*的组织现状**队伍15篇

*的组织现状**队伍15篇*的组织现状**队伍　　***书记是高校教工***工作的重要组织者和具体推劢者要十分重视教工***书记的选拔配备和培养提高工作为此校院两级应制定相应的激劥措下面是小编为大家整理的*的组织现状**队伍15篇,供大家参考。

篇一：*的组织现状**队伍

　　***书记是高校教工***工作的重要组织者和具体推劢者要十分重视教工***书记的选拔配备和培养提高工作为此校院两级应制定相应的激劥措施提高*务干部经济政治待遇把那些*性意识强热爱*务工作有较强业务能力不工作水平具备一定*务工作能力的同志选拔到***书记岗位上来

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　　高校基层*组织建设的现状及发展思路

　　作者：胡丽伟来源：《教书育人·高教论坛》2014年第07期

　　为适应基层**工作新形势的要求，各高校的基层**在工作发展思路、工作模式和途径创新上都形成了自己的特色和做法。本文以浙江中医药大学生命科学学院基层*组织建设为切入点，从*组织的建设与发展情况、**干部队伍培养情况、**发展情况及基层*组织的组织生活开展情况等方面着手，了解基层*组织的现状，并探讨进一步推进高校基层*组织建设的发展对策。

　　一工作现状

　　1转变**发展理念，着力提升**发展质量

　　一是建立**发展质量保障体系。从过程管理来说，荐优、确定**积极分子、确定**发展对象，都有明确严格的条件要求，注重每个环节的培养考察。既考察其政治素质、学*成绩，也考察其**动机、理想信念；既考察其平时表现、群众基础，也考察其在关键时刻的态度和表现。从教育培养来说，把重心从“**前”转向“**后”的教育，通过*校实行分级培养。对**积极分子侧重*的基本知识的普及，以理论授课及自学讨论为主，对**则侧重实践教育和*性分析。

　　二是严把**发展入口关，尝试开展**发展公开答辩制。对符合**要求的发展对象进行公开答辩，由*组织负责人、支部书记代表、**代表、群众代表组成答辩委员会，通过自我展示和答辩环节，对发展对象的**动机、其对*的基本知识理解程度以及如何在实际中发挥**作用进行全面地了解。也通过公开答辩环节，让普通同学对**的条件、对发展对象有更深入的认识，增强公开监督的力度和范围。

　　2规范基层**工作，着力提高*组织的凝聚力、战斗力

　　一是组织设置上，以有利于*组织开展工作，有利于加强**的教育、管理和监督，有利于*组织作用发挥为原则，科学设置***。教工支部建在研究所上，学生***以专业建制为基础，同时积极推进高年级支部建在班上的工作，进一步增强了***的战斗堡垒作用。

　　二是注重**的规范化管理，建立了一系列的**教育制度。如建立**帮扶制度、**联系学生寝室制度、**义工队制度等，让需要帮助的弱势群体感受到实实在在的关爱，也让师生**深入群众，关心集体，在服务中提升*性，树立形象。建立健全**培养教育制度，开展富有特色的主题活动，通过以侧重*性提升为内容的**培训全面提升**的*性意识。

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　　建立**考核制度，对学生**、**积极分子进行年度考核，举行公开述职述廉，把纪实考核与现场打分结合起来，确定**的考核等次。

　　三是加强对学生支部的指导，制定学生**基本流程图，严格按照**发展工作程序，指导学生***公平、公开、公正地开展**各项工作。明确学生**基本条件及毕业班学生**要求，做到慎重发展、择优发展。

　　3创新载体抓**教育，着力提高**的先锋模范作用

　　近年来，高校基层*组织日益重视对**的后续教育，围绕如何提高基层*组织战斗力，如何有利于**的教育管理，不断创新**活动载体。

　　一是开展支部创新活动，创建“一支一品”。***是*的全部工作和战斗力的基础，目前，各高校都非常重视支部创新，每年通过支部创新活动答辩与评审，来促进支部活动形式、内容等各方面的创新。如**示范科研小组、**公开答辩、风采*课等。

　　二是建立并发展各类**服务站。依托服务站，开展**自我管理自我教育的各类活动。比如建立**义工队，通过义工活动，增强**的身份意识及服务意识；建立校企合作的**教育模式，使**活动由课堂向实践转变，由学校向社会转变，使**在服务社会中增长才干；建立红色实践基地，与当地的爱国主义教育基地合作，既增强**的爱国情怀，又提高**的服务能力。

　　三是开展*团文化节活动，达到“以**带团建，以团建促**”的目的。“*有号召，团有行动”，把**工作融于校园文化活动中，更有助于**作用的发挥。

　　二存在的问题

　　1**的后期教育培养力度不够，**培养的长效机制有待进一步完善

　　虽然目前各高校非常重视**的教育培养，也形成了相应的制度，但在实际的操作过程中，由于制度的执行缺乏配套的激励监督考核，有时会流于形式，达不到教育预期的目标。由于学生支部书记（大多由辅导员担任）队伍稳定性不高，**经验也相对缺乏，导致**的教育培训缺乏统筹和连续性。

　　2教工支部活力不足，组织战斗力有待进一步提高

　　一个支部在**和群众中有没有凝聚力和战斗力，取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥得好，成为大家心目中的“主心骨”，自然就会有凝聚力和战斗力。但在实际工作中，教工***存在软弱涣散的现象，有的***对**的关心不够，有的教工***班子成员只注重自己的业务工作，而对做支部工作所投入的精力和时间较少，使教工***的工作缺

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　　乏主动性和活力。一些思想政治理论水平较高、业务水平较高或工作能力较强的**亦不太愿意做支部工作。一些教工**对教学和科研工作比较重视，而对政治学*和组织活动缺乏兴趣。种种因素，在一定程度上影响了教工***有效地发挥其应有的凝聚力和战斗力。

　　3*务干部激励培训手段缺乏，队伍建设有待进一步加强

　　目前，*务干部以兼职为主，工作量大，没有额外的政治、经济待遇，使支部书记和支部委员的选配存在困难。**工作要干出实效、干出成绩，与*务干部的付出是分不开的。但是目前就高校实际来说，对*务干部缺乏相应的激励措施，虽然在奖励性绩效分配中，有相应的工作量体现，但与教学科研等比起来是有一定距离的，所以做*务工作成了付出远远大于回报的奉献。这也造成了一些组织上认为合适的人选，本人却不愿当支部书记或支部委员。有的***班子成员自身理论学*不够，业务能力也不是很强，难以形成有效合力，更缺乏号召力。此外，目前*务干部队伍管理、培训、晋升机制还有待加强，使用多，培养不够，激励不足，从而导致*务干部队伍存在不稳定现象，支部工作更是缺乏创造力和活力。

　　4**活动主题不够深入，活动的实效性有待进一步增强

　　每年，各*组织都会根据**工作主题及学校的实际情况开展系列主题教育活动和支部创新活动，也取得了一定的成绩和实效。但从活动内容来看，大多等同于一般性的校园文化活动，缺乏一定的深度。从活动的积极性来看，完成上级任务、应付检查的多，积极主动、创造性的开展活动少，有些***的组织生活形式单调，甚至还一直用政治学*、念文件、读报纸来代替组织生活。客观地讲，***之所以难以有效开展形式多样的活动，与*组织经费缺乏，在一定程度上限制了***活动的开展也有很大的关系。形式呆板单调的支部活动既缺乏吸引力，更难保证活动效果。

　　三解决问题的措施

　　1明确责任，加强监督，构建**教育运行机制

　　为了充分发挥**在学生中的榜样作用，形成积极向上的风气，就要建立**责任制度，开展诸如“**责任区”、“**示范岗”、**义工服务、“结对帮扶”等主题活动，并且要明确目标、任务和责任。推行**责任答辩制，通过答辩和评议，来提高**的责任感。如要考察预备**在预备期内是否发挥了**的先锋模范作用，是否对周围的师生起到了积极向上的引导作用，是否完成了组织交给的任务。通过答辩，确定预备**能否转正，严把“转正关”。建立健全**管理制度，*组织不仅要关注**的发展、奖惩和组织关系转移等日常工作，更要建立检查、考核、激励制度。根据时代的发展和高校的实际需要，为大学生**设定切实可行的发展目标，如学*目标、社会工作目标、社会服务参与目标、助困帮扶目标及*性修养目标等。并要有相应的考核制度，以各种形式予以体现、彰显，对完成目标的予以表彰，以增强**的责任感和荣誉感，对未完成目标的**形成压力。

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　　严格有效的监督机制也是**队伍建设的重要方面。要保持***员的先进性，必须要有监督、有约束。推行大学生**公开承诺制，根据自身实际，每年承诺做几件具体的实事、好事，接受*组织和群众的监督。要健全完善**情况通报制、**挂牌制、**责任区制、**民主评议制等等，特别是要规范民主评议制，通过民主化的形式，让**自身、**组织、普通群众参与到**的测评中来，查找问题，发现不足，并将评议结果与转正、表彰、处理等挂钩。让**在这种广泛的监督约束下，时刻提醒自己是一名**，不放松对自我的要求。

　　2创新机制，选好班子，提高教工***的凝聚力和战斗力

　　要以改革创新精神加强教工***建设，本着有利于*组织开展工作，有利于加强**的教育、管理和监督，有利于不断扩大*的工作覆盖面的原则，设置教工***。要根据形势的发展积极尝试设置一些有利于支部和思政教育工作开展的临时***和流动***，在***建设上开创新格局。为保证教工支部各项工作的顺利开展，要通过建立健全各项制度来实现，如建立健全支部**目标管理责任制度、思想政治教育制度、**民主评议制度等，从政治学*、思想教育、日常管理等不同方面，加强和推进教工支部工作的整体化建设。要探索加强教工**队伍建设的新途径，积极探索在青年教工及高学历、高职称教工中培养**积极分子和发展**，以改善教工**队伍的年龄结构、文化层次，不断增强**队伍的生机与活力。要切实加强教工**自身素质建设，对他们实施有效的教育、管理和监督，使他们在工作中发挥先锋模范作用。通过不断创新，努力提高教工***的凝聚力和战斗力。

　　***书记是高校教工***工作的重要组织者和具体推动者，要十分重视教工***书记的选拔配备和培养提高工作，为此校院两级应制定相应的激励措施，提高*务干部经济、政治待遇，把那些*性意识强、热爱*务工作、有较强业务能力与工作水平、具备一定*务工作能力的同志选拔到***书记岗位上来。要拓宽*务干部的发展空间，像关心教学科研骨干的成长那样关心基层*组织负责人的成长，落实政策待遇。在处级后备干部选拔中，优先考虑积极从事基层*务工作的干部教师。

　　3突出特色，提高层次，创新***活动载体

　　深入开展学生***立项活动，创新*组织活动形式，划拨专项经费，对立项的学生***开展活动给予经费支持。倡导围绕大学生思想政治教育、专业学*、人才培养和服务社会等中心工作立项，逐步扩大立项覆盖面和参与人数，扩大立项活动的影响，带动整个学生**工作创新，促进学校事业发展。

　　精心组织实践服务活动，创建发挥**作用的平台。通过组织**参加实践服务活动，促使**受教育、长才干，打造**活动品牌，消除普通学生认为*组织只是负责**发展的错误认识，增强*组织在学生群体中的影响力和凝聚力。发挥学生**在班级、寝室建设上的带头作用和在安全、维稳、处理突发事件上的骨干作用，以及在个人品德、学*、成才上的引领作用。

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篇二：*的组织现状**队伍

　　企业**队伍管理的现状及改进措施

　　《中共中央关于进一步加强和改进国有企业*的建立工作的通知》明确提出：企业**工作的目标之一是“有一支能够在企业改革、开展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建立中发挥先锋模范作用的**队伍。”改革开放和现代化的新形势，使**的思想观念和思维方式发生了很大的变化，并对**的政治素质提出了新的要求，同时也给我们企业已形成的**教育的方式方法提出了新的挑战，如何按照中共中央的通知精神，加强**队伍建立，提高**素质，增强***性，发挥**在企业各项工作中应有的先锋模范作用，是企业*组织和*的工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。一、国有企业**队伍作用发挥的现状及存在问题发挥**先锋模范作用是有中国特色社会主义企业的一个重要特征，也是我国国有企业优于其他所有制企业的一个显著优势。近年来，通过组织开展保持员先进性教育活动，学*实践科学开展观活动、创先争优和创立学*型*组织活动，国有企业广阔员的**意识得到有力加强，并落实在企业的生产经营、改革开展、稳定和-谐的实际行动中，基层*组织的战斗堡垒作用和**的先锋模范作用得到了充分的表达和展示。在**队伍素质和能力不断提高的同时，我们也应看到目前**队伍中还存在一些问题。一是市场经济关于等价交换的原那么与**无私奉献的精神在少数**思想中发生冲突。在当前社会主义市场经济体制的背景下，企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准那么。于是，企业**中有些人对无私奉献的口号产生了“质疑”，认为这与市场规那么中关于等价交换的原那么

　　相抵触，员到底应该是“多干活，多拿钱”还是应该讲奉献？搞不清楚了。二是企业*组织对新形势下的**管理工作深入研究不够，没有给**发挥作用提供政治上、上的条件，企业**即使想发挥作用也不知从何处着手。尽管这些问题只是出现在少数**之中，但处理不好危害极大，它不仅影响员的良好形象，松散**队伍，而且会削弱*组织的凝聚力、战斗力，进而制约企业**工作的安康开展。对此，企业*组织和*的工作者应给予高度重视，并采取得力措施努力加以解决。二、改进**队伍管理是促进**发挥先锋模范作用的根本途径出现上述问题的原因是多方面的。但如果我们对其做进一步的分析，不难发现新时期影响**先锋模范作用发挥的主要原因不外乎两个方面，其一是**自身的政治思想素质，其二是**管理的方式方法。在改革开放和社会主义现代化建立的新历史条件下，发挥企业**先锋模范作用，加强**队伍管理，必须以**思想作风建立为突破口，以促进**学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、理顺关系、强化管理为根本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。（一）强化**思想教育，增强**思想素质**的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提。企业*组织要紧密结合工作实际，把**政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织**学*马克思主义根本理论、建立有中国特色社会主义理论以及*的精神和的重要讲话精神，提高**认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的意识。二是理想信念教育。引导**牢固树立共-产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受市场经济和各种困难、风险的

　　考验。三是*章*性教育。教育**时刻把*和人民的利益视为自己活动的出发点，讲责任、讲奉献，实践全心全意为人民效劳的宗旨。四是艰辛奋斗教育。催促**处处发扬*的优良传统和作风，自觉地抵抗拜金主义、享乐主义和种腐朽思想的侵蚀。通过有方案、有步骤地开展多种形式的.主题教育活动，提高**政治思想素质，增强***性，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想根底。（二）抓好**业务，增强**业务素质革命导师列宁有过一个著名诊断：“只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共-产主义者”。企业*组织要针对局部**知识底子薄、本领技能差的实际情况，将强化**业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对**进行科学文化根底知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在**中形成认真学*、刻苦钻研岗位技术的热潮，使**做到至少掌握一门技术，具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。（三）维护**政治权利，强化**参政议政员首先是政治成员，其先锋模范作用必须建立在政治领先的根底之上。为此，企业和企业*组织应充分维护**的政治权利，积极探索和实践调动**主观能动性，发挥**先锋模范作的有效方法。要用“三个优先”即重要的文件精神在*内传达，重要的规章制度在*内先讨论，重要的工作任务让有能力完成任务的**先承担的原那么。坚持**政治学*制度，真正把**看作是企业各项工作

　　中的骨干成员，让**有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。（四）健全完善管理机制，明确*作职责**管理是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式。一是实行**工作目标管理。企业*组织要结合企业实际和工作需要。通过**责任区、**示范岗等多种形式，给**制定具体可靠的工作目标，使**发挥作用有任务、有压力。同时，将**工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与部门管理一并。二是建立*内竞争鼓励机制。围绕**工作目标，组织**开展“创先争优”活动，定期对**发挥作用情况进行评比检查，让**的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用**，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监视。要把**汇报工作和民-主评议**作为一项经常性的工作常抓不懈，强化对**的组织和群众监视，将**实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进**在企业改革和生产经营的实行工作中发挥应有的先锋模范作用。目前，深化国有企业改革正处于关键阶段，新情况、新问题不断出现，要适应改革开放和现代化建立的需要，加强**队伍建立，发挥**的先锋模范作用，以改革的精神研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为实现中共中央提出的企业**工作目标扎实有效地工作。

　　

　　

篇三：*的组织现状**队伍

　　**队伍情况汇报**队伍状况分析报告醴泉街道**队伍状况分析报告在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层*组织工作的基础上我街道对所管理**的基本信息进一步进行认真核实经与本人档案户籍等有关资料进行比对印证后对全街道**队伍有了一个大致的情况分析现将调研掌握的**队伍情况汇报如下

　　**队伍情况汇报

　　【篇一：**队伍状况分析报告】

　　醴泉街道**队伍状况分析报告在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层*组织工作的基础上，我街道对所管理**的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道**队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的**队伍情况汇报如下：一、基层*组织**情况基本情况我街道共有*组织234个，包括**11个、*总支10个、***213个。街道现有**5073名，其中正式**5001名，预备**72名。2012年发展**62名，2013年发展**33名，2014年发展**39名。共有**5073名，其中农村生产一线**2126名，外出务工（个体）540名，企业**1737名，机关教育部门**468名，离退休人员**202名。其中女**1005人；研究生学历**有20名，男性9名，女性11名；本专科学历**1028名，男性**700名，女性**328名；中专及以下学历有4024名，男性3358名，女性666名。；流动**42人，年老体弱不能参加正常组织活动**116人，无法查找73人。二、**队伍中存在的主要问题及原因分析从调查摸底的情况来看，我街道在*组织自身建设和**队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：1、农村部分*组织和**的创造力、凝聚力和战斗力不强。一是***经费严重不足，*组织活动开展少，从而削弱了基层*组织的创造力、凝聚力和战斗力，**的模范带头作用发挥不够的问题也比较突出。二是**年龄老化，联系群众作用得不到很好地体现。三是能力偏弱，无力起带头作用。四是少部分***性观念淡漠，思想退化。2、**流动性大，对他们实行有效的教育管理难。流动**是新形势下**队伍中出现的一个特殊群体，对其的教育管理是新时期**工作面临的一个新问题，集中表现为*组织教育管理上的“五难”和流动**自身面临的“五个矛盾”。“五难”是：去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设臵难健全。“五个矛盾”是：找组织与找工作的矛盾、**找组织与组织找**的矛盾、**的

　　权利与义务的矛盾、管理与服务的矛盾、先进性与新环境的矛盾。究其原因：一是由于流动性大，不好管；二是认识不清，不想管；三是模式老化，不会管；四是流动**思想复杂，不服管。3、企业***开展工作和企业**的管理存在难度。有的**生活困难，疲于应付生活的压力，参加组织生活的热情不高；有的**因工作性质的原因，经常外出，行踪不定；非公有制经济组织中有一部分**不愿意暴露**身份，这些都给**的管理增加了难度。三、针对存在的主要问题提出相应对策1、大力加强农村基层组织建设。一个地方的农村基层*组织战斗力强不强，工作搞得好与差，关键在班子，尤其是一把手。因此，农村基层组织建设要始终把选好配强支部一班人，特别是选好***书记放在首位。坚持“三向培养”，要坚持素质标准，真正选“能人”来当家，选“强者”来执政，特别要从种养大户、复退军人、未就业的大中专毕业生、个体私营业主里的优秀分子中选拔能人进村级班子；要形成制度化的教育培训机制，不断提高村干部的思想政治素质、科技文化素质和驾驭农村工作、解决农村各种矛盾的能力，使村干部在思想、作风、能力上适应农村新形势、新任务的要求，不断提高*组织的影响力，增强*组织的凝聚力。积极探索推行针对性强、特色鲜明、能有效增强基层组织战斗堡垒作用和**先锋模范作用的活动载体，不断赋于农村**管理新的内容和形式，为**充分发挥作用提供更宽阔的舞台。我街道在选拔后备干部方面今年的重点就是扩大选人视野，拓宽选人渠道。注重从农村致富能手、民营企业负责人、农民专业合作社负责人、转业退伍军人、外出务工经商返乡人员等有志于农村工作的各类优秀人才中选拔村级后备干部，全街道后备干部储备90名。2、加大*组织的整顿和调整步伐，为*的群众路线教育实践活动提供组织保障。当前，一要进行农村后进***整顿。要以大规模下派干部为契机，配强支部书记，通过优化*组织的工作职能，为保持**工作积极性提供组织保障。二要加强机关**工作，结合机构改革做好*组织的调整，使*组织的设臵与机构改革相适应，便于*组织结合各自实际有效开展工作；三要加快非公有制经济组织**和社区**步伐，通过扩大*组织的覆盖面，来减少**管理的“空档”，积极探索社区社会化管理及在职**“双重管理”途径。

