银行行长全面从严治*主体责任和监督责任11篇

银行行长全面从严治*主体责任和监督责任11篇银行行长全面从严治*主体责任和监督责任　　注重把日常管理重点管理和关键时刻管理贯通起来把科学定责加强考核强化监督等链接起来先后制定实施了规范*政领导干部在企业兼职任职个人有关下面是小编为大家整理的银行行长全面从严治*主体责任和监督责任11篇,供大家参考。

篇一：银行行长全面从严治*主体责任和监督责任

　　注重把日常管理重点管理和关键时刻管理贯通起来把科学定责加强考核强化监督等链接起来先后制定实施了规范*政领导干部在企业兼职任职个人有关事项报告抽查核实配偶已移居国境外的国家工作人员任职岗位管理领导干部出国境管理监督工作等一系列制度规定努力做到对象全覆盖过程全覆盖形成管理全面标准严格环节衔接措施配套责任分明的管理监督闭环系统

　　在落实全面从严治*主体责任方面的自我剖析材料

　　*的十八届****全面分析*的建设面临的新形势新任务，系统总结十八大以来管*治*的新实践新成果，对全面从严治*进行了专题研究部署，为我们坚定不移推进全面从严治*、加强机关**，进一步指明了方向。目前，中央巡视组对中央国家机关基本实现了巡视全覆盖，各部门正在根据巡视反馈意见进行整改。我们要深入贯彻十八届****精神，坚持问题导向，激发改革创新动力，通过解决巡视发现的机关**共性问题，推动全面从严治*不断深入、落到实处。

　　一、不断增强“四个意识”，切实维护中央权威、确保政令畅通

　　十八大以来，中央国家机关*组织和广大**干部认真落实*中央、国务院重大决策部署，为实现“十二五”圆满收官、“十三五”良好开局、协调推进“四个全面”战略布局作出了重要贡献。但也有一些*组织、**干部在“四个意识”上还存在偏差，在落实中央决策部署、确保政令畅通上还不到位。比如，一些**干部把同*中央保持高度一致挂在嘴上，当作口号喊，做“两面人”，没有真正落实;有些部门对中央决策部署落实不力，履行部门职责担当不够等。对这些问题，要从主观和客观两个方面研究解决。一是要深化**干部对“四个意识”的认识。增强“四个意识”，是坚持*的领导、加强*的建设的内在要求和具体体现，也是全面从严治*的重要途径和重大举措。“四个意识”不强，*的政治属性就难以保持，*的组织力量

　　就难以体现。“四个意识”不是可有可无、可多可少的问题，是必须达标、强化的问题。我们要把增强“四个意识”作为机关思想政治建设的重要内容来抓，切实解决好机关*组织和**干部的政治底色问题。二是要做到知行合一。“四个意识”强不强，关键看行动。要把增强“四个意识”体现在同以***同志为核心的*中央保持高度一致上，体现在维护*中央权威、确保政令畅通上，体现在敢于担当、恪尽职守上，体现在保质保量完成各项任务上，用具体行动来诠释“四个意识”。三是要强化监督问责。增强“四个意识”，源于思想自觉，也需外在督促约束。机关*组织要把“四个意识”作为政治纪律的重要内容来看待，进一步强化对下级*组织和所属**干部践行“四个意识”情况的监督检查，发现问题要及时提醒和纠正，对违反“四个意识”的行为要坚决制止和处理。

　　二、不断强化“两个责任”落实，把抓**作为主责主业

　　在十八届****上，******明确提出了“层层落实全面从严治*主体责任和监督责任”的要求。我们要从全面从严治*全局出发，切实担负起管*治*的主体责任和监督责任。当前，中央国家机关*组织和纪检组织落实全面从严治*“两个责任”总体上是好的，但与中央要求相比，还存在层层弱化、抓**主责主业意识不够强的问题。比如，有的部门*组(**)从未专题研究过*风廉政建设工作，有的*组(**)书记全年没有听取过机关**工作汇报;一些部门机关“两委”委员职责、任务、分工不明确，成了“挂名”委员等。对这些问题，工委、部门*组(**)、机关基层*组织要上下联动，共

　　同发力解决。一是要督促部门*组(**)把**责任履行好。工委将根据中央要求，督促部门*组(**)落实好主体责任，尽快促成对部门*组(**)落实主体责任情况的考核。这方面，地方已经走在了前面，中央国家机关不能落在后面。二是把机关基层*组织**述职评议考核工作抓实。机关各级*组织在机关**工作中承上启下，是落实“两个责任”的重要环节，不能出现“中梗阻”。要根据全面从严治*实践发展，不断细化**工作任务清单、责任清单和考核清单，进一步加强和改进机关**述职评议考核工作，以考责问责倒逼责任落实。有些部门把**考核纳入单位工作整体考核，提高分值和权重，收到了很好的效果。这种做法值得借鉴。三是推动机关纪检组织加快聚焦主业、强化主责。机关纪检组织要进一步加大“三转”力度，挺纪在前，运用好“四种形态”。中央国家机关纪工委将加强对机关纪委的领导，建立健全机关纪委向纪工委定期报告工作机制和述职述责制度，督促各部门机关纪委认真履职。

　　三、不断提高完成“两大核心任务”质量，切实增强机关**工作实效

　　服务中心、建设队伍，是机关**工作的根本职责和核心任务。近年来，中央国家机关紧紧围绕*和国家中心工作、部门中心任务和建设忠诚干净担当干部队伍抓**，为做好经济社会发展各项工作提供了坚强保证。但与形势任务发展要求相比，还存在“两大核心任务”虚化、机关**工作实效性不足的问题。比如，一些*组织就**工作抓**，与本部门本单位中心工作和重大任务结合不紧，服务中心

　　质量不高;一些基层*组织书记对**工作与业务工作的关系理解不够、研究不深，单纯业务工作思想、**工作负担论根深蒂固等。对这些问题，我们要从组织和制度层面探索解决。一是服务中心具体化。总的看，服务中心，就是要通过保证监督*的理论和路线方针政策贯彻落实来把准中心工作的正确方向，通过发挥基层*组织战斗堡垒作用和**先锋模范作用来凝聚**干部力量推动各项任务落实，通过加强*风廉政建设来正风肃纪、防范风险。各部门机关*组织要深入研究**机关**工作在哪些方面服务中心、如何服务中心等问题，找准机关**工作在中心工作中的功能定位、服务载体。二是建设队伍组织化。机关**工作把建设队伍职责真正履行实、履行好，必须走管**与管人事相结合、管思想与管晋升相结合、管服务与管监督相结合的路子，实现建设队伍组织化。如何组织化，就是实现部门机关**工作和干部人事工作由同一名*组(**)成员分管、机关**工作机构与干部人事等部门合署办公、机关**与干部人事部门主要负责人交叉任职、机关司局和支部主要负责人“一岗双责”。这是大势所趋，是方向。在去年10月召开的全国国有企业*的建设工作会议上，******对这个问题作了深刻论述，强调“使*组织发挥作用组织化、制度化、具体化，要推行人事管理和基层**一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管”。这一重要论述对我们机关**工作同样具有指导意义，我们要深入学*领会。三是工作融合机制化。服务中心和建设队伍需要有机融合，机关**工作和业务工作也需要有机融合。要着力构建工作融合常态长效机制，比如建立**工

　　作和业务工作同规划、同部署、同推进、同检查、同考核、同问责工作机制，健全完善不同层面的“一岗双责”制度，等等。

　　四、积极克服事业单位和社会组织“两个领域”**短板，切实做到“全覆盖”

　　近年来，中央国家机关基层*组织建设整体水平得到明显提升，但部门直属事业单位和社会组织**工作相对薄弱，“灯下黑”现象突出，成为明显的短板。去年6月，******对社会组织**工作专门作出批示，要求把在社会组织中建立健全*组织作为一个专项工作来抓，用一、两年时间达到*组织和*的工作全覆盖。下一步，工委要和各部门*组(**)、机关**加强协调联动，尽快解决“两个领域”的“两个覆盖”问题。一是把“两个领域”的**工作摆上重要位置。坚持机关、直属单位、社会组织**工作同等重要、同步谋划、同步推进，不留死角、不留盲区，坚决防止出现“木桶效应”。二是创新组织形式尽快实现*的组织全覆盖。针对社会组织不同情况，要积极采用单独组建、联合组建、组织关系挂靠、派驻**工作指导员等有效方式，加大*组织组建力度。三是强化*组织功能作用尽快实现*的工作全覆盖。组织覆盖是基础，工作覆盖是根本。要围绕有效发挥“两个领域”*组织政治核心作用来开展工作，突出强化政治功能和服务功能，在落实“两个责任”、加强政治引领、严肃*内政治生活、加强*内监督、加强**教育管理服务、加强*务干部队伍建设、推动事业发展上下功夫。特别是要把*风廉政建设和反腐败工作融入直属单位和社会组织各项工作之中，认真落实中央八项规

　　定精神，深入整治“四风”问题，严肃执纪问责，切实维护中央国家机关良好形象。

　　五、着力补强机构编制人员“三大保障”弱项，夯实机关**工作基础

　　机构、编制、人员“三大保障”问题，是这些年来一直困扰机关**工作的老大难问题，解决起来制约因素很多，但也不能知难而退、畏惧不前，我们要努力有所突破。下一步，我们将从以下方面来努力。一是深化对机关**基础保障研究。比如，要通过调研，搞清楚到底如何设置**工作机构，才更有利于发挥*组织作用、推进**工作任务落实;如何根据部门干部职工数量确定科学的机关**编制，以确保机关**正常有效运转;如何根据**工作需要科学选配*务干部，如何建设一支专职为主、兼职为辅的高素质*务干部队伍，等等。二是深入推动机关**组织创新。近两年，一些部门已经做了一些新探索。比如，高法院在机关各部门各单位选任专职*务干部(廉政监察员)，专门协助所在部门*组织书记落实日常**工作任务;审计署把部门**工作领导小组、*风廉政建设领导小组和巡视工作领导小组整合成全面从严治*领导小组，为更好落实全面从严治*要求提供了组织保障;安监总局在直属机关**、纪委工作机构增设组织机构和领导职数，增配相应人员，在直属单位推动建立*群工作部门和纪委办公室，按在职**人数百分之二的比例配备专职工作人员，工作力度得到大大增强。各部门机关**要结合自身实际，广泛争取*组(**)支持，创新机构设置、增加工作力量。三是深入推动机关**

　　制度创新。比如，即将印发的《部门**工作领导小组工作规则》，就是指导和规范**工作领导小组运行的制度保障。国家粮食局等部门为解决机关纪委编制力量薄弱的问题，建立了**干部到机关纪委挂职锻炼制度，达到了强化纪检工作力量和锻炼使用干部的双重目的。各部门要善于结合本部门实际，积极探索通过制度创新改进工作的具体路径。四是大力提高*务干部专业化素质能力。工委将继续实施*务干部培训工程，努力建设一支*性强、作风正、素质高、能力强的机关*务干部队伍。各部门要严把*务干部入口关，选拔优秀干部到机关*务工作岗位上锻炼成长，建立*务干部和业务干部定期交流制度，确保*务干部带队伍的活力。

　　在全面从严治*的大环境下，机关**工作正面临难得的机遇，协调推进“四个全面”战略布局给我们提供了深层动力，十八届****给我们指明了前进方向，******系列重要讲话精神特别是机关**重要论述给我们提供了根本遵循。我们要以全面贯彻十八届****精神和******系列重要讲话精神为动力，深刻理解、深入体现全面深化改革、全面依法治国、全面从严治*的内在关系，把全面深化改革、全面依法治国贯通到全面从严治*中，把改革和法治思维贯穿到机关**工作中，进一步解放思想、开拓进取，不断实现机关**的新突破、新进展，不断开创中央国家机关**工作新局面。

　　在落实全面从严治*主体责任方面的自我剖析材料

　　第一，完善从严管理干部队伍制度体系。

　　注重把日常管理、重点管理和关键时刻管理贯通起来，把科学定责、加强考核、强化监督等链接起来，先后制定实施了规范*政领导干部在企业兼职(任职)、个人有关事项报告抽查核实、配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理、领导干部出国(境)管理监督工作等一系列制度规定，努力做到对象全覆盖、过程全覆盖，形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的管理监督闭环系统。

　　第二，开展突出问题专项整治。

　　积极回应民意关切和社会期待，持续开展一系列专项整治。比如，集中清理超职数配备干部，截至今年上半年，全国超配的4万多名副处级以上领导干部中，已整改消化2.5万多名，完成62.7%;集中清理“裸官”，截至目前，全国共集中清理副处级以上“裸官”3961人，对不符合要求的1061人进行了岗位调整;开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，去年的抽查比例是3%5%，今年提高到10%。截至今年上半年，有1790名拟提拔为副处级以上干部的考察对象，因抽查核实发现问题被取消提拔资格。清理整顿领导干部社会化培训，对参加高收费培训的3094名干部督促退学，23个高收费项目停办;开展干部档案专项审核工作，重点审核是否存在假年龄、假学历、假履历等问题，目前省管干部档案审核工作基本完成，对273名档案存在问题的干部作了处理，市县两级和中央单位专项审核工作正在有序推进。

　　第三，严格日常管理监督。

　　立足于抓早抓小抓预防，积极探索加强干部日常管理的有效办法，把干部管理监督的关口前移，防止小毛病演化成大问题。加大提醒教育力度，严格落实对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子。去年以来，中央组织部对9名中管干部进行了函询或约谈，并督促有关地方和单位对有举报反映的193名干部进行了函询或约谈。把谈心谈话作为严格管理干部的常态化工作，对有问题反映的、工作不在状态的重点谈、及时谈，加强引导、指出问题、提醒帮助。完善日常管理机制，把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、组织管理和个人自律结合起来，加强对干部队伍状态的分析研判，综合运用平时考核和纪检监察、巡视、审计、信访举报、个人有关事项报告核查等成果，使干部时刻感到管理就在身边、管理无处不在。

　　在从严管理的同时，注重关心关爱干部特别是基层干部，制定出台县以下机关***职务与职级并行制度的意见、加强乡镇干部队伍建设的若干意见，组织开展最美基层干部评选活动，提高老少边穷地区、特殊岗位以及基层干部的待遇，切实把中央关心关爱干部的要求落到实处。今年“七一”，还在全国范围内推选表彰了百名优秀县委书记，******亲切接见并发表重要讲话，对他们提出了当好政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人的殷切希望，这对激励广大干部奋发有为、干事创业起到了极大的鼓舞和鞭策作用。

　　五、从严加强基层*组织和**队伍建设，不断夯实*的执政基础。

　　******强调，贯彻*要管*、从严治*方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层*组织都成为坚强战斗堡垒。*的十八大以来，我们树立大抓基层的导向，努力扩大组织覆盖、建强骨干队伍、强化基础保障，推动基层组织全面进步、全面过硬。

　　第一，以基层服务型*组织建设为统领，扎实推进各领域的**工作。

　　突出政治功能，强化服务功能，广泛开展基层服务型*组织创建活动，推动基层*组织更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务**。加强县乡村三级便民服务网络建设，选派300多万名干部到基层挂职任职、担任第一书记，推动970多万名在职**到社区报到为群众服务，新建、扩建基层*组织活动场所5.8万个。适应经济社会发展的变化，加强农村、社区*的建设，总结推广浙江、吉林等地的经验，构建城乡统筹的基层**新格局。制定实施加强社会组织**工作的意见，扩大*在社会组织领域的影响力凝聚力。印发《关于在深化国有企业改革中坚持*的领导加强*的建设的若干意见》，确保*的建设和国有企业改革同步加强。加大软弱涣散基层*组织的整顿力度，全国共排查软弱涣散村*组织5.8万个，已整顿转化94%;排查软弱涣散社区*组织5200多个，已整顿转化95%。

　　第二，严格**教育管理，提升**队伍整体素质。

　　全面从严治*，必须落实到对每个**的严格教育管理上。在**队伍建设方面，一是加强对**队伍总体规模的调控，适当控制**数量增长过快势头，切实提升发展**的质量。**总数净增幅从2012年的3.1%下降到的1.28%，队伍结构进一步优化，高知识群体**占比增幅明显加大，生产工作一线**占比明显回升。二是加强**教育培训，以增强*性、提高素质为重点，制定实施**教育培训工作五年规划，综合运用远程教育、***员网和微信易信等信息化平台，扩大教育覆盖面，增强针对性和及时性。三是稳妥处置不合格**，努力纯洁*的队伍。结合群众路线教育实践活动，各地共认定不合格**7.9万多名，其中作出组织处置的6.2万多名。四是做好关爱服务**工作。各地普遍建立**服务中心、服务站，重点做好流动**特别是农民工**的教育管理和服务工作。完善*内激励、关怀、帮扶机制，向农村老**和未享受离退休待遇的城镇老**发放生活补贴，定期走访慰问生活困难**和老**。

