招聘助理岗位职责第1篇根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；统计各招聘渠道相关数据下面是小编为大家整理的招聘助理岗位职责10篇,供大家参考。
招聘助理岗位职责 第1篇
根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；
选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；
统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；
根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；
公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；
按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；
按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
招聘助理岗位职责 第2篇
1、充分理解公司业务需求，制定人才搜寻方案，组织招聘工作;
2、关注行业人才动态，开拓、优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
3、负责各招聘岗位的简历筛选、面试通知、候选人评估、初试、安排复试等各环节;
4、完善招聘招聘制度和流程，定期对招聘效果进行分析评估，提高招聘效率;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、完成领导安排的其他工作;
招聘助理岗位职责 第3篇
1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;
2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、负责校园招聘计划跟进；
3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；
5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
招聘助理岗位职责 第4篇
1、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；
2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人；
3、 跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试 ；
4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；
5、 根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；
6、 协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；
7、 与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息;
8、 指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人；
招聘助理岗位职责 第5篇
1、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；
2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；
3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议；
4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；
招聘助理岗位职责 第6篇
岗位职责/工作内容/岗位要求
1、具有良好的文档撰写能力和沟通协调能力;
2、熟练使用word、Excel、PPT等office办公软件;
3、责任心强，为人正直、热情;
4、熟悉行政管理知识及招聘工作流程;
5、工作细致认真、对负责工作能高质量完成;
1、配合完成相关产品支撑材料工作;
2、配合完成相关数据核查和统计工作;
3、配合完成相关宣传材料的编辑工作;
4、配合相关产品报账、活动组织、系统运营等后勤支撑工作。
招聘助理 岗位职责来自 华晟讯
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岗位职责：
1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;
2、负责收集、分析简历和分类简历;
3、负责安排电话面试;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理专业优先;
2、在校大三或大四学生，一周在职至少4个工作日，实习期需自带电脑;
3、有人资招聘方面经验的优先录用;
4、熟练使用office软件;
5、具有积极主动的工作态度，严谨的逻辑思维能力;
6、具有良好的团队合作精神;
7、表现优秀者可提供转正机会;
8、优秀实习生毕业有意愿的可安排入职上海公司。
招聘助理岗位职责 第7篇
岗位职责：
1、协助HR进行电话面试邀约，面试接待，候选人入职跟进等招聘环节;
2、根据需求协助进行人才招募的支持性工作;
3、与业务部门沟通协调邀约安排，跟进招聘流程及结果反馈;
4、协助支持其他招聘工作的执行。
要求：
1、本科以上学历，有过1-2年招聘经验;或应届毕业生有过相关招聘实习经验;
2、优秀的沟通表达能力，有亲和力，形象气质佳;
3、工作态度认真负责，责任心强;
4、具有良好的职业道德、职业操守和服务意识。
招聘助理岗位职责 第8篇
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘助理岗位职责 第9篇
1、招聘人才；
2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘助理岗位职责 第10篇
职责：
在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;
理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;
根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才;
把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库;
对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问;
根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述);
协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)
配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。
任职要求：
中专以上学历，应届生亦可;
具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;
踏实肯干，以目标为导向，积极进取;
善于学习，有较强的责任心和务实精神。