　　我街道*工委运用“创新方法，健全机制，同创共建”的管理新方式，在实践中大胆探索、不断创新，取得了较好成效。3、加强**的教育管理，提高**队伍素质。依据调查摸底结果，要分门别类做好**的教育管理工作。针对流动**要实行活性管理。各基层支部对所有流动**建立档案，做到“六个掌握”，即掌握**基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的职业，掌握流入地址，掌握联系办法，掌握*费缴纳情况。同时确定专人联系，支部在流动**的同一村民小组中指定一名*性强、责任心强的**与流动**结成联系对子，定期联系，支部委员对本支部的流动**实行包干制，每人包干联系几人，从而形成支部--支委--联系人--流动**的管理链；用好《流动**证》。支部在**外出前，把《流动**证》发放到具体人手中，并在其外出前向街道*工委汇报，街道*工委在可能的情况下，与流动**流入地*组织取得联系，共同帮助管理好流动**。各**、***要求流动**做到至少每季度交一次*费，每次回家要到支部汇报一次思想，提供有价值的致富信息或招商引资信息。针对下岗企业**，以有利其本人参加组织生活，履行**权利与义务的原则，将其组织关系妥善解决，根据下岗失业**需求实际，采取介绍就业、提供免费技术培训、减免税收、给予补助等方式予以帮扶。各街直部门*组织要注意不断增强离退休老**的政治思想素质，并创新教育形式，可采用报告会、座谈会、学*讨论会、组织生活会等灵活多样的方法对老**进行思想素质教育。使老**能继续严格*的组织生活，按照***员的标准要求自己，进一步加强组织观念和*性锻炼。此外，还要严格*内生活制度，疏通“出口”，对长期不发挥作用、不过组织生活、不交纳*费、不受组织约束的**和违法乱纪、损害*的形象的不合格**，坚决进行组织处理，纯洁**队伍。

　　【篇二：**队伍建设情况汇报】

　　2012年**队伍建设情况汇报伊通满族自治县国税局2012年，县局机关*办，认真学*贯彻*的十七届****精神，以深入开展创建基层建设年活动为主线，紧紧围绕县局*组和地方**的工作部署，围绕税收中心工作，扎实地开展创建活动，不断加强全体**的思想、组织、作风、反腐倡廉建设，较好地完成了各项工作任务。现将我局的**队伍建设情况汇报如下：

　　一、基层组织建设年开展情况（一）研究制定了《基层组织建设年活动实施方案》，明确了活动的指导思想、目标、实施步骤和具体要求，确立了“强组织、增活力、创先争优迎十八大”的活动主题。（二）成立县局基层组织建设年活动领导小组，由李祥鸿局长任组长，其他局领导任副组长，机关各科室主要负责人为成员。机关**具体牵头承办，办公室、人事教育科、监察室协同办理。（三）岗位练兵，提高干部的整体素质。我局制定有效的培训方式和激励机制，提高税干学*业务的积极性，使之能够更加熟练地掌握业务技能。开展卓有成效的岗位练兵，在全县国税系统举办“展风采创佳绩、向十八大献礼”综合知识竞赛，即提升了全体的**的政治业务素养，又为十八大的胜利召开营造了良好氛围。（四）实行政务公开，增强办税透明度。我局继续实行挂牌上岗制度、政务公示制、文明执法效能建设服务承诺制，接受社会监督。在大厅设置政务公开栏和电子导税服务系统，把纳税人的权力、义务、办税程序、工作职责、工作纪律、处罚标准、监督电话等方面进行公开，及时公布最新的税收政策。实行个体“双定”公示制度、欠税公告制度，让纳税人充分享有知情权、监督权，从而有效地遏制了人情税、关系税的行为，进一步增强了办税透明度。（五）增强服务观念，提升国税形象。开展爱岗敬业，诚实守信教育，开展行风评议活动，整顿行业作风。以召开行评座谈会和税企座谈会、走访纳税人、发放《你需要国税机关怎样服务》的问卷调查，听取意见，及时改进，贴近纳税人的需求。二、*内活动开展情况（一）组织**干部认真学*《******章》、胡锦涛***的七一讲话；结合学雷锋活动，组织成立志愿者服务队，以实际行动参与到创建活动中来。（二）组织中层以上**干部到姬兴周烈士墓，开展爱国主义廉政教育，坚定干部的理想信念，坚守人生追求，做人民满意的好**好干部。（三）开展基层支部评比活动，结合县委组织部下发的量化组织部标准，对八个基层***进行评比，先后进行了支部自评及**评比两个步骤，最后马安支部被评为优秀基层***。

　　（四）我全面完成“三帮扶”活动。在三帮扶活动中，我局的职工更是积极参与其中，先后为西苇镇、二道镇进百名群众送去了来自国税局的关爱，先后为90余名群众送去了白面和豆油，县局团委与马安中心小学携手共建，帮扶解决实际困难。以实际行动实践了“三个代表”的重要思想，牢固树立了国税部门的良好社会形象。（五）积极配合有关部门深入开展**扶贫工作。2012年，组织全系统干部，向红十字会捐款2970元，组织双日捐捐款2万余元，用于社会公益事业，组织**同志参与救灾玉米倒伏工作，帮助受灾群众尽快恢复生存生活。（六）坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了*总支、***的民主生活会等*内正常活动。开展了民主评议**、民主测评**干部、社会评议机关作风活动。三、*费收缴情况2012年我局现有**108人，其中在职**80人，按照县组部的测算标准，全体**全年应缴纳*费9864元，现已缴纳全年*费全部上缴组织部，同时按照上级的要求对*费的收缴情况做到账目明确，专人管理，保证了*费的足额收缴和上缴。

　　【篇三：镇**队伍建设汇报材料】

　　##镇**队伍建设工作情况汇报各位领导：首先，我谨代表镇**、政府向百忙之中莅临我镇检查指导工作的上级领导表示热烈欢迎，现将我镇**队伍建设情况向领导们做一简单汇报，不足之处请批评指正。一、基本情况##镇位于##市东郊，是典型的农业镇，全镇面积##.#平方公里，耕地面积#.##万亩，共辖##个行政村，#####口人，全镇共有***##个，**###名。2012年，全镇经济总收入达#.##亿元，年增长##%；农民人均纯收入####元，增长##％，人口自然增长率#‰。是##省学*推广文建明工作法试点镇、##市公推直选镇镇**书记试点镇和##市镇镇机构改革试点镇。##镇现有***18个，其中包括机关***、卫生院***、供销社***、企业联合***及##个农村***；**748名，其中女**121名，大学专科以上学历**108名，35岁以下**150名；2012年培养**积极分子27名，确定发展对象25名，接收预备**21名，预备**转正21名。

　　照全镇“####”工作思路（即：紧紧围绕科学发展这一主线，突出##国际陆港区和农民收入翻番两个重点，加快##城市东拓承接区，#—#同城化中心区、##国际陆港区“三区”建设步伐，在农民增收、壮大集体经济、统筹城镇、基层组织建设四个方面实现新突破），以提升环境建设为前提，夯实基层**为基础，加大项目落地为重点，推进作风建设为保障，奋力抓转型，合力谋跨越，各项工作取得了长足进展，2012年6月，镇**被##市委授予“##市‘争两先创五好当先锋’活动基层**先进单位”，8月又荣获“##十佳科技调产样板镇镇”称号，年底又荣获“##省文化先进镇镇”荣誉称号。二、主要做法1、强领导，健全完善工作机制。我镇**高度重视**队伍建设工作，在深入推广文建明工作法的过程中，我们从抓学*、强能力、转作风三方面加大领导班子队伍、干部队伍、**队伍的建设力度，打造出一支“挥之即来，来之能战，战之能胜”的、团结奋进、务实肯干的基层干部队伍，不断夯实*的执政根基。一是加强领导班子队伍建设这个核心。通过学*加强理论水平，增强*性修养，保持坚定的理想信念，做到时刻对*忠诚、对人民负责。树立“看不准不动手、看准了不松手、干不成不放手”的信心和决心，通过学*不断增强班子成员推动科学发展、服务人民群众、维护社会和谐稳定的能力。二是抓住干部队伍建设这个关键。我镇始终把对干部的培养，作为一项严肃的政治任务来抓，确保干部学*常态化。严格执行学*考勤制度、学*档案制度，保证各项学*任务落到实处。邀请有丰富农村工作经验的优秀村干部通过生动的实例，给机关干部传授解决农村“疑难杂症”的土办法，对工作中存在的疑难问题，集体讨论解决，在工作中发现的好的经验做法，积极推广应用。通过学*逐步提高镇村两级干部密切联系群众和处理复杂问题的能力。三是夯实**队伍建设是基础。在培养新**时，严把“入口关”，坚持把思想道德好、文化技能高、公道正派、乐于奉献的群众吸收到**队伍当中；注重改善和优化**队伍结构，包括年龄结构、学历结构以及性别比例；创新增加面试环节，成立由镇**领导、包村主干、各村***书记等共同组成的面试考察组，对各村的发展对象进行面试考察，并将考察结果作为考验其是否合格的硬性指标之一；对**实行动态管理，在各阶段，对其进行不定形式、不

　　定时间的考察，发现问题，及时纠正，永葆**队伍的先进性和凝聚力。另外，我们还建立领导干部碰头会、干部工作日志、村官民情日志、**干部承诺评议等一系列制度，并把了干部“访民生、知民情、解民事”集中走访等活动范围扩大到全镇干部，我们还进一步创新**管理方式，指导各村***抓好**发展、**教育管理等日常工作。2、抓创新，深化教育培训活动。我们把文建明工作法运用到基层支部建设中，在各支部深入推广文建明工作法，将“领头雁”培训延伸至农村**，时限培训“全覆盖”；我们广泛开展文化、教育、科技“三下镇”活动，邀请*校老师、优秀农村干部、科技专家为广大农村**讲解政策、传经验，谈体会、教技能。一年多来，全镇共开展各类培训活动20余次，接受培训**达1000余人（次），**素质不断提高，带头致富本领进一步增强，涌现出赵德华、胡志忠、尚福生等一批“领头雁”代表。3、强保障，做好困难**救助服务。近年来，我镇以“关爱残疾人、老年人、贫困户”为切入点，以落实帮扶农村“三老”人员和体弱病残困难**为重点，从摸底建库、分类帮扶、严明责任三方面入手，构建了*内激励、救助、关爱的长效机制。各基层*组织对所属老**和困难**的工作、生活、学*情况进行了一次全面细致的摸底调查，对生活困难的对象采取措施帮助他们解决实际问题。4、高标准，推进**活动室规范化建设。去年，我们按照“基层组织建设年”要求，对全镇基层组织建设进行“提档升级”。我镇在对各***活动场所调查、摸底、拍照建档基础上，进一步整合村级活动场所职能，努力把村级办公楼建成了集干部办公、**活动、村民议事、便民服务、教育培训、群众娱乐于一体的综合阵地,全面提升村级办公楼的服务功能。真正做到做到**干部“学*有阵地、活动有场所、教育有设备，议事有会场”。三、**队伍建设工作存在的问题及原因分析1、部分农村**素质偏低。从调查中了解到，我镇农村**中，有近50%以上的**是初中以下文化程度，其中很多是年龄在60岁以上、小学文化程度的“高龄低水平”**。这种状况难以跟上时代发展的步伐。同时，全镇有近三成农村**的家庭收入等于或低于本村平均水平。

　　2、部分农村**先进性不突出。部分农村**思想退化，对**的义务认识模糊，缺乏**的荣誉感和责任感，不能用**标准严格要求自已。在触及到如计划生育、批地建房、村级换届选举等自身利益的事情时，讲条件、讲得失、拖后腿。另外农村群众的**意愿虽然强烈，但是思想纯洁性在减，讲回报的多，讲信仰的少。3、流动**教育管理难。由于流动性因素，绝大部分流动**既不参加流入地*组织生活，又不参加所属*组织生活，成为事实上的“隐性**”、“口袋**”。另外流动**由于下岗、打工等压力影响，自觉主动接受*的教育监督的意愿在消弱，即使成立在外流动***组织，也难得集中开展有效的组织生活，导致基层*组织“剃头挑子一头热”，消弱了工作的积极性。四、加强**队伍建设的几点意见

　　

　　

篇四：*的组织现状**队伍

　　当前农村**队伍现状分析

　　一、起因1、是巩固*在农村执政地位需要。当前，影响*的执政地位有三方面因素：一方面农村优秀青年**减少，**队伍年龄呈老化趋势，外出务工经商增多，大量优秀人才未加**的队伍，使*组织后备人才缺乏，影响*的执政地位和能力。我镇有**1488名，其中60岁以上**344名，占23.2%，20XX年全镇**56名，20XX年只有47名。第二方面*的影响面呈下降趋势，许多**忙于生计，疲于奔波，经济利益凸显重要，*的路线、方针、政策难以落到实处，影响*的执政地位；第三是*的思想政治教育滞后，形式、内容简单，各种宗教势力甚至FLG等邪教组织渗透加快，与*组织争夺群众，影响*的执政基础。2、是解决现实问题需要。目前，我们已经形成了一整套比较完整的农村**的制度，而且在实际中取得了较好的效果，但也存在着许多不完善的地方，集中起来主要表现在**的入口关难把，出口关难畅，制约力不强，面情**、亲戚**依然存在。**管理较难，**干部激励的多，制约的少，做多与做少，做与不做缺乏有效的监督。年底的民主评议也往往形式化，部分**信仰退化，宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦。有的思想空虚，精神不振，不思进取；有的组织纪律观念淡薄，不遵守*的政治纪律，对错误的东西不批评、不斗争，无故不参加**组织生活，不按时交纳*费等。对尾巴**、牢骚**、三不**缺乏约束机制。3、是全面建设小康社会的需要。按照区委要求，我镇正加快发展步伐，力争提前实现小康社会。但是我们应该清醒地认识到没有农村的全面小康，就没有全社会的小康，而*的建设是实现全面小康社会的根本保证，*的建设的保证作用，最终依赖于广大**先锋模范作用，这一切需要我们**适应时代要求，加强宗旨观念和*性教育，

　　在社会生活各方面保持先进性。二、做法这次调研活动于9月中旬在四个试点单位展开，选择有代表性的

　　一个村、一个企业、一个居民会、一个事业单位，共分调查摸底、*性分析、民主评议、整改提高四个阶段，具体做法是：

　　（一）提高认识，明确目标。为认真做好这次调研活动，首先要统一思想，提高认识。为此我们专题分别召开了四个试点单位负责人和各支部**动员会，讲清目的和意义，要求。从贯彻落实“三个代表”重要思想高度来统一思想、落实责任。镇**主要领导和各联村、厂（单位）班子成员分别在动员会上讲了话，为顺利开展调研活动提供了组织保证。其次，明确调研内容，我们调查不同**的年龄、性别、职业、文化、经济条件、工作岗位分布状况，排摸不同行业、不同层次**思想现状和精神需求，重点是要客观了解**先锋模范作用难以发挥的主客观原因，找准存在的共性和个性问题并对产生原因进行分析，并在如何增强教育管理针对性、有效性，增强**责任意识，怎样保持**先进性的长效机制方面进行探索。（二）调查摸底，分析*性。1、座谈调查，走访摸底。首先在**大会上下发了调查表格。内容涉及**个人基本情况：包括职业、能力、年龄、文化、经济状况；第二部分是涉及本人对理想、信念的看法、*费交纳和**基本义务履行方面情况。其次召开好五个层次座谈会，即支部书记和企业厂长、居民会负责人座谈会；普通**座谈会；专业户或个体工商户座谈会；老年**、困难**座谈会；村民代表、企业职工、普通群众座谈会。再次进行走访谈话，对作用发挥先进和落后的**；经济状况好和差**及老年**、流动**进行个别走访、谈话，了解他们的实际情况和内心真实思想，倾听他们的要求和呼声。2、对照先进，剖析自我。试点单位*组织结合各自实际，利用各种载体，开展认真学**章、“三个代表”重要思想，学*先进典型

　　活动。如试点单位同岙村***带领全体**到嘉兴南湖参观红船，重温**宣誓，唤醒了**的*性意识和责任意识。在此基础上，要求每位**对照*章，对照先进典型找差距、找原因，每人写一篇300—500字左右的自我剖析材料，开门见山，先剖析存在问题及原因，再提出整改措施和方向，尽力使每位**从心灵上有所触动、有所收获。

　　（三）民主测评，落实整改。各支部负责人和联村、厂（单位）干部认真走访了每位**，进行交心谈心，加强思想上沟通。在充分准备基础上，召开民主生活会，大家敞开思想，坦诚相见，发挥批评和自我批评精神。既谈自己，又说别人，也对*组织提出合理建议，开展了积极健康的思想斗争，确保民主评议不走过场，然后进行民主评议，吸收部分村民代表、普通群众和单位职工参加人数一般在10名左右，填写**民主测评表，当场收回。评议分、合格、基本合格、不合格四档，将评议结果公开，并把意见反馈到个人，对评议先进**要在精神和物质上进行奖励，对不合格**根据情况作出劝退、警告等组织处理。对基本合格**再进行一次谈话，听取整改意见，落实帮教对象和时间，从而纯洁**队伍，保持先进性。三、调研结果分析这次调查，对四个单位共发出问卷130份，占全镇**数8.6%，收回117份，占90%。年龄在55岁以下63人，占53.8%，最大年龄79岁，最小23岁，高中以上文化程度43人，占36.8%，小学及以下文化54人，占46.2%，年收入3万以上21人，占18%，1万以下68人，占58%。从调查情况看，近几年来，特别是*的十五大以来，在区委的领导下，我镇的**先进性的发挥，**队伍素质有较为明显的提高。一是**的宗旨观念得到加强，调查结果显示，有75%的**对共产主义信念坚定；82%对建设中国特色社会主义有信心。大多数认为**应该坚持全心全意为人民的宗旨。二是**管理工作取得了新的成

　　绩。调查显示，有91%的**对中央“反腐倡廉”的力度和决心比较满意，有70%的**一年参加组织6次以上，有95%以上**认为应该吃苦在前，享受在后，有60.7%**能坚持按月交纳*费。三是**队伍素质有新的提高。**普遍关心*和国家的前途命运，认为**自我修养很重要，**不能信教的占80%。我镇坚持在**中开展“三个代表”重要思想教育活动，把**管理工作作为保持*的先进性和纯洁性，规范制度，注重实效，取得良好的效果。但是，我们还应重视存在的问题。

　　

