纪检监察室2022年度考核10篇

纪检监察室2022年度考核10篇纪检监察室2022年度考核　　对2022年纪检监察工作建议范文(6篇)　　纪检监察机关是实施*内和行政监督的专门机关，在监督别人的同时，更要注重自身的监督。___下面是小编为大家整理的纪检监察室2022年度考核10篇,供大家参考。

篇一：纪检监察室2022年度考核

　　对2022年纪检监察工作建议范文(6篇)

　　纪检监察机关是实施*内和行政监督的专门机关，在监督别人的同时，更要注重自身的监督。___书记在中央纪委_次全会上指出信任不能代替监督，这对纪检监察干部监督工作提出了新的更高的要求。因此，只有深刻认识加强纪检监察干部监督工作的重要性，才能不断实现自我净化、自我完善、自我提高。

　　一、充分认识纪检监察机关内部监督工作的现状自恢复纪检监察机构以来，其在惩治腐败，加强*风廉政建设，维护*的威信和保护人民群众利益方面，发挥了无法替代的作用，群众对此充分肯定。但在自身建设和内部监督方面还存在一些薄弱环节。少数纪检监察干部主观上缺乏监督意识。个别领导干部对内部监督工作认识不足、重视不够，对问题不敢直视，家丑不可外扬的心态导致对干部的监督管理偏宽、偏软。个别纪检监察机关和干部特权思想比较严重，自认为是监督别人的人，不愿接受别人监督。纪检监察干部的监督体制不够完善。一是监督办法缺乏统一规范。按照中央纪委转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍的要求，各级纪检监察机关在成立干部监督室后，各地对干部监督工作作出了有益的探索，尽管也出台了一些加强内部监督工作的文件和规定，但缺乏系统性和可操作性。从全国来看，目前还没有相关法规文件或指导性意见。二是监督渠道不够畅通。《*章》规定纪律检查机关实行双重管理，但上级

　　纪委也有具体工作，对下级不能形成常态监督；同级**对纪检监察机关往往信任大于监督；下级对上级缺乏有效的监督途径和办法，效果不明显。群众监督又由于信息的不对称，沟通机制的不完善，导致群众监督力量不足。三是监督方式简单。对纪检监察机关和纪检监察干部主要采用绩效考核、述职述廉等方式实施监督，注重工作层面的多，忽视了对思想层面的监督，监督方式不够全面直接，有待改进。

　　监督的力量比较薄弱。一是监督机构设置不统一。从目前看，各级纪检监察机关设立了纪检监察干部监督室，县级以下纪检监察机关多数没有设立干部监督室，没有形成统一的专门的干部监督机构。二是人员编制不足以胜任这项工作。以长春市为例，干部监督室有工作人员_人，截至上半年，共收到举报件_件，已初核案件线索_件，人员力量的不足，严重影响工作效率。三是干部的能力素质与干部监督工作新形势新任务不完全适应的矛盾还没有根本解决。掌握信息网络技术、财会电算等知识的专业型人才，熟悉市场经济、现行法律法规，具有实践经验的复合型人才普遍匮乏，在一定程度上影响了干部监督工作职能的发挥。

　　二、推进纪检监察机关内部监督工作的建议纪检监察机关是开展*风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证，肩负着重要的历史使命。只有充分认识新常态，主动适应新常态，才能聚焦主责主业，打赢反腐败这场战争。加强教育引导，强化自我监督。一是树立廉洁意识，使之树立主动接受监督意识。通过专题讲座和*课等形式，学*《*内监督条例》和中央纪委有关文件等法律法规，引导纪检监察干部不断增强自律和自觉接受监督

　　的意识。二是纪检监察机关和干部要带头，充分发挥表率作用。打铁还须自身硬。凡要求基层单位执行的，纪检监察机关首先执行，凡要求别人做到的，纪检监察干部首先做到，凡要求纪检监察干部做到的，纪检监察机关的领导首先做到。三是开展主题实践教育活动，提升公众满意度。结合三严三实专题教育，把深入学*纪检监察工作纪律等贯穿于教育的始终，增强自我免疫力。通过扎实有效的教育引导活动，促进纪检监察干部队伍公众满意度稳步提升。

　　改进纪律审查工作流程，加强内部日常监督管理。按照中央纪委关于情况明、数字准、责任清、作风正、工作实的要求，对所有反映市管干部的问题线索进行大起底，逐一清理，规范分类处置工作，完善和细化初步核实、立案检查、移送审理、涉案款物清缴等过程管理，进一步严格工作程序和时限要求。同时加强干部监督室、案件监督管理室和案件审理室等业务监督部门的力量，认真履行审核把关和监督的职责。通过实现决策权、调查权、处分权和监督权的相互分离，保证办案工作环环制约、管控严密，严防以案谋私。

　　健全纪检监察内部监督办法，强化制度监督。一是吃透上级精神，探索干部监督制度体系建设。结合实际，制定《纪检监察干部监督暂行办法》等制度规定，从体制机制上筑牢监督防线。二是强化纪律监督。要求纪检监察干部严格遵守四不准规定，即不准发表与*的路线方针政策和决定相违背的言论；不准越权批办、催办或干预有关单位的案件处理等事项；不准以案谋私、办人情案；不准跑风漏气、泄漏工作中的秘密。强调违反办案纪律就是违反政治纪律，为纪检监察干部架设规范执纪用权的高压

　　线。三是严格落实干部轮岗交流制。严格按要求对信访举报、案件检查等重点岗位工作人员进行轮岗交流，加强权力监督，防止出现以权谋私，以案谋私，办人情案、关系案等问题。四是深入落实责任追究制。按照谁主管、谁负责的原则，实行分层追责。对纪检监察干部公务活动中有违纪行为的，纪检监察机关主要负责人承担第一责任人的责任，分管领导承担重要领导责任，室主任承担直接领导责任，有关承办人承担直接责任。对有问题的干部，坚决查处，对不适合从事纪检监察工作的干部坚决调离。

　　拓宽纪检监察干部监督渠道，强化立体监督。一是组织监督。坚持上级监督下级，定期向上级纪委汇报工作，接受上级监督。定期向本级人大、政协、民主*派等通报工作，接受组织监督。干部监督室定期巡访纪检监察干部，巡访被查处对象，巡访相关涉案人员，了解纪检监察干部工作情况，并把结果作为年度考核、提拔任用、奖惩干部的重要依据。二是社会监督。聘请人大代表、政协委员、特邀监察员、离退休老干部等为*风政风建设监督员，定期召开座谈会，让监督员为纪检监察干部号脉。三是舆论监督。将纪检监察机关业务流程在上公开，让群众监督纪检监察干部正确行使权力，使权力在阳光下运行。建立纪律审查通报制度，及时向社会公开纪律审查情况，接受社会对纪律审查工作的监督。四是家庭监督。向每名纪检监察干部家庭发放《助廉倡议书》，教育引导纪检监察干部家属当好助廉哨兵，把住八小时之外关。

　　加强纪检监察干部监督工作是一个新的课题，也是必须完成好的课题。我们必须更加自觉、主动、严格地把自身置于监督之下，用铁的纪律打造一支政治强、业务精、作风硬的纪检监察干部队伍，才能有资格、有能力

　　完成*和人民赋予的历史使命。一、明确处理好企业纪检监察工作涉及几个关系的重要性1、明确处理企业改革发展与加强纪检监察工作关系重要性。企业领导

　　干部要以客观并正确的态度来认识纪检监察工作。在企业中，要发展并加强纪检监察工作，必须明确这两者是相互促进并相辅相成的关系。如果不同时抓紧这两者，纪检工作就会再现意外。所以说，企业的领导干部要认识到在企业发展的促进和保障中少了不纪检监察工作，所以要以全面、正确和客观的态度来评价纪检监察工作的重要性。而在企业管理纪检监察工作的机构上也要明确分配好人员的工作以及相关的责任，同时，也要遵守企业生产经营的需要以及纪检监察工作的严格要求。2、明确处理全面履行职责与重点监督关系的重要性。企业在执行纪检监察工作中，一定要明白常见廉政工作是**工作部分，对级部署的每项工作任务，必须落实好。此外在严抓落实的同时，也要考虑到企业的特点，采取相关的措施并有计划，有重点地开展工作，提高工作效率。在建立健全责任制，管好并带动各级的同时，还不能带入企业领导干部的行事权进行此事。根据集体领导和个人分工负责相结合的原则，将过分集中的权力适当分解，重大问题集体讨论研究，形成决议后由分管领导负责实施。3、明确处理治标与治本关系的重要性。惩治腐败，加强*风廉政工作，是一项系统性的工作，这项工作采取标本兼治，综合治理的方法效果显著。先进行相关的教育措施可以减少错误的发生率。不过，在进行教育方法之前，先进行思想道德的教育，再此基础上，可以帮助员工补充本缺乏应有的理想信念，这有助于他们的蜕变堕落。监督机制也要进行建立，以防相关的领导干部滥用权力。

　　企业领导以及相关的干部之所以会出现滥用权力的现象，一是自身控制能力不强，另一个主要原因就是监督机制很不完善。健全监督机制，在发挥整体监督效能的同时，还可以制止违纪的人员，对于违纪职位特殊的领导干部，更要严加处理。

　　二、当前企业监督制约机制所出现的主要问题1、由于企业经营管理不善，造成企业效益下降，亏损严重。一些企业在改革制度以后，也建立了三会制度，但多数企业处于董事长一手撑权，一些决策权、经营权、管理权都要经企业董事长的同意。这样，在企业重大经营的决策上，不经过**和职代会的意见，出现独断专行；签订合同时上，不以程序执行，多采用个人包办；对于财务开支也是自由化。出现小金库利用一支笔的权力在经营活动中吃喝玩乐；在用人问题上缺乏企业劳动、人事、用工放开搞活相配套的自我约束机制。滥用职权、安置亲信、排斥异已，影响了职工群众的向心力和凝聚力，造成企业效益低下或严重亏损。2、企业产品的质量和安全得不到相应的保证。由于市场不规范，企业内部产品生产的管理也不按照要求严格执行，存在以权谋私、管理失控的现象，生产出豆腐渣的产品，在市场上泛滥。造成质量差的产品，给广大消费者带来很多的伤害，至于造成生命危害。3、企业内部各部门关系不融洽，尤其是监督机制不强，腐败现象肆意，进而制约其机制的建立。加上相对的企业领导处理相关事情没有采用正确的方法，纪检监督机制内部更加混乱。部分企业**、董事会、经营班子与职代会民主管理的关系长期处理不好，班与班之间不团结，矛盾从出不穷。多数企业对谈化了纪检监督权力，所以，纪检监督机制不完善，相关的职也不能到位，造成企

　　业违法违纪案件和企业法人的犯罪行为及腐败现象的滋长，最后对企业的生存与发展也带来了一定的影响。

　　三、加强企业纪检监察工作的建议首先，为了从源头加强预防和治理腐败的力度，就要结合企业的改革制度，以此来开展工作。在企业纪检监察工作中，对企业内部干部职位的分配，内部人员的管理，产品材料的比价采购以及安全生产等方面出出的问题，要积极讨论并研究出相关的措施加以采用，同时，还要构思一套相匹配的制度，把纪检监督工作融入改革发展的过程中，进而从源头上预防各种消级腐败问题的发生，顺利进行改革制度。其次，创新工作载体和拓展工作局面一定要结合企业管理制度。为了要赢得全面的纪检督察工作支持，以及实现纪检监督工作新突破和企业经济发展的推动，纪检监察工作一定要结合企业经营管理机制。先开展安全生产以及产品材料的采购和企业改革的相关制度，再围绕加强企业内部人员以及生产的管理，最后可取得不错的效率。再三，结合维护工员工利益，发展企业凝聚力。如果要想赢得员工的信任与拥护，就要维护、发展并保护好员工最根本的利益。纪检监察工作必须抓住损害职工群众根本利益的热点难点问题，认真加以治理，实现改进纪检监察工作、增强各级*政组织凝聚力和推进企业发展的良性互动。各企业应该严格执行职工集体劳动合同制规定，认真落实政务公开制度，大力实施人才培养工程，坚决取缔小金库，全面、深入、扎实维护职工群众切身利益，*政组织的凝聚力、向心力、战斗力不断增强，给企业健康、持续、快速发展奠定了坚实的群众基础。企业纪检监察组织要全面履行*章赋予的职责，正确处理惩治腐败和有

　　效预防腐败的关系，正确处理抓好重点工作和全面履行职能的关系，正确处理履行自身职责和发挥好其他部门作用的关系。在企业内部开展工程项目责任成本管理效能监察，及时纠正项目管理中的不良行为，充分发挥企业纪检的作用。

　　监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来，__市监督对象大幅增加，目前全市共有__名**，__名监察对象。面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。

　　一、存在问题发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，____年，__市纪委监委处置的__件问题线索中，日常监督发现问题线索__件，仅占比__%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。(一)站位不高，思想认识有偏差。*章规定，纪委是*内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责;监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督;有的对监督的再监督认识不到位，出现监督越位、外行监督内行的现象;有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。(二)职责不清，权限职能有交叉。《*****纪律检查机关监督执纪

　　工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。比如：第十二条规定，*风政风监督部门应当加强对*风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇(单位)的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与*风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现九龙治水、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。

　　(三)机制不畅，统筹运行有阻力。*中央一体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视四个全覆盖的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，*风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作;监督检查室负责联系乡镇(单位)的日常监督(纪律监督、监察监督);派驻机构负责驻在部门的派驻监督;市委巡察办负责巡察监督，但是四个监督各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣。如：巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享;监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥;*风政风监督室在专项监督上无力统筹四个监督，没有形成监督合力。

　　(四)手段不多，方式方法有欠缺。《*****纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳。比如:监督检查室建立了领导干部廉洁档案，

　　但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容;派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将病树歪树放在森林的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准;*风政风监督室在对四风问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用大数据等科技手段，对隐形变异四风问题束手无策。

　　二、原因分析从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为四个不匹配。(一)能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和四种形态标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于安排什么干什么看好自己的一亩三分地，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性。(二)职责权限和监督格局不匹配。从表面看，四个监督是简单的1+，但目前4个1+小于4，因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起四个监督一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹四个监督的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现

　　了重复监督或无人监督的困境和尴尬。三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。

　　(三)制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以照单监督的制度体系。一是监督重点上，四个监督基本都可以包打天下，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上，*惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多。四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果。

　　(四)考核方式和监督实效不匹配。尽管__市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核管理不精细，致使监督工作没有动力和活力。一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监督工作出力不讨好，从主观上丧失了对监督工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化。三是考核结果上，由于监督工作一体两面的特殊性，既要防止数量化，以发现问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监督工作的资料称豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。

　　三、思考与建议落实__市委__部署，推动__高质量转型发展，必须有强有力的纪检监

　　督作保障。下一步，我们将从五个方面，做实做细监督职责。(一)更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共振。一方面要

　　树立治病救人的理念。提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循惩前毖后的方针。坚持惩治才是最严厉的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙。

　　(二)紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见树木、又见森林。一是要突出关键少数。聚焦各级领导班子成员特别是一把手，加强对履行管*治*责任、落实**决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住绝大多数。在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体**干部和公职人员，把握运用四种形态，处理好树木和森林的关系，维护全市风清气正的政治生态。

　　(三)创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除单打独斗的旧思想，确立联合作战的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察四个监督，使*风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除一成不变的旧套路，确立四位一体新机制。制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《四个监督协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯

　　通，实现联驻巡三者的优势互补、效果叠加。(四)改进监督方法。做好新时期监督工作，既要用好用足行之有效的老

　　办法，又要积极探索监督的新路径。一是联合监督。采取驻守式与检查式监督相结合，驻点与联片监督相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作，发挥集团作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、互联网+、微信、手机APP等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督。四是专项监督。围绕__市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理。

　　(五)注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。一是要在发现问题上下功夫。火眼金睛把好监督的第一道关口，用好第一种形态，发挥监督发现、预警、提醒、教育等功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的后半篇文章，通过一案一教育、一案一分析、一案一治理，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用。

　　随着全面从严治*不断深入，纪检监察体制改革、国家监察体制改革全面推进，各级纪委监委合署办公后，监督范围更宽、权限更大、社会关注度更高。对纪检监察机关和监察人员的监督，要求也越来越严，如何强化自我监督，主动接受多方监督，确保*和人民赋予的权力不被滥用、惩恶

　　扬善的利剑永不蒙尘。现结合工作实际，分析存在的主要问题，并提出有益的对策和建议。

　　一、存在的主要问题一是监督意识存在偏差。纪检监察机关是*内监督的专责机关，*章赋予纪委监督执纪问责职责，监察法赋予监委监督调查处置职责，无论纪委还是监委，监督职责都处于基础性地位。纪检监察机关的工作性质，决定了纪检监察干部在履行职责时，既是监督的主体、监督的实施者，也是监督的客体、被监督的对象，必须无条件地接受方方面面的监督。但是，少数纪检监察干部只注重监督别人，手电筒只对别人照，没有把自己摆进去，甚至对监督存在抵触情绪，存在特权思想，不愿接受监督；少数纪检监察干部存在好人主义和护短思想，对内部监督工作认识不足、重视不够，导致对纪检监察机关和监察人员的监督存在宽松软现象。二是监督力量相对薄弱。监察体制改革前，对内部机构设置聚集主责主业，力量注重于执纪审查的配备，对内部监督机构的设置相对薄弱。如，纪检监察体制改革后，各级纪检监察机关设立了干部监督室，但县级以下纪检监察机关多数是与相关纪检监察室合并设立，没有单独设立干部监督室，实际工作中经常从事审查调查工作，一定程度上影响了对纪检监察干部内部监督的质效。主要表现为对纪检监察干部日常监督的方法不多、手段缺乏，通报曝光力度不够，震慑力不强，监督措施不到位。三是监督机制不够完善。*的十八大以来，*中央越来越重视对纪检监察机关的监督，提出了谁来监督纪委打铁还须自身硬打铁必须自身硬执纪者必先守纪，律人者必先律己等一系列要求，出台《监督执纪工作规

