2022年街道领导班子运行情况

下面是小编为大家整理的2022年街道领导班子运行情况,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

街道领导班子运行情况4篇

第1篇: 街道领导班子运行情况

XX镇**领导班子运行情况调研报告

一、**工作

XX镇共有基层***12个（其中1个机关支部、7个村***、1个居委会支部、学校支部、卫生支部、退休支部各一个），**239名（其中流动**86名），农村**远程教育站点8个。今年已培训**积极分子17人，发展预备**4人，转正**2人。

（一）严格落实基层**工作责任制。按照“一岗双责”的原则，坚持“围绕发展抓**，抓好**促发展”的工作思路，把**工作纳入目标管理，认真贯彻落实**工作，使**责任制充分落到了实处。完善**干部联系群众制度，领导干部联系村（居），将每位**班子成员分配到各个村（居），带头抓工作部署、抓工作指导、抓投入保障、抓考核评价。

（二）深入开展*的群众路线教育实践活动。在全镇范围内开展*的群众路线教育实践活动，扎实完成了学*教育、听取意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节的各项任务。集中学*20余次，征集意见建议100余条，班子成员普遍查找出20条以上的问题，落实了26项整改任务，提出了8项专项整治，并逐一整改落实，解决了群众反映强烈问题40余起。进一步加强了*的执政能力建设和先进性建设，较好地解决了广大**干部在“四风”方面的突出问题，宗旨意识得到强化和深华，工作作风得到切实转变，综合素质得到进一步的提高，**干部的战斗力与群众的凝聚力都得到了增强。

（三）进一步加强基层服务型*组织建设。制定了《XX镇关于建设基层服务型*组织的实施意见》，并严格贯彻执行，成立基层组织建设工作领导小组，切实加强对基层组织建设工作的组织领导。不断健全组织服务体系，强化骨干队伍建设，完善服务制度机制。制定村规民约，实行依法治村，花石村申报为南充市依法治村示范点，在全镇形成了良好的示范带动作用。整顿转化了庙子岩村后进基层*组织，制定整顿实施方案，选派镇安办主任何文清同志任“第一书记”，调整配强班子，开展教育培训，清理财务账目，完善规章制度，集中专项整治，取得了明显效果。

（四）加大对干部和**的日常教育培训力度和监督管理。选齐配强基层***书记，把年轻、有文化、双带能力强的优秀人才培养成村干部,选配大学生村官到村任职，将村官何小强选配到青龙近水村任书记，高嘉懋到龙凤南山村任村副主任。抓好换届后*组织书记、村干部、新**的培训工作，2014年共开展**干部培训20余场次，培训新**3场次。加强岗位督查、财务管理，制定了镇村干部考核细则、考评制度、管理制度，以制度约束干部。

（五）强化基础保障。建立了稳定的经费保障制度，定期拨付**经费，目前，全镇拨付**经费12万余元。加强基层*组织阵地建设，规范村级组织阵地的门牌、桌椅、制度，建设标准化的办公室、活动室、会议室、图书室等，全面推进村级组织活动场所的改造升级，全镇8个村（居）均实现了办公有场地、服务有阵地。同时，加强了远程教育站点的管理、维护和使用。

（六）积极培育先进典型。在基层*组织书记中，将真心为老百姓办实事、作风好、双带能力强的同志作为先进典型进行培养，并向上级部门进行推荐宣传。目前，已将青龙近水村书记何小强同志作为先进对象进行了推荐。

二、干部工作

（一）召开**干部学*会，学*领会《*政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用监督的意见》文件的精神，掌握文件要求，熟悉干部工作的政策法规，为开展干部工作奠定了理论基础。

（二）贯彻执行《*政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用监督的意见》，严格落实文件的各项要求。履行干部选任程序，做到组织严密，程序合法。坚持选任干部各项规定，严格按照民主推荐，组织考察，酝酿、讨论决定，任前公示的程序选拔和任用干部，不搞简化、变通，没有违反程序选任干部，确保了选任工作组织严密，选任干部程序合法，干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，坚持原则不动、执行标准不走样、履行程序不变通，有效预防了干部任用工作中不正之风。

（三）严格执行《严禁乡镇领导干部“走读”暂行办法》，制定工作日夜间留宿登记备案表，由*政办考勤登记，纪委核实装档，每月统计、公布留宿情况。同时，制定了《机关干部违反效能建设组织处理办法》，坚持上班签到考勤，外出请假登记报告制度。对违反制度规定的严格处理问责，今年已问责处理5人次。

