化*性*纪观念，严守*纪、政纪、国法，严格执行廉洁自律的各项规定以及”八严禁’和”十不准’，做到令行禁止，依法行政，严格把关，秉公尽责，廉洁自律，不断转变工作作风，提高工作效率，处处服从和服务于地方经济的发展。

　　反思自己一年来的工作，我感到自己主要在以下几个方面还存在不足：一是尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对*的基础理论知识的深入学*和系统学*;二是把握全局整体工作的能力仍有待于进一步提高;三是对年轻同志的关心和帮助还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自己平时注意加强学*不够，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。

　　综上所述，一年来，尽管自己还存在这样或那样的缺点和不足，但我认为，自己的思想本质是好的，缺点和不足通过自己的努力也是一定能够克服和改正的。因此，根据”四对照四看’的评议要求，我认为自己基本属于合格**。

　　领导干部个人自我评价3篇

　　**干部廉洁自律是全面贯彻*的路线方针政策的重要保障;是新时期从严治*,不断加强*的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求;是正确行使权力,履行职责的重要基矗今年局*组在机关**干部中认真开展了贯彻《廉政准则》的活动,主要抓了以下几方面工作:

篇十四：班子成员个人优缺点自我评价

P>　　领导班子成员自我评价

　　人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学*和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。以下是整理的领导班子成员自我评价，欢迎阅读！领导班子成员自我评价

　　一、工作优势、优点1、政治素质认真学**的十八会议精神，自觉发挥**的先锋模范作用，在思想上、行动上同*中央保持一致。2、组织纪律认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。4、工作作风严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学*专业知识，不断提升业务水平和管理能力。二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。对*和国家的一些重要精神和政策的学*和领会不系统、不全面、不到位，学*心得方面与其他**同志的沟通不是很多。2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。三、“四风”方面问题形式主义方面：

　　1、学*上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。

　　2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。

　　3、组织院内各种培训、演练针对性不强。官僚主义方面：1、深入基层不够，联系群众少2、解决问题说话不委婉，态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面：1、学*上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。奢靡之风方面：1、有超标准公款接待的现象。2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象。3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。领导班子成员自我评价一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

　　4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

　　二、主要问题。1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。三、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与*中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。四、对**队伍的意见和建议存在不足及建议：

　　(1)、加强*的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展**，而且要注意发展**的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低**的标准。要严格*的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

　　(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　　(3)、对**积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　　(4)、对**教育应形式多样化，让更多的**走出去学*，请专家来讲课，接受教育提高**的思想素质，真正发挥***员的先锋模范作用。

　　五、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

　　领导班子成员自我评价1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互

　　沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过**会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　(3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。

　　(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。

　　(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　2、存在不足(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学*“三个代表”重要思想，要具体落实到实处。(2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学*型班子靠拢。领导班子成员自我评价一、自我评价1、领导班子有一定的凝聚力。坚持依法治园，认真执行法律法规，健全组织机构，建立完善了各项规章制度，园长亲自抓，层层落实到位。班子成员树立以人为本的意识，本着“领导为教师服务“的宗旨，为教师办实事，解决教师生活中的实际问题。本着民主集中制的原则，落实了园务公开制度，做到真公开、全公开、常公开，各种制度、承诺，公开形式有创新。班子成员树立主人

　　翁意识，自觉奉献，早来晚走，与教师同甘共苦，在教师中树立良好的形象，赢得大家的认同，有一定的威信，幼儿园工作上下顺畅。

　　2、加强教师师德园风建设。幼儿园组织全体教职工认真学*有关现代教育教学理论，开展师德师风和廉洁从教的教育，促使教师自觉地为人师表，进一步形成良好的师风、教风和园风。幼儿园建设体现了特色的环境，突出了以人为本的文化氛围。

　　3、教学工作取得较大成绩。园长亲自抓，保教主任组织教研活动，指导教学，幼儿园各种教学活动开展井然有序。先后承担了各种市、区教学研讨活动的接待工作，教师的专业成长有了较大提高。

　　二、存在的主要问题1、缺乏学*。领导班子平时虽说比较注重学*，组织的各项活动和学*都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但经常拘于日常事务工作，主动学*的自觉性不高。在学*上侧重于与本职工作有关的内容，只满足完成本职工作，没有自觉地去学*，结合自己的思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。2、思想解放程度不够。思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，创新精神差。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。对不良行为有的不能理直气壮地作斗争。3、工作作风还没有完全做到深入细致。工作方法简单，工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。深入基层调查研究、指导工作不够细致。同时对教师关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与教师思想交流少，组织的温暖没有得到充分体现。4、工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节，务虚的多，抓实的少;实际工作中注重抓硬任务、硬指标的多，抓思想工作少，尤其是在整体工作的安排布置上，