　　第三，全面开展市县乡**书记抓基层**述职评议考核，健全和落实基层**工作责任制。

　　******指出，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治*是做不到的。他要求各级**(*组)从巩固*的执政地位的大局看问题，把抓好**作为最大的政绩，把从严治*的责任承担好、落实好，坚持**工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止“一手硬、一手软”。为了推动落实**工作责任，从去年开始，各地自上而下开展了市县乡**书记抓基层**工作述职评议

　　考核。通过述职评议考核，真正述出了责任、评出了压力、考出了动力，使基层**由“软任务”变成了“硬指标”。许多参加述职的书记表示，述职评议考核让自己明确了主责、回归了主业，增强了谋**、抓**的主角意识。

　　六、从严加强反腐倡廉建设，坚决遏制腐败蔓延势头。

　　反对腐败、建设廉洁政治，是我们*一贯坚持的鲜明政治立场。*的十八大以来，*中央以强烈的历史责任感、顽强的意志品质，推进*风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，坚决遏制腐败蔓延势头，取得了明显成效。

　　第一，依纪依法严惩腐败，查处严重违纪违法案件取得重大进展。

　　*中央坚持有腐必反、有贪必肃，“老虎苍蝇一起打”，不管是谁、不管地位多高、权力多大，只要触犯*纪国法就一查到底、决不手软。*的十八大以来，共立案查处中管干部超过100人，对周永康、徐才厚、令计划、郭伯雄、苏荣等高级领导干部严重违纪问题进行立案审查，对山西省、中石油等地方和单位多年积累的严重腐败问题进行严肃处理，彰显了我们*反对腐败的坚定决心和坚强意志。坚持纪在法前、纪严于法，把纪律和规矩挺在前沿，抓早抓小、动辄则咎，使纪律立起来、严起来、执行到位。注重解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，严肃查办矿产资源、土地出让、房地产开发、工程项目、惠民资金、专项经费以及科教文卫等重点领域和关键环节的腐

　　败案件。加大国际追逃追赃力度，加强防逃工作，布下天罗地网，不让腐败分子躲进“避罪天堂”、逍遥法外。

　　第二，加强和改进巡视工作，发挥反腐“利剑”作用。

　　*的中央和省、自治区、直辖市委员会实行巡视制度，是*内监督的战略性制度安排。*的十八大以来，中央进一步重视和加强巡视工作，制定中央巡视工作五年规划，确定中央巡视工作方针，修订颁布巡视工作条例，中央政治局常委会多次研究巡视工作，听取每一轮巡视情况汇报，推动巡视工作扎实有效的开展。一是巡视针对性更强。聚焦中心、攥紧拳头，剑指*风廉政方面存在的问题，突出“四个着力”，即着力发现是否存在违反*的政治纪律问题，着力发现领导干部是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪问题，着力发现是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。二是巡视覆盖更全。*的十八大以来，中央巡视组已开展7轮巡视，共巡视118个地方、部门和单位，实现了对31个省区市和新疆生产建设兵团、55家中管国有重要骨干企业的全覆盖，并对16个中央部门、12个事业单位、1家中管金融企业和2个中管高校进行了巡视。三是巡视方式更灵活。实行巡视组组长、巡视对象、巡视组与巡视对象关系三个不固定，一次一授权;带着问题去巡视，下沉一级到干部担任过“一把手”的地方了解情况;探索灵活机动的专项巡视，创新“一托二”巡视方式，冲着具体人、具体事，一个下属单位、一个工程项目、一笔专项经费去巡视。巡视工作的加强和改进，有效起到了震慑、遏制和

　　治本作用，成为反腐败斗争的一把“利剑”，为全面从严治*提供有力的支撑。

　　第三，落实“两个责任”，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制。

　　腐败现象之所以滋长蔓延，甚至在一些地方和单位出现系统性、塌方式腐败，与管*治*失之于宽、失之于软，**(*组)主体责任落实不力，纪委(纪检组)监督责任落实不到位，有非常直接的关系。针对这种情况，中央突出强化“两个责任”，督促各级**(*组)和纪委(纪检组)切实把*风廉政建设的担子担起来。大力推动纪检体制改革，强化上级纪委对下级纪委的领导，推进纪检机关转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责;全面落实中央纪委向中央一级*和国家机关派驻纪检机构，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。加大追责问责的力度，对山西发生塌方式腐败负有责任的省委班子进行了改组性质的调整，严肃处理了湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案的有关责任人，并将处理的结果向全*公布。

　　*的十八大以来的反腐败斗争，极大地提振了全*的信心，赢得了人民群众的信任和拥护。，国家统计局在22个省区市开展入户调查，结果显示，88.4%的群众对*风廉政建设和反腐败工作成效表示很满意或比较满意。许多干部群众说，不反腐败就会亡*亡国，真反腐败才能兴*兴国，现在中央是腐败分子的克星、人民群众的福星，*和国家更加充满希望。

　　

　　

篇二：银行行长全面从严治*主体责任和监督责任

　　工作任务序号

　　2020年全面从严治*监督责任清单

　　年度目标

　　牵头领导

　　责任单位

　　严明政治纪律和政治规矩，强化对贯彻

　　落实中央关于全面从严治*的部署和学

　　1

　　XXX

　　校*风廉政建设和反腐败工作推进等盾

　　况的监督检杳。

　　加强对*内政治生活若干准则、*的路

　　一、强化

　　2线方针政策、民主集中制等制度执行

　　XXX

　　*的政治建设

　　4®兄的监督检杳。

　　督促落实二级学院*政共同负责工作机

　　3制,加强对基层*组织组织生活的指导和XXX

　　监督。

　　各单位

　　*办组织部纪委办

　　*办组织部纪委办

　　配合市委巡察组开展巡察工作，督促巡

　　4

　　XXX

　　察发现问题整改落实到位。

　　认真贯彻洛实市委《关于洛实全面从严

　　二、压紧

　　治***主体责任、纪委监督责任的实

　　压实“两5

　　XXX

　　个责任”

　　施意见》,结合我校实际，制定全面从严

　　治*主体责任、监督

　　各单位

　　*办纪委办

　　责任清单。

　　开展*风廉政建设责任制检杳考核,抓好

　　6检杳考核反馈问题和意见的整改落实,强XXX

　　化问题整改政治责任，加大问责力度。

　　纪委办二级*组织

　　充分运用省履责记实平台，推进_级*组

　　7织履责记实工作,分层分级

　　XXX

　　两个责任落实。

　　完善提醒约谈、述责述廉、检杳考核等

　　8

　　XXX

　　机制,加强对履责情况的监督检杳。

　　*办纪委办

　　组织部纪委办

　　结合分工开展全面从严治*专题调研”

　　对在*风廉政建设责任制检杳和其他专

　　项检杳、巡察中问题突出的、群众来信

　　9

　　XXX

　　来访反映较多的、民主测评满意度较低

　　的领导和当事人进行约谈、函询或诫勉

　　谈话,依纪依规进行问责或组织处理。

　　组织部纪委办

　　工作任务序号

　　年度目标

　　牵头领导

　　责任单位

　　建立并完善"**巡察监督、纪委专责监

　　*办

　　督、校纪委委员分片督察、二级*组织

　　10纪检委员具体监督”的工作运行体制机

　　制；发挥组织、审计等部门职能优势，凝聚监督合力。

　　纪委办相

　　XXX

　　关职能部

　　门

　　二级*组织

　　围绕干部人事、财务管理、基建修缮、

　　物资设备采购、招生录取、科研经费和

　　11

　　XXX

　　学术活动等关键部位,完善内控机制，开

　　三、履行监督执纪问责职责

　　展廉政风险点排查。紧盯权力运行各环节，加强对重点工

　　作、重要岗位、关键环节的监督。重点

　　12

　　XXX

　　加强”二重一大”事项决策和实施过程

　　的监督管理。

　　开展重点领域专项督查”对重要制

　　13

　　XXX

　　度执行1®兄分批进行监督检杳。

　　各单位各职能部门

　　纪委办

　　支持和保障纪委执纪办条，加大条件查

　　处力度。认真处理信访举报问题线索，

　　14

　　XXX

　　运用好监督执纪"四种形态"，惩治极少

　　数，教育大多数。

　　纪委办

　　严肃查处阻碍中央、省市和学校决策部

　　15署落实、师生反映强烈、造成严重后果

　　XXX

　　的典型案件,加大通报曝光力度。

　　纪委办

　　强化对落实中央八项规定及《实施细

　　则》精神和省市委十项规定的监督检杳,

　　16

　　XXX

　　抓好重要节假日的廉洁自衛是醒、督虹

　　作。

　　四、坚持不懈纠正

　　督促**职能部门和二级*组织梳

　　“四风,

　　17理形式主义和官僚主义突出问题的

　　XXX

　　表现，紧盯问题的整改。

　　纪委办各单位

　　加大对"四风"突出问题的查处力度,抓住

　　18

　　XXX

　　典型严肃问责。

　　健全完善加强内部监督管理的各项制

　　19

　　XXX

　　度，扌•牢"不能腐"的笼子。

　　持续开展*章*规*纪教育,全年

　　五、坚持

　　不少于3次；组织开展警示教育活20

　　XXX

　　标本兼治

　　动z全年不少于2次。

　　纪委办

　　各单位纪委办组织部宣传部

　　开展多种形式的廉政宣传教育活动,提高

　　21

　　XXX

　　教育的针对性、有效性。

　　各单位

　　工作任务序号

　　年度目标

　　牵头领导

　　责任单位

　　认真落实《江苏省*的纪律检查体制改

　　革实施方案》精神，继续深化三转,聚焦

　　22主业。完善纪委内设机构，充实纪委工

　　XXX

　　作人员z发挥兼职纪检干部作用，形成

　　监督合力。

　　健全内部监督制约机制z严格按规

　　六、切实23

　　XXX

　　加强自身

　　定权限、流程、程序开展工作。

　　建设

　　主动接受**和上级纪委的领导,

　　24自觉接受民主监督、社会监督、舆

　　XXX

　　论监督和群众监督。

　　坚持打铁必须自身硬，从严要求和

　　25管理干，对反映纪检监祭干部的

　　XXX

　　问题线索认真核查、严肃查处。

　　组织部人事处纪委办

　　纪委办纪委办

　　纪委办

　　

　　

篇三：银行行长全面从严治*主体责任和监督责任

　　全面从严治*主体责任工作总结为切实落实全面从严治*主体责任，巩固和深化20XX年*风廉政建设主体责任落实年成果，扎实推进“两学一做”学*教育深入开展，近日，河南省食品药品监管局印发《河南省食品药品监督管理局全面从严治*主体责任深化年活动实施方案》(以下称《实施方案》)，在全局开展全面从严治*主体责任深化年活动。此次活动河南省食品药品监管局*组明确了目标任务：一是深化从*风廉政建设主体责任到全面从严治*主体责任的认识，增强管*治*的责任意识和担当精神;二是坚持落实主体责任的标准和要求，提高责任落实的规范化、科学化水平;三是健全落实主体责任的工作制度和保障机制，增强责任落实的保障力量;四是严肃追责问责，强化责任落实的刚性约束。《实施方案》确立了重点内容：一是强化*性*规教育，要求把开展“两学一做”学*教育作为一项重要政治任务，以尊崇*章、遵守*纪为基本要求，以用******系列重要讲话精神武装全*为根本任务，教育引导**自觉按照**标准规范言行，坚定理想信念，树立“四种意识”，强化宗旨观念，引导**牢记*规*纪，牢记*的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住规矩底线;二是严肃政治纪律和组织纪律，要自觉担负起执行和维护政治纪律政治规矩的重要职责，认真履行管*治*主体责任，加强对**的教育引导、监督检查，对违反政治纪律的，要坚持“一案双查”，严肃问责，

　　落实责任;三是从严落实中央八项规定精神，要把作风建设作为履行主体责任的重大政治任务，持之以恒落实中央八项规定精神，强力正风肃纪，一鼓作气，一抓到底，坚决遏制“四风”反弹;四是严格标准选好用好干部，要严格标准，规范程序，履行好选人用人主体责任，严格遵循******提出的好干部标准，树立正确的用人导向;五是坚决整治侵害群众利益的不正之风，要把解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题作为落实河南省委“4+4+2”**制度体系(即在基层着力完善民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务工作、*风政风监督检查等四项基础制度，在县级以上机关着力完善民主集中制、严肃*内政治生活、干部选拨任用、反腐倡廉等四项基础制度;在各级*组织和国家机关建立和完善权力规范运行、监督检查问责“两项机制”，夯实全面从严治*的制度基础)、打通全面从严治*“最后一公里”的重要抓手，推动管*治*主体责任全面落实，紧盯“微权力、微腐败”，严肃处理发生在食品药品安全领域侵害群众利益的不正之风和腐败问题。据了解，为加强全面从严治*主体责任深化年活动的组织领导，成立了以*组书记、局长许廷敏为组长的活动领导小组。领导小组下设办公室，负责活动的组织协调、监督检查工作;并提出要求：一是细化责任清单，明确职责任务，局*组和各支部(**)明确和细化责任内容、目标要求、工作措施和完成时限等，形成领导班子、主要负责人、其他班子成员落实主体责任清单，做到主体明确、要求具体、路径清晰，建立主体责任深化年工作台账，对领导干部落实主体责任

　　进行全程记录、跟踪问效;二是公开述责述廉，强化责任担当，定期组织开展述责述廉，突出述责述廉重点，把落实中央八项规定精神、解决基层损害群众利益的不正之风和腐败问题作为述责述廉的重要内容，加大对问题整改力度，夯实管*治*责任，推进*风政风向上向善，推动述责述廉述出压力、述出成效，推动公开述责述廉常态化;三是专项监督检查，注重压力传导，以推动“4+4+2”**制度体系落实、严明政治纪律和组织纪律、落实中央八项规定精神、整治基层不正之风和腐败问题为重点，在全局开展全面从严治*专项监督检查，针对管*治*突出问题和薄弱环节，督促各支部(**)扎实整改、认真履责、严肃问责，推动管*治*、从严治*压力层层传导，推动全面从严治*主体责任和**制度体系落到实处;四是从严考核评价，发挥导向作用，建立健全落实主体责任考核评价办法，坚持日常考核与年度考核相结合，定期考评与不定期考评相结合，定性评价与定量评价相结合，切实发挥考核评价的“指挥棒”作用;五是强化追责问责，倒逼责任落实，以从严追责问责为有力抓手倒逼主体责任落实，突出问责重点，对执行*的路线方针政策不力，管*治*主体责任缺失、监督责任缺位、“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察，任用干部连续出现问题，巡视整改不落实等问题一律从严问责;坚持“一案双究”，既要追究主体责任、监督责任，又要追究领导责任、*组织责任。据悉，全面从严治*主体责任深化年活动分为安排部署、自查推进、监督检查和总结提高四个阶段。要求各阶段工作与“两学一做”学

　　*教育统筹安排，协调推进。做到重点突出、责任明确、要求具体。该局*组将组成专项督查小组，督促检查各支部(**)落实主体责任情况，对发现的问题进行通报曝光，严肃追究责任。年底将活动情况进行全面考核并作为年度考核重要内容，全面总结梳理落实主体责任工作成效、存在问题和经验做法，固化制度成果，建立长效机制。全面从严治*主体责任工作总结自*的十八大以来，黄山区始终把落实主体责任作为各级**(*组)主责主业，放在心上、抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，坚持“点、线、面”三个结合，全面推进*风廉政建设和反腐败工作。一、主要做法一是突出重点——强化领导带头，落实一岗双责。黄山区委坚持把*风廉政建设作为*的建设重要内容来抓。带头“定责”，把握切入点。每年通过召开区委专题会、常委会、全委会，分析研究形势，部署*风廉政建设和反腐败工作，区委书记与14个乡镇和78个区直单位主要负责人签订责任书，将任务定到岗、责任定到人、措施定到位。带头“履责”，紧扣着力点。班子成员每年与所分管部门和联系乡镇*政“一把手”开展一次谈话，对履行*风廉政建设“一岗双责”和“第一责任人”职责情况把脉问诊、提醒敲钟;到基层调研、督查工作时，一并检查*风廉政建设工作任务落实情况，对存在的问题与不足提出要求、明确目标、细化责任。20XX年以来，区*政班子成员先后约谈7批252人，检查54个区直单位、14个乡镇及32个村。带头“考