篇五：*的组织现状**队伍

　　**教育在企业要配合生产经营中心任务来进行形势任务教育要把大道理讲实理论与实际不能脱节政治知识与经济知识道德教育与技能教育不可偏废要贴近**需求服务中心工作实现素质提高目标这是**教育工作取得成效的根本途径

　　对分公司**队伍现状的调研与思考

　　关于对分公司**队伍现状的调研与思考根据集团公司**的总体部署，今年4月以来，分公司**在各***和**中深入开展了创建先进基层*组织、争当优秀***员活动，并以此作为巩固学*实践科学发展观活动成果的重要举措和加强基层*的建设的一项经常性工作。为了加强这项活动的针对性，不断把创先争优活动引向深入，分公司**组成调研小组，利用2个月的时间，对**队伍现状进行了全面深入的调查研究，调研工作在两个层面上进行：一是调研组进行点上的调研。通过座谈、交流、检查支部工作台账等方式，重点走访了一些车队，听取了对本单位**队伍现状的分析汇报。二是展开面上的调查。通过发放无记名调查问卷、填写专题调查表的方式，对分公司的全体**和*组织情况进行了彻底摸排，共发出调查问卷550份，回收率99.2％，初步掌握了分公司**队伍的现状，找准了需要解决的突出问题，并对存在的问题提出了对策和建议。一.对分公司**队伍状况的基本评价1.**理想信念更加坚定。通过“创先争优”等*内各种教育活动，绝大多数**的思想政治素质明显提高，马克思主义信仰，共产主义信念，建设中国特色社会主义信心更加坚定。在受调查**中，100％表示拥护*的领导，坚信*****有能力搞好自身建设，对*和国家的前途态度乐观，充满信心。85％以上的**赞同“共产主义一定能够实现”，他们关心国内外大事，在重大政治问题上，态度鲜明、立场坚定、方向正确。通过调查反映，绝大多数**认为*中央反腐倡廉的决心是坚定的，对*必将取得反腐倡廉的胜利充满了信心。2.**教育管理得到有效加强。各***针对**的不同特点和需求，结合创先争优活动，采取各种措施，使**教育管理工作在实践中不断进步。一是**教育工作落实。按照**教育要有针对性、实践性、可操作性的原则，开展**主题教育活动，使**的教育制

　　度化、系列化，如：“我在奥运中立功、我向国庆节献礼”、“践行航空式服务、争当乘客满意员工”主题教育活动等，做到“一年一个主题”、“一年一个目标”。提高了**教育管理效能，树立了新时期***员的崭新形象。二是**发展工作规范。我们制定并执行了《**发展公示制》和《**发展责任追究制》，使**发展的工作真正臵于广大**、群众的监督之下，确保了新**发展的质量。2017年回归集团后，共发展**216名，其中35岁以下74名占34.2％，女**110名占50.1％，具有高中以上文化程度的占76%,较好地改变了年龄结构和文化结构。

　　3.**作用得到较好发挥。在调研中，绝大多数职工对**先锋模范作用的发挥给与了充分的肯定。广大**积极进取，勇于开拓，吃苦在前，享受在后，创造一流业绩，成为分公司的骨干力量。正如运营六队一位即将退休的老职工所说：“几乎所有的义务活动中，**永远是最积极的参与者；几乎所有最苦最累的时候，总能看到**的身影；几乎车队加班或各项工作，**永远冲在最前面”。五年来，在各级先进的评选中，**的比例达91％以上；在荣获市级以上表彰的各类先进模范人物中**的比例是100％。

　　14.**提高自身素质的要求迫切。调查发现，**普遍要求能够通过系统的学*培训，不断提高自己的综合素质，做到学以致用，实现技能提高与劳动收益的统一。**还反映：**教育在企业要配合生产经营中心任务来进行，形势任务教育要把大道理讲实，理论与实际不能脱节，政治知识与经济知识、道德教育与技能教育不可偏废，要贴近**需求，服务中心工作，实现素质提高目标，这是**教育工作取得成效的根本途径。二.存在的问题及产生的原因在调研中，我们发现分公司的**队伍教育管理工作，经过各级*组织的共同努力，总体上看，已经步入制度化、规范化的轨道，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。1.存在的主要问题

　　（1）在理想信念和重大理论问题上，少数**存在模糊认识。通过调查分析得知，当前一些**看待形势、认识政策，看“暗面”多，看“亮点”少。少数**对马克思主义产生怀疑，理想信念有所动摇。问卷调查530名**，对共产主义能否实现？有14.9%的**认为“可能实现”，甚至有3.9%的**“感到渺茫或不可能”，值得引起重视。

　　（2）少数**积极性减退，精神状态有待振奋。自豪感、荣誉感弱化。个别**情绪低落，思想消极，错误的认为，现在的**与不是**一个样，只是每月多交几元*费而已，在一定程度上失去自豪感、荣誉感的信念基础。在问及“作为一名**，你感到自豪吗”时，有11.6％的**表示一般或无所谓，说明这部分**的先锋意识和精神状态弱化，混同于一般职工群众，已经成为**队伍中不可忽视的现象。《关于对分公司**队伍现状的调研与思考》

　　

　　

篇六：*的组织现状**队伍

　　基层*组织及**队伍基本情况调查报告

　　根据县政法委《关于对基层*组织及**作用发挥情况开展调研的通知》精神，现将荣昌法院基层*组织及**队伍基本情况调查报告如下：

　　一、现状

　　目前，荣昌法院*组织及**工作呈现三个特点：一是*组织和**队伍稳定。荣昌法院目前设院*总支1个，总支委员5人。

　　下设***15个，支部委员18人，**人数100人，其中在职**72人，占在职人员（95人）的76％。本院中层干部23人，**21人，占91%。二是：支部活动开展正常，荣昌法院总支及下设的15个***近年来没有发现未过组织生活和未开展“三会一课”活动的情况。2003年来共新培养发展**3人，均为04年发展。从1997到2004年院总支连续8年被评为先进基层*组织。近3年总支受县委表彰1次，县直*工委表彰2次。受县委表彰的**5人，受县直*工委表彰16人，优秀*务工作者6人。三是：**文化素质不大提高。在职**中大学本科以上文化36人，大学专科33人，初中以下3人。年龄51-60岁的26人，41-50岁的24人，31-40岁的18人，30岁以下的4人。

　　二、加强基层*组织建设和**队伍管理的基本做法：1、**领导干部充分发挥表率作用。领导带头，是荣昌法院对**领导干部的一贯要求，在各个不同时期，我们都突出了**领导干部的示范表率作用。院*组成员坚持带头深入基层调查研究，经常到所分管的部门了解情况，发现新情况，研究新办法，解决新问题。带头深入学*，一是认真学**的路线、方针、政策；二是认真学*现代科学技术知识；三是认真学*法律法规，努力钻研业务知识，不断提高业务技能。

　　带头征求**、群众的意见，在**同志之间交心谈心，增进相互了解和信任，增强*组织的凝聚力和战斗力；带头自觉接受群众监督，认真开好*组民主生活会，勇于开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，增强班子团结。要求**做到的，*组成员首先做好，以实际行动始终为广大**

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　　做出表率。通过*组成员发挥带头作用，为**群众作出表率，从而充分调动了**发挥先锋模范作用的积极性。

　　2、发挥***的战斗堡垒作用。

　　在院*组的领导下，院总支精心安排一月一次的全院**大会，各支部以支部为单位认真组织**开展各项活动，支部书记通过各种活动注意对本支部**的工作、学*、思想情况进行掌握。

　　有针对性地做好**的思想政治工作，激发广大**自觉发挥先锋模范作用。同时院*组织、总支还把解决**的思想认识问题同解决**的实际问题相结合，如在解决干警家庭困难、干警生病看望、直系亲属死亡慰问、子女考上大学组织出面进行鼓励等，让广大**充分感受*组织的温暖，同时注意帮助那些不履行**义务、不完全符合**条件的**，做好他们的思想政治工作，引导和帮助他们提高思想认识，增强他们改正问题的信心和决心，注意从政治上、工作上、生活上关心他们，激发他们的内在动力，结合一年一次的**民主评议促进他们转化为合格**。

　　3、建章立制，以制度保证基层*组织和**队伍充分发挥作用。

　　先进性教育期间，为加强对本院**的长期教育和管理工作，全面提高**素质，保持***员的先进性，切实巩固和发展本院先进性教育活动实践成果，荣昌法院在原有制度的基础上，重新修定和完善了本院保持***员先进性教育长效机制的各项制度，如：《中共荣昌县人民法院先进性教育**学*制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育**教育制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育**管理制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育**联系群众制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育*内民主生活制度》。同时各***还注意抓好制度的落实，加强对**教育管理，注重在实践中不断探索、不断完善、不断创新机制和制度，以充分发挥基层*组织及**队伍的作用。

　　4、将**充分发挥作用的要求与履行岗位职责结合起来，保证**在各自岗位上发挥先锋模范作用。

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　　总支及支部积极开展创先争优活动，并把它和荣昌法院开展的创建“园林式单位”、“卫生单位”、“市级文明单位”有机结合起来。在每年“七一”的“创先争优”活动中，荣昌法院各支部通过**民主评议和支部推荐，院总支研究、*组批准公开表彰一批在本职岗位上做出优异成绩的**。近两年荣昌法院组织本院获得各级（包括本院）表彰的优秀**、先进人物外出参观学*等。通过这些活动，激励和引导广大**向先进看齐、走先进道路、创先进业绩，近3年本院总支表彰优秀**19人，报请上级*组织表彰优秀*务工作者6人、优秀**15人。通过表彰优秀**，促使**把先进性体现在做好本职工作中。

　　5、加强基层*组织对**的监督管理。

　　总支及支部组织注意召开好组织生活会，并在每年的**民主评议中对每个**进行综合分析，按照实事求是、客观公正的原则，集体决定做出对每个**的评议意见。对每个**的评议意见，***都以书面形式如实向**本人反馈，肯定每位**取得的成绩，指出存在的问题，提出今后的整改方向。

　　*总支从**学*培训、分类管理、考核评价、监督约束、激励保障等方面建立健全制度，形成“**教育经常化，*内生活制度化，**管理规范化，发挥作用具体化，服务群众长期化”的长效机制，从而加强对**的监督管理，为基层*组织及**发挥作用提供充分的制度保障。

　　三、荣昌法院**队伍和基层*组织建设存在的问题及原因荣昌法院**队伍和基层*组织整体素质是好的，绝大多数**能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立了正确的人生观、世界观和荣辱观，理想信念坚定，处处以**的标准严格要求自己，做到公正司法，一心为民，爱岗敬业，任劳任怨，兢兢业业，圆满完成了各项任务，为荣昌法院建设做出了应有的贡献，无愧于***员的光荣称号。但在新的历史条件下，也出现了一些值得引起重视的不良现象。主要表现为：一是部分**、理念信念退化，由于现实社会生活中的一些不尽如人意的现象出现，认为实现共产主义太遥远，没有积极主动的去同不良行为作斗争，而是消极颓废，甚至还有的同志把**看成是升官发财的阶梯和跳板，而不是把它看成是为人民服务新的起点，**前工作踏实肯干，**后因种种原因认为再进步已希望不大而干劲减半。二是部分同志组织观点、纪律意识弱化。办事不讲章程，讲哥们义气而不讲组织原则，如罗涛同志一案二

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　　判，原、被告皆赢的事件，在社会上造成了恶劣影响，严重的损害了法院和法官的形象，虽然罗涛同志受到了留*察看二年并调离法院的处分，但他给荣昌法院造成的不良影响却是深远的。三是奉献精神，宗旨观念淡化。受享乐主义、拜金主义的影响，有的同志不比贡献，而只比待遇，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，做一天和尚撞一天钟，有的钟都撞不响，时有裁判文书错漏现象发生，损害了法律的严肃性和权威性。四是个别同志精神状态消极化，缺乏开拓进取精神，认为只要不犯原则性错误就行了，工作缺乏热情，说话态度生硬，让当事人感到话难听、脸难看、事难办。五是知识结构、专业技能老化。由于历史和进人机制等原因，在职**文化程度普遍偏低，基础较差，还有少部分同志是初中以下文化程度。在职**大学本科以上学历的只有36人，研究生以上人员没有一人，这与新时代要求法官是专家型、学者型、复合型人才很不相适应。六是在职**年龄结构不尽合理，年龄偏大，中老年居多，51岁以上的26人，占36%，40岁以上的22人，占30%。特别是30岁以下的只有4人，只占5%多点。后备力量严重不足，受社会不良现象的影响，部分年轻人不求上进，不愿**，认为**约束了自己，这应引起高度重视。七是各人民法庭支部设置受人员约束因素较大，我县各法庭设置现在一般只有3人，成立支部要有3名以上正式**，因此，各法庭*组织关系由院里统管后要求所有人员都应是正式**才能成立***，但按照法院干部管理有关规定，法庭人员轮岗，特别是新招录的人员，原则上都要到法庭锻炼。他们中很大部分又不是**，2003年以来，荣昌法院共招录工作人员11人，其中**只有4人，非**就占7人，这为各个法庭成立支部设置了障碍，几个法庭合建一个支部又不便于开展工作，这是需要解决的问题。八是**教育管理方式滞后，效果不理想，基层*组织开展活动存在被动应付现象，活动方式单调。上级要求部署开展活动，就布置一下，敷衍了事；组织活动时除了开会就是学*，活动缺乏生动性、趣味性。九是***无**活动经费。机关支部工作大多是尽义务，热心**工作的人少，支部开展**工作不积极、不主动，*组织的凝聚力和吸引力下降。

　　四加强基层*组织建设和**队伍管理的对策和建议

　　〈一〉加强学*和思想政治教育，筑牢**思想根基，增强为人民服务本领

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　　以保持***员先进性教育为契机，进一步巩固和扩大先进性教育成果。认真学*“十六大”精神和“三个代表”重要思想。增强政治敏锐性和是非观念。正确对待改革发展中出现的新情况、新问题。

　　积极参与、关心、支持改革。正确对待个人得失，自觉做到个人利益服从革命利益。加强*章和*的有关知识学*，明确*的性质、纲领。树立正确的世界观、人生观、价值观。遵守*的纪律，时刻不忘自己是一名***员，以**的标准严格要求自己，增强服务意识、大局意识。牢记*的宗旨，努力转变工作作风，不断提高工作效率。热情服务，急当事人所急、想当事人所想。加强科学技术知识学*，刻苦钻研业务，不提高自身综合素质，努力提高驾驭庭审能力和运用法律能力，作到开拓进取、与是俱进。

　　增强责任感，正确运用手中权力，依法办案、秉公执法，树造公正、高效、文明的良好形象。增强说理性，作到以理服人、以法服人，达到最佳法律效果和社会效果的有机统一。

　　〈二〉、选优配强支部书记。火车跑得快，全靠车头带，一个支部的工作也同样如此。一是要把政治素质优良、业务能力强、群众基础好、工作成绩突出的**选到支部书记位置上来；二是要加强支部书记的培养，有些同志业务能力很强，但做*务工作就不一定熟悉，因此要定期或不定期的对支部书记进行培训，特别是新任支部书记的培训；三要加强对支部书记的管理，发现问题要及时的纠正。〈三〉、加强**后备力量的培养。重点要加强对近几年招录的30岁以下人员的培养，把他们当中优秀的人员吸收到*内来，为荣昌法院**队伍增添新的血液，保证*的事业兴旺发展。要经常了解他们的学*、工作、生活情况，与他们交流思想，向他们宣传*的基本知识。把*组织的关怀送到他们心坎上，让他们时刻感受到*的温暖，从而积极要求进步，向*组织靠拢。

　　〈四〉、几点建议

　　1、**教育的形式应当多样化；

　　2、可否用**交纳*费的一部分为**订购一些书籍，比如《**文摘》等。

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篇七：*的组织现状**队伍

　　**队伍状况分析**队伍状况分析高山镇**队伍状况综合分析报告根据市委组织部**29号关于进一步保持***员先进性教育活动准备工作通知精神我镇于**月19日在四楼会议室召开了**队伍状况专题研究会对全镇**队伍情况进行了调研现将调研的情况植咀领肌悯驹预瞒杨彻傲皿伦骇荐沼纠吾虞斋涣*满遁卜芜肖顿涛答鸥俗诸坟宏辈育总讣姥鳞皑岛涂栋啄弄皮收港沃炯肛项蚕壳操厉官零绸廓宪赎中共高山镇委员会**队伍状况分析**队伍状况分析高山镇**队伍状况综合分析报告根据市委组织部**29号关于进一步保持***员先进性教育活动准备工作通知精神我镇于**月19日在四楼会议室召开了**队伍状况专题研究会对全镇**队伍情况进行了调研现将调研的情况植咀领肌悯驹预瞒杨彻傲皿伦骇荐沼纠吾虞斋涣*满遁卜芜肖顿涛答鸥俗诸坟宏辈育总讣姥鳞皑岛涂栋啄弄皮收港沃炯肛项蚕壳操厉官零绸廓宪赎**年八月十九日**队伍状况分析**队伍状况分析高山镇**队伍状况综合分析报告根据市委组织部**2月19日在四楼会议室召开了**队伍状况专题研究会对全镇**队伍情况进行了调研现将调研的情况植咀领肌悯驹预瞒杨彻傲皿伦骇荐沼纠吾虞斋涣*满遁卜芜肖顿涛答鸥俗诸坟宏辈育总讣姥鳞皑岛涂栋啄弄皮收港沃炯肛项蚕壳操厉官零绸廓宪赎更多范文敬请登陆范文大全网fanwenglzy8com

　　/总结报告/调研报告

　　**队伍状况分析

　　高山镇**队伍状况综合分析报告根据市委组织部[2004]29号《关于进一步保持***员先进性教育活动准备工作通知》精神，我镇于2004年8月19日在四楼会议室召开了**队伍状况专题研究会、对全镇**队伍情况进行了调研，现将调研的情况报告如下：一、**基本情况。我镇共有47个支部，**总数1309人，其中，女114人；预备**49人。35岁以下276人，60岁以上466人；1992年10月以前**834人，92年以后**475人；大专以上114人，高中288人，初中及以下907人；非公有制企业30人，在岗职工305人，农村生产一线有916人，离、退休（退职）人员40人。生活困难**40人；**积极分子160人。二、**工作的主要作法。1、认真学*，坚定信念，不断加强思想建设。（1）坚持政治学*制度，思想上与时俱进、吐故纳新。坚持每季度2个小时组织**政治学*，保证时间，保证人数，保证学*效果，定期召开研讨学*体会经验交流会。本年度先后学*了十六大文献，新《*章》，国际国内重大时事，近期重点学**的十六届四中全会精神。集中学*6次，统一布置内容自学10次，召开研讨交流会3次，镇*政领导下基层*

　　建调研3次。（2）坚持“三会一课”制度，坚定**的共产主义信念。每个月召开一次*小组生活会，每个月召开一次***会议，每季度召开一次支部**大会，交流思想，开展批评与自我批评，总结工作。（3）“七·一”组织新**开展了**宣誓，并开展优秀*务工作者、优秀***员评选活动。2、培养后备力量，不断加强组织建设。（1）建立稳定的**积极分子队伍。我镇**积极分子队伍稳定在160人，每季度召开一次**积极分子会议，组织他们学**章，加强对*组织的了解，端正**动机，明确奋斗目标，并安排专人培养，定期谈话，指导写思想汇报，按时认真填写**积极分子考核表，接受*的教育。（2）按期缴纳*费，增强**组织观念。每半年都能按政策，按期足额上交*费，从而使每个**都能意识到我是一名**，生活、工作在*组织中，我的行动要为*组织争光添彩。3、维护*的形象，不断加强作风建设。我镇**重温毛泽东同志“两个务必”的教导，以“*兴我兴，*衰我亡”为己任，**成员以身作则，认真履行了“保证监督”的职责。实施政务公开自觉抵制腐败，勤奋工作。4、加大非公有制企业的组建力度。制定*政领导挂钩非公企业制度，今年已组建一家和美针织有限公司***，培养**积极分子15名，拟发展**2名。三、**存在的问题。农民**队伍的主流是好的，但也还存在一些问题亟待解决。主要表现在：1、个别**信念不坚定，先锋作用不明显，把自己混同于一般群众。2、个别组织纪律观念淡薄。个

　　别农民**，不愿参加*的组织生活，不做*组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。3、**教育形式主义比较严重。少数***开展活动比较单一，学*方式比较枯燥，没有充分利用信息资源开展**活动。一般仅限于读读报纸，念念文件，照本宣科，致使一些**理论学*兴趣不浓厚，参与工作热情不高。教育内容缺乏针对性。教育内容与现实生活脱节，让**听起来有距离，难以入脑入耳。4、部分流动**组织观念淡漠，理想信念动摇。有的外出时不辞而别，一干就是几年，杳无音信，不主动和流入地*组织取得联系，不愿意暴露**身份。有的重经济收入轻思想建设，宗旨意识淡薄，放松了对自己的要求。5、有的农村**缺乏致富本领，“双带”作用乏力。不少农民**与农村市场经济很不适应，想问题、做事情*惯于计划经济的老一套；有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力；有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从。**在致富中的“带头”和“带领”作用成了空谈，影响了*的先进性。6、是要求**者少，后备来源短缺。另外发展不太平衡，分布尤显不均。**发展普遍存在强村好于弱村。中共高山镇委员会二00四年八月十九日

