2022年度X审计局*组**度抓基层**工作述职报告

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X审计局*组书记2020年度抓基层**工作述职报告

按照市委要求，现将本人X年度履行**工作责任情况报告如下。

一、履行**职责情况

（一）以疫情防控为契机，着力守初心担使命。坚持“一个支部就是一个堡垒、一个**就是一面旗帜”，参与社区疫情联防防控期间，班子成员靠前指挥，支部书记周末不休，X名审计干部以支部为单位，深入牡丹社区和祥宇社区，协助开展入户排查、人员登记、小区巡逻和24小时卡点值守，历时20余天，累计电话排查X户、入户登记X户、张贴告知单X份、登记回阜人员X人，并全力为社区提供口罩、手套、消毒液、酒精、食品等防控物资和车辆支持，工作得到社区工作人员和群众的高度评价。我局还积极响应市疫情防控指挥部号召，组织审计干部参与义务献血活动，以实际行动支持公益事业。此外，为表彰先进、激励进取，对全市审计系统的X个先进单位和X个先进工作者进行了表彰，鼓励广大审计干部立足岗位、建功立业。

（二）以“三会一课”为载体，着力抓学*强*性。一是抓集中学*。开展*组中心组集中学*×次，支部专题讨论×次，及时将*的最新理论、政策、精神传达到支部到个人，促进干部职工政治上的清醒和理论上的自信。二是抓*课辅学。本人带头上*课×次，支部书记、其他**领导干部和专家上*课×次，专题辅导帮助**干部学深悟透，以思促学。三是抓个人自学。引导**干部带头利用干部教育网络学院、如法网等平台，开展自我学*和教育，切实提高“四自”能力。四是抓以考促学。结合市里季度**检查，开展*的知识测试，对未达×分以上者要求重考直至达标，切实巩固学*成效。

（三）以标准化建设为基石，着力夯基础促规范。一是日常工作标准化。全年主持召开*组会、机关**会共×次专题研究**工作，按时保质完成了*组织和**信息采集、**云运用、*费专户开设和*费收缴等日常工作，新发展**×名，培养**积极分子×名。二是**活动标准化。开展了“书记为我戴*徽”“**过政治生日”“延安红色革命教育”“走新城看新区增信心强奉献”“携手共建扶贫村**‘1+3’促脱贫攻坚”等主题*日活动，切实激发了队伍活力。三是组织建设标准化。×月底，×个支部完成换届，选优配强*务干部。新成立了共青团、妇委会、工会并召开大会选举配齐工作机构，积极开展工青妇关等群团活动×次，*组织凝聚力明显增强。

（四）以作风建设为抓手，着力强管理促廉洁。一是加强廉洁教育。×月、×月两次召开全市审计系统*风廉政建设会议，本人为全市审计干部上廉政*课×次；
×月、×月，分别组织干部职工观看《把法治×建设引向深入》《绝不饶恕》等专题片，通过典型的人和事给干部职工以警示教育鞭策。二是加强作风管理。对机关作风严格实行一月一督查、一季一通报的常态化管理，今年我局**干部没有发生违纪违法问题。三是加强风险防控。严格落实审计“两单”和现场审计缴纳伙食费制度，机关财务一季一公开、科室长廉政承诺和述职述廉、特约审计监督员监督评议审计工作制度和聘请中介参与政府投资审计工作规程等，促进廉洁从审，强化权力制约。

（五）以先进性建设为重点，着力抓服务激活力。一是立足岗位当先锋。**通过年初公开承诺、全年立足岗位践诺、年底接受评议的方式，带头担当作为。在外出审计一个月以上、**×人以上的审计组建立临时***，坚持**和业务两手抓两手硬，充分激发了**的先锋模范作用，全年共实施计划内审计项目×个，查处违规金额×亿元，管理不规范金额×亿元，移送案件线索×起。二是在志愿服务中当先锋。全局×名干部职工全部注册为志愿者，开展了为贫困户摘春茶和油桃、扶贫村和社区宣传禁毒知识、结对帮扶社塘坡×名孤儿、慰问×等×余次志愿服务活动。三是在脱贫攻坚中当先锋。共与贫困群众结对子×户，开展集中走访慰问×次，送*课下乡×次，送科技和文化下乡各×次，送上帮扶资金和物质×万余元，投入项目资金×余万元，完成扶贫项目×个，开工在建×个。筹集×万元村集体“红色股份”入股合作社，“***+合作社+基地+农户”脱贫模式成效初显，驻村扶贫工作连续两年被市委评为先进，并在全市大会作典型发言。

二、存在的主要问题及原因

（一）理论学*的计划性不够。表现为虽然年初制定了中心组学*计划、干部培训计划，但是遇到大的审计项目集中开展的时候，把学*往后推的情况时有发生，使得政治理论学*的严肃性和计划性有所减弱。究其原因，还是没有完全把政治理论学*放在首要位置，在实际操作中有时把业务指标的完成放到了前面，而认为理论学*只要完成了，往后推一推不要紧。

（二）实地调研解决问题不够。表现为对基层审计机关指导不够，特别是结合审计工作实际开展实地调研少，对基层审计工作中涌现出的具体问题专题研究少，对基层审计机关的困难和问题关心关注多、了解过问多，真正推动解决少；
对扶贫对象的帮扶也更多地停留在看望慰问和送钱送物，从发展产业上解决问题不够。主要原因是总认为对于这些问题的解决非一人之力可为，也不是一朝一夕就可以办好的，主动担当作为还有些不够。

（三）对年轻干部的培养不够。表现为与年轻干部的谈心交心不够经常，对他们思想状况、心理状况的了解较少，特别是审计干部工作压力大，作为*组书记，平时对他们的引导、关心、激励还做得不够，没有充分激发他们的潜能。主要原因是对干部的服务意识还不够，对干部队伍的思想建设和综合能力培养重视不够。

三、下步工作打算

（一）扎实抓好政治理论学*。把学*贯彻*的*******精神作为首要政治任务和头等大事，贯穿**工作全过程。自觉带头以普通**身份参加“三会一课”“主题*日”等支部组织生活，做到政治理论学*时间、人员、内容、措施、效果“五落实”，提升干部队伍整体素质。抓实“学*型***”“学*型**”“审计能手”等评选活动，努力打造学*型审计机关。

（二）扎实抓好**标准化建设。重点抓好队伍建设、制度建设、工作流程、活动载体、活动阵地的标准化建设，切实把各项工作做在平时、落到实处，提升**工作规范化和科学化水平。进一步抓好**发展、年轻干部教育培养和其他日常工作，进一步夯实**工作基础。

（三）扎实抓好**活动开展。以每月一次的主题*日活动为载体，结合中心工作，着力开展好*性教育活动、志愿服务活动、**“1+3”促脱贫攻坚活动等，进一步完善在审计现场建立临时***工作和**过政治生日工作，充分发挥***的战斗堡垒作用，激发**的先锋模范作用。

（四）扎实抓好*风廉政建设。坚持全面从严治*不放松，认真履行*风廉政建设第一责任人职责，扎实开展*组书记上廉政*课、科室长廉政承诺和述职述廉、特约审计监督员监督评议、廉政警示教育等活动，进一步抓严抓实干部廉洁教育；
修订完善廉政风险防控办法，进一步加强审计现场管理，增强依法从审、廉洁从审、文明从审的意识，树立良好审计形象。

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