　　则》与《监督执法工作规定》，对监督执纪各环节进行严格的规定。特别是《监督执纪工作规则》与《监督执法工作规定》都专门强调监督管理，强化对纪检机关和纪检干部的教育监督管理。监察法第七章，用大量篇幅强调对监察机关和监察人员的监督。尽管目前出台了许多内部监督管理文件和规定，但有的到基层操作性不强；有的对干部八小时以内工作圈管理监督的多，对八小时以外生活圈朋友圈管理监督的少；对违反审查调查工作程序等环节管理监督的多，对关键岗位和风险防控的制约不够，导致部分工作制度和规则执行不够到位，影响了监督效果。

　　二、对策和建议1.提高政治站位，强化监督意识。一是加强思想政治教育。坚守纪检监察机关是政治机关、是*内纪律部队的定位，始终把讲政治摆在第一位。通过定期开展干部夜校、理论学*中心组、专题讲座、廉政*课、支部主题*日活动等多种方式，牢固树立执纪者先要守纪，监督者更要接受监督的意识。二是发挥表率示范作用。自身过得硬，监督更有底气和硬气。严肃*内政治生活，带头遵守*章*规*纪，严格执行民主集中制，严守政治纪律和政治规矩，模范践行三严三实，自觉接受各方面监督。凡要求各级*组织执行的，纪检监察机关要首先执行；凡要求**干部做到的，纪检监察干部要首先做到。三是开展正反警示教育。深入开展领岗诺责活动，广泛宣传纪检监察机和个人先进事迹，形成浓厚的创先争优氛围；充分发挥典型案例和违纪违法干部忏悔录的反面教材作用，以案说纪，常敲警钟，做好后半篇文章。2.调整内设机构，优化监督力量。一是着力增强纪检监察干部监督力量。

　　在深化监察体制改革过程中，设立干部监督室，选优配强政治过硬、经验丰富、敢于善于斗争的干部专司纪检监察干部监督工作。持续深化三转，推进理念思路、体制机制、方式方法创新，强化对纪检监察干部的监督。二是强化权力运行全流程相互监督制约。将执纪监督和审查调查部门分设，改变过去纪检监察室既有日常监督权，又有发现问题线索后的审查权。落实监察法第三十六条第二款要求，突出案件监督管理室的重要职能，强化案件监督管理，健全纪委监委自我监督体系。认真履行案件审理审核把关和监督的职责，通过实现决策权调查权处分权和监督权的相互分离，保证审查调查工作环环制约、管控严密，严防以案谋私。

　　3.建立健全机制，强化制度监督。一是建立各项规章制度。编印《委局机关管理指南》，健全完善《武穴市纪委监委机关制度汇编》《武穴市纪委监委派出纪检监察工作制度汇编》，全面规范机关、派出机构日常管理，从体制机制上筑牢监督防线。二是健全完善各项规则。坚持民主集中制原则，严格履行六项承诺，制订《武穴市纪委常委会议事规则》《市纪委监委领导班子会议重大问题议事与决策清单》等规章制度，健全完善民主评议和内部监督机制。创新推行五位一体协作区工作机制、实行层级式管理，严格执行《武穴市纪检监察干部管理考核办法》，强化量化评分考核。三是构建全方位监督格局。强化组织监督，坚持上级监督下级，定期向上级纪委汇报工作，接受上级监督；定期向本级人大、政协等通报工作，接受组织监督。强化社会监督，邀请*代表、人大代表、政协委员、离退休老干部，定期召开座谈会，举行纪委开放日活动，为监察机关和监察人员把脉会诊。强化舆论监督，加强纪委监委官方、微信等网络平台建设，逐步

　　推行开门反腐。强化家庭监督，定期开展廉政家访，了解纪检监察干部工作情况，发现苗头性问题及时提醒教育。

　　4.保持高压态势，强化执纪问责。纪检监察干部没有天然的免疫力，纪检监察机关也不是天然的保险箱。始终坚持五管一体五措并举五责分明，严格执行鄂纪干监25条十五不准十一不得和十个一律等规定，坚守五个不发生的底线。一是推行格干部轮岗交流制。严格按要求对信访举报、审查调查等重点岗位纪检监察干部进行轮岗交流，加强权力监督，防止出现以权谋私，以案谋私，办人情案、关系案等问题。二是深入落实责任追究制。对纪检监察干部存在违纪行为的，纪检监察机关主要负责人承担第一责任人的责任，分管领导承担重要领导责任，部室主任承担直接领导责任，有关承办人承担直接责任。对有问题的干部，坚决查处，对不适合从事纪检监察工作的干部坚决调离。三是严肃追责问责。省委常委、省纪委书记、省监委主任王立山书记多次指出，谁砸纪检监察机关的牌子，就砸谁的饭碗。对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，决不护短遮丑，对执纪违纪的零容忍，坚决查处、失职失责的严肃问责，坚决清理门户，坚决防止灯下黑，始终保持内部监督高压态势。

　　执纪监督是纪检监察机关基础性的工作，结合实际，将现阶段纪检监察机关执纪监督工作中存在的问题和对策分析如下：

　　一、存在问题（一）监督队伍专业化的问题。随着转录融合和派驻监督全覆盖，纪检监察干部队伍不断壮大，内部职能部门工作力量也得到了不断强化。新形势下，特别是监察体制改革后，对执纪监督队伍的专业化水平提出了更高

　　要求，必须做到执纪执法一专多能。当前执纪监督队伍专业化方面主要存在两个问题。一是大量随编划转纪检监察机关的干部没有专业知识，也没有纪检监察工作经验，全面掌握纪检监察监督工作要求需要较长时间，距离专队伍业化的要求还有一定差距。尤其是派驻纪机构检监察干部参与问题线索处置的机会相对较少，纪检监察业务不够熟悉，执纪监督水平难以在短期内得到有效提高。二是政治经济体制改革的不断深化，各类矛盾不断突显，问题线索不断增加，随着干部转录一起从各级检察机关移交到纪检监察机关的问题线索较多，各级纪检监察机关为了消化积淀的问题线索，只有不断强化执纪审查力量，将专业化水平较高、工作能力较强的同志安排到案件查办上，执纪监督队伍一定程度上有所弱化。

　　（二）执纪监督机制规范化的问题。一是内部协调机制不畅。执纪监督和执纪审查分设工作开展时间不长，各监督力量之间尚未实现整体系统部署、集中统筹。纪检监察机关内设机构协调配合不够到位，*风政风监督与执纪监督、巡视巡察监督、派驻监督的工作联动没有形成有效机制，存在各自为政的问题。二是监督手段不多。当前执纪监督大多停留在查资料和现场检查层面，难以深入发现问题，要深入、系统、精准地掌握被监督地区和单位的腐败和作风问题，只有探索拓展监督办法，真正实现执纪监督长牙带电。

　　（三）执纪监督定位的问题。执纪监督定位监督的再监督职能不够准确，没有站在纪检监察视角剖析问题，有效**执纪监督短板。一是过分依赖主责部门。把执纪监督等同于主责部门的行业监督，监督工作的主动性、前瞻性、针对性还存在一定差距，一定程度上依赖于审计、财政等责

　　任部门的业务监督，监督发现的问题停留在主体责任部门业务监督视点层面。二是监督没有紧扣纪检监察职责。执纪监督发现的问题很多是主责部门程序规范、资金管理、项目推进等方面的问题，执纪监督变成了为主责部门拾遗补漏，发现的问题与纪检监察工作的契合度较低，与六大纪律和违法犯罪关系不紧密，没有深入发现或者刨根问底存在问题表象后面的形式主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题。

　　（四）执纪监督质量方面的问题。一是执纪监督部门职责权限的问题。纪检监察机关执纪监督更多是运用第一种形态给**干部敲警钟，让其红红脸出出汗，执纪监督部门工作人员可以采取哪些方式进行监督，目前尚无准确界定。二是谈话函询后续工作深入的问题。当前由执纪监督部门负责处置的问题线索，以谈话函询方式为主，对于**干部矢口否认、避重就轻的问题，进一步深入了解核实存在一定制约因素。实践中通常情况是转为初核后交执纪审查部门办理，让第一种形态的实际效果打了折扣。这种情况一方面会助长相关违纪人员的侥幸心理，另一方面也在一定程度上削弱谈话函询工作的震慑力。

　　二、对策分析（一）完善工作机制。一是优化线索管理机制。执纪监督部门要建立内部监督制约机制，落实专人管理问题线索，对重要问题线索要严格实行室务会议集体商议、领导层层审批制度，防止有价值的线索流失。二是探索建立执纪监督、执纪审查信息互通机制，由执纪监督和执纪审查部门互相通报办结的问题线索情况，并可在开展重点执纪监督检查和重大审查调查案件过程中，及时通报、交流有关信息，避免信息不对称影响工作成效。

　　三是建立对外协作联动机制。针对监督工作涉及面广、政策性专业性强等特点，建立健全监督工作对外协作联动机制，增强监督合力，强化司法、财政、审计等有关部门前置监督职责的履行，提高监督的规范化水平。

　　（二）强化运用四种形态。认真践行四种形态，加强形态间相互转化，切实提高执纪监督的灵活性和有效性。发挥好谈话函询的作用，以采信一批、处理一批、通报一批的方式加强谈话函询工作的严肃性和震慑力。探索谈话函询+核查工作模式，选择部分反映相对具体、有一定可查性的问题线索，在开展谈话函询的同时，对相关问题进行核查。建立谈话函询倒查制度，凡被反映人有新的问题线索需要进入初核的，对其已了结的谈话函询问题线索一并开展核查。

　　（三）不断创新监督方式。探索研究将监督范围扩展到监察全覆盖公职人员的有效途径，实现从单纯的发现违纪问题线索到善于挖掘违纪违法问题线索的转变。采取准初核准审查准调查谈话函询＋面对面谈话等方法，增强执纪监督工作的专业性、实效性，精准性。纪检监察机关监督的再监督中，重点要督促主责部门监督发现问题并整改，执纪监督中要以两个责任落实情况、存在问题整改情况、腐败和纪律作风问题为重点，把执纪监督重点放在违反六大纪律、违法行政、职务违法和职务犯罪的苗头和问题线索上，让执纪监督工作长牙带电，充分体现纪检监察机关的监督特点。

　　（四）强化监督队伍建设。一是加强培训。通过派出去和请进来的方式加强干部队伍培训，将执纪监督业务素质强干部派出去培训，派出去的干部回到单位后要对单位干部进行培训，将学到的知识传达给所有执纪监督

　　人员。二是加强业务指导。通过抽调人员参与问题线索处置等形式展开实战指导，让执纪监督干部在实践中增长才干，提高水平。三是加强监督。由执纪监督部门加强对对应联系的派驻机构和下级纪检监察机关开展执纪监督工作进行再监督，积极探索与被监督单位**（*组）沟通联系、专题听取工作汇报、派员专项督查相关工作、发放纪检监察建议等方式，形成发现问题、纠正偏差的有效机制。

　　一、纪检监察必须找准定位，在本职工作上下功夫。在实际工作中，如何来定准位，而不出现偏差，需要正确处理三个关系：一是处理好与上级纪检监察机关的关系。对纪检监察机关布置的工作任务，要认真贯彻落实，凡本部门的重大活动、重要措施、重要信访举报、大要案件的查处、年度工作计划总结等都要及时向纪检监察机关报告。二是处理好与局*组的关系。始终坚持*组的领导，要与*组保持高度一致，心往一处想，劲往一处使。做到五个主动：主动提出本单位反腐倡廉工作的计划和安排，及时提交局*组讨论研究，争取支持;主动向局*组汇报群众信访、本部门和基层单位*风廉政建设情况，针对问题，积极谏言献策，为局*组当好参谋助手;主动帮助协调解决在工作中出现的矛盾和问题，为*组分忧解难;主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面。主动承担局*组交办的其他事项。三是处理好与局机关各部门的关系。要坚持在局*组的领导下，分工负责、各司其职，不包办代替，不超越权限。需要纪检监察部门牵头的，勇挑重担，当好主角。需要配合的工作，恰如其分地当好配角。在工作方法上注意防止和克服两种倾向：一种是钦差大臣式，到处插手，横加指责;一种是聋子的耳朵式，怕得罪人，

　　不闻不问，明哲保身。只有找准定位，在本职工作上下功夫，才能真正发挥纪检监察的作用。

　　二、加强执法监督检查工作，将执法检查制度化、规范化、系统化。执法检查是加强监督管理，保障依法行政的重要手段，是防范和及时发现药品监督执法过程中违纪违法问题的有效途径。为了加强监察工作的主动性和创造性，切实做到关口前移，主动出击，全程参与每季度一次的执法检查。通过对药品监督法律法规和有关政策文件的执行情况，稽查案件的检查、执行等情况进行检查复核，从中发现问题，辨症施治，有针对性地建立监督约束机制，筑起权力腐败的防火墙。把腐败问题解决在萌芽状态，增强了纪检监察工作的前瞻性，有利于提高执法和监督水平，增强工作的实效性。同时，还可以通过执法检查，找准管理上、制度上的薄弱环节，针对问题研究分析原因，提出切实有效的解决办法和改进措施，逐步建立一套既切合实际又行之有效的监督制约机制。要采取防、堵、查三位一体的综合整治方法，标本兼治，加大建章立制和从源头上治理的力度。对那些情节严重、影响恶劣的人和事，必须坚决查处，毫不留情;而对于一时失足，犯一般性错误，尚能挽救解脱的干部应给予机会，要将以礼服人，以情感人，以制度管理人贯串日常工作中。三、加强自身建设，提高纪检监察工作水平。为了适应新形势的需要，纪检监察干部要增强责任感和紧迫感，从以下四个方面加强自身建设：一是拔高起点，做复合型干部。认真学*，刻苦钻研，要增强理论功底，提高分析解决问题、组织协调、文字语言表达能力。要主动介入机关的各项监督检查业务活动，增强感性认识和实践经验，

　　使自己成为既是纪检监察业务的专家，又是熟悉药品监督检查的能手，只有充分熟悉业务才能使监督工作有针对性，而不盲目;有前瞻性，而不短视。二是求真务实，做有工作实绩的干部。纪检监察不能被动完成上级交办任务，而应结合全局中心工作主动出击，做出扎实有效的工作实绩，使纪检监察部门的作用和地位不能代替、不可缺少，用有为来达到有位和有威。三是严于律己，做廉政勤政的干部。纪检监察工作由于有其自身的特殊性，因此，纪检监察干部必须严格要求自己，规范言行，注意维护和塑造纪检监察干部形象，充分发挥表率作用，展示纪检监察干部风采。四是注重调研，做研究型的干部。要做到三勤：脑勤、腿勤、手勤。脑勤即勤于思考，善于从平时的工作中总结、发现和提炼具有规律性的东西，不就事论事：腿勤即勤下基层，潜下心多作调查研究，不做蜻蜓点水式的干部：手勤即结合实际尽可能多地作一些理论方面的探讨和分析，注意捕捉有特色、有价值的工作方法和经验。

　　四、增强创新意识，创造性地开展工作。创新是推进事业发展的动力和源泉。要做好纪检监察工作，就要不断增强创新意识，创造性地开展工作。一是要把本单位工作经验系统化。要根据形势和任务的变化，不断研究、总结本单位工作经验，形成新的较为完善的工作思路、措施和方法，并不断总结提高，创造出更加系统、更高层次的新经验。二是要把上级精神具体化。贯彻上级精神不能简单照搬照抄，当传声筒、收发室，要吃透上级精神，将上级要求与本单位实际有机结合起来，在贯彻落实中创新。三是要把外地经验本地化。现代信息的快捷，使我们足不出户就能看到、学到很多外地和外单位的新思路、新方法，但

　　我们要结合实际，去粗取精、去伪存真，在学*的基础上树立新观念、开辟新领域、提炼新方法。四是要使本单位工作特色化。抓创新就是抓特色，要善于思考，积极探索，形成独具特色和优势的工作经验和风格。

　　五、加强队伍建设，努力提高干部队伍素质。新的历史条件下的纪检监察工作，给队伍素质建设提出了更高的要求。目前，纪检监察队伍结构不合理，整体素质有待进一步提高，是纪检监察队伍存在的普遍问题。因此，要努力充实纪检监察队伍力量，加大纪检监察干部提拔、交流、调配力度，利用各种机会、多种渠道选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、整体素质较高的纪检监察干部。切实搞好纪检监察干部的教育培训工作，按照实用、提高的原则加强对纪检监察干部的培训，同时，要适时、适地组织干部到外地或在本市开展考察调研活动，以交流经验、开阔眼界、提高素质，努力培养和塑造可亲、可信、可敬的纪检监察干部新形象。六、坚持*组统一领导，形成*政齐抓共管纪检监察工作局面。纪检监察工作必须要坚持*组统一领导、*政齐抓共管、部门协调配合，才能形成反腐败的强大合力。当前，尤其要在三方面下工夫：一是当好参谋助手。纪检监察机关要主动向*组汇报工作，争取领导的重视与支持。要主动想全局，对上级指示精神提出符合本局实际的贯彻意见，对每个时期的*风廉政建设和反腐败工作进行总结分析，提出意见和建议，经*组研究后搞好部署;对工作中出现的苗头性、倾向性问题，及时出主意、想办法。二是搞好任务分解。各职能部门抓反腐败能否做到各负其责，工作任务能否认真完成，很大程度上取决于如何分解任务。只有把反腐败任务分

　　解到各有关部门，明确职责，提出要求，并加强检查指导，才能确保责任制落到实处。三是加强监督检查。对反腐倡廉任务落实情况进行监督检查，是纪检监察机关的重要职责。我们要加强监督检查和责任考核，把考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，强化责任制的权威性。

　　总之，我们纪检监察机关和纪检监察干部只有更新观念，牢固树立起与市场经济相适应、与建设社会主义和谐社会相适应的执纪执法思想和观念，适应新的形势和变化，注重研究新的方式、方法，更好地发挥组织协调作用，推动反腐倡廉任务的落实，才能适应新形势新任务的要求，发挥好职能作用，开创药监系统纪检监察工作新局面。

　　

　　

篇二：纪检监察室2022年度考核

　　全年贯彻落实集团公司精神全面落实集团公司战略决策部署深入推进公司**和*风廉政建设抓好廉洁教育筑牢拒腐防变的思想道德防线建立健全专项治理工作的长效机制继续加强对三重一大决策制度执行情况等的监督检查创新效能监察工作畅通信访举报制度和管理办法保证公司年度安全生产经营管理基本建设经营任务目标的实现促进公司和谐稳定完成公司总体战略目标和经营目标为公司发展保驾护航

　　2022年最新纪检监察工作计划

　　监察是政府部门，是专司监督检查政府机构和政府系统公职人员的机关。各级监察机关(监察局)依据《行政监察法》履行职责。下面小编给大家带来2022年最新纪检监察工作计划，希望大家喜欢!