中共XX镇委员会

二〇一四年十一月十日

第2篇: 街道领导班子运行情况

领导班子运行情况报告

领导班子运行情况报告 首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来 沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发 (2007)34 号文件要求， 现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：

一、领导班子配备及干部队伍基本情况

今年 3 月份，区委根据工作需要， 对我街道领导班子作了较大的调 整，目前，街道新一届*政班子中，*政正职平均年龄 36.5 岁，比上 届下降 2 岁。街道*政班子共有科级干部 11 人，其中：正科级干部 3 人，副科级干部 8 人。从年龄构成上看：街道 30 岁以下科级干部有 1 人，31岁至 35岁以下有 4人，36岁至 40岁有 3人，41至45 岁有2 人，50 岁以上 1 人。班子成员平均年龄 38.4 岁(其中：年龄最小的 26 岁 )比上届下降了 3.1 岁;其中 26 岁至 40 岁之间的年轻干部干部占 72.7% ，基本形成了以 40 岁左右干部为主体的新格局 ;从文化程度上看：
大专以上的 90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部 2 人，占班 子成员总数的 18.2% 。

街道下属有 4 个社区，社区书记主任的平均年龄为 39.3 岁，大专 以上学历达 100% 。

街道现有在册干部职工 43 人，平均年龄为 36.4 岁，高中、中专以 上学历达 100%（ 其中：大专及以上学历者达到 65%以上）。

自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强 班子整体功能的要求，以区第九次*代会精神为指导，围绕区委、区政 府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求 实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提 供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。

自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知 识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。

二、班子运行及干部队伍建设情况

（一）抓好理论学*，提高领导班子的思想政治水平。

抓好理论学*是加强街道领导班子建设的重要环节， 也是提高领导 班子思想政治水平的重要途径和组织保证。

为鼓励调整后的班子成员尽 快进入新的角色，适应新的岗位，街道*工委一是落实理论学*制度。

用严格的制度保证学*的落实， 明确规定*工委书记是学*的第一责任 人，坚持了中心组学*制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班 子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学*，不断更新学*内容 和学*方式， 使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。

二是 始终坚持把学*理论的过程转化成统一班子成员思想认识， 完善决策举 措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作 实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策， 确保政令畅 通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。

（二）围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。

街道*工委在抓班子建设的过程中认识到：
街道发展的动力关键来 自内部， 来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既 各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好 局面。我们重点从以下几方面入手：

一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理 作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现 街道整体目标尽职尽力。

二是坚持民 -主集中制。一方面，坚持开好每年 1-2 次的民 -主生活 会，把班子成员的思想和行动统一到区九次*代会精神上来， 进一步增 强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性， 力求在思想认识有新 提高，在精神面貌上有新变化，在践行 “三个代表 ”重要思想有新突破， 切实发挥**领导在保持和发扬先进性的表率作用 ;另一方面，完善思 路，抓主抓重。

在涉及街道重大问题决策时， 认真听取班子成员的意见， 又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力 实现共同目标。

三是坚持民 -主科学决策。首先是广泛听取民 -意，全方位了解民情， 从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。

其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、 新农村建设听证会，向* 校**、经济专家教授咨询请教，借用 “外脑”，集思广益，为辖区的发 展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众 的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大 人民群众的拥护和支持。

四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建*工 作的要求，完善**工作制度，严格了*内民 -主生活，提高领导班子 解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并 在此基础上重视提高民 -主生活会的质量。初步形成了 “班子主要成员监 督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同 时虚心接受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增 强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。

五是团结协作，和 -谐创业。班子内部自始至终坚持民 -主集中、团 结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原 则纠纷，既民 - 主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的 召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优 势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。

六是强化能力建设，不断学*提高。街道*工委鼓励班子成员通过 各种途径学*进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好 街道工作的需要。目前，街道*政班子成员中的中青年同志全部报名参 加了省委*校的本科或研究生类的学*。

（三）强化效能建设“六到位”，把“治庸”计划不断引向深入。

我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸”提“效”，努力 培养一支高素质的干部队伍。

一是理论学*到位。结合贯彻区委区政府 关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学*，做到学用结合 ; 二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性 ; 三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价， 发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合 ; 四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。

通过开展“社区**责任岗”、“五城联创”活动，增强干部服务意识，提 高服务水平 ;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、 改进工作方式方法以及强化学*等方面， 率先垂范当表率，有效保障了 街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高， 树立了班子和街道干部队伍的良好形象。

