做为****抓安全不够15篇

做为**书记抓安全不够15篇做为**书记抓安全不够　　本报讯董智勇袁恺君袁建平报道4月2日下午，四川省军区召开安全稳定工作电视会议，讲评三月份部队安全管理情况，部署第二季度部队安全稳定工下面是小编为大家整理的做为**书记抓安全不够15篇,供大家参考。

篇一：做为**书记抓安全不够

　　本报讯董智勇袁恺君袁建平报道4月2日下午，四川省军区召开安全稳定工作电视会议，讲评三月份部队安全管理情况，部署第二季度部队安全稳定工作。省军区夏国富司令员、黎明副政委、政治部傅国柱副主任、后勤部羊衍智副部长出席了会议。向怀树副参谋长主持会议。会议指出，目前全区部队保持了安全发展的良好势头，但全区发展不平衡，存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：一是**议安全抓安全坚持不够一是**议安全抓安全坚持不够经常。经常。个别人武部今年以来**会没有安全形势分析内容，对省军区安排部署的“条令学*月活动”没有研究部署。二是落实规章制度不够严格。少数二是落实规章制度不够严格二是落实规章制度不够严格。单位落实车辆派遣制度不够好，辖区外紧、内松的现象还比较普遍。有的单位无外来人员进出登记，办公计算机、办公桌、木质书柜内存有涉密文件资料，有的办公计算机还没有配置干扰器。三是开展打击假冒军车专项活动不三是开展打击假冒军车专项活动不够有力。省军区部署专项活动以来，一些单位领导重视不够，组织计划不严，够有力。打假措施不力，除西昌、绵阳、南充、眉山、达州、内江6个警备司令部查扣有假冒军车外，其他单位至今未查扣一台。四是检查督导跟踪问效不够到位。在相当一部分团级单位，看不到所在师级单位检查抽查的任何记录。有的单位安全检查流于形式，不能发现和解决问题，个别民兵装备仓库灭火器失效半数以上也未及时更换。会议强调，二季度是全年安全稳定工作的重要时期，大项活动多，工作任务重，维护安全稳定要求高。从训练阶段看，部队训练进入黄金季节，分业训练全面展开，野外驻训陆续实施，车辆、枪弹动用频率高，容易引发训练事故。特别是迎奥运进入关键时期，台海局势处于高危期，各种破坏活动加剧，安全稳定的政治要求非常高，决不能有丝毫的麻痹和松懈。各级**领导要充分认清当前安全稳定工作面临的严峻形势，保持大抓安全稳定工作的强劲态势，在更高的起点上实现部队安全发展。会议要求，各级要重点抓好以下六项工作：一抓安全形势教育，扎实开一抓安全形势教育，一抓安全形势教育展经常性的安全教育，进一步强化官兵的防范意识、忧患意识和责任意识。展经常性的安全教育，进一步强化官兵的防范意识、忧患意识和责任意识。结合执行处突维稳任务特点，加强民族宗教政策和群众纪律教育，熟悉掌握处突维稳的方针政策和各项纪律，自觉维护我军文明之师、威武之师、胜利之师的良好形象。二抓处突维稳工作。各级**、领导要切实担负起维护稳二抓处突维稳工作。各级**、二抓处突维稳工作定的第一责任，进一步充实完善应对和处置各种突发事件的预案体系、定的第一责任，进一步充实完善应对和处置各种突发事件的预案体系、组织体系、运行机制、应急保障和监督管理措施，切实把维稳各项措施落到实处。体系、运行机制、应急保障和监督管理措施，切实把维稳各项措施落到实处。三抓训练中的安全管理，严格落实安全管理责任制，认真搞好安全预测和风险评估，严密组织“三实”作业，严防发生训练事故。外出驻训部队要加强

　　训练中车辆、枪弹的动态管理，严防车辆事故和枪弹丢失被盗。四抓预防季节性事故，要结合季节特点、驻地环境和担负的任务，采取针对性措施，搞好预案演练，防止季节性事故发生。五抓重要敏感时期部队安全管理，要加强节日期间安全管理，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨、军官留营住宿等制度，突出机关、医院、干休所等小远散直单位人员管理，严格按比例控制人员外出。要加强重要目标、要害部位的安全警戒，落实好干部带哨、双人双哨、枪弹分离制度，搞好营区治安巡逻，确保营区安全纯洁。六抓防间****。要加强对各类涉密信息载体的控制，特别要加强对移动通信工具、笔记本电脑、数码摄录器材的管控，严防失泄密。

　　针对当前工作任务繁重，人员流动性大，车辆动用频繁，地方活动勤务多等情况，会议要求全体官兵一定要理清思路，统筹兼顾，把握重点，坚决防止出现工作忙乱现象。一要加强人员管理。当前，学*培训活动多、人员流动性大，易发生违规违纪问题，要加强跟踪管理，定期联系，掌握动态，确保不失控、不漏管；二要加强人员思想教育。目前，部队院校、士官院校招生考试即将开始，官兵思想处于活跃期，要加强官兵思想教育，抓好“两个经常性”工作，尤其要将落榜考生做为重中之重，坚决防止事故、案件的发生；三要加强车辆管理。夏季高温条件下，车辆技术状况易受到影响，引发车辆事故的隐患增多，要紧密结合车辆管理使用规定，落实车辆行驶有关制度，确保车辆运行安全。四是深化练兵安全工作。要严格依据季节灭火救援工作实际情况，积极开展具有夏季灭火救援作战特点的适应性训练和技战术训练及实战演练，明确训练科目和内容，落实训练时间和人员，掀起岗位练兵热潮。重点针对辖区内企事业单位、重要场所、要害部位以及消防水源、道路、固定消防设施开展“六熟悉”，研究制定并完善灭火救援疏散预案，确保灭火救援工作顺利开展，让官兵能以饱满的热情和良好的精神状态投入铁军练兵的活动中。训练中对涉及人身安全的器材，在使用前一定要检验承重和安全荷载，在实施救助中，应首先考虑安全系数，绝不允许盲目蛮干，切实做到既圆满完成灭火救援任务，又确保官兵的人身安全。

　　五要加强部队正规化管理。要组织官兵加强对条令条例、内务规定的学*，以条令抓管理，以管理促养成，从警容警姿、物品放置、营区卫生、言行举止等方面，增强官兵的军人意识、条令意识、服从意识。

　　同志们：根据师近期的工作安排，我们用了一天的时间，召开了第三季度形势分析会。会议认真贯彻*的十四届****和集团军**常委三季度形势分析会纪要精神，对全师部队第三季度建设情况进行了分析，结合我师实际，部署安排了第四季度的主要工作，并就如何高标准、高质量地完成好年底前的各项工作任务，确保全师部队的安全稳定，提出了明确的要求。会议达到了认清形势、统一思想、明确任务、振奋精神的目的。第三季度，我们按照年初师**确定的工作思路，认真抓好各项工作的落实，部队建设总的形势是好的。在思想政治建设方面，突出抓了军区**书记座谈会和集团军**扩大会议精神的贯彻落实，推广了**团**建设的经验，狠抓开展纪念抗战胜利50周年的各项活动。在军事工作上，继续抓了敏感期战备工作的落实，较好地完成了师团首长机关和分队连以下战术课目的训练任务，兵种专业训练比武取得了较好成绩，重点抓了以志愿兵教育整顿为重点的经常性管理，四个秩序逐步走上正规。在后勤技术工作上，农副业生产基础设施进一步改善，讲科学、重管理、求效益的思想逐步成为全师官兵的自觉行动；装技工作规范化得到了加强，较好地保障了三季度各项任务的完成。我们在肯定成绩的同时，更要看到存在的问题和薄弱环节。就当前来讲，官兵思想还存在不稳定的因素，精神不够振奋、工作落实不到位、部队建设质量不高等问题仍然比较突出，事故和险情有增加，形势确实不容乐观。这些问题存在，原因是多方面的，其中很重要的一条，就是用艰苦奋斗的精神实践工作的高标准，还有很大的差距。下面，我根据上级的有关指示精神，针对我们工作中存在的问题，着重讲一讲大力弘扬艰苦奋斗精神问题。之所以强调这个问题，一是艰苦奋斗是我*我军的政治本色和优良传统，是*的三代领导核心一贯强调的一个重大问题。去年底，军委江**在军委扩大会上向全军亲自布置的“四个方面教育”，其中之一就是艰苦奋斗教育。最近军委下发的9号文件，又传达了江**关于“军队自己一定要有过紧日子的思想准备、一定要精打细算”的重要指示。江**一再强调要艰苦奋斗，这不仅是经济问题、

　　生活上要艰苦朴素的问题，更重要的是在改革开放的新形势下，加强部队思想政治建设，确立正确的人生观、世界观、抵制“酒绿灯红”的影响，防止腐化堕落的一个重大的政治问题。不仅是对中高层领导的要求，也是对全*全军的共同要求。作为我们师团**，就是要老老实实地贯彻江**的指示，使艰苦奋斗精神在部队牢牢扎根。二是只有弘扬艰苦奋斗精神，才能真正实现师**年初确定的高标准抓落实的工作思路。年初，师**提出了坚持从严治军的高标准，狠抓工作落实力度的思路。在元月份师**扩大会上，提出了保持清醒头脑，在揭露矛盾、解决问题中促进工作落实；在第一季度形势分析会时，提出了强化责任意识，高标准抓落实；在贯彻军委张震副**视察我师所作重要指示时的**扩大会上，又提出了力戒形式主义，狠抓工作落实；在半年形势分析会时，又从加强师团**自身思想政治建设的角度，提出了高标准抓落实中发挥领导机关自身表率作用的问题。所以，高标准抓落实是师**一贯的工作思路。大家对这个问题的认识应该是统一的，但如何实践工作的高标准，狠抓工作的落实上还有很大的差距，发展也不够平衡。从第三季度暴露的问题也足以说明这一点。这就告诉我们光认识高标准还不够，重要的在于坚持不懈地去实践高标准，因为工作标准与工作干劲是辩证统一，没有艰苦奋斗精神，所谓的高标准，充其量不过是一个空洞的口号。因此，只有大力弘扬艰苦奋斗精神，才能达到工作落实的高标准。三是当前部队存在的问题的症结，就在于艰苦奋斗精神有所淡化。有的同志工作不落实，部队出了问题，强调客观条件的多，看不到自身在艰苦奋斗精神的差距，不大想念精神的力量；有的满足于辛辛苦苦，真正结合本单位实际，创造性地开动脑筋，钻研问题，做到不够；有的单位本来农副业生产基础不错，条件也可以，但发展不够，管理层次不高，生产效益不太好，说到底是如何结合实际贯彻上级的指示，动脑子下苦功不够；有的抓工作大而哗之、虎头蛇尾、顾此失彼，工和总是抓不到位没有养成艰苦、细致、扎实的工作作风，导致部队管理、安全和两个经常性工作上出现了一些不该发生的问题。三季度，发生一起非责任亡人事故，两起车辆事故苗头和个别干部、战士违规纪问题。还有机关作风散漫，职能作用发挥不好，办事能力差，学*又不刻苦的问题，也是一种缺乏奋斗进取精神的表现。以上列举的种种表现，并不是存在问题的全部，但足以说明一条，我们抓弘扬艰苦奋斗精神，具有很强的现实针对性。四是第四季度工作任务非常繁重，没有一种拚命精神，奋斗精神，不要说实践高标准，就是一般化标准也难以达到。第四季度任务重，要求高、干部在位少、官兵思想活跃、工作难度大。比如要组织部队学*十四

　　届****和军委9号文件精神，组织首长机关演*，进行年度考核，复老迎新，迎接军区农副生产检查验收等。这些工作要达到预期的目的，高标准地完成，等是等不来的，靠是靠不住的，要更是要不到的，只有靠“干”。另外，我们还要看到，兄弟单位形势发展很快，出现了千帆竞发、百舸争流、你追我赶的竞争局面，如果我们稍有懈怠，就要掉队。目前，形势逼人，唯有艰苦奋斗才能在激烈的竞争中勇力潮头，真正体现我们“临汾旅”攻坚精神。从当前全师实际来看。要大力弘扬艰苦奋斗精神，必须正视和解决以下四个方面问题；一、防止害怕艰苦，担心吃亏的思想抬头总的看，全师绝大多数官兵思想比较稳定，工作比较尽责，吃苦精神也是好的，在本职岗位上为部队建设作出贡献。但我们也必须清醒地看到在，确有少数同志害怕艰苦、担心吃亏的思想有所抬头，导致思想不稳定，工作不安心。具体表现在：一是对生活待遇议论增多，其中有些不健康的情绪没有得到及时引导。关于生活补助的新规定和军委9号文件关于过紧日子的精神下达后，有些同志感到不好理解，认为部队日子够紧够苦的了，甚至个别人还因此埋怨上级组织不关心，发泄个人的消极情绪；有的在一起议论，不是议论工作，而是片面地同地方阔老板、个别转业干部的同龄人中的佼佼者比收入、比待遇，结果越比越感到吃亏，越比越泄气，客观上起到了涣散人心的作用。有些领导听到这些议论不是积极地加以引导，而是表示同情、理解，甚至随声附和，跟着议论。有的不仅是议论，还把这种消极情绪带到工作中去，出现了一种拿多少钱干多少事，有时吃点苦，加点班，还发牢骚、讲怪话，接受任务谈价钱、讲条件等不正常的现象。二是害怕基层工作艰苦，思走、思高人数不在个别。今年干部调动的人数比往年增多，对这些调出对象，我们只要仔细地注意一下他们的调动去向，从中不难发现，他们没有往新疆、西藏、海边防调，而是往家门口调、往机关调、往生产经营单位调，有的甚至从外地调到我师还嫌不够，又从城外调到城里。还有的想调没有调成，工作又不大安心。出现这种现象，除了有的确有实际困难需要照顾外，一个重要原因就是这部分同志怕艰苦、图享受。虽然量不大，但影响不小，不但影响自己的工作，而且对干部队伍的思想稳定起到了消极辐射作用。三是缺乏扎实奋斗的思想基础，对个人名位考虑过重过早。有的干了年把就想动，干了二、三年就说老，看到别人动就觉得亏了，这个岗位没干好，就又瞄着那个岗位，整天不是谋事，而是谋官、谋路，甚至诋毁别人，标榜自己，患得患失，想进

　　步又怕吃苦，想走不想马上走，想干又不好好干，始终跳不出个人主义的小圈子。以上种种表现，究其原因是这部分同志理想信念发生了动摇，价值取向发生了偏移，革命精神出现滑坡，*的利益和个人利益颠倒了位置，这些问题如不引起警觉，采取有力措施加以克服，不仅会对*的事业带来危害，也将影响到个人的进步。为此我们要从四个方面加以教育引导。一是要引导干部正确理解过紧日子的内涵。要教育干部明确“过紧日子”的思想，不仅仅是节约几个钱，最根本的是要大力弘扬我*我军艰苦奋斗的优良传统，在事业上要有所作为；“过紧日子”是国情军情决定的，我国经济实力和部队现有条件都有不允许我们贪图享受、铺张浪费，就是将来国家富裕了，军费增加了，条件改善了，“过紧日子”的思想仍然不能丢；“过紧日子”不是要我们当“苦行僧”，而是要在增收节支的基础上，改善部队生活。实际上国家对军队待遇也是非常关心的，在物价上涨、经费紧张的情况下，部队条件还是在逐步改善。相信随着我国经济实力的增长，军队的待遇还会有更大的改善；“过紧日子”的思想说到底是军委首长要求我们发扬艰苦奋斗精神，自己动手创造财富，改善生活，靠我们自己的努力，减轻国家负担，把紧日子过成好日子。二是要引导干部正确比较经济收入上的差距。应当承认，我们的工资收入高出地方同级干部的20，但与地方高收入的比确有差距，与个别个体老板和所谓阔爷的收入相比，悬殊很大。这是因为我们军队是吃皇粮的，只能在国民收入进行二次分配，只能按社会平均收入水平获取报酬，不可能有高收入。但这种收入是稳定的、有保障的，而地方企业的年收是随着市场调节而波动的，变化比较大，收入不稳定，据了解，今年南京市有60的企业亏损，职工工资发不出，全国还有8000万人温饱问题没有解决，一些革命老区群众生活仍然比较贫困。所以我们比收入，要正确的比，不能比高不比低，比上不比下，更不能与地方不正当的收入比。还应该看到，军队干部是要做出牺牲奉献的，更要站在国家和军队建设的大局看问题，坚持个人利益服从整体利益，自觉识大体、顾大局、讲奉献，不能见利忘义，眼睛光盯着物质利益，而不注重政治待遇，实际上部队的政治地位和荣誉是千金难买的。三是要引导干部正确认识自己。有些同志所以不能够正确对待进步等问题，关键是不能正确的认识自己，缺乏自知之明。因此，要引导他们经常照照镜子，看看自己的素质怎么样，究竟是哪种金钢钻，能干何种实际活，要经常看到自己身上的弱点和缺点，不能以己之长比人之短；要引导他们经常想想自己成长进步的原因是什么，明确没有组织的培养，就不可能有个人的昨天和今天，也同样不会有所谓理想中的明天，我们只有干好工作的义务，