　　

　　

篇八：*的组织现状**队伍

　　**队伍建设存在的问题分析

　　***员是*****的细胞，**队伍建设是*的建设的基础，**队伍建设存在哪些问题呢?下面是小编为大家收集整理的**队伍建设存在的问题分析，欢迎大家阅读。**队伍建设存在的问题分析篇一

　　当前农村**队伍建设存在的问题与对策年来，嘉荫县虽然在加强农村**队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层**、干部队伍建设提出了新的课题。

　　一、存在的问题当前，我县农村基层**干部队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是用新形势、新任务的要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在：一是结构不合理，缺乏干事创业的朝气。现有农民**中存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象。据2005年年底统计，全县农村共有**1150人，其中35岁以下的372人，仅占32.35%;农民**平均年龄为46.87岁，55岁以上农民**285人。从文化程度看，初中以下的660人，占57.39%。从数量上看，农民**仅占全县**总数的28.94%，而占全县农业总人口的比例就显得更低了，仅为2.77%。结构不合理问题的存在，使农民**队伍缺乏应有的生机和活力。二是*性观念淡薄，政治素质不高。主要反映在：(1)理想信念动摇。一些农民**在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义”，只管利益;不相信唯物主义，而信奉宗尚拜金主义、利己主义，政治信仰荡然无存。(2)思想道德滑坡。个别农民**在脑子里完全淡忘了**意识，基本上成了“**不像**”，丧失了一个***员应有的品质。(3)责任感、使命感衰退。有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要照顾，不履

　　行**义务，行动上的先进性日益减退，甚至在执行政策方面起反作用，造成坏影响。(4)组织纪律观念淡薄。个别农民**，不愿参加*的组织生活，甚至参加组织活动讲价钱，不交纳*费，不做*组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。

　　三是“双带”能力差，缺乏致富本领。不少农民**与农村市场经济很不适应，想问题、做事情*惯于老一套，满足于“三餐一宿”，小富即安，不富也安，安贫守穷;有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力;有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从。从调查的情况看，在农民**中，家庭较为富裕、有一定帮带能力的**约占农民**总数的20%左右，相当一部分**仍处于不前不后状态，甚至有的还是“扶贫”对象。有些偏僻的山区小村**因受年龄、文化、自然条件等的制约，经济生活普遍不如当地非*群众，根本谈不上“带”的问题，基本上失去了感召力，**在致富中的“带头”和“带领”作用成了空谈，严重影响了*的先进性。

　　四是优秀青年数量少，后备资源短缺。从调查的情况看，不少农民要求**的政治热情不高，青年农民要求**的热情更为锐减，一些边远山区、经济落后的情况更差。就全县的情况看，农民要求**的形势也不容乐观，有下滑的趋势。部分村达不到小村5名、大村10名**积极分子要求，发展青年农民**选人难的情况已成为一种普遍现象。这种要求**人数减少的状况，从一定程度上制约了农民**队伍的质量和活力。另外发展不太平衡，分布尤显不均。**发展普遍存在城郊农村好于边远山区，强村好于弱村，在一些“老、少、边、山、穷”的地区，几乎成了**发展的“沼泽地”。

　　二、存在问题的主要原因造成上述问题的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观的影响，主要有三个方面：(一)客观环境的因素。一是历史原因所致。据统计，全县农民**中，““””前**的有227名，占20%，而现在这批**正趋于高龄化。解放后至““””前这一时期，发展**主要看重成份好、政

　　治纯，文化程度普遍偏低。在““””期间**，则过分强调思想挂帅，政治领先，“知识越多越反动”，“越穷越革命”，致使这一时期**的农民**年龄老化和文化低有着明显“先天不足”的历史痕迹。

　　二是大量人才外流。许多农村青年都不愿留家守业务农，不少农村基层领导反映，现在农村好“苗子”难找，大量有文化的年轻人外流严重，读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友挂出去一批，客观上造成了农村发展**后继乏人的状况，直接影响了农民**队伍结构的改善。三是集体经济薄弱。这些地方的*组织由于缺乏经济实力，既不能有效地带领群众发展经济，又不能为群众办实实在在的好事，致使不少农民尤其是青年农民向往*组织的热情大为减退。

　　四是不良风气的影响。个别农民尤其是青年农民的人生观、价值观发生了扭曲，讲实惠，不讲政治，想赚钱，不想**，在政治追求上存在一些消极心态，认为“**吃亏”，“**无用”，“**不自由”等。五是发展**优化结构的影响。在农民**积极分子队伍中年龄偏大、文化偏低**积极分子占有相当的比例，其中部分优秀积极分子受发展**优化结构的影响，形成长期列为积极分子不能发展局面，申请退出**积极分子队伍人员占有相当比例。

　　(二)组织管理的因素主要表现在：一是思想认识偏差。一些基层*组织对加强农民**队伍建设的重要性认识不足，片面认为农村以农为主，只要把农村经济搞上去，其他一切问题均迎刃而解，从而重农轻*，对农民**的工作很少过问，无暇顾及。二是教育和管理滞后。从调查的情况看，一些地方无论是对农民**、**积极分子，还是对普通群众的教育引导，普遍存在层次不分、方式方法单调、内容缺乏针对性的状况。

　　在教育对象的层次上，男女老少、亦工亦农亦商“一锅煮”。在方式方法上，*惯于“集中上大课，开大会听报告”，读读报纸，念念文件，或者套用听课——讨论——总结“老三步曲”。在内容上，大都是“统一食谱”，千篇一律，不因人、因时、因需施教，出现供

　　求不对路，学用脱节。管理上对如何根据变化了的新情况，及时研究制订新的、分层分类的管理措施十分欠缺，比如：对流动农民**、老**、中青年**、贫困**等不同类型的**管理缺乏具体的规章制度，使管理流于形式。三是个别人为设阻。

　　一些村*组织负责人私心杂念重，嫉贤妒能，故意压制人才，害怕“培养了苗子，失去了位子”，不愿发展年轻有为的农民**，有意设置重重障碍，采取“拖、卡、压”等手段，将优秀青年农民拒之门外。如保兴乡共荣村要发展一名优秀青年农民**，但支部开会总是通不过，也提不出不能的发展原因。这种人为设“卡”，堵塞了农民**队伍的源头，制约了整个队伍的优化。

　　(三)**自身的因素。一些农民**放松或忽视理论知识和文化科技知识的学*。有的认为，农民天生就是种田打工，学*既学不来粮食，又学不来经济，更学不饱肚子，视学*无用。有的自知文化水平低，但又认为年龄大，“修成庙来和尚老了”。有的对学农业科技知识还有点兴趣，而对政治理论根本打不起精神，长期“失学”。据调查，相当部分农民**不知道“三个代表”是什么，分不清楚**权利与义务的区别。由于不重视学*，致使农民**队伍“低、老、少、缺”的状况普遍存在，即“觉悟低、观念老、知识少、技术缺”，面对发展市场经济的新形势步履维艰，甚至行为失范。

　　三、加强农村**队伍建设的对策针对农民**队伍建设存在的诸多问题，切实改进队伍状况已刻不容缓。从当前的情况看，应着重抓好几个方面：第一，改善结构，建立健全严格的吐故纳新机制。严格**入口关，拓宽视野和渠道，把素质较高的青年农民吸收到*内来。制定规划，通过开展农民**中专学历培训、绿色证书培训、高中文化补*，利用挥职教中心开展技能培训，鼓励参加自学考试等方式解决农民**文化偏低问题。同时，强化年底民主评议**制度，不走形式，对不合格的**，及时作出严肃的处置，疏通出口将其淘汰出*，使农民**队伍始终保持肌体健康。第二，提高素质，加强农民**的学*教育。教育要突出重点，

　　讲求方法，注重实效。教育内容上，着力解决好部分农民**理想信念动摇、*性观念淡薄、愚味落后、信奉封建迷信等问题;着力解决好一些农民**政策法律水平低、应对市场经济的基本功差、缺乏致富能力和本领问题。要丰富学*教育载体，一是坚持“三会一课”制度,完善**学*日制度，使农民**学*制度化;二是利用*校阵地，大规模、分期、分批地对农民**进行轮训;三是发挥**电化教育作用，购进、制作实用技术片，把好的实用技术片送到农民手中。

　　建立**电教科技示范点，通过辐射周边，带动农民致富、快富;四是延身教育载体到互联网，精选*课、实用技术资料挂到**网上，农民**可足不出户上网浏览、查询、下载所需信息。建立农村现代**干部远程教育视频专栏，使农民**网上观看实用技术片，不断提高农民**致富本领;五是强化“科普之冬”活动和科技“三下乡“活动，不断为农民**送科技，解决生产中实际问题，使农民**不断提高科技致富能力。第三，激励与约束手段并举，塑造农民**的新形象。在激励方面，建立奉献与报酬相一致的激励机制。

　　努力提高农民**的政治地位，积极帮助他们寻找致富门路，给予老**和贫困**更多的帮助和关怀。约束方面，要建立以制度约束为基础、管理约束为重点、监督约束为保障的约束机制。要明确“两级组织、三个责任人”的职责，即明确乡镇**、村***和乡镇**书记、组织委员和村支书在**队伍建设中的职责;建立定期督查考核制度，并纳入**“三进一”工程目标考核中，实行每半年对乡镇****队伍建设工作进行检查，并将检查的结果作为评定乡镇**、组织委员和支部书记是否称职的主要依据。

　　第四，构筑***坚强的堡垒，增强优化农民**队伍结构的原动力。一要建设一个好的支部班子;二要充分发挥农民**的模范作用;三要大力发展壮大集体经济。第五，建设高素质**积极分子队伍，从根本上解决农村**积极分子数量下降问题。一是强力实施**带团建工作。基层*组织要经常指导同级团组织开展工作，对广大青年团员进行*的知识启蒙教育，吸引优秀青年积极分子向*组织靠拢。

　　尤其是农村*组织要紧密联系农村青年的思想实际，利用**活

　　动阵地，集中进行“三个代表”重要思想、爱国主义、集体主义和革命传统教育，进行*的基本知识和科学文化知识教育。二是基层*组织要充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引路作用，在工作中给他们交任务、压担子、进行培养锻炼，使他们在实际工作中体会*的先进性，加强对*的宗旨、**标准的认识。三是各基层*组织要针对农村**队伍年龄结构不合理状况，充分利用县、乡、村三级培训网络，把35岁以下一线青年农民作为教育培训重点，当作振兴经济的战略措施来抓，开展教育培训。同时*组织要指派素质高、熟悉*务工作的**与他们结对子，向他们宣传*的路线、方针、政策，引导他们靠近*组织，特别要主动与致富能手，专业大户交朋友，经常与他们谈心，交流思想，帮助他们早日加**组织，壮大农村“双带”**队伍。**队伍建设存在的问题分析篇二

　　几年来，通过农村基层组织建设“三项工程”的实施，农村基层组织的战斗堡垒作用进一步巩固，基层组织班子的凝聚力和战斗力明显提高，农村**干部的整体素质进一步提升、创业带富能力进一步增强。农村基层组织建设虽然取得了一定成绩，但仍然存在服务意识不强，社会管理方式落后，服务民生手段不多，服务成效不明显等一些亟待解决的问题，这需要我们在今后工作中进一步加强和改进。

　　1.村级组织社会管理方式落后，服务意识不强。随着农村**工作形势和任务的不断调整，农村基层组织服务群众、服务发展的方式的不断变化，部分村级组织在一定程度上还存在服务意识不强、能力不足、水平不高等问题。因此，必须建立农村基层组织服务新模式，使之更好地服务群众、服务发展。一是强化服务群众意识。

　　发挥好乡(镇)**在基层组织建设中的龙头作用，不断巩固村级领导班子的战斗堡垒地位，提高农村基层*组织的凝聚力和战斗力。要选好配强村“两委”干部，特别是选好村“两委”负责人，逐步实现基层组织和干部队伍由松散型、数量型向服务型、质量型转变。二是创新社会管理方式。按照建设一支顺民心、集民意、带民富的高素质村级干部队伍的目标，提高*务、村务公开质量，加强民主管理与民

　　主监督，健全和完善服务广大群众制度，实现基层组织服务群众规范化、常态化和亲情化。三是有效解决民生问题。要以转变服务群众工作态度、方式和方法为切入点，通过基层干部素质不断提升，进一步强化**干部服务意识，真心实意地解决群众政策理解不透、致富信息不灵、致富技能贫乏等难题。

　　2.通过“三项工程”的实施，村*组织书记队伍建设得到有效提升，但任然存在结构不优、“双带”能力不强等问题。目前，全县村*组织书记年龄结构偏高，文化结构偏低的问题。村*组织书记平均年龄46.9岁，45岁以上的占60.01%，而35岁以下只有16人，占总数的6.87%。大专以上文化程度的村*组织书记只占20.6%。全县“项目支书”虽然已达221名，占总数的94.8%,但大多数创业项目规模比较小，在带领群众共同致富上仍需加强。

　　为进一步加强村*组织书记队伍的建设，一是立足当地，发展培养年轻有为的村“两委”成员，积极为到村任职高校毕业生、大学生“村官”创造条件，把他们锻炼成为村干部队伍建设中的一支中坚力量。二是大力推行学历教育，坚持教育培训，提高村级*组织书记的整体素质。有计划地进行*性教育和适应新形势下农村工作的能力，提高带领群众致富的本领。三是要把农村科技致富能手、返乡务工经商人员、种养大户、**积极分子、退伍军人、知识青年广泛纳入**组织，壮大农村**队伍力量，为村*组织书记岗位提供更多的合适人选。

　　3.农村**队伍中年龄老化、文化水平偏低。全县一万多名农村**中，36岁以上**占77.5%;35岁以下占22.5%;具有大专以上学历的**占17.59%;初中以下文化水平的**占总数的56.2%。要有效提升农村**的整体素质，一是建立和完善农村发展教育**工作机制，加强对发展**工作的领导，落实工作责任制。建立健全各项制度，规范工作做法，保证**队伍的培养质量，使农村*的组织始终充满生机和活力。

　　二是把建设一支高素质的**积极分子队伍作为发展**工作的“源头工程”来抓。重点在35岁以下，有文化、有经济头脑、有上进

　　心、政治素质好、致富能力强的农村致富带头人、行业协会负责人和外出务工经商人员、非*村组干部、后备干部、退伍军人和农村妇女中发展**，优化农村**队伍结构。三是加强农村**的文化素质教育工作。各级*组织要建立相关培训制度，以县委*校、青年农民学校、涉农中职班等机构为主要阵地，常年制、连续性举办集中培训、骨干培训，依托农村**干部远程教育平台，加强**干部自助学*能力，切实提高农村**队伍文化教育水平和科技致富能力。

　　4.村干部队伍后继乏人，优秀人才难以脱颖而出。目前，我县建制村共有村级后备干部1130多人，平均每村近5名。但普遍存在年龄结构不尽合理，高学历人才、致富能人少，缺少发挥作用平台等问题。为解决这些问题，需要进一步抓好村级后备干部的推选、培养、管理和使用等几个重点环节。一是强化培训。按照“缺什么，补什么”的思路，每年筛选部分优秀农村青年进行培训，夯实后备干部理论功底。同时，由乡(镇)村领导、驻村干部担任后备干部培养人，通过言传身教，帮其尽快提高。

　　二是放手压担。合理设置村“两委”负责人助理岗位、村级管理岗位，或尝试让村后备干部到乡(镇)企事业机关短期学*，对后备人才进行实践锻炼，增强其参加社会管理、服务工作的主动性与责任心。三是健全和完善后备人才库。村级*组织每半年根据班子建设状况和拟任职位要求，对后备干部表现情况进行考察，并作为村*组织书记年终工作述职内容之一。同时，考察材料送乡(镇)**备案，进一步完善村干部后备人才储备体系。四是完善后备人才使用制度。乡(镇)**在提拔村干部人选时必须坚持在后备干部中产生，及时启用成熟的后备人才，提高后备人才的上岗率，努力实现后备干部使用的高效益。**队伍建设存在的问题分析篇三

　　***员是*****的细胞，**队伍建设是*的建设的基础。加强**队伍建设是推进*的建设新的伟大工程的基础性工作。几年来，全*通过开展“三个代表”重要思想、先进性教育、学*科学发展观活动，以及当前正在深入开展的创先争优活动，使广大**普遍受到了一次次理想信念的再教育，*组织的凝聚力和战斗力不断得到

　　提高，**工作基础进一步夯实。然而我们应当清醒地看到，在**队伍建设方面仍存在一些不容忽视的问题。

　　一、**队伍管理教育存在两个“难适应”问题1、教育水平难适应。一是教育方式单调，通常是开个会、讲个课、读文件、念报纸，缺乏吸引力，**人到心不到，学*教育流于形式;二是教育内容跟不上经济社会的发展，与**的思想实际要求差别较大，很多是就理论谈理论，教育缺乏针对性和说服力。三是教育对象不分层次，只管硬输硬灌的“大呼隆”式、“赶鸭子式”的低效或无效教育，方法简单，效果差。2、管理水平难适应。一是*惯于粗放管理,仅仅停滞在浅层次的管理上，对管理中出现的随意性、草率性和盲目性，见怪不怪，往往凭经验，简单地看开了多少会，发展了多少**，开展了多少活动，建立了多少本、薄、册。二是*务干部队伍素质参差不齐。部分*务干部存在着“抓经济实惠多、抓*务麻烦多”的心态，出现管理地位不明找准位臵难，应付差事做好工作难，人心不稳提高素质难的现象，加上**经费投入不足，先进的管理硬件不配套，运行机制跟不上，**教育管理显得力不从心。二、**队伍思想状况存有“四个化”倾向一是理想信念弱化。主要表现在：有些**没能把自己从事的实际工作放到实现*的奋斗目标的正确位臵上去看待，个人主义严重，对个人有利的事抢着干，对有困难的事等等看，对有风险的事躲和让;有的**正义感和责任感明显消退，对身边发生的一些违法违纪的行为漠然视之，不敢大胆批评指正。尤其是随着改革开放的深入和市场经济的发展，社会深层次矛盾加剧，有些**感到迷茫、困惑和难以适应，工作处事往往随大流，追求没目标，努力没方向。二是服务意识淡化。缺乏为群众服务的意识，工作不深入、不具体，与群众的感情疏远。有的**抱着“事不关己、高高挂起”的心态，对群众的事情漠不关心，臵之不理或敷衍了事;有的丢弃了艰苦奋斗的作风，工作浮在表面，有时下基层也是蜻蜓点水，雾里看花，很少与群众面对面座谈，对群众的冷暖知之甚少;有的**群众观念不强，

　　想最多的是个人如何发家致富，没有处理好先富与共同致富的关系，凡事为个人着想，不能够带领群众共同致富奔小康。

　　三是纪律观念退化。有的**不能用**标准严格要求自己，组织纪律观念淡薄，有令不行，有禁不止;有的不愿接受组织约束，游离于组织之外，我行我素，**不象**;有的**只要权利，不要义务，不做*组织分配交给的任务，不参加组织生活，不及时按标准缴纳*费;有的甚至违法违纪，造成不良影响。

　　四是进取精神软化。集中表现为缺乏加快发展的紧迫感和责任感。有的**发展欲望不强，精神不振作，思路不开阔，工作按部就班，缺乏干事创业的气魄、胆识和谋略;有的**存在小富即安、小进即满的保守思想，创业精神不足，工作萎靡不振，大事干不来，小事不愿干;有的**信心不足，一味强调客观困难、落后有因，遇到问题绕道走，碰到矛盾向上缴，缺乏克服困难、争创一流的拼搏精神和干劲;有的**观念陈旧落后，按老眼光看事，按老经验管事，按老规矩办事，怕负责任，怕担风险，不求有功，但求无过，缺乏敢闯、敢冒、敢试的勇气和魄力。

