关系证明第1篇兹证明我社区居民，女，年月号出生，身份证号，于****年**月**日在去世，生前住号，其配偶，年月号出生，身份证号，于****年**月**日在去世，两人生前均住，两人系结发夫妻，死者死亡下面是小编为大家整理的关系证明1,供大家参考。
关系证明 第1篇
兹证明我社区居民，女，年月号出生，身份证号，于****年**月**日在去世，生前住号，其配偶，年月号出生，身份证号，于****年**月**日在去世，两人生前均住，两人系结发夫妻，死者死亡后，配偶没有再婚。二人共生育子女人，分别为：长子，****年**月**日出生，现住；
女儿，****年**月**日出生，现住；
女儿，身份证号：，****年**月**日出生，现住。
除上述子女之外，再无其他子女。无需要其赡养、抚养或照顾的人。
特此证明！
盖章
****年**月**日
关系证明 第2篇
经查，我单位职工(或我辖区居民)____，男/女，____年________月____日出生，于____年____月____日因________在________死亡。其全部直系亲属共有以下____人：
父亲姓名______，性别____，____年____月____日出生，居住地址：____________，生存情况：____________
母亲姓名______，性别____，____年____月____日出生，居住地址：____________，生存情况：____________
配偶姓名______，性别____，____年____月____日出生，居住地址：____________，生存情况：____________
子女姓名______，性别____，____年____月____日出生，居住地址：____________，生存情况：____________
特此证明!
出具证明单位:_________(盖章)
经办人：_________ 联系电话：______________
____年____月____日
注：1、本证明由当事人街道办事处(社区)、乡政府或户籍所在地公安派出所出具;
2、出具证明单位应依据当事人的档案或有关资料如实填写，否则应承担法律责任;
3、直系亲属中如有去世，应在备注栏内注明去世的时间或注明先于被继承人死亡;
4、子女为被继承的`所有子女，包括已出嫁的子女、养子女、继子女以及非婚生子女。
关系证明 第3篇
兹有我单位职工****；
性别****；
身份证****；
职工编号（工号）：****；
用工形式：****；
参加工作时间：****。与****（身份证号码****，****年****月****日计划内生育第****个孩子）系父子（父女、母子、母女）关系。特此证明！
配偶姓名：****，身份证号码：********x，工作单位：****，详细家庭住址：********x
被证明子、女身份证复印件粘贴处：
证明单位队长、书记、计生监管员为上述证明内容承担一切责任
书记：****
队长签字：**x
单位计生监管员签字：****
矿计生办（盖章）
****年****月****日
关系证明 第4篇
申请人____，性别____，____年____月____日出生，身份证号码____________________，系我________________(填写单位名称或辖区名称)的员工(或居民)。
关系人____，性别____，____年____月____日出生，身份证号码________________________。
经调查核实，兹证明上述两人确属________关系。
证明人签名:________________
单位行政公章:____________
________年____月____日
关系证明 第5篇
我司经营有限公司下属___________经营有限公司_____________分公司，因管理不善，___________。经股东研究决定注销_________经营有限公司_________第一分公司，注册号：）特向贵局申请办理注销登记申请，一切注销事宜由____________经营有限公司_________分公司主要负责人____________办理，望批准。
法人：__________
_______________经营有限公司
关系证明 第6篇
根据档案记载，兹证明我单位职工**x（甲）于****年**月**日因（病）死亡，其配偶叫**x（健在或于****年**月**日因（病）死亡），其生前与**x共生有x个子女，分别为：**x、**x、**x、**x，再没有其他亲生子女、养子女、养父母及形成扶养关系的继子女、继父母。
死者**x（甲）的父亲、母亲均先于**x（甲）死亡（姓名、死亡时间、地点不详）。
单位（公章）：
20**年**月**日
关系证明 第7篇
XXX公司：
我XXX公司与XXX公司同属一家集团公司，20**年9月14日，我XXXX公司汇入XXX公司：建行账号：（XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）壹拾叁万壹仟贰佰肆拾玖元玖角捌分（131249.98元），用于XXXXX有限公司购煤短倒运费款。由此引起的一切经济纠纷由我单位承担，与贵公司无关。
特此证明
XXXX
20**年9月14日
关系证明 第8篇
XX公证处：
我单位职工（或我村村民、社区居民）XXX，男（或女），X年X月X日出生，生前住X，于X年X月X日在X因X死亡，其亲属关系如下：