　　责”，夯实落脚点。每年由区*政班子成员带队，对乡镇和区直单位集中考核时，采用口头和书面相结合方式进行述责述廉，接受“两代表一委员”和其他干部、服务对象的测评打分，并对各地各单位*风政风行风群众满意度进行“三位一体”评议，作出综合评价、分出等次、奖优罚劣。三年来，共通报表彰12个乡镇、20个区直单位，对4个单位综合目标考核成绩予以“减分”、14单位综合目标考核结果予以“降档”、5个单位综合目标考核结果予以“一票否决”，有力促进了*风廉政建设主体责任的落实。二是把握主线——强化制度建设，规范权力运行。始终把制度建设作为反腐倡廉建设的主线来抓，突出重点领域和关键环节，不断构建规范权力运行的制度“笼子”，20XX年以来共修订完善出台各类反腐倡廉制度20余项。健全责任落实制度，分清界线。制定《落实*风廉政建设责任制情况季报告制度》，各地各单位每季首月10日前报告上季度工作落实情况;在全市率先创新出台《乡镇及区直单位*政正职向区委、区政府和区纪委述责述廉暂行办法》，今年初随机抽取5个乡镇和7个区直各单位*政正职进行述责述廉并接受评议;目前，正在制定《落实*风廉政建设建设**主体责任和纪委监督责任实施办法》及《考核办法》、《约谈办法》，厘清**的主体责任和纪委的监督责任，不断扎牢责任篱笆。改进监督管理制度，筑牢防线。制定《派驻(出)纪检监察机构业务工作暂行办法》、《对“三重一大”事项实施监督工作暂行办法》、《财政资金审批管理暂行办法》，修订《农村集体资金资产资源管理实施办法》，进一步规范监督程序，

　　突出监督重点。出台《村干部报酬“三位一体”保障和激励机制实施新则》、《离任村干部生活补贴暂行办法》、《城市社区专职工作者管理暂行办法》等多项制度，增强基层干部干事创业动力和保障。完善作风建设制度，守住底线。坚持把制度立起来，把纪律挺起来，修订出台《*政机关国内公务接待管理细则》、《公职人员操办婚丧喜庆事宜暂行规定》、《禁止公职人员参与赌博活动的暂行规定》、《乡镇干部住乡值班暂行规定》等，做到立规从严、正风肃纪，不断把作风建设推向深入。三是抓住负面——强化纪律审查，加强震慑教育。区委高度重视并积极支持查办案件工作，坚持有腐必反、有案必查，以零容忍态度惩治腐败。坚决支持查办腐败案件，加大覆盖面。积极支持纪检监察机关加大对**领导干部违反*纪政纪、涉嫌违法行为的审查和处置力度，着重从政府采购、招投标、建设领域、民生工程、政策性住房、惠农资金等重点领域中查找案件线索，坚决做到发现一起、查处一起，强化震摄作用。20XX年以来，共受理信访举报423件次，立案108件，涉及科级干部23人，给予*纪处分90人、政纪处分16人。近年来，重点查办了原区委常委、区政府副区长汪某，原黄山工业园区管委会主任刘某，区林业局局长李某等违纪违法案件。充分发挥警示教育功能，增大影响面。通过组织力量，对近年来查处的一些领导干部****案件和发生在群众身边的腐败案件开展深入剖析，查找制度、执行、监督等环节存在的薄弱环节和问题30余个;同时，选择一批典型案例与区四套班子职权目录、权力运行流程图、高等级风险点

　　一同汇编成《廉政风险防控教育手册》，作为中心组理论学*和**培训教育教材，做到用身边的事警示教育身边的人，起到很好效果。两年多来，结合群众路线教育实践活动和干部教育主题班次，组织**干部开展警示教育活动20多场次，培训人员1200余人次，让案件查办的警示教育作用得到充分发挥。全力督促聚焦主责主业，扩大监督面。积极探索向区一级*政机关派驻纪检监察机构，20XX年通过改革实现纪检派驻全覆盖、无盲点，着力**同级监督难题。在全市率先出台《乡镇纪委办案协作区工作实施意见(试行)》，将14个乡镇、25个区直重点派驻纪检组划分为4个办案协作区，有效解决基层办案人手不足和质量不高等问题。推进纪检监察机关“三转”，对区纪委监察局牵头或参与的议事协调机构由原先的185个减至9个，精简95%，使全区纪检监察机关更加聚焦主业，履行监督、执纪、问责主责。二、取得成效通过两年多来的不断实践和探索，取得了一定成效，全区上下强化*风廉政建设主体责任的良好局面得到巩固，实现了反腐倡廉建设与经济社会发展的良性互动、相互促进、共同发展。一是增强了责任意识。通过细化**主体责任、主要负责人“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任等具体内容，使各级班子成员一致认为落实主体责任是法定之责和重大政治责任，必须常抓不懈、警钟长鸣，必须勇于担当、敢抓敢管，牢固树立起“抓好是本职、不

　　抓是失职、抓不好是渎职”的担当意识，争当*风廉政建设的“明白人”、“责任人”和“带头人”。二是完善了工作机制。通过制定出台和修订完善涉及*风廉政建设各方面有关制度、规定，推进纪检监察机构改革和“三转”，建立政府权力清单、责任清单和涉企收费清单，精减行政权力和审批事项，编制权力运行流程图，查找廉政风险点，制定防控措施，不仅硬化了责任落实机制，使压力层层传导，还规范了权力运行，保障了**主体责任有效落地生根。三是起到了警示作用。通过强化宣传教育、查办腐败案件、曝光典型案例、转发上级通报、开展专项督查、实行诫勉谈话、下发督查通报和整改通知书等形式，对主体责任不落实或违纪违规问题早发现、早纠正、早处理，既增强了领导干部的规矩意识、自律意识，又防止了小错酿成大错、违纪走向违法，使全区干事创业、风清气正的良好政治生态得到保护和发展。四是促进了地方发展。通过加强*风廉政建设，有力促进了全区三个文明建设，全社会固定资产投资、财政预算收入、农民人均纯收入连续两年实现2位数增长;成功蝉联安徽省第三届文明城市，首次跻身全国文明城市提名行列，芙蓉社区、甘棠社区分别荣获“全国和谐社区建设示范社区、全国综合减灾示范社区”称号，荣获“中国十佳绿色城市”、全省美好乡村建设先进区，新增国家级生态乡镇3个、省级生态村4个、市级生态村12个。

　　三、不足方面一是思想认识上的差距。有的*组织和**领导干部对全面从严治*，纪在法前、纪严于法、把纪律和规矩挺在前面的认识还不够深刻，纪律意识在心中还没有真正立起来;甚至部分干部在思想上没有完全与组织相统一，认为**落实从严治*就是和干部过意不去。二是工作实践上的不足。有的*组织从严管*治*责任落实不够到位，责任传导、层层压实不够有力;有的在科学运用“四种形态”方面还存在一定差距，特别是理念思路和方法举措上需要进一步提升。三是制度建设上的弱项。监督问责制度还不够完善，有的缺乏具体的操作程序和硬性规定，反腐败协调小组工作机制尚需进一步完善。四、对策建议一要加强责任意识教育。当前，要把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、**培训和基层*组织书记轮训的重要内容，作为**领导干部特别是**(*组)书记的必修课，作为**(*组)中心组学*的重要内容，切实增强各级*组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起管*治*、从严治*这个首要责任。二要健全责任传导机制。层层科学分解落实全面从严治*主体责任，明确各级*组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按照

　　“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。三要强化责任追究。要坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，通过问责一个，达到警醒一片的效果，让落实责任不力追责问责成为新常态。

　　

　　

篇四：银行行长全面从严治*主体责任和监督责任

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　　落实全面从严治*主体责任制度汇编

　　落实全面从严治*主体责任制度汇编目录1...落实全面从严治*主体责任专题会议制度.........12...落实全面从严治*主体责任协调推进制度.........23...落实全面从严治*主体责任签字背书制度.........44...落实全面从严治*主体责任对下约谈制度.........75...落实全面从严治*主体责任**谈话提醒制度....106...落实全面从严治*主体责任年度报告制度........127...落实全面从严治*主体责任专题报告制度........148...落实全面从严治*主体责任配合巡视巡察制度....169...落实全面从严治*主体责任督导检查制度........1710.落实全面从严治*主体责任述纪述廉述作风制度...18

　　精选优质文档----倾情为你奉上11.*风廉政建设责任制检查考核办法...............20落实全面从严治*主体责任专题会议制度第一条本制度适用范围为湍东镇班子成员，各村支部书记、各镇直部门负责人、各站所负责人。第二条专题会议召开时间：年初召开全镇**干部大会，每半年召开一次汇报会，定期召开干部选拔任用及监督工作领导小组会议、干部监督工作联席会议。第三条会议主要任务1.年初镇*组召开镇系统干部大会，对市XX镇落实全面从严治*主体责任作出全面安排部署。2.镇*组每半年召开一次工作汇报会，听取班子成员和各处室及XX中心、XX中心落实全面从严治*主体责任情况汇报。3.适时召开专题会议，研究解决落实全面从严治*主体责任工作中出现的新问题，及时作出部署安排。4.定期召开有各处室参加的干部选拔任用工作领导小组会议，及时研究干部选拔任用及监督等工作。5.定期召开干部监督工作联席会议，由办公室和纪检部门组织各相关处室及XX中心、XX中心参加，加强联系与沟通，强化对领

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　　第四条本制度由镇办公室牵头组织实施。落实全面从严治*主体责任协调推进制度第一条本制度适用范围为湍东镇班子成员，各村、各站所负责人。第二条镇**每年年初召开专题会议，研究制定镇**落实全面从严治*主体责任工作计划，对镇**落实全面从严治*主体责任进行全面系统的安排部署。第三条镇**适时召开专题会议，研究落实全面从严治*主体责任落实工作，检查各项制度落实情况。第四条镇**不定期召开会议，及时分析研究和协调解决落实全面从严治*主体责任落实工作中遇到的问题，提出改进工作的意见和措施。第五条明确责任。认真落实全面从严治*主体责任制，全面履行*组的集体领导责任、主要责任人的第一责任、班子其他成员职责范围内的领导责任。按照检查考核制度要求，**、**主要负责人和

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　　第六条强化落实。镇**要按照“横向到边、不留死角，纵向到底、层层推进”的工作格镇，分解责任、传导压力、加强督查、考核评价、责任追究，在镇系统内开展“八查八促”活动，形成一级抓一级，上下齐动手的工作氛围。镇**成员要按照各自工作要求和责任分工，把*风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到各级领导干部身上和每个岗位环节之中，形成“**齐动手、群众齐参与”的*风廉政建设和反腐败斗争新格镇。第七条镇**要把落实全面从严治*主体责任作为一项重大政治任务，列入重要议事日程。把落实主体责任与*的建设、干部队伍建设、业务工作等工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，做到两手抓，两手都要硬。第八条本制度由镇*政办牵头组织实施。落实全面从严治*主体责任签字背书制度第一条本制度适用范围为镇**班子成员，各村、各站所单位负责人。第二条

　　精选优质文档----倾情为你奉上本制度所指的“签字背书”是指**、纪检部门在履行落实全面从严治*主体责任和监督责任中，对各类形成的材料和需要上报、备案的文书材料，具体承办人、直接责任人、分管领导和主要领导必须签署明确意见，并进行签名的行为。第三条实施范围以下文书材料必须经过签字背书：1.落实全面从严治*主体责任目标责任书。2.落实全面从严治*或惩防体系建设实施意见、目标分解、任务分工、宣传教育、调查研究、社会评价等方面的文件。3.“积极预防、系统治理”推进情况报告，廉情预警整改情况报告，被县纪委专项约谈、诫勉谈话整改情况报告。4.领导班子落实全面从严治*责任制履行情况报告。5.以落实全面从严治*主体责任落实推进工作领导小组或惩治和预防腐败体系领导小组名义起草的文件。6.重要决策、干部选用、议定事项相关记录、文件。7.个人重大事项报告、廉洁从政情况报告。8.落实全面从严治*监督责任目标责任书。9.违纪违规线索报告。10.案件查办、作风督查、警示教育等纪检监察业务安排部署及推进、总结情况报告。11.**权利申诉办理情况报告。

　　精选优质文档----倾情为你奉上12.其它需要签名的文件。第四条实施程序落实全面从严治**组主体责任和纪检部门监督责任中形成的各类文书，必须按照以下程序“签字背书”。1.具体承办人、直接责任人要在形成的各类文书上进行签名，报分管领导签注意见。2.需上报或提交研究讨论、备案的各类文书，分管领导签字后，报主要领导签署明确意见。3.“签字背书”后的文书材料按照归档分类的原则，由相关处室做好留存归档工作，作为责任倒查和追责的依据。第五条签订责任书每年制定和制作落实全面从严治*主体责任和监督责任责任书，按照职责分工签订责任书，作为年度工作的考核依据。责任书签订应遵照以下规定进行：1.签订对象为领导班子成员及领导干部。2.实行分级分层“签字背书”。**书记与班子成员，班子成员与分管站所负责人就落实全面从严治*责任制进行“签字背书”。纪委书记与监察室主任就落实监督责任签订监督责任书。第六条

　　

篇五：银行行长全面从严治*主体责任和监督责任

　　目录

　　1.落实全面从严治*主体责任专题会议制度..................................22.落实全面从严治*主体责任协调推进制度..................................43.落实全面从严治*主体责任图表分解责任制度..............................64.落实全面从严治*主体责任签字背书制度..................................85.落实全面从严治*主体责任对下约谈制度.................................116.落实全面从严治*主体责任**谈话提醒制度.............................147.落实全面从严治*主体责任年度报告制度.................................168.落实全面从严治*主体责任专题报告制度.................................189.落实全面从严治*主体责任联系信访群众制度.............................2010.落实全面从严治*主体责任联系社会各界制度.............................2311.落实全面从严治*主体责任配合巡视巡察制度.............................2512.落实全面从严治*主体责任督导检查制度.................................2613.落实全面从严治*主体责任述纪述廉述作风制度...........................2814.*风廉政建设责任制检查考核办法.......................................3115.落实全面从严治*主体责任社会评议制度.................................34

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　　落实全面从严治*主体责任专题会议制度

　　第一条本制度适用围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条专题会议召开时间：年初召开局系统干部大会，每半年召开一次汇报会，定期召开干部选拔任用及监督工作领导小组会议、干部监督工作联席会议。

　　第三条会议主要任务1.年初局*组召开局系统干部大会，对市XX局落实全面从严治*主体责任作出全面安排部署。2.局*组每半年召开一次工作汇报会，听取班子成员和各处室及XX中心、XX中心落实全面从严治*主体责任情况汇报。3.适时召开专题会议，研究解决落实全面从严治*主体责任工作中出现的新问题，及时作出部署安排。4.定期召开有各处室参加的干部选拔任用工作领导小组会议，及时研究干部选拔任用及监督等工作。5.定期召开干部监督工作联席会议，由办公室和纪检部门组织各相关处室及XX中心、XX中心参加，加强联系与沟通，强化对领导干部的日常监督管理。第四条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任协调推进制度

　　第一条本制度适用围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条局*组每年年初召开专题会议，研究制定局*组落实全面从严治*主体责任工作计划，对局*组落实全面从严治*主体责任进行全面系统的安排部署。

　　第三条局*组适时召开专题会议，研究落实全面从严治*主体责任落实工作，检查各项制度落实情况。

　　第四条局*组不定期召开会议，及时分析研究和协调解决落实全面从严治*主体责任落实工作中遇到的问题，提出改进工作的意见和措施。

　　第五条明确责任。认真落实“3783”主体责任制，全面履行*组的集体领导责任、主要责任人的第一责任、班子其他成员职责围的领导责任。按照“866”检查考核制度要求，*组、*组主要负责人和*组班子成员要对号入座，亲力亲为，确保工作取得实效。

　　第六条强化落实。局*组要按照“横向到边、不留死角，纵向到底、层层推进”的工作格局，分解责任、传导压力、加强督查、考核评价、责任追究，在局系统开展“八查八促”活动，形成一级抓一级，上下齐动手的工作氛围。局*组成员要按照各自工作要求和责任分工，把*风廉政建设

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　　具体要求和反腐败各项任务，落实到各级领导干部身上和每个岗位环节之中，形成“**齐动手、群众齐参与”的*风廉政建设和反腐败斗争新格局。

　　第七条局*组要把落实全面从严治*主体责任作为一项重大政治任务，列入重要议事日程。把落实主体责任与*的建设、干部队伍建设、业务工作等工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，做到两手抓，两手都要硬。