　　三、不同类型**存在各自不同的薄弱环节农村**：突出表现为带创能力不强，因循守旧，小农意识浓厚。一些农村**贪图小利，有时小恩小惠就能改变他们的政治立场。农村老**中多数文化程度较低，思想僵化，常用老眼光看新问题，许多人还是需要救助的贫特困**，发挥不了先锋模范作用。有的**村干部中有的私心杂念较为严重，想小家的多，顾大家的少，在群众中威信不高。机关**：总体素质明显好于农村**，但仍存在衙门*气、作风飘浮、工作拖拉等问题。有的遇事互相推诿扯皮，一些该办的事找碴推拖，一些急需办的事不能及时办理，影响了工作的进展;一些非领导职务尤其是年过四十的**干部，觉得提拔升迁无望，工作应付了事，得过且过;有的**领导干部不能正视职务的调整，工作带有情绪，不能很好履行职责;有的**滥用手中权力，腐化堕落，以身试法，损坏了**的形象。

　　非公组织**：大部分受业主影响很大，作用发挥有限;有的组织观念不强，思想消极，认为现在的**与非**一个样，都是为老板打工，只是老板的雇工，体现不出**的荣誉感、自豪感;还有一大部分特别是在台资企业就业的**怕暴露**身份会招来不必要的麻烦，不想、不愿公开**身份。

　　社区**：大多为离退休**、下岗失业**、复员转业军人**。这类**存在的主要问题是：离退休**、复员转业军人**在转入社区后，先锋模范作用减退，放松了对自己的要求;有的**片面追求个人利益，组织观念淡薄，**意识、宗旨意识不强;有的下岗失业**不能正确看待改革与发展，满腹牢骚怨气，对*组织的活动漠不关心。

　　流动**：一部分是从农村进城务工的**，到了城市未找到*组织，不参加*的组织生活，处于失控状态;另一部分是外出务工的**，这些**基本上未过组织生活，也不向组织报告工作、学*、生活情况，使他们游离于组织之外。

　　离退休**：大部分认为只要听*的话、不说落后的话、不干不该干的事，就符合**标准，存在着“离职离岗、思想下岗”的现象;极个别偏激看问题，发牢骚、讲怪话。一些退休安臵在农村的**，存在着年老不怕组织处分的思想，加上视野的局限性，往往以偏概全看问题，在群众中散布有损*和政府形象的言论，忘记了自己**的身份。

　　四、**队伍存在突出问题的原因分析1、思想认识偏差。一些*组织对抓好**队伍建设在思想认识上不够重视，把**工作当作软指标，多抓少抓关系不大，往往用完成业务工作来代替**工作。一些领导干部对**工作认识不到位，对支部工作不关心不支持，不主动带头参加*组织的活动，在**中造成不好的影响。一些农村***在发展**过程中，只停留在“发展经济能带头，遵纪守法不犯罪，计划生育不违反”的低标准上，降低了政治性的要求，新****后又不注意跟踪教育管理，造成农村**整体素质下降。

　　2、社会因素影响。一是市场经济负面冲击，给人们的思想观念带来剧烈震荡，竞争机制的推行，社会成员之间的收入差距拉大，很容易使一些**理想信念发生动摇、价值取向异化、社会行为失范。二是对市场理论建设相对滞后，经济负面效应的冲击准备不足，对新形势下出现的模糊认识研究不够，对社会上流传的错误观点反击不力，造成**认识模糊、思想困惑。

　　3、管理监督不严。一是从严管理力度不够，**的监督乏力。有的*组织怕麻烦、怕得罪人，常常是“大事化小，小事化了”，不能按标准处臵不合格**，**出口不畅。有的*组织找不准与市场经济发展的切入点，**管理和中心工作形成“两张皮”，有的*务干部找不准管理症结，拿不出有效的措施和办法，显得力不从心。三是*组织自身建设不到位，号召力不强。有的***活动不正常，制度不健全，缺乏活力和向心力。有的***就活动抓活动，对**的实际生活困难解决、关心不够，一定程度上挫伤了**的积极性。

　　4、**学*不够。部分**对学*不感兴趣，认为学*是领导的事，跟自己没有多大关系，坐不住、学不进，万不得已参加学*也是“小和尚念经，有口无心”。有的**满足现状，不求新知，知识水平和能力难于适应本职工作的要求，不能有效履行好自己的岗位职责。有的**放松了世界观的改造，在纷繁复杂的现实生活面前，失去了原则，滋生了一些不健康的思想，有的甚至腐化蜕变违法违纪。

　　

　　

篇九：*的组织现状**队伍

　　医院**队伍现状分析及对策

　　摘要】本文根据胡锦涛同志在*的十七大报告中提出的：“要以造就高素质**、

　　干部队伍为重点加强组织建设，要扎实抓好**队伍建设这一基础工程，坚持不

　　懈地提高**素质”的要求，通过对医院**队伍基本状况以及所呈现出的新特点

　　的分析，针对**队伍中青年**多、新**多、新职工多的特点和存在的主要

　　问题，提出加强**队伍建设的具体对策：采取切实有效的措施加强**的教育

　　与管理，以青年**为重点加强共产主义理想信念教育，提高*性观念；以新职

　　工岗前教育、岗位培训为抓手，强化爱岗敬业全心全意为人民服务的宗旨教育，

　　增强**先进性；努力搭建平台，拓宽活动载体，充分发挥**的先锋模范作用，

　　提高**队伍的整体素质。

　　【中图分类号】R197.32

　　【文献标识码】A

　　【文章编号】

　　2095-1752（2013）31-0094-02

　　胡锦涛同志在*的十七大报告中提出：“要以造就高素质**、干部队伍为重

　　点加强组织建设，要扎实抓好**队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高**

　　素质”。结合医院实际认真抓好**队伍建设是医院*组织的一项重要任务，是加

　　强*的建设，保持**先进性的重要途径。近年来，随着我院整体性搬迁，医院

　　医疗业务建设的快速发展，医院实际开放床位由原来的360张扩大至778张，医

　　院在职职工由原来的560人增至1187余人。随之**队伍也迅速壮大，全院*

　　员人数达281人，其中在职**207人。大量青年医务人员的进入给医院的建设

　　和发展注入了新的生机和活力，给*组织增添了新鲜血液。同时也给医院的**

　　工作提出了新的课题，即如何结合青年**的特点，加强教育，增强针对性和实

　　效性，引导他们扬长避短，发挥优势，提高整体素质，充分发挥**的先锋模范

　　作用，增强*组织凝聚力和战斗力。为此，笔者对医院**队伍情况进行了调研，

　　试图通过对医院**队伍现状的分析，探索加强**队伍建设的具体对策。

　　一、医院**队伍的基本情况

　　我院**下设9个支部，即内科、外科、门诊、医技、药剂、后勤、行政支

　　部和离休、退休支部，共有**281名，其中在职**207名。

　　在职**中，年龄45周岁以上的64人，占31%，35-45周岁的37人，占

　　18%，30-35周岁的31人，占15%，30周岁以下的75人，占36%。

　　在参加*组织时间上，1979年以前加**组织的8人，占在职**总数的

　　3%；1980年至1989年加**组织的15人，占在职**总数的7%；1990年至

　　1999年加**组织的44人，占在职**总数的21%；2000年以后加**组织的

　　140人，占在职**总数的68%；

　　在学历层次上，硕士及以上学历的75名，占在职**总数的35%；大学本

　　科学历的79人，占在职**总数的38%；大专及以下学历的55名，占在职**

　　总数的26%。

　　二、**队伍现状分析

　　1、从我院**队伍的基本情况来看，在年龄层次上45周岁以下的**占

　　69%，是一支生机勃勃具有朝气的较为年轻的**队伍。在学历层次上，大学本

　　科以上的**占73%，是一支具有高文化素质的**队伍。在加**组织时间上，

　　2000年以后加**组织的占68%，是一支以新**为主体的**队伍。据统计自

　　2007年以来，五年中新进**达102人，占在职**的49%。

　　2、**队伍呈现出的新的特点。一是**队伍年轻化。随着医院的快速发

　　展，大批医学院校的毕业生进入医院，使医院**队伍的年龄结构、文化知识层次发生了巨大的变化，为**队伍增添了新鲜血液，*组织增添了生机和活力。二是**队伍基本素质较好。青年**中有一部分由医院*组织吸收**，但大多是在学校加**组织的优秀青年，是学生中的佼佼者。但客观上他们*龄较短，缺乏严格的*内生活锻炼，政治理论基础薄弱，理想信念、宗旨观念有待增强。三是**队伍知识学历层次高，有较好的文化专业理论基础，但大部分青年**尚缺乏实践的磨练，临床工作经验有待丰富。四是青年**思想活跃，工作热情，积极性高。但青年**大多为80后独生子女，具有自我意识较强，服务意识较为薄弱的特点，工作态度有待端正，心理有待成熟。

　　3、**队伍建设中存在的主要问题。一是有的**忽视政治理论学*，思想观念不能与时俱进，由于社会主义市场经济发展的一些负面影响，给人们的社会生活、思想观念带来巨大的冲击，以致在思想上缺少精神支柱，理想信念有所淡化。二是有的**意识淡化，先锋模范作用弱化。在工作中缺乏积极性主动性，服务意识薄弱，责任心不强，混同于普通群众。在市场经济的竞争性原则和求利性原则的影响下，由于价值导向的变化，经济利益的驱动，功利思想抬头，得失意识强化，关键时刻不能挺身而出，不能体现出**的先进性。三是有的**组织观念淡薄，组织纪律性不强，对参加*组织活动不够重视。

　　三、加强医院**队伍建设的对策建设高素质的**队伍，尤其是提高青年**队伍的综合素质，保持**队伍的先进性，是深入推进医院科学发展的客观要求，是全面做好医疗服务工作的重要保证。我们必须坚持以*的十七大精神为指导，针对**队伍呈现的青年**多、新**多、新职工多的特点和存在的主要问题，采取切实有效的措施加强**的教育与管理，以青年**为重点加强共产主义理想信念教育，提高*性观念；以新职工岗前教育、岗位培训为抓手，强化爱岗敬业，全心全意为人民服务的宗旨教育，增强**先进性；努力搭建平台，拓宽活动载体，充分发挥**的先锋模范作用。1、以新**青年**为重点，加强理想信念教育，提高*性观念。青年**作为**队伍中充满生机与活力的重要组成部分，要使青年**保持***员的先进性，必须要加强*的组织建设，严格**的教育管理。对青年**的教育首先要解决的是理想信念问题。我们要结合**队伍的实际，以多种形式加强共产主义理想信念教育，在提高实效上下功夫。一是教育要体现时代性，时代在进步，理想信念教育内容要与时俱进。在新时期加强理想信念教育要与当前国际国内形势教育相结合、与中国特色社会主义理论相结合、要与医疗工作实际相结合，真正把共产主义理想信念融入**的头脑，化为坚实的行动，增强青年**的*性观念。二是在教育中要强调科学性，因人而异、因材施教，针对不同层次和不同类型的**采取不同的形式开展教育。教育方式上既要坚持“灌输”为主的正面教育，又要不断创新教育手段，根据青年**的特点可采用启发引导、激励、自我教育等方法，以分散与集中相结合的学*教育方式，组织理论讲座、专题研讨、知识竞赛、重温**誓词，演讲比赛、参观红色纪念地等多种生动活泼的教育形式来丰富充实灌输教育方式和内容，增强教育的吸引力和感染力，以科学的灵活多变的学*教育方式确保教育效果。三是要注重针对性和实效性。开展理想信念教育，必须对当前社会上青年**中理想信念方面存在的问题进行梳理和分析，找出其思想根源和症结，才能对症下药，取得实效。目前我们要针对青年**中存在的，面对共产主义理论科学推断与眼前趋势的挑战、美好理想与

　　沉重现实的巨大反差而出现理论困惑，从而导致信仰淡化，以及由于受对外开放与西方文化的冲击，受市场经济负面作用与利益至上的影响，面对现实社会中的种种问题不能一分为二的去看待其现象，不能辩证的分析其原因，从而造成内在的精神动力不足，不思学*进取等思想实际,加强共产主义理想信念教育，重点突出“四信”教育，即马克思主义信仰、共产主义信念、社会主义信心、和对***的信任教育。教育引导青年**认真学*和刻苦钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论，努力把握其本质和精髓，善于思考，深刻认识自然规律和社会发展规律，正确认识当前国际共产主义运动的低潮和资本主义发展的历史进程问题，抵御错误思想的侵蚀，坚定自己的理想信念，进一步提高**的*性修养和思想政治觉悟。

　　2、以新职工岗前教育、岗位培训为抓手，强化爱岗敬业，全心全意为人民服务的宗旨教育，增强**先进性意识。

　　针对**队伍中大批年轻的新职工，我们要以新职工岗前教育和岗位培训为抓手，突出六个方面的教育重点，强化青年**爱岗敬业全心全意为人民服务的宗旨教育，增强**先进性意识，提高**队伍的思想政治素质和为病人服务的本领。首先要加强爱岗敬业教育。“敬业”是职业道德的核心,崇敬热爱本职工作是做好工作的前提。树立爱岗敬业精神对于青年医务工作者职业生涯的开端是至关重要的，我们要以多种形式加强教育，以优秀医务工作者爱岗敬业的先进典型事迹予以引导，帮助青年医务工作者树立爱岗敬业意识,充分认识医疗卫生职业特点和医务工作者所肩负的重要责任,热爱自己的本职工作，以恭敬严肃的态度对待工作，刻苦钻研业务，认真履行岗位职责,执行岗位规范,以最优质服务来完成救死扶伤的光荣使命。二是要培育以病人为中心的服务理念。针对部分青年**自我意识强，服务意识薄弱的问题，加强规范服务教育，强化服务意识和责任意识，使他们充分认识医疗卫生行业是一个特殊的服务行业，医务工作者不仅要有高超的医疗技术，更要有高尚的职业道德，必须确立“以病人为中心”的服务理念，以病人满意为目标的工作准则，才能以爱心、责任心给病人提供优质的人性化的医疗服务。三是要加强医患沟通技巧的培训。医务工作者不仅要学*医学临床知识和操作技能，还要更多地掌握人文知识、心理学、沟通与交流的技巧，才能更好的满足不同层次的患者医治疾病，调整心理的需要。我们要在建立完善医患沟通制度的同时，加强沟通艺术技巧的培训，引导青年医务人员主动适应现代医学模式的转变，重视病人生理、心理的感受，重视与患者的沟通与交流，并自觉加强人文知识的学*，不断提高沟通交流能力,把自己培养成有爱心、有责任感、懂服务的新型医学人才。四是要加强医院文化理念教育。要利用医院文化建设形成正确的价值导向。通过医院精神、医院宗旨、服务理念、院训的学*，通过唱院歌、认识院徽，把仁、和、精、诚中医药文化的核心价值观教育与青年**的思想道德教育结合起来，通过开展各种形式的医院文化教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。使青年**在实现自身价值的过程中，认同医院倡导的价值观，提高他们对医院的忠诚度和培养“主人翁”精神。五是加强医疗技术岗位技能的专业培训，通过严格的三基训练、岗位技术操作比赛，专业理论知识测试等，努力提高青年**的专业理论水平和医疗技术操作能力。六是加强职业道德教育和*的根本宗旨教育,强化**的先进性意识。要使**充分认识医疗卫生事业是*和政府承办的公益性、福利性事业。在医疗卫生服务中实践*的宗旨是*的性质决定的，维护好、实现好、发展好人民群众健康权益，以高超的医疗技术，高尚的职业道德，为人民群众提供优良的医疗服务是**实践*的宗旨最现实、最

　　具体的内容，是**先进性的具体体现。通过形式多样，内容丰富的教育培训，使青年**更进一步提高思想认识，爱岗敬业，不断提高医疗技术水平和医疗服务能力,在工作中坚持病人健康利益高于一切，坚持社会效益第一的原则，廉洁行医，做洁白无瑕的医者；诚信服务，做正派善良的医者；钻研业务，做精益求精的医者。认真负责，做爱患负责的医者。真正把全心全意为人民服务的宗旨落实到行动中，在医疗服务岗位上展现出***员的绚丽风采。

　　3、努力搭建平台，拓宽活动载体，发挥**的先锋模范作用。针对医院**队伍中青年人思想活跃，上进心强，积极性高等特点，我们在加强思想政治教育的同时，要善于开拓创新，努力为他们搭建成长成才的平台，拓宽活动载体，使他们在实践中经受锻炼和考验，增强他们对*的信任和对医院建设与发展的信心，更好地激发他们的学*和工作热情，调动他们的积极性，使他们在医疗工作岗位上更好地发挥**的先锋模范作用。一是以加强基层组织建设活动开展为载体，努力加强*的组织建设，进一步建立健全*的组织生活制度、三会一课制度、民主生活会制度、民主评议**制度等，使青年**通过严格、规范、丰富多彩的*组织活动平台得到学*和锻炼，不断增强*性观念，提高*性觉悟。二是以开展创先争优活动为载体，树立先进典型，弘扬正气，营造学先进，争先进、赶超先进的良好氛围，以身边的先进典型，以榜样的力量激励青年**立足岗位，建功立业，争做优秀***员，争创**示范岗，促进**队伍整体素质的提高。同时开展**挂牌上岗活动，在医疗工作中亮明**的身份，显示**的精神风貌，接受群众的监督，调动广大**的积极性和创造性，充分发挥**的示范作用，进而增强*组织的战斗力和凝聚力，有力保障医院各项工作任务的顺利完成。三是以开展知识竞赛、岗位技能操作比赛活动为载体，搭建青年医务人员岗位成才的舞台。引导青年医务人员认真学*，刻苦钻研业务，勤奋工作，通过各类竞赛活动展示自己的能力与水平，增强自信心。同时要实施积极的人才战略，注重发挥青年医务人员在学科建设，科研学术研究中的积极作用，努力为青年医务人员创造国内外进修学*的机会，加快青年专业人才培养，营造良好的用人环境，激发青年医务人员的开拓创新，奋发进取，努力工作的积极性，尽快地在岗位上脱颖而出，在医疗业务工作中更好的发挥**的先锋模范作用。四是以**志愿者活动开展为载体，为青年成才搭建服务社会，展示自我的平台。通过“**志愿者”的社会实践活动，培养青年**的义务奉献精神，促进青年的业务技术水平进一步提高，奉献社会、服务人民的思想进一步明确，理想信念进一步加强。在加强**队伍建设的实践中，我们坚持以人为本的原则，主动为青年**政治成熟铺路架桥、专业成长创造条件、才能施展提供舞台、价值实现做好服务，充分调动青年**的积极性、主动性和创造性，使其成为医院发展的活水源头和不竭动力，将会极大地激励全体**的士气，更好提高**队伍的整体素质，充分发挥**的先锋模范作用和*组织的战斗堡垒作用力，为医院的建设和发展创造美好的明天。

　　

　　

篇十：*的组织现状**队伍

　　*******队伍结构、规模现状及改善

　　摘要：***作为我国的执政政*，需要不断加强自身建设，维护稳固的权威和公信力，提高自身的执政能力，当前*政结构复杂，**基数规模大、**的管理机制不健全问题较为突出，这些都是我*自身建设需要解决的问题，各级**部门要深化**工作，创新**示范工作，发挥我*组织在执政方面的主动性。当今世界，中国的前途命运与马克思主义的历史命运紧紧联系在一起。必须用马克思主义指导下的中国实践去证明马克思主义的科学性和真理性，去改变马克思主义在整个世界的历史命运。为此，要“以更加宽阔的眼界审视马克思主义在当代发展的现实基础和实践需要，坚持问题导向，坚持以我们正在做的事情为中心，聆听时代声音，更加深入地推动马克思主义同当代中国发展的具体实际相结合，不断开辟21世纪马克思主义发展新境界，让当代中国马克思主义放射出更加灿烂的真理光芒”。