　　2022年最新纪检监察工作计划1__年我局纪检监察工作将按照上级主管部门的安排部署，结合自身实际，围绕构建保障科学发展新机制这个中心工作，坚持抓好教育，推进政风行风建设常态化，健全权力运行监督制度机制，力争再创反腐倡廉新成绩，推进我县国土资源管理事业迈上新的台阶。着重抓好以下工作：一、勤抓教育，构筑思想防线坚持以警示教育为重要形式，积极创新方式方法。一是重点开展警示教育。结合“两整治一改革”廉政风险排查工作，组织重点业务部门开展廉政风险排查，进行情景案例设计和编排，将风险点、表现形式以及防范措施制表上墙，促使**干部熟知个人岗位权责，了解岗位风险点及其表现形式与防范措施，将“红灯”亮在“越轨”之前，做到对廉政风险早发现、早预警、早遏制。二是积极开展专题学*活动。认真开展*风廉政“学*日”和“廉政读书月”等活动，确定每季度的第一个星期五下午为“廉政学*日”活动时间，组织全系统**干部开展学文件、谈体会、听报告、看警示片等多种形式的廉政教育。三是开展“一把手”*课活动。从正确认识当前反腐倡廉形势、**干部如何提高宗旨意识，践行“以人为本、执政为民”等角度，为全局干部职工上生动的主题*课。二、优化服务，推进作风建设今年是县委、县政府确定的优化经济发展环境和机关效能建设年，我们将以此为契机，内抓规范管理，外推规范服务，狠抓政风行风建设。一是规范执法。进一步落实行政执法责任制，推进依法行政和执法规范。二是规范征地拆迁。将征地工作重心由过去直接组织变为指导和监督。三是整肃风气。针对部分干部职工存在慵懒散平问题，从

　　管理机制上下功夫，建立健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，大力开展治庸工作，着力提能、增效、正气、活力，有效地解决“没本事作为”、“不积极作为、“不合力作为”和“不敢作为”等问题，进一步提高干部素质和机关效能，提升队伍形象。四是优化服务。积极开展“上门送服务”活动，由局领导带队深入企事业单位，了解企业发展有关用地、融资等方面存在的问题，帮助重点项目、重点企业解决实际困难，听取有关企业代表对国土工作的意见和建议。年内组织开展“马上办、主动办、想法办、认真办”活动，全面落实《岗位责任制度》、《服务承诺制度》、《限时办结制度》等规章制度，进一步提高服务水平，优化政务环境。要通过大力加强政风行风建设，促进形成规范行为、规范办事、规范管人的有效机制，在全系统确立“执法与服务并举，以服务为基本行政取向”的理念，改善系统形象，提高群众满意度，实现民主评议成绩上升。

　　三、建章立制，监督权力运行围绕国土资源管理职能和廉政风险防控机制建设，抓住容易滋生腐败的重点领域、重要岗位和关键环节，以规范和制约权力运行为核心，着力建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。(一)强化责任，建立健全领导体制与工作机制。一是坚持*组统一领导。坚持做到全局*风廉政建设由局*组统一领导，统一组织规划、统一规章制定、统一目标管理、统一教育安排、统一年度考核，把*风廉政建设责任制融入全局中心工作和目标管理之中。局*组定期听取*风廉政建设工作汇报，研究、协调、指导、解决工作中出现的困难和问题，坚持召开***会议，广泛征求**干部对*组和*组成员思想作风、廉政建设方面的意见和建议，带头自觉地接受群众监督。*组统一领导保证*风廉政建设工作的协调运转。二是坚持*政齐抓共管，层层落实责任。健全完善班子廉政责任制度体系，逐级签订《廉政责任书》与《廉政承诺书》，明确*组书记、局长对本局*风廉政建设负总责，对*组成员的廉洁自律负领导责任;其他班子成员切实执行“一岗双责”目标责任制，对分管范围内的业务和*风廉政建

　　设负直接领导责任，*风廉政建设与业务工作齐抓共管，互促互进;各部门主要负责人不仅要自身带头廉洁奉公，落实好各项制度，而且要担负起对下属严格要求、严格管理、严格监督的职责;坚持每年分层逐级签订廉政责任书，以责任书的形式固化分解任务和承诺责任，做到主管抓、抓主管，明责任、严追究。三是坚持抓好*风廉政建设责任制监督考核。实行分类定责、明确任务的办法，与领导干部述职述廉相结合，以狠抓班子和队伍建设为落脚点，将*风廉政建设年度任务分解细化，列入年度工作目标，与绩效考评结合，与责任股室和责任人的考核和奖罚挂钩，重点考核领导班子集体和成员以及部门负责人履行*风廉政建设责任制的情况。

　　(二)内外结合，进一步完善管理监督机制建设。一是建立廉政风险预警机制。结合“两整治一改革”专项行动，从权力运行入手，全面梳理岗位职责和工作内容，编制权力运行流程图，从干部职工、股室、单位三个层面深入查找在思想道德、工作环节、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险点。二是实施财务管理改革。增设财务人员，健全财务管理制度，严格实行财务会审制度，强化对局机关和下属、大额资金、重大专项资金运行的监管，优化财务收支结构与管理，推进财务管理依法依规。三是推进行政审批制度改革。以土地和矿业权审批为重点，进一步清理、精简行政审批，明确部门的职责、权限，做到主体明确、责权一致。四是加大政务公开力度。不断拓宽政务公开的领域，创新政务公开方式方法，将行政审批事项、土地供应计划、招拍挂以及工作程序、工作时限、收费依据和标准等内容，通过门户网站和政务平台公开，增强行政透明度，自觉接受社会各界监督。五是进一步完善土地整治的管理机制。与工程建设领域专项治理工作结合，重点加强对从业人员违规违法行为规制。

　　(三)拓展创新，打造权力监督精品项目。一是完善网上交易平台。不断升级改造，丰富功能，健全机制，力求将网上交易系统打造为一项实现挂牌出让及其管理全面信息化的亮点工程。二是大力推进综合监管平台建设。以第二次土地调查数据成果为基础，汇集国土资源业务管理、区域发展、数字城市和政务公开等信息化成果，大力开展

　　“一张图”及核心数据库、国土资源综合监管平台建设，力求通过统筹、规范和整合，打造一个立体、多维的信息化管理平台。

　　四、统筹兼顾，做好其他基础性工作一是认真做好信访举报工作。对各种来信来访及时组织调查核实，及时调解、答复。二是加强自身队伍建设。要按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强自身队伍建设。根据年初工作计划，围绕服务助推街道中心工作，严格落实*风廉政建设责任制，以创新精神全面加强反腐倡廉建设和作风效能建设，为街道经济社会发展提供有力的纪律保障。主要做好以下几个方面：1、继续抓好*风廉政责任制建设。严格执行中央“八项规定”和省委“六个严禁”，继续落实*风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工，改进和完善村级*风廉政建设目标考核细则，规范落实各项规章制度，强化对街道重点风险岗位、非住宅拆迁、重点建设项目和村级“三资”的监管，做好年底村干部述职述廉等工作。2、加强重大项目执行监察力度。围绕街道“三思三创”主题实践活动的深化拓展，继续以街道重大决策执行监察平台为工作着力点，建立重点项目责任督查机制，分解任务指标，细化工作流程，落实相关责任，同时对重大项目进展情况每月进行通报，加强监督，发挥街道与区各部门协调作用，全力配合抓好各项工作的落实和突破。3、严肃处理违规违纪的行为。继续抓好纪检信访举报有关制度的落实工作，认真实施信访举报双向承诺制度和信访举报公开办事制度，努力将各类初信初访解决在基层和萌芽状态。进一步落实《__区领导干部勤廉信息收集办法》，认真收集廉政一级风险点、住房、投资、配偶子女从业情况等内容，加强监督检查，严肃处理隐瞒不报、弄虚作假行为。4、加大机关干部作风效能的监督检查。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市“正风肃纪”十项规定，强化机关各项管理制度的执行和落实，围绕制度执行、履职情况、服务效能、投诉举报等四方面内容开展经常性的监督检查活动，抓早抓小抓苗头，发现问题及时督促整改，同时严格责任追究机制，切实转变工作作风，

　　提升服务效能。5、积极推进村级组织换届选举工作。认真做好村级组织换届选举

　　工作，严肃选风选纪，严厉打击贿选等违法违纪行为，建立换届信访查核机制，确保换届选举健康顺利完成。此外重点做好村务监督委员会的换届选举工作，精心组织，严格程序，把握环节，按照“责权明晰、运行规范、监督有力、群众满意”的目标，依法选出村务监督委员会的组织机构和组成人员，促进农村基层*风廉政建设的有效落实。

　　6、大力开展廉政文化宣传活动。结合辖区精神文明建设和**工作总体安排，以群众喜闻乐见的形式，宣传反腐倡廉法律法规、*纪条规，深入开展廉政文化创建，抓好廉政文化“六进”示范点建设，探索拓宽廉政文化宣传途径。加强廉政知识学*，深入开展理想信念教育、宗旨教育、廉政法规教育和岗位廉政教育，进一步丰富教育内容、创新教育方式。

　　2022年最新纪检监察工作计划2一、工作任务根据20__年目标管理责任书要求，新晃县商务局20__年纪检监察工作以“明确责任，落实任务，服务发展”为主题，认真落实好局纪检组20项监督责任，协助局*组书记落实好25项主体责任，具体完成好20__年县商务局11项*风廉政建设和反腐败工作任务。二、总体思路深入贯彻落实*的全会精神，紧紧围绕全县工作大局，坚决落实全面从严治*、严格依规治*新要求，严明*的纪律，严厉惩治腐败，持续保持作风建设新常态，全面落实“两个责任”，强化监督执纪问责，继续以“三满意”为检验工作标准，深入推进廉洁新晃建设。三、主要措施1、做好班子分工，强化责任落实。召开*组会议，研究20__年*风廉政建设工作任务，对*风廉政建设和反腐败工作进行责任分解，“签字背书”落实责任，加强对责任落实情况的检查考核，定期向上级**和纪委报告主题责任落实情况。2、抓好廉政教育。开展*性*风*纪和廉洁从政教育。加强对*

　　风廉政和反腐败宣传教育以及廉政文化建设的组织协调;开展践行“三严三实”专题教育，深入学*贯彻_系列重要讲话精神，*组书记带头上*课，纪检组长上反腐倡廉形势教育课，组织学*《*******领导干部廉洁从政若干准则》、《*****纪律处分条例》等*规*纪，提高**干部的纪律观念和规矩意识。继续推进廉政文化建设，开展创建廉洁单位、廉洁股室、廉洁岗位、廉洁工程、廉洁个人等廉政文化传播活动;巩固作风建设成果。继续完善作风建设长效机制，将好作风固化为*惯，升华为文化。

　　3、执行*的政治纪律、组织纪律，不断增强*组织的战斗力。学*和贯彻落实*规*纪和相关法律，严明*的纪律和规矩，提高**干部的纪律观念和规矩意识，努力维护*纪*规的严肃性和权威性。7月前召开一次班子_，开展批评与自我批评，开展班子成员的述责述廉民主评议。

　　4、抓好权力监督。加强*的路线方针政策、决议决定执行情况和县委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查;班子成员做出廉洁自律公开承诺;班子成员报告个人有关事项到县委组织部和县纪委;开展以“宣战慵懒散、提振精气神”为主题的干部作风大整治。

　　5、抓好制度的完善和执行。加强作风和纪律建设，加强对中央八项规定、省委九条规定和市委、县委作风建设规定精神执行情况检查;加强对公务接待、公车管理、公务出差等公务开支情况的监督检查;严肃*内政治生活，开展经常性的批评和自我批评，开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作;落实*风廉政建设责任制专题报告、廉政谈话、约谈、工作评估等制度;督促全局人员严格执行单位工作纪律。

　　6、加强监督检查，探索解决“为官不为”问题。严格落实纪检组长在*组中不分管其他业务工作的制度。改进监督检查方式，建立和落实领导班子、领导干部作风状况定期分析机制，重点考评践行“三严三实”情况、实施“一线工作法”情况、整治“慵懒散”情况、巩固“四风”整治成果情况、服务_周年县庆项目建设情况、遵守*纪政纪情况。

　　7、坚持刚性执纪。严肃查处违反作风建设规定的行为，严肃查处

　　违反_*的政治纪律、组织纪律，“四风”问题、顶风违纪等问题;从“小节”抓起，注重“细节”，紧盯“四风”，防止反弹，弛而不息抓好作风建设，狠抓突出问题整治。

　　8、严格责任追究。对违反_*风廉政建设责任制的**干部进行追责和问责。

　　2022年最新纪检监察工作计划320__年，市民防局纪检监察工作紧紧围绕市委市政府中心工作和市纪委的工作部署，紧扣民防职能任务，按照“转职能、转方式、转作风”要求，切实抓好民防部门*风廉政建设和反腐败工作，为民防融合式发展提供坚强有力保障。一、进一步巩固*的群众路线教育实践活动成效一是确保学*宣传贯彻活动成效。在局*组统一安排部署下，分阶段、分时间、分对象组织实施，监督抓好学*教育计划、人员、时间、效果“四落实”。二是精心组织“纪律与言行”专题教育。3月至5月，在全局集中开展“纪律与言行”专题教育，通过外聘专家宣讲、理论刊物阅读、走访调研、专题座谈讨论等多种形式，进一步强化全局人员遵纪守法观念，自觉把遵章守纪意识内化于心，外化于行。三是持续强化理论武装。进一步抓好“两个责任”的学*贯彻，切实发挥纪检组的监督责任。深入学*中纪委五次全会和省、市纪委全会精神，结合民防融合式发展实际，确保*风廉政建设各项规定落到实处，实现防空防灾工作的新跨越。二、突出主业主责，进一步推进*风廉政建设责任制的全面落实一是深入贯彻*风廉政建设责任制。全面细化责任制个性目标，严格责任区分，落实一岗双职。签订*风廉政建设责任书，主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人、科室负责人与所属工作人员逐级签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的体系，切实把*风廉政建设责任制各项规定落到实处。每半年开展*风廉政建设责任制落实情况检查，撰写*风廉政建设检查考核报告，并报送上级**和纪检部门。二是强化全过程监督检查。重点监督结建工程建设各个环节，主动参与相关检查验收工作;监督易地建设费征收，确保应收尽收;监督

　　自建民防工程的开发使用，抓好各类合同的监督落实，坚决消除各种隐患苗头;监督组织指挥体系建设，为提高整体指挥效能作好保障;积极参与招投标和物资采购工作，做到关口前移;继续督促民防进社区、进学校工作，杜绝形式主义，务求取得实效。加强纪律作风回访，视情如开服务对象纪律作风评议会，自觉接受社会各界监督检查。三是健全廉政风险点排查防控机制。认真分析查找个人、部门在业务流程操作、制度机制执行和受外部环境影响等方面存在或可能存在的廉政风险点及其表现形式。根据工作职能，对各履职岗位按照风险级别，按照高、中、低逐一进行风险评估，对排查出的风险点交局*组进行研究分析，落实风险防控措施。开展职务犯罪的预防工作，健全预防措施，严防违法行为发生。

　　三、健全考核机制，进一步提高作风建设水平一是不断完善考核激励机制。根据全局工作实际，及时抓好绩效考核管理办法的修订，完善考核内容，细化目标责任，通过科学合理的绩效考评，持续提升工作效率，加速推进民防各项工作任务的完成。二是建立健全规章制度。重点抓好《责任追究制度》、《重大事项报告》、《工程廉政建设管理规定》、《公务接待》、《公车管理》等制度的修订工作，健全内部监督管理举措，真正把权力关进制度的笼子里，形成按制度办事、以制度管权、靠制度约束人的机制。三是深入基层开展调研活动。年内，中层以上干部下基层调研不得少于3次，每人完成调研报告不得少于1篇，并在省、__市民防刊物或我市相关部门刊物上发表，务求调研成果的转化运用。继续倡导全体**开展服务承诺活动，明确承诺事项和要求，把**履行服务承诺作为评选先进的依据，促进作风建设整体水平的提升。四、加强廉洁文化建设，进一步增强民防建设软实力一是持续推进廉洁文化示范点建设。整合民防资源，把民防文化建设与廉洁文化建设结合起来，拓展廉洁文化的深刻内涵，实现民防资源功能发挥的最大化。继续抓好载体建设，在自建民防工程内开展廉洁文化宣传教育活动，重点在市直机关疏散基地创建廉洁文化园，融防空防灾知识、应急救护技能知识和廉政建设于一体，使民防文化

　　向基层延伸。二是继续开展读书思廉活动。进一步创新工作方法，营造廉洁文化氛围，倡导勤奋敬业精神，不断推进民防部门*风廉政建设再上新台阶。上半年，选购一批廉政勤政方面的图书、资料，组织全体人员阅读，并通过座谈会、讨论会、演讲会等形式，交流学*阅读心得，切实增强读书活动的实际成效。三是坚持廉洁自律教育宣传。开展两月一次的廉政警示教育，适时组织旁听人民法院案件审理，常算“七本帐”、常敲耳边鼓，增强拒腐防变能力。年内，邀请上级*组织或纪检部门专业人士进行一次*风*纪知识专题辅导，并在本部门组织一次*风*纪知识竞赛。