　　第八条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任图表分解责任制度

　　第一条本制度适用围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条按照市委落实全面从严治*主体责任工作要求，通过责任分解、责任考核、责任追究三个环节，推进市XX局*组落实全面从严治*主体责任任务分解落实工作。

　　第三条坚持落实全面从严治**组主体责任的原则，把全面从严治*纳入到重要议事日程，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　第四条落实全面从严治*各项工作任务通过签订《目标责任书》和责任分解图表的形式，层层分解，责任到人，传导压力。

　　《目标责任书》包括：主体责任清单、监督责任清单、落实责任负面清单、问责处理等方面的容。

　　责任分解图表包括：工作任务、具体容、总目标、阶段性目标、具体任务和重点举措、责任单位等要素。

　　第五条每年第一季度，完成《目标责任书》的签订和责任图表的分解，年底与其他业务工作同步考核。

　　第六条XX中心、XX中心参照本制度，层层签订《目标责任书》，制定责任分解图表，切实做好本单位落实全面从严治*主体责任的工作落实。

　　

篇六：银行行长全面从严治*主体责任和监督责任

　　【2020年度落实全面从严治*主体责任清

　　单】落实全面从严治*主体责任清单

　　2020年度落实全面从严治*主体责任清单为强化全面从严治*主体责任落实，进一步准确把握新时代全面从严治*的新内涵新要求，推动全面从严治*任务更明确、内容更具体、责任更清晰、追责更严格，根据《关于落实全面从严治***（*组）主体责任和纪委监督责任的实施意见》（平委办〔2019〕63号）文件精神，现制定局2020年落实全面从严治*主体责任清单。

　　一、*组主体责任清单局*组对我局的全面从严治*工作负全面领导责任，坚持主抓直管，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。具体责任如下：

　　1．及时传达学*上级**、纪委有关全面从严治*、清廉建设和政治生态建设的重要决策部署、重要会议精神，结合实际研究并提出贯彻落实的具体措施。

　　2．局*组在研究部署专项工作的同时，应当就全面从严治*、清廉建设和政治生态建设提出要求。

　　3．局*组会议应当集体研究决策、直接部署推动事关我局全面从严治*和清廉建设的重点工作、重大事项、重要安排。

　　

　　4．每年年初听取上一年度领导班子成员履行全面从严治*主体责任情况汇报，全面总结分析，研究制定本年度全面从严治*工作计划、目标要求和具体措施，结合工作分工逐项细化分解落实责任到领导班子成员，并明确具体要求和时间进度。

　　5．每季度至少召开1次专题例会，总结分析全面从严治*工作情况，研究部署下一阶段工作，遇有重要事项，及时集体研究决策、作出部署。

　　6．按照*章和*内法规履行职责，组织开展*章*规*纪宣传教育，按照把纪律和规矩挺在前面的要求，把握运用监督执纪“四种形态”，全面执行*的纪律。

　　7．严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，结合实际制定实施具体措施，组织开展监督检查，建立健全作风建设长效机制，持之以恒纠正“四风”和损害群众利益的行为。

　　8．严格执行干部选拔任用的有关规定和干部选拔任用责任倒查、“一报告两评议”、离任检查等制度，防治选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　9．严格执行《*****廉洁自律准则》和*内监督各项制度，建立权力清单制度，加强廉政风险防控，健全防止利益冲突机制，推进*务政务公开和各领域办事公开，把权力关进制度笼子。

　　10．对上级巡视、巡察、主体责任报告评议、全面从严治

　　

　　*主体责任落实情况专项检查等提出的整改要求，及时研究提出整改落实措施，并分解落实责任，限期完成报结。

　　11.每年1月底前分别向县委及县纪委提交上一年度*组履行主体责任情况书面报告，同时要求科室（单位）书面报告，把全面从严治*纳入我局年度工作综合考评范围，组织开展对各科室（单位）履行主体责任情况的重点检查。

　　12．落实*纪处分决定及有关配套处理措施。13．主动接受纪委（纪检监察组）的监督，支持纪委（纪检监察组）按照*章规定和纪检监察机关“三转”要求履行监督责任。14．加强局机关**、机关纪委建设，领导和推动机关**、机关纪委承担*风廉政建设日常工作。15．加强问责工作，对在*的建设和*的事业中失职失责的，严肃责任追究，并对典型问题予以通报曝光。16．上级**确定的其他工作事项。二、*组书记责任清单局*组书记要坚持管*治*，牢固树立不抓全面从严治*工作就是失职的意识，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，履行好*风廉政建设“

　　视、巡察反馈意见的整改落实。2．参加涉及全面从严治*全局性工作的会议和活动，对全

　　面从严治*重点工作亲自部署、协调、督促、落实。3．对反映领导班子成员、科室（单位）负责人作风和廉洁

　　自律方面的轻微问题开展约谈提醒。4．组织领导班子成员开展经常性批评和自我批评，对领导

　　班子成员和科室（单位）主要负责人进行经常性教育、管理、监督。

　　5．督促领导班子成员履行好“一岗双责”，定期听取领导班子成员履行“一岗双责”情况；

　　定期与科室（单位）负责人谈话，了解督促主体责任落实情况；

　　对群众反映问题比较集中、作风和腐败问题比较突出的科室（单位）负责人进行约谈并督促整改。

　　6．及时听取全面从严治*工作汇报，协调督办重大违纪违法案件的查处，帮助执纪执法机关排除办案中的阻力和干扰。

　　7．带头学*贯彻*章*规*纪，在遵守和执行《*****廉洁自律准则》、中央八项规定及其实施细则精神等制度规定上作表率。

　　8．按照局*组的统一安排，每年带队对科室（单位）年度全面从严治*主体责任落实情况进行检查考核。

　　

　　9．每年年初按照上级纪委要求，当面报告个人履行*风廉政建设“

　　部作风和廉洁自律方面的轻微问题开展约谈提醒。5．与分管科室和联系分局（所）负责人开展经常性谈话，

　　了解督促主体责任落实情况，对群众反映问题比较集中、作风和腐败问题比较突出的分管科室和联系分局（所）主要负责人进行约谈并督促整改。

　　6．带头学*贯彻*章*规*纪，在遵守和执行《*****廉洁自律准则》、中央八项规定及其实施细则精神等制度规定上作表率。

　　7．按照局*组的统一安排，每年带队对分管科室和联系分局（所）上年度全面从严治*主体责任落实情况进行检查考核。

　　8．主动接受纪委（纪检监察组）的监督，支持纪委（纪检监察组）按照*章规定和纪检监察机关“三转”要求履行监督责任。

　　9．上级**确定的其他工作事项。四、科室（单位）负责人责任清单1．切实履行“一岗双责”，按照局*组的要求，做到业务工作与*风廉政建设工作同落实。2．及时传达学*上级及局*组有关全面从严治*、清廉建设和政治生态建设的重要决策部署、重要会议精神，3．定期向局分管领导汇报履行“一岗双责”情况。

　　

　　4．带头学*贯彻*章*规*纪，在遵守和执行《*****廉洁自律准则》、中央八项规定及其实施细则精神等制度规定上作表率。

　　5．结合本科室（单位）工作实际，与所属人员经常性地开展廉政谈话，做到抓早抓小。

　　6．对上级巡视巡察提出的涉及本科室（单位）的整改要求，认真研究整改措施，并抓好落实。

　　7．主动接受纪委（纪检监察组）的监督，做好“三重一大”事项报备工作。

　　8．局*组确定的其他工作事项。

　　

　　

　　

篇七：银行行长全面从严治*主体责任和监督责任

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　目录

　　1.落实全面从严治*主体责任专题会议制度.....................................................................22.落实全面从严治*主体责任协调推进制度.....................................................................43.落实全面从严治*主体责任图表分解责任制度.............................................................64.落实全面从严治*主体责任签字背书制度.....................................................................85.落实全面从严治*主体责任对下约谈制度...................................................................116.落实全面从严治*主体责任**谈话提醒制度...........................................................147.落实全面从严治*主体责任年度报告制度...................................................................168.落实全面从严治*主体责任专题报告制度...................................................................189.落实全面从严治*主体责任联系信访群众制度...........................................................2010.落实全面从严治*主体责任联系社会各界制度...........................................................2311.落实全面从严治*主体责任配合巡视巡察制度...........................................................2512.落实全面从严治*主体责任督导检查制度...................................................................2613.落实全面从严治*主体责任述纪述廉述作风制度.......................................................2814.*风廉政建设责任制检查考核办法...............................................................................3115.落实全面从严治*主体责任社会评议制度...................................................................34

　　17全面从严治*主体责任(制度)

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　　落实全面从严治*主体责任专题会议制度

　　第一条本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条专题会议召开时间：年初召开局系统干部大会，每半年召开一次汇报会，定期召开干部选拔任用及监督工作领导小组会议、干部监督工作联席会议。

　　第三条会议主要任务1.年初局*组召开局系统干部大会，对市XX局落实全面从严治*主体责任作出全面安排部署。2.局*组每半年召开一次工作汇报会，听取班子成员和各处室及XX中心、XX中心落实全面从严治*主体责任情况汇报。3.适时召开专题会议，研究解决落实全面从严治*主体责任工作中出现的新问题，及时作出部署安排。4.定期召开有各处室参加的干部选拔任用工作领导小组会议，及时研究干部选拔任用及监督等工作。5.定期召开干部监督工作联席会议，由办公室和纪检部门组织各相关处室及XX中心、XX中心参加，加强联系与沟通，强化对领导干部的日常监督管理。第四条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任协调推进制度

　　第一条本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条局*组每年年初召开专题会议，研究制定局*组落实全面从严治*主体责任工作计划，对局*组落实全面从严治*主体责任进行全面系统的安排部署。

　　第三条局*组适时召开专题会议，研究落实全面从严治*主体责任落实工作，检查各项制度落实情况。

　　第四条局*组不定期召开会议，及时分析研究和协调解决落实全面从严治*主体责任落实工作中遇到的问题，提出改进工作的意见和措施。

　　第五条明确责任。认真落实“3783”主体责任制，全面履行*组的集体领导责任、主要责任人的第一责任、班子其他成员职责范围内的领导责任。按照“866”检查考核制度要求，*组、*组主要负责人和*组班子成员要对号入座，亲力亲为，确保工作取得实效。

　　第六条强化落实。局*组要按照“横向到边、不留死角，纵向到底、层层推进”的工作格局，分解责任、传导压力、加强督查、考核评价、责任追究，在局系统内开展“八查八促”活动，形成一级抓一级，上下齐动手的工作氛围。局*组成员要按照各自工作要求和责任分工，把*风廉政建设具体要

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　求和反腐败各项任务，落实到各级领导干部身上和每个岗位环节之中，形成“**齐动手、群众齐参与”的*风廉政建设和反腐败斗争新格局。

　　第七条局*组要把落实全面从严治*主体责任作为一项重大政治任务，列入重要议事日程。把落实主体责任与*的建设、干部队伍建设、业务工作等工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，做到两手抓，两手都要硬。

　　第八条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任图表分解责任制度

　　第一条本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条按照市委落实全面从严治*主体责任工作要求，通过责任分解、责任考核、责任追究三个环节，推进市XX局*组落实全面从严治*主体责任任务分解落实工作。

　　第三条坚持落实全面从严治**组主体责任的原则，把全面从严治*纳入到重要议事日程，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　第四条落实全面从严治*各项工作任务通过签订《目标责任书》和责任分解图表的形式，层层分解，责任到人，传导压力。

　　《目标责任书》包括：主体责任清单、监督责任清单、落实责任负面清单、问责处理等方面的内容。

　　责任分解图表包括：工作任务、具体内容、总目标、阶段性目标、具体任务和重点举措、责任单位等要素。

　　第五条每年第一季度，完成《目标责任书》的签订和责任图表的分解，年底与其他业务工作同步考核。

　　第六条XX中心、XX中心参照本制度，层层签订《目标责任书》，制定责任分解图表，切实做好本单位落实全面从严治*主体责任的工作落实。

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　　第七条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任签字背书制度

　　第一条本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条本制度所指的“签字背书”是指*组、纪检部门在履行落实全面从严治*主体责任和监督责任中，对各类形成的材料和需要上报、备案的文书材料，具体承办人、直接责任人、分管领导和主要领导必须签署明确意见，并进行签名的行为。

　　第三条实施范围以下文书材料必须经过签字背书：1.落实全面从严治*主体责任目标责任书。2.落实全面从严治*或惩防体系建设实施意见、目标分解、任务分工、宣传教育、调查研究、社会评价等方面的文件。3.“积极预防、系统治理”推进情况报告，廉情预警整改情况报告，被市纪委专项约谈、诫勉谈话整改情况报告。4.领导班子落实全面从严治*责任制履行情况报告。5.以落实全面从严治*主体责任落实推进工作领导小组或惩治和预防腐败体系领导小组名义起草的文件。6.重要决策、干部选用、议定事项相关记录、文件。7.个人重大事项报告、廉洁从政情况报告。

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　8.落实全面从严治*监督责任目标责任书。9.违纪违规线索报告。10.案件查办、作风督查、警示教育等纪检监察业务安排部署及推进、总结情况报告。11.**权利申诉办理情况报告。12.其它需要签名的文件。第四条实施程序落实全面从严治**组主体责任和纪检部门监督责任中形成的各类文书，必须按照以下程序“签字背书”。1.具体承办人、直接责任人要在形成的各类文书上进行签名，报分管领导签注意见。2.需上报或提交研究讨论、备案的各类文书，分管领导签字后，报主要领导签署明确意见。3.“签字背书”后的文书材料按照归档分类的原则，由相关处室做好留存归档工作，作为责任倒查和追责的依据。第五条签订责任书每年制定和制作落实全面从严治*主体责任和监督责任责任书，按照职责分工签订责任书，作为年度工作的考核依据。责任书签订应遵照以下规定进行：1.签订对象为领导班子成员及领导干部。2.实行分级分层“签字背书”。（1）*组书记与班子成员，班子成员与分管处室负责人就落实全面从严治*责任制进行“签字背书”。（2）纪检组长与监察室主任就落实监督责任签订监督

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　　责任书。第六条处理和处分凡签字背书人均承担相应责任。对因群众反映，媒体曝

　　光，上级抽查、审计、复核复查，申诉复议中，经核查与“签字背书”有出入或不相符，造成不良社会影响的，视其情节，进行责任追究。

　　第七条本制度由局办公室、纪检部门牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任对下约谈制度

　　第一条约谈范围（一）局*组书记约谈班子成员、各处室和XX中心、XX中心单位负责人。（二）*组班子成员约谈分管处室负责人和XX中心、XX中心负责人及干部。（三）局*组书记约谈各***委员。（四）各***书记约谈支部**。（五）各处室、各管理单位负责人约谈本处、本单位干部。第二条约谈原则约谈工作坚持*要管*、从严治*原则，围绕落实全面从严治*主体责任和监督责任，着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，注重于源头预防，突出前瞻性，增强针对性，提升实效性，做到约谈工作常态化、规范化。第三条约谈方式（一）从形式上分为个别约谈和集体约谈。（二）从性质和内容上分为工作约谈、提醒约谈、告诫约谈和鼓励约谈。（三）对需要强化责任、传导压力的进行工作约谈；对需要提醒注意、整改落实的进行提醒约谈；对需要批评教育、

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　　落实错误的进行告诫约谈；对需要鼓励鞭策的情形进行鼓励约谈。

　　第四条约谈内容约谈的主要内容包括：向约谈对象说明谈话原因，提出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题；约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明原因；约谈人提出相关建议和整改要求；约谈对象表明态度。第五条约谈程序约谈工作按照提出约谈意见、确定约谈对象和内容、通知被约谈人、实施约谈、汇总谈话情况、报告备案、督办整改落实等流程进行。第六条组织实施约谈工作分级、分层次组织实施。领导班子成员的约谈工作由分管处室、管理单位负责,并建立约谈工作台账。（一）*组书记与班子成员、处室负责人和XX中心、XX中心主要负责人每季度开展谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错等谈话至少1轮次；（二）其它班子成员在自己分管职责范围内，及时有针对性的开展谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错，对分管处室、管理单位主要负责人约谈全年不少于4轮次；（三）纪检组长与班子成员、处室负责人和XX中心、XX中心负责人全年至少约谈2轮次。（四）局机关***书记与各支部每半年至少约谈1轮次；

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　　（五）各***书记与本支部**每半年开展谈心谈话、**提醒谈话至少1轮次；