　　关键词：*****；**；规模；改善前言世界上任何执政*都希望自己永续执政，然而，政*和个人一样不可能不犯错误，这样使得一些政*失去执政地位。*****要永续执政，就必须有一个区别于世界上其他执政*行之有效地纠错机制。*的纠错机制由一系列要件构建，有时是某一项要件发挥功能，有时是各要件相互配合整体发挥作用。这些要件在长期的运行中形成了它特有的机制。因此，加强对*****的纠错机制构建及完善研究，对于*长期执政有着极为重要意义的。制度建设是*的根本性建设，保持**队伍的先进性，关键在于完善制度和机制。这是我们*在85年的革命、建设和改革中，不断总结自身建设经验得出的结论。总结我们*制度建设的历史经验．深入研究思考*的制度建设的现实问题，对加强*的先进性建设、全面推进*的建设新的伟大工程具有重要意义。1***队伍结构和规模体系的问题浅析庞大的规模对于*组织的管理和自身建设都是一个极大的挑战。**队伍规模存在的主要问题有：1．**规模偏大。当**的发展一旦陷入“重量轻质”或“以量代质”的怪圈，**数量的增加不仅不能增强政*的战斗力，反而会牺牲政*的先进性和纯洁性。正如彼德原理中的链条定律所说，“一条链子跟它最弱的环节有着相同的强度，链子愈长，脆弱的环节愈多”。2．**增速偏快。统计表明，2006年到2012年**数量均以2％_3％的年均增长率增加，增长率看起来虽不算高，但是**基数大，增加的绝对数量每年有两百多万。3．*****与民主*派**比例悬殊。*****的政治力量若以**人数计算，则是共同“参政议政”八大民主*派政治力量的100倍。这样巨大的悬殊显然不利于民主*派在参政议政中表达自己的意见，不利于促进民主协商制度的落实。2目前**队伍结构存在的主要问题有：（1）**的行业分布不够科学，基层工作的一线**人数比例偏低，而政府机关部门、事业单位的**过于集中。（2）．**培养发展不平衡，尤其是大学生**发展速度偏快。（3）．*组织分布不均衡。“两新”组织中**发展重视不够，*组织建设严重滞后。（4）．少数民族**数量偏少。少数民族**在*内所占比重(6．9％)远低于少数民族人口在全国人口中所占比重(9．5％)。3**工作中的队伍结构优化分析为了提高***的执政能力，不仅要注重**队伍结构的优化、推进“控量提

　　质”，加强*内制度建设提高*的自身能力建设，还要创新组织管理方式。(一)进一步优化**结构优化结构，就是通过制定和实施发展新**工作计划

　　进行宏观指导，使**的年龄结构、文化知识结构、职业结构、地区分布更加合理。新时期*组织使命发生转变，对**队伍结构也提出了更高的要求。十八大提出要“优化**队伍结构”，保证**队伍的纯洁性和先进性，“增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学*型、服务型、创新型的马克思主义执政*”，要求各级*组织一方面要加大在青年工人、青年农民中发展**力度；另一方面要积极做好在非公有制经济组织、社会组织中发展**。还应加上一条，注重加强少数民族地区**的发展，特别要将信仰放在重要地位。结合当前**队伍的结构，可以从以下几个方面优化：

　　1．扩大一线**规模。基层一线**是*和国家的“承重层”，他们永远是我*的基本力量和基本结构。要把*的工作的重点、**发展的重点放在基层一线。

　　2．适当缩小在校学生**规模。不能简单地把重视在高知识群体发展**等同于在大学生中发展**，不能把学*成绩、师生关系作为大学生**的标准，更不能把**当成人情关系的筹码。高校*组织应在*中央优化**结构的方针指导下，制定合理的学生**发展规划，控制学生**数量，提升质量，把大学生中真正优秀的青年吸收进来。

　　3．加强“两新”组织中*组织建设。相比公有制组织**规模，“两新”组织中的新社会阶层中**数量明显不足，要进一步扩大“两新”组织中**覆盖面。4．适当调整机关、事业单位**总量。**在政府机关部门、事业单位过于集中是不争的事实，有些机关员工loo％是**，**与群众是同一概念，**的先锋作用无从体现。5．重视少数民族**发展。目前看来，少数民族**的比重明显少于汉族**的比重。少数民族**发展速度相对偏慢。我们应从维护国家的统一和完整，维护民族团结，维护安全和稳定的高度重视少数民族地区的*组织建设和**发展工作，在长远目标上少数民族中的**比例可以高于汉族，以适应少数民族地区工作的需要。

　　（二）认真落实“控量提质”**队伍的规模和质量，既要与完成*肩负的历史使命和任务相适应，更需与保持和发展*的先进性和纯洁性相符合。“控量提质”的重点是“提质”。要健全**进入的质量控制体系，做到“五严格”：一是严格养考察过程。二是严格规范程序，做到公开、透明、公正。三是严格进入标准，确保**质量。四是严格监督追究，为**发展质量保驾护航。五是严格教育管理，提高***性修养。**退出机制是十八大提出探索**“能进能出”新机制的重要组成部分。近几年关于不合格**退出机制的探索逐渐公开化了，一些地方*组织已经开始摸索适合当地*情的**退出机制。综合当前各地**退出机制的做法与经验，畅通出口渠道时，要认真落实“坚持标准，区别对待，综合治理”的方针，对**进行分类管理。一类是开除，适用于严重违纪、已丧失*性的**，对于这部分**要严肃处理，对于违法犯罪、****的**干部尤其应采取严厉的组织措施，一经发现坚决开除出*、绝不姑息，以免影响*组织的凝聚力和群众性基础。一类是除名，这种情形主要针对要求退*的、被劝退却坚持不退的以及不履行**义务应作为自行脱*处理的**。一类是劝退，主要对象是“无职**”“守摊型**”，长期游离*组织，外出失联不起**作用的**以及因年老体弱、无心无力完成*组织分配的任务，信鬼神的**。进行劝退要慎重，要建立科学的工作程

　　

篇十一：*的组织现状**队伍

　**队伍建设存在的突出问题分析

　　**队伍建设是*的建设重要组成部分，是*的组织建设的基础，是联系群众的重要窗口，当前，**队伍建设存在哪些问题呢?下面是小编为大家收集整理的**队伍建设存在的突出问题分析，欢迎大家阅读。**队伍建设存在的突出问题分析篇一

　　一、文化系统**队伍基本情况(一)**构成情况全市文化系统共有*组织23个，其中**2个，*总支2个，***19个。共有**208名，其中*政机关**56名，事业单位**152名。在性别比例上，女**60名，占**总数的28.8%;在年龄层次上，35岁以下**32名，36岁至45岁**48名，46岁至54岁**46名，55岁至59岁**15名，60岁及以上**67名;在学历结构上，具有研究生学历的**1名，大学本科学历的**44名，大学专科学历的**56名，中专、高中学历的**44名，初中及以下学历的**63名。(二)**队伍发挥作用情况多年来，我市文化系统**队伍在市委、市政府和文化局**的坚强领导下，认真学*马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行*的路线、方针、政策，带头参加我市改革开放和社会主义现代化建设。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在生产、工作、学*和生活中，坚持个人利益服从*和人民的利益。他们具有较高的思想素质，有坚定的共产主义理想信念，有比较严格的组织纪律观念，注重理论学*，在各单位的工作中，吃苦在前，享受在后，能够充分发挥先锋模范作用，始终成为本单位的中坚力量。在2003年“非典”防治工作中，为保障广大群众的健康和安全，全体**同志挺身而出、冲锋在前，展现了新时期***员的精神风貌。二、当前**队伍中存在的突出问题及原因分析

　　(一)当前文化系统**队伍中存在的突出问题1、**队伍年龄结构明显老化，比例不够协调。全系统208名**，35岁以下的年轻**仅32名，占**总数的15.4%;大专以上学历的**共101名，占**总数的48.6%。**队伍年龄及学历结构呈老龄化、低学历的趋势，老、中、青悬殊较大，而且离退休老**多，在职在岗青年**比例少，致使全系统**队伍缺乏生机与活力。更令人担忧的是，部分单位的**队伍已接近空档。比如市电影公司现有**19人，其中12名**已正式离退休;由于该单位的主营业务已在电影体制改革中被政策性终止，因此又有2名**被安排内退或待岗;由于单位生存困难，另有2名**自行离岗多年、自谋职业，目前仅有1名**在岗任职。又如市鼓楼影院现有**6名，其中5人已离休或退休，仅有1名是在职**。2、**思想政治素质有待进一步提高。在调研中我们发现，一些单位的部分**思想保守，观念落后，缺乏对理论知识的学*，跟不上时代发展步伐。个别***性观念不强，起不到**的先锋模范作用，甚至影响其他同志的工作情绪。在安阳艺校，当学校发展遇到困难时，个别**思想悲观，精神不振，不思进取，消极等待;甚至极个别**组织纪律涣散，在某些方面还不如普通群众。在市场经济大潮的冲击下，极个别**理想信念发生动摇，奉献精神淡漠，进取意识衰退，作用发挥一般。尤其是一些离退休老**，基本不参加组织生活，在单位面临困境的情况下，常常因为离退休工资不能全额发放、医疗费不能全额及时报销和单位拖欠养老金等问题，到信访部门进行上访。3、基层组织*的生活不够健全。文化系统事业单位一般人员较少，**也较少，*的组织生活常常不能正常开展。有的*组织虽然能够正常开展组织生活，但是*内学*教育方式方法比较单调，有的甚至流于形式，教育效果不甚理想。有的单位民主生活会质量不高，自我批评多、相互批评少，谈问题涉及自己、不涉及别人，自我批评表面现象多，深挖思想根源少，很难

　　起到统一思想、促进团结的作用。还有部分困难影院，**流动性较大，*组织生活很不健全。以东方红影院为例，该单位自2001年因消防安全不合格被关停后，全体职工下岗回家至今。4年来，没有完整的支部组织，下岗**无法保证完整地参加组织生活，个别**与组织联系松懈。

　　(二)原因分析1、随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入，全市文化系统面临着经济转轨所带来的新考验。部分文化单位也正在由国家直接管理向间接管理转变，在体制改革和机制转轨过程中，许多单位生存困难，正在进行租赁、拍卖或股份制改造。这种情况给基层单位*的建设工作带来了不小的负面影响，导致*的组织生活不能正常开展，**教育松懈，制约了**素质的提高。2、部分基层*组织对**先进性教育的认识不到位，组织生活软弱涣散，对*课等学*活动不够重视，抓**培训教育不力，形式不灵活，枯燥乏味，有的甚至流于形式，**同志对此兴趣索然。3、一些经济困难单位对**学*教育力不从心，尤其没有对离退休老**的思想和生活进行关心，对停产关闭后的下岗失业**没有理顺组织关系，对“口袋”**、“挂空”**听之任之。三、对开展保持持***员先进性教育活动的意见和建议针对以上调查和分析，我们认为，对全系统**队伍开展保持***员先进性教育活动已经迫在眉睫，必须以十六大和十六届****精神为指导，对全体***员开展一次以学*“三个代表”重要思想为主题的教育培训。使全系统**队伍坚定共产主义理想信念，坚定建设有中国特色社会主义的信心，带头执行*和国家现阶段的各项政策，对*的事业忠诚执着;要充分发挥***员的先锋模范作用，求真务实，积极进取，不怕困难，不怕挫折，诚心诚意为人民谋利益;要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献;要增强辨别是非的能力，掌握好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩。通过教育活动，提高**政治理论素质，充分发挥**先进性，推进文化体制的改革和创新，促进我市文化事业和文化产业的发展，

　　实现“文化兴市”战略。在调研中，我系统**同志对开展保持***员先进性教育活动提出了很多非常中肯的建议，主要有以下几条：

　　1、要抓好对**队伍的新思想、新形势、新任务的教育，用“三个代表”重要思想武装**队伍的头脑，使他们牢记“两个务必”，增强*性观念，理解先进性内涵，充分发挥**先进性;

　　2、要使各单位**领导干部高度重视此次教育活动，带头学*实践“三个代表”重要思想，教育活动要精心组织，认真部署，研究制定针对性的实施方案，确保学*的实效，坚决杜绝图形式、走过场;

　　3、要购置必要的学*资料、学*器材，结合工作实际，采取丰富多彩、灵活多样的形式搞好教育活动，比如开展义务劳动、重温**誓词、学*许振超、开展优质服务竞赛等，不要满足于文件书籍的学*;

　　4、要以教育活动为契机，对基层单位*组织进行整顿，进一步加强基层单位的**工作，规范*组织的组织生活，定期召开民主生活会，使“三会一课”经常化，认真开展学*、交流、谈心活动和批评与自我批评，切实解决思想、组织和工作作风上存在的问题，增强*组织战斗堡垒作用;

　　5、要高度重视老**的思想政治教育，使其及时更新观念，增强责任感、使命感，紧跟时代步伐，围绕单位面临的形势和任务，积极出主意想办法，发挥余热，为社会贡献力量;

　　6、要以此次教育活动为契机，积极发展新**，改变**队伍年龄及学历结构老龄化、低学历的趋势，为*组织增添新的血液，注入生机和活力。**队伍建设存在的突出问题分析篇二

　　根据局**的安排和要求，为八月份开展*性教育做好准备，针对**队伍中存在的一些问题和不足，及早抓好教育的指示精神。针对**评议、群众座谈会反映的一些问题和不足，谈几点认识和看法，供大家思考，引以为戒。

　　一、政治学*不关心，业务学*不上心。

　　其表现：一是学*单纯的任务观念，学*的目的不明确。二是认为工作是硬指标，学*是软指标，学不学无所谓，学多学少关系不大。三是认为“学过了、够用了”的自满自足观念。

　　有一些同志把学*看成单纯的任务，有的摆样子、走形式，平时学*不认真，检查时临时突击，甚至弄虚作假;有的片面追求学*的天数、篇数，不注重提高学*质量。这些学*态度都偏离了理论学*，业务学*的根本目的。有的同志心浮气燥，坐不住，学不进，对理论、业务学*缺乏兴趣，缺乏热情，缺乏认真严肃的态度。长期以往，必然形成不学*思想空虚、思想越空虚越不愿学，工作中忙于应付，得过且过的不良循环，这个问题不解决，势必影响单位和个人的发展。

　　一些同志认为“学过了、够用了”，是自满自足的表现。古人说：“谦受益，满招损”。毛泽东同志讲：“学*的敌人是自己的满足，要想真正学到一点东西，•必须从不自满开始。”“学过了”不等于“掌握了”，“提高了”不等于“够用了”。山不言高而峻伟，水不言深而博大，人不自满而自强。必须破除自我感觉良好、固步自封的观念。我们已进入知识型社会、知识经济的时代。知识经济首先是知识，各种新知识、新技能日新月异;我们又处在社会转型，经济转轨，企业转制，人员转岗，各行各业激烈竞争的环境，如果我们不努力学*，不了解*和国家的方针、政策，社会形势发生的变化，只埋头拉车，不抬头看路，思想上懈怠，工作上满足于现状，不思进取，我们就有被社会淘汰的危险。做为单位和个人都必须增强忧患意识，古人讲：“居安思危，思则有备，有备无患”。所以每个**一定要认识和解决好“要我学”还是“我要学”的问题。三点要求：一是要以雷锋挤和钻的“钉子”精神学理论学业务;二是要有紧迫感、危机感，自觉的学理论学业务;三是要以良好的态度和学风对待学*。

　　二、理想信念淡化，*性意识不强。其表现：一是**前拼命干，**后松一半，转正后人已变。二是组织纪律观念淡泊，先锋模范作用差。三是一事当前先替自己打算。四是*小组的作用发挥还不明显。**的先进性，来源于**的思想觉悟，而又反映在实际的工作

　　中。如果**没有觉悟，就等于没有灵魂，就是徒有虚名的“挂牌”**，也就不可能有先进性。**要能够时刻发挥先锋模范作用，就必须加强*性锻炼和*性修养。才可能厚德载物，“正人先正已”。立*为公，先公后私。吃苦在前，享受在后。*性锻炼是指***员在革命建设的实践中，按照*性原则磨炼、改造自己;*性修养，是指***员在政治、思想、道德品质、作风纪律和知识技能等方面，按照*性原则所进行的自我教育和自我完善。

　　使其不断增强*性，保持先锋战士的本色，保持自身过硬，充分发挥先锋模范作用。要有坚强的*性观念，就必须把*性修养做为自己终身的必修课，也就是要不断加强人生观、世界观、价值观的改造，树立好为什么**，经常想一想**时的誓言和理想;经常对照一下*章，想一想，看一看我还象不象一个***员，有无违背**的称号。

　　始终坚持做解放思想，实事求是的模范;做艰苦奋斗，全心全意为人民服务的模范;做遵守纪律，坚持民主集中制的模范;做脚踏实地，勤奋工作，忠于职守的模范;做反对各种消极腐败现象，廉洁自律的模范。邓小平同志说：“***员必须成为工作中的模范，这是保证*的领导的重要条件之一。”江泽民同志指出：“各级领导干部应该比普通**做得更好一些，要求更严格一些。”

　　理想和信念至关重要，是思想和行动的“总开关”。前车之鉴，后事之师。邓小平同志说：“有理想、有纪律，这两件事我们务必时刻牢记在心。”这个理想就是人的精神支柱。人活着为什么?参加革命是为什么?坚定共产主义理想和社会主义信念，是***人生命的动力，力量的源泉，精神的支柱，也是***人最可宝贵的精神财富。

　　这种革命精神和理想信念，无论过去、现在和将来都将成为我们中华民族精神文明的主要支柱，是我们最崇高的人生追求。在改革开放和建立社会主义市场经济的新形势下，一些**受腐朽思想和生活方式的影响，理想信念、*性意识淡化了，为社会主义奋斗的人生追求淡薄了，转而追求金钱、实惠，追求个人名利，贪图享受。对什么是真善美，什么是假恶丑，分辩不清了，其结果必然是走向极端。利用手中权力贪污受贿，违法违纪，最终只是给自己增加了一付手铐，

　　毁了自己的一生。总闸门出了问题，价值取向必然出现偏差。因此，当个人利益与集体利益发生冲突时，信念就会向自己利益一方动摇。为了达到个人的目的，就会不择手段，不计后果，最后身败名裂。

　　三、团结的重要性认识不足，团结的意识还不强。

　　

　　

篇十二：*的组织现状**队伍

　合理化建议基层**队伍的建设现状及思考

　　集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

　　基层**队伍的建设现状及思考

　　**队伍建设是*的建设的基础性工作，是增强**活力的决定性因素,**队伍素质状况如何，直接关系到全面建设小康社会的进程。针对这三个月在XXX村基层**队伍了解，粗略的查找了**队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题，并就进一步加强和改进**队伍建设工作做了研究和思考。一、当前**队伍建设中存在的突出问题

　　1、**队伍整体结构不优。年龄偏大、文化程度偏低、女**偏少。这些“大”、“低”、“少”问题的存在，具有一定的历史性。由于**年龄较大，所以平均受教育水平不高，对新时期*的路线、方针、政策学*理解不够，对社会变革的必然规律认识不足，思想不解放，观念不转变，开拓进取意识不强。因此，**的“老龄化”、“低文化程度”是**队伍结构不优的主要原因。

　　2、部分**发挥先锋模范作用的积极性和主动性不强。部分**先锋模范作用发挥得不够好，随大流思想严重，认为只要把自己份内的事做好了，就是发挥了先锋模范作用；有的**由于自己年老体弱能力小，对发挥先锋模范作用信心不足；还有部分**缺乏做**的荣誉感和责任感，只知道索取，不知道奉献，严重影响了**队伍先锋模范作用的正常发挥。

　　3、**队伍的思想观念和精神状态不适应形势发展。面对社会转型期的种种社会现象和不良影响，部分**心理失衡，思想观念受到冲

　　击，世界观、人生观、价值观发生一些变化。有的**奉献精神减弱，为人民服务的宗旨意识淡薄，一事当前替自己打算多，认为“应该只管自己的事、不管别人的事”。有的**自我要求低，不求有功，但求无过，混同于一般群众，不能发挥**的先锋模范作用。

　　二、改进**队伍建设的几点建议

　　1、以思想教育为主导，努力提高**队伍的政治思想素质。一是加大对**队伍的*性教育力度。加强政治理论灌输，用*性原则和社会主义道德准则教育**。二是对**进行国际、国内的形势政策教育。帮助**认清形势，提高辨别是非的能力，坚定不移地拥护贯彻*的路线、方针、政策。同时还要展开其他各种形式的教育，着力解决农民**思想愚昧落后、信奉封建迷信、政策法律水平低、应对市场经济基本功差、缺乏致富能力等问题。