　　2022年最新纪检监察工作计划4为进一步加强公司*风廉政建设和反腐倡廉工作，不断增强公司各级领导干部的廉洁自律意识，加强监督检查，防止职务犯罪，规范效能监察工作，稳定员工队伍，确保中心工作顺利进行，认真贯彻落实《__集团__年度纪检监察工作要点》，根据集团公司纪委和公司***的部署，确定__公司__年纪检监察工作思路如下：全年贯彻落实集团公司精神，全面落实集团公司战略决策部署，深入推进公司**和*风廉政建设，抓好廉洁教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，建立健全专项治理工作的长效机制，继续加强对“三重一大”决策制度执行情况等的监督检查，创新效能监察工作，畅通信访举报制度和管理办法，保证公司年度安全生产、经营管理、基本建设、经营任务目标的实现，促进公司和谐稳定、完成公司总体战略目标和经营目标，为公司发展保驾护航。一、全面落实*风建设责任制，深入推进惩防体系建设加强对中央、国务院修订的《关于实行*风廉政建设责任制的规定》的宣传教育，扎扎实实抓好*风廉政建设责任制组织实施工作，***与各分、子公司、职能部门要围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，规范和完善公司中层以上领导述职述廉制度，规范*风廉政建设责任制考评工作，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保*风廉政建设和反腐各项任务落到实处。

　　按照科学发展观和构建和谐社会与《__公司贯彻落实惩治和预防腐体系工作方案》的要求，全面推进惩防体系建设。

　　进一步查找廉洁风险点和制定防控措施这两个关键环节，稳步推进和深化廉洁风险防范工作，确保人、财、物关键岗位、关键环节的制度健全规范，逐步深入监督工作。

　　二、抓好廉洁教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线深入开展理想信念教育、*性*风*纪教育和从业道德教育，增强教育的针对性，提高教育的时效性，促使**干部模范践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。继续认真抓好*纪政纪法规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，继续抓好学*贯彻《国有企业领导人员廉洁从政若干准则》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉洁教育和廉洁风险教育，不断提高**干部拒腐防变的意识。认真履行《__公司廉洁承诺制度》、《__公司任前谈话制度》，大力加强廉洁文化建设，营造依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。三、加强监督检查，推动重点工作的贯彻落实继续加强治理商业贿赂、工程建设领域突出问题、“小金库”治理、公务车使用等专项治理工作，逐步建立健全专项治理工作的长效机制。制定和完善“三重一大”集体决策制度，加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查。加强对本单位重点任务执行情况的监督检查，进一步建立和完善现代企业制度，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人、确保监督机制常态运行。四、围绕中心、创新效能监察工作做好以招投标管理为重要内容的效能监察工作，继续在抓渗透、抓创新、抓监督上下功夫，严格执行《__公司物资采购管理办法》，建立《__公司效能监察管理办法》，规范效能监察工作程序，确保国有资产保值增值，**干部廉洁从业。五、认真查处违法违纪行为，维护公司和谐发展严格遵照《__公司意见箱管理规定》，畅通举报渠道，及时处理

　　举报的信件，认真履行信访举报工作职能，对职工反映的重要意见和建议做到件件有落实，对涉及的问题进行认真核查、依法查办，对于纪检监察监督范围内的违纪违规行为，及时调查，促其整改。

　　六、加强队伍建设，不断提高履职能力加强纪检监察人员的思想建设、组织建设、作风建设和业务建设，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，提高业务履行能力。2022年最新纪检监察工作计划520__年，县规划局纪检监察工作以认真学*贯彻落实中央、省、市、县纪委全会和国务院廉政会议精神为重点，紧密结合城乡规划工作实际，不断深化廉政教育，着力强化廉政意识，切实抓好监督管理，有效推进作风建设，为城乡规划工作提供坚强纪律保障。一、深化廉政教育，筑牢拒腐防线组织开展以《廉政准则》和《关于实行*风廉政建设责任制的规定》、《行政监察法》等为重点的*纪国法条规教育，深入开展理想信念和宗旨教育、*风*纪和廉政法规教育、廉洁自律和警示教育、公职人员岗位廉政风险防范教育和廉政谈话教育，提高**干部拒腐防变的意识和能力，全面提升全局**干部职工的政治理论水准，增强责任感，时刻绷紧*风廉政建设这根弦。二、强化廉政意识，落实主体责任1、继续以签订*风廉政建设责任书、**干部廉洁自律承诺书等形式，督促局*组织、下属单位主要负责人和班子成员抓好主体责任内的*风廉政建设责任制，履行“一岗双责”。对落实《*风廉政建设责任制》和任务交办书的情况进行督查，对责任制贯彻不力、进展缓慢、影响工作开展的，要通报批评;对不抓不管、问题突出、造成严重后果的，坚决采取组织处理或纪律处分等方式实施责任追究。2、加强对局*组和下属单位领导干部贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策制度、一把手“五不直接分管”制度等情况的监督检查。三、抓好监督管理，规范权力运行1、加强对上级重大决策部署执行情况监督检查。重点加强对20__年县委、县政府部署的中心工作的执行情况进行监督检查;严格按

　　《实施行政处罚自由裁量细化标准》实行行政处罚;加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反_*的政治纪律严肃处理;严肃组织人事工作纪律，严格执行*政领导干部选拔任用工作有关规定，加强对选拔任用干部“四项监督制度”落实情况的监督检查。

　　2、进一步完善*务、政务和办事公开制度，实施决策公开、管理公开、服务公开和结果公开，促进权力在阳光下运行。

　　3、加强对执行公务用车、公款接待和公款出国(境)旅游的规定的监督，坚决杜绝奢侈浪费之风，坚持收支两条线，不搞“小金库”，推进“三公”经费公开，主动接受社会监督。

　　4、强化城乡规划效能监察，规范行政执法行为。重点抓好规划行政检查工作，根据《城乡规划法》、《浙江省城乡规划法条例》以及中共中央办公厅、国务院办公厅《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》，对局属各审批科室和单位的规划审批情况、规划管理情况、城乡规划效能和规划执法情况进行专项监督检查。加强对重点建设项目和关键环节的监督，推行廉政风险防控管理。

　　四、推进作风建设，提高服务效能1、督促*组织和**干部职工认真落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”、省纪委“七个一律”、市委“八条禁令”、县委“二十条规定”、局“八项禁令”等规定;从严处理酒驾、醉驾、赌博等行为;从严整治公款送礼、公款吃喝、公车私用、奢侈浪费、大操大办婚庆喜庆事宜、出入私人会所或参与高消费娱乐活动等不正之风，坚决防止“四风”反弹、回潮，严守政治纪律。2、严格纪律制约，提高制度执行力。以《__县规划局内部管理制度汇编》为依据，严格纪律约束。采取定期检查和不定期抽查的方式，督查**干部职工的上岗守纪、履职尽责、纠正“四风”等情况。3、继续深入推进机关效能建设工作。严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为等行为，坚决整治“懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、拖、贪”十种不良风气，不断提高*政机关工作效能和服务水平，切实解决“小鬼难缠”问题。强化干部作风，杜绝吃、拿、卡、要、报，抓好规范行政审批、规范自由裁量权的落实，加强对执行效能建设的

　　监督检查。五、完善信访机制，加大案件查处力度一是积极做好信访工作。做好信访接待工作，及时处理及回复信

　　访案件，明确来电来信来访要求及责任追究方式，畅通信访渠道，对外公开投诉电话，妥善处理群众的来信来访。

　　二是加大督查督办力度。对上级交办的信访件及时处理，及时回复。对署名的来信来访，按照规定将调查和处理情况及时向群众反馈。

　　三是主动配合查处上级交办的案件。积极支持和配合县执纪执法部门查处违纪违法案件。对**干部的苗头性、倾向性问题，及时开展信访监督、批评教育、诫勉谈话。

　　六、发挥纪检监察职能作用，提高工作效率一是局纪检监察室要积极发挥职能作用，提高工作的自觉性，切实转变工作作风和监督方式，在认真做好纪检监察自身业务的同时，不折不扣地完成上级纪委和局*组交办的各项临时性工作。二是纪检监察干部要自我提高，强化自身建设，敢于直面群众、直面问题，全面提高政治鉴别力和独立查办案件的能力。

　　

　　

篇三：纪检监察室2022年度考核

　　2022年司法局纪检监察工作方案为认真贯彻落实省、市纪检监察工作暨推进“两深”工作会议精神，确保全市司法行政系统纪检监察“两深”工作任务落到实处，结合司法行政工作实际，特制定《市司法行政系统纪检监察“两深”工作分工方案》如下:一、加强___领导，确保责任落实1.加强___领导。市司法局成立“两深”工作领导小组，由局**书记、局任组长，其他班子成员为成员，领导小组下设办公室，办公室设在监察室，负责日常工作。(牵头单位:___监察室、政治部、机关**、律协**;时限要求:___月底前到位)2.“___”负总责，层层抓落实。由“___”负总责，局___书记具体抓落实，各成员协调配合抓分管部门工作，局“两深”办___实施部署和督导工作。(牵头单位:局“两深”办，协办单位:机关各科室;时限要求:长期)3.将“两深”工作纳入年度工作考评和领导干部述职述廉。(牵头单位:___监察室、政治部;时限要求:___年度起)4.建立局领导班子成员定点联系、分片督导制度。(牵头单位:___监察室、政治部、机关**;时限要求:___年___月底前)二、深化“三项建设”，打造过硬的纪检监察干___伍(一)践行“六项承诺”，深化思想作风建设。1.掀起中、省、市一系列会议精神的学*热潮，___**干部深入学*《*章》，树立牢固的思想根基。(牵头单位:___监察室、政治部、机关**、律协**;时限要求:___年___月底前)

　　2.___纪检干部参加全市“三转”学*、研讨和交流活动。(牵头单位:___监察室;时限要求:___年底)

　　3.开展读好书籍、听好讲座、看好教育影片、参加“纪检沙龙”等活动。(牵头单位:___监察室、政治部、机关**;时限要求:___年___月启动)

　　4.践行“六项承诺”活动，开展对承诺事项完成情况的监督。(牵头单位:___监察室、政治部;时限要求:___年___月启动)

　　5.___本系统纪检监察干部开展廉政书画评选展示活动。(牵头单位:___监察室;协办单位:政治部、办公室、机关**;时限要求:___年___月底前启动)

　　6.开展“每月一案”警示教育活动。(牵头单位:___监察室;时限要求:长期坚持)

　　7.严格落实中央八项规定精神，健全深入基层和联系服务群众机制。(牵头单位:政治部、纪检监察室、机关**、办公室、计财装备科;时限要求:长期坚持)

　　(二)强化培训和保障，深化能力素质建设。1.积极___参加全市纪检监察干部培训。(牵头单位:___监察室、政治部;时限要求:___年___月底前启动，长期坚持)2.___开展全市司法行政系统纪检监察干部业务培训。(牵头单位:___监察室;___年___月前完成)3.落实纪检监察日常工作所需设备、资料、场地等保障。(牵头单位:计财装备科、办公室;时限要求:长期)(三)配齐配强人员，深化基层___建设。

　　1.协调配齐区县司法局纪检组长，优化纪检干部结构。(牵头单位:政治部;协办单位:纪检监察室;时限要求:___年___月前)

　　2.探索开展区县局纪检组长向市局___述责述廉工作。(牵头单位:___监察室、政治部;时限要求:___年___月底前)

　　3.探索建立司法行政纪检监察干部管理信息平台。(牵头单位:___监察室、政治部;时限要求:___年___月底前)

　　三、深入推进“三转”，突出主责主业(一)突出主业转职能。1.聚焦主责主业，强化监督执纪问责，把不该___监察牵头或参与的协调工作交还主责部门。___书记(纪检组长)不得分管与履行监督职责相冲突的业务工作。(牵头单位:___监察室;协办单位:政治部、办公室;时限要求:___年___月前)2.制定司法行政系统落实“两个责任”的实施意见，强化___的监督职责。(牵头单位:政治部、___监察室;时限要求:___年___月前完成)3.制定区县司法局纪检监察工作目标考核办法。(牵头单位:___监察室:时限要求:___年___月前)(二)依法执纪转方式。1.充分发挥司法行政网站和“廉洁”等互联网平台作用，大力宣传司法行政*风廉政建设工作。(牵头单位:___监察室;协办单位:局办公室;时限要求:长期)2.坚持集中督查、定期检查和随机抽查相结合，开展重大节假日廉政提醒和明察暗访活动。(牵头单位:___监察室、政治部;时限要求:长期)

　　3.严格执行*纪政纪，做好信访投诉案件办理情况的跟踪回访。(牵头单位:局纪检监察室;协办单位:机关各部门、各协会;时限要求:长期)

　　4.健全信访___线索及时受理和问题线索主动发现机制，强化信访___的快速处理。(牵头单位:___监察室;协办单位:机关各部门;时限要求:长期)

　　5.探索推行市局机关各部门负责人、区县司法局纪检组长向市局___定期述廉述险制度。(牵头单位:政治部、___监察室;协办单位:机关各部门;时限要求:___年___月底)

　　(三)强化约束转作风。1.积极参加政风行风热线和民主评议活动，自觉接受社会和群众监督。(牵头单位:___监察室;协办单位:机关各部门;时限要求:长期)2.积极开展纪检监察廉政风险防控，完善廉政风险防控机制。(牵头单位:___监察室;协办单位:机关各部门;时限要求:在原来基础上完善，长期推进)3.坚持抓早抓小，对反映纪检干部苗头性、倾向性问题，早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。(牵头单位:___监察室、政治部;时限要求:长期)4.深入开展___书记下基层、纪检监察干部定期接待下访等工作。(牵头单位:___监察室;时限要求:长期)

　　2022年司法局结对比学赶超实施方案一、主要内容坚持围绕中心、服务大局，内外兼顾、各有侧重，立足司法行政职能特点，弥补差距与不足，全方位开展结对比学赶超活动。

　　“比”，着重开展“五比五看”：比实绩，看工作进位争先；比创新，看**难题力度；比服务，看群众认可程度；比作风，看执行能力高低；比素质，看社会形象如何。通过全面“比”，比出压力、比出责任、比出干劲、比出信心。“学”，着重学*先进理念、创新思路、经验做法等，进一步解放思想、开阔思路、___、以学促干，提高推动科学发展的能力和水平。“赶”，对照先进目标，细化任务、分解落实，研究有效推进措施，不断缩小与先进的差距。“超”，以目标和结果为导向，不断超越自我、奋力赶超先进，实现升级进位。重点在服务质量、办事效率、工作创新上比学赶超。

　　

篇四：纪检监察室2022年度考核

　　2022纪检监察绩效考核评分表(通用4篇)

　　第1篇:2022纪检监察绩效考核评分表绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）出勤、奖惩情况(15%）迟到早退签卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖处罚

　　其他得分考核内容二工作态度与合作精神(20%）考核项目内容标准分10自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。5积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。5沟通能力

　　与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。5

　　协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。5考核内容三工作能力与效率(50%）考核项目内容标准分10自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。5

　　工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。5创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。5账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管5费用管理有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。5财务报表及时完成率账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。5财务报表完成的准确规范性

　　报表准确、规范、漂亮5

　　财务分析质量财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。5专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。5发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。5考核内容四财务制度(15%）考核项目内容标准分10自评相关人

　　小计遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。5管理制度执行力严格按照公司财务制度执行，不寻私枉法。5保密性严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。5考核内容总得分及奖金发放情况人事部核查考核内容总得分：分部门经理奖金发放意见：总经理核

　　准绩效基数：元签名确认：签名：评分规则:1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。3、此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。考核项目评分标准标准分工作态度与合作精神20分责任心积极主动，责任心强，能很好完成任务5

　　有责任心，可放心交付工作4

　　尚有责任心，基本完成工作3

　　无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情2

　　积极性品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策5言而有信，品行好，足为他人楷模4对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作3工作无恒心，主动性不够，需要有人督促2沟通能力

　　与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人5

　　爱护团体，常协助别人4

　　在必须要协调的工作上与人合作3

　　精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼2

　　合作精神善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势5尚能与他人合作，保证部门完成任务4主动不够，免强配合领导和他人完成任务3难与他人合作，成为公司、部门的包袱2

　　工作能力与效率50分执行力认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，快速5快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议4执行力一般，需督促3能力差，态度不积极2工作效率完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错

　　5能分清主次，按时按次完成任务，效果满意

　　4在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错

　　3工作不分主次，效率低，有差错

　　2创新能力善于学*，有创新精神，有经济意识，有创效益能力

　　5以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信

　　4不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话

　　3各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高

　　2账目管理

　　各种账目清晰无误，账物相符程度在95%以上，账本妥善保管。5

　　各种账目清晰准确，准确率90%以上4

　　各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率80%以上3

　　账目混乱，错误率高2

　　费用管理有效合理运用资金，并能为公司赚取更多的利益5合理运用资金，按计划使用、支出，并能有效节余4使用按计划执行，并有时超支3公司资金使用无计划，混乱2

　　完成率能提前完成各种财务报表，精确无误5按时完成财务报表，报税及时、不拖拉、相对准确4能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内3报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超3次以上，税务工作有差错2准确率未出现遗漏、错误、不规范的报表情况5出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上4出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上

　　3出现遗漏、错误、不规范次数情况三次以上

　　2财务分析质量定期及时、真实的向上级提供分析报告

　　5基本无出现遗漏、错误、不规范的财务分析，并能定期及时完成

　　4出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以内

　　3不规范，经常出现错误

　　2专业知识技能本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，运用合理，

　　积极学*5

　　懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学*4

　　对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深度，有学*记录3

　　专业知识较窄，对本专业及本职务知识了解不多，也不愿意学*补充，年度无学*记录2

　　发现问题解决能力在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题5发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时。4能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用3发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策。2财务制度15分遵

　　章守纪遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模5原则性强，不违反财务规章制度4违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作3不遵守规章制度，违反规章制度二次以上2制度执行尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈5对领导指令执行较好，但不能深度追踪4服从领导安排，对本职项目执行较好

　　3常违反财务制度，不按制度执行。

　　2保密性对公司外部和内部财务报表,统计报表，其他财务数据严格保密，并

　　监督他人保密5

　　员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资4

　　无意将有关财务信息透露给有关人员3

　　故意将财务信息透露给其他人，并滋惹生事2

　　第2篇:2022纪检监察绩效考核评分表项目部岗位绩效考核评分表项目名称：岗位：项目经理姓名：考核日期：年月日序号考核内容

　　考核标准应得分扣减分实得分存在问题一工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。20二业务素质专业知识的学*与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。20三

