2022年体制内人为什么不爱发朋友圈

下面是小编为大家整理的2022年体制内人为什么不爱发朋友圈,供大家参考。

体制内的人为什么不爱发朋友圈？

每次浏览朋友圈，发现一种现象：体制内的人，不大爱发朋友圈，领导更是几乎不发。翻看他们的朋友圈，要么是设置“三天可见”；
要么是转发政策新规、宣传报道等文章，似乎没其他内容；
要么是偶尔晒晒运动健身、晒晒娃，心血来潮发篇心得感悟，但下一秒就给删掉了。而，这种现象，每天都在不同朋友圈上演。为什么体制内的人，都不大爱发朋友圈？

一、氛围所致

受中庸文化影响，在体制内工作，规矩、纪律、服从是关键，最忌讳的是“个性鲜明”“标新立异”。

不然，很容易招人反感，让职场受阻。

在这种氛围影响下，相比体制外的人，体制内的为人处世方面似乎较为内敛深沉、稳重成熟。

在发朋友圈方面，很多人不自觉养成了“少发”“不发”的*惯，因为他们都懂得“言多必失”。

虽然，有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食，但迫于“领导没发过”“同事也没发过”“整个工作氛围比较低调”等现实压力，只好放弃分享，或设置“部分人可见”。

二、没有炫耀的需求

我们都知道，现如今，朋友圈成为了吐槽、分享心得的场所。

在这里，编辑图文、转发链接，轻点“发表”“分享”，一条动态就出现了。

也许，一瞬间的功夫，就能得到好友的点赞、评论，收获自信、关注、展示自我之余，心情顿感酣畅淋漓。

但体制内、外有的人，他们从现实生活中就能收获自信、关注、能展示自我，何必再花功夫编辑朋友圈？

再一个，在朋友圈秀给谁看？对自己有什么好处？

因为没有发朋友圈的需求，他们不大爱发朋友圈。

三、打造扑在工作上的人设

我们每个人在生活中扮演着多个角色，有父亲（母亲）、领导（下属）、子女等。

而，朋友圈好友里，家人、同学、同事、朋友、社会人士等加起来，少说也有几百上千人了。

由于工作、生活的需要，在不同人面前需要打造不同的人设。

如果在朋友圈中随意分享内容，与自己所扮演的角色不吻合、与人设反差很大的话，是不利于工作、生活的。

鉴于此，最保守的做法，是不发朋友圈。

即使发，也是“少范围可见”。

四、避免被误解

由于微信好友人员复杂，不同人知识水平、认识层次、视野格局等都不同，不同人站位、利益诉求点不一样。

同样一条朋友圈内容，很容易就被人误解了。

比如，你上班时间发个朋友圈，有人就会说你“摸鱼”“体制内工作真轻松”“拿着工资不干事”等。

你下班后发个朋友圈，晒加班、晒辛苦，有人会说你是在邀功、在抱怨。

甚至，有的人会说你是在“装”，既然忙得加班，怎么还有时间发朋友圈……。

你在朋友圈精心编辑、分享了一段文字，收获“点赞好评”的同时，有人会说：刷什么存在感？装什么，这个谁不会写？

因此，很多体制内的人几乎不敢在朋友圈发任何东西，包括不敢评论别人。

五、规避风险

体制内的任何工作，都必须遵守纪律规矩。

不然，触碰纪律规矩，如果上纲上线的情况下，等待自己的只能是法律的制裁。

比如，有的必须遵守保密纪律，不小心分享朋友圈被人过度解读，就会带来不必要的麻烦。

有的内容，普通人可以分享，但体制内的人、特别是领导干部，代表的是单位的形象，一旦分享、转发，就会让人误会，给单位形象带来损失。

现在网络上很多网文、链接，一些未得到证实的事情，其真实性、安全性无从得知。

稍不留神，就会误转发、误分享，造成恶劣影响。

虽然不知情，但在实质上践踏了纪律。

既然分享有风险，为了保险起见，很多体制内的人都少发、不发朋友圈，以规避风险。

总之，体制内很多人不大爱发朋友圈，究其原因，是因为现在的朋友圈没有“朋友”，更多是个“圈”。

这里，有职场江湖、社会规则、法律法规，还有各种勾心斗角、人情世故。

这种情况下，不得不让自己谨慎点，少发、甚至不发朋友圈。

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