迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题12篇

迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题12篇迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题　　履职尽责担当作为心得体会九篇　　这次大讨论以三层级安全履职规范为主题，分层次组织讨论，让大家畅所欲言，层层讨论、广泛交流、大力营造了下面是小编为大家整理的迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题12篇,供大家参考。

篇一：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

　　履职尽责担当作为心得体会九篇

　　这次大讨论以三层级安全履职规范为主题，分层次组织讨论，让大家畅所欲言，层层讨论、广泛交流、大力营造了安全稳定的氛围，推动干部作风建设，提高了干部员工安全素质，确保各类人员认真履行岗位职责，坚决杜绝各类事故的发生，形成了全体干部员工用心做事、追求完美、精心操作、安全可控的局面。通过开展三层级安全履职规范大讨论活动，提高了思想认识，增强了安全认知，从而使自己进一步提高了安全防范工作的重要性，增强了对工作的责任感和急迫感。对今后更好的开展工作有着积极知道意义。

　　一、加强学*，深刻提高认识。一是必须树立强烈的责任感。无论干什么，都要把干就干好、干到更好作为最基本的要求。能否把各项工作真正落到实处，关键看我们能否以强烈的责任感，不等催、不等推，自我加压，主动奋进，高标准地抓好落实。二是必须强化履职能力，勇于攻坚克难。工作标准，直接影响着工作进度、工作成效和职能作用的发挥。应把攻坚克难当做履行职责的基本要求，凡事向高处看，每一项工作不能仅满足于完成，而是要看自己的职责尽到了没有、尽好了没有、尽够了没有。要看一看有没有不合适的地方，有没有更好的措施，能不能继续完善，有没有更大的改善空间。三是必须强化责任，勇于承担责任。麻绳先从细处断。每个人的责任心有多大，抓工作的力度就有多高，完成工作的效果就有多好。如果主观上降低标准、放松要求，没有尽到工作职责，

　　造成重大的工作失误，影响目标任务的完成，就要承担相应的责任。我们要从自身做起，坚决摒弃小事应付、大事凑合的蒙混心理，树立有多大职权就要尽多大职责的观念，高标准完成各项任务。

　　二、用心做事。用心做事就是把事做对，用心做事就能把事做好，用心做事就能把事做成。

　　一是更新观念。拿出人生能有几回搏的勇气和智慧，不自满、不懈怠，积极进取、勇于拼搏，立足岗位创业绩。二是争创一流。做每一项工作都要坚持高起点、高标准、高质量。要有一种工作质量上不去就食不甘味、寝不安席的责任感，工作标准达不到就如履薄冰，如临深渊的危机感，干不好工作、完不成任务就无法向公司交代的使命感。三是永不满足。要自我加压，雷厉风行，真抓实干，凡是定下的事，能办的立即办。切实做到敢打硬仗、能打硬仗、会打硬仗，力求在高标准的工作中实现自身价值。生产技术工作要管好一线，就要管好现场，管好技术管理。晚上各种生产技术工作，教育广大生产技术干部职工遵守劳动纪律，高标准严要求，真正做到用心做事。

　　三、安全管理要有针对性。一是要通过班前会要多讲，多说，把安全的注意事项都讲到，只有想不到的，没有做不到的。要教育广大职工学安全、学技术，要先懂生产安全技术，懂了才知道害怕，才能把事情做好，才能把事情做强。二是安全技术学*，要落实到每个人，每个岗位。要树立责任意识，形成一级抓一级，一级对一级负责的态势，做到事事有人管，有责任人。要划分责任区，实行包机制把责任落实下去。三是要强化现场管理。抓好领导干部值班、跟

　　班制度，把安全工作的重点放在现场管理上。规范干部的行为，规范职工的操作行为，按章操作，按章办事，严格执行安全生产责任制。

　　凡事要多问几个为什么，遇事要多看，多想，个别职工安全意识差，有图省事，图省劲、图包工作量早下班的，要根据实际存在的问题，狠抓隐患整改和落实。四是狠抓技术管理，措施制定，会审，审批、贯彻、学*和落实。生产技术是安全工作的基础，无论是生产管理者还是职工，都要学*生产技术，搞好技术管理。首先要自己学，学*先进的技术、工艺、装备，要教身边的人，帮助广大职工学*科技技术，安全技术，搞好传、帮、带。五是要加强安全管理，要装备升级，以机换人，提高机械化水平，减少人为安全因素，安全管理不能只注重结果，还要看具体管理办法是否正确。体现层次管理，一级对一级负责。标准化要规范，标准要高。做到安全零事故，安全上一票否决，安全上出现了问题一撸到底，只有靠严格的制度和管理，才能把安全工作上升到一个新台阶。

　　四、立足本职，搞好安全生产。一是明确重点。任何工作都要立足全局，突出重点，抓住本质，把握关键，从根本上解决问题，绝不能浅尝辄止，水过地皮湿。二是把握细节。谁能解决好细节问题，谁就能掌握工作的主动权。要善于从具体工作抓起，从细微之处入手，既要谋全局、管大事，又要注意抓细节，特别是抓住具有倾向性、苗头性的问题，以重点促落实，以具体求实效，做到事事有计划、有步骤、有措施，事事看得见、摸得着。三是务求实效。要在工作中取得更大成绩，没有捷径，必须靠吃苦耐劳、脚踏实地、雷厉风行、敢打硬仗的工作作风。我们只有坚持不懈，持之以恒，从自身做起，从点滴做

　　起，从小事做起，持续积累，持续改进，才能养成过硬的工作作风，工作才能抓出成效。

　　我是农民的儿子，出生在山区，深切地感受到农村的艰辛与不易，目睹了农村孩子求学的艰难与困惑。读师范的时候，我就暗下决心：一定要通过自己的努力，最大限度地使农村孩子的就学环境得到改善。二十多年过去了，我始终没有忘记自己当初的诺言，无论我是一名普通教师，还是担任学校干部，总是默默地践行自己的承诺。因为我是一名农村教育工作者，面对良心和责任我别无选择。

　　一年来，我自觉做到坚持四项基本原则，热爱教育事业，政治方向明确，能坚定不移地与上级*组织保持高度一致，具有强烈的事业心和高度的工作责任感，视工作为己任，工作上尽职尽责。我能主动抛开家务琐事，放弃休息时间，认真对待每一件工作。说实在话，我是用心在经营学校，我的小孩在高中读书，进入高二了，我连班主任、科任教师的电话号码都不知道，更没有去和孩子的班主任教师联系沟通过，就连有一次孩子患中耳炎打电话让我带他到医院检查，我因为当时手头有一件工作放不下而拒绝了孩子，让爱人带他去的。很长时间，孩子不理解。至今想起来，还感愧疚。以身作则是对自己的基本要求，凡要求别人做到的我率先做到，凡要求别人不做的，我首先不做。工作中我能做到坚持原则，办事公道，在涉及学校周边居民建房可能侵害学校利益时，坚持有理有节，协调磋商，但从不放弃原则。在学校招聘教师和后勤工人时，坚持任人唯贤，公开竞争，择优竞聘，我因此得罪了几个比较近的亲戚和朋友。

　　工作中，我力求做到作风民主，深入实际解决问题，密切联系群众，团

　　结班子成员和全体教师，设身处地为学校谋发展，为教师谋福利，有话能说在当面，直来直去，不搞弯而绕。班子的每一位成员都有值得我学*的优点。我能够用人所长，遇到重大问题能够主动争取和采纳同志们的正确意见，充分相信每位同志，不搞亲亲疏疏。学校的成败靠干部。在学校管理中我坚持班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展的思路，努力建设一个学*、团结、勤政、廉洁、求实、奉献的好班子。学校的发展靠教师。我比较注重教师的师德教育，注重教师的综合素质提升。我自己身体力行，推进师德师风工作，倡导廉洁从教，安身立教，以身示范，无私奉献的敬业精神。工作中，我努力引导全体教师积极向上，热爱学*，热爱生活，热爱工作;提倡教师多读书，读好书，积极参入学校组织的各种形式的素质提高培训，丰富自己的教育生活。一年来，班子成员、全体老师心往一处想，劲往一处使，人人有事干，事事有人干，人人抓管理，处处见管理，提炼出了学校的三大精神(攻克时艰的团结协作精神，求真务实的拼博精神，稳中求变的创新精神)。三大精神凝聚了学校的人气，形成了强大的向心力、战斗力，这就是我校的师魂，也是一笔宝贵的精神财富!

　　我能够够把握工作大局，工作思路比较清晰，轻重缓急心中有数，善于抓住关键问题，找准工作的突破口，能够针对实际情况，及时分析解决工作中出现的实际问题，能出色地完成上级布置的工作任务。作为镇小，民师包保对象多，维稳任务重，我们想了很多办法，跑了很多路，花了不少钱，也呕了不少气，但从没抱怨，不等不靠，主动为政府分忧。学生服装、保险、饮用奶等代收费，社会比较敏感，反响不一，我们总是积极做好家长的思想工作，既保证了费用上缴，也化解了家校矛盾。在学校外部环境

　　的改善上，能够积极争取上级和有关部门的支持，同时利用学校家长学校这块阵地，不遗时机地召开家长会，家校合作，一方面带动家长参与学生的行为*惯养成教育中来，一方面就学校一些工作与家长沟通。学校工作得到了家长的理解和支持。前不久，我校被授予湖北省示范家长学校称号。

　　我平时比较注重学*，平时工作再忙，我自己规定：每天至少要读四十分钟的书。通过读书，学*现代教育理念，掌握新的教育信息，提高人文素养，丰富生活，陶冶情操，净化思想。由于平时工作头绪多，我逐渐养成了记工作日记的*惯。如果平时忙没时间，周末我就把没读的书，没记的日记补上。上周，在继教中心领导的亲自安排下，我有幸到北京参加了一个全国80人的爱生学校管理短训班。几天的学*，受益非浅，也深深地感受到自己知识技能的欠缺。

　　一个学校要想生存，想发展，就必须提升办学品味，树立品牌，办出特色。为此，我们在工作中大胆摒弃应试教育，树立新型的学*观、人才观、质量观。积极践行新教育，营造书香校园，锤炼教师基本功，师生共写随笔，晨诵午读暮省渐成常态，阳光体育活动坚持不懈，全校教师全员参与新教育实验，通过活动渗透新教育理念。六一文艺汇演师生同乐，同台献艺精彩纷呈，美不胜收。两比活动深入持久，形式新颖，如火如荼。教师受教育，家长得实惠。教育教学开放周活动，我们仅用了七天准备，全校上下团结一心，忘我工作。12月8日，彭局长、李主任、赵主任等教育局领导，镇政府刘镇长、余书记等领导也坐镇指导。我们成功举办了规模较大、规格较高的开放日活动，彰显了学校办学特色，展示了学校教育

　　教学的亮点。学生抖空竹其乐无穷，妙趣横生;经典诵读家长参与，培养了学生向真、向善、向美、向上的精神品质，形成了学校的两大特色。学校已被授予湖北省中华文化艺术传承学校称号，经典诵读也被纳入省实验课题，实践再一次证明了：团结才有效率，团结才有成绩，团结就是力量。

　　在工作中，我十分重视依法治校，带头学*并运用教育法律法规，全面贯彻教育方针，严格执行课程标准，切实减轻学生过重的课业负担。一是开齐开足每一门课程;二是不准侵占特色课和体音美课程;三是规范了作息时间。在规范办学行为上，我们还做到了执行收费项目和收费标准不打折扣。一年来，学校无一起乱收费投诉现象发生。学校收支帐目清晰，手续完备，做到不该花的钱坚决不花。我曾几次婉约谢绝了省经济台交钱就可以上学校宣传片的邀请。

　　安全工作是我们一直抓在手上而又放心不下的工作。这项工作我一直要求全校教职工从思想工作上高度重视，二是自己带头抓，三是健全安全管理制度，四是落实一岗双责，建立安全责任网络，完善了大课间学生监管，避免了管理盲区。我把学校安全与后勤管理扭在一起抓，后勤制度健全，档案资料管理规范，食品进出库手续齐全，四个创建也卓有成效。

　　我校由于地理位置的局限，发展受到了一定程度的制约，加上办学经费紧张，学校办学条件显得相对落后。为了给师生提供舒适优雅的工作学*环境，我们一班人想方设法，多方奔走。在教育局和中心学校的大力扶持下，一年来，学校装备了一个多功能会议室，给两个教师办公室装上了空调，新增教师、学生桌凳300套。我们还把中院铺上彩砖，整修了三个大台阶，校园安装了八盏景观灯，改建了教工食堂，安装了大型LED电子显

　　示屏。学生教室全部添置了崭新的图书柜。看到学校发生的变化，我从内心感到欣慰。

　　当然，成绩是大家的。我不过是做了我应做的工作。客观地讲，困难和问题依然很多。学生厕所蹲位不足，冬季有小朋友排不上，把屎尿拉在裤子里。墙裂地陷，还存在安全隐患;学生就寝设施简陋，吃饭没地方坐，家长有意见;学校师德建设还需要进一步加强;教师编制不足，影响了教学工作的开展;自己的管理水平还不能与时俱进，仍需学*提高。尽管有这些困难和问题，只要本着对事业负责，对人民负责，对学生负责的态度，牢固树立以人为本的思想，坚持科学发展观，紧紧依靠校委会一班人，团结广大教职员工，沉着应对，扎实工作，克难奋进，务实创新。困难和问题会逐步得到解决，相信通过我们的努力，我校教育教学工作一定能再上新台阶。我们将竭尽所能，努力办人民满意的学校。

　　古语有云：夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。

　　____年10月份，我街道召开了机关干部履职尽责回头看活动学*动员会。此次会上，街道**领导传达了八步区召开机关干部履职尽责回头看活动动员会的文件精神，并针对贺江水污染事件进行了回顾和深刻的反思。作为江南街道政府的一员，对此次动员大会颇有体会，现将个人心得总结如下：

　　第一，作为一名忠诚于*的基层工作人员，要认真落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，从思想上认清形势，从典型案例中吸取教训，敲醒警钟，自觉学**章、遵守纪律、转变作风并要高度认识机关干

　　部履行职责回头看动员会的重要性和必要性。第二，要以对*和人民乃至自己认真负责的态度对待回头看活动，要

　　提高自我认识，时刻注重学*，时刻保持危机感，认真履职尽责，做好自己的本职工作。

　　第三，要遵纪守法，廉洁自律，恪尽职守，率先垂范，及时整改工作和生活中存在的问题，转变工作作风，端正服务态度，杜绝走过场，提高工作效率；争做履职尽责、为人民服务的表率。

　　总之，这次开展机关干部履行职责回头看活动，不仅提高了自我的认识，也促使了一次深刻的自我反思，更是对自己进行了一次彻彻底底的精神和行为洗礼。在今后的工作过程中，更要端正态度，坚定信念，勤政务实，敢于担当，以事业心、进取心、责任心、专注心、宽容心、公正心、平常心七心结合的方式，全心为人民服务，全力履职尽责，为江南街道的社会稳定和科学发展贡献自己的一份力量。作为一名**教师，认真履职，积极作为，开展履职尽责自查活动，是提高自我道德修养的需要，是转变自己工作作风的内在要求，也是促进教育事业健康发展的有力保证。现将我学*后的自查情况汇报如下：一、认真学*，思想上同*中央保持一致加强政治理论学*，不断提高自己的思想道德素质，坚定正确政治方向，树立正确的世界观，人生观、价值观。我认真学*了《******章》，《*****廉洁自律准则》和《*****纪律处分条例》，学*了《系列重要讲话读本》，学*了分局《关于深入开展八查八纠争当履职尽责标兵活动实施方案》以及《潜江市教师师德师风建设十不准》。通过学*，

　　我认识到新时期***员一定要坚定政治方向，树立全心全意为人们服务的意识，严守政治纪律和政治规矩，在平时的工作中要敢作敢为，勇挑重担，作为教师，要加强业务学*，要有创新精神，多开展创造性的活动，以自身的严谨学风和高尚的师德师风做学生的表率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。只有这样才能认真履职，才能积极作为。

　　二、剖析问题，找出整改的方向1。工作中遇到问题，工作任务繁重时会发脾气，发牢骚。分管的教务处工作事多，事杂，分析其原因还是自己没有很好的统筹协调，履职的职不明确，尽责的责不到位。2。课余时间，自学不够，学*的层次不高。当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学*，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学*水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。3。工作缺乏创新。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的现有任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋。对业务知识的掌握不够重视，缺乏敬业精神。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍，持之以恒的学*精神和态度，在业务钻研上存在依赖性，缺乏创新精神，没有创造性地开展工作。

　　4。缺乏对学生一视同仁的态度，对问题学生关心不够。在工作中，特别是数学教学方面，只去关心、了解平时表现比较好的孩子，而忽视了对大部分孩子的培养。特别是在辅导学生方面，对数学学*成绩不好的孩子不细心，不耐心。另外，我对调皮的学生和成绩差的学生，有时缺乏足够的爱心，有时会对他们失去信心而大声训斥。这实在是一种不尊重学生的表现。究其原因，主要自己对师生关系认识不足，缺乏耐心教育，缺乏宽容态度;还存有教师高高在上的感觉。