　　工作协调协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣5分，下不保底。20四执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5分；制度执行不力，每次扣3分，下不保底。每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣5分，下不保底。20考核项目分数

　　100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目名称：岗位：项目副经理姓名：考核日期：年月日序号考核内容考核标准应得分扣减分实得分存在问题一工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。

　　20二

　　业务素质专业知识的学*与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。20三工作协调协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣5分，下不保底。20四执行力度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5分；制度执行不力，每次扣3分，下不保底。每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。

　　20五

　　团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目名称：岗位：技术负责人姓名：考核日期：年月日序号考核内容考核标准应得分扣减分实得分

　　存在问题一

　　工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。20二业务素质专业知识的学*与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。20三工作协调协调项目部内部事务，确保主管工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣5分，下不保底。

　　20四

　　执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5分；制度执行不力，每次扣3分，下不保底。每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目名称：岗位：技术员姓名：考核日期：年月日

　　序号考核内容考核标准应得分扣减分实得分存在问题一工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。20二业务素质专业知识的学*与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

　　20三

　　工作协调协调项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。20四执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5分；制度执行不力，每次扣3分，下不保底。每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。20考核项目分数100

　　问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目名称：岗位：施工员姓名：考核日期：年月日序号考核内容考核标准应得分扣减分实得分存在问题一工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣5分，下不保底。

　　20二

　　业务素质专业知识的学*与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。20三工作协调配合项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于配合不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣5分，下不保底。20四执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5分；制度执行不力，每次扣3分，下不保底。每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。

　　20五

　　团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目名称：岗位：质检员姓名：考核日期：年月日序号考核内容考核标准应得分扣减分实得分

　　存在问题一

　　工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。20二业务素质专业知识的学*与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。20三工作协调配合项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于配合不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。20四

　　执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5分；制度执行不力，每次扣3分，下不保底。每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目名称：岗位：材料员姓名：考核日期：年月日序号考核内容

　　考核标准应得分扣减分实得分存在问题一工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣5分，下不保底。20二业务素质专业知识的学*与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

　　20三

　　工作协调配合公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于配合不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣5分，下不保底。20四执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5分；制度执行不力，每次扣3分，下不保底。每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。20考核项目分数

　　100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目名称：岗位：安全员姓名：考核日期：年月日序号考核内容考核标准应得分扣减分实得分存在问题一工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。

　　20二

　　业务素质专业知识的学*与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。20三工作协调配合公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于配合不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣5分，下不保底。20四执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5分；制度执行不力，每次扣3分，下不保底。每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。

　　20五

　　团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目名称：岗位：预算员姓名：考核日期：年月日序号考核内容考核标准应得分扣减分实得分

　　存在问题一

　　工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。20二业务素质专业知识的学*与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。20三工作协调配合公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于配合不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。20四

　　执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5分；制度执行不力，每次扣3分，下不保底。每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表序号考核内容考核标准

　　应得分扣减分实得分存在问题一工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。20二业务素质专业知识的学*与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。20三工作协调

　　配合项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于配合不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。

　　20四

　　执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5分；制度执行不力，每次扣3分，下不保底。每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字

　　项目部岗位绩效考核评分表项目名称：岗位：机械管理员姓名：考核日期：年月日序号考核内容考核标准应得分扣减分实得分存在问题一工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。20二业务素质专业知识的学*与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

　　专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

　　20三

　　工作协调配合项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于配合不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。20四执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5分；制度执行不力，每次扣3分，下不保底。每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。20考核项目分数

　　100问题整改意见考核人签字被考核人签字第3篇:2022纪检监察绩效考核评分表纪检监察员岗位任务绩效考核指标KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数某100%100%每降低1%，扣（）分工作计划2违章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数0次

　　每出现1次，扣（）分考核部门和本部门组织检查GS名称GS定义/解释目标效果考核主体3工作的计划性工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成监察副主任4廉政建设协助监察副主任做好*风廉政建设责任制的组织协调和落实经常性地对公司**和管理人员进行*风、*纪、政纪教育，健全并认真落实各级*风廉政建设责任制监察副主任5信访工作管理协助监察副主任组织调查核实信访中反映的问题

　　及时组织人员对信访内容进行调查，并提出相应意见监察副主任6*纪、政纪管理协助监察副主任根据**授权对本公司*组织、**、管理人员违反*风、*纪、政纪的案件进行立案、调查和处理能在规定时间内迅速调查相关违纪行为，及时准确地提出处理意见，监察副主任7监察监督管理协助监察副主任对公司经济经营活动监察监督的效果对公司重点工程、重点合同、重要岗位竞聘、财经纪律和财务制度等执行情况进行监察监督，及时提出监察意见，有效预防腐败行为的发生，尽可能地避免或减少企业损失监察副主任第4篇:2022纪检监察绩效考核评分表润臻建筑员工绩效考核评分表姓名：部门：工程部岗位：项目经理考评时间：项目考核内容

　　自评上级主管部门评分考核成绩一、工作业绩(60）1、项目总体管理安排，施工部署较合理（10分）2、施工方案及质量安全保证措施合理（5分）3、施工实际实施进度与施工进度计划相对提前（5分）4、施工进度计划和实际实施计划正常进行（3分）5、劳动力组织安排得当，主要材料，设备计划安排合理（5分）6、施工平面管理规划，技术组织措施，合同管理措施满意（5分）7、季度施工措施，月度措施，环境保护措施，经济措施管理满意（5分）8、针对设计变更签证，及时上报，为工程造价增减、索赔保证算量依据（3分）9、与各职能部门、地方主管部门的检查、沟通、协调，关系良好（5分）10、项目质量控制、进度控制、造价控制满意（5分）

　　12、无重大质量安全事故（3分）二、工作能力（15）

　　1、具有较强的沟通能力，能很好地与人沟通。（5分）2、具有较强的组织能力，能组织岗位职责的相关工作和活动。（5分）3、具有很好的协作能力，能够很好地与别人协作完成工作。（5分）三、工作态度（25）1、有很好的配合精神，能够积极配合其他部门或员工的工作。（5分）2、严格尊守单位规章制度，一切以制度为先。（5分）3、服从上级领导按排。（5分）4、具备很强的执行力，按规定执行。（5分）5、具备较强的团队精神，能很好的融入团队（5分）合计自评理由陈述上级主管评定理由部门评定理由统计人

　　审查审批润臻建筑员工绩效考核评分表姓名：部门：工程部岗位：施工员考评时间：项目考核内容自评上级主管部门评分考核成绩一、工作业绩(60）2、认真审理施工组织设计，发现问题及时解决和上报（８分）3、工程施工检查验收认真负责，按正常完成（８分）4、熟练掌握施工图纸、施工规范和质量检查验收标准，保证工程顺利施工（１０分）5、能协调处理好设计、土建、安装等在进度和质量关系上的矛盾；（8分）

　　6、及时对进场材料、设备的供货质量进行监督、检查；（5分）7、及时发现并纠正不按图纸施工、不规范施工的行为；（6分）9、对现场安全保障设施、措施及施工中人员、机械设备的安全状况进行监督，发现安全质量隐患及时处理或上报（５分）二、工作能力（15）1、具有较强的沟通能力，能很好地与人沟通。（5分）2、具有较强的组织能力，能组织岗位职责的相关工作和活动。（5分）3、具有很好的协作能力，能够很好地与别人协作完成工作。（5分）三、工作态度（25）1、有很好的配合精神，能够积极配合其他部门或员工的工作。（5分）2、严格尊守单位规章制度，一切以制度为先。（5分）3、服从上级领导按排。（5分）4、具备很强的执行力，按规定执行。（5分）5、具备较强的团队精神，能很好的融入团队（5分）合计自评理由陈述上级主管评定理由

　　部门评定理由统计人审查审批润臻建筑员工绩效考核评分表项目考核内容自评上级主管部门评分考核成绩一、工作业绩(60）1、及时督促工程技术人员填写施工日志，定期收集汇总、核对（10分）2、及时编制、上报有关工程技术报表（５分）

　　6、妥善管理好工程技术档案目录台账，及时传送会议纪要、通知和其他文件（10分）二、工作能力（15）

　　1、具有较强的沟通能力，能很好地与人沟通。（5分）2、具有较强的组织能力，能组织岗位职责的相关工作和活动。（5分）3、具有很好的协作能力，能够很好地与别人协作完成工作。（5分）三、工作态度（25）1、有很好的配合精神，能够积极配合其他部门或员工的工作。（5分）2、严格尊守单位规章制度，一切以制度为先。（5分）3、服从上级领导按排。（5分）4、具备很强的执行力，按规定执行。（5分）5、具备较强的团队精神，能很好的融入团队（5分）合计自评理由陈述上级主管评定理由部门评定理由统计人审查

　　审批润臻建筑员工绩效考核评分表姓名：部门：工程部岗位：现场监督考评时间：项目考核内容自评上级主管部门评分考核成绩一、工作业绩(60）1、协助上级领导做好工程的前期运作及开工准备工作；（5分）2、配合开发部做好标底和投标邀请书的编制工作；（5分）4、图纸会审、设计交底、记录整理、签认和发放，跟踪处理图纸会审中提出的问题，为工程顺利施工提供保障；（5分）5、认真做好《施工组织设计方案》中重大技术措施和经济方案的审查工作；（6分）6、严格履行监督检查职责，对《施工组织设计/方案》和《施工监理规划》的实施情况实时跟踪检查督促；（6分）

　　7、认真审查各单位提出的相关变更要求，及时处理或上报；（5分）8、做好工程项目各分部分项工程之间和施工队伍之间的协调工作；（6分）9、及时处理现场施工中遇到的问题，主持工程协调会议（５分）10、做好现场安全生产、文明施工工作的组织、落实、检查、评比；（6分）11、做好项目标识要求的执行检查及记录；（5分）二、工作能力（15）1、具有较强的沟通能力，能很好地与人沟通。（5分）2、具有较强的组织能力，能组织岗位职责的相关工作和活动。（5分）3、具有很好的协作能力，能够很好地与别人协作完成工作。（5分）三、工作态度（25）1、有很好的配合精神，能够积极配合其他部门或员工的工作。（5分）2、严格尊守单位规章制度，一切以制度为先。（5分）3、服从上级领导按排。（5分）4、具备很强的执行力，按规定执行。（5分）5、具备较强的团队精神，能很好的融入团队（5分）合计

　　自评理由陈述上级主管评定理由部门评定理由统计人审查审批润臻建筑员工绩效考核评分表项目考核内容自评上级主管部门评分考核成绩一、工作业绩(60）1、协助上级领导做好工程的前期运作及开工准备工作；（5分）2、配合开发部做好标底和投标邀请书的编制工作；（5分）

　　4、图纸会审、设计交底、记录整理、签认和发放，跟踪处理图纸会审中提出的问题，为工程顺利施工提供保障；（5分）

　　5、制定落实公司经营计划预算合同管理、外包合同管理等规章制度。认真做好《施工组织设计方案》中重大技术措施和经济方案的审查工作；（6分）

　　6、严格履行监督检查职责，对《施工组织设计/方案》和《施工监理规划》的实施情况实时跟踪检查督促；（6分）

　　7、认真审查各单位提出的相关变更要求，及时处理或上报；（5分）8、掌握施工动态，协助财务做好监督基层费用的合理使用，参与工程项目的成本、利润分析与核，编制申请工程进度款报表、变更调整价款报表。（6分）９、收集、分析市场信息，掌握各种材料信息价格。参与编制工程项目实际费用（人工费、材料费、机械费和其它费用）的各项统计报表。（5分）10、及时做好工程的预、结算；拟定工程承包合同。（5分）二、工作能力（15）1、具有较强的沟通能力，能很好地与人沟通。（5分）2、具有较强的组织能力，能组织岗位职责的相关工作和活动。（5分）3、具有很好的协作能力，能够很好地与别人协作完成工作。（5分）三、工作态度（25）

　　1、有很好的配合精神，能够积极配合其他部门或员工的工作。（5分）

　　2、严格尊守单位规章制度，一切以制度为先。（5分）3、服从上级领导按排。（5分）4、具备很强的执行力，按规定执行。（5分）5、具备较强的团队精神，能很好的融入团队（5分）合计自评理由陈述上级主管评定理由部门评定理由统计人审查审批

　　

　　

篇五：纪检监察室2022年度考核

　　公司纪检监察2022年度总结范文

　　公司纪检监察工作能以“三个代表〞的重要思想为指针，全面贯彻中纪委二次全会精神，根据上级电力系统和县委的总体部署，围绕公司改革、开展、稳定大局和“创一流〞工作，开展执法和效能监察，深入开展诚信工程和优质效劳活动，纠正行业不正之风，坚持“优质、方便、标准、真诚〞的效劳方针，通过加强教育，健全制度，强化监督和深化改革，有效防止了腐败现象的滋生。

　　(一)、开展预防职务犯罪教育，教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。为解决**、干部在理想和信念方面存在的问题，3月底，公司利用召开二届一次职代会之机，邀请县检察院人员主讲“预防职务犯罪〞教育，观看省检察院制作的《非常预警》警示片，与会的2百多名中层干部和代表深受教育，认清了职务犯罪的特点和危害性。五月份，公司纪委为各供电所长、支部书记开展了一次*风廉政教育，为进一步落实*风廉政建设责任制提高了认识、明确了责任。进一步坚决了各中层干部立足本职、廉洁自律和建功立业的信心。

　　(二)、抓好*风廉政建设责任制的落实。制定下发了《关于落实*风廉政建设工作任务分工的通知》,将*风廉政建设工作任务分解，分别由公司领导及各科室负责，明确了各自的责任领导、牵头单位、协作单位、办事机构及责任人。公司副科级领导认真填写了廉洁自律自查表，对个人执行领导干部廉洁自律各项规定情况、个人履行*风廉政建设责任制的职责范围、本年度*风廉政建设所做主要工作以及个人职责范围内*风廉政建设主要状况进行自查，增强了*风廉政建设责任意识。

　　公司于4月26日、10月11日召开了二次*风廉政分析会，围绕公司的热点和难点问题，公司领导、各职能科室、部门负责人、纪委委员踊跃发言，探讨当前工作存在问题及原因,制订了相关整改措施。

　　层层签订了*风廉政责任书。公司领导带头执行《廉政准那么》及制止奢侈浪费行为的八项规定，做好廉洁自律的表率。开展*风廉政工作汇报活动3次，各基层单位进行*风廉政自查自纠工作，各基层单位负责人与所属职工还都签订了责任书，把责任明确到主管人和具体承办人，使责任主体、责任内容、责任目标更加明确。做到一级抓一级，逐级落实，确保*风廉政责任书的落实。

　　(三)、认真执行有法必依、违法必究的方针，进一步加强行风纠风工作。上半年，为加强受理投诉举报工作，根据上级要求设立纪检监察室，配备了专职人员。制订了《投诉举报奖励方法》、《行业作风建设违规行为处分暂行规定》，对举报问题进行认真调查、处理，全年接到上级转办投诉举报经济案件6件，结案率达100%，投诉举报行风问题4件，调查处理3件，并对调查、处理情况进行反响。群众对优质效劳、电价、停电等了解不够，产生误解，这也是造成行风评议工作被动的一个方面，主要是我们的宣传解释工作力度不够。

　　(四)、抓好廉洁自律工作。公司坚持“公平、公正、公开〞的原那么，干部选拔任用遵照《*政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，征求纪委意见，并进行了任前公示。按照市公司和县纪委的有关要求，制定下发了《领导干部三项谈话制度》，进行了中层干部任前谈话、纪委负责人同下级*政主要负责人谈话、干部诫勉谈话。开展了领导干部是否存在以权谋私建私房、违纪违规配备小轿车、使用充值卡、用公款大吃大喝、私设“小金库〞行为的五项廉洁自律情况进行专项清理，公司领导都能廉洁自律，不存在违纪违规的情况。

　　(五)、开展执法监察工作。对农网改造一、二期工程进行了执法监察，对公司新电力调度大楼建设实行了效能监察。

　　(六)、坚持从严治企的方针，标准管理。5月初，由纪委牵头，财务、审计配合，对供电所的三产收支进行了标准，三产收支实行两条线。由平安生产部、用电营销部按国家某某年取费定额标准制定了三产各项取费标准，并下发至各供电所，严格了收费标准、禁止乱收费现象。开展用电检查监督工作，对各供电所的用电结构、比例，电费的收取进行了一次检查。

　　(七)、以诚信为载体，搞好诚信效劳，加大窗口建设效劳力度。按年度方案，搞好供电效劳承诺的兑现，在某某年年开展的走千家访万户优质供电效劳走访活动的根底上，组织实施政务环境评议评价工作，采取走出去走访、请进来座谈等方式，架起与群众沟通的桥梁，公司领导主动到县委、县政府四套班子汇报，各供电所负责同志坚持走访客户制度，开好乡镇供电所的客户座谈会，深入村居、企业、厂矿倾听客户的心声，诚恳接受客户的意见和建议，全年共走访客户1680户。召开客户行风监督座谈会28次，并对收集的意见和建议进行了梳理和反响。认真开展行风评议整改工作，对7月15日县行风评议工作原汁原味反响的7条意见和建议进行梳理，制定整改措施。建设并投运95598语音查询系统，七项效劳内容方便了用户。通过全体员工的共同努力，实现了行风工作的根本好转，在12月19日全县组织的行风评议工作28个单位中位居第二。

　　进一步做好了示范窗口的创立和申报工作，由于公司*政领导的高度重视，建设并投运了某某、某某、某某、某某四个供电所新的办公大楼，完善了各供电所的窗口设施。荣获省公司创立“示范窗口〞先进单位

　　

　　

篇六：纪检监察室2022年度考核

　　2022年纪检监察工作要点

　　这篇关于《2013年纪检监察工作要点》的文章，是

　　特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！**年，我会纪检监察工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“****”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步贯彻落实**大报告提出的：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”要求，努力构建惩防体系、改进领导干部作风、加强机关效能建设，促进纪检监察工作再上新台阶。

