2022推进作风革命加强机关效能建设活动心得体会三篇

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　2 2022 推进作风革命加强机关效能建设活动心得体会三篇

　 干部作风关系到*风政风，关系到民心所向，决定着事业成败。要实现赶超跨越、加快发展，唯有真抓实干、奋发图强。

　加强理论学*，提高自身思想素质。一是切实将理论学*作为第一需要，带头做学*表率，坚持学为知之先，知为行之始，自觉加强学*，全面、科学、系统、准确学*领会***新时代中国特色社会主义思想，学思践悟，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是深入结合“重学*抓落实创一流”主题实践活动，加强自主学*，端正学*态度，静下心来认真自学，做到真学、细学、深学，做到边学*边思考、边学*边总结，做到常学常新、常思常悟、常研常得。三是坚持理论联系实际。扎扎实实学*中国特色社会主义理论体系，对标*章*规，以史为鉴，加强*性修养，不断提高自我净化、自我完善、自我革新的能力，不断锤炼过硬作风，不断强化自我约束，把严的要求转化为实际行动。

　切实转变工作作风，强化履职尽责。一是认真履行职能，扎实开展好学*教育和主题活动，大力推进工作流程优化再造，积极开展干部素质大提升行动，进一步健全管理体制，加强工作对接和业务联系，着力形成“一条链”“一盘棋”的整体工作合力。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人

　民服务的根本宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，按质按量带着问题深入基层一线以及挂联村开展走访调研，帮助解决实际问题，持续深化“我为群众办实事”主题实践活动教育成果。三是在提高执行力和工作效率上下功夫。始终保持昂扬向上的精神状态，建立“清单制+责任制”工作制度，始终把抓落实作为推动工作的着力点，发挥表率作用，在其位、谋其政、尽其责、成其事，不图虚名，不务虚功，始终把实干作为对工作的基本要求。强化工作责任心，不断增强执行力、创新力、凝聚力，以锲而不舍的精神，以饱满的工作热情，狠抓各项工作落实。

　强化斗争精神，筑牢政治意识。一是提高政治能力。坚持把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的*中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的决策部署。坚持问题导向，充分发挥班子的政治功能和政治作用，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思想面前敢于亮剑，不断提升政治能力。二是敢于斗争。对于新时期宣传工作中遇到的问题和挑战，要带头迎难而上、攻坚克难，不断在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨，在复杂矛盾、严峻形势中练胆魄、磨意志、长才干。

　务实创新，锐意进取。一是定期总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足。每月对工作任务完成情况进行检查，促使自己把责任时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上，让各项工作实起来。二是牢固树立超前谋划的思考*惯、强化“样样当排头、敢于争第一”的行为*惯，凡事有标准、凡事高标准，坚持“好中求好，优中求优”的效果导向，强化精品意识，善于运用质量思维来衡量工作成效。摒弃按步就班、四平八稳的思想，不断更新工作理念，逐步改进工作方法，与时俱进，开拓创新，努力推进各项工作再上新台阶。

　202 22 推进作风革命加强机关效能建设活动心得发言

　近日，中共云南省委、云南省人民政府印发了《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，纪检监察机关作为*的“纪律部队”，就如何深入贯彻落实《规定》，如何进一步探索增添作风假设工作的成色、品质、“辨识度”“贡献率”，对此笔者有以下三点思考：

　一是强化学*引领，树立“早晚”效率意识。理想信念是立*兴*之基，也是**干部安身立命之本，县纪委县监委要认真学*******关于纪检监察队伍建设有关重要论述，出台加强领导班子自身建设的意见，要求班子成员以身作则、率先垂范，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的思想意识，做坚决践行“两个维护”

　的表率、忠诚履职尽责的表率、执纪执法为民的表率、推动纪检监察工作高质量发展的表率、落实严格约束和监督的表率。立足自办媒体平台，强化宣传引导，全体纪检监察干部参与“线上”“线下”学*领会《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》精神，做到思路上紧跟紧随、行动上同向同行。

　二是发扬自我革命精神，领导带头推进作风革命、效能革命。县纪委常委会班子应每周召开工作例会，成员带头汇报上周工作落实情况和重点任务完成情况，研究提出本周工作任务安排。领导班子成员之间，业务部室负责人之间，以“等不得、慢不得”的紧迫和“如坐针毡、如履薄冰”的使命担当，比工作、比效率、比业绩、比成效，形成扛起政治责任、走在前、作表率、抓落实的良好氛围。县纪委主要负责人经常性开展与班子成员、机关内设机构和乡（镇）纪委主要负责人的谈心谈话，其他班子成员积极主动开展同分管部门、联系派驻（出）机构、巡察机构等部门“关键少数”的谈心谈话，掌握思想动态，对苗头性、倾向性问题及时批评提醒，督促将队伍建设主体责任抓在经常、融入日常。建立工作日志管理制度，细化管理方法，完善评估机制，注重考在平时、突出绩效，激励干部在其位更在状态，做到有为有位、加压奋进；建立“常委领衔”办案、督查的工作制度，通过“红白榜”评比，深化实战练兵、室组联动，聚力解决推动实现人人善监督、能办案，推进作风革命和加强效能建设落实落地。