　　三、明确职责，分清履什么职尽什么责1。负责学校的学籍、课务、文印、资料统计及档案的具体教务行政工作。2。协助主管校长落实学校的教学工作计划，定期进行常规教学工作检查，组织开展群众性的教学研究。保证学校正常的教学秩序。组织学科考试、竞赛活动，强化教学质量的管理。3。领导好电教室、图书室、实验室、打印室、微机室、档案室等功能室的工作。4。做好教科室、体卫艺处的协调与衔接工作。5。完成学校交办的有关教学和教师管理工作。6。做好学生教育工作和数学教学工作，蹲点低段数学组的教研工作。7。负责工会民主理财工作。四、整改措施1。树立终身学*的意识，这是新时代对我们教师的要求，是履职尽责的基本要求。今后的工作中，我会持之以恒地学*师德理论和其他专业知

　　识，使自己时刻保持创新精神，并把这种精神运用到实际工作中去，把自己的管理工作和教育教学工作做得更好。

　　2。走进学生的心里，尊重学生，教育引导学生，实现亲其师，信其道的教学境界。注重自己的师德修养，凡事要求学生做到的，自己首先做到;要求学生不做的，自己坚决不做。我一定会时刻注意自己的一言一行，以整洁的仪表去影响学生;以和蔼的态度去对待学生;以丰富的学识去引导学生;以博大的胸怀去爱护学生;以高尚的人格去感染学生。做到不违规补课，不推销教辅资料，不体罚和变相体罚学生，不向家长吃拿卡要。

　　3。时刻以**的标准严格要求自己，时刻把**的奉献精神放在第一位，积极创新、勇于负责。多开展批评与自我批评，查找工作差距，虚心接受领导、老师的批评与监督，树立敬业、爱岗、奉献精神，积极参加学校组织的各种科研活动，刻苦钻研业务，多向别人学*，不断提高教育教学质量。

　　4。树立三种意识，提高管理水平。一是服务意识，把服务于学校，服务于教学，服务于教师，服务于学生的理念时刻放在心中;二是管理意识，必须参与到学校管理的各个层面各个方面中去;三是创新意识，主动了解吸收先进的理念和思想，并根据学校的实际情况，敏锐地发现问题，进行思考、判断和规划。

　　这次大讨论以三层级安全履职规范为主题，分层次组织讨论，让大家畅所欲言，层层讨论、广泛交流、大力营造了安全稳定的氛围，推动干部作风建设，提高了干部员工安全素质，确保各类人员认真履行岗位职责，坚决杜绝各类事故的发生，形成了全体干部员工用心做事、追求完美、精

　　心操作、安全可控的局面。通过开展三层级安全履职规范大讨论活动，提高了思想认识，增强了安全认知，从而使自己进一步提高了安全防范工作的重要性，增强了对工作的责任感和急迫感。对今后更好的开展工作有着积极知道意义。

　　一、加强学*，深刻提高认识。一是必须树立强烈的责任感。无论干什么，都要把干就干好、干到更好作为最基本的要求。能否把各项工作真正落到实处，关键看我们能否以强烈的责任感，不等催、不等推，自我加压，主动奋进，高标准地抓好落实。二是必须强化履职能力，勇于攻坚克难。工作标准，直接影响着工作进度、工作成效和职能作用的发挥。应把攻坚克难当做履行职责的基本要求，凡事向高处看，每一项工作不能仅满足于完成，而是要看自己的职责尽到了没有、尽好了没有、尽够了没有。要看一看有没有不合适的地方，有没有更好的措施，能不能继续完善，有没有更大的改善空间。三是必须强化责任，勇于承担责任。麻绳先从细处断。每个人的责任心有多大，抓工作的力度就有多高，完成工作的效果就有多好。如果主观上降低标准、放松要求，没有尽到工作职责，造成重大的工作失误，影响目标任务的完成，就要承担相应的责任。我们要从自身做起，坚决摒弃小事应付、大事凑合的蒙混心理，树立有多大职权就要尽多大职责的观念，高标准完成各项任务。二、用心做事。用心做事就是把事做对，用心做事就能把事做好，用心做事就能把事做成。一是更新观念。拿出人生能有几回搏的勇气和智慧，不自满、不懈怠，积极进取、勇于拼搏，立足岗位创业绩。二是争创一流。做每一项工作都

　　要坚持高起点、高标准、高质量。要有一种工作质量上不去就食不甘味、寝不安席的责任感，工作标准达不到就如履薄冰，如临深渊的危机感，干不好工作、完不成任务就无法向公司交代的使命感。三是永不满足。要自我加压，雷厉风行，真抓实干，凡是定下的事，能办的立即办。切实做到敢打硬仗、能打硬仗、会打硬仗，力求在高标准的工作中实现自身价值。生产技术工作要管好一线，就要管好现场，管好技术管理。晚上各种生产技术工作，教育广大生产技术干部职工遵守劳动纪律，高标准严要求，真正做到用心做事。

　　三、安全管理要有针对性。一是要通过班前会要多讲，多说，把安全的注意事项都讲到，只有想不到的，没有做不到的。要教育广大职工学安全、学技术，要先懂生产安全技术，懂了才知道害怕，才能把事情做好，才能把事情做强。二是安全技术学*，要落实到每个人，每个岗位。要树立责任意识，形成一级抓一级，一级对一级负责的态势，做到事事有人管，有责任人。要划分责任区，实行包机制把责任落实下去。三是要强化现场管理。抓好领导干部值班、跟班制度，把安全工作的重点放在现场管理上。规范干部的行为，规范职工的操作行为，按章操作，按章办事，严格执行安全生产责任制。凡事要多问几个为什么，遇事要多看，多想，个别职工安全意识差，有图省事，图省劲、图包工作量早下班的，要根据实际存在的问题，狠抓隐患整改和落实。四是狠抓技术管理，措施制定，会审，审批、贯彻、学*和落实。生产技术是安全工作的基础，无论是生产管理者还是职工，都要学*生产技术，搞好技术管理。首先要自己学，学*先进的技术、工艺、

　　装备，要教身边的人，帮助广大职工学*科技技术，安全技术，搞好传、帮、带。五是要加强安全管理，要装备升级，以机换人，提高机械化水平，减少人为安全因素，安全管理不能只注重结果，还要看具体管理办法是否正确。体现层次管理，一级对一级负责。标准化要规范，标准要高。做到安全零事故，安全上一票否决，安全上出现了问题一撸到底，只有靠严格的制度和管理，才能把安全工作上升到一个新台阶。

　　四、立足本职，搞好安全生产。一是明确重点。任何工作都要立足全局，突出重点，抓住本质，把握关键，从根本上解决问题，绝不能浅尝辄止，水过地皮湿。二是把握细节。谁能解决好细节问题，谁就能掌握工作的主动权。要善于从具体工作抓起，从细微之处入手，既要谋全局、管大事，又要注意抓细节，特别是抓住具有倾向性、苗头性的问题，以重点促落实，以具体求实效，做到事事有计划、有步骤、有措施，事事看得见、摸得着。三是务求实效。要在工作中取得更大成绩，没有捷径，必须靠吃苦耐劳、脚踏实地、雷厉风行、敢打硬仗的工作作风。我们只有坚持不懈，持之以恒，从自身做起，从点滴做起，从小事做起，持续积累，持续改进，才能养成过硬的工作作风，工作才能抓出成效。教师是一个神圣的职业，在这个职业范围内必须尽职尽责。教师是人类的工程师，背负着培养下一代的责任，教师应该用自己的心来对待每一个孩子。爱国是中华民族的优良传统和崇高的思想道德，献身教育事业正是体现了教师热爱社会主义祖国、全心全意为人民服务的道德情感和道德责任。

　　能否自觉地把*和国家的利益、社会主义的利益放在首位，坚定忠诚于*的教育事业，是衡量教师道德水准高低的重要标准。人们常把教师比喻为红烛、人梯、春蚕、铺路石，意在表达教师这一职业的无私和伟大。所以，教师从自己执教之日起，就应该对教师这一职业有充分的认识，把自己的全部心血奉献给自己所从事的教育事业，也只有对自己所从事的职业特点、社会意义和道德价值有更深刻的理解，才能对本职工作产生自豪感并有乐于奉献的精神，才能不为名、不为利，在教学实践中实现人生价值、升华人生价值，把培养好下一代当作自己义不容辞的天职。

　　爱学生是教师职业道德的核心，也是教师忠于人民教育事业的具体表现。教师热爱学生应该表现在对学生全面关心，在教育教学过程中把自己的全部情感倾注到每个学生身上，对他们做到既严格要求，又尊重信任。不侮辱学生人格，不讽刺挖苦学生，热爱每一个具有不同性格的学生，使他们发展各自正当的兴趣、爱好和特长。热爱学生，尊重学生，谆谆教诲，都体现了人民教师的爱心。自古以来，循循善诱，诲人不倦一直被视为教师的美德。其至少包括：第一，教师在教学与教育过程中表现出来的热情、耐心和毅力。第二，要主动关心，善于观察和了解学生。第三，因材施教，因势利导。这要求每一位教师要了解学生、关心学生、信任学生、热爱学生。教师对事业的热爱就是通过倾注在对学生的热爱上，教师对民族、对人民的感情融会于对学生的培养上。

　　教师是人类灵魂的工程师，为人师表是教师最崇高的荣誉，也是教师的神圣天职。作为一位人民教师，担负着全面提高国民素质、提高全体人民，特别是青少年一代文明程度的直接责任。教育者先受教育。只有最

　　大限度地提高教师为人师表的水平，才能胜任人民教师的历史使命，无愧于人民教师的光荣称号。这就要求教师要时时处处以身作则，为人师表，我国教育史上对教师的根本道德要求是言传与身教相结合，言行一致，处处事事努力做学生的表率。叶圣陶先生说：教师的全部工作就是为人师表。学生在校学*，往往把教师的一举一动、一言一行都化为自己学*的内容、仿效的榜样。教师不仅处处事事都应严于律己做到身正为范，还要以自己的良好形象来教育和感化学生，必须从衣着、发式、坐、立、行的姿势，以及表情、动作、行为*惯等细节方面严格要求自己。

　　选择了教师职业就要终身不断学*，不断开拓，更新自己的知识，就必须具有崇高的奉献精神。胸无点墨，混迹社会，腰缠万贯者大有人在，但我们无法想象，更不能容忍一个滥竽充数的教师堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣讲坛。所以，教师要有进行教育所需的扎实而宽厚的基础知识和专业知识，要透彻地懂得所教学科。特别是在当前课改的前提下，教师的知识不但要渊博还要宽阔。因为正在成长中的少年儿童具有强烈的好奇心和求知欲，他们对任何事物都感兴趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，从远古时代到未来世界他们什么都想探究个明白，并期待能从老师那里得到答案。这种好奇心加求知欲是发展智力的动力，教师应循序渐进地引导，而不能扼杀学生个性发挥。

　　一名教师全心全意的为了每一个孩子是应尽的责任，把一颗真诚的心交个每一个学生是教师思想上最崇高的。为了国家，为了培养优秀的下一代，教师应把爱生，爱岗当作自己工作的基础。

　　古语有云：夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人

　　为镜，可以知得失。____年10月份，我街道召开了机关干部履职尽责回头看活动学*动

　　员会。此次会上，街道**领导传达了八步区召开机关干部履职尽责回头看活动动员会的文件精神，并针对贺江水污染事件进行了回顾和深刻的反思。作为江南街道政府的一员，对此次动员大会颇有体会，现将个人心得总结如下：

　　第一，作为一名忠诚于*的基层工作人员，要认真落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，从思想上认清形势，从典型案例中吸取教训，敲醒警钟，自觉学**章、遵守纪律、转变作风并要高度认识机关干部履行职责回头看动员会的重要性和必要性。

　　第二，要以对*和人民乃至自己认真负责的态度对待回头看活动，要提高自我认识，时刻注重学*，时刻保持危机感，认真履职尽责，做好自己的本职工作。

　　第三，要遵纪守法，廉洁自律，恪尽职守，率先垂范，及时整改工作和生活中存在的问题，转变工作作风，端正服务态度，杜绝走过场，提高工作效率；争做履职尽责、为人民服务的表率。

　　总之，这次开展机关干部履行职责回头看活动，不仅提高了自我的认识，也促使了一次深刻的自我反思，更是对自己进行了一次彻彻底底的精神和行为洗礼。在今后的工作过程中，更要端正态度，坚定信念，勤政务实，敢于担当，以事业心、进取心、责任心、专注心、宽容心、公正心、平常心七心结合的方式，全心为人民服务，全力履职尽责，为江南街道的社会稳定和科学发展贡献自己的一份力量。

　　教师是一个神圣的职业，在这个职业范围内必须尽职尽责。教师是人类的工程师，背负着培养下一代的责任，教师应该用自己的心来对待每一个孩子。

　　爱国是中华民族的优良传统和崇高的思想道德，献身教育事业正是体现了教师热爱社会主义祖国、全心全意为人民服务的道德情感和道德责任。能否自觉地把*和国家的利益、社会主义的利益放在首位，坚定忠诚于*的教育事业，是衡量教师道德水准高低的重要标准。人们常把教师比喻为红烛、人梯、春蚕、铺路石，意在表达教师这一职业的无私和伟大。所以，教师从自己执教之日起，就应该对教师这一职业有充分的认识，把自己的全部心血奉献给自己所从事的教育事业，也只有对自己所从事的职业特点、社会意义和道德价值有更深刻的理解，才能对本职工作产生自豪感并有乐于奉献的精神，才能不为名、不为利，在教学实践中实现人生价值、升华人生价值，把培养好下一代当作自己义不容辞的天职。

　　爱学生是教师职业道德的核心，也是教师忠于人民教育事业的具体表现。教师热爱学生应该表现在对学生全面关心，在教育教学过程中把自己的全部情感倾注到每个学生身上，对他们做到既严格要求，又尊重信任。不侮辱学生人格，不讽刺挖苦学生，热爱每一个具有不同性格的学生，使他们发展各自正当的兴趣、爱好和特长。热爱学生，尊重学生，谆谆教诲，都体现了人民教师的爱心。自古以来，循循善诱，诲人不倦一直被视为教师的美德。其内涵至少包括：第一，教师在教学与教育过程中表现出来的热情、耐心和毅力。第二，要主动关心，善于观察和了解学生。第三，因材施教，因势利导。这要求每一位教师要了解学生、关心学生、信任学生、

　　热爱学生。教师对事业的热爱就是通过倾注在对学生的热爱上，教师对民族、对人民的感情融会于对学生的培养上。

　　教师是人类灵魂的工程师，为人师表是教师最崇高的荣誉，也是教师的神圣天职。作为一位人民教师，担负着全面提高国民素质、提高全体人民，特别是青少年一代文明程度的直接责任。教育者先受教育。只有最大限度地提高教师为人师表的水平，才能胜任人民教师的历史使命，无愧于人民教师的光荣称号。这就要求教师要时时处处以身作则，为人师表，我国教育史上对教师的根本道德要求是言传与身教相结合，言行一致，处处事事努力做学生的表率。叶圣陶先生说：教师的全部工作就是为人师表。学生在校学*，往往把教师的一举一动、一言一行都化为自己学*的内容、仿效的榜样。教师不仅处处事事都应严于律己做到身正为范，还要以自己的良好形象来教育和感化学生，必须从衣着、发式、坐、立、行的姿势，以及表情、动作、行为*惯等细节方面严格要求自己。

　　选择了教师职业就要终身不断学*，不断开拓，更新自己的知识，就必须具有崇高的奉献精神。胸无点墨，混迹社会，腰缠万贯者大有人在，但我们无法想象，更不能容忍一个滥竽充数的教师堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣讲坛。所以，教师要有进行教育所需的扎实而宽厚的基础知识和专业知识，要透彻地懂得所教学科。特别是在当前课改的前提下，教师的知识不但要渊博还要宽阔。因为正在成长中的少年儿童具有强烈的好奇心和求知欲，他们对任何事物都感兴趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，从远古时代到未来世界他们什么都想探究个明白，并期待能从老师那里得到答案。这种好奇心加求知欲是发展智力的动力，教师应循序渐

　　进地引导，而不能扼杀学生个性发挥。一名教师全心全意的为了每一个孩子是应尽的责任，把一颗真诚的心交

　　个每一个学生是教师思想上最崇高的。为了国家，为了培养优秀的下一代，教师应把爱生，爱岗当作自己工作的基础。

　　教师是一个神圣的职业，在这个职业范围内必须尽职尽责。教师是人类的工程师，背负着培养下一代的责任，教师应该用自己的心来对待每一个孩子。

　　爱国是中华民族的优良传统和崇高的思想道德，献身教育事业正是体现了教师热爱社会主义祖国、全心全意为人民服务的道德情感和道德责任。能否自觉地把*和国家的利益、社会主义的利益放在首位，坚定忠诚于*的教育事业，是衡量教师道德水准高低的重要标准。人们常把教师比喻为红烛、人梯、春蚕、铺路石，意在表达教师这一职业的无私和伟大。所以，教师从自己执教之日起，就应该对教师这一职业有充分的认识，把自己的全部心血奉献给自己所从事的教育事业，也只有对自己所从事的职业特点、社会意义和道德价值有更深刻的理解，才能对本职工作产生自豪感并有乐于奉献的精神，才能不为名、不为利，在教学实践中实现人生价值、升华人生价值，把培养好下一代当作自己义不容辞的天职。

