人力资源专员主要职责3篇（范例推荐）

人力资源专员的主要职责1　　职责：　　1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系　　2、负下面是小编为大家整理的人力资源专员主要职责3篇（范例推荐）,供大家参考。

人力资源专员的主要职责1

　　职责：

　　1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表；

　　3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作；

　　4、劳动合同管理及劳动用工风险防范；

　　5、违纪员工处理等、员工离职面谈；

　　6、组织文化经营、策划并组织员工活动；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，

　　2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

　　3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

　　4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

　　5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

　　6、为人公正，责任为先，结果导向。

　　7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

人力资源专员的主要职责2

　　职责：

　　1、协助人资经理，全面执行部门日常工作；

　　2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力；

　　3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库；

　　4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订；

　　5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接；

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、22—35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业；

　　2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验；

　　3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的`法律法规，有较为扎实的人力资源知识；

　　4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学*能力较强；

　　5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力；

　　6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。

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