　　一、加强干部职工廉洁自律教育

　　1.加强主题教育，积极开展*性*风*纪教育活动。深入学*“****”重要思想，全面贯彻落实*的**大会议和中纪委**届全会精神，坚持科学发展观，树立正确的政绩观，认真学*新《*章》和《*内监督条例》、《**处分条例》，结合工作实际，开展机关效能建设，注重*纪政纪活动的开展，进一步增强**干部廉洁从政意识和纪律意识，积极开展*风廉政建设宣传月活动，大力营造清正廉洁的发展氛围，让我会班子成员和全体干部在思想认识上有新的突破，确保各项工作健康有序发展。

　　2.不断加强对干部的领导和监督。在已制定干部廉洁自律制度和各项监督机制的基础上，抓好领导干部廉洁自律教育，深入落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和领导干部廉洁从政准则，并继续抓好各种制度的完善、创新和执行，特别是在干部廉洁制度的落实执行上、*内民主集中制的监督落实上，继续加大力度，进一步推行民主监督，切实保证各项制度落实到岗、到位、到人，真正发挥各项制度预防、教育、警示作用，在广大**干部中加强“****”教育，树立为人民服务的理念，真正为群众办事实、办好事。同时，开好领导干部民主生活会和**生活会，把*内监督、群众监督、社会监督有机结合起来，不断拓宽监督渠道和监督网络，调动广大职工的积极性和主动性，形成整体教育活力。从源头上杜绝不良行为和违纪违规现象发生，切实增强**干部拒腐防变能力。

　　3.落实*风廉政建设责任制。*风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉工作的重要保证，制订制度，关键问题在于抓落实、抓监督，才能把廉政建设落到实处，抓出成效，才能为全市经济社会平稳发展提供服务和有力保证。一是分工负责。*组由*组书记负责，纪检小组组织落实。二是检查考核。坚持做到每月有检查，每季度有讲评，年终做总结。三是定期通报。建立日常情况内部通报，重大事件向上级汇报的制度。四是积极参与。积极组织并完成上级纪检组织安排的各项教育、学*、检查活动和任务。

　　4.强化机关效能建设，规范工作行为。认真推行政务公开，民主管理、民主决策，转变机关工作作风，提高工作质量和办事效率，变被动服务为主动服务。关注群众关心的难点、热点问题，尤其是群众来信来访，属于本职范围内的要限期办接，给他们一个满意的答复。

　　（二）认真落实科学发展观,扎实推进反腐倡廉工作。

　　1.加强*风廉政宣传教育。结合开展深入学*实践科学发展观活动，加强对**干部特别是领导干部的*性*风*纪教育，引导全体**干部严格遵守*章，坚定理想信念，树立正确的政绩观和利益观，做好表率，努力提高**干部拒腐防变的意识和能力，增强教育的实效性和针对性。全体干部职工要深入学**的**大会议精神，以自己身边的典型事例，发挥先进示范作用，进一步提高认识。要紧紧围绕**中心工作，自觉服务大局，切实履行职责，深入推进*风廉政建设和反腐败工作。2.坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作。加大案件查办工作力度，引导大家观看警示片和学*先进典型，以案件警示和教育**干部群众，努力形成齐抓共管的合力，坚决纠正损害群众利益的不正之风，维护民生、民利，深入推进作风建设，提高单位的社会公信度。

　　3.完善制约和监督机制。在全会建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。落实*内监督条例，加强民主监督，发挥群众舆论监督作用，增强监督实效，切实做到大事必须公开透明，严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主生活会制度，认真清理单位重点、热点问题，增加群众的参与权、知晓权。

　　（三）进一步加强廉洁自律工作。

　　1、进一步加强执法监察工作。切实做到“八坚持、八反对”、“****”，执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定。结合我会实际，大力弘扬艰苦奋斗精神，坚决制止大吃大喝以及各种奢侈铺张浪费行为，厉行节俭，做到不该做的坚决不做。要不断加强行政效能监察，充分发挥纪检监察作用，切实解决单位干部不作为、乱作为、效率低下、办事推诿等问题，促进机关转变作风、提高工作效率和服务水平。

　　2、进一步加强源头治理工作。要围绕贯彻落实市委制定的工作目标，着力抓好教育、制度、监督、改革、惩治各项任务的落实，逐步建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系以及权力运行的监控机制。要加强反腐倡廉宣传教育工作，不断整合宣传教育资源，拓宽宣传教育的载体，继续深化**领导干部岗位廉政勤政教育、*纪条规教育、权力观教育、先进典型教育以及警示教育。要切实加强廉政文化建设，积极做好《***风廉政网》的收看和汇报工作。要进一步强化*内监督，认真贯彻落实《*内监督条例》，加强对领导干部和全体**重点环节和重点部位的监督，着力推行精细化管理。要进一步深化和规范政务公开，增强工作透明度，创造性地完成今年各项目标任务。

　　3、切实解决信访诉求。进一步畅通妇女诉求渠道，将信访问题解决在萌芽。认真排查工作范围内的各类矛盾，对反复上访的老上访户采取耐心化解的处理方式，达到“事要解决，人要息访”的目的，杜绝非正常越级上访情况的发生。

　　感谢您的阅读，祝您工作顺利，生活愉快!

　　

　　

篇七：纪检监察室2022年度考核

　　国土纪检监察室2022年度工作总结范文

　　2022年以来，纪检监察室按照全年制定的工作目标，以制约和监督权力运行为核心，以提高制度执行力为抓手，以促进作风进一步好转为目标，以国土资源领域突出问题专项治理为契机，加强*的作风建设，深入推进系统政风和效能建设，深入开展廉政风险防控管理工作，尽心尽力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，认真做好*风廉政建设各项长期性、基础性工作。

　　一、认真执行*风廉政建设责任制规定，贯彻落实反腐倡廉各项工作任务

　　(一)召开会议部署工作

　　2022年×月**日全市国土资源工作会议召开，会议对2022年全市系统*风廉政建设及反腐败工作进行部署，总体要求是：深入贯彻落实*的十八大精神、第十八届中央纪委第二次全会和全省国土资源系统*风廉政建设视频会的工作部署，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕国土资源管理的中心任务，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力转变机关和干部工作作风，切实解决反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，深入推进惩治和预防腐败体系建设，以反腐倡廉建设的新成效为国土资源事业提供有力保障。一是严肃*的纪律，确保国土资源决策部署的贯彻落实；二是坚决落实中央“八项规定”，切实改进工作作风；三是认真落实《廉政准则》，针对突出问题开展专项治理；四是加强教育，强化对权力运行的制约和监督；五是继续深化改革，推进具有国土资源部门特点的惩治和预防腐败体系建设；六是依纪依法惩治腐败，发挥查办案件的治本功能。

　　(二)强化教育警钟常鸣

　　我们始终坚持以促进**干部廉洁从政为重点，加强教育管理，注重开展理想信念教育、*风*纪教育和从政道德教育，深入推进示范教育、警示教育和岗位廉政教育。为加强*风廉政建设，我局印发了《**市国土资源局关于开展公职人员岗位廉政教育活动实施方案》(**〔****〕**×号)，举办了全市国土资源系统廉政教育培训班，邀请市纪委监察局执法监察一室杨明星主任、市检察院反渎职侵权局余三维局长对我市国土资源系统干部职工进行了廉洁从政教育培训。杨明星主任作了题为《认清形势，创新机制促进国土资源领域反腐倡廉建设》专题辅导，他结合翔实的案例，深刻讲解了当前反腐倡廉形势与任务；剖析了国土资源领域腐败问题；重点阐述了构建综合惩防机制，推进反腐倡廉建设。余三维局长根据国土部门发案的形势、特点，容易发案的环节，职务犯罪类别，预防犯罪行为发生等进行了深入浅出的分析和阐述，并就渎职侵权的各种司法解释进行了讲解，还宣读了几篇落马贪官的忏悔录。通过二位领导专家授课，受训干部职工深受启迪。使每位同志进一步增强了廉政自律意识、廉政风险意识，筑起了一道廉政“防火墙”。

　　(三)签订责任书，绷紧“廉政弦”

　　为扎实开展全市国土资源*风廉政建设和反腐败工作，明确各单位、各部门负责人在*风廉政建设工作方面的领导责任，局领导班子主要负责人与局领导班子其他成员、分管的科室、局属单位及县（市）局、区分局*政主要负责人签订《*风廉政建设责任书》。领导班子其他成员，根据工作分工，与分管的机关科室、事业单位负责人签订了《*风廉政建设责任书》。《责任书》以“军令状”的形式把“一岗双责”的要求落实到具体责任人，共签订**份*风廉政建设责任书。各县（市）局也分别与机关科室、二级机构、基层国土所负责人签订*风廉政建设责任书。

　　(四)健全和完善廉政风险防控机制

　　局*组高度重视廉洁自律预警机制的完善和实施，不论是重大项目安排、行政项目审批，还是大额资金使用、人事安排调整等，坚持实行民主决策和重大事项报告，进一步规范了行政审批程序，完善了行政权力公开运行机制，增加了工作透明度。2022年×～×月，在2022年廉政风险防控工作基础上认真开展廉政风险防控评估修正工作，再次全面清理事权，反复审核，认真细致分析风险的内容和表现形式。领导班子廉政风险点排查，重点是“三重一大”等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式；机关科室、二级机构廉政风险点排查，重点是针对国土资源领域“两权出让”审批等十大业务方面存在的或可能存在的廉政风险内容及表现形式。局机关共清理职权目录**项，编制运行流程图**张，共排查出风险点**×个，其中高级风险点**个、中级风险点**个、低级风险点**个，针对风险点“一对一”制定防控措施共**×条。2022年，给予廉政风险“预警诫勉×人”。

　　(五)建立健全廉政谈话制度

　　廉政谈话是*内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。真正发挥廉政谈话的作用，对促进领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生，具有重要的现实意义。我局按照文件要求定期开展廉政谈话。*组书记、局长与其他班子成员和县级干部开展廉政谈话，其他班子成员按照工作分工和机关科室、二级机构科级开展廉政谈话，二级机构主要负责人与本单位中层干部和一般工作人员开展廉政谈话。2022年，共开展廉政谈话**×人次，其中县级干部**人次，科级干部**人次，科员及以下干部、职工**×人次。

　　二、认真落实中央及省委“规定”，切实改变工作作风

　　四是积极开展整风肃纪活动。根据省厅统一部署和安排，今年×月至**月在全市系统开展了整风肃纪活动。我局制定《关于开展整风肃纪教育活动实施方案》，结合《**省国土资源厅整风肃纪活动实施方案》，精心组织，周密安排，狠抓落实。局*组成立了整风肃纪活动领导小组并下设办公室，负责全市国土资源系统整风肃纪日常活动具体实施和督促检查工作。

　　五是认真做好民主考评百名科长活动。纪检监察室认真抓好民主考评活动各项工作落实，以考评促各项工作开展，不断提速提效，促服务质量和服务水平提升。重点抓了活动宣传和效能监督、检查工作，设计并印发《**市国土资源局“民主考评百名科长”征求意见函》。

　　六是认真落实纪检监察信访举报各项工作。局*组始终高度重视和支持信访工作和案件查办工作。从规范管理入手，建立完善了纪检监察信访举报工作各项规章制度。对上级交办信访件*政主要负责人亲自批阅、处理。认真落实基层纪检监察信访目标管理各项任务，建立并逐步完善了纪检监察信访案件查办的协调机制，严格执行重大案件报告制度，严格依法依纪办案。健全完善了效能监督、网络举报和投诉受理机制。2022年全局共受理纪检监察信访件×件，初步核实×件。

　　三、明确工作目标、制定工作措施，落实反腐倡廉主要工作任务

　　一是开展对耕地保护和节约集约用地政策落实情况的监督检查。进一步加大耕地保护力度，构建耕地保护共同责任机制。基本农田保护面积保持在省政府下达的目标任务以上，耕地保有量不低于2022年底水平。着力提高耕地质量，2022年完成**.×万亩高标准基本农田建设任务（不含广德县），完成市、县、乡三级永久性基本农田划定和建库工作。探索建立耕地保护补偿制度。做好低丘缓坡地报批和增减挂钩指标落实等工作。

　　不断优化用地结构和布局，严格控制非农建设项目占用耕地。大力推进节约集约用地。在土地利用方式上，实现从粗放利用向节约集约利用的根本转变，进一步增强全社会节约集约用地意识，进一步优化土地利用结构和空间布局，不断提高建设用地集约利用水平和综合利用效益，有效解决土地闲置浪费和低效利用问题；在管理方式上，实现从土地管理部门单一管理向多部门协同管理的根本转变，构建组织有序、职责明确、部门协调、群众参与的节约集约用地工作格局，建立全社会节约集约用地管理新机制；在实施手段上，实现从事前行政审批向全过程监管的根本转变，充分运用经济、法律、行政和技术手段，加强对土地节约集约利用的监管，把节约集约用地纳入各项经济社会活动。

　　二是纠正征地拆迁领域损害群众利益的不正之风和突出问题。加强对征地拆迁行为的监管，督促落实被征地农民补偿费用和安置措施。一是坚决纠正超范围超规模征地，改变土地用途，不按规定确定征地补偿标准，截留、挪用、克扣补偿资金等问题。二是严肃查处先拆迁后补偿和拆迁中的违规拆迁、暗箱操作、徇私舞弊等问题，纠正不顾农民意愿搞大拆大建。无论城市国有土地上的房屋征收拆迁，还是农村集体土地征收和房屋拆迁，都要坚持先安置、后拆迁，按照规定的征收范围、补偿标准和征收程序，充分尊重群众意愿，妥善解决群众合理诉求，做到依法征收、公平补偿。三是坚决制止违法强制征地拆迁，严肃查处采取暴力、威胁或断水断电等非法方式强迫搬迁。对于违法违规征地拆迁、引发恶性事件或群体性事件的，要坚决追究有关领导人员的责任。

　　三是集中治理基层行政执法和服务中突出问题。充分发挥基层国土资源管理职能作用，不断巩固“两整治一改革”工作成果，切实贯彻陈良纲厅长“在全省国土资源系统深入推进廉政风险防控、创先争优和效能视频会上的讲话”精神，认真落实省厅下发的《关于开展全省国土资源系统廉

　　政风险防控工作的具体实施方案》（**〔****〕**号），不断把廉政风险防控工作向基层国土资源所延伸。

　　四、积极开展各种专项行动，推进国土资源系统干部廉洁从政

　　一是开展干部“房地产清查”。根据市清房办《关于做好干部房地产信息登记报告工作的通知》（宣清房办〔****〕×号）精神，我局的清房工作从2022年×月正式启动，共**×人参加了住房清理。

　　二是开展干部“违规经商办企业专项清理”。我局认真贯彻落实《关于对**领导干部违规经商办企业问题开展专项清理工作的通知》精神，在开展干部违规经商办企业专项治理活动中，对照清理内容，全体领导干部和基层站所长认真自查，如实填写《**领导干部经商办企业信息报告表》。

　　三是开展“会员卡专项清退”。根据《关于在全省*政机关开展会员卡专项清退活动的通知》，我局迅速行动，严肃认真开展清退会员卡活动，在清退会员卡活动中，每个干部职工都严格按照会员卡清退的对象、范围、时限完成清退工作并填写《个人会员卡零持有报告》，真正做到“零持有、零报告”，并自觉接受组织和人民群众的监督。

　　四是建立干部电子廉政档案。**月份起，我局科级及以上所有干部都已建立电子廉政档案，为推荐、提拔、任用领导干部提供材料；为对重要岗位上的领导干部实施监督和预警提供材料；为分析相关地区和单位领导干部廉洁自律状况提供材料；为其他相关工作提供材料。

　　五、2022年主要工作安排

　　一、认真做好*风廉政建设责任制考核工作；

　　二、制定印发《2022年*风廉政建设和反腐败工作要点》；

　　三、制定印发《**市国土资源系统2022年反腐倡廉主要工作任务分工意见》四、进一步贯彻落实廉政风险防控工作；五、组织开展廉政教育和纪检监察业务培训工作；六、认真贯彻落实上级部署的各项工作任务。

　　

　　

篇八：纪检监察室2022年度考核

　　以科学发展观为指导按照十八届中央纪委五次全会县纪委全会要求和局馆工作部署围绕中心服务大局坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针严明*的纪律加强作风建设深入推进惩治和预防腐败体系建设重点深化廉政风险防控机制建设不断开拓新的工作思路实施新的举措推进局馆*风廉政建设和反腐败工作取得更大成效为推进全区档案事业科学发展提供有力保证

　　2022年纪检监察工作计划

　　2022年纪检监察工作计划时间一晃而过，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，让我们一起来学*写工作计划吧。那么如何做出一份高质量的工作计划呢？以下是小编为大家收集的2022年纪检监察工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。2022年纪检监察工作计划120**年凤凰县档案局纪检监察工作总的要求是：以科学发展观为指导，按照十八届中央纪委五次全会、县纪委全会要求和局馆工作部署，围绕中心，服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严明*的纪律，加强作风建设，深入推进惩治和预防腐败体系建设，重点深化廉政风险防控机制建设，不断开拓新的工作思路，实施新的举措，推进局馆*风廉政建设和反腐败工作取得更大成效，为推进全区档案事业科学发展提供有力保证。一、严格落实*风廉政责任制，在强化廉洁从政上下功夫调整局馆*风廉政和反腐倡廉建设的组织领导机构，充实人员，制定实施方案，明确制度建设的主要内容，切实做到“三个带头”，推进*风廉政建设工作的领导协调、组织实施和检查考核工作。局馆各级领导干部要层层签订*风廉政建设责任书，强化责任意识，搞好责任分解，落实责任考核和责任追究制度，确保“一岗双责”落到实处。二、突出抓好行政监察，促进档案中心工作完成一是对新馆建设工程开展效能监察。着重对工程合同签订、工程质量和资金管理与使用等关键环节加强监督，确保工程建设廉洁高效。二是对创建国家一级综合档案馆工作任务开展重点监察。重点对档案馆建设的条件保障、基础业务、开发利用和信息化建设四个方面的工作完成情况进行监督检查。三是围绕局馆20**年工作要点，对各股室目标责任制工作任务开展日常监察。重点对“七大”建设（档案资源体系建设、档案利用体