　　虽然都能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，工作有虎头蛇尾的现象。

　　5、班子内部有时有了问题不能及时的相互补台，有互相推卸责任的现象。

　　三、存在问题的主要原因1、领导班子成员年轻、他们有工作热情，不怕吃苦，肯付出，但经验不足，管理方法、管理水平都有待于在工作中不断摸索和加强。2、对于班子的要求和管理不够，对班子成员管的松，干部管理制度不完善四、今后努力方向1、进一步加强领导班子建设，通过学*提高整体素质，提高管理水平和管理艺术，建设一支能够适应新形势，不怕吃苦，敢于创新，政治水平高、业务素质强的领导集体。2、加强理论学*，在建设学*型班子上下功夫。坚持学*的制度化、正常化，将学*贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面;不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力。坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学*实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。发扬理论联系实际的学风，克服教条主义和本本主义，针对影响全局科学发展的重大问题，认真学*与深入研究，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。进一步激发广大**和干部群众的积极性、主动性、创造性，把开展学*实践活动作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平的重要抓手，努力做到两不误、两促进。

篇十五：班子成员个人优缺点自我评价

P>　　班子自我评价1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行*的路线、方针、政策，始终在思

　　想上、政治上、行动上与*中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定；发挥*组织政治核心作用，严格遵守上级规章制度。

　　2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。*政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。

　　3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行*风廉政建设责任，廉洁自律，遵守*纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。

　　4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是。

　　不足：班子整体系统学*不够深入，学风不浓。不能很好地学以致用。“四风”方面：形式主义方面：1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有浮在表面的现象。2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想动态了解不深。官僚主义方面：1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。2、与职工接触少，日常沟通交流不够。3、工作考核重结果，忽视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不够严格。享乐主义方面：1、存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的成绩。缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。2、日常工作多凭经验，创新能力不足，没有充分发挥主观能动性。3、工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。奢靡之风方面：1、勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招待现象。2、八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松；厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。篇二：对领导班子成员的评价对领导班子成员的评价1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过**会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。

　　(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　2、存在不足(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学*“三个代表”重要思想，要具体落实到实处。(2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学*型班子靠拢。篇三：乡镇*政领导班子自我评价****乡*政班子自我评价一年来我乡*政班子在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，勤政廉政，精诚团结，缜密协作，以高度的政治责任心，良好的精神状态，紧紧围绕“三县”建设战略方针，解放思想，大胆创新，理清思路，加压争先，全面推动各项工作向纵深发展。充分证明我乡领导班子是一个富有凝聚力、战斗力及亲和力的班子团队，集中体现在五个方面：一是一个注重学*的班子。结合中心理论组学*，建立了定期理论知识学*制度，加强了*的路线方针政策、市场经济理论知识和法律法规知识的学*，重点学*了县委薛书记*代会发言，把握了未来五年我县经济社会的发展方向，进一步提高了班子成员的思想政治素质和发展创新意识。开展了“干部大讲堂”活动，对新一届村级两委成员进行了培训、讲*课等，使乡村两级干部队伍素质得到了进一步提高。二是一个思路创新的班子。提出了切合全乡经济发展的总体发展思路和“重在落实，贵在执行”的工作理念，思路分工明确，工作重点突出。要求全体干部根据各自岗位职责要求，每个人都必须坚持树立高度的责任心，围绕全乡总体工作思路，工作积极主动，甘于奉献，狠抓落实。三是一个团结协作的班子。始终能够坚持民主集中制原则，充分发挥集体智慧。班子成员实行集体领导下的分工负责制，各成员之间团结共事，能够坚持全乡总体工作一盘棋的思想，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台。四是一个求真务实的班子。坚持从实际出发，重实情、说实话、出实招、求实效，十分注重每一项工作的有效落实，各项重点工作的落实均名列全县前茅。完成商品奶交售26149吨，同比增长0.23%，高家屯人畜分离小区主体建设完工；建设大棚951栋，温室89栋，实施膜下滴灌玉米8926亩；生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了小林科泡的引水和补水工作；新农村建设上，投入资金1423万元，注重改善基础设施和公共服务设施建设，重点完成了小林科屯整体改造工程。五是一个有较好工作机制的班子。能够规范运行机制和管理机制，实施重点工作分组推进的运作模式。结合全乡工作重点，成立了六个工作推进小组，设专人负责，对全面深入推进重点工作奠定了坚实的基础。二、存在的主要问题1、思想解放程度和开拓意识不足。思维方式方面受条条框框束缚太多，存在按部就班的思想，大胆开拓意识有待于进一步提高。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。刚组建，班子成员分别来自不同的岗位、不同的行业和不同的部门，需要对工作进一步的掌握和了解，在此基础上，进一步增强引领全局、统筹全局的能力。3、基础设施和公益事业投入不足。由于乡域经济收入少，财源创收渠道窄，乡财政经济基础薄弱，在基础设施建设和公益事业发展上力不从