　　爱学生是教师职业道德的核心，也是教师忠于人民教育事业的具体表现。教师热爱学生应该表现在对学生全面关心，在教育教学过程中把自己的全部情感倾注到每个学生身上，对他们做到既严格要求，又尊重信任。不侮辱学生人格，不讽刺挖苦学生，热爱每一个具有不同性格的学生，使他们发展各自正当的兴趣、爱好和特长。热爱学生，尊重学生，谆谆教诲，

　　都体现了人民教师的爱心。自古以来，循循善诱，诲人不倦一直被视为教师的美德。其内涵至少包括：第一，教师在教学与教育过程中表现出来的热情、耐心和毅力。第二，要主动关心，善于观察和了解学生。第三，因材施教，因势利导。这要求每一位教师要了解学生、关心学生、信任学生、热爱学生。教师对事业的热爱就是通过倾注在对学生的热爱上，教师对民族、对人民的感情融会于对学生的培养上。

　　教师是人类灵魂的工程师，为人师表是教师最崇高的荣誉，也是教师的神圣天职。作为一位人民教师，担负着全面提高国民素质、提高全体人民，特别是青少年一代文明程度的直接责任。教育者先受教育。只有最大限度地提高教师为人师表的水平，才能胜任人民教师的历史使命，无愧于人民教师的光荣称号。这就要求教师要时时处处以身作则，为人师表，我国教育史上对教师的根本道德要求是言传与身教相结合，言行一致，处处事事努力做学生的表率。叶圣陶先生说：教师的全部工作就是为人师表。学生在校学*，往往把教师的一举一动、一言一行都化为自己学*的内容、仿效的榜样。教师不仅处处事事都应严于律己做到身正为范，还要以自己的良好形象来教育和感化学生，必须从衣着、发式、坐、立、行的姿势，以及表情、动作、行为*惯等细节方面严格要求自己。

　　选择了教师职业就要终身不断学*，不断开拓，更新自己的知识，就必须具有崇高的奉献精神。胸无点墨，混迹社会，腰缠万贯者大有人在，但我们无法想象，更不能容忍一个滥竽充数的教师堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣讲坛。所以，教师要有进行教育所需的扎实而宽厚的基础知识和专业知识，要透彻地懂得所教学科。特别是在当前课改的前提

　　下，教师的知识不但要渊博还要宽阔。因为正在成长中的少年儿童具有强烈的好奇心和求知欲，他们对任何事物都感兴趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，从远古时代到未来世界他们什么都想探究个明白，并期待能从老师那里得到答案。这种好奇心加求知欲是发展智力的动力，教师应循序渐进地引导，而不能扼杀学生个性发挥。

　　一名教师全心全意的为了每一个孩子是应尽的责任，把一颗真诚的心交个每一个学生是教师思想上最崇高的。为了国家，为了培养优秀的下一代，教师应把爱生，爱岗当作自己工作的基础。

　　

　　

篇二：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

　　2021年“转观念、勇担当、创效益”专题讨论心得体会精选4篇

　　2021年转观念、勇担当、创效益专题讨论心得体会（1）根据集团公司关于在全体干部员工中深入开展转观念勇担当创效益专题讨论的要求，昆明石油分公司于2021年4月1日上午召开了**会议，公司**委员和相关部门负责人对转观念勇担当创效益进行了专题研讨，安排部署了相关工作并制定了具体措施。

　　经营创效方面一是做实一站一策、一店一策、一户一策，深挖增量潜力。参照江苏、广东等先进单位好的做法，根据加油站销售规模、地理位置、柴汽比等，因地制宜，制定一站一策，重点抓实3000吨以上的加油站。二是打造专职营销队伍，加大IC卡大客户开发力度，突破非油重点商品销售。三是巩固网络优势，积极推广他有我营等轻资产发展模式。四是依托网上营业厅、微信平台等开展线上线下精准营销，增强客户体验;大力开展营销合作，加强与太平保险、邮储银行、广发银行等客户的合作，实现跨界客户消费全方位、多维度深层数据分析，为客户提供更为全面、周到的增值服务，为细分客户提供差异化服务，提高客户黏性。绩效考核方面对公司各层级实施全额联量考核。一是对加油站层面突出增量导向，实施全部业务联量，与机发联量、与便利店店销1万元联量，与IC卡充值1万元联量，做到一站一测算、一站一考核。二是对县公司经营、管理、损耗及直分销实行红黄旗考核。将机发、IC卡、直销和便利店店销计划完成率进行排名，在每月经营分析会上现场奖励、扣款。同时综合各块销售任务的指标排名，用业绩进行红、黄牌座次安排。三是对机关科室实行挂钩考核，每个科室选取一项与本质工作主要职能挂钩的可量化指标进行联量考核。目前商客科以直分销计划完成率、零管科以IC卡充值同比完成率进行考核兑现，兑现总额由各科室自行分配，做到收入随指标业绩适当拉开差距，科室分配随工作效果进行分配，推进机关瘦身健体。

　　四是将直销批分客户经理进行属地化管理，由所属县公司进行管理、考核，商客科进行监管。将直分销指标下达到各分公司，促进全员销售，同时对客户经理考核实行全额吨油工资考核，考核直接兑现到各县区分公司进行二次分配，达到减化考核指标，突出吨油绩效,体现多劳多得的激励作用。

　　**方面一是将**和经营管理深度融合，结合加油站优质服务月，开展**优质服务当标兵活动，将全体**与加油站一对一进行挂点，每月在*小组会上对加油站的帮扶情况进行汇报，营造机关服务好基层，员工服务好客户和良好氛围。二是结合我为安全做诊断，我行我管我落实活动，深入开展**身边无事故活动，让**影响和带动全体员工杜绝三违行为，实现四个不伤害。三是打造企业文化活动品牌，探索员工参与式管理新模式。围绕我爱我家，为美好生活加油这一主题，创作昆明石油精神和《昆明石油之歌》、开辟员工读书会、员工讲堂、评选身边的明星，工会、共青团开展全员燃油宝销售能手竞赛等活动，通过一系列丰富多彩的企业文化活动，打造企业文化活动品牌，构建员工学*交流的平台，探索员工参与企业管理的新模式，进一步推动昆明石油企业文化建设，为公司深化改革和转型发展提供强有力的思想引领和文化支撑。昆明公司研讨中坚持问题导向，进一步巩固两学一做学*教育成果，进一步把干部员工的思想和行动统一到集团公司和省公司的要求上来，聚焦到提质增效升级上来，振奋精神、鼓足干劲，全力完成全年效益目标任务，推动公司持续健康发展，将转观念勇担当创效益落到实处。

　　2021年转观念、勇担当、创效益专题讨论心得体会（2）5月10下午，我库支部召开了全体**及班组长以上管理人员的会议，会上大家围绕转观念、勇担当、创效益这个主题展开了讨论，每位同志都从岗位实际出发，畅谈转观念、勇担当、创效益个人见解，现本人联系油库的实际实际情况，将转观念、勇担当、创效益的心得体会供大家分享。转观念。企业和职工的关系是密切联系的，如果不能持续健康的发展，员工就不可能有稳定的收入，更谈不上个人的发展，只有企业发展壮大了，员工才能真正获益。因此，我们必须进一步转变观念，增强责任感、使命感，把企业的利

　　益和个人命运紧密相连，把企业的经营目标作为个人奋斗的前进方向，关心企业发展，树立强烈的主人翁意识，主动抓好安全管理，自觉落实规章制度，认真履行岗位职责，加强业务学*，注重自我提高，努力为企业发展建言献册，为企业的发展作贡献。

　　勇担当。首先勇于负责、敢于担当就应用该有百分百的心态，具备了这样的积极的心态，做事情就会努力、认真、负责，就算是工作失误，也会心甘情愿地接受处分，不会心生委屈。其次，勇于负责、敢于担当是关于自己的，自己才是责任垢主体，不要把目标放在别人身上，不是在为别人找责任。当发生任何事情时，就立刻想到这与我有关，把我的责任放在首位，如果我在努力些，结果会更好些。另外，勇于负责、敢于担当应该是主动积极地去承担，负责任坏是一种负担，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。我作为油库主任更要不辱使命，把责任顶在头上，在日常工作中要勇于担当，敢于面对，尽职履职，做好表率，接受监督。

　　创效益。油库虽然不能直接创效，但我们一定要有清醒的认识，坚持安全就是效益，管理也能提升效益。为此，油库一定要有大局意识，要围绕经营抓安全、抓管理、抓服务，切实做到三个保证：一要保证安全运行。安全运行要做好以下几方面工作，首先要注重员工的安全教育培训，教育员工按章办事，使员工知安全、懂安全，不断提高员工安全意识;其次要狠抓现场管理，现场管理是做好安全工作的关键，要强化作业现场检查，督促员工规范操作，要敢抓善管，盯牢现场不放松，加强检查，严格考核;要注重员工应急预案的演练，不断提升员工的应急处置能力。二要保证及时收发。平时要主动加强与二次物流的对接，合理利用罐容存放资源，做到收得进、发得出，积极调动员工的工作热情，齐心协力保障资源供应，为公司创效作强有力的支撑。三要保证设备完好。我库设备设施陈旧老化，问题多，维保难，这对我们来讲是个严竣的考验，我们要敢于面对，不畏所难，带好头，做表率，发扬团队精神，依靠集体智慧，把老旧设备维护好，加强检查、检测，做到心中有数，保证设备安全、可靠运行。

　　通过对转观念、勇担当、创效益这一主题学*讨论，使**、干部更能把思想集中统一到省、分公司决策上来，目标更明确，思路理更清晰，工作动力更大，

　　工作开展更顺利。

　　2021年转观念、勇担当、创效益专题讨论心得体会（3）近期，公司*组织下发了《关于开展转观念、勇担当、创效益专题讨论的通知》后，在经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。一、思想入手解决突出问题从思想入手，抓思想出发优良传统的现实体现。当前公司发展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。面对压力挑战，借*组织开展专题讨论，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。抓思想从生产出发的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出咬定青山不放松的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把发展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续发展。这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。我们必须看到，与复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不相适应的地方。比如：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的一亩三分地里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难*惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力不足、担当不够、办法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。有的干部员工对深化改革认识不够、闯劲不足，*惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己的奶酪，缺乏参与改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作风有所淡忘，在安全环保、强三基中管理、干部作风建设等方面低标准、老毛病、坏*惯的现象较为突出，等等。这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展转观念、勇担当、创效益专题讨论，就是坚持问题导向，对症下药，解决思想上的病根子，树立与时俱进的新观念。开展转观念、勇担当、创效益专题讨论，是

　　形势所需，是问题所迫，更是打造世界一流的内在要求，我们一定要用好这一载体，把干部、员工的思想和行动进一步统一到公司工作会议精神上来，聚焦到提质增效升级上来，振奋精神、鼓足斗志，给敢于做事及辛苦的同志适当开启制度的绿灯，加薪等。让有干劲干部、员工全力实现全年效益目标，推动公司持续经济健康发展。观念一变天地宽。观念决定思路，思路决定出路，思想观念决定了人有什么样的行为模式，所以企业就有什么样的气象和面貌。进一步解放思想，与时俱进，树立新观念，进行新实践，对公司的改革发展具有重要的意义。

　　我记得集团公司有位领导多次强调，当前形势下，我们必须彻底丢掉幻想、彻底转变观念，解决企业中存在的三个幻想、三个不到位、三个*惯于等问题。在*组织开展转观念、勇担当、创效益专题讨论，旗帜鲜明地指出了当前形势下我们转变观念的八个聚焦点，这八个点聚焦了生产经营对思想观念的新要求，聚焦了深化改革对思想观念的新期盼，也聚焦了*组对干部员工队伍建设的新动员。要进一步增强对*忠诚、对公司忠诚的意识，始终坚持以*的旗帜为旗帜、以科学的发展方向为方向、*中央保持高度一致。要进一步增强主动进取意识，摒弃不敢碰硬、上推下卸、得过且过、无所作为思想，敢担当、勇作为、重实干。要进一步增强市场竞争意识，树立狭路相逢勇者胜思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，主动竞争、善于竞争，把*组筑牢制度这个生命线的要求落到实处。要进一步增强做强做优意识，摒弃规模速度情结，追求更高效率、更高质量的发展。要进一步增强改革攻坚意识，下更大的决心，以更大的力度，以踏石留印、抓铁有痕的清正廉明的作风，把改革引向深入，攻坚啃硬、**难题，不断激发和调动员工干部的活力、提高效率、打造竞争力。要进一步增强上下级一体化的意识，让上下级同欲充分发挥一体化真正优势，要进一步增强精细管理意识，改变粗放型外延式发展方式，在生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精;树立过紧日子思想，经营一元钱、节约一分钱。要进一步增强创新创效意识，破除因循守旧、墨守成规的传统思维方式，激发创造力，努力挖潜增效，实现提质增效目标。

　　二、勇于担当争创效益勇担当，创效益是检验转观念成效的试金石，是开展专题讨论的落脚点和着力点。我们就是要通过观念转变，激发起勇担当的精气神，凝聚起创效益的智慧

　　力量，把专题讨论变成推动改革发展的动力引擎。勇于担当，是***人应有的政治品格，是中国石化的光荣传统。正是凭借勇于担当的精神，报国为民的辉煌道路。争创效益，是企业必须履行的责任和义务，也是一个员工在企业存在的价值所在。勇于担当，争创效益是领导干部的殷切期盼，也是动员令和进军号。我们要听从指令，以转观念、勇担当、创效益专题讨论为契机，将勇于担当的优良传统进一步发扬光大，拿出明知山有虎，偏向虎山行的雄心壮志，为企业创效贡献力量。勇担当、创效益，应该体现在企业决策上。领导、领导，领路引导，面对错综复杂的形势，要在认真论证的基础上，敢于拍板、果断决策，不能犹豫不决、贻误战机。勇担当、创效益，应该体现在严格管理上。干部要按照严、细、实要求，严格管理队伍，面对歪风邪气敢于碰硬，面对低老坏敢于批评纠正，杜绝打击有创新的员工。营造风清气正的办公环境，用一流的管理创造出一流的效益。勇担当、创效益，应该体现在关键时刻冲锋在前上。勇担当、创效益，也应该体现在认真履行岗位职责上。勇于担当，争创效益，也需要各领导干部带头践行、以上率下、率先垂范。要有赤诚的爱企为民情怀，把企业当家，把员工当亲人，敢于为了家的兴旺、家人的幸福去奋斗打拼，为企业创效，为员工造福。要有担当的能力，加强学*，吃透政策，科学谋划，适应和引领经济发展新常态，以改革的办法、创新的精神**难题、攻克难关，打赢转方式调结构、提质增效攻坚战。要有清正廉洁的操守，做到以德修身、以德服众、以德领才，凝聚起员工队伍勇于担当，争创效益的强大合力。

　　三、创实效转观念、勇担当、创效益专题讨论是贯穿全年的一项重点任务，不是一次临时性、突击性活动，是汇聚各项工作要求的一个重要抓手。我们必须高度重视，周密组织，力求取得实实在在的效果。那就是好钢用在刀刃上，给有魄力、有干劲的员工服务创造条件，利用好一兵一卒，合理搭配人力抓好这一组织运行。合理制定符合公司的干部员工团队统一要求、在结合企业自身实际的实施方案，认真部署推进。再次期间要加强督促检查，定时采取召开技术创新座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，定期通报，及时研究解决问题。抓好重点内容，深入开展形势任务教育，讲清严峻形势和重点任务，引导干部员工充分认清观念为何转、哪些观念必须摒弃、哪些观念需要树立。弘扬爱我中华、振兴石化苦干实干、严

　　细实精细严谨等优良作风，以勇于担当、迎难而上的精神，全力争创效益，为建设世界一流能源化工公司不懈奋斗。把力量凝聚到完成全年各项目标任务上来。各级、单位要抓住重点，统筹兼顾，做好结合，精心策划各具特色的载体活动，确保讨论内容入脑入心、讨论效果实实在在，为公司完成全年目标任务助力加油。

　　2021年转观念、勇担当、创效益专题讨论心得体会（4）近期朝阳管理公司*总支召开全体**会议，结合两学一做学*教育活动，组织全体**围绕转观念、勇担当、创效益主题深入展开讨论。现联系管理公司和零售实际情况，谈几点心得体会：一是要认清形势，转变观念。当前零售经营面临着复杂的经营形势，市场竞争异常激烈，中油、中海油、福建商团等竞争对手不断抢点布局、低价竞争蚕食我们的市场。一方面我们既要认清当前的严峻形势，要有强烈的危机感、紧迫感。同时我们更要认清发展机遇和优势条件，进一步增强责任感、使命感。要转变观念，破因循守旧、墨守成规的传统思维方式，进一步增强市场竞争意识，树立狭路相逢勇者胜思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，不怕竞争、主动竞争、善于竞争，绝不灰心气馁、丧失斗志。前期靖江交通能源加油站全部油品让价8毛，想以低价抢占市场。经过协调无果后，我们积极迎战，在江平、西环2座站展开点对点竞争，全部油品让价1元，使对方低价抢占市场的算盘落空，最终不得不主动妥协，握手言和，恢复了市场价格稳定。二是不等不靠，提质增效。对*忠诚、勇于担当是**干部必须具备的基本素质。面对当前复杂形势，作为**干部，就是要不等不靠，不坐等市场自然好转，不依靠上级政策照顾。当前正值百日竞赛活动，通过积极动员，充分调动油站员工的积极性和创造性，大力营造全员创效的浓厚氛围。要细字当先、严字当头、实字当家：根据各站不同情况，通过调整营业时间、站长管理员参与疏忙提高通过率等细处着手;严格纪律，规范服务，努力提高油站现场服务管理水平;强化制度考核，将各项措施落到实处。通过提高服务质量、提高管理水平，努力挖潜增效，实现提质增效目标。管理公司*总支通过开展转观念、勇担当、创效益专题讨论，进一步把干部员工的思想和行动统一到公司决策部署上来，大家振奋精神、鼓足斗志，为江苏

　　石油决胜三年奋斗目标努力奋斗!