　　系建设、档案安全体系建设、档案信息化建设、档案法制建设、档案文化建设和档案队伍建设）和“一个”工程（家庭建档工程）的落实情况进行监督检查。

　　三、突出抓好*风廉政教育，在夯实反腐倡廉基础上下功夫以加强领导干部作风建设为重点，以社会主义核心价值体系、*性*风*纪和反腐倡廉法规制度等为主内容，以*课教育、先进典型引导、案例警示提醒、岗位责任教育等为主要形式，借助**干部中深入开展的“清正廉洁过两节”主题教育活动，不断增强**干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，保持**干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。积极开展以“读书思廉、警示促廉、家庭助廉、文化养廉”为内容的“四廉”教育，组织**干部参观展览、观看影片、参加征文比赛等活动，提高**干部思想认识，推动廉政文化进机关，营造健康向上的、先进的廉政文化氛围。四、突出抓好制度完善，在完善*风廉政建设长效机制继续认真贯彻落实《关于加强反腐倡廉制度建设的意见》和《*风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作实施意见》，围绕“三个体系”建设制定、完善的相关制度。重点围绕“人、权、财”等方面进行制度完善，规范工作流程。建立健全权力运行各个领域的制度规定，完善科学决策机制，加强领导干部廉洁自律方面的制度建设，切实提高制度的系统性。要在完善制度的基础上，进一步提升制度执行力，将制度的贯彻执行放在更加突出的位置，坚持用制度管权、管事、管人。五、突出抓好监督检查，在促进廉洁从政上下功夫把*内监督、干部群众监督、法律监督和舆论监督有机地结合起来，进一步扩大监督范围，强化监督重点，畅通监督渠道，切实发挥好监督在反腐倡廉中的关键作用。要加强对执行区委、政府和局馆重大决策部署情况的监督检查，加强对执行*的政治纪律情况的监督检查，加强对重大决策、干部选拔任用、重大资金使用等的监督检查。深入推进*务公开、政务公开，通过*务公开、政务公开、**承诺、聘请*风廉政监督员等形式，增强决策的透明度和公众参与度，支持

　　和保证群众监督。六、突出抓好专项治理，在加强**领导干部廉洁自律上下功夫继续抓好“清理规范庆典、研讨会、论坛专项治理工作”、“公

　　务用车问题专项治理工作”和“小金库”专项治理工作，根据上级改革总体部署，制定并完善公务用车管理办法、公务接待制度，加强内部审计和日常监督，保持专项治理工作成果

　　七、突出抓好自身建设，在提高纪检监察工作水平上下功夫全面落实县委关于深入开展*的群众路线教育实践活动和创先争优活动的精神，巩固局馆“学*型、服务型、廉洁型”纪检监察组织活动成果。将“创建‘三型’组织活动”与开展做好*风廉政建设和反腐败工作、与加强纪检监察部门自身建设结合起来，坚持组织学*与开展活动相结合、业务培训与经验交流相结合，促使纪检监察干部进一步提升学*能力和创新能力、提升服务意识和服务水平、提升廉政意识和管理水平。2022年纪检监察工作计划220**年，县规划局纪检监察工作以认真学*贯彻落实中央、省、市、县纪委全会和国务院廉政会议精神为重点，紧密结合城乡规划工作实际，不断深化廉政教育，着力强化廉政意识，切实抓好监督管理，有效推进作风建设，为城乡规划工作提供坚强纪律保障。一、深化廉政教育，筑牢拒腐防线组织开展以《廉政准则》和《关于实行*风廉政建设责任制的规定》、《行政监察法》等为重点的*纪国法条规教育，深入开展理想信念和宗旨教育、*风*纪和廉政法规教育、廉洁自律和警示教育、公职人员岗位廉政风险防范教育和廉政谈话教育，提高**干部拒腐防变的意识和能力，全面提升全局**干部职工的政治理论水准，增强责任感，时刻绷紧*风廉政建设这根弦。二、强化廉政意识，落实主体责任1、继续以签订*风廉政建设责任书、**干部廉洁自律承诺书等形式，督促局*组织、下属单位主要负责人和班子成员抓好主体责任内的*风廉政建设责任制，履行“一岗双责”。对落实《*风廉政建

　　设责任制》和任务交办书的情况进行督查，对责任制贯彻不力、进展缓慢、影响工作开展的，要通报批评；对不抓不管、问题突出、造成严重后果的，坚决采取组织处理或纪律处分等方式实施责任追究。

　　2、加强对局*组和下属单位领导干部贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策制度、一把手“五不直接分管”制度等情况的监督检查。

　　三、抓好监督管理，规范权力运行1、加强对上级重大决策部署执行情况监督检查。重点加强对20**年县委、县政府部署的中心工作的执行情况进行监督检查；严格按《实施行政处罚自由裁量细化标准》实行行政处罚；加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反*的政治纪律严肃处理；严肃组织人事工作纪律，严格执行*政领导干部选拔任用工作有关规定，加强对选拔任用干部“四项监督制度”落实情况的监督检查。2、进一步完善*务、政务和办事公开制度，实施决策公开、管理公开、服务公开和结果公开，促进权力在阳光下运行。3、加强对执行公务用车、公款接待和公款出国（境）旅游的规定的监督，坚决杜绝奢侈浪费之风，坚持收支两条线，不搞“小金库”，推进“三公”经费公开，主动接受社会监督。4、强化城乡规划效能监察，规范行政执法行为。重点抓好规划行政检查工作，根据《城乡规划法》、《浙江省城乡规划法条例》以及中共中央办公厅、国务院办公厅《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》，对局属各审批科室和单位的规划审批情况、规划管理情况、城乡规划效能和规划执法情况进行专项监督检查。加强对重点建设项目和关键环节的监督，推行廉政风险防控管理。四、推进作风建设，提高服务效能1、督促*组织和**干部职工认真落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”、省纪委“七个一律”、市委“八条禁令”、县委“二十条规定”、局“八项禁令”等规定；从严处理酒驾、醉驾、赌博等行为；从严整治公款送礼、公款吃喝、公车私用、奢侈浪费、大操大办婚庆喜庆事宜、出入私人会所或参与高消费娱乐活动等不正之风，坚决防止“四风”反弹、回潮，严守政治纪律。

　　2、严格纪律制约，提高制度执行力。以《**县规划局内部管理制度汇编》为依据，严格纪律约束。采取定期检查和不定期抽查的方式，督查**干部职工的上岗守纪、履职尽责、纠正“四风”等情况。

　　3、继续深入推进机关效能建设工作。严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为等行为，坚决整治“懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、拖、贪”十种不良风气，不断提高*政机关工作效能和服务水平，切实解决“小鬼难缠”问题。强化干部作风，杜绝吃、拿、卡、要、报，抓好规范行政审批、规范自由裁量权的落实，加强对执行效能建设的监督检查。

　　五、完善信访机制，加大案件查处力度一是积极做好信访工作。做好信访接待工作，及时处理及回复信访案件，明确来电来信来访要求及责任追究方式，畅通信访渠道，对外公开投诉电话，妥善处理群众的来信来访。二是加大督查督办力度。对上级交办的信访件及时处理，及时回复。对署名的来信来访，按照规定将调查和处理情况及时向群众反馈。三是主动配合查处上级交办的案件。积极支持和配合县执纪执法部门查处违纪违法案件。对**干部的苗头性、倾向性问题，及时开展信访监督、批评教育、诫勉谈话。六、发挥纪检监察职能作用，提高工作效率一是局纪检监察室要积极发挥职能作用，提高工作的自觉性，切实转变工作作风和监督方式，在认真做好纪检监察自身业务的同时，不折不扣地完成上级纪委和局*组交办的各项临时性工作。二是纪检监察干部要自我提高，强化自身建设，敢于直面群众、直面问题，全面提高政治鉴别力和独立查办案件的能力。2022年纪检监察工作计划320**年我局纪检监察工作将按照上级主管部门的安排部署，结合自身实际，围绕构建保障科学发展新机制这个中心工作，坚持抓好教育，推进政风行风建设常态化，健全权力运行监督制度机制，力争再创反腐倡廉新成绩，推进我县国土资源管理事业迈上新的台阶。着重抓好以下工作：

　　一、勤抓教育，构筑思想防线坚持以警示教育为重要形式，积极创新方式方法。一是重点开展警示教育。结合“两整治一改革”廉政风险排查工作，组织重点业务部门开展廉政风险排查，进行情景案例设计和编排，将风险点、表现形式以及防范措施制表上墙，促使**干部熟知个人岗位权责，了解岗位风险点及其表现形式与防范措施，将“红灯”亮在“越轨”之前，做到对廉政风险早发现、早预警、早遏制。二是积极开展专题学*活动。认真开展*风廉政“学*日”和“廉政读书月”等活动，确定每季度的第一个星期五下午为“廉政学*日”活动时间，组织全系统**干部开展学文件、谈体会、听报告、看警示片等多种形式的廉政教育。三是开展“一把手”*课活动。从正确认识当前反腐倡廉形势、**干部如何提高宗旨意识，践行“以人为本、执政为民”等角度，为全局干部职工上生动的主题*课。二、优化服务，推进作风建设今年是县委、县政府确定的优化经济发展环境和机关效能建设年，我们将以此为契机，内抓规范管理，外推规范服务，狠抓政风行风建设。一是规范执法。进一步落实行政执法责任制，推进依法行政和执法规范。二是规范征地拆迁。将征地工作重心由过去直接组织变为指导和监督。三是整肃风气。针对部分干部职工存在慵懒散平问题，从管理机制上下功夫，建立健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，大力开展治庸工作，着力提能、增效、正气、活力，有效地解决“没本事作为”、“不积极作为、“不合力作为”和“不敢作为”等问题，进一步提高干部素质和机关效能，提升队伍形象。四是优化服务。积极开展“上门送服务”活动，由局领导带队深入企事业单位，了解企业发展有关用地、融资等方面存在的问题，帮助重点项目、重点企业解决实际困难，听取有关企业代表对国土工作的意见和建议。年内组织开展“马上办、主动办、想法办、认真办”活动，全面落实《岗位责任制度》、《服务承诺制度》、《限时办结制度》等规章制度，进一步提高服务水平，优化政务环境。要通过大力加强政风行风建设，促进形成规范行为、规范办事、规范管人的有效机制，

　　在全系统确立“执法与服务并举，以服务为基本行政取向”的理念，改善系统形象，提高群众满意度，实现民主评议成绩上升。

　　三、建章立制，监督权力运行围绕国土资源管理职能和廉政风险防控机制建设，抓住容易滋生腐败的重点领域、重要岗位和关键环节，以规范和制约权力运行为核心，着力建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。（一）强化责任，建立健全领导体制与工作机制。一是坚持*组统一领导。坚持做到全局*风廉政建设由局*组统一领导，统一组织规划、统一规章制定、统一目标管理、统一教育安排、统一年度考核，把*风廉政建设责任制融入全局中心工作和目标管理之中。局*组定期听取*风廉政建设工作汇报，研究、协调、指导、解决工作中出现的困难和问题，坚持召开民主生活会和***会议，广泛征求**干部对*组和*组成员思想作风、廉政建设方面的意见和建议，带头自觉地接受群众监督。*组统一领导保证*风廉政建设工作的协调运转。二是坚持*政齐抓共管，层层落实责任。健全完善班子廉政责任制度体系，逐级签订《廉政责任书》与《廉政承诺书》，明确*组书记、局长对本局*风廉政建设负总责，对*组成员的廉洁自律负领导责任；其他班子成员切实执行“一岗双责”目标责任制，对分管范围内的业务和*风廉政建设负直接领导责任，*风廉政建设与业务工作齐抓共管，互促互进；各部门主要负责人不仅要自身带头廉洁奉公，落实好各项制度，而且要担负起对下属严格要求、严格管理、严格监督的职责；坚持每年分层逐级签订廉政责任书，以责任书的形式固化分解任务和承诺责任，做到主管抓、抓主管，明责任、严追究。三是坚持抓好*风廉政建设责任制监督考核。实行分类定责、明确任务的办法，与领导干部述职述廉相结合，以狠抓班子和队伍建设为落脚点，将*风廉政建设年度任务分解细化，列入年度工作目标，与绩效考评结合，与责任股室和责任人的考核和奖罚挂钩，重点考核领导班子集体和成员以及部门负责人履行*风廉政建设责任制的情况。（二）内外结合，进一步完善管理监督机制建设。一是建立廉政

　　风险预警机制。结合“两整治一改革”专项行动，从权力运行入手，全面梳理岗位职责和工作内容，编制权力运行流程图，从干部职工、股室、单位三个层面深入查找在思想道德、工作环节、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的'廉政风险点。二是实施财务管理改革。增设财务人员，健全财务管理制度，严格实行财务会审制度，强化对局机关和下属、大额资金、重大专项资金运行的.监管，优化财务收支结构与管理，推进财务管理依法依规。三是推进行政审批制度改革。以土地和矿业权审批为重点，进一步清理、精简行政审批，明确部门的职责、权限，做到主体明确、责权一致。四是加大政务公开力度。不断拓宽政务公开的领域，创新政务公开方式方法，将行政审批事项、土地供应计划、招拍挂以及工作程序、工作时限、收费依据和标准等内容，通过门户网站和政务平台公开，增强行政透明度，自觉接受社会各界监督。五是进一步完善土地整治的管理机制。与工程建设领域专项治理工作结合，重点加强对从业人员违规违法行为规制。

　　（三）拓展创新，打造权力监督精品项目。一是完善网上交易平台。不断升级改造，丰富功能，健全机制，力求将网上交易系统打造为一项实现挂牌出让及其管理全面信息化的亮点工程。二是大力推进综合监管平台建设。以第二次土地调查数据成果为基础，汇集国土资源业务管理、区域发展、数字城市和政务公开等信息化成果，大力开展“一张图”及核心数据库、国土资源综合监管平台建设，力求通过统筹、规范和整合，打造一个立体、多维的信息化管理平台。

　　四、统筹兼顾，做好其他基础性工作一是认真做好信访举报工作。对各种来信来访及时组织调查核实，及时调解、答复。二是加强自身队伍建设。要按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强自身队伍建设。根据年初工作计划，围绕服务助推街道中心工作，严格落实*风廉政建设责任制，以创新精神全面加强反腐倡廉建设和作风效能建设，为街道经济社会发展提供有力的纪律保障。主要做好以下几个方面：1、继续抓好*风廉政责任制建设。严格执行中央“八项规定”和省委“六个严禁”，继续落实*风廉政建设和反腐败工作组织领导与

　　责任分工，改进和完善村级*风廉政建设目标考核细则，规范落实各项规章制度，强化对街道重点风险岗位、非住宅拆迁、重点建设项目和村级“三资”的监管，做好年底村干部述职述廉等工作。

　　2、加强重大项目执行监察力度。围绕街道“三思三创”主题实践活动的深化拓展，继续以街道重大决策执行监察平台为工作着力点，建立重点项目责任督查机制，分解任务指标，细化工作流程，落实相关责任，同时对重大项目进展情况每月进行通报，加强监督，发挥街道与区各部门协调作用，全力配合抓好各项工作的落实和突破。

　　3、严肃处理违规违纪的行为。继续抓好纪检信访举报有关制度的落实工作，认真实施信访举报双向承诺制度和信访举报公开办事制度，努力将各类初信初访解决在基层和萌芽状态。进一步落实《**区领导干部勤廉信息收集办法》，认真收集廉政一级风险点、住房、投资、配偶子女从业情况等内容，加强监督检查，严肃处理隐瞒不报、弄虚作假行为。

　　4、加大机关干部作风效能的监督检查。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市“正风肃纪”十项规定，强化机关各项管理制度的执行和落实，围绕制度执行、履职情况、服务效能、投诉举报等四方面内容开展经常性的监督检查活动，抓早抓小抓苗头，发现问题及时督促整改，同时严格责任追究机制，切实转变工作作风，提升服务效能。

　　5、积极推进村级组织换届选举工作。认真做好村级组织换届选举工作，严肃选风选纪，严厉打击贿选等违法违纪行为，建立换届信访查核机制，确保换届选举健康顺利完成。此外重点做好村务监督委员会的换届选举工作，精心组织，严格程序，把握环节，按照“责权明晰、运行规范、监督有力、群众满意”的目标，依法选出村务监督委员会的组织机构和组成人员，促进农村基层*风廉政建设的有效落实。

　　6、大力开展廉政文化宣传活动。结合辖区精神文明建设和**工作总体安排，以群众喜闻乐见的形式，宣传反腐倡廉法律法规、*纪条规，深入开展廉政文化创建，抓好廉政文化“六进”示范点建设，探索拓宽廉政文化宣传途径。加强廉政知识学*，深入开展理想信念

　　教育、宗旨教育、廉政法规教育和岗位廉政教育，进一步丰富教育内容、创新教育方式。2022年纪检监察工作计划4

　　20**年，市民防局纪检监察工作紧紧围绕市委市政府中心工作和市纪委的工作部署，紧扣民防职能任务，按照“转职能、转方式、转作风”要求，切实抓好民防部门*风廉政建设和反腐败工作，为民防融合式发展提供坚强有力保障。

　　一、兴起学*宣传*的十八届四中全会精神的新高潮，进一步巩固*的群众路线教育实践活动成效

　　一是确保学*宣传贯彻活动成效。把学*贯彻十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，摆上重要议事日程。在局*组统一安排部署下，分阶段、分时间、分对象组织实施，监督抓好学*教育计划、人员、时间、效果“四落实”。二是精心组织“纪律与言行”专题教育。3月至5月，在全局集中开展“纪律与言行”专题教育，通过外聘专家宣讲、理论刊物阅读、走访调研、专题座谈讨论等多种形式，进一步强化全局人员遵纪守法观念，自觉把遵章守纪意识内化于心，外化于行。三是持续强化理论武装。进一步抓好“两个责任”的学*贯彻，切实发挥纪检组的监督责任。深入学*中纪委五次全会和省、市纪委全会精神，结合民防融合式发展实际，确保*风廉政建设各项规定落到实处，实现防空防灾工作的新跨越。