　　心。需要拓宽收入渠道，夯实乡级财政基础，增强在基础设施和公益事业上的投入力度。

　　4、在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。农民

　　是社会主义新农村建设的主体，农民素质的高低直接影响着新农村建设的进程。需要进

　　一步改变农民传统的生产生活方式，增强发展生产意识，加大科技培训和典型培树工作力度，

　　发挥引带作用，更好的引导农民发展棚室、奶牛业生产等致富增收产业。

　　单位主要领导签字：

　　二o一二年三月十二日篇四：公

　　司领导班子自我评价

　　****公司领导班子自我评价

　　****公司新一届领导班子组建于2011年6月，现由3人组成，即：总经理1名、**书

　　记1名、副总经理3名。2011年公司领导班子在市局的正确领导下，认真学*贯彻*的十

　　七大精神，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持团结奋进、务实进取的团队精神，立足企业

　　实际，带领干部职工狠抓各项工作的落实，保证了企业持续、平稳，健康发展和职工队伍的

　　稳定。

　　一、思想政治水平

　　本届领导班子始终把思想建设放在首位，坚持*的各项方针政策，时刻与市局保持一致，

　　工作中着眼全局，关注企业的可持续发展。经营活动中，首先考虑是否维护企业和职工利益，

　　想方设法保障职工权益，在企业十分困难的情况下，积极调动职工积极性,着力培育职工对企

　　业的归属感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在职工中具有较高的威信。

　　工作中，领导班子能够坚持民主集中制，*政主要领导相互支持、配合默契，注重听取

　　班子成员的意见，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利。班子成员间坦诚相待，工作中相互配

　　合，不局限各自分工，能够做到相互“补位”。

　　领导班子能够把学*做为加强自身建设的重要方法，

　　不但积极参加市局**举办的政治理论培训、而且以非常认真的态度对待每一次中心组

　　学*，能够按照创建学*型*组织的要求，积极开展学*读书活动，虚心听取职工意见和建

　　议，不断改进经营工作。

　　二、领导能力

　　公司领导班子成员不断提升总揽全局的能力，能够站在发展****行业的高度科学谋划企

　　业的发展思路。

　　与**集团的合作经营经过近一年的探索已初步形成规模，并开始投入试生产经营。对社

　　会流动人员的收编管理是****公司占领行业阵地的一项长期工作任务，总公司设专门机构开

　　展工作，今年继续完善管理方式，为企业转制后全面铺开再生资源网络建设奠定基础。

　　公司领导密切关注国有企业改制相关政策的出台与实施，与市政府相关部门沟通及时，

　　充分利用优惠政策为企业和职工争取资金。依法实施基层企业破产，减少资产损失300万元，

　　千方百计捍卫企业和职工利益。就两家基层企业动迁与****区政府多次协商，最终达成了比

　　较合理的补偿方案。并且由于前期准备工作充分，在约定时间内，总公司组织完成了企业院

　　内2家钢材市场65户钢材经营业户的搬迁工作，共搬走钢材5000余吨，设备百余台，顺利

　　完成与****区动迁办的交接。

　　下半年，总公司利用动迁补偿款开始陆续偿还部分职工

　　债务。****公司近20年特困，近2千名职工基本人人都有企业应偿还的欠款，为使有限

　　的资金分配最大限度地趋于合理，总公司多次召开专门会议研究偿还方案，认真审核、规范

　　操作，截止12月末共偿还职工债务1600多万元，同时为退休职工办理了多年未解决的医疗

　　保险，从根本上解决了退休职工的后顾之忧，使全公司退休职工医保覆盖面达到100%。

　　偿债工作虽然得到职工们的高度认可，但是职工要求还款的心情过于迫切，使得总公司

　　接访压力猛增。今年以来，初步统计，总公司接待上访人数达1,000多人次，其中集体上访

　　10批次300多人。为更好地做好解释工作，领导班子成员人人懂政策，人人接上访，没有拖诿扯皮现象，保证了职工的稳定企业的和谐。