　　

　　

篇三：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

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　　青春迎盛会建功新时代

　　作者：来源：《青年与社会》2018年第25期

　　宁亚楠：昆明市第三中学学生

　　少年强则国强，未来属于青年，青年创造未来。身为昆明第三中学的一名学生，荣当共青团云南省第十四次代表大会代表，感到无比光荣。作为00后这一代的代表，感受最深的就是共青团在青少年成长成才道路上所给予的帮助之大与关爱之深。思想引领，立德树人，帮助青少年扣好人生的第一粒扣子。作为国家未来的建设者和接班人，我们不仅要“立鸿鹄志”，坚定理想信念，抓住新时代的新机遇，勇担使命，更要“行万里路”，要不忘初心，牢记使命，肩挑起中华民族伟大复兴的重担。

　　王颖：云南财经大学学生

　　每一代青年虽然具体的历史使命不同，但都是为了中国梦的伟大复兴而不断奋斗。作为一名身处和平年代的在校大学生我们更需要坚定自己的理想信念，奋勇投身实现中国梦的伟大实践中。自己会将团代会精神第一时间传达给青年大学生，引导大家争做新时代奋斗者，立志成为德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。同时作为台籍青年要发挥好自身的独特优势，联谊好，团结好台湾青年朋友，为实现祖国完全统一贡献自己的绵薄之力。

　　王绍：昆明市公安局团委副书记

　　青春与使命同在，责任与梦想并行，作为一名青年公安干警，我很荣幸能参与到这场盛宴中。新时代、新征程、新使命，过去，我们悄然播下“为中华崛起而读书”的信念，现在，成为一名公安干警，我更应为法治国家、法治政府、法治社会的一体建设贡献微薄之力。同时做为青年团干部，要切实站稳政治立场，积极履责，为基层发声，为政法人发声，以青春之我、奋斗之我，贡献青春力量。

　　陈世杰：五华区大观街道新闻里社区***书记、团工委书记

　　作为一名最基层的团代表，我深知自己身上的重任所在，基层团干是和青年最近的朋友，不仅要看到诗和远方的精彩，更要珍惜当下的脚踏实，努力整合辖区内的资源优势，通过主题团日、宣讲报告、学*座谈、征文演讲、知识竞赛等多种形式读原著、学原文、悟原理，团结引领广大团员知*恩、听*话、跟*走，会后把会议精神及时详细如实的传达到各自领域的青年中去。在闭会期间切实履行代表义务，多为青年着想，多收集青年意见，多贴近青年开展活动，充分发挥代表作用。

　　周桂红：昆明市红嘴鸥青少年事务服务中心理事长

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　　作为青少年事务社工机构的负责人，共青团云南省第十四次代表大会为我们指明了未来开展青少年服务工作的方向。这让我们深切感受到了团组织对青少年对我们的关怀，也让我们看到了青少年事务社工行业规范化、专业化、职业化发展的重要契机，让我们对自己的职业充满了信心。我们要更多的关注留守儿童、进城务工青年等群体，发挥优势多为他们做雪中送碳的好事的嘱托。立足岗位，聚焦主责主业，从自身做起并带动身边的青年，以需求为导向，推进青少年社工服务“菜单式”供给，“订单式”服务，切实维护好青少年权益、助力未成年人司法保护和犯罪预防工作，竭诚为青少年排忧解难，服务青少年成长成才，为共青团的历史画卷努力写下自己最好的一笔。

　　陈富昌：东莞市万润保安服务有限公司总经理、团工委书记

　　扶贫先扶志，作为一个外来务工青年较多的公司负责人，在基层工作当中最重要的是开展“人穷志不穷、脱贫靠自身”行动，特别我们的务工一线，可以从三个方面开展：一是从改变思想观念入手。人生所有的贫穷，都是观念的落后，要想改变口袋必先改变脑袋。二是树立“劳动光荣、懒惰可耻”的思想观念，扶“钱”不如扶智，帮助树立自力更生、勤劳致富的正确观念，铆起精气神，撸起袖子干，立志拨穷根，引导务工青年树立“幸福是奋斗来的”大志。三是通过技能培训，学历提升培训，提高贫困务工青年素质，激发青年的内生动力。

　　刘瑞东：石林景区电动车游览观光有限公司技术部技术二组组长

　　“青春遇上团代会，是我最大的荣耀！”作为一名基层青年员工，要走到青年群体中去，向他们多宣传，引领广大青年群体团结一心、看清奋斗目标、找准努力方向，紧跟*的步伐，真正做到*有号召团有行动；同时积极在景区周边号召寒暑假期放假的广大青年群体，到景区内参与引导游客游玩的志愿者服务活动，发动广大青年团体，做好一部手机游云南的宣传和应用推广工作，让更多的游客来到云南，能有智能、优质、便捷的旅游体验。

　　贺靖：云南青创电子商务有限公司董事长、昆明创业青年联合会团委副书记

　　作为一名创业青年，要紧紧围绕云南“三个定位”“五个着力”，打造“三张牌”、乡村振兴战略、人居环境提升等重点工作，持续推进青年助力脱贫攻坚“四项工程”和“青春扶志”行动，参与“万企帮万村”扶贫行动，在全省决战脱贫攻坚、决胜全面小康的时代征程中贡献青春力量。要通过有效整合资源、集成运用政策、创新服务模式，着力建设政策宣传窗口、教育培训基地、创业孵化基地、交流合作平台，为全省青年创新创业搭建有效平台，提供良好服务。同时探索互联网+农村电商发展成为百姓增收致富、青年成功创业的“高速公路”，努力把云南青创事业建设成云南创新工作的品牌。

　　刘颖洁：云南昆玉高速公路开发有限公司团委书记、*务专员

　　做为一名企业团干部要勇于担当，要紧紧抓住公司*组织，主动出击，不能“等靠依”，创新工作方法，丰富工作载体，增强在青年职工中的凝聚力和吸引力，做好企业*组织和团员之

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　　间，公司领导和青年员工之间的桥梁，倾听他们的心声和诉求，争取到公司对青年人更多的关心和帮助，服务好青年，引导好青年，让我们的团组织更有活力，有朝气，做好*的助手和后备军。

　　康雷：共青团盘龙区委书记

　　身处这样一个伟大的时代，生逢其时，更是重任在肩。作为一名县区团干部，我深感到责任重大，使命光荣。这不仅是一次使自己获益匪浅的机会，更是一项重要的任务，因为我承担着将会议精神传达给更多更多共青团员，使大家共同进步的责任。一要依托青年之家、青年之声、团代表工作室等阵地组织开展形式多样的“青年大学*”活动，让大会精神走进广大团员青年心中。二要以实实在在的行动抓好贯彻落实。聚焦青少年思想引领、共青团改革、从严治团、服务青年成长等领域，俯下身子，走进社区、机关、企业、学校等基层团组织，找准问题，找准需求，找准措施，踏踏实实解决问题，激发基层团组织活力。三是学思践悟，不断锤炼自我，争做青年表率，要自觉加强学*，做坚定的马克思主义者，以学促干，以干促学，勤于思考，在实践中锤炼自我，在推动云南高质量跨越发展中贡献青春智慧和力量。

　　于春滨：云南大学团委书记

　　参加盛会，使命光荣！生逢其时，重任在肩！我们要在***新时代中国特色社会主义思想指引下，不忘跟*初心，牢记使命担当，坚持政治建团、思想立团、固本兴团、改革强团、从严治团，树立“全团抓学校”的意识，坚持立德树人根本任务，深入推进学校共青团改革和学联学生会组织改革，凝聚和引领青年听*话，跟*走。历史的人，做历史的事，不欠历史的帐。要坚持以舍我其谁、责无旁贷的精神去推动改革，以真抓实干、求真务实的作风去落实改革，要坚持问题导向，改革创新，不虚不空，真诚服务团员学生成长成才，努力开创新的业绩。按照******提出的“坚定理想信念，心系广大青年，提高工作能力，锤炼优良作风”的团干部要求，努力做到讲政治、有理想、有担当、善服务、作风实、强本领，不断干出新气象，展现新作为，为云南大学建设世界一流大学和云南实现高质量跨越发展贡献新的力量！

　　朱丹：共青团云南省委兼职副书记、云南大学国际学院专职辅导员、学生***书记

　　一、不忘初心跟*走，坚定信念有自信。拥有初心，坚持梦想；牢记使命，坚定信念；充满自信，坚守岗位。

　　二、自我定位要精准，青春建功新时代。自我肯定，再接再厉；接受不足，迎头赶上；奋发有为，不负时代。

　　三、改革治团要科学，跨越前进促发展。明确改革方向，做到三强四去；听从*的领导，严厉从严治团；结合云南实际，促进跨越发展。

　　马春：云南大学建筑与规划学院团委书记

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　　大会报告高瞻远瞩、举旗定向，大气磅礴、引领时代，是云岭团员青年坚定信念、坚定信心、自觉融入家国情怀、豪情壮志、自觉维护民族团结进步、保护云南青山绿水建设“美丽云南”，在新时代用青春志向承载强国梦想，团结带领全省广大团员青年在推动云南高质量跨越式发展生动实践中谱写青春华章的行动指南。作为一名高校基层团委书记，我深知自己在立德树人、在引导和服务青年学生的重任。

　　我认为今后的工作应该从以下几个方面着手：1、充分利用好团委学生会**团例会、部门会议、主题团课、主题团日活动组织学生团干、团员认真学*报告精神和内容，创新工作方式，利用好qq、微博、微信、抖音等新媒体传播最新的思想和理念，逐步增强学生团员政治意识、思想意识、团员意识；2、认真引导和组织各班级团支部活动，最好监督和考察，务必把工作落到实处，做到定期考察，不定期抽查，把团干部组织开展活动纳入评奖和评优体系中，抓好团干部管理进而带动团支部规范化建设；3、做好学期团学工作计划，抓重点和难点，做好统筹协调工作。面对繁杂的团建工作，一定要理清思路，明确团干部职责和分工，有机会、有步骤地落实；4、加强共青团改革创新工作，选派青年教师、优秀研究生挂职院团委副书记，配合共青团工作，更加密切联系群众，落实“1+100”等工作制度；5、把全面从严治团贯穿院团建全过程，加强团的队伍的建设；加强**带团建，做好组织建设；更加严明团的纪律，落实团内处分；加强团支部规范化建没。6、加强团干部培训工作，通过专题讲座、例会制度、与先进团组织交流学*、组织培训等多种方式增强团员、团干部的意识和能力；7、继续落实“第二课堂成绩单制度”，尤其在活动的审核把关，活动中的监督、管理，全过程的引导上下功夫；8、加强创新、创业比赛的重视程度，积极向院**汇报相关工作，联系学院学校相关专家和老师做专业性指导，在学院师生之家创建创新创业平台，为学生创新创业提供场所和基本条件，培育和孵化好的项目；9、引导和鼓励各班级团支部和广大学生团员积极开展社会实践活动。大会的胜利召开，让我们备受鼓舞，站在新时代的历史起点上，我们务必要抓住这个历史机遇，勇于担当、奋发作为，为云南高质量跨越式发展作出自身应有的贡献。

　　余家赛：玉溪师范学院团委副书记

　　大会的胜利召开为做好新时代的共青团工作指明了前进方向，是当前和今后一段时期共青团工作的行动纲领和指南，我们必须深刻学*领会，始终坚持贯彻。落实好这一纲领和指南，关键在于扎实有效地行动。

　　在当前工作中，我们一要要对标*的要求，结合学校的中心任务深度思考，坚持问题导向，找准问题的结合点、着力点，解决问题，推进改革向基层延伸。二要讲究工作方法，聚焦主责主业，认真思考3大根本性问题，找准职能定位，运用好大会报告中“出思路、想办法、抓推进、勤督查”的工作方法；三要扎实认真的组织青年学生争当主力军，将“全团志愿者”、校园文化品牌化项目化、创新创业、三下乡暑期社会实践这些品牌性活动扎实落实、推进，组织青年以岗位建功投身到社会主义的建设中；四要坚持服务青年的生命线，充分利用教育教育资源，积极投身教育扶贫、创新创业指导等服务青年多方面建设，不断地学*，主动适应新形势、新时代对共青团工作的新要求，敢于担当勇于担当，书写好新时代共青团工作的奋进之笔。

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　　谢春丽：玉溪师范学院外国语学院团委书记

　　高校基层共青团工作是关键，我们要本着培养社会主义建设者和接班人这个根本任务，不断在基层共青团工作中，勤思考，把从严治团落到实处，努力建设忠诚干净担当的高素质团干部队伍，传承优良作风，培育好青年学生。在实际工作当中要牢牢把握好团中央、上级团委的精神，传达到每一位团员学生，在结合学*的同时更要激发青年学生们的创业创新能力，树立爱*爱国意识，引导青年学生听*话跟*走。关心青年学生的学*和生活，了解他们的实际情况，使青年能感到团组织的关怀和温暖。参加共青团云南省第十四次代表大会让我学到了许多知识，开拓了视野，我也将回去把所学到的精神传达到每一位团员，也让我对共青团工作得到了许多启发。

　　倪志伟：云南省青少年发展基金会副理事长、秘书长

　　团中央、省委对团省委过去五年的工作给予了充分的肯定，作为一名团干部能参加此次会议倍感荣幸，也充满了信心，对自己今后更好的开展工作奠定了基础。陈豪书记的重要讲话精神为我们今后的工作提出了明确的方向，指出了清晰的思路。我们要结合各自的工作优势，做好引导、服务青少年工作，让更多的青年找到组织，更好实现“*旗所指、团旗所向”。

　　马雁：共青团维西县委书记

　　省委书记陈豪，团中央书记处书记尹冬梅的讲话，首先肯定了共青团第十三届委员会以来所做的工作，并提出了明确的要求，要求我们坚定共青团工作正确的政治方向，牢牢抓住培养社会主义建设者和接班人这个根本任务，认真的履行巩固和扩大*执政的青年群众基础的政治责任，紧紧围绕中心、服务大局，不断地推进共青团改革，严格落实从严治团要求，使我明确了今后工作的方向和思路。作为一名来自基层的团干部，在今后的工作中我们将严格按照几位领导的讲话要求，抓好贯彻落实。

　　农布此里：共青团德钦县委书记

　　通过学*会议精神，我有以下几点感受：

　　一是要增强政治性。带领全县广大团员青年坚定“跟*走、听*话”的理想信念，把各级领导对青年的关心关爱、对共青团的支持重视化为动力，开展好各项工作；二是要加强学*。通过学*不断提升自身各项素质，增强四个意识，坚定四个自信；三是要做好服务。多渠道、多方面做好广大团员青年的服务工作，把更多的青年凝聚在团组织周围。会后，我将进一步认真学*、领会各位领导的讲话精神，把会议精神传达给全县广大团员青年、传递给各级团组织。

　　何永群：迪庆沃夫农林开发有限公司董事长、农村青年致富带头人

　　我是来自国家深度贫困地区云南迪庆香格里拉的一名返乡创业青年，结合我自身的创业经历，谈几点看法：一是希望团委多帮我们这些创业青年牵线搭桥，搭建更多发展绿色食品等创

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　　业就业的平台。二是以保护生态环境为基础做好其他各项工作。我希望通过自身的努力，引导、号召更多的青年创业，在奋斗的青春中实现自身的价值。会后，我也会把这次大会的精神传播和分享到农村一线，希望更多农村青年通过奋斗创造出幸福的生活，争当脱贫攻坚和乡村振兴的主力军。

　　帕钱保：共青团芒市委书记

　　唐源同志代表共青团云南省第十三届委员会所作的报告体现了一个字“实”，没有列举太多数据，不就团论团。特别是对深入贯彻落实*中央关于青年工作的各项要求，坚持问题导向，着力深化改革，体现了务实的工作作风和从严治团的决心，为做好新时代青年工作明确了方向。作为一名团干部，要自觉加强自身建设：政治要强，对*忠诚；学*要强，能力过硬；自律要强，干净担当。

　　刀承成：盈江县人民法院团支部书记

　　本次参加共青团云南省第十四次代表大会，倍受鼓舞，热血沸腾。因为我很荣幸地被选为第十四届委员会的候补委员，有幸坐在**台上更加真切地感受这一场全省青年的盛会。自豪和骄傲油然而生。今后我们的青年工作，一定要以此为指导，积极开展，明确方向，找出思路，结合各自的工作优势，做好引导服务青年工作，让更多的青年找到组织，更好实现“*旗所指，团旗所向”。