　　（六）各处室，XX中心、XX中心负责人与本处室、本单位人员每半年开展工作约谈、提醒告诫、责令纠错等谈话至少1轮次。

　　第七条约谈要求（一）约谈情况要建立台账制度，专人负责，一次一登记，如实填写《约谈工作登记表》《约谈工作审核表》。《约谈工作月统计表》于每月28日前送局机关***备案；（二）实施约谈每次不得少于2人；（三）约谈要有完整的文字记录；（四）告诫约谈要有完整的文字纪录和整改情况；（五）涉及个人问题的谈话记录须经约谈对象签字确认。第八条本制度由局机关***牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任**谈话提醒制度

　　第一条本制度适用于市XX局各***正式**。第二条谈话提醒制度是*组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清**的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。第三条谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的**。有下列情况之一的**要进行谈话提醒：1.群众来信来访及举报发现问题苗头的；2.因违纪受到*纪、政纪处分或受到通报批评的。第四条谈话提醒按照*关系的隶属，原则上以支部为单位进行。谈话提醒时各支部要以对*、对同志负责的态度，本着对**严格教育、严格管理、严格监督、严格要求的精神，认真履行职责。第五条谈话提醒的主要内容：1.遵守和维护*的政治纪律，贯彻执行*的路线、方针、政策，与*中央保持一致；2.坚持**标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵守*规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；3.正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；4.坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、

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　　道德品质等方面的有关情况。第六条谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人

　　提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对**谈话提醒，要事前对谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向局*组进行汇报。

　　第七条谈话提醒采取个别进行的方法，坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好****，保护举报、反映人。谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正。

　　第八条谈话提醒制度是加强*的思想、作风、纪律、组织建设的一项重要工作，是新形势下加强*的思想政治工作的一项重要内容，是落实全面从严治*工作的一项重要措施。各***要以高度的政治责任感和事业心重视和加强这项工作，切实执行制度，各支部在年终总结时要将这项制度的执行情况认真进行总结，把中央关于从严治*的要求真正落到实处。

　　第九条本制度由局机关***牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任年度报告制度

　　第一条本制度适用于市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条报告时间和形式（一）局班子成员每年1月20日前向局*组和*组书记作年度报告。（二）局机关各处室和XX中心、XX中心负责人每年1月5日前向分管领导作年度报告。

　　第三条报告内容（一）局班子成员报告贯彻落实中央和省市委落实全面从严治*主体责任工作情况；*的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律遵守执行情况；分管处室（单位）贯彻落实全面从严治*主体责任工作情况；解决所涉及干部职工反映强烈问题的情况；执行廉洁自律有关规定的情况；其他需要报告的情况。（二）局机关各处室和XX中心、XX中心的负责人报告本处室（单位）贯彻落实全面从严治*主体责任工作的情况；承担局系统落实全面从严治*主体责任工作牵头或协助任务的完成情况；处室（单位）人员执行廉洁从政有关规定的情况；其他需要报告的情况。

　　第四条局班子成员报告工作前应召开分管处室（单位）

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　　会议，进行专题调研。报告要有书面材料，内容简明扼要，紧扣主题；既要肯定成绩，总结经验，又要反映问题，明确改进措施。不能以个人工作总结或述职述廉报告代替落实全面从严治*主体责任年度工作报告。

　　第五条局人事处负责报告的收集和归档工作。第六条本制度由局人事处牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任专题报告制度

　　第一条本制度适用于市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条报告时间和形式（一）局班子成员贯彻落实全面从严治*主体责任工作情况要及时向局*组和*组书记报告。特别重大、紧急或突发情况应在第一时间通过电话等口头形式报告*组书记，随后附书面报告。（二）局机关各处室和XX中心、XX中心贯彻落实全面从严治*主体责任工作情况，由各处室和XX中心、XX中心负责人及时向分管领导报告。特别重大、紧急或突发情况应在第一时间通过电话等口头形式报告分管领导，随后附书面报告。

　　第三条报告内容（一）局班子成员汇报贯彻落实市委、市纪委部署的落实全面从严治*主体责任工作重点任务和交办工作落实情况；落实全面从严治*主体责任工作反馈问题整改落实情况；巡视巡察反馈问题整改落实情况；分管处室（单位）贯彻落实全面从严治*主体责任工作情况；解决所涉及处室（单位）干部职工反映强烈问题的情况；执行廉洁自律有关规定的情况；其他需要报告的情况。

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　（二）局机关各处室和XX中心、XX中心负责人报告本处室、本单位贯彻落实全面从严治*主体责任工作的情况；本处室、本单位承担市XX局落实全面从严治*主体责任工作牵头或协助任务的完成情况；本处室、本单位人员执行廉洁从政有关规定的情况；其他需要报告的情况。

　　第四条班子成员报告工作前应召开分管处室（单位）会议，进行专题调研。报告要有书面材料，内容简明扼要，紧扣主题；既要肯定成绩，总结经验，又要反映问题，明确改进措施。不能以工作总结或工作汇报代替落实全面从严治*主体责任专题工作报告。

　　第五条局人事处负责报告的收集和存档工作。第六条本制度由局人事处牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任联系信访群众制度

　　第一条本制度适用于市XX局系统全体干部职工。第二条每年召开一次会议，专题研究信访工作，提出措施办法、推动解决群众来信来访反映的问题，特别是发生在群众身边的腐败问题和损害群众切身利益的问题。第三条局班子成员要认真批阅群众来信，定期接待上访群众，主动下访了解重点信访案件情况，协调解决包案负责的信访疑难问题。第四条接待来访群众要做到以诚相待、文明接待，宣传教育、热情耐心，恪尽职守、秉公办事。以方便群众、方便服务对象为出发点，时时事事为人民群众和服务对象考虑。注重为群众解决实际困难和问题，着力化解矛盾，防止群体性上访。第五条局信访工作由局机关办公室负责，为上级领导机关和局领导批办、转办、交办信访事项及人民群众来信、来访的统一受理机构。局机关各处室、XX中心、XX中心是转办、交办信访事项的承办单位。第六条局办公室受理的各类信访案件，根据“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的信访工作原则，要及时转办、交办到有关处室（单位），必要时填写转办单提出要求。需呈送领导阅处的将原信摘要后附原信呈送相关领导阅处

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　第七条承办处室（单位）对信访事项应当逐件进行登记；所有来信都要拆阅，来访都要接待；所有转交、交办事项都要及时调查处理，形成处理意见并书面答复上访人，同时向转办机关汇报。信访终结的案件，办理处室（单位）要做好处理意见的落实工作。

　　第八条上级领导机关及省、市信访办交办、转办和局领导交办的重大信访事项，承办单位在40天内将办理结果和答复意见书报送局办公室统一上报交办转办机关。承办单位在规定期限内未报送办理结果的，由局办公室发催办单和督办意见书督促办理。

　　第九条重大信访事项，实行领导包案，在规定限期内办结。

　　第十条局办公室对来信及处理结果要分类装订、妥善保存。对经复核不予受理、重复、无法辨明真实意思或由于其他原因无需保留的信件，集中暂存，经有关领导同意，一年后销毁。

　　第十一条工作人员应遵守有关法律法规和《信访条例》的规定，及时处理来信来访，不得推诿拖延，不得擅自处理随信寄来的钱物。工作人员要严格遵守信访保密规定，不得向无关人员扩散来信内容和泄露领导对来信的批示。

　　第十二条对信访工作重视不够，工作不力的承办处室（单位），造成重大影响的，要按照《信访条例》和中纪委、监察部、国家信访局《关于违反信访工作纪律适用〈*****纪律处罚条例〉若干问题的解释》和《关于违反信访工

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　　作纪律处分暂行规定》，严肃处理有关责任人。第十三条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任联系社会各界制度

　　第一条本制度适用于市XX局系统全体干部职工。第二条要定期开展调研。市XX局领导干部要坚持问题导向，紧扣中心工作推进的重大课题和社会各界人士关心的热点难点问题，定期开展调查研究工作。通过贴近社会、贴近实际、贴近群众的调查研究，发现问题、总结经验、解决困难、指导工作。其他**干部要利用工作或闲余时间开展随机调研。开展各类调研活动要坚持求真务实，多到农村、社区等基层一线去，多到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，真正掌握第一手资料。调研活动要严格遵守中央八项规定和省委“双十条”、市委“十四条”规定，坚持轻车简从、不迎来送往、不弄虚作假、不影响正常工作、不给社会各界人士增加负担。第三条要加强定点联系。建立健全**领导干部对口联系的长效机制，领导干部要科学合理安排联系点，各个层级的联系点一般不重复、不交叉，可与联扶点、分管工作等结合起来统筹安排，其他**干部也要根据自身情况和所在处室的职能，积极联系多个领域。到联系点开展工作要有计划、经常性，保持全年联系不断。联系工作可与蹲点调研、联扶行动、督查工作等结合起来，指导帮助社会各界人士，向他们宣传*的路线、方针、政策，帮助他们统一思想意识，

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　谋划发展思路、解决困难问题。第四条要开展定时谈心。局系统全体**干部与社会

　　各界人士谈心要做到常态化。**领导干部尤其是领导班子成员要在日常工作、调研检查中，主动与社会各界人士谈心，了解他们的学*、思想、工作、生活等情况。与社会各界人士谈心要本着对组织负责、对工作负责的原则，既肯定成绩、指出不足，又明确方向、鞭策鼓励，达到促进干部健康成长的目的。全体**干部要充分利用开展工作、接待群众、走访调研等机会，与社会各界人士广泛深入谈心，既虚心听取意见建议，又帮助解决实际困难，特别是要对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾积累激化。谈心活动可采取个别谈话、集体座谈、随机交谈等多种形式开展。

　　第五条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任配合巡视巡察制度

　　第一条本制度适用于市XX局机关各处室及XX中心、XX中心。

　　第二条巡视巡察工作制度是*内的一项重要制度，局机关各处室及XX中心、XX中心要自觉接受巡视巡察监督，主动配合巡视巡察组开展工作。

　　第三条配合省市巡视巡察工作，在局*组统一领导下，由局机关各处室及XX中心、XX中心负责实施，并作为专项工作纳入年终考核。

　　第四条局机关配合省市巡视巡察工作，办公室负责沟通联系、协调安排、工作保障、资料收集等工作；人事处负责会议组织、个别谈话、资料收集等工作；其他处室按要求做好相关配合工作。

　　第五条XX中心、XX中心配合巡视巡察工作，在局*组的指导下，由XX中心、XX中心相关处室负责做好配合工作。

　　第六条巡视巡察工作结束后，针对反馈的问题和意见，研究制定整改方案，明确责任单位、责任人和整改时限，认真做好整改，并在一定范围内进行公示。

　　第七条本制度由局机关***牵头组织实施。

　　17全面从严治*主体责任(制度)

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　　落实全面从严治*主体责任督导检查制度

　　第一条本制度适用于市XX局班子成员，XX中心、XX中心班子成员及局系统全体**干部。

　　第二条督导检查内容:（一）贯彻落实中央和省、市委重大决策部署情况；（二）遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”情况；（三）贯彻落实中央八项规定、省委“双十条”和市委十四条规定情况；（四）落实全面从严治*主体责任重点工作情况；（五）贯彻落实全面从严治*主体责任的考核、民主测评情况；（六）个人重要事项报告情况；（七）其他需要监督的情况。第三条督导检查方式：（一）采取经常性督导与定期检查相结合的方式进行，通过查阅资料、明察暗访、民主测评、个别谈话、反馈意见、综合汇报等方法进行。（二）有重点有针对性地对落实主体责任不力的**干部进行督促整改，指出存在问题，提出整改意见和建议，并报请局*组同意，严格执行追究问责。

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　（三）将监督检查的情况与年度考核的情况相结合，作为**干部进行综合考评、确定考核等次的重要依据。

　　第四条本制度由局机关***牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任述纪述廉述作风制度

　　第一条述纪述廉述作风（以下简称“三述）的人员范围（一）局*组班子成员向市委进行“三述”；（二）县级干部、各处室负责人以及XX中心、XX中心班子成员向局*组进行“三述”。第二条“三述”的主要内容主要围绕岗位职责（含一岗双职）和目标任务管理，阐明工作思路、所采取的措施、实施效果、经验、教训、对策等。具体围绕以下几个方面报告本人的情况：（一）贯彻执行*的路线、方针、政策和上级*组织的指令、决议的情况；（二）遵守*的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律和群众纪律的情况；（三）坚持实事求是原则，求真务实，贯彻落实中央八项规定、省委“双十条”、市委十四条规定，改进领导作风和工作作风方面的情况；（四）强化群众观念，为群众办实事、解难题，维护群众根本利益的情况；（五）执行民主集中制，发扬*内民主，干部选拔任用、重要事项和大额度资金使用等方面实行民主决策的情况；

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　　（六）落实全面从严治*主体责任的组织领导、责任分工、检查考核、责任追究、履行主体职责以及组织开展*风廉政建设和反腐败工作的情况。

　　第三条“三述”的工作步骤（一）制定方案。制定年度工作方案，确定安排“三述”人员范围，明确内容、要求、时间、方法、步骤等事项。（二）撰写报告。围绕“三述”内容，对照市委、市纪委有关规定，本着对组织、对领导班子、对个人高度负责的精神，按照述纪述廉述作风的内容和要求，认真准备、实事求是地报告本人作风建设、履行职责和廉政勤政的情况。报告必须由本人亲自撰写，要敢于解剖自己，敢于正视问题，不能只讲成绩，不谈问题，防止说空话套话大话。（三）大会述评。“三述”人员在全局系统干部大会上进行“三述”，并接受与会人员及应邀参加会议人员的民主测评。（四）落实整改。“三述”人员要针对存在问题制定整改方案。第四条“三述”的工作要求（一）“三述”的时间是每年年底。（二）“三述”须在局系统干部大会上进行。（三）“三述”后由参加会议的人员以无记名投票方式对其进行民主测评。测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。测评结果以适当方式向“三述”者反馈。

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　（四）三述报告、测评情况及有关资料分别收入干部本人的考察工作档案，并以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

　　第五条本制度由人事处牵头组织实施。

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　　*风廉政建设责任制检查考核办法

　　第一条本制度适用于市XX局各处室及XX中心、XX中心。

　　第二条*风廉政建设责任制检查考核坚持实事求是、客观公正的原则；坚持平时考核和年终考核相结合的原则；坚持检查考核内容与工作职能相结合，以检查考核内容为主的原则。

　　第三条*风廉政建设责任制检查考核工作在局*组统一领导下进行。每年由*组成员带队，纪检部门参加，对各处室及XX中心、XX中心落实*风廉政建设责任制情况进行检查考核。

　　第四条考核内容以年初签订的《目标责任书》为主，同时考核相关工作任务贯彻落实情况。

　　第五条考核方式（一）平时考核与年终考核相结合。平时不定期对*风廉政建设责任制“责任清单”落实情况进行督促检查，考核结果作为年终综合评价的重要依据。（二）年终考核与“三述”测评相结合。年终责任制考核与“三述”测评工作合并进行。

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　（三）考核评分采用百分制评价方式，按照《目标责任书》的内容逐项评分，最终得分作为本年度落实*风廉政建设责任制考核等次评定的依据。

　　第六条考核程序（一）平时考核采取查阅资料、个别谈话、实地察看等形式进行，侧重发现问题，建立问题台帐，进行督促整改。（二）年终考核采取自查、考核组核查、“三述”测评、个别谈话等形式进行。考核组根据核查情况，提出综合考评意见。第七条考核等次考核等次分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。年度考核得分在90分以上的，评定为“好”；70-89分的，评定为“较好”；60-69分的，评定为“一般”；60分以下的，评定为“差”等次。第八条结果运用。采用“结果反馈、通报结果和落实整改”三种方式，督促推动*风廉政建设责任制落到实处。（一）结果反馈。平时考核完成后，及时向被考核处室及XX中心、XX中心反馈考核结果，督促被考核处室及XX中心、XX中心整改落实。（二）通报结果。年终考核结束后，对考核结果进行通报；对考核不合格的单位，在年终各项“评先选优”中实行一票否决。

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　（三）落实整改。对平时考核和年终考核中发现的问题，相关处室及管理单位要及时整改落实，并将整改情况及时报局*组。

　　第九条本办法由局人事处牵头组织实施。

　　17全面从严治*主体责任(制度)