　　三、廉政建设总公司领导班子严格执行中纪委《关于国有企业领导干部廉洁自律“七个不准”的规定》，自觉接受群众监督。领导班子重大问题集体决策，各项制度民主透明，选人用人程序规范，职工信息反馈渠道畅通，严格执行廉洁自律各项规定，正确对待权力，认真履行好职责，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。四、存在不足理论学*不够深入，政治理论水平有待提高。二0一一年十二月二十八日篇五：领导班子自我评价材料2015年度领导班子自我评价材料2015年，是**公司发展史上极不平凡的一年，也是**公司生产经营极为困难的一年。面对市场活源萎缩，历史包袱沉重，资金极度紧张的多重压力，公司班子团结和带领广大职工，紧紧围绕年初确定的工作目标，坚持以安全生产经营为中心，淡化“三个差别”，深入开展“扭亏控亏增效”活动，各项工作取得了较好成绩。现对照**公司2015年度基层领导班子考核内容自我评价如下：一、政治素质方面1、政治坚定。能够坚定贯彻*的路线、方针、政策，努力践行*的群众路线，在思想上、政治上、行动上与*中央保持高度一致。认真落实**公司**中心组学*制度，在时间上坚持每月不少于两个半天学*时间，在方法上采取集中学*和自学相结合，在内容上体现前瞻性和实用性。做到了学*有计划，有记录，有讨论，有考核。坚持理论联系实际，学用结合，用先进的理论武装领导班子的头脑，班子成员的“三种能力”素质有了新的提高。用科学理论指导工作实践。建立健全**班子成员抓基层联系点制度，按照职责分工，班子成员对分管支部实行“三定三包”，**的政治核心作用得到了充分发挥。2、*的建设。紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，大力加强*的组织建设。通过加强**自身建设，基层支部建设和**队伍建设，积极探索新时期企业**工作新思路，全面夯实基础工作。认真贯彻**教育管理长效机制，深入开展**责任区、**先锋岗、**承诺制主题实践活动，**的政治核心作用，***的战斗堡垒作用和**先锋模范作用得到了充分发挥。3、全局观念。坚持从**公司的整体利益出发，不折不扣地贯彻执行**公司的决策指令和各项规章制度。首先，**公司领导班子在工作实践中，牢固树立全局意识，做到**公司服从**公司整体利益。尤在是在工程投标等方面都优先考虑**公司整体利益。其次，严格执行**公司的各项决策性指令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。二、经营业绩方面1、工作业绩。预计全年完成产值**万元，完成年计划的**%；全员年人均劳动生产率**万元；预计职工年人均收入**余元；实现了火灾事故、重大设备事故、质量事故、我方负主要责任的交通事故、环境污染事故“零”的目标。2、经营管理。一是工程施工管理进一步规范。工程施工着力向经营型、效益型、规模型、集约型转变。全年完成混凝土拆除**m3，浇注混凝土桩基**m3，道路**m2，钢桩**t工程施工节点完成率**%。二是市场开发取得了新的成绩。全年参与工程投标**项，中标**项，中标金额**万元；签定合同**份（含议标），合同金额**万元。三是经营机制改革迈出了坚实的第一步。成立**中

　　心，不仅压缩了机关、精简了机构，更重要的是缩短了管理流程。四是盘活闲置资产初见成效。全年通过对闲置设备实行抵账、报废、租赁等方式创收**余万元。五是人力资源优化工作取得了实效。将**名富余人员分别向**公司进行了转移安置，减少人工成本**万余元。六是安全和质量管理有了新进步。全员安全培训率达**%，组织各类检查**次，辨识整改危险源**处，全年投入安全资金**万元；全年分项工程质量合格率达到**%；合理化建议和科技创效**余万元。七是综合管理水平得到了新的升华。全年调整交流科级干部**人次，从青年大学生中公开招聘基层项目部生产、技术副经理*人，配备了科级后备干部*名，其中*名同志被聘任到正科级岗位；现场临时劳务用工严格落实“三级联审”制度，劳务用工进一步规范；全年举办各类培训*期，参加三类培训培**人次，职工队伍的综合素质普遍得到了提高。