　　没有向组织伸手的权利；要引导他们看到与同龄人相比还是幸运者，许多同期入伍的同志，有些素质也不比我们差，但目前境遇并不比我们强，我们应当有知足长乐心理；要引导他们多想想**时的初衷、上军校时的渴望、提干时的热情始终坚定为*的事业奋斗的信念和追求，牢固树立为*干事业的世界观，绝不颠倒革命利益和个人利益的关系，多为部队建设操心、尽心，少为个人名利分心。二、克服苦脑子不够的思想惰性应该说，我们各级领导抓工作主观上是很多的，也是很能吃苦的，确实“两眼一睁，忙到熄灯”。但少数同志往往工作效率与主观愿望不成正比，什么原因呢？主要是只顾苦身子，不注意苦脑子，不会观察问题，不去思考问题，不愿研究问题，不善于掌握事半功倍的领导艺术和方法。其表现有三：一是凭老经验办事，照过去的葫芦画瓢；凭别人的经验办事，学别人的样子走路；凭感觉办事，自己没主见。今天拆东墙，明天补西墙，只会被动堵，不会主动疏，结果是按下葫芦浮起瓢，堵不胜堵，防不胜防，导致不该发生的事故也发生了。二是陷入忙忙碌碌的事务性小圈子不会从繁重的事务性工作解脱出来，冷静地思考问题。主观上什么都要亲自抓、亲自管，结果是什么也没抓，各项工作落实始终在别人后面疲于奔命，处于一种被动应付局面。三是对上级指示照搬照套，搞上下一般粗。没有指示等指示，有了指示又不善于结合实际落实指示。这种思想上的惰性导致了工作比较乱、比较平，上不了层次，上不了质量，没有自己的特色。所以我们讲艰苦奋斗，作为领导干部不仅要苦身子，更重要的苦脑子。如何克服当前苦脑子不够的问题呢？首先要勤于学*，掌握认识问题的武器。理论是行动的指南，没有革命理论，就没有革命实践，作为领导干部，要学点哲学，学点辩证法，掌握马克思主义观察分析和解决问题的立场、观点和方法，提高思想理论水平和辩证思维能力。同时，要学点政策。政策和策略是*的生命，不懂政策，不懂规矩，就会盲目蛮干，给部队建设带来损失。学*还要有良好的学风，注意联系实际，真正进入思想、进入工作；要防止重实干，轻学*，用一般工作经验代替理性思维的倾向。其次，通过建立岗位责任制，明确职责，抓主要矛盾，以更多的精力去思考部队建设中重大的、全局性的问题。要用足够的时间和精力研究问题，总结经验，探索规律，增强工作的主动性和预见性。三是通过深入细致的调查研究，掌握实情，善于把调查了解了情况，通过分析思考，去粗取精，去伪存真，从中找出规律性，紧密结合本单位实际，贯彻落实上级指示，创造性地抓工作。

　　三、要改变工作不到位的粗疏作风从当前部队建设情况看，工作粗疏，抓不到位的问题带有一定的普遍性。一是单纯为了完成任务，不注意形式和效果的统一。如有的单位抓“四个方面教育”，教育前不认真分析了解官兵的思想情况，重点解决什么问题，而是按上面发的材料照本宣科，表面上看，教育已经搞了，但部队存在的思想问题没有得到解决。二是有些工作光布置不检查，有上篇没下篇，搞半截子工程。认为会开了，要求提了，工作就算落实了，责任就算尽到了，至于干得好不好，落实得怎么样，不去管，缺乏抓工作落实全过程的具体办法和措施，这也是工作不负责任的表现。三是下基层走马观花，蜻蜓点水，发现不了问题。如集团军两防检查组，发现有的单位双人双锁制度不落实，我们机关天天搞督查，就没有发现。四是工作顾此失彼。尤其是对身边人员的管理。比如受处理的志愿兵中，很大一部分是机关小散单位人员。政治部三季度发生的干部私自开车，用炸药炸鱼，车辆碰刮等问题，都与我们抓工作作风不扎实不细致有直接关系。工作不到位，说到底是工作不艰苦，奋斗精神不到位。要改变粗疏作风，把各项工作落实到位，一要有扑下身子落实的拼劲。要把工作落实到位，就要有很大的干劲，全身心地投入，一份耕耘一份收获，只要干劲足了，精力集中了，工作就能抓到边，见到底。二是要有全过程抓落实的韧劲。抓工作不能光打雷不下雨，或是雷声大雨点小。作为主要领导和部门，既要有全程抓落实的责任，又要有全程抓落实的办法，还要有全程抓落实的效果。工作落实过程中，肯定会遇到困难和问题，正确的态度应该是承认困难、分析困难、同困难作斗争，不解决问题不撒手，不达到目的不罢休。三是要有沉到底抓落实的实劲。要深入一线解剖麻雀，掌握实情，努力做到亲知、真知、深知，在为基层办实事中培养艰苦务实的作风。四、要在领导机关中形成自我加压，人人奋斗的良好局面近年来，我们师团两级机关在人员调整比较大、成份比较新的情况下，多数同志热爱本职，努力钻研，积极当好首长的参谋，较好地指导部队建设。但也有一部分同志，工作标准不高，主人翁意识不强，业务不精，有的感到，在机关身边无兵一身轻，没有真正进入角色；有的业务上不去，还不大注意学*，自我感觉良好；有的自己工作不主动抓，还埋怨体育场不支持，对自己要求松，还怪领导管的严；有的把自己当作局外人，自己不愿干，还说三道四，评头论足；还有的份内工作还凑合，不愿意多干半点份外活，甚至连值班还要找人代。

　　以上列举地都是我们少数同志主人翁意识不强，工作怕艰苦的表现，这些问题不解决，不但严重影响机关自身的建设，还将制约基层的建设。为此，我们一是要强化机关干部主人翁意识。要自我加压，把自己溶于集体之中，以对所在单位、对上级领导、对部队建设、对个人高度负责的精神，埋头苦干，有所作为。**团代政委**，代职期间有很强的责任意识，没有临时观念，没有作客思想，绝大部分节假日在部队，坚守岗位，小孩中考，遇到麻烦也没有回去处理，这种工作的高标准和奋斗精神，值得大家学*。二是要加大机关建设的力度。要从组织调整、思想教育、业务培训、作风纪律等方面采取得力措施。尤其要重视机关思想作风建设，各级领导机关要认真吸取王宝森、陈希同反面教训，正确运用手中权力，廉洁自律，自觉抵制“酒绿灯红”的影响，树立正确的人生观、世界观。在工作中，领导还注意交任、压担子，搞好传帮带，在实践中提高能力，增长才干，通过建立激励机制，形成干坏干好不一样，干多干少不一样的浓厚气氛，让方方面面的人才脱颖而出。从提高个体素质，进而使机关的整体素质有较大提高，真正使机关在艰苦奋斗方面为基层、为部队作表率。同志们，第四季度是今年最后一个季度，各项工作进入关键性阶段，任务繁重，要求很高。各级**和领导一定要认清形势，明确责任，艰苦奋斗，圆满完成年度各项工作任务，努力把全师部队全建设提高到一个新的水平。

　　

　　

篇二：做为**书记抓安全不够

　　检讨书安全事故检讨发言例文集团公司企业**书记、董事长，安全…

　　检讨书安全事故检讨发言例文集团公司企业**书记、董事长，安全...

　　尊敬的各位领导、同志们：x月x日，我们**发生了一起安全事故，牵扯了公司领导精力，扰乱了正常生产秩序，给伤者家庭带来了沉重的打击，也给相关人员造成了极大的思想负担。反思事故，我们存在安全教育管理的短板；审视自己，我有不可推卸的领导责任；面对组织，我深感自责和愧疚。现以知错认错改错的态度，向组织和领导做出深刻检讨：一、“三个不该”铸成大错安全是企业发展的生命线，是职工群众的幸福线，也是我们必须坚守的底线和红线。但是，我们没有把对安全的认识和行动统一起来，发生了事故，实属不该。一不该在**x前夕发生事故。**是关乎全*的大事，也是关乎全国的好事。在这个政治敏感期，本应用良好的业绩向**献礼，却发生了事故，实属不该。二不该在公司三令五申下发生事故。公司及时传达贯彻了国家安监局、**监局指示精神以及省委省政府的相关安全工作部署，坚持

　　每月召开一次安全生产工作会议，而且**月**日集团公司领导在中心组（扩大）学*会议上专门强调了安全风险，加之安全大检查、安全“体检”等活动紧锣密鼓进行，在这种情况下，仍然发生了事故，实属不该。

　　三不该在回撤收尾阶段发生事故。**工作面支架的回撤工作，公司高度重视，相关部门一直积极跟踪指导，前期的回撤工作开展得也非常顺利，职工对回撤工作也已熟悉适应，并且完成回撤任务的时间也较为充裕，结果还是发生了事故，实属不该。二、“四个不到位”难辞其咎墨菲定律告诉我们，只要存在发生事故的原因，事故就一定会发生，而且不管其可能性多么小，但总会发生，并造成最大可能的损失。反思我们**发生的事故，绝不是偶然。一是履职尽责不到位。安全责任重于泰山，安全工作怎么抓都不过分。但我作为**公司的**书记、董事长，没有把安全工作上升到政治高度来抓，没有把安全稳定的压力完全传导下去，抓基层**多，抓安全管理少，没有把齐抓共管的安全格局建好建强。二是思想认识不到位。安全思想教育，重过程、轻效果。我们虽然组织了多种形式的安全教育，但收到的效果却一般。我们开展了一封家书、安全*课等特色活动，但一些干部职工对安全的认识还是停

　　留在活动表面，没有真正入脑入心，导致自主保安意识弱、能力差。三是作风转变不到位。抓安全工作还是浮在表面，有形式主义倾

　　向。有时，对安全工作满足于会议开了、上级精神传达了，没有深入地去了解基层职工对各类安全知识和技能的掌握情况。在落实技术规程和现场管理上，没有做到深严

　　细实。**抓安全、管安全、保安全的先锋模范作用发挥不明显。四是风险评估不到位。安全风险是隐性的，需要预测预判。但在实际工作中，对作业现场安全细节考虑不够具体，把主要精力都放在了重点区域，对于“小、远、散”的地方，重视不够、提醒不够、关注不够、掌握不够，对安全风险的评估还停留在较低层次。另外，对班组长等骨干人员的能力评估不到位，认为他们经验多、素质好，弱化了对这些人员的跟踪管控，导致了这次事故的发生。三、“五个强化”改过自新过而能改，善莫大焉。我们充分吸取这次事故教训，痛定思痛，痛后思改，坚持问题导向和目标导向，采取“五个强化”措施，切实做好抓安全、保稳定的工作。一是要强化“四个意识”。扎实推进**常态化制度化，增强政治意识，提高对抓好安全工作极端重要性的认识，把抓安全当做一项严肃的政治任务去完成；强化大局意识，正确处理个体和整体、生产和安全的关系，时刻围绕中心，服务大局；强化核心意识，坚决服从*

　　组织的决策部署，着力发挥关键少数在抓安全工作中的表率作用；强化看齐意识，向标准化建设先进矿井看齐，学*借鉴兄弟单位在风险管控和隐患排查方面的好经验、好做法。

　　二是要强化*内生活。把从严治*管*与从严从实抓安全结合起来，让安全管理融入组织生活。以“提高认识，吸取教训，反思不足，发挥作用”为主题，认真召开民主生活会和组织生活会。针对这次安全事故，深刻开展批评和自我批评，特别是**干部要带头反省，勇于揭短亮丑、动真碰硬，促使安全工作像*内生活一样，充满政治性、时代性、原则性、战斗性。三是要强化**先锋工程。突出抓好以“我为安全排隐患”为主体的**先锋工程，建立安全台账，开展隐患治理，巩固拓展安全大检查和安全体检的成果。深入开展**责任区、安全先锋岗竞赛活动，确保区区有**巡查、岗岗有**值守，充分发挥**在安全生产中的先锋模范作用。四是要强化作风转变。不但把安全装在心里、扛在肩上，而且要体现到双腿上。时刻紧绷安全这根弦，深入现场，靠前指挥，把工作重心和主要精力放在生产一线。要发扬严谨细致的精神，管安全就要鸡蛋里挑骨头，抓安全就要把没事当有事，及时发现问题、解决问题。力戒好人主义和形式主义，牢固树立“严是爱、松是害”的观念，要

　　敢管敢罚、真管真罚，用严肃负责的作风，补齐安全管理的短板。五是要强化安全思想教育。充分发挥干部会和班前会的阵地作用，

　　教育引导干部职工统一安全思想，达成安全共识，引发安全共鸣。认真开展周二安全教育日活动，围绕本次事故，深入开展安全大讨论，摒弃麻痹思想，克服侥幸心理，

　　消除厌战情绪。组织机关科室人员对班前会进行巡查，发现问题，立即整改，确保班前会质量。加大安全宣传力度，开展安全访谈，营造如履薄冰、如临深渊的安全氛围。

　　我深知，事故面前，一切语言都是苍白无力的。但我作为*组织培养多年的干部，知错认错改错、履责尽责负责，是必备的态度和担当。我感谢组织对我的培养和教育，我接受组织对我的批评和处罚。真心希望大家以我为戒、以这次事故为戒，高度重视安全工作，认真抓好安全管理，为公司转型升级、创新发展创造安全稳定的环境！

　　检讨书安全事故检讨发言例文集团公司企业**书记、董事长，安全...