　　谢丽欣：芒市芒市镇中心校少先队大队辅导员

　　作为一名辅导员老师，当看到少先队队员向大会献词的时候，我心潮澎湃，热泪盈眶。在今后的工作中，我将真心学*，用心贯彻，把工作落细落实落小；脚踏实地，广泛宣传，教育引导广大青少年自觉听*话、跟*走；不忘初心，牢记使命，以自己的“红烛”之火，点燃少年儿童的青春梦想，努力为*培养新时代中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

　　杨华：共青团西双版纳州委书记

　　通过听省委、团中央领导及唐源书记的工作报告，让我倍受鼓舞，对当前和今后全州共青团工作充满信心。我们要主动对照领导讲话和报告精神，跳出西双版纳共青团看西双版纳共青团，跳出共青团工作看共青团工作，坚持问题导向，把西双版纳共青团工作主动对标领导讲话，把西双版纳共青团主动摆进全省共青团工作大局，深刻审视和反思我们存在的不足，要回归初心，牢记使命，聚焦主业主责，重整行装再出发。

　　结合西双版纳实际，从全州共青团工作角度：

　　一、学*好宣传好贯彻好落实好本次会议精神，把思想和行动统一到本次会议的精神和要求上来；

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　　二、主动对标要求，强化问题意识，深刻反思西双版纳共青团工作存在的不足和准确把握西双版纳共青团在全省共青团工作中的定位；

　　三、坚持实事求是，聚焦主责主业（三个根本性问题），再理思路，重整行装再出发。

　　作为新时代下的共青团干部，我们要做到：

　　一、身逢新时代，要做政治过硬的团干部；

　　二、躬耕新时代，要做本领高强的团干部；

　　三、无愧新时代，要做砥砺奋斗的团干部。

　　杨江丽：西双版纳州第二中学团委书记

　　从唐源书记在共青团云南省第十四次代表大会上的这份报告中，不难看出团省委对共青团工作的高度重视，不难看出*和政府对青年一代的厚爱、关怀和努力，让我们这些代表听了后备受鼓舞，倍感振奋。这份报告着眼大局、立足实际、富有新意而又充满激情，体现了与时俱进的时代精神。对我而言，这无疑是一场精神补钙，听了报告后，我对今后的工作有了更明确的方向。学校是教书育人的地方，也是求知成才的地方。今后，我校共青团工作将围绕教育和引导青年树立崇高的理想，增长知识，增长才干来开展，具体的将从品德教育、素质教育、身心健康、抓好团员入口关，严走入团十部曲等4个方面狠抓落实，把团代会精神贯彻落实到学校共青团的实践中去，为推出共青团工作跨越新发展做出应有贡献。

　　岩丙香：勐海县勐遮镇派出所

　　我个人认为唐源书记的报告是对未来云南共青团工作描绘了蓝图，对未来五年云南共青团工作指明了方向。作为一名共青团员人民警察，看到报告中有提到要形成覆盖面广，影响力强的新媒体矩阵，并积极构建清朗网络空间。我希望共青团组织在开展团组织活动时，公安机关同共青团组织一同进行团体活动和法律法规宣传。****指出，青年一代有理想，有本领，有担当，国家就有前途，民族就有希望。所以我个人认为，我们只有更加注重青少年的共青团组织工作，才能更好更快更高的实现云南跨越式发展，及实现美丽云南的美好愿望。

　　杨胡辉：共青团保山市委副书记

　　此次会议不仅是全省共青团系统最高规格的会议，也是全省各族青年最高标准的盛会。省委陈豪书记的讲话站位高、导向明、理论深，是对全省青年发展和共青团事业的高度重视和深切关爱。大会报告内容全面、思路清晰、措施精准，“五个牢牢坚持”是各级团组织必须遵循的宝贵经验，“五大工作任务”是当前和今后一段时期共青团工作的行动指南。保山共青团将紧紧围绕各级领导殷切期盼和团省委部署要求，提高政治站位，聚焦主责主业，团结带领全市各级

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　　团组织和广大青年听*话、跟*走，积极投身“三大战役”特别是脱贫攻坚的主战场、最前沿、第一线，弘扬奋斗精神，激扬青春力量，为保山跨越发展贡献青春智慧和力量！

　　段杨：共青团施甸县委书记

　　一是对比五年来*的建设取得的成就，共青团必须清醒的看到差距，找准差距，树立强烈的危机感，大踏步跟上*的步伐；二是要找准主定位做好主业工作，应紧紧围绕共青团是“广大青年在实践中学*中国特色社会主义和共产主义的学校”这一定位，积极传播*的理论方针、让社会主义核心价值观在青少年中入脑入心践于行，引导广大青年、团干进一步增强四个意识、坚定四个自信；三是要重视全团的上下联动，把共青团作为一个整体的组织，县、乡、村联动，把整体功能和活动效力提升起来；四是要进一步加强从严治团，切实转变团干工作作风，勇于自我揭短，勤于自我改之，以忘我的境界埋头苦干，把对*、对团的情怀体现在一个个具体实际的工作中。

　　段楠：保山日报社团支部书记

　　作为一位媒体工作者，在下一步工作中将继续充分发挥媒体作用传播正能量，挖掘树立青年典型，讲好青年故事，为青年的成长注入新的活力。主要从以下两个方面开展：一是形成覆盖面广、影响力强的新媒体矩阵，组建听指挥、能战斗的青年网宣骨干和网络文明志愿者队伍，推出系列贴近青年的文化产品，积极构建清朗网络空间，对青少年的舆情管控这方面工作具有很大的提升空间；二是广大青年的思想活跃多元、追求自我价值、行为标新立异等特点更加凸显，正本清源、凝聚共识的工作就更为重要，任务也更加繁重，要广泛开展青少年法治宣传教育，帮助青少年提高法治意识、规则意识，维护青少年合法权益。

　　张晓东：共青团怒江州委副书记

　　将主动对照领导讲话和大会精神，团结带领全州各级团组织和团员青年为决战脱贫攻坚、决胜全面小康而不懈奋斗，一是始终把团的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，带领全州各级团组织坚定不移跟*走中国特色社会主义道路，坚决维护*中央的权威和集中统一领导，坚决维护******在觉中央、全*的核心地位，切实增强“四个意识”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的*中央保持高度一致。二是从严管理团干部。认真开展共青团系统“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“一学一做”常态化制度化。深化团干部健康成长观教育，持续加强团干部作风建设，坚定不移反对形式主义、官僚主义。三是从严管理团员队伍。严格入团标准和程序，严格执行发展团员规划。倡导入团先当志愿者，推动全体团员成为注册志愿者。加强团员管理，经常性开展团员意识教育，激发团员对组织的归属感、光荣感，引导团员立足本职岗位，在志愿服务、脱贫攻坚、舆情斗争、抢险救灾等重要领域和关键时刻充分发挥青年模范作用。

　　高达：曲靖师范学院团委书记

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　　大会报告紧扣“不忘初心跟*走，青春建功新时代”的主旨，谋划的奋斗目标和努力方向不仅站位高、紧贴大势，又根植云岭、聚焦聚点、具体可行，令人鼓舞，催人奋进。

　　在对省委、团中央领导重要讲话和大会报告初步领会学*的基础上，结合自身工作实际，就做好今后学校共青团工作有几点体会：

　　一要坚持**带团建，增强政治性，做到“*旗所指就是团旗所向”，带领青年学生深入学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想和*的十九大精神，紧紧围绕团省委和学校**的中心工作，才能更加明确学校共青团工作的前进方向，促进学校团学工作的全面提升。

　　二要坚持工作创新、深化改革，才能更加激发学校共青团组织的工作活力，增强团学工作的针对性和实效性，让青年学生在建功新时代过程中展现新作为，进一步彰显共青团工作的先进性。我们要勇于以更大的决心和力度，自我革命再出发，在改革中求进步，在创新中求发展，永葆共青团事业的青春与活力。

　　三要坚持学生为主体，更加紧密地联系服务青年，进一步增强共青团工作的群众性，才能增强团组织的凝聚力，切实履行巩固和扩大*执政的青年群众基础的政治责任。我们要更加走进青年学生，通过有效服务赢得青年学生的内心认同，团学组织才会有吸引力，才会在团结的基础上凝聚成战斗力。

　　四要坚持加强基层组织建设和基层工作，树立大抓基层的鲜明导向，以最大的决心和力量加强团的基层组织活力提升建设，建立健全和用好管团治团的各项制度，强化团干部的作风示范作用，把全面从严治团落到基层、落到实处。

　　

　　

篇四：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

　　强化使命担当书写金色荣光

　　国以才立，业以才兴;千秋基业，人才为本。海军航空大学某基地舰载机飞行教官群体勇挑历史重担，自己先行先试，试出经验再带教学员，凭借赤胆忠诚，逐步构建起从岸基到舰基、从理论到实践的人才培养体系，用青春和热血探索出舰载机飞行员培养的“中国样本”。

　　新时代是英雄辈出的时代，每一位时代楷模都是一面鲜艳的旗帜。学*时代楷模，就是要学*他们铁心向*的赤胆忠诚。海军航空大学某基地舰载机飞行教官团队始终牢记*和人民的期望重托，请缨谋战、直面生死，付出了常人难以想像的艰辛，甚至是生命的代价。他们探索建立起中国特色舰载机飞行员培养道路，以实际行动诠释了对*的忠诚。凡是有利于*和人民的事，就事不避难、义不逃责，做好本职工作，把对*忠诚、为*分忧、为*尽职落到实处。学*时代楷模，就是要学*他们勇于突破的使命担当。舰载机飞行员是世界上公认的高危职业之一，被称为“刀尖上的舞者”。面临着全新的技术、全新的海域、全新的战场，飞行教官团队一切从零开始，进行史无前例的“拓荒之旅”。越是艰险越向前，他们呕心沥血、披荆斩棘，舍我其谁，把生死置之度外。他们带领着越来越多“刀尖上的舞者”守护在海空一线，不断向新的领域发起冲锋。只有把使命放在心上，把责任扛在肩

　　上，用“宽肩膀”“铁肩膀”勇挑重担，才能在新长征路上创造新业绩。学*时代楷模，就是学*他们无私无我的奉献精神。飞行教官团队，

　　老中青三代人才梯队单纯、冷静、执着，他们承担着职业风险，还会面临两地分居和远离城市烟火的精神困苦，但他们为*和人民事业不计得失、无私付出，把个人理想、职业追求，和人民海军的建设发展联系在一起，与国家民族命运联系在一起，用无私无我，成大国大器。新时代要有新气象新作为，让我们用奋斗成就梦想，靠奉献赢得荣光，努力去谱写新时代里的新华章。

　　

　　

篇五：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

　　第一篇：30例〔三条线〕写作提纲

　　30例〔三条线〕写作提纲1.**干部要坚守“三条线”坚守政治上的生命线坚守工作上的警戒线坚守作风上的高压线2.抓牢“三条主线”抓牢“三条主线”抓牢新旧动能转换这条主线、促高质量发展抓牢城市管理治理这条主线、促精品化发展抓牢民生工作保障这条主线、促和谐化发展3.**干部与人民群众的“三条线”不与民逐利，划好“平行线”正淳朴民风，划好“交叉线”谋美好生活，划好“重合线”4.**干部严以律己要守好“三条线”一是公道正派，严守个人感情线二是自重自警，严守公私警戒线三是反躬自省，严守为人处事线5.干部教育培训应把握“三条线”“想”在政治过硬这条“主线”“学”在知行合一这条“基线”“严”在一刚一柔这条“红线”6.“三条线”全力以赴抓实抓细疫情防控工作

　　迅速反应，认清形势确保工作“在线”防范风险，查漏补短守好食安底线抓住重点，保证力度筑牢疫情防线7.抓好三条线提升规下工业统计水平坚守数据质量的底线拉高规下工业的标线追求统计服务的高线8.“最严格水资源管理制度”的“三条红线”一是确立水资源开发利用控制红线二是确立工业化用水效率控制红线三是确立饮水功能区限制纳污红线9.紧盯“三条线”严守纪律戒尺守住底线——廉洁从政不越红线——严守纪律筑牢防线——坚决反腐10.画好“三条线”唱响廉政“好声音”画活“教育线”，引导**干部聆听“廉政音”画清“责任线”，督促**干部对标“廉政调”画准“权力线”，带领**干部传唱“廉政曲”11.顺“三条线”为社区“蝶变”蓄势聚力理顺“宣传线”，“线上+线下”同步发力理顺“活动线”，“单独+组合”灵活开展理顺“保障线”，“软件+硬件”提升环境12.铸牢“三条底线”迎盛会

　　坚持“稳定压倒一切”的精神，铸牢稳定底线围绕“群众利益至上”的思想，铸牢安全底线强化“绿水青山第一”的认识，铸牢生态底线13.“三条线”抓牢决战决胜脱贫攻坚的“牛鼻子”拉紧组织建设线，凝聚攻坚合力拉紧帮扶责任线，增强攻坚效力拉紧产业发展线，激发内生动力14.抓好“三条线”提升队伍建设一是紧扣“中心线”强素质二是突出“实战线”抓培训三是绷紧“警戒线”比廉洁15.践行初心使命，坚守“三条底线”坚守忠诚于*的底线，强化核心意识坚守勤政为民的底线，强化宗旨意识坚守廉洁奉公的底线，强化纪律意识16.“三条线”强化落实“三个清单”和“四风”问题整治情况一是提高思想认识，守住“底线”二是做好制度改革，筑牢“防线”三是保证数据质量，不越“红线”17.抓好三条主线落实监督责任抓好作风建设主线，规范廉洁从政行为抓好以案促改主线，提高案件震慑作用抓好信访问题主线，维护人民群众利益18.“三个一”坚守“三条线”

　　开展一次政策培训会，坚决不越政策底线签订一份廉洁承诺书，坚决不碰廉洁红线组织一场集中谈心会，坚决不犯纪律防线19.构筑“三条线”紧盯干部“八小时之外”重教育，构筑“不愿违”的“警戒线”重督查，构筑“不敢违”的“高压线”重感化，构筑“不让违”的“后防线”20.坚守“知行合一”的三条线践行知行合一，必须坚守政治信仰“红线”践行知行合一，必须恪守公道正派“实线”践行知行合一，必须严守清正廉洁“底线”21.立足“三条线”纠正“四风”不止步立足举报平台这条线，深挖细查问题线索立足抓早抓小这条线，精准运用“四种形态”立足严“察”重处这条线，形成强烈震慑效应22.抓好人才工作三条线，决胜脱贫攻坚大战役刻好人才需求膛线，提供坚实支撑。牵好人才工作引线，奉献个人能力守好人才工作底线，把好重要环节23.守住“三条线”助推高质量发展强化“红线”意识，落实安全生产责任坚持“底线”意识，做好专项整治工作守住“高压线”意识，全面稳步推进发展24.“三字诀”“三条线”筑思想提坝

　　突出一个“讲”字，加强*性修养，守住理想信念的道德高线聚焦一个“看”字，强化警示教育，增强拒腐防变的意识底线特抓一个“唱”字，促进律化俗成，树立遵规守纪的思想防线25.严守“三条主线”争当三种干部把牢政治主线，做忠诚不糊涂的干部扛起事业主线，做担当不推诿的干部把牢思维主线，做干净不任性的干部26.“三条线”作战谋发展一是一条线抓发展二是一条线抓稳定三是一条线抓活动27.严把“三条线”确保机构编制管理实现“三个新常态”一是守住“最底线”，确保编制总量只减不增新常态二是盘活“生命线”，确保挖掘编制存量资源新常态三是设置“标准线”，确保建章立制规范管理新常态28.紧紧围绕“三条主线”扎实推进全面从严治*纵深发展一是聚焦主业主责，强化执纪监督，形成“不敢腐”的思想防线二是加强廉政教育，夯实廉洁之基，筑牢“不想腐”的思想防线三是健全完善制度，规范权力运行，扎紧“不能腐”的思想防线29.牢筑“三条线”构建农村基层治理“铁三角”——牢筑基层*组织组织力这一条根本“底边线”——牢筑村集体经济发展力这一条基础“左边线”——牢筑村级干部治理能力这一条核心“右边线”30.严守“三条线”拧紧干部监督“总开关”

　　试点整顿引出态度绿线严守规矩勾出思想黄线追责问效划出纪律红线

　　第二篇：理论武装写作提纲30例

　　理论武装写作提纲30例理论武装写作提纲30例1.深化“理论武装”锻造“最强大脑”深化“理论武装”，注入“精神营养”，锻造“最强大脑”。深化“理论武装”，注入“行动营养”，锻造“最强大脑”。深化“理论武装”，注入“力量营养”，锻造“最强大脑”。2.念好理论武装的“三字经”念好“深悟透，勤为先，性相近，*相远”，养成良好学**惯。念好“抬标杆，立责任，善思考，强执行”，强化学*责任意识。念好“灵活学，创新授，讲共情，重实效”，创新理论学*方式。3.**干部理论武装关键要“走心”要在“思”上走心，做到“学”而有悟。要在“听”上走心，做到“学”而有方。要在“行”上走心，做到“学”而有效。4.基层理论武装显实效需“换个包装”换个“新颖包装”，打造成“深入人心”的“爆品”。换个“简单包装”，做一个“简洁易懂”的“简介。换个“实用包装”，赋予“迎合新需求”的“功能。5.在理论武装中用好**难题的“金钥匙”

　　

篇六：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

　　迎盛会创佳绩横幅

　　1、创新、创业、创辉煌；拼搏、拼命、拼业绩！2、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌！3、冲刺阶段，剑锋所指，所向披靡！4、热爱工作，顾全大局，不计个人得失！5、亮出你的理想，抓住黄金时机；拼出你的实力，品尝成功奶酪！6、得客户者得天下！7、业绩业绩，脚踏实地！赚钱赚钱，回家过年！8、艰苦坚实、诚信承诺、实干实效。9、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。10、为企业多做一点，为客户多想一点。11、拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢。12、只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实。13、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。14、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来。15、把握今天，创造明天，追求卓越，迈向顶峰。16、重塑自我，再创辉煌。17、风雨同舟，荣辱与共，肝胆相照共创辉煌。18、可以海阔天空的想，但必须脚踏实地做！

　　

　　

篇七：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

　　锤炼*性铸忠诚心得体会5篇范文

　　锤炼*性铸忠诚心得体会5篇范文根据我们产业集聚区目前建设发展的现状，锤炼*性，增强担当意识，锤炼*性铸忠诚心得体会1通过这次*性培训，结合“万名**进*校锤炼*性铸忠诚”实践活动，我深深地感受到开展这次活动的必要性、及时性，为我们进一步锤炼*性，增强担当意识，更好地做好产业集聚区的建设发展工作，有极大的促进作用。在全国近8800多万******员中，有的很优秀，很称职，有的却不合格。优秀的之所以优秀，我想，是因为他们坚守**标准，甚至用超越一般的**标准去要求自己不合格的之所以不合格，是因为他们无视**标准，缺乏*性锤炼，却打着**的旗号，头顶着**的光环，败坏着*的声誉。我们****处在联系服务企业第一线，直接与企业打交道的工作性质和特点，决定了我们必须用比一般**更严格的标准来要求自己的思想、工作和生活，来定位自己的“做人做事”准则：不但要做合格**，更要进一步锤炼*性，争做一名优秀的**。

　　在当前，对于我们来说，怎么样才能进一步锤炼*性，增强勇于担当意识，做一名合格的**干部呢?