　　三、团结协作方面1、决策民主。公司班子坚持民主集中制原则，认真贯彻议事规则和决策程序。严格执行**公司**工作规则，坚持重大问题提交班子集体讨论决策。充分调动班子成员的积极性和创造性，通过集体讨论，统一思想，形成共识，择优从善，从而保证了决策的科学性。主要领导民主意识强，善于集中班子成员智慧，能够正确处理*政之间、正副职之间的关系，大事讲原则、小事讲风格，发挥班子集体功能，尽心竭力为企业发展作贡献。2、分工协作。班子在工作中处处体现了分工合作的关系，班子成员既分工明确、各负其责、努力完成各自本职工作，又能以高度负责的精神，对交叉、相容、渗透的工作积极关心协调。做到相互理解，相互配合，相互支持，相互帮助，相互补充。特别是在复杂形势和关键时刻，班子之间不分心、不分力，同谱共唱生产经营和企业发展稳定的主旋律，成为公司的脊梁和砥柱。3、坚强有力。班子内部讲*性，讲团结，互相谅解，互相沟通，及时化解自身存在的问题。班子成员之间，*政之间，上下级之间通过经常协调工作，通报情况，交流思想，谋求共同语言，形成共识。在工作中容人之短，取人之长，并通过班子民主生活会，从团结的愿望出发，开展批评与自我批评，把问题摆到桌面，及时化解内部矛盾，使领导班子坚强有力。四、作风形象方面1、求真务实。一是领导班子作风深入，深入实际，深入现场，深入群众调查研究，发现和及时解决工作中的问题。按照职责分工，班子成员定期深入工作联系点，对分管基层单位实行“三定三包”。即：定期参加基层会议，包整体功能发挥；定期到基层找班子谈话，包基层班子团结协作；定期到基层调查研究，包及时发现解决问题。二是认真落实各项制度，严格管理，敢于碰硬。尤其工程施工中，公司不断加大管理力度，对违章违纪和安全隐患，采取现场抓拍曝光手段，并做到奖罚分明。三是坚持正确的政绩观，诚实守信，对工作业绩特别是对**公司考核的主要经济指标，实事求是，不弄虚作假。2、清正廉洁。全面落实**构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施计划，落实领导班子*风廉政建设责任制，班子成员认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁自律的若干规定》和**的相关规定，带头廉洁自律，在班子成员中无违法违纪行为。班子成员能够牢固树立社会主义荣辱观，具有较高的道德修养和思想境界。3、维护职工利益。一年来，公司尽心竭力维护职工利益。在资金极度紧张，生产经营极其困难的情况下，千方百计提高职工生活质量，保证了职工收入基本稳定；职工劳保品按时足额发放；开展经常性“送温暖”活动，帮助本单位职工解决生活中的实际困难，慰问伤、病、住院职工**人次，费用**余元；元旦、春节等重大节日走访慰问、救济困难**和职工合计**人次，支付救济金**余元；开展“金秋助学”活动，为**名考上大学的职工子女发放了助学金；为职工进行了全员健康体检；开展了昂扬向上的

　　“五一”职工登山比赛和“十一”职工毽球健身活动。五、存在问题一是**思想政治工作还不能完全适应目前负责稳定的要求，在发挥作用、凝心聚力，

　　提供保证上有待进一步创新。二是个别干部和职工的“大锅饭”思想还没有彻底根除，“等靠要”的作风还没有彻底转变。

篇十六：班子成员个人优缺点自我评价

P>　　对领导个人的评价优点和缺点

　　对领导个人的评价优点和缺点1、同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高，对领导的评价。

　　2、同志政治上成熟，*性原则、大局观念强，自觉同*中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持*的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

　　3、同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

　　4、同志政治上强，注重学*，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

　　5、同志政治坚定，*性观念强;较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学*，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

　　6、同志自觉同*中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和的决定，政治坚定，*性强，有大局观念;认真学*并努力实践***理论和****重要思想，有较高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于学*，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同的实际结合起来，创造性地开展工作;同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神;工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责;作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。

　　7、同志政治上强，有大局观念。认真学*并努力实践***理论和****重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为