　　各位领导，各位同事，x月x日x时许，我公司******工地现场发生一起高坠事故，造成作业人员**x遇难。作为****x经理，我个人负有不可推卸的责任。在此，我代表******x全体人员做深刻检讨。

　　

篇三：做为**书记抓安全不够

　　11组织开展公司的安全生产检查包括季节性安全检查及清明五一端午暑运中秋十一春运等重大节假日的安全检查对检查出的安全隐患及其他问题应当督促相关部门单位立即处理情况严重的责令停止生产活动并立即上报经理和上级安全管理部门

　　书记安全生产责任：1、公司**书记为安全生产领导小组副组长，安全生产工作直接责任人，对安全生产领导小组负责，主管公司整体日常运作及纪律检查、工会、综合办公室日常管理工作。2、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求。3、负责监督公司安全活动经费的落实，检查活动经费的使用情况。4、参与公司全年安全工作总体方案的制定，协助安全生产领导小组完成全年安全生产工作目标。5、组织开展公司安全生产文化建设，充分发挥共青团、工会的积极作用，利用工会组织优势，开展全员参与、全员管理，形式多样的安全竞赛达标活动和各种安全文化活动，为安全生产工作建言献策。6、定期组织召开职工代表大会，开展群众监督检查活动。对职工代表提出的有关安全生产、劳动保障方面的提案，督促部门计划落实解决。7、负责对公司安全生产设施、设备、生产经营、制度、应急方案的监督和审议。8、负责建立、健全劳动健康卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动健康卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；代表职工维护劳动者的合法权益。参与道路交通事故及工伤等事故的处理并协助做好善后工作。9、负责对造成生产安全事故的失职人员进行调查核实，并对安

　　全奖惩、责任追究进行监督。10、参与公司安全生产目标考核管理，定期公布公司生产经营创效状况。六、分管安全生产负责人职责：分管安全生产的负责人是安全生产工作综合管理的责任人，对安全生产负组织协调和综合管理领导责任，履行以下职责：1、负责贯彻落实安全生产法律法规、方针政策及自治区**、政府及交通有关部门对安全生产的决策、部署、指示，主持研究制定公司安全生产管理的办法和措施，负责编制公司安全生产新机制和应急预案，并组织演练。2、抓好公司安全生产责任制和各项安全措施的落实，检查督促各管理人员做好安全生产工作，责令各部门、各管理人员限期整顿重大事故隐患和安全生产工作中存在的突出问题。3、按月召开安全生产例会，听取各管理人员汇报，研究解决安全生产中存在的问题和困难。重大问题及时向领导汇报。4、组织开展安全生产事故的应急救援和调查处理工作。5、协助处理安全生产事故，指挥抢险施救和善后处理工作。6、督促各管理人员加强自身学*建设，提高对安全生产工作管理水平和管理能力。7、协助安全生产主要负责人履行安全生产职责。8、对安全生产工作组织实施、综合管理和监督。9、定期向安全生产领导小组及经理汇报安全生产情况。

　　10、发生生产安全事故时，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关规定，及时报告相关部门；主持公司生产安全事故的调查处理、分析、整改、奖惩及责任追究工作并督促落实。11、组织开展公司的安全生产检查，包括季节性安全检查及“清明”“五·一”“端午”“暑运”“中秋”“十·一”“春运”等重、、、、、、大节假日的安全检查，对检查出的安全隐患及其他问题应当督促相关部门（单位）立即处理，情况严重的，责令停止生产活动，并立即上报经理和上级安全管理部门。督促安机科对相关管理部门抄告、通报的车辆和驾驶员交通违法行为，进行及时处理。12、组织开展公司安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验。七、分管运输生产经理安全生产责任：1、公司分管生产经理为安全生产领导小组副组长，对公司安全生产领导小组及经理负责，主管运输生产管理工作，对日常安全生产负综合管理和监督的责任。2、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求。3、按照“管生产必须管安全”的原则，组织制定安全生产各项规章制度，并监督制度的落实。4、督促、指导运调科在新增路线、调换班次、安排运行计划时应首先考虑安全因素，注入安全内容；对新开线路，指派运调科协同安机科派员进行线路考察。

　　6、重大节假日期间，需车辆加班时，必须充分考虑安全因素，督促运调科与安机科沟通，由安机科核准车辆及驾驶员安全资质。7、定期深入基层单位、现场、线路，在了解生产运输情况的同时关注安全生产情况，如发现生产过程中有重大安全隐患，应及时向安全生产领导小组和经理汇报并实施安全一票否决制。8、定期组织分析公司安全生产形势，研究解决运输经营活动中的重大问题。9、发生生产安全事故时，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关规定，及时报告相关部门，组织或者参与公司生产安全事故的调查处理。八、安全生产管理机构及安全管理人员职责：1、监督执行安全生产法律、法规和标准，参与企业安全生产决策；2、制定本单位安全生产规章制度、客运驾驶人和车辆安全生产管理办法、操作规程和相关技术规范，明确各部门、各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行；3、制定本单位安全生产年度管理目标和安全生产管理工作计划，组织实施考核工作，参与本单位安全生产事故应急预案的制定和演练，参与企业营运车辆的选型和客运驾驶人的招聘等安全运营工作；4、制定本单位安全生产经费投入计划和安全技术措施计划，组织实施或监督相关部门实施；5、组织开展本单位的安全生产检查，对检查出的安全隐患及其他安全问题应当督促相关部门立即处理，情况严重的，责令停止生产活动，

　　并立即上报。对相关管理部门抄告、通报的车辆和客运驾驶人交通违法行为，进行及时处理；6、组织实施本单位安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验；7、发生生产安全事故时，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关规定，及时报告相关部门；组织或者参与本单位生产安全事故的调查处理，承担生产安全事故统计和分析工作；8、其他安全生产管理工作。

　　

　　

篇四：做为**书记抓安全不够

　　**(*组)责任心不强履行不到位方面存在的问题

　　和对策

　　中央纪委五次全会明确要求强化“两个责任”,进一步健全制度、细化责任、以上率下,不断把*风廉政建设和反腐败斗争引向深入。中央国家机关工委认真贯彻落实中央关于“两个责任”的决策部署和中央纪委五次全会精神,积极推动中央国家机关*组织认真具体地把主体责任落到实处。以下是小编分享的**责任心不强履行不到位方面存在的问题和对策,一起来看看吧。

　　篇一:*政机关担负着领导国家经济社会发展的重要职责,*的路线方针政策和重大战略部署要靠各级*政机关组织贯彻执行,机关**领导干部既是关系国计民生的许多重大方针政策的制定者,又是*和国家各项政策措施的组织实施者。因此,认真检查机关**领导干部*性修养和作风建设方面存在的突出问题并深刻分析原因,对于进一步加强机关**领导干部*性修养,发扬优良作风,保证*的路线方针政策的贯彻执行,对于提高*的建设科学化水平,不断加强和改善*的领导,保持和发展*的先进性,提高*的执政能力,更好地推动科学发展、促进社会和谐,具有重要意义。

　　一、机关**领导干部*性修养与作风建设方面存在的突出问题

　　长期以来特别是改革开放以来,加强机关**领导干部*性修养和作风建设取得了显著成就。随着新时期*的建设新的伟大工程的不断推进,机关**领导干部*性意识普遍增强,*性修养不断提高,以进一步密切*同人民群众血肉联系为核心的优良作风不断发扬光大,先后涌现出大批像孔繁森、郑培民、牛玉孺等这样的优秀领导干部,成为当代机关**领导干部的楷模。在调研中我们感到,当前机关**领导干部*性修养和作风建设状况总体是好的,主要表现在:共产主义理想和中国特色社会主义信念坚定,贯彻执行*的路线方针政策坚决,思想上政治上行动上始终与*中央保持高度一致;坚持解放思想、实事求是、与时俱进,弘扬改革创新精神,求真务实,自觉践行科学发展观;坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑,发扬理论联系实际的优良学风,努力运用科学理论和方法研究新情况、解决新问题;坚持群众路线,树立正确的利益观、权力观、政绩观,自觉做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋;坚持民主集中制原则,讲大局、讲民主、讲觉悟,自觉维护和促进领导班子的团结协调;发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想,积极培养高尚的道德情操和健康的生活情趣,等等。实践充分证明,正是由于机关**领导干部树立了良好的思想道德修养和作风,才保证了我们*始终保持旺盛的生机与活

　　力,始终保持先进性,不断增强执政能力,推动*的建设和中国特色社会主义事业不断取得新的成就。

　　在看到主流的同时也要清醒看到,机关**领导干部在*性修养和作风建设方面还存在一些突出问题,这些问题直接影响*的形象和*的事业,需要引起高度重视,认真加以解决。这些突出问题主要表现在:

　　1、*性观念和宗旨意识淡薄。一些**领导干部理想信念动摇,对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心;有的政治意识、大局意识和责任意识淡漠,缺乏使命感,贯彻执行中央方针政策和上级部门决策打折扣,常常以本地区、本部门、本单位利益甚至个人利益为本位,合意的就执行,不合意的就不执行,甚至搞“上有政策,下有对策”;有的世界观、人生观、价值观、权力观扭曲,把*和人民赋予的权力用来为自己谋私利,搞山头主义,拉票贿选,跑官要官,买官卖官;有的把*为人民服务的根本宗旨和*的群众观点、群众路线抛到九霄云外,不能坚持立*为公、执政为民,不能坚持以人为本,严重脱离群众,对群众疾苦漠不关心,对群众利益麻木不仁,对群众呼声和要求置若罔闻,有的甚至置群众生命安全于不顾;有的缺乏服务群众的意识,遇到群众办事和反映问题,门难进,脸难看,事难办,态度“生、冷、硬”,官腔官气,等等。这些都严重影响*和人民群众的关系,严重削弱*的执政基础,损害*

　　的事业。

　　2、思想因循守旧、不思进取。改革开放以来,*不断强调解放思想、实事求是、与时俱进,但一些领导干部依然观念保守,思想僵化,缺乏开拓创新精神。有的教条主义思想严重,讲话、办事首先找经典依据,没有经典依据,就不敢越雷池半步,缺乏创新意识;有的经验主义思想严重,遇事总按经验办,不敢突破“惯例”,不顾时代、形势和现实情况的变化,怕担风险,怕动脑筋,工作缺乏积极性、主动性和创造性;有的不尊重客观规律,思想脱离实际,不讲实事求是,不认真搞调查研究,主观主义严重,闭门造车,随心所欲,盲目决策,急功近利;有的小农思想意识严重,小富即安、小进则满,固步自封、不思进取,事业心不强,工作缺乏激情,不求有所作为,等等。

　　3、学*风气不够端正。一些**领导干部在各种灯红酒绿的诱惑面前,心不沉、气不静,忽视*的理论和科学知识学*,疲于应付文山会海,热衷社会交往,理论素养和知识修养亟待提高。有的对学*采取实用主义态度,根据自己需要任意裁剪,断章取义,为我所用,误导干部群众;有的学*动机不纯,把学历当作晋升的敲门砖,满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本,或者把学*当作摆设,当作装潢自己形象的工具,附庸风雅,哗众取宠;有的学*理论不扎实、不深入,浅尝辄止,满足于一知半解,没有解决真学

　　真懂真信真用的问题;有的理论与实际相脱离,常常用理论装点门面,讲起来夸夸其谈,而用科学理论指导实践、解决实际问题的能力十分有限,遇事力不从心,无所适从,甚至束手无策,等等。

　　4、工作作风漂浮,形式主义严重。一些**领导干部责任心不强,对工作不负责任,作风漂浮,敷衍了事,得过且过。有的政绩观错误,乱铺摊子,*惯于做表面,摆花架子,热衷于搞“形象工程”、“面子工程”和“政绩工程”,沽名钓誉,劳民伤财,欺上瞒下,虚报浮夸;有的科学决策的能力不强,在重大问题决策时不征求意见,不做可行性论证,而是靠拍脑袋,决策的民主化、科学化水平亟待提高;有的不认真履行岗位职责,该作为的不作为,不该作为的乱作为;有的陷于文山会海,表面看起来忙忙碌碌,实际是没有效率;有的*惯于整天浮在机关开会、批文件、听汇报等,没有下功夫深入实际调查研究,即使到基层,也是蜻蜓点水、浮光掠影,不是用心和群众交流,没有真正问需于民、问政于民、问计于民,等等。

　　5、领导作风或独断专行,或软弱涣散。一些**领导干部无视*的民主集中制原则,忽视*内民主建设,不注意发挥领导集体的作用,常常把个人凌驾于组织之上,作风专断,搞家长制、“一言堂”;一些领导干部则软弱无刚,好人主义严重,在错误面前不敢坚持原则,对错误言论不敢理直

　　气壮批驳,对错误行为不敢大胆抵制,对腐败现象不作坚决斗争,患得患失,明哲保身,丧失了***员应有的立场和正义感,等等。

　　6、生活作风铺张浪费,奢靡腐化。一些**领导干部背离我们*艰苦奋斗的优良传统和作风,工作、办事总要讲排场,比阔气,不计成本,不讲节约,铺张浪费严重;有的拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想严重,法纪观念淡漠,道德防线失守,追求低级趣味,生活作风不检点,贪图安逸,追求享受,吃喝玩乐,恣意挥霍,搞权钱交易、权色交易,贪婪成性,腐化堕落,直至走上犯罪道路,等等。

　　以上这些问题,虽然只是发生在机关极少数**领导干部身上,但其恶劣影响和消极后果不可低估。如果这些问题得不到及时、有效解决,*的建设新的伟大工程和中国特色社会主义事业就会受到影响,全面建设小康社会的奋斗目标就难以顺利实现。

　　二、机关**领导干部*性修养与作风建设存在问题的原因分析

　　机关**领导干部*性修养和作风建设方面存在的种种问题,既有深刻的社会根源,又有复杂的思想根源,同时有制度、管理等方面原因,归纳起来,主要有以下几点:一是经济体制转轨和实行社会主义市场经济给一些领导干部思想造成冲击。社会存在决定社会意识。经济快速转

　　型和社会主义市场经济体制的建立,既给人们生活带来巨大冲击,也给人们思想带来强烈振荡。社会分化明显,社会利益主体、人的价值取向和价值体系多元化,不同人生观和新旧价值观对流整合、相互交织;同时市场竞争、利益导向以及分配不公、收入差距拉大等现实问题的存在,致使少数领导干部心理失衡,从而导致一些领导干部理想信念动摇、价值取向异化和社会行为失范。广东省政协原**陈绍基、浙江省纪委原书记王华元等,就是在市场经济条件下经不起各种利诱和考验,把*和人民赋予的权力当成了获取个人利益的工具,最终走上违法犯罪的道路。

　　二是封建主义残余文化和资本主义腐朽思想对一些领导干部思想带来消极影响。我国传统文化博大精深,有许多是民族优秀文化的精华,但也有些属于封建文化糟粕,如官本位、光宗耀祖、封妻荫子、“厚黑学”、官场权术等,一些领导干部缺乏鉴别力,不加分析地将这些封建文化理念奉为人生信条,他们不思为民谋利,却热衷于升官发财、当官做老爷,追名逐利,投机钻营,以权谋私,完全不顾*和人民的利益。同时改革开放后,西方资本主义一些腐朽落后文化乘势而入,特别是国外各种敌对势力亡我之心不死,大肆造谣煽动,蛊惑人心,宣扬资本主义生活方式,严重侵蚀广大干部思想,导致一些领导干部盲目转向崇拜并追求资产阶级金钱至上的价值观念和及时行乐的生活方式,造成他们无视

　　*纪国法,丧失*性原则立场,大肆受贿,疯狂敛财,利令智昏,彻底沦落为*和人民的罪人。

　　三是*长期执政容易导致一些领导干部逐渐淡化*的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。*的作风建设的客观依据主要是由*所处的地位、环境和*肩负的任务以及*的队伍基本状况所决定的。在夺取全国政权后,*的地位和所处的环境发生了根本变化,成为长期执政的*。建国以来*和国家建设所取得的巨大成就、**干部地位的变化和**队伍结构的变化,使一些**干部特别是少数**领导干部容易滋长骄傲自大情绪,他们眼里不再有群众,动不动对群众颐指气使,漠视群众利益,逐渐淡化了*的宗旨意识,产生了脱离群众的倾向。一些领导干部长期缺乏马克思主义群众观点和群众路线的系统教育,缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践锻炼,导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚定,对群众的感情不够深厚,密切联系群众的自觉性不够强。一些领导干部长期缺乏忧患意识,把*的执政视为理所当然,认为只要*掌握政权就可以万事大吉,不再需要像战争年代那样时时处处和群众打成一片,于是在工作中就不愿主动深入基层倾听群众意见和要求,处理问题首先是从局部利益、小团体利益甚至个人利益出发,而不把群众利益放在首位,因而导致不时引发干群矛盾冲突。

　　四是一些领导干部不重视理论学*,放松对主观世界的

　　自我改造。内因是变化的根据。一些领导干部出现不良作风和腐败行为,归根到底是他们自身出了问题。其思想根源是忽视*的理论学*,不重视*性锻炼和*性修养,放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善,没有牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,没有树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观,在改革开放和深刻的社会变革面前,思想境界、价值取向以及道德观念等发生了严重扭曲和错位,没有经得起权力、金钱和美色的考验。可以说,理想信念动摇,思想蜕化变质,是一切腐败分子的最终思想根源。

　　五是对领导干部的教育、管理和监督工作存在一些不足。领导干部作风出问题,首先从思想上反映出来。目前对领导干部的学*教育常常强调的多,但检查落实不够,没有真正把领导干部学*教育的实际效果同考评、管理和使用结合起来,导致一些领导干部总是*惯于在学*上做样子、走过场。领导干部*风廉政建设责任制落实尚不够到位,领导干部问责制执行还不够严格规范,对领导干部的教育、管理和监督的关口前移工作还有待进一步改进。特别是一些领导干部作风方面出问题,事前往往缺乏教育、管理和监督,发生小问题不够重视,出问题后处理过于宽泛,根本起不到警示他人的作用,甚至会助长一些人心存侥幸、铤而走险。同时机关**和广大干部的知情权、参与权、表达权、监督权

