国有企业过硬***典型事迹材料（全文完整）

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国有企业过硬***典型事迹材料

XXX***成立于2011年12月，现有集体成员11人，其中85后10人，单位负责人年仅35周岁。2017年9月成立***，现有**8人，**比例达到73%，是一支充满青春气息，饱含奋斗激情的新时代青年队伍。

XXX***自成立以来，始终坚持“**引领、凝心聚魂、强基固本”，始终把“突出政治功能”融入思想建设、组织建设、制度建设等各方面，严格落实“六个过硬”***建设目标，打造“青春e站”**品牌，聚焦“五力”提升，支部**工作迸发新活力，较好地实现了**工作与生产经营中心工作的深度融合。2018年以来先后被评为“先进基层*组织”和“过硬***”荣誉称号。

**“红色引擎”激发强劲“红色动能”。**引领是国有企业的独特优势，是促进企业高质量发展的“红色引擎”。XXX***注重发挥**的引领示范作用，在学而信、学而用、学而行上下功夫，突出“高质量**引领高质量发展”的主题，着力提升政治引领力、组织战斗力、共建凝聚力。

政治引领力举好“指挥棒”。XXX***按照关于过硬***建设的“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”六个方面标准化要求，着力将支部建设成为“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”***。严格落实“三会一课”和“主题*日”制度，激发支部创建活力。严格制订***议事规则及权利责任清单，真正做到重大事项由集体研究把关。全方位筑牢基层*组织战斗堡垒，提升基层*组织战斗力。通过组织**走进红色教育基地、观看红色电影和纪录片、过“**政治生日”，重温**誓词等形式多样、生动活泼的主题活动教育引导**干部加强*性锻炼，增强*性修养。

组织战斗力点燃“加速器”。XXX***充分发挥支部的领导和协调作用，营造凝心聚力谋发展的良好氛围。先后多次组织社区“双报到”志愿服务和无偿献血活动，展现了国企担当，增强了***的凝聚力和向心力，发挥了**的先锋模范作用。同时，规范建设**活动室、**长廊，把*的制度、宗旨、理念等与企业使命、“真赢”文化、“四力、四感”行动指南高效融合，通过多种形式展现，让**在日常耳濡目染中接受**教育，感受文化感召力，增强**意识和*性修养。

共建凝聚力绘出“同心圆”。2020年以来，XXX***与XXX、XXX等单位***开展**共建活动，通过业务单位、政府部门与国有企业的互联互通，共同探索**创新模式，发挥各自优势促进业务发展。为深化双方交流**成果，XXX***开展了一系列活动促进双方**工作与业务发展的深度融合。一是国企担当送温暖。联合XXX***赴市荣军医院、市福利院开展“献爱心 送温情”活动，走访慰问荣退军人和孤残儿童；
联合XXX赴开展“金秋助学”帮扶活动。二是结对共建勤交流。与XXX***开展“**领航，同心筑梦”座谈交流；
与XXX***开展“笃行‘对标共建’，共创支部风采”主题*日活动；
与XXX等也均开展了**、业务联合活动。同时，多次与XXX、XXX等政府部门及股东单位开展研讨座谈和**文体活动，并取得了良好实效。

**“红色堡垒”激活生动“队伍细胞”。近年来，XXX始终以着力打造人才强企战略为目标，以提升人才聚焦效应为目的，精准“选苗子”、培优“铺路子”，旨在培养一支有抱负、懂经营、善管理、敢创新、专业素质过硬的队伍，为推进国资国企高质量发展提供人才保障。

精准“选苗子”。严格贯彻“四结合双培养双提升”工程，把政治、业务“双优”的**纳入后备干部队伍进行培养。2020年，将2名业务骨干培养成预备**，**队伍不断壮大，*组织的凝聚力、向心力不断增强。

培优“铺路子”。为适应现代化企业的发展需求，首次开展了面向全员的中层管理人员竞聘及全员职称评定会议，为全体员工提供了“管理职务+技术职称”多通道职业发展的平台，将原有的“伯乐相马”方式转变为“赛场选马”模式，成为深化省管企业三项制度改革在权属企业的试点探索。

**“红色阵地”培育持久“产权力量”。XXX全体员工在***的带领下，公司稳健、蓬勃发展，尤其是近几年收入、利润呈现翻番式增长，工作业绩始终保持在XXX前列。2019年，共挂牌项目XX宗，成交XX宗，实现增值节资XX亿元；
2020年，共挂牌项目XX宗，成交XX宗，实现增值节资XX亿元。在XXX**引领下，XX坚持依靠全员、发动全员，以市场化理念、思路和方式，围绕产权交易及相关服务和科技信息技术主业，做服务、干工作、闯事业，以XXX战略为导向，致力于区域资源要素交易平台和国资国企综合服务平台建设，着力开展社会服务和多元化金融服务工作，全力打造让政府满意、客户信赖、员工自豪的交易平台。

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