大数据时代下职工思想政治教育创新研究例文（2022年）

下面是小编为大家整理的大数据时代下职工思想政治教育创新研究例文（2022年）,供大家参考。

　大数据时代 下 职工思想政治教育创新研究范文 关键词：大数据背景；创新；思想政治工作；方式 基于新时期下企业外部环境呈现出新的变化趋势，对企业职工工作造成了一定影响。逐渐从原本计划经济体制向市场经济体制转变，由原来工作中单向的工作思想变为了多元化的思想。笔者将分别从：转变当前工作观念、结合时代发展而融入新的内容、满足思想政治的工作要求、创新思想工作的载体、开发及优化安全培训资源等方面来阐述。

　一、转变当前工作中的观念 在企业职工中，思想政治工作首先需要结合大数据形势的要求，通过分析与整合信息链挖掘出新的认知与观念，进而改变一些落后的观念，如重业务、轻思想现象。在此发展阶段则需要有效整合当前的企业业务，能够更好地为思想政治相关工作找到切入点。如在部门建设方面，设置合理的量化指标等方式，严格细化考核内容，提升企业职工落实大数据的要求，同时也有效促进思想政治工作能够顺利开展。在科学理论指导下开展实践工作，有效促进思想政治工作能够有效落实。

　二、创新思政工作形式 在现代社会的不断发展下，新的社会关系涌现，信息化数据化的进程不断拓展，使得思想政治工作的难度大大增加。因此，要将思想政治工作落实到每一个职工中，还需要探索出新的工作方式、工作渠道，并突破企业各部门之间的束缚，让职工思想政治工作深入到不同群体这能够以提高思想政治工作的效益。而思政工作形式的创新，不仅包括途径、方式上的创新，同时也包括了内容、观念上的创新。企业思政工作者在实

　际工作过程中，可以通过创建微信群、QQ 群，开通微博等途径，进行思想政治常态性教育学*，并为普通职工搭建一个平等交流的平台，使其能够发表自己的观点与言论，以方便能够动态掌握并听取职工的意见、建议，加强职工间的交流，解答职工的思想困惑，并及时化解各种矛盾。同时，也要注意开展职工的学*活动，通过举办技能大会、知识竞赛等，让职工踊跃参与到各项活动中来，发挥其聪明才智，丰富职工的精神生活，并引导职工思想向着积极的方向发展，充分调动其工作积极性，让企业更具凝聚力、向心力。

　三、多样化并举，满足思想政治的工作要求 思想政治在企业中创新工作方式，需要打破之前单行的灌输方式，不断向多向化以及双向化的沟通方式进行过渡，同时做到以人们的需求为出发点，广泛开展调研活动，积极开展有效的服务制度例如企业领导定期接待，鼓励干部积极下基层、邀请*校人员进行宣讲组织座谈会等，进一步提升思想政治工作与实践结合的效率。此外，在今后的思想工作中，还可以采用网络技术而创造良好的教育环境，如共享资源库，可以在此模块中进行信息交流，使得职工能够顺利获取相关的思想政治知识，不断提升职工素质和能力，进而在企业中构建和谐的环境，同时也使得思想政治相关的工作切实服务职工。

　四、创新思想政治工作的载体 第一，思想政治需要良好的载体呈现，企业通过深入挖掘并结合大数据的要求而创新载体，例如结合主题活动而提炼出工作重点，有效保障思想工作能够能够被广大企业职工所熟知，并可以主动融入在实践工作

　中；第二，企业在宣传方面可以实施创新，将精神文明与文化建设相关的工作结合在一起，从而使得思想政治与企业的文化融入在一起，不断打造出具有特色的政治服务活动，能够潜移默化对企业职工产生良好的熏陶作用，这对提升企业职工思想政治水平也具有积极意义。

　在制度建设方面，各部门要根据自身的特点注意加强思想政治制度的建设，并进行严格的岗位职责划分，对各个工作的程序进行严格的规范，做到真正的有章可循、有理可依[5]。同时，在**干部人员配备方面，要对其综合素养进行严格的把关，将那些思想先进、工作积极、能力强、素质高、受人尊敬的职工纳入到*组织中来，为*组织组织注入新鲜的血液。

　五、开发及优化安全培训资源 首先，企业应当开发及其优化培训资源，如果有必要应当依据不同岗位的实际情况开展人性化的活动，依据员工的认知水平合理化整合培训资源，以此才能有效处理员工思想政治意识层次参差不齐的情况及及时处理的能力。其次，合理化开拓企业日常培训的内容，这就需要从员工的日常工作入手，准确把握职工的思想和思维方式，科学分析出现的问题，正确的引导职工进行思想政治教育。最后，企业应当配备相关具备专业知识及具有数据意识，数据处理能力的人员积极探索思想政治教育工作的规律，保障思想政治教育与时俱进，凸显出思想政治在安全培训管理工作的价值。

　六、结束语

　通过上述分析可知，大数据时代下企业应根据自身发展情况而对各项工作进行做出调整，促使企业各项工作能够在与时俱进的要求下进行，其中思想政治作为企业各项工作中的重要组成部分，需要面对新发展趋势以及新问题，不断进行创新，有效促进企业发展。

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