　　等民主权利没有得到很好落实,造成“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难、纪检监督太晚”的情况屡有发生。

　　六是一些制度和体制机制还不够健全、完善。邓小平曾说,制度问题不解决,思想作风问题也解决不了。改革开放以来,*在制度建设方面取得了巨大成就,但同现实需要相比,一些制度和体制机制还不够健全、完善,如领导干部财产申报制度,领导干部监督制度,领导干部问责制度,领导干部作风考评机制,领导班子重大问题决策机制,等等,尚需要进一步改进完善。由于制度缺失,体制机制不健全,造成一些领导干部常常为牟取私利挖空心思、想方设法钻制度的空子,实施权力寻租,进行权钱交易、权色交易。这些都需要引起我们高度重视,认真思考。

　　篇二:落实*风廉政建设**主体责任是*章赋予的重要职责,是《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的要求,在新形势下对于完善*风廉政建设和推进反腐败工作、巩固*的执政地位和执政基础具有十分重要意义。作为*风廉政建设主体责任的第一责任人,坚决贯彻中央决定,履行好主体责任,促使*风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。

　　一、**落实主体责任面临的问题

　　认识不足,履职不到位。少数同志对落实*风廉政建设主体责任认识滞后,存在责任分解模糊。总认为*风廉政建设是纪委的事,**只是指挥员的角色,而不是战斗员,不必亲临一线;还有的认为一俊遮百丑,只要把具体工作做好就行,对*风廉政建设的重要性认识不到位,存在重形式轻内容,不求有功但求无过。有的认为抓*风廉政建设会影响正常工作开展,会伤和气,搞不好还会得罪人,抱着于人方便、于己方便的态度,不敢真抓,存在“推推动动”现象;有的认为现在存在问题较多,抓*风廉政建设不是一朝一夕的事,即使抓了,也很难见成效,不如睁只眼闭只眼;有的认为*风廉政建设该抓,但具体到本单位情况又有畏难情结,靠上级查出问题后自己再动;有的认为*风廉政建设是一阵风,很快就过去,只做点表面应付一下就可以了,不必很认真。由于对不抓*风廉政建设带来危害认识不清,就不能很好履行自己的职责,工作流于形式,对*风廉政建设责任落实不到位,抓的不死,扛的不牢。

　　主动担当意识不强。在实际工作中部分同志存在畏难情绪,不愿担当,不敢担当,甚至有的认为为工作得罪人何苦来;有的找理由百般推诿,遇事打哈哈,过惯了当好“好人”的生活,拉不开情面,发现苗头、不提醒,出现问题不批评,

　　甚至帮助藏着。特别是对*风廉政建设方面的工作讲的多、实干少,部署的多、落实的少;更有甚者遇到困难绕着走,怕引火烧身,遇难事就想撂挑子,回避矛盾,不正视问题,放任“四风”蔓延;随众心理强,认为法不责众,丧失了担当的意识和担当的能力,实际成了不正之风的保护神,充当了*风廉政建设的拦路虎。

　　责任分解模糊。**主体责任主要包括**领导班子的集体责任、**主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任。一方面分解过于原则,在实际工作中存在分解笼统,不明确,如“*政正职负主要责任”、“负直接领导责任”等;其二存在责任交叉,看似多个部门负责,但又多个部门不负责。在实际工作中缺乏针对性,硬性要求有的很难具体,落实起来有一定困难。

　　考评机制设计不完善,监督不到位。在实际工作中如何对*风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评,方法方式还不多。现行的考评只重视单位有没有违纪问题发现,导致谁反映单位问题,谁就成了阻碍单位发展不受欢迎人。监督难是主体责任落实的软肋。单位主要负责人权力过大,权力不受制约,大事不经研究,暗箱操作,造成了监督难。其次现行干部管理存在一定问题,对干部普遍存在重用轻管的现象,大家热衷于提拔干部,做“好事”,不愿对干部日常监管,做“坏事”。最终导致考核机制简单,形式过

　　于单一,监管手段鞭长莫及,使考核、监管留在纸上;有的考评属于粗放式,没有细化,千篇一律,造成执行难。

　　责任追究不力。对领导干部追究不力是造成*风廉政建设责任落实不到位的重要原因。一是不想追究。主要考虑同事感情、单位和部门利益,对落实*风廉政建设不力者,百般开脱,能捂则捂,怕影响单位稳定,怕影响单位评先,怕影响同志团结;甚至存在大事化小、小事化了的思想;有的以“集体责任”淡化个人应该承担的责任,使追责不了了之。二是不敢追究。特别是对位高权重者,同级追责难上加难,追责不成反被打击报复,害怕丢帽子、失位子,引火烧身,给自己带来灾难。三是怕社会不理解。发现问题一般是捂着盖着,谁捅破了这层纸,往往被视为不搞团结、想当官、害人的“小人”,导致正不压邪。四是标准不一,随意性大。追责标准不一,处分不具体,程序不明确,也往往造成追责难。考虑领导因素多,领导重视就追责,领导不发话就不追责。五是追责偏轻。对群众反映的线索,一经查实问题严重的,往往只给当事人*纪处分就划上句号,名誉上是保护干部、给个改过自新的机会,实质是拿*的纪律做交易。要落实**主体责任和纪委监督责任,强化责任追究,不能让制度成为纸老虎、稻草人。

　　领导重视不够。尽管“两个”责任多次发文,开了不少会。但由于具体操作难、见效慢,部分领导讲的多,部署多,

　　检查落实少。特别对同级领导存在的*风廉政建设方面的问题,怎样更有效的监督,办法少,工作不深入,听取基层*风廉政建设工作方面的汇报少。对于已部署的工作,如“三重一大”集体研究、“一把手五个不直接分管”、“末位表态”谁来督查落实。对个别一把手的“任性”、不担当、不作为,发现后不能得到及时处理。说是常抓,事实是常而不抓。上级**只要派人明察暗访找问题,事实上各单位*风廉政建设存在问题看似隐蔽,实则非常明确,一查便知。只看领导重视度,是真抓真管,还是走过场,做老好人。

　　二、**落实主体责任的对策

　　从中央提出“两个”责任以来,经过各级**不断探索实践,取得了一定的成就。要使*风廉政建设取得更大的成效,真正扎牢*风廉政建设的篱笆,使之成为反腐倡廉守护神,还有很多工作要做。

　　提高**主体责任的认识。1、把握**主体责任的基本要求。通过不同形式的学*,如集中学*、参加研讨会、培训班、专题讲座等方式,深刻理解落实**主体责任的重要性和必要性,深刻把握主体责任的内涵和基本要求,进一步明确*风廉政建设是**的首要责任、全面责任、份内责任、直接责任,是**的主业。把抓*风廉政建设贯穿于**工作的始终,抓不好*风廉政建设就是失职。2、树立担当意识。作为*风廉政建设的领导者、执行者、推动者,应

　　对本单位*风廉政建设负全面领导的集体责任。强化对权力运行的制约和监督,构建决策科学、监督有力的权力运行体系。加强对*风廉政建设责任的考核,敢于追责,发现苗头及时提醒。对出现问题不护短,支持纪委依法查办案件。坚决杜绝用人上的不正之风,敢于向腐败亮剑。做到**工作职责到哪里,*风廉政建设的职责就延伸到哪里,不留死角,不留空间。3、加强领导,注重协调。*风廉政建设是一项十分艰巨的工程,**要统一思想,加强领导,建立措施有力、要求明确、分工具体、落实到位、追责严历的工作机制。督促各职能部门认真履职,开成通力协作、各负其责、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局和抓*风廉政建设的强大合力,充分调动各方面参与的积极性,使*风廉政建设入心入脑。

　　建立和完善主体责任的责任体系。**主体责任主要包括**领导班子的集体责任、**主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任。及各班子*组、*组书记、*组成员、各有关部门负责人的具体责任。它不是某一方面单一的责任,而是构成了完整的主体责任的责任体系,是一个完整的、相互关联的、不可分割的整体。它们之间相互协调,相互促进,互为条件,又互为目的,最终统一于*要管*、从严治*的伟大工作中。在实际工作中,要充分体现该谁负责的谁负责,明确各自在*风廉政建设中的具体责任,避免

　　职责不清、任务不明的现象。确保*风廉政建设常抓不懈,持续好转。为此要重点抓好*政一把手的*风廉政建设,形成**统一领导、*政齐抓共管的局面。对责任要量化分解,标准统一,任务明确,制度健全,落实到位。

　　加强*风廉政建设做到“三到位”。真正要把*风廉政建设落到实处,在**干部中生根发芽,就要进一步完善机制,在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫,具体做到:监督到位,检查考核到位,责任追究到位“三个到位”。

　　1、监督到位。监督到位,就是全方位、多视角进行监督。对重点岗位、重点领域、重要环节重点跟踪。首先要健全*内监督体系,这是保障落实*风廉政建设的根本要求。建立和完善*内主体责任重要情况“双通报”制度,领导干部述职述廉制度,个人重大事项报告制度,专题民主生活会制度,落实**主体责任专项巡视巡查制度和**主体责任约谈、问责制度。其次,加强群众的监督。这就需要我们的政府、单位、*的领导干部要有极大的勇气,除国家机密外,把一切事情向群众公开,让群众参与,一切在阳光下运行。无私才能无畏。再者,接受媒体、网络等监督,这是*风廉政建设好转的动力。我们要借助媒体、网络等传播快、覆盖面广、参与性强的特点,正确引导参与*风廉政建设方面的监督,它将起到我们*内、群众监督起不到的作用。总之*风廉政建设*内正常监督是基础、群众监督是保证,媒体、

　　网络等监督是动力,只有多管齐下,形成合力,强化领导,互相补充,多措并举,遵法依规,循序渐进,重点查处,就会得到群众、媒体的理解和支持,促使*风廉政建设明显好转。

　　2、检查考核到位。检查考核是激发各级**履行主体责任的内在动力。检查考核必须紧密结合*风廉政建设工作实际和“两个责任”情况具体确定考核内容、考核方式、评价体系等。要想取得实效,考核内容要具体全面,符合实际,便于操作;考核方式要以上级**、纪委为主体成立考核组对下级**进行定期考核和动态考核相结合进行;评价体系要客观科学,要重实绩,操作性强,针对性强,把群众对本单位和本部门评价意见放在重要位置,让群众参与每个环节,广泛听取群众意见,加大群众评议力度。要真考真查,不走过场,及时掌握考评中出现的问题,总结好的做法,真正达到依查促改、以查促建,使落实**主体责任不断地在探索总结中完善,促使*风政风从根本上好转。建立专业化、规范化、阳光化的监管体系,对**主体责任的落实实施全程监控和跟踪管理。完善考评奖惩办法,对好的进行表彰奖励,对考核不合格的进行通报批评,责令相关人员写出书面检查,制定整改计划和方案,保证整改到位。对两次考评不合格的单位,给予主要领导*纪政纪处分,真正使**主体责任落到实处。

　　3、责任追究到位。在抓*风廉政建设过程中,领导干部会面临到许多问题和难题,工作十分繁重和辛苦,并且“四风”已有土壤,盘根错节,长期存在。真正做到连根拔起,非一日之举,要有持之以恒的决心。这就要把新的问题和老的情况区别开来,分而对之。对领导干部在*风廉政建设方面不作为的一定要严格追责,只有这样才能保障主体责任落到实处,但是一定注意方法方式,特别是在追责过程中不可过左,要确保领导干部的合法权益。在对**和主要干部实施主体责任追责时要注重运用法治思维和法治方式,确保追责在法律框架内按照程序进行。建立完善的**主体责任追究机制:一是建立“一案双查”的追究制度,倒逼两个责任落实;二是建立有效的奖惩制度,充分运用有效地奖励手段,合理地运用追责结果,既彰显了对落实工作的肯定,又保证了责任追究的威慑力;三是建立完善追责程序,确保责任追究按程序规范、阳光运行,保证追责的公平公正;四是建立申诉制度,这是确保干部权益不受侵害的保险箱。这就给了干部话语权,在更大范围内有效防止出现问责不实、问责不清、问责不准的问题。

　　要处理好三种关系。即正确处理**主体责任与**领导责任关系、**主体责任与纪委监督责任关系、**主体责任的责任追究与*政领导干部问责制的责任追究关系。能否处理好这三种关系是**主体责任落实的关键,尽管在

　　《“两个责任”通知》中已把责任分的清楚,在实际工作仍然有责任不清、任务不明等情况。其一,责任分解应具体、明确,便于操作,不能太过原则、太过笼统,导致谁都不知道谁该干啥,又都觉得可能与自己有关,工作起来无抓手,产生模糊认识,往往“两张皮”。另一方面,在制定责任时,尽量避免留有真空,更要防止责任交叉、任务不明。到底该谁管,还是都管,要责任落实到人。再者在执行过程中,防止不分部门、不顾实际把责任搞成一个模式,定统一标准,脱离工作实际、部门实际,造成执行难。同时要制定切合实际的硬性要求,完善的考评方式和责任追究办法,在实际工作中易落实、便操作,形成责任清、任务明、追责易的工作格局。

　　

篇五：做为**书记抓安全不够

　　乡镇**书记安全生产工作述职报告范文

　　单位：_________________时间：_________________

　　乡镇**书记安全生产工作述职报告范文

　　今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，本人积极履行安全生产

　　二是坚持定期召开安全工作例会。镇**政府高度重视安全生产工作，镇**每季度召开一次安全生产工作专题会，学*《地方*政领导干部安全生产责任制规定》和上级安全生产相关文件精神，听取镇安委员会工作汇报和**政府班子成员分管领域安全工作情况，研究解决安全生产工作中的具体困难和问题;镇安委会每月召开一次安全生产会议，分析安全生产中出现的问题，研究布置安全生产工作任务，共同学*《安全生产法》，不断提升安委会成员的安全意识和责任意识。三是层层压实安全生产责任。年初镇**政府与班子成员、镇**政府与各村(居)、部门单位负责人，各部门与各行业业主分别签订了安全生产责任书。形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　三、强化安全排查，狠抓安全隐患整治深入开展大检查和隐患排查，镇政府严格按照《**镇开展岁末年初安全生产大检查实施方案》、《**镇20**年今冬明春安全生产大检查实施方案》、《**镇人民政府关于集中开展安全生产大检查工作方案》、《关于持续开展安全生产专项整治行动》等检查方案排查，每月深入开展安全生产大检查和隐患大排查。1、开展地灾安全隐患专项排查整治，从严从实加强事故防范和隐患排查。根据职责分工，重点加大对地质滑坡点(段)等涉危区域的安全检查力度。对检查排查出的安全隐患和问题，列出安全隐患和问题清单，落实责任主体，制定整改措施，落实整改责任，确定专人负责，按期进行整改，20**年全镇共整治地灾隐患点x处，投入排危资金x万余元。**处地灾隐患点设立了警示牌，每个隐患点位都落实了专人定点监测。2、开展危险化学品和易燃易爆物品检查。重点排查居民集中居住区、人员密集场所、油气罐区等。切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”，

　　

　　确保绝对安全。3、开展交通运输检查。由镇交管办在**片区交警中队的协助下重点检查督

　　查剧毒物品、爆炸物品等危险货物运输准运制度执行情况;重点车辆动态监管情况;摩托车专项整治情况;“三超一疲劳”整治情况;开展事故多发路段隐患排查治理情况。20**年整治人行危桥两座(柏杨桥、新寺桥)，投入资金**万余元。

　　4、开展消防安全检查。镇安办重点开展“三合一”场所及公众聚集场所火灾隐患治理，推进建筑、家庭作坊“两个专项整治”;依法打击各类消防违法违规行为。

　　5、开展烟花爆竹检查。镇安办加强对烟花爆竹零售单位的安全管理，并加大与派出所的联合执法力度，严厉打击非法销售、存储、运输烟花爆竹的行为，取缔非法燃放行为。配合县安监局检查验收烟花爆竹许可证。对1家不规范的储存仓库进行了整改和验收。

