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应届毕业生调查报告,毕业生调研报告3000字(3篇)

时间:2023-08-03 19:50:06 调查报告 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的应届毕业生调查报告,毕业生调研报告3000字(3篇),供大家参考。

应届毕业生调查报告,毕业生调研报告3000字(3篇)

报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。那么,报告到底怎么写才合适呢?下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写,我们一起来了解一下吧。

应届毕业生调查报告 毕业生调研报告3000字篇一

前程无忧人力资源调研中心开展了应届生专项调研。本次调研从应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面对应届生的整体动态进行了详尽的分析和总结,相信可以有效帮助企业了解当前应届生就业和求职市场的最新动态,在人才竞争中把握先机。

本次调查受到企业和应届生的广泛支持和关注,共回收有效个人问卷3095份,有效企业问卷1661份,经过严谨的数据分析,真实呈现了应届生的求职状态以及企业的招聘动态,希望可以帮助企业制定出更为有效的应届生招聘及培养方案。

目 录

报告说明

1、调查概述

2、调查流程

3、调查时间及有效样本

4、版本说明

样本分布

1、行业样本分布

2、企业性质样本分布

3、企业所在城市样本分布

4、应届生学历样本分布

5、应届生所学专业样本分布

1、应届毕业生就业意愿分析

2、不同学历应届毕业生就业意愿分析

3、应届生异地求职意愿分析

4、应届生异地求职目标地分析

5、一线城市应届毕业生异地求职意愿及目标城市分布

6、东部、中部代表城市应届毕业生异地求职意愿及目标城市分布

7、西部、东北部代表城市应届毕业生异地求职意愿及目标城市分布

8、应届毕业生求职的目标职能分布

9、应届生求职目标企业性质分布

10、不同专业应届毕业生求职目标职能分布情况

1、企业招聘应届生时的关注因素

2、企业招聘应届生的专业需求分布

3、20**企业对应届生毕业院校的要求分布

4、企业对应届生最低学历的要求分布

5、企业异地招聘应届生意愿状况

6、应届生人均招聘成本及涨幅对比

7、不同性质企业应届生人均招聘成本及预测

8、应届毕业生到岗率及转正率分析

9、应届毕业生离职率

10、应届生离职时间分析

1、应届生薪酬体系

2、重点城市应届生整体起薪水平

3、重点城市仅在重点院校招聘的企业应届生起薪水平

4、某行业不同城市不同职能应届生起薪水平

5、不同学历应届生工作满一年后的调薪幅度状况

1、企业为应届生提供的主要培训项目

2、企业对应届生进行培训的主要方式

3、应届生人均培训成本及涨幅对比分析

4、20**年不同性质企业应届生年度人均培训成本涨幅预测

5、企业为应届生制定职业规划的意愿

应届毕业生调查报告 毕业生调研报告3000字篇二

1、调研背景

2、调研方法与数据来源

1、全国gdp增长率/薪酬增长率

2、不同地区企业薪酬差异指数

3、不同性质企业薪酬水平差异指数

4、不同规模企业薪酬水平差异指数

5、调整薪酬因素统计分析

6、不同企业性质毕业生起薪点

7、不同学历毕业生起薪点

8、不同类型毕业生起薪点

9、一线城市应届生起薪分析

10、非一线重点城市应届生起薪分析

1、相关行业主要企业应届生起薪

2、互联网企业薪酬情况概述

3、百度、腾讯、阿里内部的级别和薪资待遇

1、标杆企业或同行企业应届生起薪

2、标杆企业或同行业企业工资条构成

3、我公司应届生薪酬政策现状

一、 调查目的

为了留住或吸引优秀人才,为重新制订应届生入职薪资以及制订8月份调薪政策提供参考依据。

二、调查方法与数据来源

企业的官方对外网站中的招聘信息、各专业招聘网站、人才市场上发布的企业招聘信息、各高校就业信息网上的就业信息、上市公司的财务报告中的薪酬数据、求职者的相关个人薪酬信息。

1、20**-2014年全国gdp增长率/薪酬增长率

2、不同地区企业薪酬差异指数

3、不同性质企业薪酬水平差异指数

4、不同规模企业薪酬水平差异指数

5、调整薪酬因素统计分析

6、不同企业性质毕业生起薪点

7、不同学历毕业生起薪点

应届毕业生调查报告 毕业生调研报告3000字篇三

近日,前程无忧联合其旗下的应届生求职网发布了《应届生调研报告》。

调研报告显示,选择直接就业的应届毕业生比例有所上升,为85.7%,选择继续深造和创业比例有所下降。在经济下行压力较大的大环境下,更多毕业生选择先就业,再择业,也有小部分毕业生生活压力较小,遵循自己的感受,选择不就业或者暂缓就业。

应届生求职网建议:求职时“先择业再就业”。每个同学对“好工作”的理解标准是不一样的,是世界五百强还是国企?是民企还是外企?这没有标准的答案,关键是是否合适自己。通常在职业生涯的初期,对于自己锻炼最大的就是好工作。

意愿异地求职的应届毕业生比例为53.7%,在有异地求职意愿的应届生中,一线城市仍是首选,其中上海为应届生异地求职首选城市。

应届生求职网建议:关于“大城市”和“小城市”的争论,已经持续了许多年,也一直没有一个真理答案。每一年也依旧有许多的毕业生在为此而纠结。我们建议大家在做出选择的时候可以从“自身性格、职业方向、家庭”等角度进行更全面的考量。

超过三成应届毕业生将高科技行业列为求职首选行业,应届生依然青睐国有企业及外资企业,并对金融、高科技、房地产期望薪水相对较高。

数据显示,一线城市应届生职位需求量居前五的行业分别是金融/投资/证券、互联网/电子商务、计算机软件、教育/培训/院校以及房地产行业,非一线重点城市由于行业特点及布局差异,不同行业应届生职位需求量存在一定差异。

应届生求职网分析:从应届生的角度来看,心仪这些热门行业无非就是更有“钱途”。这些行业发展较快,薪资收入水平较高。同时,热门行业往往涌现出大量新型业态和商业模式,发展机会较多。

调研显示,一线城市应届生的薪酬水平相对较高,在非一线城市中,杭州、苏州、南京等城市的应届毕业生薪酬与一线城市水平差距正在逐渐缩小。

数据显示,一线城市应届毕业生的.薪酬水平相对较高,其中上海最高,北京次之,应届生薪酬平均值分别为4951元和4816元。

在非一线城市中,杭州、苏州、南京等城市的应届毕业生薪酬与一线城市水平差距正在逐步缩小。分析人为,长三角地区经济基础较好,企业具备一定付薪能力,为在人才竞争中抢占先机,企业招聘应届生起薪水平也相对较高。

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