　　民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。

　　8、同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。对领导个人的评价优点和缺点主要特点：

　　政治思想过硬，忠诚干净担当。该同志注重加强政治理论学*，提高自身政治修养，坚持理论武装头脑，坚决执行*路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动时刻与*中央保持高度一致，始终保持政治上的清醒。不忘初心，牢记使命，恪尽职守，尽职尽责，能圆满完成领导和上级交办的各项工作任务。

　　工作严谨细致，自律以身作则。该同志作风严谨，原则性强，坚持低调做人、高调做事，以身作则，始终以一名**干部的标准严格要求自身的言行和举止，能够严格按照上级要求，认真遵守各项组织工作纪律，积极配合领导工作，认真履职尽责，开展组织工作。时时处处以**标准严格要求自己，工作中始终做到公道正派，克已奉公，清清白白做事，干干净净做人，严格遵循组织干部十条禁令这

　　根红线。作风正派务实，识大体顾大局。该同志能处处严格自身要求，

　　尊重领导，团结同志，为人诚恳，办事公道正派，能坚持做到管住自己的嘴、手、腿，用中央八项规定严格要求自己，自觉维护组织机构的良好形象。该同志学*能力强，*性修养高，政治立场坚定，熟悉政策、业务精通事业心和责任感强，工作作风严谨，工作思路清晰，善于思考，任劳任怨，踏实敬业，是一名熟悉政策、业务精通的合格组织干部。

　　主要不足：谨慎有余，创新不足，工作方法不够灵活。综合评价：该同志政治思想过硬，事业心、责任心强，奋发进取，务实重干，工作严谨细致，作风正派，敢于担当，工作成绩比较突出。时时处处以**标准严格要求。对领导个人的评价优点和缺点1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学*的榜样。3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。6.领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

　　7.下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

篇十七：班子成员个人优缺点自我评价

P>　　领导干部自我评价主要不足

　　1.如何评价领导不足之处级别谅幸

　　个人优缺点评价（特别有用）1.优点：乐于助人，擅长团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆2.优点：敬重师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好伴侣，学*勤奋，乐观向上，喜爱和同学争论并处理问题，乐观参与班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际力量较弱。3.优点：心地和善，为人诚恳，一心一意，精明能干，共性稳重，乐观自动。缺点：平常做事太注意于细节，有可能忽视了对全体的把握。4.优点：关怀他人，乐观自动、独立工作力量强，并有良好的交际技能，情愿在压力下工作，并具领导素养。缺点：在为人处事方面阅历不够。5.优点：做事有恒心、有毅力，处事有本人的见解，而不人云己云。缺点：理论学*需要进一步深化。6.优点：学*上有本人的方法，学*新的的东西效率高，学*新的技能上手快。缺点：工作阅历较少还需要进一步熬炼。7.优点：有乐观的工作态度，勇于挑重担，情愿和能够在没有监督的状况下勤奋地工作；公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、乐观向*的外围组织靠拢，努力学**的基本学问。2、不断提高本身修养，以**的标准严格要求本人。3、乐观响应*的号召，与*中心保持全都，按时完成***交给的各项任务。4、努力学*业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、乐观开展批判与自

　　我批判，敬重领导、

　　2.领导班子考核评语,次要不足怎样写首先我想说，你都写领导班子的考核评语了，你的笔杆子水

　　平应当不需要到百度上来问这种问题。假如要写不足呢，有以下几个供你参考：

　　1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学*“”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益，和大众的利益。(2)、个别领导在与员工的协作上默契度不够，与职工沟通不足，不了解职工，职工对领导不熟悉。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，盼望转变观念。

　　友情提示：说领导不足，还是要推敲好言辞啊！

　　3.怎样评价领导的缺点lucky935

　　对领导升迁时的评价1、领导班子成果方面（1）、领导班子全体政治素养高，退职工中树立了较好的抽象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在严重问题决策问题上，是通过**、董事会、股东大会争论打算，严格执行了严重问题集体争论制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清楚，战略进展明确，特殊是金融行业竞争如此激烈的状况下，我们今日的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。（4）、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作贡献，不计个人得失。（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信誉社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力查找新的利润增长点，制定合理的年度方案目标，促进了信誉社进展。（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，盲目贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　4.领导要求写本人的管理缺点和建议怎样写