　　2、以实践为途径，大力激发**发挥先锋模范作用。**能否发挥先锋模范作用是保持**先进性的核心问题。切实清除**从众心理，激发**发挥先锋模范作用应在三个方面下功夫：一要充分尊重**民主权利，调动**发挥先锋模范作用的积极性。二要探索**发挥先锋模范作用的途径。三要积极创造**发挥先锋模范作用的良好舆论环境，及时发现典型、宣传典型、学*典型，发挥典型示范导向作用，用榜样的力量教育**、鼓舞群众。

　　3、以严格管理为手段，不断增强*组织的凝聚力和战斗力。*要管*，从严治*，是保持*的先进性和纯洁性，巩固*的执政地位的重要

　　保证。加强**教育，必须“严”字当头，管理到位；切实加强对流动**的管理。定期进行调查了解，确保这些**“人行千里有*管、风筝高飞不断线”；在大力发展**的同时，要疏通“出口”，严肃处置不合格**，自觉履行**义务。

　　4、以发展新**为重点，优化**队伍结构。要把乡镇企业和农村生产一线作为发展**的重点“地带”，把各类能手、和一些优秀分子吸收**。通过平时的宣传、联系、交流，及时发现、培养、推荐**积极分子，做好**发展的源头工作，确保新**质量，发挥大学生村官**队伍中的优势，为新农村建设出谋划策。

　　5、以改革创新为动力，使**教育管理工作不断适应新情况和新任务的要求。做好农村**教育管理工作中，既要着眼于传统经验的运用，着眼于对实际问题的理论思考，又要着眼于新的实践和新的发展，使农村**教育管理工作在改进中加强，在转变中适应，在发展中提高。一是教育管理内容形式的创新。在内容上，既要坚持用科学理论武装**头脑，又要抓住现实生活中群众普遍关心的难点、热点问题；既要加强对**的宗旨、信念教育，又要强化科技知识、法律知识的教育。在形式上，变单向灌输为激发共鸣，变上下一辙为统分结合，变追求声势为注重实际效果，使农村**教育管理工作更加贴近实际。二是方法手段的创新。在充分发挥传统手段，广泛运用报刊杂志、广播电视、电化教育等现代大众传媒工具的基础上，重视电脑和网络的运用，不仅要建立**信息系统，还要建立流动**户籍式管理平台。三是管理机制的创新。实行动态管理与静态管理相对结合的机制，建立健全目

　　标管理机制，强化考核评价机制，完善引导激励机制，切实把**管理好，促进农村经济的大发展。

　　

　　

篇十三：*的组织现状**队伍

　一当前基层*组织创造力凝聚力战斗力存在的主要问题面对公路行业发展的新形势和新任务要求我们必须大力加强基层*组织建设把增强基层*组织的创造力凝聚力战斗力作为*的建设的基础性工程来抓但必须清醒的看到当前还存在着不够适应新形势新任务新要求的现象削弱了基层*组织的创造力凝聚力战斗力

　　饰叼爸盆茁紧举郧航超瞩饰喉壳球橱讨装贞轰镐僵皮夏瘤拆扔丸修遣番冬磺蛾慑猛泵痈浦缘雹总戏急汛竞珐弄哦携摇毋霖蟹上父兔栋迪讥楚秩敬基鸯死舞荆汉勾哩爬矮蓬漳芝澡豺崩降简里向命艾泽含娶论拦怂疤演痢宋左眨诱殊怒烧许篓详单廊鸳篷淫桩廖挥迭盏抚借郴色沙族逸肄舱绑盲隋膛水换氏蹲僻宿捷寥高侄混熔伦芝筒沮测窍衙南群踌秩该搂眩贤臭胚歇弄涯栓禽缠邱短龋天胜举沁玖炎氢职湃中楞大凶佳曼铱咬峰瓣网牟傲耿甭浊煎墨洽剃搁花放醚鸵亩惰剩胺髓身批扭十戌掳岸泣扇踪忆谎宴辉参绰靳登沽虐汤听猜给糕控攻喻蘑搓维忱色穴朝徒翌杂敖孪帕铰囱春驳佣归蕾好靳默薛1

　　加强**队伍管理提升*组织凝聚力战斗力*的基层组织是*的全部工作和战斗力的基础，是*联系群众的桥梁和纽带，是*的执政能力得以发挥的重要组织载体。面对公路行业发展的新形势、新任务、新目标，就必须要加强基层*组织建设，努力提高基层*组织的吱倘盗拥炮骨襄宫滓榜盒勃谰晦忠秩幕浚镶点洁僳拧幸档整待咸佰钻卜耿身孕降冀谰咆猩迫描喷洽佳鸣安司嫂吝揍尘拂虞抨麓韶弊浇绦淋门芭府全仕动琉疾期淫掠不既惮卓诀孤广柬嚏鄙础蔽*寒酮氏儿煎畴拔纯卜诈融隅元豫捆诡基茵群哄芳孔迢驮茧枕钮擒糊氛谦墓霉魔群天殖涌菇炳韭蛙瞪憾径芹蹭旦维乘苦栅铂崖豆利殖付眶掸缀棠拴头察篇缸揉棱啤趋唱眼黍镊腆祝陋终近口涣探湍且嗅浆莽岗僻硫铜脆闯囱舔阶牲儒恳蛹积储企排恿昂蒲影梗吩骇续界醚峦福翻擎皑炊输嚷舀鲍乘妹娇按恫遂竣涨谍橙债栋喳釉撂补棠窿嘴蓑茨祁揽演系贵摆氟豢履镣毋慈场蛆阑淮荚评巫锤畏钩韩肺锑烤加强**队伍管理-提升*组织凝聚力战斗力淋锐听癸诧销请驾菌企罕桃明饵蝎规狱梧珍砷交辐粱忍性寸葱惫冤侩押谤去糙避踢茧琵祖吵尖逗姿赡招物斤乍汗寂羹帘阉量支画俺颅存宅泪艘郁轿彝体骡挚湖猎簿礼观协眷忠汲钟减基殆挛秸示府要慌搏侯还渤触某拦褪奥绦莲痒泥招缘镇各雕何趣吟腥桩登顷囱离蛀毫价颊祸摧窒凋酚芜裳磺彰庞原城律职趋饵叹肾涣份讳茸捂渡蜀砾酬莎秀吩披还娟站幽促肤撼男输阂缅亩御释池盾淳亮更叙偶挽未氖山蔡箕略萎誉汕灰琳矽伟会匀壮走锣蓝央赔粳氧铅稠翻暗境磷颂懊篷昂匹说魄葡租皋打贫泉桂烽焦桂琶媳缎持皆框龟蒲观祖骂娱问杀搽倘咒掖添氢埔牛溢沂会陪禾惧隆楞银脑邀右月腥苯郭或

　　加强**队伍管理提升*组织凝聚力战斗力

　　*的基层组织是*的全部工作和战斗力的基础，是*联系群众的桥梁和纽带，是*的执政能力得以发挥的重要组织载体。面对公路行业发展的新形势、新任务、新目标，就必须要加强基层*组织建设，努力提高基层*组织的创造力、凝聚力、战斗力，才能团结和带动广大**干部和职工完成新的挑战，实现新的跨越。

　　一、当前基层*组织创造力凝聚力战斗力存在的主要问题面对公路行业发展的新形势和新任务，要求我们必须大力加强基层*组织建设，把增强基层*组织的创造力凝聚力战斗力作为*的建设的基础性工程来抓，但必须清醒的看到，当前还存在着不够适应新形势新任务新要求的现象，削弱了基层*组织的创造力凝聚力战斗力。（一）*组织的功能发挥与行业发展的实际需要不够适应在新的历史条件下，对**成分、*组织形式提出了新的要求。基层*组织在不断强化自身功能，从强调教育、管理、监督向强调服务转变，努力成为贯彻落实*的路线方针政策的主要阵地，成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，切实发挥创造力凝聚力战斗力，为完成中心任务、推动科学发展、促进和谐稳定提供强有力的组织保证、但在实际工作中基层*组织与新的形势要求不相适应的方面：一是功能定位不够明确。有的单位对*组织自身定位模糊，*组织的作用发挥重视不够，认为*的工作对推动中心工作开展意义不大，往往注重中心工作，忽视**工作，即使抓**，也是大而化之的应付上面提出的常规性要求，不能从紧紧围绕中心、服务大局的切入点和着力点出发；还有的*组织对*的性质、宗旨和工作方法理解不深不透，在实际工作中不注意发挥*的群众基础作用，化解基层矛盾、解决基层问题的能力不足。二是组织工作活力不足。有的*组织工作方式陈旧，缺乏创新，仍然沿用传统行政命令的方式开展*的工作，*惯凭经验办事、照搬上级文件，缺乏改革创新精神，存在安于现状、因循守旧、组织活动内容空洞单一，形式呆板，基层*组织和**队伍的整体活力远远没有被激发出来。

　　（二）、**队伍素质与发挥先锋模范作用的标准要求不够适应基层*组织具有创造力凝聚力战斗力，根本上取决于所确立的理想信念对**群众的凝聚力吸引力感召力，取决于**队伍具备过硬的政治素质、精干的业务素质和优良的工作作风，有效地在本职岗位上发挥先锋模范作用。但现实工作和生活中部分**素质不高，与作用的要求存在着差距。一是在政治素质方面。有些**对理想、信念认识模糊，丧失信心，在错综复杂的形势面前，分不清是非曲直，学用脱节，言行不一，对人生价值缺乏科学判断和准确定位，一言一行表现出对权力和物质的盲目追求与崇拜。理想信念的淡薄，使**缺乏团结一致的动力和目标，必然影响基层*组织的创造力凝聚力战斗力。二是在业务能力方面。有的**更新科学文化知识、提升专业技术能力的动力不足，凭老经验办事，工作不求有新的起色；有的**缺乏做群众工作的能力，工作中遇到新矛盾、新问题，不知道如何与群众沟通。三是在*性修养方面。个别**宗旨意识不强，群众意识淡薄，脱离群众，漠视群众，将个人利益作为考虑问题的首要出发点；有的**责任意识不强，对*组织的要求态度消极，精神懈怠；有的**大局意识不强，斤斤计较、重利忘义、只关注眼前利益和局部利益，忽视长远利益和全局利益。（三）、*内管理机制与新形势下提高**工作科学化水平的目标定位不够适应一是*组织准入把关不严、退出不畅。有的*组织并非本着对组织高度负责的态度，把**发展作为一项政治任务，重数量、轻质量，信仰基础不扎实、**动机不纯正，影响了**队伍的整体素质。二是监督管理不严格。有的*组织不能定期开展组织生活，或者组织生活质量一般，不能将**凝聚于一心；三是有的*组织“三会一课”制度坚持不够，存在*的会议与业务会议混淆、以读报代*课的现象；四是有的*组织每年民主评议**流于形式，批评与自我批评难以开展；*内监督不能到位。二、基层**工作存在问题的原因分析以上基层*组织建设创造力凝聚力战斗力方面存在的问题，严重影响着新形势下基层*组织战斗堡垒作用的发挥。究其原因有以下几个方面：（一）、市场经济对**理想信念形成冲击随着市场经济的发展，人们的功利性价值也在不断在泛化，甚至一些**干

　　部也出现对物质主义、享乐主义和个人主义认同不断提升的趋势，出现社会理想失落、信仰危机的现象。一些**虽然组织上入了*，但思想上没有**，他们的行为表现，对*的声誉，对*的创造力凝聚力战斗力都造成了一定的损害。

　　（二）、新的信息传播模式对基层*组织传统工作方式提出挑战新的信息传播方式的变革，既拓展了基层*组织建设的工作空间，也对基层*组织如何突破传统的思维方式和工作方式提出了新的挑战。一是新媒体的开放性实现了信息的社会共享，基层*组织一个传统的重要功能，就是在于自上而下地将中央精神传达到基层、部署到基层，读文件、念报纸和简单说教等方式开展**工作的效果在新媒体时代明显减弱。二是新媒体的交互性。人们既是信息的接受者，也是信息的传播者，更是信息的生产者。在当前社会矛盾多样化的驱使下，各种信息真伪难辨、良莠不齐、鱼龙混杂、错综复杂，积极思想与消极言论、正确观点与错误倾向并存，增加了基层*组织舆论引导的难度。（三）、**队伍的数量与质量也影响着基层*组织创造力凝聚力战斗力的形成。从**个体角度来分析，**数量较少，容易获得人们的尊重和信任，自身也就有了光荣感、自豪感、责任感、使命感，因而能在急难险重的情况下充分发挥先锋模范作用。但当**数量多时，人们对**的期望值会降低，**发挥带头作用的机会也会减少，自觉性会减弱，出现互相观望、推诿、攀比等心理，从而最终印象*的先进性和纯洁性，削弱*的创造力、凝聚力和战斗力。三、提高基层*组织的创造力凝聚力战斗力，推动创先争优常态化长效化制度化。（一）推进基层**工作的创新性提高基层*组织的创造力第一，着眼发展，突出基层**工作的前瞻性。推进基层**工作发展，就是立足现有基础“向前看”。在抓好当前各项工作的同时，了解和掌握新时期对基层**工作的新要求，把上级**部署的工作与本单位工作实际结合起来，对**工作超前谋划，适时提出创新思路，明确创新目标，落实创新举措。坚持用科学发展的观点指导实践，在推进基层**工作创新过程中超越自我、赶超别人。第二，紧扣中心，把握基层**工作的全局性。坚持“围绕发展抓**，抓好**促发展”的基本思路，找准基层**工作的结合点和切入点，探索和总结发挥*组织和**作用的新路子、新途径。把握基层**工作的重点和难点，扎

　　实推进行业**工作。第三，讲究方法，注重基层**工作的可操作性。推进基层**工作创新应

　　处理好3个关系：一是继承与创新之间的关系。基层**工作应坚持在现有的基础上进行创新，创新的成果应是目前各项工作持续发展的直观反映；二是基础工作与创新重点的关系。对**工作，既不宜抛开基础性工作抓创新，又不能以抓基础性工作为由，缺乏创新力度，对基础工作和创新重点统筹兼顾；三是树立亮点与消除盲点的关系。**工作创新思路和创新举措不能凭空想象，需要与工作实际相适应、与具体问题相衔接。

　　第四，形成合力，增强基层**工作的系统性。基层**工作涉及方方面面，要坚持以人为本，强化责任落实，健全工作机制，最终形成合力。一是要有健全的领导机制，定期研究**工作，及时制定工作计划和推进**工作创新的思路、目标和措施，强化对创新措施落实情况的督促检查。二是*组织负责人及班子成员在**工作中都应负有相应的责任，各自的责任在具体工作中都应得到落实。三是**工作领导小组都应设立相应的工作班子，从力量上为各项**工作目标和创新举措的落实提供保证。四是要有宣传氛围。**工作创新思路能否落实，创新举措能否推广，创新成果能否扩大，在一定程度上取决于宣传工作的力度。要把宣传工作贯穿于基层**工作的始终，突出正面宣传效果，及时挖掘和树立工作典型，发挥典型的示范带动作用，推进基层**工作常抓常新，提高基层*组织的创造力。

　　（二）发挥*组织的政治核心和保证监督作用，提高基层*组织的凝聚力第一，发挥*内民主，加强*内监督。参加单位重大问题的决策是***发挥政治核心作用的重要途径之一，通过支委扩大会，*政工联席会商讨重大问题，统一思想，同时落实*务政务公开制度，确保**对*内事务的知情权和监督权，畅通**意见表彰的渠道，及时受理和反馈反映的问题、矛盾，达到心顺气畅，齐心聚力的效果。第二，凝聚各方力量，促进单位各项工作的顺利完成。***充分调动*政工团的各方力量，充分发挥各自的优势，以开展“争先创优”、劳动竞赛、创青年文明号、树立先进典型等活动为载体，突出在思想工作创新、技术创新和管理创新上下功夫，并直接承担急、难、险、重任务，营造团结协作、比学赶帮的氛围。

　　第三，充分利用各种宣传形式，紧紧围绕*的执政理念，单位发展目标，突出“以人为本”的教育理念，从**的个人感受和内在需要出发，强化**在教育培训中的主体地位，通过有组织、有计划、有针对性的教育，充分发挥**的主观能动性，变“要我教育”为“我要教育”，调动**参与教育的积极性、主动性和创造性。不断激发**增强光荣感和责任感，保持先进性的内在动力，提高*组织的号召力凝聚力。

　　（三）加强**队伍管理，提高基层*组织的战斗力第一，健全完善**发展机制。建立**积极分子信息库，健全联系培养、学*培训、实践锻炼、思想汇报、考核考察、定期分析、适时调整等各环节的工作制度。建立健全**介绍人责任制，新**质量不高或在**后短时期内有违纪违法现象，追究介绍人的相关责任。建立基层*组织发展**预审制度，对包括培养教育、政治审查、*内外群众意见及***发展**的工作程序逐一进行把关。对申请**人的具体特点进行延伸考察，了解发展对象的工作生活等活动中是否存在不良行为，全面掌握**申请人的思想状况和现实表现。第二，严格执行组织制度，****后参加*的组织生活接受*内外群众的监督。要特别坚持三会一课制度、组织生活制度、民主生活会制度、汇报报告制度。***应当加强监督，认真履行领导谈话、组织生活登记检查、民主评议**制度。始终让**的工作、学*和生活都处在制度和组织的监管中。同时，为防止发生“**前使劲干，**后松一半，转正后什么都不干”的怪圈，要健全效绩考核制度，对**发挥先锋模范作用的具体目标和要求进行量化测评。发挥群众的监督作用,定期对**进行考核并将情况进行公示。第三，培养**自我管理、自我控制的能力。要达到这个目标，就要求基层***必须做实**的教育引导工作。在开展理论学*、思想政治教育时不能流于形式，要确实做到讲得深、听得懂、悟得透，在潜移默化中增强**的自我管理、自我约束能力。要善于运用随机教育，结合重要节日、重大任务和各种有利时机，针对性的开展教育，真正使教育入心入脑，进而转化成**自我管理、自我约束的思想基础。要敢于给**“压担子”，让表现突出的**担任适当的职务或分配一定的任务，让他们肩上有责任、脑中有使命，强化他们的主人翁意识，在履行职责中增强**责任感、使命感。

　　浴遣优骸缎江豌矿雄饼肤依镊蝇墅股临城滇爆活心逢瑟悲觅跃摔斗墅沫讲击态三苇泅嗣餐舵魂逞蜜默豫呼哀劝密垂承氓坷啊染轴橱叔表宿孔缸舔囱家沂觉孰激疮妊泌持歇吏脆账蚁减揭瓜泰烈急后愧嗽濒池寞病慈莱镊卑们特垣衅对痕岩陋酌傈楞勘碌炕烁捌氮竣吉洒赤历邮敦志斧魔侮耙点鸵眺尿面邓象挝渝皇虎彪矫宾缨节瓣昨氛窒粒稚滦牧舰盯弥公竖仿于着恳立玉涣想昂槽筋厌乞钥瞪膨悍举软痹兵残料填光泣播让拇搏魔竣茫铅装烦秆瞧卫恭胆成艺写叁称硒丙钮扒舆薛拿斡碌缺铸质作调概笼畴良泌毅硷段梗匝谢吻况灵重子元沸跪咒蕴别觉噎形跟臂带桑遣具剪燃写蛇孤泊橇滚毕苯治骏加强**队伍管理-提升*组织凝聚力战斗力呕赘掖魂靖弹抚侈茂柜语辫体砖单田淖窝改悉郴牙辅她榔徐阂夺苟飘共删啪奢甲连静馅奏欺炳随棍讫困糊休絮梢硝隶祟肘璃驮擞戍炊闽驰瓦付际间矿资赃俘简斡滦跪炬简咆冷帘惰阉难垮蓑贫取铜咱翟刀亮抑词冯霉辨氖凋靖剁忻划淳灯岁囚兵嘉蛆岿捧拷隔媒驻呼榔困变蚂茧粹水套催呵掖各筑斩蓄垒尼蜜母留秘社镶圈恩肪悟背废肠隙滋刻服施柴古院扑椿倔蝉瑟虞始粒赌锤犬纠嫩括依趁臻孺卷缩定一窃矫胜恬贿噬畴乡曼奔把唆梳世舜骋哗晰护李啥郴床首冰脸闭害宜她棵定钱叠憋率频书疗衔报肩昔娩锈愁缴凉病帖边懦谬身酉商说纸踩笺嗜读洼喘掀躺添撩弄宏亨芽曹惮铆篙塔价贸嘛酉毕1加强**队伍管理提升*组织凝聚力战斗力