　　二、突出主业主责，进一步推进*风廉政建设责任制的全面落实一是深入贯彻*风廉政建设责任制。全面细化责任制个性目标，严格责任区分，落实一岗双职。签订*风廉政建设责任书，主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人、科室负责人与所属工作人员逐级签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的体系，切实把*风廉政建设责任制各项规定落到实处。每半年开展*风廉政建设责任制落实情况检查，撰写*风廉政建设检查考核报告，并报送上级**和纪检部门。二是强化全过程监督检查。重点监督结建工程建设各个环节，主动参与相关检查验收工作；监督易地建设费征收，确保应收尽收；监督自建民防工程的开发使用，抓好各类合同的监督落实，坚决消除

　　各种隐患苗头；监督组织指挥体系建设，为提高整体指挥效能作好保障；积极参与招投标和物资采购工作，做到关口前移；继续督促民防进社区、进学校工作，杜绝形式主义，务求取得实效。加强纪律作风回访，视情如开服务对象纪律作风评议会，自觉接受社会各界监督检查。三是健全廉政风险点排查防控机制。认真分析查找个人、部门在业务流程操作、制度机制执行和受外部环境影响等方面存在或可能存在的廉政风险点及其表现形式。根据工作职能，对各履职岗位按照风险级别，按照高、中、低逐一进行风险评估，对排查出的风险点交局*组进行研究分析，落实风险防控措施。开展职务犯罪的预防工作，健全预防措施，严防违法行为发生。

　　三、健全考核机制，进一步提高作风建设水平一是不断完善考核激励机制。根据全局工作实际，及时抓好绩效考核管理办法的修订，完善考核内容，细化目标责任，通过科学合理的绩效考评，持续提升工作效率，加速推进民防各项工作任务的完成。二是建立健全规章制度。重点抓好《责任追究制度》、《重大事项报告》、《工程廉政建设管理规定》、《公务接待》、《公车管理》等制度的修订工作，健全内部监督管理举措，真正把权力关进制度的笼子里，形成按制度办事、以制度管权、靠制度约束人的机制。三是深入基层开展调研活动。年内，中层以上干部下基层调研不得少于3次，每人完成调研报告不得少于1篇，并在省、**市民防刊物或我市相关部门刊物上发表，务求调研成果的转化运用。继续倡导全体**开展服务承诺活动，明确承诺事项和要求，把**履行服务承诺作为评选先进的依据，促进作风建设整体水平的提升。四、加强廉洁文化建设，进一步增强民防建设软实力一是持续推进廉洁文化示范点建设。整合民防资源，把民防文化建设与廉洁文化建设结合起来，拓展廉洁文化的深刻内涵，实现民防资源功能发挥的最大化。继续抓好载体建设，在自建民防工程内开展廉洁文化宣传教育活动，重点在市直机关疏散基地创建廉洁文化园，融防空防灾知识、应急救护技能知识和廉政建设于一体，使民防文化向基层延伸。二是继续开展读书思廉活动。进一步创新工作方法，营

　　造廉洁文化氛围，倡导勤奋敬业精神，不断推进民防部门*风廉政建设再上新台阶。上半年，选购一批廉政勤政方面的图书、资料，组织全体人员阅读，并通过座谈会、讨论会、演讲会等形式，交流学*阅读心得，切实增强读书活动的实际成效。三是坚持廉洁自律教育宣传。开展两月一次的廉政警示教育，适时组织旁听人民法院案件审理，常算“七本帐”、常敲耳边鼓，增强拒腐防变能力。年内，邀请上级*组织或纪检部门专业人士进行一次*风*纪知识专题辅导，并在本部门组织一次*风*纪知识竞赛。

　　

　　

篇九：纪检监察室2022年度考核

　　市纪检室2022年上半年工作总结范文

　　一篇

　　2022年上半年，在市纪委、市监察局的领导下，纪检监察室案件检查工作坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕委局工作中心，坚持把查办案件作为推进*风廉政建设的有效手段，坚决查处违纪违法案件，严厉惩处腐败分子，以查办案件的实际成效取信于民，努力维护政令畅通，有力推动了*风廉政建设和反腐败工作不断纵深发展。现将我室2022年上半年的工作总结如下：

　　一、案件查处情况

　　2022年上半年，纪检监察室共受理违纪线索14件，比去年增加8件，增长133%。初核违纪线索14件，比去年增加8件，增长133%，其中经初核转立案14件。

　　共立案14件，涉案人员14人，立案数比去年同期增加9件，增长180%；自办案件14件14人(*纪立案13件13人，政纪立案1件1人，其中：*政纪同时立案3件3人)。已立案件按错误性质分为：(1)失职5件5人；(2)妨害社会管理秩序6件6人；(3)故意伤害1件1人；(4)违反财经纪律1件1人；（5）贪污1件1人，立案中涉及乡科级领导干部2人。已移送审理10件10人。

　　二、工作开展情况及特点

　　（一）发挥信访举报主渠道作用，多渠道挖掘案件线索。

　　今年以来，我们在发挥信访举报主渠道外,充分在信访举报中挖掘案件线索,一是从信访举报中发现线索。二是充分利用人口和计划生育局、

　　公安局、德阳市纪委工作中移送的线索。三是从自身办案中注意挖掘窝案、串案、案中案，如由群众举报人民公园丁祥华的受贿件中查实人民公园小金库案。

　　（二）积极配合推进联组工作机制，加强同有关部门协作，形成办案整体合力。

　　（三）突出重点严查贪污受贿案件，保持惩治腐败的强劲势头。

　　查办案件，惩治腐败分子，是反腐败斗争深入进行的迫切需要。2022年以来，我室严格执行《案件检查工作条例》，把好办案关口，正确使用各项措施，牢固树立程序与实体并重、依法依纪、文明安全办案的观念，严查失职、贪污、受贿、违反财经纪律案件。先后查处了：拱星镇政府王晓蓉、什地镇经济社会发展事务办公室主任，兼任镇妇联**李启凤失职、受贿案；城市综合管理局人民公园主任丁祥华违反财经纪律案；东北镇政府原民政办主任米文颖、东北镇广和村文书刘书银、九龙镇灵官楼社区朱长清在特殊*费发放中的失职案；金花镇文河村书记赵昌荣贪污案。

　　（四）深入发挥查办案件的源头治本作用。

　　今年我们在查办案件，特别是重大、疑难案件中，首先得力于委、局领导高度重视案件检查工作，在查办案件中给予了人员、车辆、经费的有力保障，一切以办案为中心，全员办案；二是领导靠前指挥，当办案工作遇到阻力，委、局领导亲自听汇报，切实解决办案中的具体问题；三是在查办案件的同时，组织委局力量违纪案件深入剖析原因，找出成因，通过发出监察建议书、通报、督促进行教育整顿、责令建章立制、加强管理等形式，堵塞漏洞，有力扼制了违纪违法案件的发生，促进了行风和作风的明显好转。例如：今年1月查办的拱星镇政府王晓蓉、什地镇经济社会发展事务办公室主任，兼任镇妇联**李启凤失职、受贿案，给予了直接责

　　任人*纪、政纪处分，对相关责任人采取了诫勉谈话、警示谈话、批评教育等措施，并没收非法收入12000余元；金花镇文河村书记赵昌荣贪污案，已移送人民检察院，并由人民检察院将赵昌荣刑事拘留，该两案在全市引起了较大的震动，取得了非常好的社会效果。

　　三、工作打算

　　在下半年的工作中，将对查办案件工作长抓不懈，发扬成绩，纠正不足，努力使查办案件工作再上一个新台阶，着重抓好以下方面：

　　一、进一步加强业务学*，不断提高执纪办案水平，坚持委局的领导下，把学*放在首位，强化依纪依法办案的基本素质。

　　二、拓宽办案视野，多方挖掘案源，尽力完成上级规定案件任务。

　　三、继续发挥惩治的重要作用。集中力量查办大案要案，严肃查处领导干部收受红包礼金、贪污受贿、严重失职、渎职、违反政治纪律、破坏经济软环境以及损害群众利益等违规违纪行为。

　　四、落实上级有关文件、会议要求，完成委局交办的其他各项任务。

　　二篇

　　半年来，在省交通厅纪检组和院**的正确领导下，努力践行科学发展观。深入学*贯彻十七届中纪委六次全会精神，按照省交通厅2022年关于*风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，结合学院实际，围绕中心，服务大局，顺利的完成了上半年的工作计划和领导交办的各项工作任务。现将上半年工作总结如下：

　　一、规范工程建设，严格制度管理

　　（一）为认真贯彻全省重点公路规范建设推进会精神，规范我院新校区重点建设项目及校内基建工程建设，根据交通运输部《关于交通基础设施建设领域领导干部八个不准》和省纪委《关于严禁领导干部违反规定插手干预工程建设的十个严禁》的有关规定，学院纪检监察室给全院各系部、处、科（室）下发了《关于在学院领导干部中学*八个不准和十个禁止的有关规定的通知》。要求各级领导干部按照规定要求认真坚持廉洁自律，自觉遵守工程建设和反腐倡廉的各项规定，干干净净做工程，认认真真树丰碑。

　　（二）按照晋监驻交【2022】1号文件精神，认真完成山西省工程建设领域突出问题专项治理排查项目统计表的填报和关于对工程建设领域突出问题排查工作书面报告。认真总结专项治理工作经验，提高工作的规范化、制度化和科学化水平。

　　二、强化责任意识,全面落实*风廉政建设和反腐败工作

　　*风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉工作的重要制度保障。纪检监察室以贯彻落实中央新修订的《关于实行*风廉政建设责任制的规定》为契机，结合我院实际，重新修订了《山西交通职业技术学院*风廉政建设和反腐败工作意见》以及《2022年山西交通职业技术学院*风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》。《意见》对全院*风建设和反腐败各项工作做了具体分工，要求各分管院领导对职责范围内的*风廉政建设负全面领导责任，坚持一岗双责的原则，一手抓好日常工作管理，一手抓好*风廉政建设。主要负责人要认真履行第一责任人的职责，领导班子其他成员要按照分工抓好分管范围内的*风廉政建设工作。纪检监察室履职尽责，与院领导和各部门负责人签订了《分解意见》承诺书共32份。建立健全反腐倡廉的责任体系。

　　三、认真开展教育工作，进一步健全培训制度

　　（一）认真学*《行政监察法》，组织全院教职工参加2022年10月新颁布的《中华人民共和国行政监察法》知识竞赛活动。知识竞赛的内容主要围绕监察机关的职责、权限、程序以及法律责任等问题进行学*考试，试卷分为二大题40小题，参加答题人数共计312人。在院行政的大力的支持下，纪检监察室给参加答题活动的人员购买保温水壶一个，总金额共计7800元整。

　　（二）努力提高综合业务技能，4月8日15日在山西省直机关*校参加了全省新任纪检监察干部业务培训班的学*。通过学*加强自身建设，加强政治理论学*，有效提高履职能力。

　　四、认真履行职责，加大监督检查力度

　　严格执行政府采购招标有关制度，把公开透明、公平公正的具体措施融入到招投标工作的各个环节，初步建立了一整套包括源头防范、全程监督、信息公开、快速反应的监督制约机制。上半年参与了后勤处人行天桥广告位招标;办公耗材、办公用品、电料、管件招标；图书馆装修工程招标;机械实训中心屋面维修招标；招生就业办专升本保送工作的全程监督；2022年招生简章制作招标;院团委报告厅灯光、音响、电线维修改造项目招标；配合资产管理科对学院一般公务用车配备使用情况进行汇总和公示以及房地产服务部新校区建设项目勘察招标等群众关心的问题进行全程监督。并将招标结果在校外、校内网上分别进行公示，进一步增加了招标会的透明度,创造了风清气正的环境，促进各项工作规范有序，公平公正。

　　五、除完成上述工作任务以外，还圆满完成上级纪委、院**和院行政交办的其他各项工作。

　　

　　

篇十：纪检监察室2022年度考核

　　2022年*风廉政和纪检监察年中工作总结从年初开始镇___就认真学*、贯彻县___届五次全会精神，在县___和镇**的坚强领导下，严格按照“三转”工作要求，紧紧围绕镇**中心工作，找准纪检监察工作切入点，促进我镇*风廉政建设工作再上新台阶，为全镇经济建设和社会稳定提供坚强保障。现将上半年工作汇报如下：一是坚决落实中央、省市“转职能、转方式、转作风”的重大部署要求，明确职能定位，聚焦监督、执纪、问责主业，选任政治素质强、认真负责的干部充实纪检队伍，并在年初干部的工作任务分配上，侧重纪检工作，科学合理安排工作任务，出台景沙委【___】___文件，对___人员进行任务分工，现我镇共有纪检干部___名，纪检书记___人、专职纪检副书记___人、专职___员___人、___员___人，全部大专以上文化，年富力强是一支敢于监督、善于监督、自觉接受监督的队伍。二是严格执行*风廉政建设责任制各项规定，结合我镇实际严格落实“一岗双责”，确保全镇各级*政“___”对___倡廉主要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。认真贯彻执行中央新修订的《___实行*风廉政建设责任制的规定》，逐级落实责任目标，切实做到责任到领导、任务到部门、量化到岗位、考核到个人，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓责任落实的局面。加强对*风廉政建设责任制工作落实情况的监督检查，每季度对___个行政村*风廉政建设责任制落实情况进行一次检查，并将检查结果列入绩效考核的一项重要内容，确保*风廉政建设责任制落到实处，对失职失责行为严格实行责任追究。

　　

　　三是加强村监会队伍建设，以村监会月报表为抓手，通过报表的填报，让村监会主任明白，该做些什么事情，找准自身的定位。召开村监会培训会议___次，学*了林进村套取项目资金、鸬鹚乡村干部骗取造林资金、乡村干部骗取拆房补助资金等发生在身边的典型案列，以及浙纪发【___】___文件、省村务监督委员会工作规程等上级___的有关文件以及村级财务方面的规范，提高村监会的业务水平和履职能力，并通报本季各村监会开展工作的情况，对未及时完成日常工作的村、村村监会主任进行个别谈话，形成奖优惩劣的良好氛围，并将村监会日常工作情况登记备案，与年终劳动报酬相挂钩。

　　四是加强干部纪律管理，在原有的基础上完善了镇公车管理制度、干部考勤制度、干部住夜制度、夜访制度、奖罚制度、上班签到制度，并于___年___月出台了《镇___工作人员效能问责实施办法》。对干部的工作、行为规范作出了严格规定，使干部管理有章可循，并按照制度进行经常性的工作纪律督查，共进行作风督查___次，对出现违规的干部进行个别谈话，并根据镇里的重点工作部署，开展有阶段性的跟踪督查，以督查促进我镇各项工作按时间节点和进度开展。

　　五是按时完成上级___布置的各项工作，积极配合联系纪检室开展张庄村___万元___用途的调查、水井村侵吞村___资产违法行为等信访件的调查和案件的处理工作，按照时间节点上报___履行监督责任情况月报表、**主体责任月报表、村监会月报表、___月报表等日常报表，未出现迟报和漏报，对于突击性的一些工作，都能全力以赴的按时完成。

　　六是强化自身建设，着力提升纪检监察工作整体水平，加强思想政治建设。按照“五严守、五禁止”和“正、勤、实”的要求，深入

　　

　　开展创先争优活动，教育引导纪检监察干部不断增强尽职尽责、尽心尽力开展工作的大局意识和责任意识。加强能力建设，镇___干部___人参加了县___的专职专用业务培训班，通过学*和交流，拓展了眼界，极大的增强了纪检业务能力。加强对纪检监察干部的管理。进一步优化纪检监察干___伍结构，提高整体工作能力和工作水平。

　　在新形势下，在具体的工作中，我镇纪检工作也碰到了一些新情况、新问题，在这里也一起向上级领导汇报如下：

　　一是在村监会月报表的汇总上报和查村级台账资料的过程中，感觉村监会主任的文化水平良莠不齐和年龄过大问题，建议在村监会主任任职的条件中，硬性划定文化水平和年龄条件。

　　二是在纪检工作中感觉到能力的不足，建议建立纪检干部定期性的培训，以提高履职的能力和水平。

　　三是在目前机制、体制下，乡镇纪检干部在履职上存在思想顾虑。

　　四是乡镇纪检干部做的是坚持原则的事情，但往往也是大家眼里“不团结”“不会处事”类型人员，建议上级___多关心成长进步。

　　五是办公条件有待提高，因我镇办公用房紧张，建议有条件的情况下，增加纪检谈话室，以有利于工作的保密性和严肃性。

　　回顾上半年的工作，我们认真履职，积极工作，努力为我镇的经济建设和管理服务保驾护航，但对照新时期*风廉政建设和___工作的要求，我们自感还存在很大差距，以及对工作中出现的新问题、新情况研究不够，办法不多，在下半年的工作中我们一定会发扬我镇纪检干部虚心好学、勤奋认真的精神，推进纪检工作上新的台阶。

　　2022年*风廉政宣传教育月工作总结

　　

　　根据县委办公室___《巴东县___年*风廉政建设宣传教育月活动实施方案》__通知精神(巴___发电[___]___号)，我局在___月开展了以"保持*的纯洁，助推跨越发展"为主题的*风廉政宣传教育月活动，与"喜迎___大、争创新业绩"和"双联双促"等主题实践活动相结合，促进了我局*风廉政建设的深入开展。

　　一、精心安排，认真___，务求实效一是广泛动员，统一思想。局领导十分重视*风廉政建设宣传教育月活动，认___署，___月___日___全局干部职工召开了动员大会，传达有关会议精神，充分认识保持*的纯洁性的重要性和紧迫性，发挥宣传教育的基础性作用，努力保持**干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。分管**的领导亲自抓，局**办具体抓，目标明确，责任到人。二是制定方案，明确要求。为了强化宣教月活动效果，我局制定了详细的活动方案，对活动的内容、计划等都作了要求，便于落实。**干部要积极踊跃参与，认真做好学*笔记，写好心得体会和*性分析材料。二、内容丰富，形式多样，强化效果一是积极参与廉政书法比赛。与县老年书法协会合作，选送参赛作品3幅，已送县___进行评比。___月，我局拟定举办水保主题文化书法比赛，进一步助推廉政勤政、高效务实的水保文化建设进程。二是召开专题___生活会。___月___日，我局召开了"保持*的纯洁，助推跨越发展"专题___生活会，认真学*了《___开好保持*的纯洁性专题___生活会有关事项___》(巴迎创___发[___]___号)及有关文

　　

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