　　自我评价缺点范文：

　　1.我不太擅长过多的交际，尤其是和生疏人交往有肯定的难度。

　　2.我办事比较死板，有时简单和人较真。

　　3.我什么学问或专业都想学，什么也没学精。

　　4.我对我认为不对的人或事，简单提出不同看法，导致常常得罪

　　人。

　　5.我办事比较急，精确

　　性有时不够。

　　建议书是书信的一种，格式与一般书信大致相同：

　　1.有题目。可以写：“建议书”或“关于***的建议书”。

　　2.开头顶格写称呼。

　　3.注释有两部分组成：第一，写建议理由：二，建议的详细内容。

　　可以分条写。

　　4.在右下方写提出建议的名称或名字。

　　5.在名称或名字下写日期。

　　5.自我评价缺点怎样写自我评价应当客观而全面。比较好的做法是写一些所应聘职

　　位需要的优点，和并不影响应聘的缺点。首先，评价应是客观的，是在正视本人、面对现实的基础上做出

　　的，过高或过低的评价都会给本人的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括本人的特别素养，又包括综合素

　　养；既包括本人的优点和特长，也包括缺点和不足。

　　注释本人具有较好的沟通力量及文化素养，为人恳切、守信，处事乐观、坚决，有较好的心理素养，有剧烈的进取心和高度的责任感；乐观进取、脚踏实地，动手力量强，能够高效率地完成工作；具有较强的组织、协调力量和团队精神；在国际训练培训机构思八达集团担任市场拓展工作一年，销售力量得到了很大的提高。缺点：1、性格方面的弱点，有时给本人压力过大，急于求成，过犹不及。2、在担当团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做打算的时候会花比较多的时间。3、喜爱享受，意志不坚决，缺乏自省；过份要求公正。

　　6.如何评价领导的优缺点最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库>

　　lucky935对领导升迁时的评价1、领导班zhidao子成果方面（1）、领导班子全体政治素养高，退职工中树立了较好的抽象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在严重问题决策问题上，是通过**、董事会、股东大会争论打算，严格执行了严重问题集体争论制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清楚，战略进展明确，特殊是金融行业竞争如此激烈的状况下，我们今日的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。

篇十八：班子成员个人优缺点自我评价

P>　　【其它】个人谈话提纲地委考核组各位领导你们好：根据考核要求，对现任领导班子总体运行情况和主要特点以及加强领导班子建设方面谈谈自己的具体想法。一、班子总体运行情况领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象;领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过**、班子讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度，充分体现集体力量。二、现任班子主要特点1、班子的团结统一。领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是企业转型，资源匮乏的情况下，我们今天呼中的繁荣景象，跟领导班子的努力分不开。2、政治素质方面。重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学*贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同*中央保持高度一致，执行*的路线、方针、政策。维护企业平安稳定大局，注重加强各类专业知识的学*，认真扎实开展学*型*组织创建工作;3、工作表现方面。以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感;认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。圆满完成各项经济考核指标、**工作综合考核指标。4、团结民主方面(转载于::领导班子主要优点和不足领导班子优点和不足)。贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形成集体决定。健全**议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策;班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务;顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。5、形象作风方面。牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假;工作作风深入。经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题;廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和*风廉政责任制，加强对*政领导干部的廉政教育。领导干部常见的缺点近来看给领导写的个人材料，特别是各类总结、学*活动中的个人排查材料，不足之处或者说是缺点之处往往都会写上政治学*不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点，这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮

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　　羞布。想想也是的啊，真正的缺点能随便说嘛?哪个领导不是喜欢听奉承的话啊。负

　　责写稿的人要是写上几句真正的缺点，那领导还不以为你是在批评他吗，有公报私仇之嫌。

　　再说，缺点这东西说多了不影响领导进步嘛?它就是像个配菜，没它少了点什么，多了就不是原来的菜了，口味变了。

　　下面是我总结出来的领导们常见的缺点：1、政治学*不系统、不全面。2、工作中创造性不够，按部就班。3、抓工作时松时紧。4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心不多。5、思想政治工作抓的不够。6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。7、工作中务虚的时候多了一点。是不是，都是空话?这些缺点一说完全可以过关，而又一点不影响官位。自我评价一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与*中央和上级**保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲*性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决;涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底(转载于::领导班子主要优点和不足领导班子优点和不足)。三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场

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　　了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推进中遇到的困难和问题;采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。

　　四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。

　　注重加强学*，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学*，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。

　　在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。

　　五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实*风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行**领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损**领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。

　　存在主要问题是理论学*抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。【领导班子主要优点和不足领导班子优点和不足】

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