1、XXX的父、母亲姓名X，X年X月X日出生，现住（或父、母亲姓名X，X年X月X日在X因X死亡）
2、XXX的原配是X，X年X月X日出生，现住（如原配偶已死亡的请写明死亡时间，离婚的请写明离婚时间）
XXX的原配去世后（或离异后）是否再婚。（如再婚，请写明再婚配偶的姓名、出生时间、现住址）
3、XXX与原配所生养的全部子女（包括收养子女）的姓名、出生时间、现住址。
XXX再婚后，与再婚配偶所生养的全部子女（包括继子女）的姓名、出生时间、现住址。
XXX共有上述X个子女，无其他子女。（如有子女已死亡的，请写明何时何地因何死亡，已死亡子女的配偶和子女的情景）
4、XXX的兄弟姐妹的姓名、出生时间、现住址。（如有已死亡的，请写明何时何地因何死亡）
5、XXX的祖父母、外祖父母的姓名、出生时间、现住址。（如已死亡的，请写明何时何地因何死亡）
出证明单位名称（盖章）________
出证明人的姓名：_______
职务：_______
联系电话：_______
关系证明 第9篇
兹有我单位职工(辖区居民)________，男女，____年____月____日出生，身份证号码：现住:________；
经查档案及我单位所掌握的亲属情景如下:
一、国内亲属情景如下:
配偶是________，男女，____年____月____日出生，身份证号码：现住:___________；
儿子(女儿)是________，____年____月____日出生，身份证号码：现住:___________；
父亲是________，____年____月____日出生，身份证号码：现住_____________；
母亲是________，____年____月____日出生，身份证号码：现住:___________；
哥哥是________，____年____月____日出生，身份证号码：现住:___________；
弟弟是________，____年____月____日出生，身份证号码：现住:___________；
姐姐是________，____年____月____日出生，身份证号码：现住:___________；
妹妹是________，____年____月____日出生，身份证号码：现住:___________。
二、国外亲属情景如下:
称谓:________，姓名:________，出生年月日:________________
出境前单位及现住址：
上述情景属实，特此证明。
经办人签名:___________
证明单位:____________(印章)
___________年______月______日
关系证明 第10篇
根据……（调查材料、当地人证等），兹证明_________（男，______年___月___日出生）与_______（女，______年___月___日出生）于______年______月______日在________（地点）按照当地我国民族传统风俗习惯结婚，是夫妻关系。
中华人民共和国___省___市公证处
公证员：______________（签名）
________年________月________日
关系证明 第11篇
编号: 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
符合
六、 《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者（签名）:送达时间：
年 月 日 签收时间：
年 月 日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。附：《劳动合同法》条款规定：
第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二未及时足额支付劳动报酬的；
三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的；
二严重违反用人单位规章制度的；
三严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
六被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的"；
二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
一依照企业破产法规定进行重整的；
二生产经营发生严重困难的；
三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；
四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
一劳动合同期限届满的；
二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
四用人单位被依法宣告破产的；
五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；
六法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因如：辞职、辞退、开除等。
关系证明 第12篇