　　6、开展建筑施工检查。重点以防范建筑起重机械伤害、施工坍塌、高处坠落等三类生产安全事故为重点，检查全镇所有在建房屋建筑和基础设施工程。

　　7、开展食品药品检查。食安办重点检查餐馆、药品店、食品店等事故隐患排查治理情况。

　　四、强化专项整治，确保安全检查高压态势(一)常态开展道路交通安全大检查。一是我镇每月召开一次道路交通安全工作例会，对全镇所有车辆驾驶员进行安全知识培训，同时将培训记录作为日常车辆检查的重要内容，对不参加培训的驾驶员进行批评教育，并强制补课。二是扎实开展道路交通劝导工作。我镇充分利用**个村级劝导点和x个片区警务站，积极开展农村机动车驾驶违法违规劝导工作，确保了道路交通安全。三是加强道路交通安全执法。我镇交管办会同县交通运输管理局、派出所、片区交警执法中

　　

　　队，集中开展道路安全知识宣传和安全执法，通过宣传车和印发宣传资料的方式，向广大群众宣传不乘坐黑车和车况不好的车，宣传严禁酒后驾车、无证驾驶、超速超载、非法营运等相关知识，重点查处无证驾驶、酒后驾车、超速超载、非法营运等违法行为，20**年查处非法营运车主x个，没收非法营运报废车x辆，从而有效防止道路交通安全事故的发生，确保道路交通安全。

　　(二)积极开展烟花爆竹安全专项整治。烟花爆竹安全管理工作形势严峻，任务繁重，为了进一步加强对此项工作的管理，严厉打击非法生产经营烟花爆竹行为，有效防范烟花爆竹事故发生，建立规范有序的烟花爆竹经营秩序，我镇积极开展烟花爆竹专项整治，每月镇安办对全镇所有烟发爆竹经营户进行安全大检查，重点检查有无经营证照、烟花爆竹有无合格证、储存是否安全、有无消防设施设备。同时建好了检查台账。确保了我镇烟花爆竹经营合法有序，防止了安全事故的发生。

　　

篇六：做为**书记抓安全不够

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　　如何当好基层**书记

　　基层***书记是我们*组织中的最原始的单元，***书记在很大程度上是这个单元的“灵魂〞，支部的战斗力、凝聚力、号召力的大小，与“灵魂〞息息相关。**书记在一个班子里是班长，是机关的主要负责人之一，主持**日常工作，在**工作中起组织、协调作用，同行政领导目标一致，共同对机关负责，领导纪委、共青团工作。虽然处于领导地位，但是工作有分工，主要侧重于*的建设、思想政治工作等。怎样搞好支部各项工作并能长期保持***员的先进性，是每一个基层***必需着重考虑的，在这种新形势下，如何才能当好基层***书记呢？我浅谈一下自己的看法。

　　一、加强理论学*，提高自身素质一般地说，人们都愿意承受比自己知识多、业务水平高、能力强的人的领导，不愿意在低水平的领导属下工作。所以，作为基层**书记，要始终把学*放在第一位，刻苦钻研理论知识，不断加强自身*性修养，提高政治理论水平和工作能力，树立正确的人生观、价值观和权力观，全心全意为人民服务，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。以身作如此，带头学*抓学*，除了抓好中心学*组的学*外，还要抓好干部职工的理论学*，做到理论联系实际，更好地开展工作。常言道：打铁还需本身硬。基层委书记是乡镇“一班人〞的核心，素质、能力和作风如何，直接关系到**领导作用的发挥，影响农村

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　　工作的开展和*的事业的开展。所以，基层**书记只有加强学*，提高自身理论水平，系统地理解“三个代表〞重要思想、把握中国特色社会主义理论体系、掌握科学开展观的涵义，才能坚决正确的政治方向和政治立场，用*的根本理论、根本路线和科学的方法指导和解决实际问题的水平；只有加强学*，提高自身政策水平，熟悉和理解农村现行的根本经济制度、分配制度和村民自治制度，才善于在具体工作中用政策引导群众，推动工作；只有加强学*，提高自身法制水平，增强法制观念和法制意识，才能把各项工作纳入法制化轨道，依法处理各种矛盾纠纷，做到依法执政。

　　二、熟悉*务工作，抓好*的建设基层**书记作为基层**工作第一责任人，一定要熟悉**业务知识，否如此，在开展工作中容易说外行话，处理事务中容易违反规定触犯原如此。所以，基层**书记务必要熟悉*务工作，才能有效地抓好*的建设。在干部队伍建设上，坚持贯彻*的干部“四化〞方针，严格实行“能者上、平者让、庸者下〞的用人机制，营造“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位〞的良好气氛。注重把教育培养和实际锻炼相结合，重点培养年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非*干部。在**队伍建设上，坚持开展**“十六字〞方针，严把**“入口〞，疏通**“出口〞，重点开展作风好、思想进步、有知识、有能力、有技术的中青年和外出务工返乡优秀青年以与退役军人参加*

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　　组织，随时为*组织注入新鲜血液。在基层组织建设上，把能干事的人选进村级班子，强化以村*支

　　部书记为重点的村级班子建设，建立健全以村***为核心的村级几大组织，树立基层*组织在人民群众中的威信，增强*组织的凝聚力和人民群众的向心力。切实抓好乡镇**“五好〞建设和村***“五好〞建设。

　　三、结合基层实际，明确开展目标开展才是硬道理。说一千，道一万，只有开展才是基层一切工作的主题和灵魂，而社会的繁荣稳定和经济的增长才是衡量是否开展的标尺。大家都知道“抓**、促经济〞这一理念，所以，作为基层**书记，必须要善谋开展，思想要解放，富于开拓，敢破制约开展的难题，务实的作风。思路决定出路。基层**书记要有敏锐的洞察思维能力，准确理解上级精神，调查研究本地情况，集思广益，科学定位，抓住每一个开展机遇，因为机遇千载难逢，难得而易失。四、切实关注民生，构建和谐社会天下之势，常系民心。民心顺了，就一顺百顺，民众安了，就一安百兴。基层工作直到今天，由于农村残存的封建思想、群众淡薄的集体观念和农村自身落后的面貌等因素，在开展计划生育、安全生产等中心工作导致*群干群关系恶化，各种矛盾日见增多，从而阻碍了基层工作的正常开展。所以，作为基层**书记，要善于理顺群众情绪，切实关注人民生产生活，努力构建和谐社会。

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　　一要热情关注民情。关注民情，了解群众，是理顺群众情绪的前提和根底。只有真正了解和掌握了群众的所思、所想、所愿和所盼，才能对症下药，有的放矢地做好理顺群众情绪的工作，这就要求作为乡镇**书记的，要经常深入基层，认真倾听群众的呼声，热情关注民情变化。另外，对群众生产生活问题要予以高度重视，“百姓之事无大小〞，在对他们的关心和关爱中，让他们感受到*和政府对他们的关怀，感受到社会主义制度的优越性。实际生活中，不耍领导牌子，不耍机关作风，与他们打成一片，关心他们，往往一件小事就可以把他们感化。

　　二要切实尊重民意。人民群众是推动历史前进的动力，基层工作直接与群众打交道，更要尊重群众的意见，顺应多数群众的要求，防止群众心存怨气，引起不满，引发上访。解放思想、大胆开拓是正确的，但在作出重大决策时，一定要坚持某某，进展科学决策，坚持办多数人受益的事，使更多的群众得实惠，心情舒畅；坚持办群众急需办的事，使群众觉得突出的问题得到解决，感到满足；坚持办力所能与的事，使群众看到*和政府的努力，凝聚人心。

　　三要善于疏导民心。随着改革力度的加大，新旧体制的转轨，利益摩擦的加剧，有些群众出现情绪波动，发生各类事端和矛盾是难免的，这些问题尽管涉与政治经济和社会管理诸方面，但多是属于人民内部矛盾X畴，不是对抗性的问题。对此，要因势利导，把群众积极情绪的一面化作投身于改革和开展的动力，针对消极的一面，要实事求是地向群众讲清当前存在的困难和问题，争取群众的理解和支

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　　持，不能采取压服、处罚和打击的方法解决处理，尽量多做群众的疏导说服工作，努力把消极的情绪转化为积极的情绪。另外，拓宽群众发表意见的渠道，尽可能地反映民意，疏导民心，缓解社会矛盾，减少社会冲突，维护社会稳定。

　　

篇七：做为**书记抓安全不够

　　2020年公安局**书记抓基层**工作述职报告精选

　　2020年，在市局**的正确指导下，作为局**书记，我坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学*贯彻***系列重要讲话精神和*的十九大及历届全会精神，以政治建设、思想建设、制度建设、*风廉政建设、基层***建设为重点，从严治*管*，为单位健康发展提供强有力的组织保障。现按照述职通知要求，将本人履行抓**工作情况汇报如下：

　　一、履职工作特色及亮点一是强化政治引领，大力推进*的思想建设。始终坚持“抓好**是最大政绩”的政绩观，以新时代中国特色社会主义思想为指引，以贯彻落实*的十九大、***三中、四中全会精神为主线，不断提高决策水平和领导能力，坚持每月一次**中心组学*会议和每周二**集中学*；认真贯彻民主集中制，制定了《**局**会议议事决策规则》，对重大事项“一起听、一起议、一起定”。共组织召开中心组学*会议**次，集中学***次、专题辅导**次、研讨交流**次。二是强化疫情防控，打造过硬干部队伍。坚决贯彻落实***“让*旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”的重要指示精神，在疫情防控一线，成立临时*****个、*小组**个、**先锋队**个、**先锋岗**个，夯实组织根基，

　　牢筑战斗堡垒，充分发挥基层*组织战斗堡垒作用和**先锋模范带头作用，激励防控一线工作人员勇于担当，勇于争先，全力以赴打赢疫情防控硬仗。通过微信公众号、村级“大喇叭”等形式，进一步加大防疫知识宣传力度，全面提升广大干部主动应对疫情的信心和决心。

　　三是强化堡垒引领，切实加强基层组织建设。切实履行**书记抓**工作第一责任人的职责，始终把抓班子、带队伍作为履行**工作的基础，全面落实各项**重点工作任务。一是召开基层**会议**次、推进会**次，专题研究部署**工作**次，全局基层**工作呈现部署早、安排细、落实快、成效实的良好局面。二是推行“三会一课”、主题*日全程纪实报备制度，开展主题*日**次，上*课**次，对**名**进行了民主评议和谈心谈话。三是全力推进***建设标准化工作，从“分类定级”和“示范点”建设入手，成立了**办公室，将原有的**个***整合为**个***，通过传导压力，激活动力，确保标准化建设各项任务落到实处。四是丰富**活动内容和形式，组织实施了“不忘初心、牢记使命、永远跟*走”的“5个1”和“弘扬铁人精神”系列活动，参加市、县庆祝建***周年文艺汇演活动**场次。五是持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果情况，积极开展领导干部上讲台活动**场次，专题辅导**次，应发印制应会手册**份，围

　　绕年度**重点工作，开展星级支部书记评选活动**次。四是强化队伍管理，努力实现工作作风转变。以“转变

　　作风改善发展环境建设年”活动为抓手，在全县**机关开展了为期**个月的执法突出问题集中整治活动。一是成立活动领导小组，制定实施方案，畅通征求意见渠道，建立健全执法突出问题集中整治和纪律作风建设长效机制。二是结合**工作性质和特点，深入辖区机关、企事业单位、受害人、打击处理对象以及辖区居民家中公开向相关部门及服务对象征求意见建议**条。三是认真开展自查自纠活动、全面开展个案调查和追究问责，对分析梳理出的**个具体问题，逐项研究，提出落实的具体意见措施，有力的推动了活动的深入开展。四是组织开展督察工作**次，集体廉政约谈**场次，告诫约谈**人次，通报批评**人次，责令书面检查**人次，有力促进了工作作风的转变。

　　五是强化先锋引领，各项重点工作争先进位。以“四个锻造”为目标，打造了“**先锋六面旗”逐步形成了“**因带头示范而自豪、群众因**示范得实惠、辖区因**示范更安全、旗帜因**示范更鲜红”的生动实践，实现了各项工作稳步推进的良好局面。一是全力打击违法犯罪。共立各类**案件**起，破案**起，查处**案件**起、查处违法人员**人。二维护良好道路交通秩序。结合“三反一查”等专项行动，查处**违法行为**起，查处饮酒驾驶

　　**起，醉酒驾驶**起。三是**改革初见成效。深入开展“一标三实”信息采集工作，采集各类信息**条，综合采集率全市排名第一；深化放管服工作，窗口单位全部入驻行政服务大厅。四是项目建设不断深化。**业务用房和消防大楼改扩建工程、**业务用房室内装修、**指挥中心信息化建设三个项目完成了招投标，进入施工阶段；完成**检查站安检通道“提档升级”改造工程；年内完成争资**万元。

　　二、存在的主要问题及原因在强调成绩的同时，我深刻认识到在抓**工作方面还存在一些不足：一是**工作责任制执行不够到位。作为**书记，履行“一岗双责”职责还不够到位，对**工作和业务工作存在融合度不高的问题；二是组织生活制度落实不够全面。落实“三会一课”制度针对性和实效性不强，对*务工作者缺乏系统培训，对**的教育管理缺乏创新；三是先锋模范作用发挥不够明显。个别**民警不注重加强*性修养，缺乏全局观念，创先争优的意识淡薄。原因分析：一是**工作把握不透，没有真正找到抓**促工作的突破口和结合点，影响了作用发挥。二是在研究、谋划、落实**工作中投入的精力和时间不足，在**工作上督促指导作用发挥不够到位。三是对**的经常性管理教育培训抓的不实，**满足于正常参加*内生活，主动参与

　　创先争优意识不强。三、下一步工作思路及主要措施今后，我将继续认真履行**工作“第一责任人”的职

　　责，正视不足，进一步落实**工作责任制。一是坚持政治建警铸警魂。坚持把*的政治建设摆在首

　　位，充分发挥**的核心领导和***的战斗堡垒作用，进一步加强*的基层组织建设，要从严抓好落实，进一步对照***建设标准化工作的15项工作任务逐项研究、责任到人，充分发挥**班子作用，要以提升组织力为重点，突出政治功能，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，激发**工作活力。

　　

篇八：做为**书记抓安全不够

　　乡镇**书记在担当作为方面存在不足一、敢于担当的现实针对性*****是敢于担当的马克思主义政*，敢于担当是几代*****员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀***员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为中国人民心中“永远的丰碑”。现在，我*绝大多数干部依然保持着*的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了*的事业的发展，具体主要表现在:一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害*的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。三是不讲批评，只讲和气。*惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。

　　对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人，保全自己。

　　四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。

　　这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问题，****审时度势，高瞻远瞩，对广大**干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求。这是时代对**干部的基本要求，是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要举措。**干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。

　　二、敢于担当的本质要求

　　简单地说，担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从责任感出发;或为亲友,或为家人,或为社会。“顺境逆境

　　看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。

　　敢于担当的本质要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履职能力、过硬的工作作风、良好的精神状态等，但最为重要的是坚持原则、认真负责。正如******在全国组织工作会议上指出，*的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了担当的精神实质和在什么情况下要敢于担当。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的担当意识，坚持*的原则第一、*的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了*和人民的事业，要敢想、敢做、敢当，做到守土有责、守土尽责。

　　敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持*性。**干部敢于担当必须讲*性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题，始终与*中央保持一致。在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度。要对中国特色社会主义的理想信念坚信不移、坚守不放，对*的理论和路线方针政策的贯彻坚定不移。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定***领导、攻击社会主义制

　　度的错误观点和歪风邪气的侵扰，要敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，。

　　敢于担当要求我们困难面前迎难而上。在矛盾和问题面前，不怕事不回避，要敢于直面相对。在全面深化改革的伟大进程中，面对改革中的深层次难题，需要啃的硬骨头很多，要有逢山开路、遇河架桥的勇往直前的开拓精神，积极寻找克服困难的具体对策，解决问题的灵丹妙药，决不能畏缩不前瘫倒在困难面前。面对工作中的具体矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的冲劲，勇于横刀立马迎接挑战。带着大无畏的英雄气概，主动到困难大、矛盾多、群众怨气盛的地方推动工作打开局面。

　　敢于担当要求我们危难时刻挺身而出。在急难险重的紧要关头要挺身而出，冲锋在前，豁得出来、顶得上去，真正成为人民群众战风险、渡难关的主心骨、带头人。紧急时刻要果断决策、从容应对，灾难面前要临危不惧、靠前指挥，突发事件要查清真相、安抚民心。只要我们心系人民，一切为群众着想，一切以群众的利益为重，我们就会赢利群众的拥护，凝聚强大的力量，从而战胜艰难险阻。