　　一要坚定信仰，当好“****明白人”。信仰是***人的****灵魂，是精神支柱。现在，在个别**身上，思想汇报范文对信仰问题飘忽不定，信念动摇，把理想、信念看作没有实际意义的空洞说教，有的甚至信奉歪理邪说。********指出：“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病”。对我们从事基层**的**干部来说，增强基层支部中**的*性意识、坚定理想信念，成为我们工作的重点之一。在具体工作中，我们在非公企业**上，要求具备成立***的企业，要设立基层*组织，在企业的流动**，要亮明**身份，要参加组织生活。通过不断地学*、不断地实践，使这些流动**的**意识，宗旨意识不断得到强化，使*性不断得到锻炼，做到****信仰不变、****立场不移、****方向不偏。

　　二要严于律己，当好“遵纪守法人”。**既是普通公民，也负有特殊****职责。作为**，首先必须遵守国家法律，同时必须遵守严于国家法律的*规*纪。在这个意义上，**身份意味着更多纪律约束和责任担当。在实际工作中，我们不但自己做知法懂法守法的表率，同时不断加大宣传力度，在各基层支部的学*、会议中不断增加遵纪守法教育，使每名**，对*纪国法心存敬畏，对道德律令心有

　　戒惧，增强拒腐防变的“免疫力”，筑起防微杜渐的“防火墙”。三要敢于担当，当好“企业贴心人”。根据我们产业集聚区目前

　　建设发展的现状，锤炼*性，增强担当意识，就是要围绕今年产业存量优化、增量突破相结合的工作思路，转变服务企业理念，提高服务企业实效，深入开展企业发展现状调研，分析企业发展和项目推进过程中面临的困难和问题，找到应对当前困难的办法，集中时间、组织力量进行协调和攻坚，为企业提供实实在在的帮助。

　　从我们面对*旗、举起右手、庄严宣誓的那一刻起，自己的命运就已经和*的命运紧密相关，有人说：“**是一阵子，做**是一辈子。”这就要求每个**根据时代的发展，不断进行*性锤炼，不断增强担当意识，进一步发挥先锋模范作用，为*和人民的事业多做贡献，为*旗多添光彩。

　　锤炼*性铸忠诚心得体会23月28日，我参加了区委*校组织的为期三天的“万名**进*校锤炼*性铸忠诚“培训班。在这短短的几天，我们聆听了省、市*校教授的精彩授课和区委常委、纪委书记汤晓义有关*风廉政方面的报告，参加了每天早上的唱红歌和3月29日下午的**志愿者活动。通过学*，围绕“锤炼*性强化担当”，结合我在区委****部这两个多月的工作，汇报几点感受。

　　12月初，我由区城管执法局调区委****部任常务副部长、工商联*组书记。新的岗位，新的环境，新的任务，新的挑战，我感到肩上的压力很大。刚到新单位就发现区委****部虽然在编人员有十三人，心得体会范文但由于前几年削减干部职数，短短三年退了六名同志，现在算上部长共有八名同志在岗，而实际的内部单位却有工商联、****、民族宗教局和部办公室等。工作上，20**年3月底前要先后完成区工商联换届、区政协委员提名推荐这两项时间紧、任务重、程序严、****性强、各方面关注度高的工作。对我来说，面临的压力可想而知，在如此困难的情况下，在区委的正确领导下，在部长的支持下，我团结带领单位全体同志，在不到两个月的时间里顺利完成了区工商联换届和区**届政协委员的提名推荐，确保了区两会的顺利召开。我的具体做法如下：

　　一、直面问题敢担当。面对工商联换届和政协委员提名推荐，我首先认真研读了上级文件，认真吃透上级的有关规定，特别在人员规模、班子职数、任职条件、工作流程及程序等关键环节吃准吃透，并及时向部长办公会和区委汇报，得到了部长及区委的支持。结合上级精神，制订了我区的相关工作意见和方案。

　　二、善于谋划抓落实。在大方面确定、工作方案确定之后，接下来就是具体的实施。面对具体的困难，范文参考网手机版我首先对部

　　里的全体同志进行了动员，明确了各自的分工和职责，使每个同志都参与到当前的重点工作之中。其次，针对人员少的情况，通过向内挖潜，向外找支援，动员已经退二线的两位情况熟悉、业务熟练的老同志回来工作，同时抽调基层镇(办)的三名年富力强的同志来部里协助工作两个月。通过合理的分工、充分的动员、在部里形成合力工作的良好氛围。

　　三、勤于协调凝合力。在换届和提名推荐的工作中，需要多个部门直接参与，首先是非公人士的综合评价就要十五个部门共同参与，委员提名推荐要与区委、区*****组、区委组织部、4个民主*派、市委****部等多个部门进行协调，同时还要基层涉及十八个界别的各单位的配合，工作量之大可想而知。我们先后召开了综合评价15个单位的动员会、培训会、全区政协换届动员会等综合性协调会。为了扩大动员面，又先后组织四个组下基层商会进行走访调研。通过竞选演讲确定工商联**正式候选人，确保了工作的顺利开展。

　　

篇八：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

　　季度表彰大会主持词三篇

　　【篇一】各位领导、同志们；过去的一年，我们用激情和汗水铸造了建龙公司崭新的业绩。新的一年，我们将用勤奋与才智连续谱写建龙进展的新篇章。今日，我们团聚一堂，召开工作总结表彰大会，其主题是总结去年的

　　工作，安排部署今年的任务，表彰先进单位和个人，进一步发动广阔干部职工团结奋斗，扎实工作，在新的一年再创辉煌。

　　参与今日会议的有;公司管委会对今日的会议高度重视，进展了专题讨论，并对会议的详细议程进展了指导。今日的会议既是一次总结会，表彰会，更是一次发动会，鼓劲会，请大家自交遵守会场纪律，关闭全部通讯工具，集中尽力开好会议。大会进展第一项：全体起立，唱国歌。大会进展其次项：请总经理作工作报告。（略）李总的工作报告，思想深刻，内容丰富，通篇贯穿了新时代中国特色社会主义新思想的主题，照应了新时代做强做优做大非公企业，培育具有全球竞争力的一流企业的愿景，我们要根据报告的要求，永久保持“时不我待，只争朝夕”的精神，永久保持“逢山开路，遇水架桥”的干劲，永久保持艰难奋斗，戒骄戒躁

　　的作风，为实现今年的目标和愿景目标而努力奋斗！大会进展第三项：请副总经理对年度先进单位和个人的表彰打算。大会进展第四项：进展颁奖。（略）（掌声庆贺）表彰的先进班组和先进个人，以高度的仆人翁责任感，在平凡的工作

　　岗位上自强不息、奋勉作为，开拓进取、无私奉献，以蓬勃的劳动热忱，忠诚履职尽责，用实际行动生动诠释了劳动荣耀、学问崇高、制造宏大的价值追求，集中表达了建龙人坚韧拼搏、奋力进取的崇高品行，充分展现了建龙人与时俱进、开拓创新的时代风貌，为我们树立了典范。公司干部和广阔职工要以这些先进代表为典范，学*他们胸怀全局、爱岗敬业的仆人翁精神；刻苦钻研、争创一流的进取意识；艰难奋斗、攻坚克难的坚韧作风；团结友爱、乐于助人的高尚情操；淡泊名利、甘于奉献的优良品行；进一步增加“四个意识”、坚持“四个全面”，努力学*新学问，把握新技能，增长新本事，真正把实现自身价值与建龙振兴、奉献社会结合起来，用辛勤和才智制造精彩业绩、成就出彩人生。

　　大会进展第五项：请董事长讲话。大家欢送！）（略）李董事长的讲话，立意深远，催人奋进，有很强的战略性、思想性，指导性，是公司今后一段时间进展的纲领性文件，我们要坚持创新驱动，坚持质量为先，强化效劳保障，坚持降本增效，坚持鼓励约束，适应新形势新要求，用进展新观念引领新常态，抓重点，补短板，强弱项，聚焦安全、质量，效率，效益提升，呈现新作为，表达新担当，创在新业绩！

　　回忆2022年，我公司在市委、市政府的领导下，不忘初心，迎难而上，以市场为导向，以利润为中心，以营销为龙头，以“四个坚持”为核心，以治理提升年为载体，全面建立现代企业治理制度，标准公司经营治理行为，实现建龙公司的持续安康进展。公司的全体员工，时刻把公司的进展当做自己的责任和义务，时刻保持时代的紧迫感和使命感，以科技实现进步，以创新促进进展，以团结分散才智，以奋斗制造财宝，在竞争日益剧烈的市场环境中抓住机遇，大胆创新，乐观开拓，锐意进取，为公司树立了良好的社会形象，为广阔客户供应了优质的效劳。在全球经济下行的状况下，仍实现年销售收入2.87亿元。

　　展望2022年，机遇与挑战同在，困难与盼望并存，工作总结使我们知得失，新年目标给我们指方向，表彰先进使我们有典范，效益提升年使我们强治理。此次会议聚人心，振精神，大家撸起袖子干；提技能，强素养，人人做建龙工匠；抓质量，强治理，新年实现新跨越。必将在建龙公司的历谱写新的篇章。就会议贯彻落实讲几点意见;仔细学*会议文件，领悟精神，统一思想；把会议精神和详细工作岗位相结合，制定工作措施，特殊是围绕效益年活动定出治理增效、节能增效、销售增效、创新增效的措施；做好过春节安排。

　　五彩祥云空中飘，天涯飞来金丝鸟，建龙总结发动会，鼓劲加油创新高。让我们在公司管委会的领导下，兴奋精神，努力工作，务实创新，勇攀顶峰，为实现公司制定的各项任务而奋斗！

　　【篇二】一、破冰（幕后音）：敬重的各位来宾，各位领导，亲爱的安康百年工程伙伴们，大家下午

　　好！欢送您光临**安康百年工程年度表彰大会的现场。这里是幻想的舞台，这里是创业的起点，这里让您翻开心扉。我们的会议立刻就要开头了，请各位来宾做好预备，有需要去卫生间的朋友请你抓紧时间，卫生间在会议室门口的侧，还没有找到座位的朋友请你立刻找到座位坐好，在会议期间请您不要随便走动，交头接耳，会场内制止吸烟、请您把您的手机调至震惊或关机状态，在此表示感谢了，我们的会议立刻就要开头了。

　　二、开场白：男：敬重的各位领导，各位来宾，女：亲爱的合作伙伴们合：女士们，先生们，大家下午好！男：今日是与安康相约的日子，女：今日是与财宝携手的日子，男：今日是选择双赢拓展学问的日子，女：今日是与胜利干杯的日子，今日，我们共同迎来了“**安康百年工程”年度表彰大会！很荣幸能担当本次大会的主持人，我是XXX，首先请允许我代表**安康百年工程对大家的到来表示最诚心的感谢和最最最热闹的欢送！同时也祝福在座的各位新朋友、老朋友、大朋友、小朋友、

　　男朋友女朋友，今日发、明天发、后天发，前发后发左发右发，最终把中国银行搬回家；今年19，明年18，赛金花，比银花，年年都做牡丹花！收到祝愿的朋友掌声有多少？掌声不洪亮，我就鞠躬到天亮！

　　男：真诚的沟通来自于简洁的自我介绍，我是。同样也很荣幸成为今日大会的主持人。许多人听完我的这个名字之后呢都说特别洪亮特别的好听，各位假如您也有同感的话请热闹掌声鼓舞一下……各位名字好听不重要啊，重要的是在大家熟悉我的这一刻起，我就要把全部的好运祝愿送给你，我们祝愿大家身体好、事业好、生活好、心情好，一切都好，祝福您在将来的每个瞬间都特别美妙，每个时刻都特别快乐，祝大家百事可乐，千事七喜，万事芬达！你看我没鞠躬大家掌声也很洪亮，我信任鞠一躬后掌声会更加剧烈。我们常说眼睛是人心灵的表达，掌声是人素养的表达，刚刚也再次证明白今日在做各位都是高素养的精英，来为我们优秀的自己再次掌声鼓舞一下。

　　

篇九：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

　　建四型机关创一流业绩活动实施方案3篇

　　建四型机关创一流业绩活动实施方案第1篇一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，围绕统计改革发展大局，以建设学*型机关为

　　基础，以建设服务型机关为宗旨，以建设法治型机关为重点，以建设勤廉型机关为保障，进一步激发统计队伍活力，营造创优争先氛围，把统计部门建设成为崇尚学*、勤政廉政、开拓创新、务实高效、团结和谐的坚强集体。

　　二、工作目标通过开展＂四型＂机关创建活动，弘扬创新实干精神，坚定全面赶超目标，形成政令畅通的工作机制，力争在改革发展、履职服务、政务管理、作风效能等方面走在全省统计系统和市级机关前列，为**政府科学决策管理提供坚强统计保障，最大限度地满足社会公众的统计需求。三、活动内容（一）改进学风，建设充满活力的学*型机关。一是加强学*。认真制订和执行年度学*计划、干部教育培训计划和专题学*计划。中心组每月集中学*1次；年度领导干部学法不少于2次，主要领导为全体**上*课1次，全体人员集中进行*风廉政教育不少于2次；科级以上干部都要参加＂在线学*＂，完成规定学时，每年撰写1篇以上体会文章；市局队选送2-3名干部参加市委*校培训。二是把握重点。突出*的最新理论创新成果的学*，突出社会主义核心价值体系的学*，突出宏观经济形势的学*，突出＂三个提高＂、＂四大工程＂等统计改革发展前沿知识的学*，突出岗位业务知识和技能的学*，不断开阔视野、优化知识结构，提高业务本领。三是深入实践。从统计工作和经济社会发展实际出发，带着问题学*，带着课题调研，促进学*成果向工作成果的转化。处级以上领导干部年度到基层调研时间不少于2个月，科级以上领导干部年度到基层调研时间不少于1个月，各处室每年至少完成1个调研课题。（二）创新举措，建设社会满意的服务型机关。一是强化监测。围绕**政府中心工作和民生幸福等热点问题，建立融合全面小康、八项工程、十大行动计划等各项监测的统一监测体系。20**年开展五大建设、收入倍增、民生物价等调查50项以上，选择一批社会效应好、具有持续性的项目予以常态化。局队

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　　每月召开1次经济形势座谈会，每季度召开1次经济形势分析会，加强对宏观大势、运行走势和周边态势的分析研判，及时发布监测报告。二是创新载体。在优化传统统计产品的基础上，组织开发移动版、电脑版统计数据查询系统，并预留部门数据加载接口，满足各级*政机关和社会公众的统计数据查询需求。制定统计信息公开管理办法、统计数据使用管理规定和统计信息发布日程表，新闻发布稿及时上网，并增加制度方法解释等内容，确保统计数据的时效性、准确性和信息发布的规范性。改版统计门户网站，突出数据搜索查询功能。三是提升能力。以建设服务型统计为核心，以社会需求为导向，全力推进规范化双基建设、法制化环境营造、长效化机制创新、专业化素质提升、信息化技术应用、品牌化服务创优等＂六项工程＂，开展年度创新创优、优秀统计分析评比，全面提升统计调查能力和统计服务水平。