第3篇: 街道领导班子运行情况

领导班子运行情况报告

领导班子运行情况报告

我镇在区委、区政府的正确下，在区级各部门的大力关心和支持下，认真贯彻落实*的十七大和十七届****精神，努力践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，依靠全镇**干部群众，以增加农民收入为重点，以结构调整为主线，围绕“农业稳镇、工业强镇、旅游兴镇、商贸活镇”的发展思路，坚持科学发展，解放思想，开拓创新，抢抓机遇，以人为本，扎实工作，正确处理改革、发展与稳定的关系，始终保持良好的精神风貌，努力克服各种困难，全镇经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和*的建设取得了可喜的成绩。

一、强化学*，树立全新的发展理念

抓学*，求实效，认真开展了理论学*。一方面，坚持学*制度化，建立健全了中心组学*制度和领导干部自学制度，坚持中心理论学*与自学相结合，明确了学*内容、主讲人和中心发言人，保证了学*时间，强化了学*效果，一是强化了对“三个代表”重要思想、*的十七大和十七届****精神、科学发展观等重要理论的学*，对照自身进行了深入剖析和整改，得到群众的广泛认可。进一步增强了班子成员的大局意识、团结意识和为人民服务的意识。二是加强了班子对《*****农村基层组织工作条例》、《加强*的执政能力建设》、《甘宁镇**议事规则》的学*，进一步规范了镇**的议事规则和程序，理顺了集体领导与个人分工的关系。三是加强了学*和掌握与本职工作相关的方针政策和法律法规的学*，积极研究和借鉴新经验、新成果。另一方面，坚持理论联系实际，开展了对“稳农业、促工业、兴旅游、活商贸”、“如何建设社会主义新农村”、“甘宁镇建设乡村旅游园之我见”等有关议题进行了专题讨论，进一步认识了镇情，更新了观念，理清了发展思路，拓展了发展渠道。通过学*提高了班子成员的理论水平、政策水平和管理水平，增强了运用理论解决实际问题和驾驭市场经济的能力。树立了新观念、新思路、新决策，在班子内形成了讲学*、讲政治、讲正气的大好局面。

二、坚持民主集中制，增强了班子凝聚力战斗力

班子成员能自觉维护班子成员团结，自觉遵守议事规则，正确处理集体与个人，全局与局部的关系，通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，找出了存在的症结，落实了整改措施，班子成员树立起了大局观念和团结意识，工作上能相互支持，形成了整体合力，主要表现在以下几个方面：

（一）坚持民主集中制，认真贯彻执行《甘宁镇**议事规则》，认真执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，既实行民主，又坚持集中，班子内民主空气浓厚，重大事项均由集体研究、讨论决定，同时集体决定的事能共同维护，认真执行。

（二）*政关系融洽，完善了*政领导联席会议制度，定期召开*政领导联席会，有明确的议事规则，*政工作协调，配合密切，政令畅通。

（三）班子成员分工明确。落实集体领导下的个人分工负责制，班子成员职责明确，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部职工中起到了先锋模范作用，能带领全镇干群圆满完成各项工作目标任务。

三、努力谋发展，绩效突出

（一）事业心强。班子成员工作积极主动，有创造性，有较强的事业心和责任感，无因失职、渎职或其他原因造成的重大政治事件、生产安全事故或不稳定因素发生。

（二）作风深入。班子成员认真履行岗位职责，实行联片和驻村制度，经常深入村社开展调查研究，真正扑下身子抓落实，解民忧，办民事。建立了领导干部定点联系制度，每名领导定点联系一个企业、一所学校和20户群众，并向联系对象发放了联心卡。几年来，为群众办好事，办实事327件，同时专门成立了信访办，领导定期接待群众来信来访324人次，及时化解了矛盾纠纷，密切了*群干群关系。

（三）政绩突出。2008年，实现地区内生产总值亿元；
实现工农业总产值61222万元，其中农林牧业总产值24297万元，工业生产总产值36925万元；
完成地方财政收入154万元；
实现农民人均纯收入4031元，较去年增长%；
全社会固定资产投资总额达到5595万元，城镇化水平不断提高，新增城镇常住人口620人，农村富余劳动力转移923人，新增城镇就业岗位104个；
符合政策生育率%，人口自然增长率为‰以内，全镇辖区社会稳定，各项社会事业协调发展。