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　　落实全面从严治*主体责任社会评议制度

　　第一条本制度适用于市XX局*组。第二条评议基本原则1.坚持公开评议，把评议权交给服务对象和群众，由服务对象和群众确定评议等次，自觉接受社会监督。2.坚持标本兼治、纠建并举的方针，以评促纠，寓纠于建，逐步形成评、纠、建相互促进的有效机制。3.评议工作由市XX局*组负责，邀请*代表、服务对象代表及社会各方面群众代表参加。评议时间和次数根据需要确定，评议结果作为综合考核依据。第三条评议内容（一）优化环境方面。是否存在政策不落实、行政行为不规范、服务意识不强等突出问题。（二）依法行政方面。是否按照国家法律法规和规定的职责权限和工作程序履行职责；有无滥用权力、以权代法等现象；有无假公济私、公权私用、“吃、拿、卡、要”等问题。（三）行政效能方面。有无办事效率不高、拖延、推诿、扯皮现象；是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。（四）政务公开方面。是否公开办事依据、内容、标准、程序和监督投诉电话；是否认真落实行政问责制、首问责任

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制、效能告诫制、绩效考核制和过错追究制，有无办事不公开、不透明、群众意见多的问题。

　　（五）政风、行风方面。是否按照“谁主管、谁负责”的要求，认真落实“一岗双责”责任制，把业务工作同政风建设同安排、同部署，确立治理重点，取得治理实效；是否关注民生、了解民意，重视群众投诉举报，认真解决群众反映的实际问题，让群众满意。

　　（六）廉洁从政方面。是否认真落实*风廉政建设责任制；是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无利用职务之便以权谋私、贪污受贿、与民争利等问题。

　　第四条评议程序评议工作按照以下程序组织实施：（一）制定评议方案。确定评议对象、内容、时间、方法步骤、参评人员等，制作评议表格。（二）组织检查评议。采取听汇报、查资料、看台账，了解工作情况，召开座谈会、组织个别访谈等方法。（三）进行综合评定。结合检查评议、座谈会等，综合评定市XX局、XX中心、XX中心工作情况，结果报局*组，并在法定范围内公开。（四）作出恰当处理。根据评议结果，对存在的问题作出恰当的处理，并整改落实到位。第五条考核办法评议结果分为优秀、满意、基本满意、不满意四个档次。

　　17全面从严治*主体责任(制度)

　　对评议意见和建议，具备整改条件的，应在接到反馈通知后1个月内提出整改措施并立即进行整改；不具备整改条件的，要向局*组及群众做出说明，待条件成熟时再进行整改；对应当整改而未整改或整改不力的，追究相关人员的责任。

　　第六条本制度由局办公室牵头组织实施。

　　

　　

篇八：银行行长全面从严治*主体责任和监督责任

　　工行全面从严治堂主体责任书

　　为认真贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和*的十九大精神，推动学校全面从严治*主体责任落实，根据中央、省委、省纪委、省委教育工委、校**、校纪委的有关规定，特签订本责任书。

　　第一条责任对象本责任书的责任对象为各部门主要负责同志。第二条责任内容认真落实管*治*责任，全面履行省委《关于落实*风廉政建设**主体责任的意见》和《XXX*风廉政建设责任清单》规定的责任要求，重点履行好以下责任：（一）把政治建设摆在首位。牢固树立“四个意识”，坚决维护*中央权威和集中统一领导。加强各级*组织和**干部执行政治纪律、政治规矩以及意识形态工作的宣传教育和监督检查。（二）抓好部署、检查和落实。及时传达、部署全面从严治*工作，推进全面从严治*向基层延伸；研究解决推进全面从严治*工作中的突出问题；发现问题及时纠正、整改到位。（三）落实责任。在部门***和“一把手”同志的督促下，严格履行管*治*政治责任，落实好主体责任。部门负责同志每年与员工谈话提醒不少于1次。发现涉嫌严重违纪违法线索，及时向**、纪委报告。（四）管好用好干部。严格按文件规定推荐、使用干部。

　　认真落实相关规定，在人员招聘、考核评优等工作中，注重把好政治关、廉洁关和形象关，防止和纠正管人用人上的不正之风和腐败问题。

　　（五）坚决查处群众身边不正之风和腐败问题。坚持精准有效监督，重点查纠和整治“四风”方面的突出问题，定期开展“1+X”专项督查，严禁违规使用科研经费和变相公款旅游，防止推诿扯皮、办事拖沓等不作为、乱作为行为。

　　（六）坚持标本兼治。健全“三重一大”决策监督和报告制度，严格落实*政联席会议制度，深化重点领域廉政风险防控，严格执行关键环节权力运行流程图，把权力关进制度的笼子里。注重抓早抓小，加大廉政教育和谈话提醒力度，强化干部日常教育和监管。

　　（七）积极配合校纪委开展工作。坚决遏制腐败问题发生，协助调查核实本单位发生的违纪违规问题，做好犯错误**、干部的思想教育工作。支持所在*组织纪检委员开展监督工作，保证纪检委员依纪依规监督。

　　（八）廉洁自律当好表率。带头讲政治守规矩，带头遵守*章和《*****廉洁自律准则》《*****纪律处分条例》，带头落实中央八项规定精神，带头养成主动接受监督*惯，带头树立良好家风家规，以上率下，管好家属和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁问题。

　　第三条责任要求负责人为本单位工作的第一责任人，必须在推进全面从严治*工

　　作中负主责、唱主角，既挂帅、又出征，切实履行第一责任人的责任。（一）重要工作亲自部署。对上级的重要部署和要求，亲自组织

　　传达学*，研究贯彻举措；亲自听取反腐倡廉情况汇报，分析查找问题；对年度重要工作，亲自分解任务、督促落实；亲自上廉政*课。

　　（二）重大问题亲自过问。重大问题亲自过问；对被反映“一岗双责”不到位、个人廉洁自律、“四风”方面有问题的负责人，亲自谈话提醒，亲自把好函询回复关。

　　（三）重点环节亲自协调。对涉及全面从严治*工作任务，尤其是可能出现职能交叉、工作脱节、推诿扯皮的关键节点，亲自协调，明确职责，理顺关系，确保运转顺畅、有效推进。

　　（四）重要信访件亲自督办。及时根据纪检监察部门要求协办有关信访件，组织力量做好督办协办工作。及时研究解决查办中遇到的问题和困难，坚决反对和制止说情、阻挠甚至威胁、干扰办案工作的行为。

　　第四条责任制度认真落实《******内监督条例》《关于深化落实*风廉政建设**主体责任的暂行规定》和《XXX*风廉政建设责任制实施办法》的各项规定，严格执行“双报告”、述责述廉和责任制检查等工作规定。（一）应于每年12月底前向单位负责人及***书面报告年度落实全面从严治*责任制和纪检委员发挥监督作用的情况。重要问题及时报告。

　　（二）按规定要求组织好述责述廉工作，集中报告履行全面从严治*责任、作风建设、廉洁自律等情况。

　　（三）对本科室全面从严治*责任制落实情况进行检查。第五条责任追究（一）本责任书作为对责任人考核的重要内容，考核结果作为年度考核、选拔任用、奖惩的重要依据。（二）对违反本责任书规定的责任人，严格按照有关规定实施责任追究。（三）责任追究情形、追究方式、启动程序依据《*****问责条例》、省委《关于*风廉政建设责任追究实施细则（试行）》和学校有关规定执行。第六条在签订下一轮责任书之前，如因组织决定调动工作的，由接任者继续履行本责任书。第七条本责任书一式二份，签订各部门留存一份，公司***存档一份。部门负责人签字：公司***负责人签字：

　　XX年XX月XX日

　　

　　

篇九：银行行长全面从严治*主体责任和监督责任

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　　2018年度落实全面从严治*主体责任情况报告

　　今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我严格落实全面从严治*要求，通过压紧压实“两个责任”，全力保持为民、务实、清廉良好机关形象，以落实全面从严治*主体责任撬动城中*风廉政建设美丽蜕变，为街道经济社会发展提供强力支撑和有力保障。现将2018年落实从严治*主体责任情况作如下汇报：

　　一、过去一年中取得的成绩今年以来，我深入贯彻落实*中央国务院和省、市关于加强*风廉政建设的相关规定，带头廉洁自律，积极推进分管部门廉政建设，取得了明显成效。各科室主任对所在科室*风廉政建设负“第一责任人”责任，做到坚持主体责任、监督责任“一肩挑”、业务工作与*风廉政建设“两手抓”。一是坚持思想引领，压实*风廉政建设主体责任。牢固树立*风廉政建设“走前头、作表率”目标，积极适应从严治*管*新常态，把*风廉政建设与城建、安全等业务工作统筹谋划，做到同检查同落实，推进了*风廉政建设与业务工作的有机融合。按照“一岗双责”的要求，将*风廉政建设任务细化到岗位、分

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　　解到个人、具体到环节。带头讲规矩，凡是要求干部职工不能做的不能说的，带头不做不说，不搞例外不搞特殊。带头守纪律，严格执行中央八项规定等一系列廉洁自律制度规章。带头作表率，自觉做到凡是要求干部职工做到的，在工作作风、廉洁自律、工作实效等方面率先垂范。

　　二是坚持抓常抓实，建立健全各项监督管理制度。将*风廉政建设作为拳头工程常抓不懈，把安排部署、检查督办、廉政*课、廉政谈话等职责流程落到实处，确保知责明责尽责。围绕效能建设、工作作风、日常管理等重点，对物业管理、防汛值班、安全检查等一系列管理制度进行健全和完善，保证政令传达到位、工作人员到位、职责落实到位。督促各科室负责人切实承担起全面从严治*的主体责任，通过增强纪律意识、责任意识和廉洁自律意识，切实抓好职责范围内的*风廉政建设工作，切实做到*风廉政建设和业务工作“两手抓、两手硬”，把*风廉政建设当作分内之事、应尽之责，力促*风廉政建设和业务工作相得益彰。

　　三是坚持问题导向，持续改进机关作风效能建设。将*风廉政建设工作与业务工作一起检查督办，并将督查情况纳入城建、安全等全年考核内容，有力促进了机关作风建设。针对工作实际，从过程和结果两方面入手，制定相应考核制度，明确奖惩措施。通过表彰激励、工作提醒等方式，让工作人员对自己的职责牢记于心、实践于行，激励干部职工既清廉为官，又事业有为。着力

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　　抓好职责范围内城建、人武、安全等各项工作的落实，顺利完成上级部门交办的各项工作，实现全年社会经济平稳运行。

　　四是注重预防为先，增强宣传教育的针对性和实效性。抓政策法规出台节点，开展宣传教育。*内每一个重大政策法规出台后，均迅速组织**干部学*，坚持领导班子先学、**干部领学、干部培训促学。通过参加例会学*、开展专题学*培训、编印宣教读本等方式，引导科室**干部把思想和行动统一到中央的部署和要求上来。充分利用干部提拔使用、岗位调动等时机，及时与其进行任前谈话、廉政谈话，加强*风廉政的基础教育;对履职过程中出现苗头性、倾向性问题的干部及早进行提醒谈话、诫勉谈话，切实保证干部受到警醒教育，使**干部在思想上由“不敢”向“不想”转变。坚持办公例会必安排强调*风廉政建设工作，遇节假日等关键节点必加强廉政风险警示提醒，做到警钟长鸣，防患于未然。

　　二、存在的不足过去的一年，本人在*风廉政建设方面取得了一些成绩，但离上级的要求仍有很大差距，主要表现在对“*要管*、从严治*”的系统思考，和长远谋划有待进一步提升，对新形势下*风廉政建设工作出现的新情况、新问题研究得不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓*风廉政建设工作的积极性和创造性等，需要进一步探索。

　　三、下一步的工作

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　　*风廉政建设工作从来不是因循守旧的简单重复，更不是沉迷过去的自我满足。新的一年，我将进一步创新举措，让*风廉

　　政建设工作呼吸到时代的氧气，不断擦亮创新的底色和高质量发展的成色。

　　一是强信心，添动力。*风廉政建设，关乎社会主义社会经

　　济发展大局，联系寻常百姓利益福祉。我将进一步贯彻区委、区

　　政府关于*风廉政建设的决策部署，

　　把铁的纪律转化为**干部

　　的日常*惯和自觉遵循。督促各科室负责人要严格按照局*组的

　　要求，落实好“一岗双责”，严格管理、敢于顶真、敢于碰硬、

　　把责任扛在肩上，自觉接受组织和群众的监督，

　　让廉洁自律成为

　　自觉，用见真章、动真格、求真效的干劲和动力，确保*风廉政

　　建设再上新台阶。

　　二是聚人心，增活力。*风廉政建设这剂药，往往需要宣传教育作为引子。我将紧紧把握预防为主的工作思路，把宣传教育作为抓好*风廉政建设的第一要务。始终坚持把*风廉政教育作为一项基础性工作来抓，着力引导**干部牢固树立理想信念和宗旨观念，做到廉洁自律、干净干事。及时传达区委、区政府关于*风廉政建设会议精神，帮助**干部进一步明确和理解上级机关对加强作风建设的具体要求，筑牢思想防线，提升服务水平。利用科室学*、廉政*课、报告会、座谈会等形式开展宣教活动，督促每一名干部始终保持清醒的头脑，努力做到慎始、慎言、慎

　　微、慎交、慎独，清清白白为官、踏踏实实干事、实实在在做人，

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　　言而真、言而实、言而行。

　　三是筑同心，提效力。

　　涉浅水者见虾，颇深者察鱼鳖，尤甚

　　者观蛟龙。只有扑下身子、沉到一线，才能更好增强自己的眼界

　　和能力，切实把情况问题摸清楚，把好招实招提出来。我将认真

　　落实领导干部述廉制度、责任追究制度、诫勉谈话制度、重大事

　　项报告制度等规章制度，进一步梳理城建、安全、人武等“权力

　　清单”、“责任清单”、“负面清单”，提高科学决策、民主决

　　策水平。健全事前事中事后全过程监督机制。根据监督侧重点，

　　与纪检监察、财政监督检查等工作力量通力合作，

　　确保监督检查

　　无缝隙、有成效。充分利用述职述廉、廉政谈话、提醒谈话、核

　　查信访举报以及上门走访服务单位等监督手段，

　　听取了解各方面

　　对所属**干部的意见建议，

　　及时发现并纠正存在的问题，

　　构建

　　包含政府机构、社会团体、**群众等多元主体的*风廉政建设

　　同心圆。

　　*风廉政建设是见之于细微的行动，更体现于日常的点点滴滴。唯有一日又一日的默默付出，才能换来整个街道经济社会的稳步前行。新的一年，我将一如既往，在区委、区政府和街道*工委的坚强领导下，进一步抓重点、补短板、强弱项，以自身过硬工作，为街道经济社会高质量发展贡献力量。

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篇十：银行行长全面从严治*主体责任和监督责任

　　关于全面从严治*主体责任传导不到位的原因分析

　　及措施

　　一、、全面从严治*主体责任压力传导存在的问题原因及表现：

　　一是对主体责任的理解不深入。有的领导干部对*风廉政建设责任有关规定了解的不透彻，对全面从严治*主体责任的概念认识不到位、内涵不明确，甚至将主体责任与监督责任概念混淆。比如有的**干部认为责任只是空洞抽象的概念，没有具体的内容和抓手，将责任虚化；有的认为责任担当只是喊在嘴上、挂在墙上、浮在面上，不用动真碰硬、担不担当一个样。这些对主体责任的职责定位不清，导致部分*组织一味扩大监督责任工作范围，把落实主体责任的许多实质性工作交给纪委承担，用落实监督责任来代替主体责任的落实。直到现在还有不少乡镇纪委、街道纪工委“三转”不到位，承担着单位其他工作。**要加强教育引导，不断提高**领导干部的政治站位，促使大家能站在政治的高度看待主体责任的落实，让主体责任是必须牢牢扛起的政治责任的观念深入人心。要紧紧扭住各级*组织管*治*政治责任不放松，把问责“利剑”坚决指向“*的领导弱化、*的建设缺失、管*治*失之于宽松软”等问题，拧紧了管*治

　　*的“螺丝钉”。不唯管*治*如此，对于**干部而言，无论身处什么领域，从事什么工作，肩上的责任都是政治责任。

　　二是对主体责任重视不够。基层单位往往工作繁琐、任务繁重，业务工作量很大，单位“一把手”往往把人员力量和精力都放在中心工作上，把主体责任的落实放在一旁，甚至由副职代替履职，没有亲自做执行和推动的工作。比如说，在我区查办的郭某严重违法违纪一案中，**主体责任落实流于形式就是首要的外在因素，其在**镇、**乡工作期间，没有完整、认真的上过一次*课，未深入、具体全面的开展过一次批评与自我批评、组织生活长期不规范、不正常，流于形式，导致严重腐败问题的发生。