　　（三）强化管理，建设依法行政的法治型机关。一是民主决策。抓住权力的公开、分解和制衡等关键环节，进一步完善《领导班子建设制度》、《重大事项议事规则》等纪律制度，形成决策权、执行权、监督权制约机制，实现权力在制度上运行、内控中规范、阳光下行使，切实做到制度体系完备，决策程序规范。严格行政决策后评价和责任追究，对重大行政决策要跟踪决策情况，及时发现问题、纠正偏差。二是政务公开。全面推行行政权力网上公开透明运行，就服务范围、办事公开流程和时限等向公众作出承诺，优化服务项目，缩短办事时限。进一步规范统计信息主动公开、依申请公开的受理和答复，提高行政处罚网上公开运行效率，为社会公众提供更加快捷、便利、优质的统计服务。强化监督保障机制，实施电子监察。三是依法统计。围绕全面推进依法行政、加快统计法治建设的目标，完善依法行政配套制度，健全依法行政制度体系，大力推进统计工作的制度化、规范化和程序化。以第三次经济普查和《统计法》颁布30周年为契机，推进《统计法》进*校、进社区、进企业，加大普法教育和统计执法力度，营造良好的统计工作环境。

　　（四）改进作风，建设风清气正的勤廉型机关。一是明确导向。以落实*风廉政建设责任制和统计行风建设责任制为载体，以建设＂三宽四有＂领导班子、开展统计能力提升活动为抓手，努力形成符合统计工作特点和规律、富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。充分发挥领导干部的带头

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　　作用，培养选用敢于负责、勇于担当、善于创新的年轻干部，通过领导干部率先垂范、以身作则的自觉行为，不断激发统计干部职工的进取心、创造力和荣誉感。进一步繁荣统计文化，弘扬统计核心价值观，凝聚人心，和衷共济。二是狠抓落实。紧紧围绕统计工作重点领域、重点岗位和关键环节，以廉政风险防控为核心，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，完善风险防范机制，充分发挥行风监督员作用，促进领导干部廉洁自律。全面中央改进工作作风八项规定，制定市局12条实施细则，切实精简会议、改进文风，落实各项节约措施。三是机制约束。坚持＂谁主管谁负责＂的原则，进一步强化行业作风建设主体责任。切实加强对统计行风建设的检查指导，完善激励约束、督查考核机制，突出对工作绩效和创新业绩的考核，充分调动干部职工的工作主动性、积极性和创造性，维护和发展好＂心齐、气顺、风正、劲足＂的良好局面。

　　四、保障措施（一）加强领导，明确责任。成立市局队＂四型机关＂创建工作领导小组，局长任组长，国调队队长任副组长，其他局队领导为小组成员；领导小组办公室设在局办公室，由办公室、法规处、监察室、*总支有关人员组成，负责创建活动的日常组织协调，副局长吴宙岩兼任办公室主任。各县（区）、各部门各负其责，全体同志积极参与，共同做好创建活动的开展。（二）统筹兼顾，狠抓落实。把＂四型机关＂创建作为机关作风建设的重要抓手，结合年度统计重点工作、创新创优、＂三进三帮＂、*风廉政等工作，制定年度工作计划，明确推进措施，做到分步实施、逐年深化。各县（区）、各部门结合自身实际分别制定具体的实施方案，将目标、内容和措施进行细化。创建目标和措施在局内网公布，局队定期组织工作情况交流，促进创建工作不断向纵深发展，实现争先创优目标。（三）强化宣传，营造氛围。在局内网开辟专栏，大力宣传创建活动的重要意义，增强广大干部参与创建的自觉性和主动性；宣传创建工作的新举措、新成效，推动创建工作不断走向深入；宣传涌现出来的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标，以点的突破带动和促进创建活动的全面开展。强化媒体宣传和信息报送，扩大创建活动的社会影响。（四）完善机制，严格考核。完善督查考核制度，按季度对创建活动开展

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　　情况进行督查，对发现的问题及时进行整改，对好经验、好做法及时总结和推广，促进共同提高。将创建工作纳入部门创先争优综合目标考核和*风廉政建设责任制考核，与年度评先评优挂钩，切实把＂四型机关＂创建活动作为推动工作的有效方法和手段，全面促进机关各项工作上水平。建四型机关创一流业绩活动实施方案第2篇

　　根据晋江、市政府要求，按照《中共晋江、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》(晋委【20**】166号)文件精神，结合本街道实际，制定本实施方案：

　　一、实施范围和对象梅岭街道机关事业单位在编在岗工作人员。本实施方案打破身份管理，实行岗位管理，不同身份人员同时纳入绩效考核实施范围。长期在编不在岗人员(不能享受绩效考核奖金)、当季退休人员(按在职月份享受固定绩效考核奖金)、离岗待退人员(在离岗待退期间没有违法违纪行为，固定享受称职等级奖金)不纳入绩效考核实施范围。司法、土地、劳务等市直单位派驻梅岭街道的在编在岗工作人员参加街道绩效考核，街道将提出初步考核意见，并将考核情况书面反馈市直主管部门，由各市直主管部门确定最终考核等次。按照职务层次，考核对象按科级干部、中层干部(含工作点副点长)和一般工作人员三个类别分开考核。二、绩效评价办法1、基本原则以＂谁主管、谁负责、谁评价＂为原则，采取自上而下的评价方式，形成上级考核下级、一级考核一级的组织评价机制。2、考核分数计算办法各项工作得分由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人绩效工作台账、工作目标的完成程度和完成质量给予打分，常规工作总分为50分，如果同时兼科室工作和下社区工作，则每项为25分;重点项目工作满分为40分，如果同时兼任两个项目，则每个项目为20分;如果无参加重点项目工作，常规工作得分则以总分90计;考勤分值总分为10分，根据考勤情况计分，全勤得10分，迟

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　　到一次扣1分，迟到10次或以上该项不得分，旷工一天扣5分，旷工两天或以上该项不得分;奖惩附加分根据奖惩情况酌情加分或扣分，加减分值最高为10分。考评得分=(常规工作得分+重点项目得分+考勤得分+奖惩附加分)×60%+*政领导测评分值×40%。其中，*政领导测评分值按测评结果排名计，排名前25%得分为90分，排名前25%-55%得分为80分，其他得分为70分。

　　三、评价等级设定根据绩效考评得分情况，从高到底排列，分为＂优秀＂、＂良好＂、＂称职＂、＂不称职＂四个等次。考评得分高于90分以上的，评为＂优秀＂等次;考评得分75分-89分的，评为＂良好＂等次;考评得分60分-74分的，评为＂称职＂等次;考评得分60分以下的，评为＂不称职＂等次。绩效考核＂优秀＂等次和＂良好＂等次人员比例按三个考核类别分别控制在人数的25%以内和30%以内。当季请假累计超过15个工作日的不能享受＂优秀＂等次奖金。当季退休人员和调离本市人员按在职月份享受＂称职＂等次奖金。下列人员参加考核不确定等次：当季新录用(聘用)或外县(市、区)新调入人员工作不满20个工作日的、当季请病事假累计超过40个工作日的、当季被效能告诫的、受立案调查在立案期间的。下列人员参加考核确定为不称职：当季旷工累计超过2个工作日的，受*纪政纪处分或在处分期间的当季确定不称职，以后按年度考核确定等次或不定等次。四、绩效考核程序绩效考核工作按照＂计划、总结、评估、反馈＂的流程，对各项工作目标完成情况进行动态管理。开展绩效考核工作一般按照以下四个步骤进行：1、制定绩效计划。根据上级工作任务和本单位工作职能，各科室按目标时序进度安排，制定详细的工作计划，并把工作计划细化到考核对象。考核对象应根据自己的岗位在每季度初填写好《工作目标量化评分表》，并报送街道绩效办。2、做好工作纪实。按照绩效计划安排，考核对象应做好绩效工作记录，工作记录在《晋江市绩效管理工作日记》上，工作日记记录每天的出勤和主要工作情况。考核对象应按月份、季度和年度进行工作总结，逐条列举工作目标和进展

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　　情况、完成程度和工作成效，形成个人绩效工作台账。在填写《梅岭街道机关事业单位工作人员个人绩效工作台帐》应尽量把工作内容细化、量化。个人绩效工作台账每季度首月5日前由各部门收集后报送至街道绩效办，由街道绩效办统一管理。

　　3、组织绩效评估。全体考核对象在每季度首月填写《梅岭街道机关事业单位工作人员绩效考核评分表》，并经各项工作的直接领导评价、打分后，于每季度首月5日前汇总至街道绩效办。街道绩效考核领导小组根据实际需要，召开述职评议会，对考核对象上一季度工作绩效完成情况进行评定，由街道绩效考核领导小组在逐级征求意见的基础上确定考核等次。主要领导绩效考核等次应在与单位绩效评估暨＂五大战役＂考评结果以及单位奖励惩戒情况挂钩。绩效考核结果按干部管理权限报组织人事部门备案。

　　4、做好绩效反馈。在绩效考核结果确定后，对照职能工作目标，指定专人向考核对象反馈考核结果。注意做好思想政治工作，对考核对象的绩效情况进行讲评，主要是肯定成绩、指出不足、明确方向。绩效考核结果在本单位进行公示，广泛接受干部群众的监督。

　　五、绩效考核结果运用绩效考核结果运用是指把绩效结果与个人利益挂钩，把绩效结果作为物质激励、精神激励和政治激励的主要依据。1、与考核奖金挂钩。＂优秀＂等次人员每季度奖励2100元，＂良好＂等次人员每季度奖励1800元，＂称职＂等次人员每季度奖励1500元。2、与奖励惩戒挂钩。把绩效考核与年度考核、评先评优表彰结合起来。年度考核优秀等次人员从季度考核＂优秀＂等次人员中评选、产生，对于季度考核被评为＂优秀＂等次三次及以上的，在本单位年度考核优秀等次人数限额内，可以直接确定为年度考核优秀，并作为年度评先评优的推荐人选。。对于季度考核被评为＂不称职＂等次两次及以上的，年度考核直接确定为不称职(不合格);被评为一次＂不称职＂等次的，年度考核确定为基本称职(基本合格)。对于有计生、综治、安全生产、环境保护等一票否决情况的，按相关规定确定考核等次。3、与职业发展挂钩。坚持把绩效考核与岗位调整、选拔任用和学*培训结合起来。对于当年度绩效考核多次获评＂优秀＂等次的人员，在干部提拔使用上

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　　给予优先推荐;在干部培训时，作为优先安排人选。对于当年度绩效考核获评＂不称职＂等次的，给以一定期限的待岗处理，采取跟班学*、强制培训等措施，帮助待岗人员整改提高，并依据培训结果和能力条件重新安排工作;对于不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。建四型机关创一流业绩活动实施方案第3篇

　　为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。

　　一、考核原则以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。二、分配原则(一)坚持＂多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符＂的原则。(二)坚持＂公正、公平、公开＂的原则。(三)坚持＂效率优先、兼顾公平、科学合理＂的原则。三、考核对象和时间(一)考核对象白云区档案局20XX年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共2个。即：白云区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员共2个。(二)考核时间从20XX年1月1日起实施，对白云区档案局20XX年1月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。四、考核机构区档案局成立由局长任组长，***书记、副局长任副组长，各科(室)负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核

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　　分配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在档案局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。

　　五、绩效工资的构成和考核内容(一)绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。(二)绩效工资考核内容绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。1、基础性绩效工资设置基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的70%发放。2、奖励性绩效工资设置奖励性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面(具体考核标准参照附件)。每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。3、考核加分年度履职考核为优秀的加2分;本年度内获得区、市、省、国家级先进个人称号或其他表彰的分别加2、3、4、5分，获得市、省、国家档案局档案工作先进表彰的分别加2、3、4分。(加分因素按照最后考核得分后直接相加)六、考核方式和计算方法(一)奖励性绩效工资考核方式1、领导评(60%)。由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员进行考评，最后得分占考评的60%。

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　　2、同事评(40%)。由白云区档案局其他一般干部和工作人员考评，最后得分占考评的40%。

　　3、自评(10%)。由自己考评，自评得分占考评总成绩的10%。(二)奖励性绩效工资考核计算方法白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为：领导班子共3人(考核加权总分为A)，全局其他考核工作人员共8人(考核加权总分为B)，被考核人2人(自评考核总分为C)。被考核人最后考评得分=60%*A/3+40%*B/8+10%*C七、奖励性绩效工资的分配方法(一)奖励性绩效工资的考核发放白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行一次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，最后按照考核计算方法进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核最高分值为100分，被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。(如某工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为1000元，该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为95分，则应兑现奖励性绩效工资金额为1000×0.95=950元)。(二)排除性获得奖励绩效工资情形有下列情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的;2、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全局或全区档案工作进展的;3、被解除聘用合同的;4、年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的;5、一年内无故旷工累计15个(含5个)工作日以上、事假累计超过30天(含30天)以上的(政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处)。扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。

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　　八、工作要求实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。九、本考核办法自20**年1月起执行。十、本考核办法由区档案局绩效工资考核工作领导小组负责解释。

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篇十：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

　　2022年“转观念、勇担当、创效益”专题讨论心得体会精选4篇

　　2022年“转观念、勇担当、创效益”专题讨论心得体会（1）根据集团公司“关于在全体干部员工中深入开展‘转观念勇担当创效益’专题讨论”的要求，昆明石油分公司于20XX年4月1日上午召开了**会议，公司**委员和相关部门负责人对“转观念勇担当创效益”进行了专题研讨，安排部署了相关工作并制定了具体措施。

　　经营创效方面一是做实“一站一策”、“一店一策”、“一户一策”，深挖增量潜力。参照江苏、广东等先进单位好的做法，根据加油站销售规模、地理位置、柴汽比等，因地制宜，制定“一站一策”，重点抓实3000吨以上的加油站。二是打造专职营销队伍，加大ic卡大客户开发力度，突破非油重点商品销售。三是巩固网络优势，积极推广“他有我营”等轻资产发展模式。四是依托网上营业厅、微信平台等开展线上线下精准营销，增强客户体验;大力开展营销合作，加强与太平保险、邮储银行、广发银行等客户的合作，实现跨界客户消费全方位、

　　

　　多维度深层数据分析^p，为客户提供更为全面、周到的增值服务，为细分客户提供差异化服务，提高客户黏性。

　　绩效考核方面对公司各层级实施全额联量考核。一是对加油站层面突出增量导向，实施全部业务联量，与机发联量、与便利店店销1万元联量，与ic卡充值1万元联量，做到“一站一测算”、“一站一考核”。二是对县公司经营、管理、损耗及直分销实行红黄旗考核。将机发、ic卡、直销和便利店店销计划完成率进行排名，在每月经营分析^p会上现场奖励、扣款。同时综合各块销售任务的指标排名，用业绩进行红、黄牌座次安排。三是对机关科室实行挂钩考核，每个科室选取一项与本质工作主要职能挂钩的可量化指标进行联量考核。目前商客科以直分销计划完成率、零管科以ic卡充值同比完成率进行考核兑现，兑现总额由各科室自行分配，做到收入随指标业绩适当拉开差距，科室分配随工作效果进行分配，推进机关“瘦身健体”。四是将直销批分客户经理进行属地化管理，由所属县公司进行管理、考核，商客科进行监管。将直分销指标下达到各分公司，促进全员销售，同时对客户经理考核实行全额吨油工资考核，考核直接兑现到各县区分公司进行二次分配，达到减化考核指标，突出吨油绩效,体现多劳多得的激励作用。**方面

　　

　　一是将**和经营管理深度融合，结合加油站“优质服务月”，开展“**优质服务当标兵”活动，将全体**与加油站一对一进行挂点，每月在*小组会上对加油站的帮扶情况进行汇报，营造“机关服务好基层，员工服务好客户”和良好氛围。二是结合“我为安全做诊断，我行我管我落实”活动，深入开展“**身边无事故”活动，让**影响和带动全体员工杜绝“三违”行为，实现“四个不伤害”。三是打造企业文化活动品牌，探索员工参与式管理新模式。围绕“我爱我家，为美好生活加油”这一主题，创作“昆明石油精神”和《昆明石油之歌》、开辟员工“读书会”、“员工讲堂”、评选“身边的明星”，工会、共青团开展“全员燃油宝销售能手”竞赛等活动，通过一系列丰富多彩的企业文化活动，打造企业文化活动品牌，构建员工学*交流的平台，探索员工参与企业管理的新模式，进一步推动昆明石油企业文化建设，为公司深化改革和转型发展提供强有力的思想引领和文化支撑。

　　昆明公司研讨中坚持问题导向，进一步巩固“两学一做”学*教育成果，进一步把干部员工的思想和行动统一到集团公司和省公司的要求上来，聚焦到提质增效升级上来，振奋精神、鼓足干劲，全力完成全年效益目标任务，推动公司持续健康发展，将“转观念勇担当创效益”落到实处。

　　

　　2022年“转观念、勇担当、创效益”专题讨论心得体会（2）

　　5月10下午，我库支部召开了全体**及班组长以上管理人员的会议，会上大家围绕“转观念、勇担当、创效益”这个主题展开了讨论，每位同志都从岗位实际出发，畅谈“转观念、勇担当、创效益”个人见解，现本人联系油库的实际实际情况，将转观念、勇担当、创效益”的心得体会供大家分享。