四、*的思想、组织、作风取得新进展

（一）*的思想建设取得新成绩。一是强化宣传思想工作。几年来，向区委办、区政府办、区委宣传部、《三峡都市报》、广播电视台报送信息483条（篇），被各级采用358余条（篇）。二是强化精神文明创建活动。重点抓好农村精神文明连片创建活动、“万村书库”建设及“欢乐农家”大赛等工作。全镇争创市级文明村1个，区级文明村3个。三是加强学*、加强对**干部政治思想、法律法规的教育，不断提高**干部的素质。

（二）组织建设取得新进展。狠抓基层*组织建设，提高*组织的凝聚力和战斗力。开展了“三级联创”示范镇创建活动，争创“五好”镇**、“五好”村***。圆满完成村组换届选举工作。全年高标准完成了永胜村、帅家村、楠桥村村级活动室建设。创新利益联结机制，大力发展农村专业合作经济组织，全镇成立了柑橘协会、蚕桑协会、莲藕联合社、中屯果业经济合作社等经济合作组织4个，现有会员或社员2800人，覆盖面达80%、充分发挥***的组织协调作用，走“支部+协会+会员+农户”的路子，带动周边农户共同发展致富。同时，大力开展“双进双助”活动。为民解难事，为群众办实事，全力维护了社会稳定，群众反应甚好。

（三）*的作风建设取得新成效。进一步贯彻落实*风廉政建设责任和责任追究制度。认真学*贯彻《两个条例》，强力纠正部门和行业不正之风，严格执纪执法，狠抓干部作风教育整顿，强化廉政教育，实行廉政承诺，进行廉政谈话，开展财务清理，深入开展争当民信、民敬、民爱干部活动。坚持首问责任制、服务承诺制、干部活动公示制、干部诫勉制、督查督办制、政务公开制、书记、镇长定期信访接待日等制度，全镇*风廉政建设成绩斐然，本届无一例违纪违法案件发生。

五、班子团结协作，结构合理，运行稳定

（一）年龄结构。本届班子成员平均年龄42岁，其中40岁以下的4名，45岁以下的4名，50岁以下的2名。

（二）文化程度。班子成员文化程度普遍较高，均为大专以上文化程度，其中研究生学历1名，本科学历7名，大专学历3名。

（三）性别。班子成员中男性9名，女性2名。

（四）运行。班子运行稳定，领导班子团结协作，专业知识合理应用于工作实践，结构优化，AB角分工合理，班子成员之间相互支持，相互配合，凝聚力、战斗力、执行力、抵抗力进一步增强，未出现内耗，相互指责、谩骂、推诿、推脱等现象，心齐、气顺、风正、劲足的氛围已经形成。

六、存在的主要问题

我镇工作虽取得了可喜的成绩，镇领导班子成员圆满完成了各项目标任务，但也存在一些问题。一是思想观念僵化。个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况，喜欢用传统的办法来解决新问题。应付工作多，创新举措少，忙于当前工作多，考虑长远发展少，陷于具体事务多，思考全局性工作少。二是工作方式陈旧。个别领导仍然采取传统的“领导包片、干部包村”方式指导农村工作，通过下达计划、行政推动促进农村产业发展，缺乏示范、引导、服务的能力和运用市场手段推动发展的本领。三是发展思路滞后。经济发展、农民增收、体制改革缺乏新思路、新举措，调整农业产业结构、兴办公益事业有心无力，发展乡镇企业、开辟工商税源、实现财政转型束手无策，推进乡镇综合配套改革、分流机关富余人员瞻前顾后，依然凭老经验办事，靠传统套路工作。

第4篇: 街道领导班子运行情况

领导班子运行情况报告

领导班子运行情况报告
首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发(200734号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：
一、领导班子配备及干部队伍基本情况
今年3月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届*政班子中，*政正职平均年龄36.5岁，比上届下降2岁。街道*政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%，基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2%。
街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100%。


街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，高中、中专以上学历达100%(其中：大专及以上学历者达到65%以上。
自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次*代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。
自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。
二、班子运行及干部队伍建设情况
（一）抓好理论学*，提高领导班子的思想政治水平。
抓好理论学*是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道*工委一是落实理论学*制度。用严格的制度保证学*的落实，明确规定*工委书记是学*的第一责任人，坚持了中心组学*制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学*，不断更新学*内容和学*方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学*理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举


措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
（二）围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。
街道*工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手：
一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。
二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每年1-2次的民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次*代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥**领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。

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