　　敢于担当要求我们面对失误勇于担责。面对工作中出现的失误，要勇于承认，敢于承担责任，不躲闪、不回避、不推诿。人非圣贤，孰能无过。工作中出现一些失误是难免的，只要我们的出发点是好的，就不必过分自责。出现失误并不可怕，可怕的是不能思其过改其行，让失误频繁出现，以致酿成大错，造成不可挽回的损失。古人云“过

　　也，人皆见之;更也，人皆仰之”，出现失误就要积极主动地查找原因、总结教训、改正错误，从而提升决策能力和工作水平。

　　敢于担当是对民族的责任。***同志强调，*****团结带领人民前仆后继、顽强奋斗，把贫穷落后的旧中国变成日益走向繁荣富强的新中国，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。要接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。

　　

篇九：做为**书记抓安全不够

　　1认真贯彻执行*的安全生产方针。保证*和国家的安全生产方针、政策、法规、条例以

　　及上级有关安全生产的指示、规定在单位及时传达贯彻，并认真执行。

　　2认真抓好**干部及全体员工的安全思想教育和安全生产技术的学*，培养企业**、干部和全体员工增强法制观念，遵纪守法，提高安全知识水平。

　　3协助总经理完善以安全生产责任制为中心的管理制度和安全操作规程，并监督实施，保证各项规章制度、操作规程的贯彻落实。

　　4突出安全生产的地位，积极开展好安全宣传活动，主动参加安全会议，分析研究安全生产形式，提出改进安全工作的建议和措施。

　　5支持行政抓好安全生产。组织落实安委会会议有关决议，加强对工会、共青团的领导，定期召开员工大会审议安全工作。

　　6负责对安全生产管理干部的培养教育和选拔，为安全生产培养选配合格人才，同时督促有关部门抓好安全技术培训工作，提高全员素质。

　　7发生工亡和生产事故时，组织抢救，并做好善后处理工作，参加事故调查分析，组织全员认真吸取事故教训，研究制定防范措施。

　　8对上级违反安全生产的指令有权拒绝执行。对本单位违反安全生产法规的**干部进行教育，因其造成事故的按其责任大小从严、从快给予*纪或政纪处分。

　　

篇十：做为**书记抓安全不够

　　乡镇**书记安全生产述职报告1、如何当好一名乡镇**书记

　　一、勤学*，强修养，努力造就*性强、作风硬、思想深、立场定的基本素质政治理论水平和业务工作能力是体现一个领导者的精神面貌、树立一个领导者形象和威信的基础，是促进班子自身建设的一个关键。新的时代各种新事物层出不穷，需要乡镇**书记认真学*，并通过学*不断地解放思想，求真务实，与时俱进，最终具备*性强、作风硬、思想深、立场定的基本素质。*性强就是要敢于坚持原则，对错误的东西，对不符合*的利益、群众利益的问题敢于纠正。要以*和人民的利益为重，时刻用*性原则来看待自己肩上的责任，尽心尽力、尽职尽责地实践*的宗旨，做好乡镇工作。作风硬主要表现在工作上的雷厉风行。作风问题至关重要，好作风能带出好队伍。好作风能在干部中形成凝聚力、向心力，使一个地方一个单位的正气上升、邪气下降。乡镇**书记是全镇**干部群众的表率，一定要带好头，做合格的“领跑人”，真正做到堂堂正正做人、实实在在讲话、认认真真办事、清清白白为官。要清正廉洁，过好权力关、名位关、金钱关、色情关、人情关，以自身的浩然正气带动班子成员及其下属清正廉洁。思想深就是要有高的理论水平和政策水平。理论是*的根本，没有邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作指导，工作就没有方向。政策和策略是*的生命，要加强*对农村工作的领导，关键是贯彻落实好*的农村政策。作为乡镇**书记，要熟悉和理解农村现行的基本经济制度和村民自治制度。要善于用政策引导群众，推动工作，这是乡镇**书记必须具备的起码素质。立场定就是要坚定正确的政治方向和政治立场。政治立场决定着*的建设的目标和方向，只有政治立场坚定，才能坚持把人民利益放在第一位，才能不断地增强创造力、凝聚力和战斗力，才能提高广大**特别是**领导干部的思想政治素质，从而提高*的执政能力。二、精谋划，勇实践，要有好的发展思路和行之有效的工作措施思路决定出路。思路清了，方向明了，步子才稳，发展才快。作为乡镇**书记，其工作思路在很大程度上直接影响着整个乡镇的发展战略，如果作为乡镇“一把手”的**书记都思路不清，工作重点不突出，其它班子成员和乡镇干部在工作中就可能不知所措，没有了方向和工作重心。因此，作为乡镇**书记，必须根据镇情，结合现行政策和上级要求，理清工作思路，明确工作重点。只有这样，才能根据工作的轻重缓急统筹兼顾、妥善安排，从容应对，也只有这样，整个乡镇的工作才能做到重点突出，全面推进。工作措施既是抓工作落实的关键，又是一个重要的领导环节和领导方法。一是要落实责任，明确分工。要按照班子的内部分工，将任务分配到具体人，并对完成任务的标准、时限、措施、要求讲清楚。对**和政府作出的决策，将总目标逐层分解，分别落实到有关部门，使具体的责任者明确应该完成哪些任务，在什么时间内达到什么目标，把落实过程的各个环节量化、具体化，使每项工作任务明确、责任明确，标准明确，形成层层抓落实的工作局面。二是要实行目标管理，建立督查考核机制。抓好落实工作，可以通过目标管理这一科学的程序来完成。这是抓落实的一种有效的方法，它对于充分调动每个单位和个人积极性，提高抓落实的效率具有重要作用。三是**书记要以身作则，表率示范。**书记既是决策者，又是抓督查、促落实的第一责任人。对**的决议，镇委书记要带头抓好督促检查，特别是对难度大、要求高的工作，要亲自抓，以自己的模范行动，影响和带动“一班人”，保证**的决策善始善终地落到实处。分管领导和其他成员要协助“一把手”抓好落实，相互配合，各负其责，形成抓工作落实的合力。三、察民情，敢碰硬，要有驾驭全局、维护稳定的好本领

　　稳定是发展的重要保证，是最大的政治任务。作为乡镇**书记应具有良好的心理素质和驾驭大局能力。要切实履行“一岗双责”，未雨绸缪，正确把握发展、改革和稳定的关系，对区域内具有苗头性、倾向性的现象做到心中有数，胸有成竹。在维稳工作中要善于察民情，善于畅通信访渠道、规范信访行为、完善信访制度建设。实行*政班子成员重点信访对象包保责任制，对重要信访案例，带案下访。健全镇村两级维稳责任网络，不留死角，不留空白。建立镇相关职能部门联勤联防制度，增强协调共作，提高应急处理能力。遇到影响社会稳定的突发事件，要敢于碰硬、处变不惊，要第一时间赶到现场，抓住核心环节，以人为本，大胆快速果断科学决策处置。事后要举一反三，吸取教训，防止类似问题发生。四、善思谋，精布局，要有统揽经济社会发展的全局意识抓大事、管全局、把方向，是**书记必须练好的基本功。乡镇**是管一个地方的全局和方向的，应当把主要精力放在抓战略问题、全局指导和宏观决策上，“不谋万事者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域”，一把手的主要职责是谋全局抓大事，对事关政策性、全局性、倾向性的工作和问题应统揽抓好，提出新思路、采取新措施。要善谋发展之路，勇破发展难题，务实科学发展。做到“瞄准靶子放箭，号准脉搏下药”。实践证明，大发展，小困难；小发展，大困难；不发展，更困难。只有发展了，才能逐步解决群众增收、社会稳定等各种热点难点问题。发展是社会进步的动力，稳定是社会繁荣的基础，作为**“一把手”，只有牢牢把握着这些大事，统揽而不包揽，就必然能造福一方。五、讲正气，分轻重，要平衡好各种利益关系，经受住情和理的考验乡镇**书记既要做到“总揽全局、协调各方”，又要十分讲究领导艺术和工作方法，善于站在全局的高度，顾及整体利益，平衡各种利益关系，使各个部门履职尽责，提高整体效能。同时，要经受住情和理的考验。在情和理面前，能否做到立*为公、为政清廉，是对每一个领导干部的严峻考验。作为乡镇一把手，必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持高尚的道德情操，时时、处处、事事以***员的标准要求自己，为*和人民掌好权、用好权，在任何情况下，都把*和人民的利益放在高于一切的位置，永远保持***人的立场、品格和情操。要切实加强对领导干部行使权力的监督，建立行之有效的监督制约机制，不护短、不饰过、不包庇。六、抓队伍，用好人，要营造出干事创业的好氛围抓班子、带队伍是乡镇**书记的一项重要职责。乡镇**书记要以对*的事业高度负责的态度，以自己的模范行动带头抓好班子和干部队伍建设。一是既要抓好班子建设，又要抓好干部队伍建设。用好干部是乡镇**书记做好乡镇工作的根本。用干部首先要了解干部，作为镇委书记要了解班子每个成员的情况，在工作中注意取长补短、优势互补，建设一个团结战斗的班子集体。要选准配强村级“两委”班子，大胆起用那些谋划工作有思路，落实工作有魄力的年轻干部，果断调整那些只占位、不干事的人，真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。向上级*组织推荐干部一定要有负责任的态度，要有“品牌”意识。任命一般干部也要细致严谨、认真负责，因为群众就是从你用什么样的干部，用什么样的人来衡量你的德、才、学、识，从而影响和造就你这个地区的风气。二是既要树立好个人形象，又要树立班子整体形象。形象说到底就是*性问题、民心问题。作为乡镇**书记，一方面，要树立好个人形象。树立良好的个人形象要在三个过硬上下工夫，即人格过硬、工作过硬、自律过硬。在任何时候、任何情况下，都要坚持*的实事求是的思想路线。以完善的人格、优良品德成为“一班人”的楷模。另一方面，要树立班子整体形象。齐心协力干工作，一门心思谋发展；要把精力集中到力办大事、勇办难事、多办实事上，多鼓实劲，多出实效。团结协调是各级组织的生命，班子的团结与否，“班长”的责任重大。镇**书记要始终坚持民主集中制原则，从自身做起，既要反对无原则的“一团和气”，也要

　　

篇十一：做为**书记抓安全不够

　**书记安全生产责任制

　　**书记安全生产责任制之相关制度和职责,一、认真贯彻执行*的安全生产方针,保证*和国家安全生产方针、政策、法规、条例以及上级有关安全生产的指示、规定在企业及时传达贯彻,并认真执行。二、认真抓好**干部及全体职工的...

　　一、认真贯彻执行*的安全生产方针,保证*和国家安全生产方针、政策、法规、条例以及上级有关安全生产的指示、规定在企业及时传达贯彻,并认真执行。

　　二、认真抓好**干部及全体职工的安全思想教育工作,不断提高**、干部、职工遵章守纪,提高安全生产自觉性,争做矿山安全工作标兵。

　　三、协助矿长完善以安全生产责任制为中心的多项管理制度和安全操作规程,并监督、保证各项规章制度、操作规程的贯彻落实。

　　四、突出安全生产的地位,积极开展好各项活动,主动参加安全办公会议,分析研究安全工作,提出改进安全工作的建议和措施。

　　五、支持行政集中精力抓好安全生产,组织落实行政安全生产决议,加强对工会、共青团领导,定期召开职工代表大会,审议安全工作。

　　六、负责对安全生产管理干部的培养教育和选拔,为安全生产选配合格人才。同时督促有关部门抓好安全技术培训工作,提高全员素质。

　　七、发生工亡和生产事故时,配合矿长组织抢救,并做好善后处理工作,参加事故调查分析,组织人员认真吸取事故教训,研究制定防范措施。

　　八、对上级违反安全生产的指令有权拒绝执行,对本单位违纪、违反安全生产

　　法规的**干部进行教育,因其造成事故的按其责任大小从严从快给予*纪或行政处分。

　　副总经理岗位职责岗位职责说明书质检员岗位职责采购员岗位职责仓管员岗位职责清洁工岗位职责**书记安全生产责任制

　　

　　

篇十二：做为**书记抓安全不够

　县委书记作为大代表述职报告中存在的不足

　　篇一：县委书记的述职报告(共6篇)精选范文:县委书记的述职报告(共6篇)20XX年，我任中共**县委书记，主持县委全面工作。今年8月初，按照省委安排，到**市挂职锻炼，并担任**省赴沿海发达地区挂职锻炼小组组长。一年来，在班子同事和广大干部的支持下，围绕县第*次*代会提出的跨越式发展目标，坚持解放思想、不断开拓创新、务求真抓实干，较好地履行了自己的职责。现将我一年来的主要工作作述职，请予考评。一、始终坚持学*，努力加强自身建设一年来，我坚持认真学*邓小平理论、“三个代表”重要思想和*的十六大精神，工作中始终坚持和*中央保持高度一致，坚定不移地贯彻执行*的路线、方针和政策，自觉维护*的利益和权威。认真学*经济理论和*的各项方针政策，努力提高自身驾驭市场经济的能力。结合**实际。积极探索市场经济条件下新思路和新举措，超前性、创造性地开展工作。注重理论和实践相

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　　结合，坚持深入基层，深入群众，不管工作有多忙，千方百计抽时间到村社农户中去，倾听

　　群众意见，掌握第一手材料，为决策提供依据。到宝山区挂职锻炼后，深入思考了沿海发达

　　地区经济快速发展的成功之路，立足**发展实际需要，撰写出一系列文章，介绍了宝山区“一

　　业特强、多业发展”、招资引资创新和人才兴区等工作经验，为**借鉴先进发达地区的经验。

　　启发新的思维方式和工作方法搭建了桥梁。二、始终突出中心，集中精力抓好县域经济

　　发展1－10月，全县实现国内生产总值亿元，比去年同期增长%（下同）；规模工业增加值亿

　　元，增长%；全社会固定资产投资达亿元，增长%；社会消费品零售总额亿元，增长%；招

　　商引资到位资金亿元，占目标任务的%；地方一般预算收入亿元，增长%；农民人均纯收入

　　实现元，增加元。一是抓工业，始终坚持“建好三个园区、突出四个一批、强化五个重点。

　　推进六大片区建设”的总体思路。工业经济呈快速增长的态势。实施重点发展战略，集中扶

　　持重点产业、重点企业、重点乡镇和工业园区。分片区指导工业经济，着力提升了企业形象。

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　　争取金融的大力支持，企业融资量创历史新高。实施体制创新战略，一批企业通过技术改造。

　　成长为技术含量较高的企业。二是抓农业，以加快产业化进程为重点。组织制定了全县农业

　　产业化发展的五年规划和十年规划。带领各级干部职工以项目建设为载体，加大了对农业的

　　投入，大力推进企业带动型、市场带动型、业主带动型三种产业化经营模式。全县五大主导

　　产业进一步壮大，种养大户大量涌现；订单农业初见成效，龙头企业的带动作用明显，农村

　　合作经济组织焕发出新的生机。三是抓城镇建设，以经营城市为重点。着力推进国有土地使

　　用权招投标、拍卖和挂牌出让制度；进一步抓好户外广告经营权、公交车线路经营权、出租

　　车经营权的有偿转让，在全市率先成功实施了50辆城市公交车线路的有偿出让。四是抓基础

　　设施，以增加投入为重点。经过全县广大干部的共同努力，全县新开工项目个，续建项目个。

　　重点项目完成了古宇庙水库病害整治工程、大型灌区续建配套二期工程。加快了工业开发区

　　基础设施的建设，实施了迎宾大道、兴隆立交桥、高速公路配套站、桐永路、响黄路等交通

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　　建设项目。有力推进了*政建设。三、坚持与时俱进，进一步扩大改革开放采取一系列