　　转观念。企业和职工的关系是密切联系的，如果不能持续健康的发展，员工就不可能有稳定的收入，更谈不上个人的发展，只有企业发展壮大了，员工才能真正获益。因此，我们必须进一步转变观念，增强责任感、使命感，把企业的利益和个人命运紧密相连，把企业的经营目标作为个人奋斗的前进方向，关心企业发展，树立强烈的主人翁意识，主动抓好安全管理，自觉落实规章制度，认真履行岗位职责，加强业务学*，注重自我提高，努力为企业发展建言献册，为企业的发展作贡献。

　　勇担当。首先勇于负责、敢于担当就应用该有百分百的心态，具备了这样的积极的心态，做事情就会努力、认真、负责，就算是工作失误，也会心甘情愿地接受处分，不会心生委屈。其次，勇于负责、敢于担当是关于自己的，自己才是责任垢主体，不要把目标放在别人身上，不是在为别人找责任。当

　　

　　发生任何事情时，就立刻想到这与“我”有关，把“我”的责任放在首位，如果“我”在努力些，结果会更好些。另外，勇于负责、敢于担当应该是主动积极地去承担，负责任坏是一种负担，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。我作为油库主任更要不辱使命，把责任顶在头上，在日常工作中要勇于担当，敢于面对，尽职履职，做好表率，接受监督。

　　创效益。油库虽然不能直接创效，但我们一定要有清醒的认识，坚持安全就是效益，管理也能提升效益。为此，油库一定要有大局意识，要围绕经营抓安全、抓管理、抓服务，切实做到“三个保证”：一要保证安全运行。安全运行要做好以下几方面工作，首先要注重员工的安全教育培训，教育员工按章办事，使员工知安全、懂安全，不断提高员工安全意识;其次要狠抓现场管理，现场管理是做好安全工作的关键，要强化作业现场检查，督促员工规范操作，要敢抓善管，盯牢现场不放松，加强检查，严格考核;要注重员工应急预案的演练，不断提升员工的应急处置能力。二要保证及时收发。平时要主动加强与二次物流的对接，合理利用罐容存放资，做到收得进、发得出，积极调动员工的工作热情，齐心协力保障资供应，为公司创效作强有力的支撑。三要保证设备完好。我库设备设施陈

　　

篇十一：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

　创先争优谋发展建功立业铸辉煌演讲稿3篇

　　创先争优谋发展建功立业铸辉煌演讲稿3篇第1篇有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似

　　豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我们烟草公司人对核心价值观执着的追求精神；对＂创先争优＂的内涵发展的拼搏精神。

　　铆足精神向前冲，无限风光在险峰。现如今中央和我们烟草公司*组高屋建瓴、审时度势地提出了＂创先争优＂的思想要求，对于处于法规事务工作岗位的我来说无疑会起到极大的教育作用，我深深地明白这既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是战士上前线的冲锋号。面对充满生机和活力，挑战和希望并存的伟大时代，看着公司＂卷烟上水平＂工作蓬勃发展的喜人形势，作为一名烟草公司人，要做到忠诚、奉献、务实和向上，当让领导放心、让职工满意的法规事务工作者，实现自己终身理想与人生价值，必须有＂创先争优，建功立业＂的豪情壮志。

　　＂创先争优＂如嘹亮的口号，唱响在烟草公司的每个角落，使我们的公司更增添了几分光彩。全体职工都在这口号下努力工作，为了争取公司的光荣，大家共同的骄傲。

　　＂创先争优＂，这是多么伟大而又神圣的四个字。那么，作为公司负责法规事务工作的我又该用什么来诠释它呢？对我自来说，我认为必须做好三个方面：

　　第一，立足岗位讲责任、努力争做建功立业的排头兵周恩来总理说过：＂关照小事，成就大事＂。所以我们要从小事做起，从细节做起，强烈的责任意识是做好工作的保证。我和大家分享一个国外的故事吧。这是一场失败王国的战争故事，这个故事以诗歌的形式被一代代人传唱。丢失一个钉子，坏了一只铁蹄；坏了一只铁蹄，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个国家。这个故事发人深省，一个小小马钉的疏忽竟然导致了一个国家的覆灭。这个故事充分说明责任，不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，

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　　它更应该是一种默默的奋斗，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们烟草公司的**干部职工将拼搏进取当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就能树立起工作的光荣感和使命感，会专心致志地对待工作、一丝不苟地对待工作、务实创新地做好本质工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而为公司的和谐发展贡献青春的力量。

　　第二，提升素质谋发展，努力争做学*实践的排头兵＂麻雀虽小，五脏俱全＂，工作千丝万缕，我是负责公司法规事务工作的干部，随着公司法规事务的发展，陈旧的观念将逐步淡化，如何选择工作着力点非常重要。面对日新月异的知识经济，提高素质已成为我们适应岗位需求、应对竞争和挑战、实现自我发展与进步的必须要求。我要深入开展学*实践科学发展观和创先争优活动，把学*实践做为提升能力素质的根本途径，勤奋学*，敏于思考，注重实践。既要学*法规事务方面的业务知识，也要学*和了解其他方面、其他领域的知识，既要讲究学*方法，端正学*态度，更要注重学*效果，既要向书本学，更要向实践学。向群众学，不断更新知识、气势磅礴知识储备、拓展知识领域，在学*实践中积累经验，经受锻炼，增长才干。工作以来,我亲身感受到公司领导和老同志在工作上的风范和艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。在我看来向上级、前辈同仁学是非常重要的，如不虚心学*，积极求教，实践经验的缺乏必将成为制约个人工作能力发展的瓶颈。只有不断学*，才能开拓创新，与时俱进。才能在自己的本职岗位上做好新时期下的法规事务工作，提高公司干部职工的法律意识，为搞好经济业务工作提供坚强思想保证，建立团结、稳定、遵纪守法的职工队伍，共创和谐烟草。第三，弘扬新风促和谐，努力争做科学发展的排头兵创先争优活动要求我们在政治上要具有敏感性；行动上要保证一致性；工作上要具备开拓性。自觉维护和贯彻执行公司*组的方针政策，正确处理上级领导与下级同事的工作关系，不越权、不越位、不越轨。工作上相互配合。处处事事识大体、顾大局，大事讲原则，小事讲风格，坚持集体领导与个人分工负责的原则，增强责任感，兢兢业业做好分管的工作。增强领导班子的团结，维护公司的

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　　形象和权威，在其位，谋其政。每一个烟草人都要着眼和置身于我们共同事业的发展大局，坚持解放思想，更新观念，提升境界，自觉地将个人的理想追求公司的共同愿景结合起来，始终保持一心一意谋发展，同心同德促和谐的积极心态，做到大事讲原则，小事讲风格，求同存异，通力协作，主动为公司的科学发展出主意，想办法，献计策，把积极性和创造性转化为推动公司事业创新发展的中坚力量。

　　＂创先争优谋发展，建功立业铸辉煌＂，需要我们进一步解放思想，不争论、争时间，不评论、评政绩，不议论、议大事，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。总之，我在思考，在苦干，在追求卓越的道路上奋勇前行。＂路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。＂在这＂创先争优＂的大潮里，我们每一个烟草公司的**干部都应更加严格的要求自己，展现我们的风貌，从而做到在争先中创优，以自己的才华与优势为实现公司＂＂战略目标和做好国家公司＂卷烟上水平＂工作而努力奋斗！创先争优谋发展建功立业铸辉煌演讲稿3篇第2篇

　　各位领导、工友们：大家好！今天我演讲的题目是《凝心聚力共促发展》。俗话说得好，＂一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮＂，＂一根筷子容易折，千根筷子不易折＂，银座的发展需要你我共同的努力，银座的繁荣需要你我共同的奉献，银座的未来需要你我的精诚合作，我们不可能只重视裁决大事的领头人，而忽略一名不起眼的小员工；我们也不能只重视专柜员工创造的业绩，而忽略后勤部门的服务状况。因为公司的发展需要大家的团结协作，而市场竞争就是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地而获得成功的公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和茁壮成长，决不仅得于它的统军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力，这就是＂人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值＂。我们世纪华泰公司的领导曾倡导我们要发扬与狼共舞的工作热情；说到狼大家一定会想到，＂狼心狗肺＂＂狼狈为奸＂＂狼子野心＂，还有童话里的＂狼外婆＂＂披着羊皮的狼＂；但是在这

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　　里我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的合作。齐心协力战胜比自己强的对

　　手，许多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为凶猛的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这就是赫赫有名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会**张瑞敏所说的＂狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惧，也最有杀伤力。所以，我们必须多向狼族学*协作精神，只有团结才能获得成功。

　　作为一名员工，我们要争取让自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进取，不断超越自我，彼此之间相互信任，相互包容，相互谦让，团结一致，共建和谐银座，只有这样我们才能在激烈的竞争中，傲立群雄；只有这样我们才能形成一股强大的力量，势不可倒。

　　有句名言说得好，＂一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧＂。

　　工友们，行动起来吧，拧在一起我们就是一道闪电，一束火炮；聚在一起，我们就是整个太阳，整个星空；站在一处，我们就用心灵结成信念不倒的墙。让我们凝聚一心，携手并进，共创辉煌明天。创先争优谋发展建功立业铸辉煌演讲稿3篇第3篇

　　尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的朋友们：大家好！我是来自宝塔区经贸公司的***，我演讲的题目是《团结一心谋发展开拓进取创辉煌》。有一种美，令人惊艳、令人回味、令人追求，这是一种可以吸引目光的美，它--光彩夺目。有一种美，漂浮在浮云上，深埋在古垒下，这是一种可以吸引灵魂的美，它--深藏不露。有一种美，给生活带来激情，给生命带来温馨，这种美就是团结和谐之美。我听过这样一个故事，说是驻地遭到蟒蛇的攻击，面对体积大于自己许多倍

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　　的蟒蛇，来不及躲闪的无一例外丢掉了性命。正当蚁王无计可施时,军师把在外劳作的数亿只召集起来,指挥爬上周围的大树，让成团成团的从树上倾泻而下,砸在巨蟒身上。转眼之间,巨蟒已经被裹住,变成了一条黑莽。在数亿只的撕咬下,蟒蛇浑身鲜血淋漓,最终因失血过多而死亡。

　　一条巨蟒,足够全国一年的口粮了,蚁王命令把巨蟒扛回宫殿,在军师的指挥下,近亿只一齐来扛巨蟒。他们轻松地把巨蟒扛起来了,每一只都很卖力,但巨蟒却没有前移,因为,

　　这近亿只的行动不协调,他们并没有站在一条直线上。于是军师爬上大树,告诉：大家记住,你们的目标是一致的,那就是把巨蟒扛回家。统一了大家的目标,军师又让最前面的起步,后面的依次跟上,们迈着整齐的步伐前进,很快将巨蟒扛回了家。我讲这个故事，想告诉大家的是，团结的力量无比巨大!动物如此,我们人类更是如此。＂土帮土成墙，人帮人成城＂，＂众人一条心，黄土变成金＂。一个和谐向上、团结合作的团队能使人有一股永不停息的干劲，能使一个企业发展生生不息。许多在激烈的市场竞争中立于不败之地而获得成功的公司，无不体现出公司精诚合作的.团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和茁壮成长，绝不仅仅得益于他的领军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每个员工的努力，这就是＂人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值＂。我们公司领导经常教导我们要发扬＂五加二＂、＂白加黑＂的工作态度，以及与狼共舞的工作热情。说到狼，大家一定会想到很多贬义的词语，但我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠的是群体的力量，既有明确的分工，又有密切的合作。许多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其更为凶猛的猛兽也得退避三舍，这就是赫赫有名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会**张瑞敏所说，＂狼的许多难以臵信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨，以身殉职＂。作为单位中的一员，我们需要多向狼族学*协作精神，做一朵永不停歇的浪

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　　花，永不歇脚的逗号，不断开拓进取，不断超越自我，为公司的发展壮大奉献自己应有的价值。

　　宝塔区经贸公司是一个充满温情、充满人性的大家庭，我们的员工互助互爱、团结协作，我们的领导亲和平易、决策英明。有幸成为这个大家庭的一员，我无比骄傲、无比自豪。面对新的形势与挑战，我们应该继往开来，开拓奋进，责任共担，发扬＂一家人＂、＂一家亲＂的精神，形成＂亲兄弟＂、＂父子兵＂的和睦局面，把公司建设得更加美好。

　　亲爱的同事啊，有工作，我们一起忙，有困难，我们一起上；亲爱的战友啊，有责任，我们共担当，有美好，我们同分享。

　　朋友们，兄弟姐妹们，行动起来吧，拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；聚在一块儿，我们就是整个太阳、整片天空；站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁。

　　让我们携起手来，为了延安的跨越发展，为了圣地的经济繁荣，立足平凡岗位，争当时代先锋，团结一心谋发展，开拓进取创辉煌！

　　谢谢大家！

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篇十二：迎盛会,铸忠诚,强担当,创业绩三专题

　学*兵的精神，创造兵的业绩——*性教育实践活动心得体会

　　从5月14日至20日，在老师的带领下，我们中青二班三支部到新疆兵团进行*性锻炼实践活动，整个过程紧张充实，收获很大。我们观看纪录片，听专题讲座，参观博物馆，体验军垦生活、考察天业集团、共青团农场、天润乳业和九鼎农产品批发交易市场，互动访谈马背上的医生李梦桃，深刻认识到屯垦戍边是千古之策，屯垦兴则西域兴，屯垦废则西域乱。特别是兵团人开发建设边疆、奉献担当、创造辉煌的历史，强烈震撼我们的心灵，深深触动我们灵魂。当前，我们要争当新时代“四铁”干部，结合新疆兵团学*体会，我认为从如下三个方面学*兵的精神，创造兵的业绩。

　　学*兵的精神，坚定信仰，对*忠诚。兵团的前身，主要是抗日战争时期闻名全国的三五九旅，这是井岗山时期红六军团改编组成，这是一支信仰坚定、忠诚于*、战功赫赫的人民军队。对*忠诚，他们主动请缨到最艰苦的大西北戈壁滩，走进荒无人烟大沙漠；对*忠诚，他们听*指挥，放下武器，屯垦戍边；对*忠诚，他们筚路蓝缕、披荆斩棘，戈壁滩上建花园；对*忠诚，凡是他们屯垦的地方，祖国没有丢失一寸土地。“我家住在路尽头，界碑就在房后头；铁丝网前种庄稼，边境线上放牛羊。”他们用理想信念和赤胆忠心铸了一道坚不可摧的国防屏障。

　　学*兵的精神，热爱祖国、无私奉献。兵团人遵循”不与民争利“的原则，在自然环境极端恶劣的沙漠戈壁中，在人烟稀少的边境线，开荒造田，白手起家，白天艰苦劳动、晚上住地窝子、喝的是涝坝水，吃的是盐水泡馍、田地里劳动舍不得

　　穿衣服，用泥抹身子。曾经，在茫茫戈壁滩，骄阳烈日下，为保护好仅有的一套衣服，三千多个军垦战士脱光衣服，热火朝天、挥汗如雨地开挖“光腚渠”，这是怎样的一幅震撼人心、燃烧自我、无私奉献的人间巨作！也就是在这种艰苦的岁月中，兵团人舍小家为大家，第一年就实现了粮食70%自给。在60年代初国家困难的时候，兵团人艰苦奋斗、省吃俭用，粮食有了巨大节余，不仅上交国家，还调拨到疆地区，由国家统筹大量粮食支援了其他省市。在最艰难的时期，有近七十万因饥荒所迫群众，来到新疆，在当年粮食贵重如金子的年代，兵团人把他们作为支援边建设人员全部接收留，让他们存活下来，融入到建设边疆的大潮中，体现兵团人爱国爱人民，无私奉献精神。

　　学*兵的精神，敢于担当，开拓创新。“十万雄师进天山，且守边关且屯田。塞外江南一样好，何须争入玉门关。”这首诗写出兵团人守边关和屯田生产的担当和创新精神。兵团人守边关有办法，无论是解放后不久，还是在当今和平年代，面对复杂的敌情、社情，兵团人都是维稳戍边、安固边疆最值得信赖的力量，在2000多公里的边境地带，兵团人组建58个边境团场，树起了巩固祖国边防、维护国家安全统一的不朽丰碑。兵团创新发展，60年生产总值增长220倍，年均增长9.6%，，兵团面积虽只占新疆的4%，人口只占11%，而生产总值却占了20%。目前，兵团的农业现代化和机械化生产水平全国领先，兵团棉花耕种采摘基本全面实现机械化作业，极大地提高生产效率，天业集团、九鼎农贸批发市场展现了新时代兵团大产业大发展的活力与风貌，体现兵团人敢于担当，开拓创新的精神。

　　新时代要求我们每一个**干部对*忠诚、无私奉献、敢于担当！新疆的*性锻炼是否有成效，不在于激动一阵子，而在于是否能够铭记一辈子，我们要听*指

　　挥、不谋私利体现忠诚，以个人服从组织、分*分忧体现奉献，以肯干事、干成事体现担当，在实践中不断深化学*兵的精神，创造兵的业绩！

　　

　　

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