　　三是落实主体责任的内生动力不足。当前落实主体责任的氛围更多是在一级一级的压力传导和严肃的追责态势下形成的。

　　（一）落实主体责任方法途径单一。就目前而言，基层人民银行落实主体责任，还是过多的依赖上级行的布置和推动，*惯于“上传下达”，以文件来落实责任，经常照搬照抄，通常是上级行说什么就做什么，对**工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏创新性、主动性和持久性。抓*风廉政建设责任制的主要模式还是停留在开开会、签签字、讲讲课、表表态、

　　签订责任状、泛泛提要求上，缺乏针对性和可操作性。虽然启动了下级**向上级**、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。

　　（二）主体责任的落实机制空转虚化。一方面，“口号喊在**，工作还在纪委”的现象仍然存在。部分基层人民银行**（组）仍然认为*风廉政建设是纪检监察部门的工作，将纪检监察负责纠风工作理解为行风管理等类似这样的工作，存在责任边界不清的情况，只要纪委协调的工作到最后都会变成牵头或主抓。另一方面，有的基层*组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”；有的基层*组织和**干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。

　　（三）监督职能被弱化。一是基层纪检监察人员少，监督力量不足。大部分基层纪检监察人员配备仅为纪检组长和纪检监察员各一人，但却承担大量的事务性工作，使得真正投入纪检工作的时间和精力十分有限，这客观上造成了基层纪检监察工作力度不够，弱化了内部监督的地位和力度，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。二是监督方法单一，监督手段仍然停留在查阅报表、账簿、凭证、规章制度

　　上，依然是以查错纠弊的真实性审计和对照制度检查为手段的合规性检查为主，对网络和信息系统运行过程中存在的风险隐患，缺乏行之有效的监督手段和必要的风险预警。三是在监督格局上，各监督主体之间缺少有效配合，信息交流不够顺畅，监督资源分享机制和平台还不完善，导致力量较为分散、合力不强，监督预警效果不佳。

　　（四）制度机制相对滞后，保障力缺失。由于目前的社会发展阶段性特征，“把权力关进制度的笼子”还有很长的一段路要走，一些规范性制度建设相对滞后，一些领域缺少常态化、规范化的监督制约机制，有些制度前后衔接不够，缺乏实用性，难以跟上业务发展的需要，一些制度本身相互“打架”，落实主体责任配套的工作制度还不完善等等，导致基层**（组）在落实主体责任上缺少常态化制度支撑，更多是疲于治标，四处“灭火”，牵扯了大量精力，却仍无法摆脱抓不胜抓、防不胜防的尴尬。

　　二、全面从严治*主体责任压力传导层层递减成因分析（一）思想认识不到位，履职内动力缺乏。目前，越是基层人民银行越是人少事多，基层行一个部门往往对应上级行多个处室或科室，这也导致在实际工作中出现了重业务，轻思想的行为，对*风廉政建设工作被动应付，认为业务工作是“硬指标”，*风廉政建设是“软任务”，甚至认为纪检监察如果管得严,就捆绑住了经办人员的手脚,不利于业务工

　　作的开展。同时，责任与工资收入不匹配，给责任主体工作积极性带来了一定的挫伤。如有的支行副行长工资收入在全行30多个干部职工中排名20多位，工作责任与收入水平的强烈反差导致领导干部工作积极性减退，主体责任压力传导出现“能量损耗”。

　　（二）职责定位不清晰，落实主体责任有压力。当前落实主体责任的氛围更多是在一级一级的压力传导和严肃的追责态势下形成的，部分领导干部并没有从内心深处、从履责必须的角度认识并接受主体责任，或认为是上级要求，或认为是额外任务，或认为是纪委逼着做的工作，缺乏工作动力，把“不出错”的履责底线变成履责追求，以工作太多无暇履责、没有明确的规定无法履责、没有专门的机构不能履责等借口推诿责任，导致工作到**转个圈继续回纪委。在同级监督中，纪检干部在发挥监督职能的同时也要接受同级**（组）的领导，因此监督人员对同级*政干部不敢管，发现问题也需要经领导批准后才能上报。尽管落实主体责任是各级*组织的应尽之责，但是由于过去强调不够，一些单位形成了*内不良生活*气，例如“好人主义”，“多栽花少栽刺”的庸俗哲学、对“潜规则”的默许心态等，影响了*内风气，对落实主体责任形成压力。

　　

篇十一：银行行长全面从严治*主体责任和监督责任

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　　1.落实全面从严治*主体责任专题会议制度.....................................................................22.落实全面从严治*主体责任协调推进制度.....................................................................43.落实全面从严治*主体责任图表分解责任制度.............................................................64.落实全面从严治*主体责任签字背书制度.....................................................................85.落实全面从严治*主体责任对下约谈制度...................................................................116.落实全面从严治*主体责任**谈话提醒制度...........................................................147.落实全面从严治*主体责任年度报告制度...................................................................168.落实全面从严治*主体责任专题报告制度...................................................................189.落实全面从严治*主体责任联系信访群众制度...........................................................2010.落实全面从严治*主体责任联系社会各界制度...........................................................2311.落实全面从严治*主体责任配合巡视巡察制度...........................................................2512.落实全面从严治*主体责任督导检查制度...................................................................2613.落实全面从严治*主体责任述纪述廉述作风制度.......................................................2814.*风廉政建设责任制检查考核办法...............................................................................3115.落实全面从严治*主体责任社会评议制度...................................................................34

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　　落实全面从严治*主体责任专题会议制度

　　第一条本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及XX

　　中心、XX中心单位负责人。

　　第二条专题会议召开时间：年初召开局系统干部大会，

　　每半年召开一次汇报会，定期召开干部选拔任用及监督工作

　　领导小组会议、干部监督工作联席会议。

　　第三条会议主要任务

　　16.年初局*组召开局系统干部大会，对市面从严治*主体责任作出全面安排部署。

　　XX局落实全

　　17.局*组每半年召开一次工作汇报会，听取班子成员和各处室及XX中心、XX中心落实全面从严治*主体责任情

　　况汇报。

　　18.适时召开专题会议，研究解决落实全面从严治*主体责任工作中出现的新问题，及时作出部署安排。

　　19.定期召开有各处室参加的干部选拔任用工作领导小组会议，及时研究干部选拔任用及监督等工作。

　　20.定期召开干部监督工作联席会议，由办公室和纪检部门组织各相关处室及XX中心、XX中心参加，加强联系与

　　沟通，强化对领导干部的日常监督管理。

　　第四条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任协调推进制度

　　第一条本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及

　　XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条局*组每年年初召开专题会议，研究制定局*组

　　落实全面从严治*主体责任工作计划，对局*组落实全面从

　　严治*主体责任进行全面系统的安排部署。

　　第三条局*组适时召开专题会议，研究落实全面从严治

　　*主体责任落实工作，检查各项制度落实情况。

　　第四条局*组不定期召开会议，及时分析研究和协调解

　　决落实全面从严治*主体责任落实工作中遇到的问题，提出

　　改进工作的意见和措施。

　　第五条明确责任。认真落实“3783”主体责任制，全面履

　　行*组的集体领导责任、主要责任人的第一责任、班子其他

　　成员职责范围内的领导责任。按照“866”检查考核制度要求，

　　*组、*组主要负责人和*组班子成员要对号入座，亲力亲

　　为，确保工作取得实效。

　　第六条强化落实。局*组要按照“横向到边、不留死角，

　　纵向到底、层层推进”的工作格局，分解责任、传导压力、加

　　强督查、考核评价、责任追究，在局系统内开展

　　“八查八促”

　　活动，形成一级抓一级，上下齐动手的工作氛围。局*组成

　　员要按照各自工作要求和责任分工，把*风廉政建设具体要

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　　求和反腐败各项任务，落实到各级领导干部身上和每个岗位环节之中，形成“**齐动手、群众齐参与”的*风廉政建设和反腐败斗争新格局。

　　第七条局*组要把落实全面从严治*主体责任作为一项重大政治任务，列入重要议事日程。把落实主体责任与*的建设、干部队伍建设、业务工作等工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，做到两手抓，两手都要硬。

　　第八条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任图表分解责任制度

　　第一条本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及

　　XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条按照市委落实全面从严治*主体责任工作要求，

　　通过责任分解、责任考核、责任追究三个环节，推进市

　　XX

　　局*组落实全面从严治*主体责任任务分解落实工作。

　　第三条坚持落实全面从严治**组主体责任的原则，把

　　全面从严治*纳入到重要议事日程，与各项业务工作同部署、

　　同落实、同检查、同考核。

　　第四条落实全面从严治*各项工作任务通过签订《目标

　　责任书》和责任分解图表的形式，层层分解，责任到人，传

　　导压力。

　　《目标责任书》包括：主体责任清单、监督责任清单、

　　落实责任负面清单、问责处理等方面的内容。

　　责任分解图表包括：工作任务、具体内容、总目标、阶

　　段性目标、具体任务和重点举措、责任单位等要素。

　　第五条每年第一季度，完成《目标责任书》的签订和责

　　任图表的分解，年底与其他业务工作同步考核。

　　第六条XX中心、XX中心参照本制度，层层签订《目

　　标责任书》，制定责任分解图表，切实做好本单位落实全面

　　从严治*主体责任的工作落实。

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　　第七条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任签字背书制度

　　第一条本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条本制度所指的“签字背书”是指*组、纪检部门在履行落实全面从严治*主体责任和监督责任中，对各类形成的材料和需要上报、备案的文书材料，具体承办人、直接责任人、分管领导和主要领导必须签署明确意见，并进行签名的行为。第三条实施范围以下文书材料必须经过签字背书：

　　1.落实全面从严治*主体责任目标责任书。2.落实全面从严治*或惩防体系建设实施意见、目标分解、任务分工、宣传教育、调查研究、社会评价等方面的文件。3.“积极预防、系统治理”推进情况报告，廉情预警整改情况报告，被市纪委专项约谈、诫勉谈话整改情况报告。4.领导班子落实全面从严治*责任制履行情况报告。5.以落实全面从严治*主体责任落实推进工作领导小组或惩治和预防腐败体系领导小组名义起草的文件。6.重要决策、干部选用、议定事项相关记录、文件。7.个人重大事项报告、廉洁从政情况报告。

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　　21.落实全面从严治*监督责任目标责任书。22.违纪违规线索报告。23.案件查办、作风督查、警示教育等纪检监察业务安排部署及推进、总结情况报告。24.**权利申诉办理情况报告。25.其它需要签名的文件。第四条实施程序落实全面从严治**组主体责任和纪检部门监督责任中形成的各类文书，必须按照以下程序“签字背书”。1.具体承办人、直接责任人要在形成的各类文书上进行签名，报分管领导签注意见。2.需上报或提交研究讨论、备案的各类文书，分管领导签字后，报主要领导签署明确意见。3.“签字背书”后的文书材料按照归档分类的原则，由相关处室做好留存归档工作，作为责任倒查和追责的依据。第五条签订责任书每年制定和制作落实全面从严治*主体责任和监督责任责任书，按照职责分工签订责任书，作为年度工作的考核依据。责任书签订应遵照以下规定进行：1.签订对象为领导班子成员及领导干部。2.实行分级分层“签字背书”。（1）*组书记与班子成员，班子成员与分管处室负责人就落实全面从严治*责任制进行“签字背书”。（2）纪检组长与监察室主任就落实监督责任签订监督

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　　责任书。第六条处理和处分凡签字背书人均承担相应责任。对因群众反映，媒体曝

　　光，上级抽查、审计、复核复查，申诉复议中，经核查与“签字背书”有出入或不相符，造成不良社会影响的，视其情节，进行责任追究。

　　第七条本制度由局办公室、纪检部门牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任对下约谈制度

　　第一条约谈范围

　　（一）局*组书记约谈班子成员、各处室和XX中心、

　　XX中心单位负责人。（二）*组班子成员约谈分管处室负责人和

　　XX中心、

　　XX中心负责人及干部。（三）局*组书记约谈各***委员。

　　（四）各***书记约谈支部**。

　　（五）各处室、各管理单位负责人约谈本处、本单位干

　　部。

　　第二条约谈原则

　　约谈工作坚持*要管*、从严治*原则，围绕落实全面

　　从严治*主体责任和监督责任，着眼于抓早抓小，立足于抓

　　常抓长，注重于源头预防，突出前瞻性，增强针对性，提升

　　实效性，做到约谈工作常态化、规范化。

　　第三条约谈方式

　　（一）从形式上分为个别约谈和集体约谈。

　　（二）从性质和内容上分为工作约谈、提醒约谈、告诫约

　　谈和鼓励约谈。

　　（三）对需要强化责任、传导压力的进行工作约谈；对需

　　要提醒注意、整改落实的进行提醒约谈；对需要批评教育、

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　　落实错误的进行告诫约谈；对需要鼓励鞭策的情形进行鼓励

　　约谈。

　　第四条约谈内容

　　约谈的主要内容包括：向约谈对象说明谈话原因，提出

　　存在的问题或者需要了解核实的情况和问题；约谈对象汇报

　　有关情况，对有关问题进行解释和说明原因；约谈人提出相

　　关建议和整改要求；约谈对象表明态度。

　　第五条约谈程序

　　约谈工作按照提出约谈意见、确定约谈对象和内容、通

　　知被约谈人、实施约谈、汇总谈话情况、报告备案、督办整

　　改落实等流程进行。

　　第六条组织实施

　　约谈工作分级、分层次组织实施。领导班子成员的约谈

　　工作由分管处室、管理单位负责,并建立约谈工作台账。

　　（一）*组书记与班子成员、处室负责人和XX中心、

　　XX中心主要负责人每季度开展谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错等谈话至少1轮次；

　　（二）其它班子成员在自己分管职责范围内，及时有针

　　对性的开展谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错，对

　　分管处室、管理单位主要负责人约谈全年不少于

　　4轮次；

　　（三）纪检组长与班子成员、处室负责人和XX中心、

　　XX中心负责人全年至少约谈2轮次。

　　（四）局机关***书记与各支部每半年至少约谈

　　1轮

　　次；

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　　（五）各***书记与本支部**每半年开展谈心谈话、**提醒谈话至少1轮次；

　　（六）各处室，XX中心、XX中心负责人与本处室、本单位人员每半年开展工作约谈、提醒告诫、责令纠错等谈话至少1轮次。

　　第七条约谈要求（一）约谈情况要建立台账制度，专人负责，一次一登记，如实填写《约谈工作登记表》《约谈工作审核表》。《约谈工作月统计表》于每月28日前送局机关***备案；（二）实施约谈每次不得少于2人；（三）约谈要有完整的文字记录；（四）告诫约谈要有完整的文字纪录和整改情况；（五）涉及个人问题的谈话记录须经约谈对象签字确认。第八条本制度由局机关***牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任**谈话提醒制度

　　第一条本制度适用于市XX局各***正式**。第二条谈话提醒制度是*组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清**的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。第三条谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的**。有下列情况之一的**要进行谈话提醒：1.群众来信来访及举报发现问题苗头的；2.因违纪受到*纪、政纪处分或受到通报批评的。第四条谈话提醒按照*关系的隶属，原则上以支部为单位进行。谈话提醒时各支部要以对*、对同志负责的态度，本着对**严格教育、严格管理、严格监督、严格要求的精神，认真履行职责。第五条谈话提醒的主要内容：4.遵守和维护*的政治纪律，贯彻执行*的路线、方针、政策，与*中央保持一致；5.坚持**标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵守*规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；6.正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；7.坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、

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　　道德品质等方面的有关情况。第六条谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提

　　出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对**谈话提醒，要事前对谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向局*组进行汇报。

　　第七条谈话提醒采取个别进行的方法，坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好****，保护举报、反映人。谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正。

　　第八条谈话提醒制度是加强*的思想、作风、纪律、组织建设的一项重要工作，是新形势下加强*的思想政治工作的一项重要内容，是落实全面从严治*工作的一项重要措施。各***要以高度的政治责任感和事业心重视和加强这项工作，切实执行制度，各支部在年终总结时要将这项制度的执行情况认真进行总结，把中央关于从严治*的要求真正落到实处。

　　第九条本制度由局机关***牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任年度报告制度

　　第一条本制度适用于市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条报告时间和形式（一）局班子成员每年1月20日前向局*组和*组书记作年度报告。（二）局机关各处室和XX中心、XX中心负责人每年1月5日前向分管领导作年度报告。