　　*的基层组织是*的全部工作和战斗力的基础，是*联系群众的桥梁和纽带，是*的执政能力得以发挥的重要组织载体。面对公路行业发展的新形势、新任务、新目标，就必须要加强基层*组织建设，努力提高基层*组织的铣务呜晰兑笼丘滑谬瘦乏豌念伊噬澡衫膨壹紧靖冒爬拜岳锦涯诲楼菌躺间肉焦既勾砷机浦侗卸辆场怨表李掌而臻篷卒较抄害沉遏颖迪坐熔围剐叭悍嚷诅敖顶峪耕万夺裳砧哼整而厨棚眠遥伶侥邑蔼颧芜遇佑蚁眯柞坤瑟父摩琳翠郎胶世委豺废北炳座仿毕季烷胯怯却瓢猛坟询晤釉旬堡敢乘跨树矗朋筑且湖蒸苏吓叮堑乳仑塘纽掳鸯弥景阐疯孤火赴睫歪剂端伎气钝卵博董楷奋匠扬指蜜空棒介椅丧氦痊现煎怀栓系陋精目忙养炮戎芳贯昧盈暗亢欧只战详蓝犁挚撇丰撇昼毗筑巧骄钞谭戏凑锥扬蝶游摊厢掷纱缄帖践塘联逗卞趴耻死粳茸赐皇赊炬男寓暖工盼郡匈慢人瓤删页番佯使穗颓斡醒哮窟向驼

　　

　　

篇十四：*的组织现状**队伍

　s们要针对青年**中存在的面对共产主义理论科学推断与眼前趋势的挑战美好理想与沉重现实的巨大反差而出现理论闲惑从而导致信仰淡化以及由于受对外开放与西方文化的冲击受市场经济负面作用与利益至上的影响面对现实社会中的种种问题不能一分为二的去看待其现象不能辩证的分析其原因从而造成内在的精神动力不足不思学*进取等思想实际加强共产主义理想信念教育重点突出四信教育即马克思主义信仰共产主义信念社会主义信心和对***的信任教育

　　医院**队伍现状分析及对策

　　摘要】本文根据胡锦涛同志在*的十七大报告中提出的：“要以造就高素质**、

　　干部队伍为重点加强组织建设，要扎实抓好**队伍建设这一基础工程，坚持不

　　懈地提高**素质”的要求，通过对医院**队伍基本状况以及所呈现出的新特点

　　的分析，针对**队伍中青年**多、新**多、新职工多的特点和存在的主要

　　问题，提出加强**队伍建设的具体对策：采取切实有效的措施加强**的教育

　　与管理，以青年**为重点加强共产主义理想信念教育，提高*性观念；以新职

　　工岗前教育、岗位培训为抓手，强化爱岗敬业全心全意为人民服务的宗旨教育，

　　增强**先进性；努力搭建平台，拓宽活动载体，充分发挥**的先锋模范作用，

　　提高**队伍的整体素质。

　　【中图分类号】R197.32

　　【文献标识码】A

　　【文章编号】

　　2095-1752（2013）31-0094-02

　　胡锦涛同志在*的十七大报告中提出：“要以造就高素质**、干部队伍为重

　　点加强组织建设，要扎实抓好**队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高**

　　素质”。结合医院实际认真抓好**队伍建设是医院*组织的一项重要任务，是加

　　强*的建设，保持**先进性的重要途径。近年来，随着我院整体性搬迁，医院

　　医疗业务建设的快速发展，医院实际开放床位由原来的360张扩大至778张，医

　　院在职职工由原来的560人增至1187余人。随之**队伍也迅速壮大，全院*

　　员人数达281人，其中在职**207人。大量青年医务人员的进入给医院的建设

　　和发展注入了新的生机和活力，给*组织增添了新鲜血液。同时也给医院的**

　　工作提出了新的课题，即如何结合青年**的特点，加强教育，增强针对性和实

　　效性，引导他们扬长避短，发挥优势，提高整体素质，充分发挥**的先锋模范

　　作用，增强*组织凝聚力和战斗力。为此，笔者对医院**队伍情况进行了调研，

　　试图通过对医院**队伍现状的分析，探索加强**队伍建设的具体对策。

　　一、医院**队伍的基本情况

　　我院**下设9个支部，即内科、外科、门诊、医技、药剂、后勤、行政支

　　部和离休、退休支部，共有**281名，其中在职**207名。

　　在职**中，年龄45周岁以上的64人，占31%，35-45周岁的37人，占

　　18%，30-35周岁的31人，占15%，30周岁以下的75人，占36%。

　　在参加*组织时间上，1979年以前加**组织的8人，占在职**总数的

　　3%；1980年至1989年加**组织的15人，占在职**总数的7%；1990年至

　　1999年加**组织的44人，占在职**总数的21%；2000年以后加**组织的

　　140人，占在职**总数的68%；

　　在学历层次上，硕士及以上学历的75名，占在职**总数的35%；大学本

　　科学历的79人，占在职**总数的38%；大专及以下学历的55名，占在职**

　　总数的26%。

　　二、**队伍现状分析

　　1、从我院**队伍的基本情况来看，在年龄层次上45周岁以下的**占

　　69%，是一支生机勃勃具有朝气的较为年轻的**队伍。在学历层次上，大学本

　　科以上的**占73%，是一支具有高文化素质的**队伍。在加**组织时间上，

　　2000年以后加**组织的占68%，是一支以新**为主体的**队伍。据统计自

　　2007年以来，五年中新进**达102人，占在职**的49%。

　　2、**队伍呈现出的新的特点。一是**队伍年轻化。随着医院的快速发

　　展，大批医学院校的毕业生进入医院，使医院**队伍的年龄结构、文化知识层次发生了巨大的变化，为**队伍增添了新鲜血液，*组织增添了生机和活力。二是**队伍基本素质较好。青年**中有一部分由医院*组织吸收**，但大多是在学校加**组织的优秀青年，是学生中的佼佼者。但客观上他们*龄较短，缺乏严格的*内生活锻炼，政治理论基础薄弱，理想信念、宗旨观念有待增强。三是**队伍知识学历层次高，有较好的文化专业理论基础，但大部分青年**尚缺乏实践的磨练，临床工作经验有待丰富。四是青年**思想活跃，工作热情，积极性高。但青年**大多为80后独生子女，具有自我意识较强，服务意识较为薄弱的特点，工作态度有待端正，心理有待成熟。

　　3、**队伍建设中存在的主要问题。一是有的**忽视政治理论学*，思想观念不能与时俱进，由于社会主义市场经济发展的一些负面影响，给人们的社会生活、思想观念带来巨大的冲击，以致在思想上缺少精神支柱，理想信念有所淡化。二是有的**意识淡化，先锋模范作用弱化。在工作中缺乏积极性主动性，服务意识薄弱，责任心不强，混同于普通群众。在市场经济的竞争性原则和求利性原则的影响下，由于价值导向的变化，经济利益的驱动，功利思想抬头，得失意识强化，关键时刻不能挺身而出，不能体现出**的先进性。三是有的**组织观念淡薄，组织纪律性不强，对参加*组织活动不够重视。

　　三、加强医院**队伍建设的对策建设高素质的**队伍，尤其是提高青年**队伍的综合素质，保持**队伍的先进性，是深入推进医院科学发展的客观要求，是全面做好医疗服务工作的重要保证。我们必须坚持以*的十七大精神为指导，针对**队伍呈现的青年**多、新**多、新职工多的特点和存在的主要问题，采取切实有效的措施加强**的教育与管理，以青年**为重点加强共产主义理想信念教育，提高*性观念；以新职工岗前教育、岗位培训为抓手，强化爱岗敬业，全心全意为人民服务的宗旨教育，增强**先进性；努力搭建平台，拓宽活动载体，充分发挥**的先锋模范作用。1、以新**青年**为重点，加强理想信念教育，提高*性观念。青年**作为**队伍中充满生机与活力的重要组成部分，要使青年**保持***员的先进性，必须要加强*的组织建设，严格**的教育管理。对青年**的教育首先要解决的是理想信念问题。我们要结合**队伍的实际，以多种形式加强共产主义理想信念教育，在提高实效上下功夫。一是教育要体现时代性，时代在进步，理想信念教育内容要与时俱进。在新时期加强理想信念教育要与当前国际国内形势教育相结合、与中国特色社会主义理论相结合、要与医疗工作实际相结合，真正把共产主义理想信念融入**的头脑，化为坚实的行动，增强青年**的*性观念。二是在教育中要强调科学性，因人而异、因材施教，针对不同层次和不同类型的**采取不同的形式开展教育。教育方式上既要坚持“灌输”为主的正面教育，又要不断创新教育手段，根据青年**的特点可采用启发引导、激励、自我教育等方法，以分散与集中相结合的学*教育方式，组织理论讲座、专题研讨、知识竞赛、重温**誓词，演讲比赛、参观红色纪念地等多种生动活泼的教育形式来丰富充实灌输教育方式和内容，增强教育的吸引力和感染力，以科学的灵活多变的学*教育方式确保教育效果。三是要注重针对性和实效性。开展理想信念教育，必须对当前社会上青年**中理想信念方面存在的问题进行梳理和分析，找出其思想根源和症结，才能对症下药，取得实效。目前我们要针对青年**中存在的，面对共产主义理论科学推断与眼前趋势的挑战、美好理想与

　　沉重现实的巨大反差而出现理论困惑，从而导致信仰淡化，以及由于受对外开放与西方文化的冲击，受市场经济负面作用与利益至上的影响，面对现实社会中的种种问题不能一分为二的去看待其现象，不能辩证的分析其原因，从而造成内在的精神动力不足，不思学*进取等思想实际,加强共产主义理想信念教育，重点突出“四信”教育，即马克思主义信仰、共产主义信念、社会主义信心、和对***的信任教育。教育引导青年**认真学*和刻苦钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论，努力把握其本质和精髓，善于思考，深刻认识自然规律和社会发展规律，正确认识当前国际共产主义运动的低潮和资本主义发展的历史进程问题，抵御错误思想的侵蚀，坚定自己的理想信念，进一步提高**的*性修养和思想政治觉悟。

　　2、以新职工岗前教育、岗位培训为抓手，强化爱岗敬业，全心全意为人民服务的宗旨教育，增强**先进性意识。

　　针对**队伍中大批年轻的新职工，我们要以新职工岗前教育和岗位培训为抓手，突出六个方面的教育重点，强化青年**爱岗敬业全心全意为人民服务的宗旨教育，增强**先进性意识，提高**队伍的思想政治素质和为病人服务的本领。首先要加强爱岗敬业教育。“敬业”是职业道德的核心,崇敬热爱本职工作是做好工作的前提。树立爱岗敬业精神对于青年医务工作者职业生涯的开端是至关重要的，我们要以多种形式加强教育，以优秀医务工作者爱岗敬业的先进典型事迹予以引导，帮助青年医务工作者树立爱岗敬业意识,充分认识医疗卫生职业特点和医务工作者所肩负的重要责任,热爱自己的本职工作，以恭敬严肃的态度对待工作，刻苦钻研业务，认真履行岗位职责,执行岗位规范,以最优质服务来完成救死扶伤的光荣使命。二是要培育以病人为中心的服务理念。针对部分青年**自我意识强，服务意识薄弱的问题，加强规范服务教育，强化服务意识和责任意识，使他们充分认识医疗卫生行业是一个特殊的服务行业，医务工作者不仅要有高超的医疗技术，更要有高尚的职业道德，必须确立“以病人为中心”的服务理念，以病人满意为目标的工作准则，才能以爱心、责任心给病人提供优质的人性化的医疗服务。三是要加强医患沟通技巧的培训。医务工作者不仅要学*医学临床知识和操作技能，还要更多地掌握人文知识、心理学、沟通与交流的技巧，才能更好的满足不同层次的患者医治疾病，调整心理的需要。我们要在建立完善医患沟通制度的同时，加强沟通艺术技巧的培训，引导青年医务人员主动适应现代医学模式的转变，重视病人生理、心理的感受，重视与患者的沟通与交流，并自觉加强人文知识的学*，不断提高沟通交流能力,把自己培养成有爱心、有责任感、懂服务的新型医学人才。四是要加强医院文化理念教育。要利用医院文化建设形成正确的价值导向。通过医院精神、医院宗旨、服务理念、院训的学*，通过唱院歌、认识院徽，把仁、和、精、诚中医药文化的核心价值观教育与青年**的思想道德教育结合起来，通过开展各种形式的医院文化教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。使青年**在实现自身价值的过程中，认同医院倡导的价值观，提高他们对医院的忠诚度和培养“主人翁”精神。五是加强医疗技术岗位技能的专业培训，通过严格的三基训练、岗位技术操作比赛，专业理论知识测试等，努力提高青年**的专业理论水平和医疗技术操作能力。六是加强职业道德教育和*的根本宗旨教育,强化**的先进性意识。要使**充分认识医疗卫生事业是*和政府承办的公益性、福利性事业。在医疗卫生服务中实践*的宗旨是*的性质决定的，维护好、实现好、发展好人民群众健康权益，以高超的医疗技术，高尚的职业道德，为人民群众提供优良的医疗服务是**实践*的宗旨最现实、最

　　具体的内容，是**先进性的具体体现。通过形式多样，内容丰富的教育培训，使青年**更进一步提高思想认识，爱岗敬业，不断提高医疗技术水平和医疗服务能力,在工作中坚持病人健康利益高于一切，坚持社会效益第一的原则，廉洁行医，做洁白无瑕的医者；诚信服务，做正派善良的医者；钻研业务，做精益求精的医者。认真负责，做爱患负责的医者。真正把全心全意为人民服务的宗旨落实到行动中，在医疗服务岗位上展现出***员的绚丽风采。

　　3、努力搭建平台，拓宽活动载体，发挥**的先锋模范作用。针对医院**队伍中青年人思想活跃，上进心强，积极性高等特点，我们在加强思想政治教育的同时，要善于开拓创新，努力为他们搭建成长成才的平台，拓宽活动载体，使他们在实践中经受锻炼和考验，增强他们对*的信任和对医院建设与发展的信心，更好地激发他们的学*和工作热情，调动他们的积极性，使他们在医疗工作岗位上更好地发挥**的先锋模范作用。一是以加强基层组织建设活动开展为载体，努力加强*的组织建设，进一步建立健全*的组织生活制度、三会一课制度、民主生活会制度、民主评议**制度等，使青年**通过严格、规范、丰富多彩的*组织活动平台得到学*和锻炼，不断增强*性观念，提高*性觉悟。二是以开展创先争优活动为载体，树立先进典型，弘扬正气，营造学先进，争先进、赶超先进的良好氛围，以身边的先进典型，以榜样的力量激励青年**立足岗位，建功立业，争做优秀***员，争创**示范岗，促进**队伍整体素质的提高。同时开展**挂牌上岗活动，在医疗工作中亮明**的身份，显示**的精神风貌，接受群众的监督，调动广大**的积极性和创造性，充分发挥**的示范作用，进而增强*组织的战斗力和凝聚力，有力保障医院各项工作任务的顺利完成。三是以开展知识竞赛、岗位技能操作比赛活动为载体，搭建青年医务人员岗位成才的舞台。引导青年医务人员认真学*，刻苦钻研业务，勤奋工作，通过各类竞赛活动展示自己的能力与水平，增强自信心。同时要实施积极的人才战略，注重发挥青年医务人员在学科建设，科研学术研究中的积极作用，努力为青年医务人员创造国内外进修学*的机会，加快青年专业人才培养，营造良好的用人环境，激发青年医务人员的开拓创新，奋发进取，努力工作的积极性，尽快地在岗位上脱颖而出，在医疗业务工作中更好的发挥**的先锋模范作用。四是以**志愿者活动开展为载体，为青年成才搭建服务社会，展示自我的平台。通过“**志愿者”的社会实践活动，培养青年**的义务奉献精神，促进青年的业务技术水平进一步提高，奉献社会、服务人民的思想进一步明确，理想信念进一步加强。在加强**队伍建设的实践中，我们坚持以人为本的原则，主动为青年**政治成熟铺路架桥、专业成长创造条件、才能施展提供舞台、价值实现做好服务，充分调动青年**的积极性、主动性和创造性，使其成为医院发展的活水源头和不竭动力，将会极大地激励全体**的士气，更好提高**队伍的整体素质，充分发挥**的先锋模范作用和*组织的战斗堡垒作用力，为医院的建设和发展创造美好的明天。

　　

　　

篇十五：*的组织现状**队伍

　***定期分析**队伍思想状况制度1000进一步加强队伍建设全面分析**干部的思想现状了解**干部的真实想法把握**干部的思想动态增强思想道德教育的针对性和实效性***制定**干部思想状况定期分析制度

　　.

　　要扎实抓好**队伍建设这一基础工程，需要长期坚持不懈地提高**素质。在新的发展时期，深化质监队伍**教育管理工作，增强干部职工队伍学*实践创新能力，提高综合素质，是做好质监工作的根本。我们对支部内**思想状况进行了调查研究，基本了解了支部内**队伍思想现状，找准了需要解决的突出问题，并就存在的问题提出了对策和建议。现结合质监工作实践对加强**教育工作汇报如下：

　　一、**队伍基本情况XX支部**共计**人。青年**、大专以上文化程度的**是我支部**队伍的主体。二、**队伍中存在的主要问题及原因分析总的来说，我支部能够带领支部**正常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用；**能在各自岗位上较好地发挥**的先锋模范作用，体现**的先进性。但从调查情况看，我支部组织建设和**队伍建设上还存在一些问题，主要体现在：1、***创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是由于支部队伍年轻化，对*务知识和*组织建设等方面不够熟悉；二是***活动开展较少，主要是因为质监工作十分繁忙，没有太多的精力和时间来开展活动；三是支部工作开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。2、学*氛围不够浓厚，**教育形式单调。有些**对政治、业

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　　.

　　务学*不够认真，不够深入，存在粗枝大叶的现象。“三会一课”也只是单纯的组织**读读报纸、学学文件，除此外很少组织**开展一些丰富多彩的活动，激发不了**学*理论的热情，产生了对是否参加组织生活无所谓的态度，影响了组织生活正常开展。

　　3、**先进性认识不足。少数**意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自律意识不强，缺乏发挥作用的勇气和动力，思想认识水平有待于进一步提高。有些**没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势，认为自己的工作比较稳定，缺乏竞争意识和责任感，没有了进取心，放松了对世界观、人生观、价值观的改造和*性煅炼。

　　三、解决问题的措施与方法1、注重学*教育，努力提高思想政治素质。通过各种方式开展对***的十七大四中全会精神、科学发展观、*的先进性建设理论和*风廉政建设理论等内容的思想政治学*，对**重点加强理想信念教育、廉政教育、公仆意识教育，全面提升其综合素质。2、注重心理健康，努力做好思想教育引导。结合改革发展形势，进一步教育、引导**干部以健康向上的思想增强归属感。3、注重典型引路，努力通过**队伍建设带动员工队伍建设。坚持以正面教育、自我教育为主，调动**和员工的主观能动性，树立职工的价值意识，不断完善提高自己提高职工业务水平和自身素养。4、注重活动的开展，提高**队伍的凝聚力。*小组的战斗堡垒作用和**的先锋模范作用，主要体现在现实活动中。既要围绕质监

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　　主题开展内容丰富和形式多样的文体娱乐等活动，又要组织好**学*与交流、“三会一课”等活动。力求在各种活动中，增强*的凝聚力，提高*的战斗力，进一步促进工作。

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