　　措施，加大了改革开放力度。组织实施了行政审批制度改革、粮食、劳动保险、文教卫生等

　　多项改革。调整城镇管理体制，改观了城镇脏、乱、差现象。狠抓了城区15个社区的建设。

　　探索制定了乡镇社区建设的政策和方案。组织制定了推进“三个转变”、加快“三化”进程的

　　系列配套措施及招商引资优惠政策。实施“旅游新县”战略，全力打造“三古”之旅品牌。

　　已通过国家aa级初评。坚持把招商引资作为经济发展的生命线来抓。截止10月，全县共新

　　签约市外招商引资项目个，协议引进市外资金万元，实际到位万元，占全年目标任务的%。

　　四、全面推进精神文明建设，促进社会事业协调发展坚持“两手抓”的方针，促进经济社会

　　的协调发展。按照全面建立学*型社会的要求，深入贯彻以德治国方略，扎实推进青年农民

　　科技培训工程，推进素质教育，全县普教、成教、职教协调发展。开展依法治育活动，千方

　　百计稳定低生育水平。认真落实污染防治责任制，全面完成了“一控双达标”任务。广播电

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　　视、文化卫生等社会事业健康协调发展。带领全县干部群众万众一心、众志成城抓好非典防

　　治工作，严守“川东大门”，为全省非典防治工作取得阶段性胜利作出了积极贡献。五、

　　牢牢把握大局，千方百计维护社会政治稳定妥善处理好“改革、发展、稳定”的关系，千方

　　百计维护社会稳定。加强和改善了*对人大、政协、武装工作的领导，支持人大、政协履行

　　职能，统一战线进一步巩固。积极推进“整体联动防范”工程，加强社会治安综合治理，“处

　　邪”工作取得新成绩。加强农民负担管理，千方百计做好“两保”再就业工作，妥善处理群

　　体性事件和突发事件，维护了全县社会政治稳定。进一步落实安全责任制，遏制了重特大事

　　故的发生。六、实践“三个代表”，坚定不移地加强和改善*的建设一是加强了思想作风

　　教育。组织建立了干部职工“考学”制度。深入开展了全县干部的作风整顿，抓好政法、组

　　织人事等一系列集中教育整治活动。加大督查力度，切实转变了全县各级干部的工作作风。

　　二是切实加强了领导班子和干部队伍建设。公开选拔培训了100名优秀年轻后备干部，选送

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　　了名干部参加省、市高级*校培训。加快了干部人事制度改革步伐。三是加强了*的基层组

　　织建设。以“三村建设”为载体，深化“三级联创”，大力开展“**先锋工程”和“**扶

　　贫工程”、“争当爱民书记”等活动。开展基层组织整顿，效果明显。抓好*代表常任制试点。

　　

篇十三：做为**书记抓安全不够

　一个乡镇**书记的*性分析材料三个多月以来，通过认真学*先进性教育必讲*篇目，通过进村驻屯入户走访座谈，通过自查、帮查、互查，特别是通过学*牛玉儒、任长霞、宋鱼水等同志的先进事迹，进一步对照***员先进性要求使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的问题，作风存在的不足都是十分严重的。这些差距和问题如不尽快加以克服和改正，无论对事业、对整体，还是对个人都是十分有害的。一、存在的主要差距通过这一阶段的学*，分析评议，自己对过去的思想、学*和工作进行了深刻反思，觉得对照**先进性的要求，主要存在七个方面的差距1、思想观念与形势发展的要求不相适应。其主要表现有三个方面一是在农村经济发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识不强，在产业结构调整中，抓法上过于保守，力度上不够，一些主导项目发展规模不大，效益不高，市场没得到开拓，没有创出本地的名牌；二是没有从区域经济的小圈子里跳出来，就经济抓经济，就农业抓农业，缺乏大农业观念，不能跳出农业抓农业，跳出庆阳求发展，长年围着庆阳本地打转转，主要精力都投入到了发展种植和养殖业上，忽略了二三产业的发展。

　　三是招商资方面没有力度，政策没有开放到位，本地的闲置厂房没有得到充分利用，镇域经济没有较大突破。造成这此问题的原因主要是自己觉得有过于求稳的倾向，总认为干了一辈子了，一定要保持好晚节，生怕一时疏忽给事业造成人为的损失，不好向*和人民交待。因此，思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。一个乡镇，经济发展快慢、事业成功与否，关键看这个地方的决策层思想是否真正解放、观念真正更新，这次征求意见时，一些基层干部和群众对我们提出了很多期望和建议，要求我们进一步放宽政策，加大对外招商力度，培养新的经济增长点，谋求新的经济发展，我做为一个乡镇的**负责人，必须正确估价我们面临的经济形势和挑战，着眼大发展、理清大思路、制定大举措，使我镇尽快摆脱经济发展徘徊不前的局面，在镇域经济突破上取得新进展，否则，我们就没有立足之地。2、行为表现与**领导干部的标准不相适应。经过反思，自己觉得很多地方对自己要求不够严格，如有时喝酒过多，酒后不注意形象。有时脾气暴燥，让同志下不来台。有时对待群众反映问题没有足够的耐心，态度生硬。形成这些问题的根源在于自己放松了对自己世界观的改造，宗旨意识和*性观念淡化，不能用**领导干部的标准严格要求自己，没有真正把群众摆到主人的地位，把自己摆到公仆的位置，这是多年形成的官僚主义

　　作风，是与我们*的宗旨格格不入的，这样下去很可能在一定的程度上降低自己的威信，影响**班子的整体形象其危害是相当大的。3、工作实际与群众的期望不相适应。这次调查走访，我了解到群众对我的期望值很高，反映出来的种种问题表明，我所做的工作距群众的要求还有相当大的一段距离，我和班子所取得的工作成果群众不满意，不完全认可，当前，广大群众增收缓慢，甚至收入下降，全镇个体私营经济发展陷入困境，乡镇财政实力不强，机关和教育单位人员工资不能足额发放，一些群众普遍关心的热点难点问题没有从根本上得到解决，我们的工作中还存在着很多失误和漏洞，有服务不到位的问题，有执法不严问题，有办事不公问题，这些问题解决不好，势必降低我们**和政府在人民群众中的地位和威信，势必失去基层干部群众对我们的信任，势必影响全镇三增一稳目标的实现。工作实绩不突出，干部群众不满意，我做为乡镇**书记负责有主要责任，这是自己进取心不强，抓工作不实，班子合力不强造成的，因此，我们必须增强做好工作的责任感和使命感。4、能力水平与肩负的重担不相适应。当前，农村工作的中心任务是加快当地经济发展，带领干部群众实现强镇富民目标，但在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学*时间少，对*在农村的各项路线、方针、政策、决议掌握的不深不透，政策观念、法制观念淡薄，缺乏带领全镇人民发展经济的能力和本领，尤其是对市场经济知识、农业新技术、现行的土地政策、粮食政策、基层民主建设、农村实用法律法规知之甚少，满足不了农村广大干部群众的迫切要求。

　　这个问题不解决，自己的能力水平不尽快提高，就无法胜任自己肩负的重要职责，无法完成上级**交给的重要使命。新形势、新任务、新目标，决定了自己必须努力学*，不断提高决策水平和领导能力，掌握新时期市场经济知识和商品经济规律，提高驾驭经济全局的本领，只有这样才能更好地践行三个代表的重要思想。5、工作作风与新形势新任务不相适应。通过学*和*性分析，自己感觉在工作作风上存在着亟待解决的问题，其主要表现有三个方面一是工作浮躁，安排部署的多，检查落实的的少，指导指挥的多，身体力行的少，要求别人的多，要求自己的少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，没有抓到实质，平时忙于事务多，深入基层，深

　　

　　

篇十四：做为**书记抓安全不够

　因此在今年的**工作中我将继续完善自己努力弥补自己的不足在此基础上充分履行好乡**书记的职责围绕领导班子好**队伍好工作机制好工作业绩好群众反映好的五好标团结**班子成员并与**班子成员一道改进方法进一步落实**工作责任制完善制度创新机制强化**经常性教育和监督管理积极探索**服务群众长效工作机制大力推进*的基层组织先进性建设工程切实增强*的基层组织服务社会主义新农村建设的能力为全面推进农村改革提升经济发展水平努力构建和谐作出自己应有的贡献

　　**工作存在的不足分析

　　及时发现工作中存在的问题并分析原因，有利于工作的改进。下面是小编为大家收集整理的**工作存在的不足分析，欢迎大家阅读。**工作存在的不足分析一

　　去年以来，我乡贯彻落实县委、县政府新农村建设调研座谈会精神，围绕把**村打造成生态休闲观光型示范村的目标，采取有力措施，积极推进新农村建设，取得一定成效。

　　一、做法及成效(一)在领导力量上推进。明职责，在县委书记挂钩联系，部门帮建的基础上，乡**明确**书记和村支部书记为新农村建设第一责任人，挂村领导为直接责任人，其他村干部为具体责任人。成立新农村建设领导小组及办公室，具体负责新农村建设工作的组织、协调和落实。定包干，要求每个挂村干部联系一个村民小组，指导各组开展新农村建设。压任务，新农村建设作为县乡两级对村五项工作年度考核的内容，乡**对其进行了进一步的细化分解，并落实责任，同时建立"奖优罚劣、以奖促建"的考评机制。(二)在宣传发动上推进。把宣传工作作为新农村建设工作的先导工程来抓，召开乡、村两级动员大会，并利用电子屏幕、标语、黑板报、宣传栏等形式，积极宣传新农村建设的目的和意义、措施及要求;积极组织农村干部和群众外出参观学*，并通过典型示范讲座、**干部带动、制定奖励措施等方法，充分发动群众，依靠群众，让农民

　　从受益中找到动力，变"要他干"为"他要干"，让农民群众思想和行动自觉统一到新农村建设上来，营造出浓厚的新农村建设氛围。加强宣传平台建设，先后在**等村设立电子屏幕X个，设立广告牌XX个，制作标语横幅XX条。

　　(三)在规划布局上推进。积极做好村庄规划，委托县城建局聘请市设计院对**村进行整村设计，为**村中长期发展提供了重要的参考依据。因地制宜、注重特色，立足现有基础，重点完善公共设施和基础设施，修建**通往果园道路，硬化用于观赏、采摘的便道XXXX米;修建路边坎XXX立方米，排洪沟XXX米;在村部旁边新建一座休闲公园，并对公园周边进行整修绿化;拆除村部周围干道及健身步道周边部分厕所。

　　(四)在资金政策上推进。采取"依托项目争取一点，挂钩单位帮扶一点，企业捐助一点，村民一事一议分摊一点，投工投劳贡献一点"五轮驱动方法多渠道筹措项目建设资金;优化整合农办、财政、农业、林业、水利、移民等部门支农政策及资金，推进"一条街、一条路、一排房、一条河、一个公园、一座亭、一批农家乐、一个基地、一个文化节、一个载体"等"十个一"项目载体建设，全面提升新农村建设的规模和层次。去年XX月XX日新农村建设调研座谈会以来，共累计争取和投入环境卫生整治、道路硬化、农田水利、产业帮扶、文化建设等项目资金XXX多万元。

　　(五)在机制创新上推进。在进一步制订和完善《村规民约》、《农村**管理制度》、《农村议事规划》等规章制度的基础上，积极探索

　　建立"五老"人员议事、管事和监督机制，创建了由老**、老教师、老干部、老退伍军人和老村民组成的"五老"理事会，积极参与新农村建设事务的决策、实施和监管，有效促进项目资金运行的透明和规范，并确保工程质量安全可靠。积极探索建立卫生保洁长效机制，制定可操作的《村卫生管理制度》，给每户家庭配备X个垃圾桶，实行垃圾定点清倒、统一运输和集中处理。每户每月收取X元作为卫生经费，对村级卫生保洁员实行等奖等罚绩效挂钩的工资制度，每月从保洁员工资中扣取一部分作为绩效奖罚工资，每月从村财中拿出XXX元作为对等奖罚资金，每月进行一次评议，兑现绩效奖罚工资。进一步发挥**群众参与环境卫生整治工作主体作用，落实*小组包片包组，**包池包户，农户共同参与的卫生管理措施，积极要求农户院内外杂物摆放整齐，垃圾及时入池。每月进行一次卫生大检查，由村"两委"干部、"五老"人员共同参与评比，评出"好、中、差"农户，对评出好的农户，村委进行表扬鼓励，差的限期整改。同时，对包片包区的*小组、包池包户的**进行逐月考核，接受群众监督。活动开展以来，**村的村容村貌比以往有了明显改观，受到干部群众普遍好评。

　　(六)在产业发展上推进。把增加村财村民收入作为综合推进新农村建设的首要任务和有效途径。积极调整农业产业结构，进一步提高农民收入。今年，**村种植烤烟XXX亩，无公害蔬菜XXXX亩，水果XXX亩(其中扩种XXX亩)，并通过新建**创业就业示范基地(XX亩花卉种植钢架大棚)的示范引领作用，使花卉产业从小到大，发展到XX户XXX亩。

　　二、存在的问题1、部分村民新农村建设主体意识不够强。一些村民还存在"等靠要"思想，尤其是贫困家庭等弱势群体参与意识较差。同时部分群众接受新事物意识不强，一些陋*在短时期内还难以根除。2、项目资金缺口较大，难于实施大项目。目前向上争取到位的资金仍然偏少，乡村两级经济总量均较小，特别是村集体经济十分薄弱，对新农村建设投入相当有限。3、产业发展仍然偏弱，未能形成集约化、产业化发展的"一村一品"主导产业，科技含量、经济效益仍然较低，农民增收幅度不大。三、下步工作打算1、进一步完善基础设施。继续修建和完善**村各自然村用于休闲步行和自行车健身的栈道，并给每条栈道设立栈名;在村部周边安装太阳能路灯;为村部旁边的休闲公园配备健身器材。2、加大村庄绿化力度。对各自然村主干道两侧、农户房前屋后、休闲场所进行高标准绿化，树立人居环境优美形象。3、搞好旧村改造工作。积极争取上级农办、移民等部门的支持，对整体规划较整齐且已形成一定规模的**自然村(移民集中安置点)约XX户排房进行立面改造，建设特色新村。4、办好水果采摘节。目前，我乡决定X-X月举办水果采摘节，方案已基本制定，将于近期启动宣传和推介工作，以此为平台，进一步展示**乡新农村建设风貌X5、培育主导主业。进一步选优选好农业产业，组织动员群众种

　　植油茶XXX亩以上;鼓励一部分农民试种金线莲;新建钢架大棚富贵籽基地XX亩;重点培育和发展"农家乐"旅游产业，在村部设立"农家乐管理中心"，管理、经营好现有XX户"农家乐"。

　　四、请求支持解决事项1、请求有关部门加强对示范村的项目和资金支持力度，保证示范村基础设施和公共配套设施更加完善。比如争取**自然村(移民集中安置点)村庄整理奖补政策;村部周边安装太阳能路灯;为符合条件的"农家乐"给予设施设备补助;为村部旁休闲公园配备健身器材等。2、请求涉农部门和挂钩单位在项目和产业发展上加大帮扶力度，帮助调整产业结构，发展增收项目，增加农民收入。**工作存在的不足分析二20**年以来，我认真履行**第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层**工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。一、履职工作特色和亮点(一)强化责任意识，以上率下抓**。按照从严治*新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好**工作作为最大责任，去年主持召开专题研究**工作会17次，做到**工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把**工作纳入县委"六个一"工作运行机制，定期听取**工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实**工作目标管理责任制，实行*组织书记抓**工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对20**年度**考核综合排名最后2

　　位的乡镇**书记进行了组织调整。(二)突出工作重点，务实创新抓**。结合*的群众路线教育实

　　践活动，围绕持续深入反"四风"、改作风，针对"三重一大"制度落实，全面推行了"2111"工作法，不断优化了发展环境;采取"选、撤、调、派"等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照"逢提必下"原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型*组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职**到社区开展*性实践活动36次，密切了*群干群关系。

　　(三)强化服务保障，围绕发展抓**。探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、*费奖补的**工作经费投入制度，较好解决了**工作经费紧缺的难题。20**年筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。始终把基层**工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大**的模范带头作用。

　　(四)加强反腐倡廉，改进作风抓**。按照省委"3783"主体责任体系的要求，多次召开*风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中

　　央八项规定和省市委各项规定，从严落实"两个责任"要求，分片对21个乡镇**落实主体责任进行了约谈;制定出台了《康县*政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。