父子关系证明书如果是血缘关系父子，那么父子关系是无法断绝的，因为那是不可改变的事实，再怎么赌咒发誓去证明也没用，法律上是不被认可的
如果是养父子，那么按收养法，双反关系恶化时可以协议解除收养关系，需到民政部门办理解除收养关系登记，发给解除收养证，有解除收养证就是证明了
办户口或其他证明，父子关系证明，母-子关系证明格式
证明书
兹有XXX(身份证号码)与XXX(身份证号码)系父子(母-子)关系。
特此证明
派出所公章
日期
好象这种情况应当由街道(社区)了解后开出证明。
主要是自己提供相关情况，如各自的户口簿内有些项目也能够说明(籍贯、迁出地等)、邻居证明、还有各自单位的人事档案中一般都有记载，出生证等等。
我的户口一直落在爷爷奶奶的户口本上，05年上学的时候迁至学校集体户口，现在毕业，户口是迁移证(还没来得及去落户)，也就是说父母亲的户口本上现在没有我那一页，现在单位招收子弟职工，需要证明父子关系，如果您知道具体的派出所户籍科所开具的父子关系证明，麻烦给我一个准确的答案，谢谢。(需要正确的格式，另不知道该证明是普通的信纸开具的还是专用的证明信，有条件的.上传一张证明的照片最佳) 事情紧急 如果您不知道 请勿误导 谢谢
你去原户籍地街道办事处或者(村)居委，对方可以直接出，不需要你来打的，而且那东西必须盖章才有效果。
证 明(居中，二号字，加粗)
兹证明XXX(你)，(性别)，(名族)，(身份证号)，该同志是XXX(你父亲)，(性别)，(名族)，(省份证号)长子(是老几就写第几子)属实。
特此证明。
(出具证明的单位或部门)
(日期+盖章)
我的户口一直落在爷爷奶奶的户口本上，05年上学的时候迁至学校集体户口，现在毕业，户口是迁移证(还没来得及去落户)，也就是说父母亲的户口本上现在没有我那一页，现在单位招收子弟职工，需要证明父子关系，如果您知道具体的派出所户籍科所开具的父子关系证明，麻烦给我一个准确的答案，谢谢。(需要正确的格式，另不知道该证明是普通的信纸开具的还是专用的证明信，有条件的上传一张证明的照片最佳)
两种方法 一种是去你的父亲户口所在地或者是你上学时迁出户口所在地开具父子关系证明 另一种可以去你档案寄存的人才市场，提请开具证明，你的档案里有类似的户籍信息，人才市场有开封档案的权利(在你有提请时)
去公证处 做一个公正就可以了 只要你手里有任何能证明父子关系的文件以及(或者)你父亲生前的和你照片 公证处查证后 会跟你公证书 有这个 就很容易了 或者请医院开具生证明 根据您对案情的叙述和现有材料情况，本律师对您的案情进行了初步分析，并给出了一些建议，希望对您有所帮助。
案情分析
到所在地派出所开证明
律师建议
如果历史档案不给查的话，建议委托律师查询
鉴于您提供的材料有限，以上分析、建议仅作为参考，不作为处理案件的最终法律依据、也
不构成本律师对案件的任何承诺。
再次感谢您的支持。
关系证明 第13篇
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上就是我们关于如何证明劳动关系存在的法律解答。另外，需要特别说明的是，在实践中，我们劳动者一定要与用人单位签订书面的劳动合同，否则一旦发生什么事情，用人单位可以借此来推卸责任。如果您对此如何举证证明劳动关系存在还有其他疑虑，请您及时联系的律师，我们将为您的合法权益保驾护航。
关系证明 第14篇
第一，入职时要求签订劳动合同。
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。
在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。
为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
第四，请在职期间的同事提供证人证言。
证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，申请服务客户出具证明。
在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的"证言等。
关系证明 第15篇
同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：
1、合同期满，期满时间________年_____月____日；
2、单位辞退，辞退时间________年_____月____日；
3、本人辞职，辞职时间________年_____月____日；
4、协议终止，终止时间________年_____月____日；
5、单位兼并、破产时间________年_____月____日；
双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金_________ 元人民币。
特此证明
单位（盖章）
年 月 日
本人（签章）：
年 月 日
备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。
2、本人辞职的不能申请失业保险金。
3、单位兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
4、本证明一式两份。
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