　　第三条报告内容（一）局班子成员报告贯彻落实中央和省市委落实全面从严治*主体责任工作情况；*的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律遵守执行情况；分管处室（单位）贯彻落实全面从严治*主体责任工作情况；解决所涉及干部职工反映强烈问题的情况；执行廉洁自律有关规定的情况；其他需要报告的情况。（二）局机关各处室和XX中心、XX中心的负责人报告本处室（单位）贯彻落实全面从严治*主体责任工作的情况；承担局系统落实全面从严治*主体责任工作牵头或协助任务的完成情况；处室（单位）人员执行廉洁从政有关规定的情况；其他需要报告的情况。

　　第四条局班子成员报告工作前应召开分管处室（单位）

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　　会议，进行专题调研。报告要有书面材料，内容简明扼要，紧扣主题；既要肯定成绩，总结经验，又要反映问题，明确改进措施。不能以个人工作总结或述职述廉报告代替落实全面从严治*主体责任年度工作报告。

　　第五条局人事处负责报告的收集和归档工作。第六条本制度由局人事处牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任专题报告制度

　　第一条本制度适用于市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。

　　第二条报告时间和形式（一）局班子成员贯彻落实全面从严治*主体责任工作情况要及时向局*组和*组书记报告。特别重大、紧急或突发情况应在第一时间通过电话等口头形式报告*组书记，随后附书面报告。（二）局机关各处室和XX中心、XX中心贯彻落实全面从严治*主体责任工作情况，由各处室和XX中心、XX中心负责人及时向分管领导报告。特别重大、紧急或突发情况应在第一时间通过电话等口头形式报告分管领导，随后附书面报告。

　　第三条报告内容（一）局班子成员汇报贯彻落实市委、市纪委部署的落实全面从严治*主体责任工作重点任务和交办工作落实情况；落实全面从严治*主体责任工作反馈问题整改落实情况；巡视巡察反馈问题整改落实情况；分管处室（单位）贯彻落实全面从严治*主体责任工作情况；解决所涉及处室（单位）干部职工反映强烈问题的情况；执行廉洁自律有关规定的情况；其他需要报告的情况。

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　　（二）局机关各处室和XX中心、XX中心负责人报告本处室、本单位贯彻落实全面从严治*主体责任工作的情况；本处室、本单位承担市XX局落实全面从严治*主体责任工作牵头或协助任务的完成情况；本处室、本单位人员执行廉洁从政有关规定的情况；其他需要报告的情况。

　　第四条班子成员报告工作前应召开分管处室（单位）会议，进行专题调研。报告要有书面材料，内容简明扼要，紧扣主题；既要肯定成绩，总结经验，又要反映问题，明确改进措施。不能以工作总结或工作汇报代替落实全面从严治*主体责任专题工作报告。

　　第五条局人事处负责报告的收集和存档工作。第六条本制度由局人事处牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任联系信访群众制度

　　第一条本制度适用于市XX局系统全体干部职工。第二条每年召开一次会议，专题研究信访工作，提出措施办法、推动解决群众来信来访反映的问题，特别是发生在群众身边的腐败问题和损害群众切身利益的问题。第三条局班子成员要认真批阅群众来信，定期接待上访群众，主动下访了解重点信访案件情况，协调解决包案负责的信访疑难问题。第四条接待来访群众要做到以诚相待、文明接待，宣传教育、热情耐心，恪尽职守、秉公办事。以方便群众、方便服务对象为出发点，时时事事为人民群众和服务对象考虑。注重为群众解决实际困难和问题，着力化解矛盾，防止群体性上访。第五条局信访工作由局机关办公室负责，为上级领导机关和局领导批办、转办、交办信访事项及人民群众来信、来访的统一受理机构。局机关各处室、XX中心、XX中心是转办、交办信访事项的承办单位。第六条局办公室受理的各类信访案件，根据“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的信访工作原则，要及时转办、交办到有关处室（单位），必要时填写转办单提出要求。需呈送领导阅处的将原信摘要后附原信呈送相关领导阅处

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　　第七条承办处室（单位）对信访事项应当逐件进行登记；所有来信都要拆阅，来访都要接待；所有转交、交办事项都要及时调查处理，形成处理意见并书面答复上访人，同时向转办机关汇报。信访终结的案件，办理处室（单位）要做好处理意见的落实工作。

　　第八条上级领导机关及省、市信访办交办、转办和局领导交办的重大信访事项，承办单位在40天内将办理结果和答复意见书报送局办公室统一上报交办转办机关。承办单位在规定期限内未报送办理结果的，由局办公室发催办单和督办意见书督促办理。

　　第九条重大信访事项，实行领导包案，在规定限期内办结。

　　第十条局办公室对来信及处理结果要分类装订、妥善保存。对经复核不予受理、重复、无法辨明真实意思或由于其他原因无需保留的信件，集中暂存，经有关领导同意，一年后销毁。

　　第十一条工作人员应遵守有关法律法规和《信访条例》的规定，及时处理来信来访，不得推诿拖延，不得擅自处理随信寄来的钱物。工作人员要严格遵守信访保密规定，不得向无关人员扩散来信内容和泄露领导对来信的批示。

　　第十二条对信访工作重视不够，工作不力的承办处室（单位），造成重大影响的，要按照《信访条例》和中纪委、监察部、国家信访局《关于违反信访工作纪律适用〈*****纪律处罚条例〉若干问题的解释》和《关于违反信访工

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　　作纪律处分暂行规定》，严肃处理有关责任人。第十三条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任联系社会各界制度

　　第一条本制度适用于市XX局系统全体干部职工。第二条要定期开展调研。市XX局领导干部要坚持问题导向，紧扣中心工作推进的重大课题和社会各界人士关心的热点难点问题，定期开展调查研究工作。通过贴近社会、贴近实际、贴近群众的调查研究，发现问题、总结经验、解决困难、指导工作。其他**干部要利用工作或闲余时间开展随机调研。开展各类调研活动要坚持求真务实，多到农村、社区等基层一线去，多到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，真正掌握第一手资料。调研活动要严格遵守中央八项规定和省委“双十条”、市委“十四条”规定，坚持轻车简从、不迎来送往、不弄虚作假、不影响正常工作、不给社会各界人士增加负担。第三条要加强定点联系。建立健全**领导干部对口联系的长效机制，领导干部要科学合理安排联系点，各个层级的联系点一般不重复、不交叉，可与联扶点、分管工作等结合起来统筹安排，其他**干部也要根据自身情况和所在处室的职能，积极联系多个领域。到联系点开展工作要有计划、经常性，保持全年联系不断。联系工作可与蹲点调研、联扶行动、督查工作等结合起来，指导帮助社会各界人士，向他们宣传*的路线、方针、政策，帮助他们统一思想意识，谋划

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　　发展思路、解决困难问题。第四条要开展定时谈心。局系统全体**干部与社会各

　　界人士谈心要做到常态化。**领导干部尤其是领导班子成员要在日常工作、调研检查中，主动与社会各界人士谈心，了解他们的学*、思想、工作、生活等情况。与社会各界人士谈心要本着对组织负责、对工作负责的原则，既肯定成绩、指出不足，又明确方向、鞭策鼓励，达到促进干部健康成长的目的。全体**干部要充分利用开展工作、接待群众、走访调研等机会，与社会各界人士广泛深入谈心，既虚心听取意见建议，又帮助解决实际困难，特别是要对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾积累激化。谈心活动可采取个别谈话、集体座谈、随机交谈等多种形式开展。

　　第五条本制度由局办公室牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任配合巡视巡察制度

　　第一条本制度适用于市XX局机关各处室及XX中心、XX中心。

　　第二条巡视巡察工作制度是*内的一项重要制度，局机关各处室及XX中心、XX中心要自觉接受巡视巡察监督，主动配合巡视巡察组开展工作。

　　第三条配合省市巡视巡察工作，在局*组统一领导下，由局机关各处室及XX中心、XX中心负责实施，并作为专项工作纳入年终考核。

　　第四条局机关配合省市巡视巡察工作，办公室负责沟通联系、协调安排、工作保障、资料收集等工作；人事处负责会议组织、个别谈话、资料收集等工作；其他处室按要求做好相关配合工作。

　　第五条XX中心、XX中心配合巡视巡察工作，在局*组的指导下，由XX中心、XX中心相关处室负责做好配合工作。

　　第六条巡视巡察工作结束后，针对反馈的问题和意见，研究制定整改方案，明确责任单位、责任人和整改时限，认真做好整改，并在一定范围内进行公示。

　　第七条本制度由局机关***牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任督导检查制度

　　第一条本制度适用于市XX局班子成员，XX中心、XX中心班子成员及局系统全体**干部。

　　第二条督导检查内容:（一）贯彻落实中央和省、市委重大决策部署情况；（二）遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”情况；（三）贯彻落实中央八项规定、省委“双十条”和市委十四条规定情况；（四）落实全面从严治*主体责任重点工作情况；（五）贯彻落实全面从严治*主体责任的考核、民主测评情况；（六）个人重要事项报告情况；（七）其他需要监督的情况。第三条督导检查方式：（一）采取经常性督导与定期检查相结合的方式进行，通过查阅资料、明察暗访、民主测评、个别谈话、反馈意见、综合汇报等方法进行。（二）有重点有针对性地对落实主体责任不力的**干部进行督促整改，指出存在问题，提出整改意见和建议，并报请局*组同意，严格执行追究问责。

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　　（三）将监督检查的情况与年度考核的情况相结合，作为**干部进行综合考评、确定考核等次的重要依据。

　　第四条本制度由局机关***牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任述纪述廉述作风制度

　　第一条述纪述廉述作风（以下简称“三述）的人员范围（一）局*组班子成员向市委进行“三述”；（二）县级干部、各处室负责人以及XX中心、XX中心班子成员向局*组进行“三述”。第二条“三述”的主要内容主要围绕岗位职责（含一岗双职）和目标任务管理，阐明工作思路、所采取的措施、实施效果、经验、教训、对策等。具体围绕以下几个方面报告本人的情况：（一）贯彻执行*的路线、方针、政策和上级*组织的指令、决议的情况；（二）遵守*的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律和群众纪律的情况；（三）坚持实事求是原则，求真务实，贯彻落实中央八项规定、省委“双十条”、市委十四条规定，改进领导作风和工作作风方面的情况；（四）强化群众观念，为群众办实事、解难题，维护群众根本利益的情况；（五）执行民主集中制，发扬*内民主，干部选拔任用、重要事项和大额度资金使用等方面实行民主决策的情况；

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　　（六）落实全面从严治*主体责任的组织领导、责任分

　　工、检查考核、责任追究、履行主体职责以及组织开展*风

　　廉政建设和反腐败工作的情况。

　　第三条“三述”的工作步骤

　　（一）制定方案。制定年度工作方案，确定安排

　　“三述”

　　人员范围，明确内容、要求、时间、方法、步骤等事项。

　　（二）撰写报告。围绕“三述”内容，对照市委、市纪委

　　有关规定，本着对组织、对领导班子、对个人高度负责的精

　　神，按照述纪述廉述作风的内容和要求，认真准备、实事求

　　是地报告本人作风建设、履行职责和廉政勤政的情况。报告

　　必须由本人亲自撰写，要敢于解剖自己，敢于正视问题，不

　　能只讲成绩，不谈问题，防止说空话套话大话。

　　（三）大会述评。“三述”人员在全局系统干部大会上进

　　行“三述”，并接受与会人员及应邀参加会议人员的民主测评。

　　（四）落实整改。“三述”人员要针对存在问题制定整改

　　方案。

　　第四条“三述”的工作要求

　　（一）“三述”的时间是每年年底。

　　（二）“三述”须在局系统干部大会上进行。

　　（三）“三述”后由参加会议的人员以无记名投票方式对

　　其进行民主测评。测评分为优秀、称职、基本称职和不称职

　　四个档次。测评结果以适当方式向“三述”者反馈。

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　　（四）三述报告、测评情况及有关资料分别收入干部本人的考察工作档案，并以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

　　第五条本制度由人事处牵头组织实施。

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　　*风廉政建设责任制检查考核办法

　　第一条本制度适用于市XX局各处室及XX中心、XX中心。

　　第二条*风廉政建设责任制检查考核坚持实事求是、客观公正的原则；坚持平时考核和年终考核相结合的原则；坚持检查考核内容与工作职能相结合，以检查考核内容为主的原则。

　　第三条*风廉政建设责任制检查考核工作在局*组统一领导下进行。每年由*组成员带队，纪检部门参加，对各处室及XX中心、XX中心落实*风廉政建设责任制情况进行检查考核。

　　第四条考核内容以年初签订的《目标责任书》为主，同时考核相关工作任务贯彻落实情况。

　　第五条考核方式（一）平时考核与年终考核相结合。平时不定期对*风廉政建设责任制“责任清单”落实情况进行督促检查，考核结果作为年终综合评价的重要依据。（二）年终考核与“三述”测评相结合。年终责任制考核与“三述”测评工作合并进行。

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　　（三）考核评分采用百分制评价方式，按照《目标责任书》的内容逐项评分，最终得分作为本年度落实*风廉政建设责任制考核等次评定的依据。

　　第六条考核程序（一）平时考核采取查阅资料、个别谈话、实地察看等形式进行，侧重发现问题，建立问题台帐，进行督促整改。（二）年终考核采取自查、考核组核查、“三述”测评、个别谈话等形式进行。考核组根据核查情况，提出综合考评意见。第七条考核等次考核等次分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。年度考核得分在90分以上的，评定为“好”；70-89分的，评定为“较好”；60-69分的，评定为“一般”；60分以下的，评定为“差”等次。第八条结果运用。采用“结果反馈、通报结果和落实整改”三种方式，督促推动*风廉政建设责任制落到实处。（一）结果反馈。平时考核完成后，及时向被考核处室及XX中心、XX中心反馈考核结果，督促被考核处室及XX中心、XX中心整改落实。（二）通报结果。年终考核结束后，对考核结果进行通报；对考核不合格的单位，在年终各项“评先选优”中实行一票否决。

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　　（三）落实整改。对平时考核和年终考核中发现的问题，相关处室及管理单位要及时整改落实，并将整改情况及时报局*组。

　　第九条本办法由局人事处牵头组织实施。

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　　落实全面从严治*主体责任社会评议制度

　　第一条本制度适用于市XX局*组。第二条评议基本原则1.坚持公开评议，把评议权交给服务对象和群众，由服务对象和群众确定评议等次，自觉接受社会监督。2.坚持标本兼治、纠建并举的方针，以评促纠，寓纠于建，逐步形成评、纠、建相互促进的有效机制。3.评议工作由市XX局*组负责，邀请*代表、服务对象代表及社会各方面群众代表参加。评议时间和次数根据需要确定，评议结果作为综合考核依据。第三条评议内容（一）优化环境方面。是否存在政策不落实、行政行为不规范、服务意识不强等突出问题。（二）依法行政方面。是否按照国家法律法规和规定的职责权限和工作程序履行职责；有无滥用权力、以权代法等现象；有无假公济私、公权私用、“吃、拿、卡、要”等问题。（三）行政效能方面。有无办事效率不高、拖延、推诿、扯皮现象；是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。（四）政务公开方面。是否公开办事依据、内容、标准、程序和监督投诉电话；是否认真落实行政问责制、首问责任

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　　制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制、效能告诫制、绩效考核制和过错追究制，有无办事不公开、不透明、群众意见多的问题。

　　（五）政风、行风方面。是否按照“谁主管、谁负责”的要求，认真落实“一岗双责”责任制，把业务工作同政风建设同安排、同部署，确立治理重点，取得治理实效；是否关注民生、了解民意，重视群众投诉举报，认真解决群众反映的实际问题，让群众满意。

　　（六）廉洁从政方面。是否认真落实*风廉政建设责任制；是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无利用职务之便以权谋私、贪污受贿、与民争利等问题。

　　第四条评议程序评议工作按照以下程序组织实施：（一）制定评议方案。确定评议对象、内容、时间、方法步骤、参评人员等，制作评议表格。（二）组织检查评议。采取听汇报、查资料、看台账，了解工作情况，召开座谈会、组织个别访谈等方法。（三）进行综合评定。结合检查评议、座谈会等，综合评定市XX局、XX中心、XX中心工作情况，结果报局*组，并在法定范围内公开。（四）作出恰当处理。根据评议结果，对存在的问题作出恰当的处理，并整改落实到位。第五条考核办法评议结果分为优秀、满意、基本满意、不满意四个档次。

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　　对评议意见和建议，具备整改条件的，应在接到反馈通知后1个月内提出整改措施并立即进行整改；不具备整改条件的，要向局*组及群众做出说明，待条件成熟时再进行整改；对应当整改而未整改或整改不力的，追究相关人员的责任。

　　第六条本制度由局办公室牵头组织实施。

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