　三是立足政治监督，推动重大决策部署落地落实。聚焦上级纪委监委和县委重大决策部署和重点任务，按照深入调研排查、确定监督重点任务清单，有针对性的制定专项监督检查方案，通过召开座谈会、实地走访、问卷调查、明察暗访等多种形式，每季度开展专项监督检查，着力发现解决影响工作落实的突出问题。前移监督关口，督促每个派驻纪检检查组充分掌握管*治*政治责任落实情况，又研判整个单位的政治生态，对标节日期间“四风”问题、巡视问题整改、实施乡村振兴战略、“两区一胜地”建设等当前重点工作内容，聚焦单位存在的普遍性、倾向性问题，强化日常监督检查，压实监督职责，坚决杜绝工作中的“形式主义”“官僚主义”，不断推动*风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

　学*推动作风革命强化机关效能建设的假设干规定心得体会

　日前，云南省委、省政府印发《推动作风革命强化机关效能建设的假设干规定〔试行〕》，针对转变作风、提升效能发出了激烈信号、提出了明确要求，传递了坚定态度。细小之处见作风，好作风不是喊出来、等出来的，而是在一言一行、一举一动中自然彰显。青年干部应大力改善作风、提升办事效能，以作风建设新成效赢得群众的掌声和欢呼声。

　“把话说清楚〞，舞好“一语中的〞的“指挥棒〞。说话是一门

　艺术，体现着**干部的眼光与智慧、责任和担当。有些青年干部喜爱讲官话、打官腔，让别人揣摩自己的心思，说话似是而非、模棱两可，不仅让听者一头雾水，找不到抓落实的方向，长此以往还将滋生工作漂浮、敷衍了事的作风问题。容易让下级无从下手，让工作出现僵局，其背后是为所欲为的懒政表现。在工作中“把话说清楚〞是一种担当，交代工作任务时，不能“犹抱琵琶半遮面〞，揣着明白装糊涂，要抓重点、抓关键、一语中的。动员群众做工作时，不能艰深晦涩、口假设悬河，要用老百姓能听懂的话展开沟通交流，通俗易懂、有理有据，晓之以理、动之以情，为群众答疑解惑。要把道理讲透彻、把事情说明白、把任务交代清楚的前提下，尽最大努力做到开门见山、重点特别、意尽言止。

　“把话理解透〞，立好“深究其理〃的“风向标〞。在日常工作中，青年干部如果接受任务时“回固吞枣〞，听话只听六七分，干事也只能干到六七成。再加上阅历、经验、能力等因素的影响，如果没能全面掌握任务信息、没能理解任务的关键所在，抓落实时往往抓不住问题的“牛鼻子〞，工作只会浅尝辄止、浮于表面、沉不下去，热衷于做一些“当保姆〞或“跑龙套〞的杂活，看似忙忙碌碌，干得满头大汗，实则净做些筛边打网的事。有的干部执行力在退化，虽然任务信息听全了，但只会安排了“一〞，就只干了“一〞，不会主动地想到后面的“二〞“三〃能怎么干，工作只会机械执行，没有思想、

　没有个性，只会做“工具人〞。学*思索和钻研，是干工作的前提，青年干部不能被工作推着走，要真正下功夫去研究自己做的工作，把工作做得通透到位，才干达到事半功倍的效果。

　“信息及时反馈〞，用好“务求实效〃的“助推器〞。青年干部要围绕中心工作有案无积卷、事不过夜的精神，但也要强化沟通协调，避免因为信息不对称，干了半天才发现方向错了，不仅徒劳无功，还容易互相埋怨、影响同事感情。在执行任务时，我们时常会碰到新状况、新问题，及时向领导反馈问题，好让领引发出新指令，进行必要的纠偏纠错，消弭各方间的信息不对称，调整工作着力点和落脚点。只有将工作内容切块，专人负责，及时沟通，保持信息对称，才干避免重复劳作，保证工作的稳定性和高效率。基于此，青年干部不能有“怕见领导不敢问、怕被批评不想问、怕暴露不够不好意思问〃的顾虑，出现问题要及时沟通，才干让领导充分信任、倾囊相授，才干与同事互通有无、默契配合，才干促进转变工作作风、提升机关效能。

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