　　二、存在的主要问题及原因虽然在抓**方面做了大量工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有一定差距。一是各领域**发展不够平衡。乡镇、农村**工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位特别是非公和社会*组织**工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村*组织引领发展的能力不够强。村支部书记队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是**教育管理工作还有欠缺。全县每年流动**在40%以上，农村青壮年大量外出，**队伍大范围流动，导致教育管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到位。乡镇**对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村*组织对"3+5"工作法和民事办理制度坚持不够好;其他*组织在"三会一课"、**发展公推选优等制度方面坚持不够好。产生上述问题的原因主要有：一是基层**工作指导检查不平衡，科学统筹抓**的能力还需加强;二是*组织带头人培训方面经

　　费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强;三是工作创新不够，**教育管理方法不够灵活，对*的最新理论成果的学*和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，"主动抓、带头抓、直接抓"的责任意识还需加强。

　　三、下一步工作思路和主要措施20**年，我将认真学*贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层**工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。(一)切实增强责任意识，强化**工作机制。认真履行抓**第一责任人的职责，带头严守*纪*规，坚决落实**工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织*组织书记抓**工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。(二)不断加大经费投入，夯实基层组织基础。认真贯彻落实《20**———20**年全国**教育培训工作规划》，整合资源，保障经费，突出实效。20**年计划投入**资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程教育站点改造覆盖面;探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。(三)严格**教育管理，优化组织机构设置。认真落实《陇南市发展**公推选优办法(试行)》和《陇南市不合格**认定及处置办法(试行)》，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化**队伍结构。

　　加大软弱涣散*组织集中整顿力度，按照"分类施策、台账销号、满意测评、验收考评"的程序，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层*组织的凝聚力和战斗力。

　　(四)加强制度机制建设，有效规范组织运行。深化巩固教育实践活动成果，完善理论学*、组织生活等各项制度，推动*内组织生活正常化、经常化。在农村全面推行"3+5"工作法和民事办理各项制度，在机关事业单位不断优化窗口服务和"一站式"服务，在非公企业和社会*组织建立健全"两代表一委员"民情联络站等制度，真正做到制度健全、运行规范。

　　(五)加强基层服务型*组织建设，推动全县经济社会发展。认真总结近年来**工作与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，继续发扬去年"5.15"全省改善农村人居环境行动康县现场会精神，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为康县经济社会事业发展提供强力支撑和组织保障。共2页，当前第1页12**工作存在的不足分析三

　　岩头乡是地处全县西南的一个山区乡镇，全乡国土总面积315平方公里，人口11000人，辖56个行政村，共有支部33个，**614人，面积全县第二，人口全县倒数第二。今年以来，根据上级**关于开展基层组织建设的安排部署，我认真履行**书记抓**工作第一责任人的职责，以服务发展、服务基层、服务群众为主线，以创建基层服务型*组织为目标，团结乡**一班人，立足乡情，认真落实

　　基层组织建设各项工作任务，不断改进**工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。*的自身建设得到改善，*组织和**的先进性作用得到进一步发挥，**工作保障机制进一步健全，乡村两级*组织的领导能力得到提升，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就**工作述职如下：

　　一、健全制度，增强**工作合力健全各项工作制度是**工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好**工作的关键。在具体抓**工作中，我作为"第一责任人"，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层**作为工作重点，列入重要议事日程。乡**首先把**目标任务进一步细化、量化，制定了细的《**目标责任书》，并就**工作履行情况做出公示承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，即基层**例会制度。每月召开一次，探索**工作的新思路，好举措;基层**协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定**工作计划，协调解决具体困难和问题。三是乡**与包村领导、各支部书记层层签订目标责任书，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的

　　良好格局。二、围绕目标，夯实**基础为了更好地提高**干部的思想政治素质，我乡以"提高素质，

　　增强*性"为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。(一)加强**班子自身建设，全面提高**干部整体素质，充分

　　发挥**班子的龙头作用。过硬的**班子是**工作的一面旗帜，所以，我们坚持把**

　　班子自身建设作为**工作的首要任务来抓。不断强化班子的政治理论学*，以"创建学*型*组织"为载体，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全**班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为"班长"，通过认真召开领导班子民主生活会，我坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了**班子的集体领导地位。

　　(二)多措并举、强化落实，指导基层*组织有效开展工作一是将乡**乡政府全体成员的分工职责和联系电话在乡政府所在地显著位置公示，方便群众办事联系，彻底改变过去那种**群众问事找不着人，办事找不着门的现象;二是实行村级公章委托管理制，由村民代表会同意，村民委员会将村委会公章委托给乡里统一代管。由于岩头乡地广人稀，人员流动性强，群众办事非常不易，往往要赶十几甚至几十里的路程，不光费工耗时，经济负担也比较重，公章代管后，只要电话能打通，事情就能办成。同时，乡里实行全天候工作制，乡领导带班，工作人员24

　　小时值班，不管是节假日星期天，还是早晚下班后;不管是登门上访，还是前来办事，只要群众来乡里，总能有一个比较满意的答复。这样做，不仅大大方便了群众，而且杜绝了个别村干部以权谋私，暗箭操作，推诿扯皮，故意刁难的现象(群众高兴地说：一个电话(和村干部的联系电话)，一个本(公章使用登记簿)，来乡办事真轻松。);

　　三是加强敬老院、卫生室等便民服务设施建设。由于山区群众生活生产条件较差，近年来除个别村实施了有组织搬迁外，有一部分群众自发搬迁，不少村成了空壳村，目前全乡有9个行政村是无人村，有近20个村常住人口在10人以下，解决好这些村的孤寡老人的养老问题是一项摆在乡**乡政府面前的重大任务，20**年乡里通过多方努力，筹资240万元建成了全县设施一流的敬老院，使一批五保老人得以在这里安享晚年。同时，加强200人以上村的卫生室建设，真正做到了小病不出村。

　　(三)强化村级*组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层*组织的战斗堡垒作用

　　一是坚持执行四议两公开工作法，大家的事大家知大家办，并在村里显眼位置设立*务村务公开栏，定期不定期公示发展**和村级资金、资源使用情况和相关事项，接受广大**群众的监督，增加工作透明度，提高群众对组织的信任度和支持力，全乡风清气正，干群一心;二是进行政绩公示和承诺公示。将前任干部的政绩归纳整理公示于众，将现在主干的为民办实事承诺公示于众，方便群众监督，增加干部压力;三是发挥好典型示范作用。将下峨河范长林带头养土鸡

　　带领群众发家致富，二茄兰吕计全创立台蘑生产合作社发展壮大台蘑产业，茶铺高清林带头种植藜麦等事迹，及时整理全乡推广，号召广大**干部带头创业致富，通过他们的先锋模范作用来进一步增强组织的战斗力，凝聚力。

　　(四)指导基层*组织做好发展**工作，加强**的教育管理，充分发挥**的先锋模范作用

　　我们不断地强化**的政治理论学*，努力提高**的政治素质，首先是制定了切实可行的**干部培训计划。利用*校、成人技校、远程教育等工作平台，第一时间把上级**、政府的政策、方针和会议精神，特别是将精神、**届****精神等传达到全乡**干部中去。通过教育培训，广大**干部对*的方针、政策的执行能力更加坚强，广大**干部引导群众致富的能力不断提升，干事创业的信心更加坚定。

　　其次是坚持原则严把**关。确保发展**工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年新发展**10名，其中妇女**1名，35岁以下年轻**8名。

　　同时认真开展"创先争优"活动。真正把*组织和**干部的积极性和创造性发挥出来，我乡突出"真、抓、实、干"，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化**的教育监督管理，**先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大**的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。

　　(五)坚持机制保障，将*内关爱帮扶机制落到实处为进一步将*内关爱机制落到实处，不断拓宽*内关爱渠道，积极探索，建立健全"服务、帮扶、管理"三位一体的**关爱机制。健全服务机制，构建情感关爱。通过成立**服务中心、流动**信息库、流动**联络员等，指定流动**挂钩联系人，定期通过短信、电话等形式了解流动**的心理、生活、工作情况，从实际出发，采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。健全帮扶机制，构建生活关爱。除了每年都开展春节、"七·一"困难**慰问活动以外，还制定了"五必访"制定，即**患重大疾病或去世时必访，**家庭受灾或发生意外时必访，**在生产生活中遇到困难时必访，**有较大思想情绪或有意见建议时必访，**无故不参加组织生活时必访。总之，我乡坚持把基层组织建设作为发展经济、构建和谐社会的首要任务来抓，进一步加大了**工作力度，认真推行"文建明"工作法。全乡基层组织的凝聚力和战斗力大大提高，为全乡经济社会转型跨越发展创造良好的政治环境，全乡风清气正、干群一心，农村和谐稳定。三、存在的问题和不足回顾今年以来的工作，我乡**工作取得的成绩是县委正确领导的结果，是乡**以及广大**干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。但是我乡**工作还存在不少问题和不足，一是**和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加

　　快发展要求存在差距;三是基层组织和**干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。

　　20**年是全面贯彻落实""精神，推进转型跨越发展的关键之年。因此，在今年的**工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好乡**书记的职责，围绕领导班子好、**队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的"五好"目标，团结**班子成员，并与**班子成员一道改进方法，进一步落实**工作责任制，完善制度，创新机制，强化**经常性教育和监督管理，积极探索**服务群众长效工作机制，大力推进*的基层组织先进性建设工程，切实增强*的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为全面推进农村改革，提升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献!共2页，当前第2页12

　　

　　

篇十五：做为**书记抓安全不够

　**书记安全生产1、县委书记会因安全生产事故免职吗

　　不会。

　　而是县长会因责任事故而免职。

　　2、项目经理和**书记是安全生产第一责任人正确吗？

　　各级**和政府主要负责人为安全生产第一责任人。

　　根据《江苏省*政领导干部安全生产责任制规定实施细则》（下称《细则》）近日印发实施，明确规定各级**和政府主要负责人为安全生产第一责任人，全面构建安全生产“*政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系。

　　《细则》明确各级**和政府班子其他成员对分管范围内的安全生产负领导责任，县级以上各级政府原则上由担任本级**常委的政府领导干部分管安全生产。

　　细化五类*政领导干部安全生产的不同职责，明确对*政领导干部履行安全生产职责、落实安全生产责任情况的督促检查办法，规定实行安全生产报告、巡查、考核和结果通报“四项制度”。

　　做到纳入**政府督查督办、年度考核、干部任用考察、奖励人选及人大代表候选人、政协委员人选提名考察“四个纳入”，对*政领导干部责任追究的程序、权限做出规范，量化了责任追究的时效。

　　(2)**书记安全生产扩展资料：

　　领导干部存在履职不到位、阻挠干涉安全生产监管执法等6种情形的，将受到问责，涉嫌职务违法犯罪的，由监察机关依法调查处置，严格落实安全生产“一票否决”制度。

　　工作不力导致生产安全事故人员伤亡和经济损失扩大，对造成严重社会影响负有主要领导责任的*政领导干部，将从重追究责任，对发生生产安全事故负有领导责任且失职失责性质恶劣、后果严重的，实行终身追责。

　　对主动采取补救措施，减少生产安全事故损失或挽回社会不良影响的，从轻、减轻追责。同时，对安全生产工作中敢于负责、勇于担当，作出显著成绩和重要贡献的*政领导干部予以表彰奖励。

　　3、企业董事长，**书记安全责任制怎么定

　　朋友，这个问题好解决：根据《安全生产法》和国有百企业*政同责的要求企业董事长和**书记均为企业主要负责人：

　　根据《安法》第十八条生产经营单位度的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教知育和培训计划；（四）保证本单位安全道生产投入的有效实施；（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。

　　您可以根据企业的特点、*政分工和实际特点，围绕以上内七点制定该企业董事长和**容书记的安全责任。反正制定安全生产责任制以上7点是必不可少的。**书记一般还负有宣传、安全文化建设和工会职责（工会职责在《安法》和《职防法》里都有）希望能帮到你

　　4、安全生产第一责任人是谁

　　安全生产第一责任人就来是“生产经营单位主要负责人”。(4)**书记安全生产扩展资料：

　　一、安全生产第一负责人是？

　　《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。源可见，生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产第一责任人。二、安全生产第一负责人主要职责？根据新《安全生产法》的规定，企业企业主要负责人主要以下职责：1、法人是企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产工作负总责。必须认真贯彻国家有关安全生产的法律百法规、方针、政策，把安全生产纳入重要的工作议事日程。度2、负责组织制定本企业的各项安全生产管理制度、安全操作规程、审批各项安全生产工作计划、安全规章制度的实施。3、经常深入现场了解安全生产情况，负责审批安全活动、培训、隐患整改项目的计划、经费及安全奖惩兑现执行。4、批准建立安全组织机构，明确专(兼)职安全管理人员，及时组织参加有关部门的业务培训，问提高专业人员素质。5、负责定期召开安全生答产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，对重要的安全工作及时作出明确的指示。6、负责对各类工伤事故"处理报告"提出处理意见，及时如实上报。7、法律、法规规定的其他安全生产职责。

　　5、安全生产委员会主任由谁担任

　　为了表示对于安全生产的重视，安全生产委员会主任都是有单位主要负责人担任，所以根据法律规定单位主要领导为安全生产第一责任人（董事长、总经理、厂长等第一把手）全面负责，安全生产委员会主任自然也抄是由单位一把手兼任，同样的道理事故应急指挥部部长也

　　是由单位一把手袭兼任。一句话：单位一把手全面负责,企业安全生产工作。依照《中华人民共和国安全生产法》第五条的规定，生产经营单位的主要负责人应对本单位安全生产工作全面负责。按照该法第十七条和第十八条的规定，生产经营单位主要负责人对本单位安全生百产工作所负的职责包括：保证本单位安全生产所需的资金投入；建立健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的安全事故应争救援预案；及时、如实报告生产安全事故等。生产经营单位的主要负责人应当依法履行自己在安全生产方面度的职责，做好本单位的安全生产工作。

　　6、乡镇**书记的主要职责是什么?

　　乡镇**书记的主要职责：一、负责**全面工作，主持召集**会议和**（**代表）大会[1]，认真贯彻执行*的路线、方针、政策和上级的决议、指示，贯彻**的决议和决定；研究安排**工作，将**工作中的重大问题及时提交**和**（**代表）大会讨论决定。二、坚持贯彻民主集中制原则和“三会一课”制度。三、负责*的建设工作，保证**目标的实现，及时准确地完成上级**下达的各项任务。四、负责**班子思想、组织、作风建设，负责**、干部队伍的教育与管理。五、负责**班子中心组理论学*工作，按时召开**民主生活会，搞好**的自身建设，充分发挥**的集体领导作用。六、负责*风廉政建设和反腐败工作，抓好精神文明建设，指导工、青、妇等群团组织和职能部门，广泛深入开展精神文明创建活动。七、检查**工作计划、决议的执行情况，按时向上级**和**（或**代表）大会报告工作。**副书记除协助**书记处理**的日常工作外，还可负责**分工的某些专项任务，**书记不在时，由**副书记主持**的日常工作。

　　(6)**书记安全生产扩展资料*的基层组织是*全部工作和战斗力的基础，是落实*的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。近年来，镇**不断强化“管*”意识，坚持把基层*组织建设作为镇**的工作重心和中心任务，全面落实**工作责任制。

　　一是健全**领导责任机制，确保“有人抓”。每年年初镇**与各行政村*组织签订**目标责任书，建立并逐步完善了镇**书记为第一责任人、分工书记和组织委员为直接责任人、村级*组织书记为具体负责人的**领导责任体系、层层抓落实，常抓不懈的**工作领导体系。在人员配备上，成立基层组织建设办会室，选派7名政治素质高、熟悉**工作的人员为办公室专职人员，专门负责农村基层组织建设的组织策划、安排部署、检查指导等具体工作，确保基层**工作有人抓、有人管。

　　二是健全**工作推进机制，确保“经常抓”。镇**每周一召开**工作例会，把基层**与项目建设、计划生育、信访稳定、农村社区建设同研究、同调度、同汇报、同推进，实现

　　基层**工作经常化管理。坚持“月有督察调研，季有评比通报，半年有考核，年终有总评”，采取巡回检查、暗访调研等多种方式，定期或不定期对基层**工作进行督促检查，及时发现和解决问题，指导基层开展工作。

　　与**书记安全生产相关的资料

　　

　　

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