职务任免前**谈心谈话记录11篇

职务任免前**谈心谈话记录11篇职务任免前**谈心谈话记录　　一、谈心目的:1、沟通思想，透过交换*内外意见和推荐，增进*组织、**和群众之间、**与**之间的了解和团结，密切*群、干群关系;2下面是小编为大家整理的职务任免前**谈心谈话记录11篇,供大家参考。

篇一：职务任免前**谈心谈话记录

　　一、谈心目的:1、沟通思想，透过交换*内外意见和推荐，增进*组织、**和群众之间、**与**之间的了解和团结，密切*群、干群关系;2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。3、理解监督，高标准严要求，时刻持续***员先进性，自觉做各项工作的模范。二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与**、群众;**与**;**与群众。三、谈心资料:1、征求群众对**、各支部工作和**的意见，听取**、群众反映状况;2、**思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;3、**工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;4、**领导干部与**、**与**、**与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。四、谈心方式:采用**民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展***与**、群众，**与**，**与群众谈心活动。并做好谈心记录。五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处分、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔

　　任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学*、工作、生

　　活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向*组织汇报，做好有关工作。

　　谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学*理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学*拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势开展和工作需要。③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写方案、找原因。谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。

　　③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。

　　主享乐主义方面：①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。②实得不够，卫生、值班、学*等制度执行得不好。

　　奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。

　　2.对方帮助自己找的问题：①学*抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

　　3.帮助对方找的问题：①学*上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学*得不透，理解的不深，掌握得不够。②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。③缺乏“钉钉子〞精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作方案，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

　　4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、

　　关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

　　5.改进措施：①树立终身学*意识，培养肯钻、能挤的学**惯，拓宽学*的视野，使自己成为一专多能的干部。②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。③落实学*方案，坚持每周学*制度，突出学*重点，保证学*质量。④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学*、请示汇报等制度，确保单位标准有序高效运转。⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。

　　开展谈心谈话是*的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治*向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开始，在全州***中广泛开

　　展以“强*性、正品行、促工作、增感情〞为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。

　　一、指导思想紧紧围绕加强和标准*内政治生活重大任务，立足全面从严治*目标，进一步深化“两学一做〞学*教育成果，以“强*性、正品行、促工作、增感情〞为主题，在***内广泛开展谈心谈话活动，帮助**坚决信仰、增强*性，查找问题、改进缺乏，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层*组织的凝聚力、战斗力。二、谈心谈话对象谈心谈话的对象是***全体**和**积极分子。***书记、支委成员、普通**和**积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。三、谈心谈话内容谈心谈话内容要贴近**、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解**的思想动态，对照合格**“四讲四有〞标准，查找缺乏、指出差距，使谈心谈话的过程成为*性观念对照检查的过程，成为增强***性修养的过程，帮助**坚决理想信念，消除错误思想和模糊认识；二是谈问题、谈措施。反响有关群众评价，针对**身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出**整改的措施和努力方向，到达咬耳扯袖、防微杜渐、改进缺乏、促进工作的目的；三是谈工作、谈生活。了解**的工作、生活、个人重大事

　　

篇二：职务任免前**谈心谈话记录

　　任前廉政谈话记录

　　****文秘资料干部任前集体廉政谈话并不鲜见。以下是网分享的任前廉政谈话记录，希望能帮助到大家任前廉政谈话记录谈话时间：20XX年月日谈话地点：被谈话人：职务：主谈话人：职务：参与谈话人：职务：职务：记录人：职务：一介绍廉政谈话依据和目的按照集团要求，筹建处为做好全年的廉政谈话工作，提前下发了通知，作了统一安排和部署，今日我们来落实这项工作。今年廉政谈话，主要采取先搞民主测评，调查了解，摸清情景，然后按照以下六个方面来谈，一是班子及个人遵守*的政治纪律的情景二是单位领导班子及本人廉洁自律的情景三是单位领导班子及本人落实*风廉政建设职责制的情景四是遵守国家法律和有关规定的情景五是班子及本人团结情景六是去年廉政谈话评议落实情景。方法是你先谈，然后我们再作评议。下头请你先谈。二同志汇报本人及班子*风廉政建设情景

　　1

　　我叫，男，中共**，年参加工作，现任。经过学**的十七大精神*****员领导干部廉洁从政若干准则和乔志猛书记在济宁能源发展集团廉政建设工作会议上

　　的讲话。我认识到，是矿领导***从关心爱护干部的角度出发，正确的引导和领导做好廉政工作，促进**领导干部廉洁从政严格依法办事，为我们营造廉洁勤政干事创业共谋发展的良好政治环境，有利于提高各级领导的廉洁自律意识，做到自重自省自警自励，对干部的健康成长是十分有利的。

　　按照领导要求并结合本单位工作实际，对本单位及个人的廉政建设情景汇报如下：

　　1我们认真学*了集团公司*风廉政建设会议工作会议精神和科学发展的重要思想，根据筹建处****风廉政建设工作意见的要求，为使自我真正纳入***的教育监督之下，促进廉洁从政，严格依法办事，与同志们共同营造廉洁勤政，干事创业，共谋发展的良好政治环境，认真学*了有关文件：*****纪律处分条例(试行)*******领导干部廉洁从政若干准则(试行)**干部廉政手册及廉政纪律教育学*材料等*纪政纪条规。经过理论学*，提高了思想认识，增强了严格遵守*的政治纪律的坚定性。工作中坚决贯彻落实*的路线方针政策，坚定不移地执行上级***的指示决议，同上级***同心同德同向，*的声音能够迅速地经过我们传送给每一名职工，确保了政令畅通，令行禁止，执行上级***的指示决议决不打折扣。

　　2按照十七大指引的方向和省委工作会议精神的具体要求，我们

　　2

　　牢记胡***重温两个务必的教导，工作中，凡有工程项目都采取公开公平的招标活动，阳光操作，节假日都在矿上与坚守岗位的同志们一齐度过，无婚丧喜庆事宜，严格遵守财务报销制度，无违纪或谋私利的现象。

　　3严格落实*风廉政建设职责制，按照*风廉政建设职责制的分工严格履行职责。我们开展了领导**一面旗的活动，分组包干，每名班子成员负责几名同志，出了问题负连带职责同时开展大讨论，认清当前廉政建设和反腐败的重大意义，并互相检举揭发，互相监督互相检查。做到了业务廉政一齐抓，两个方面都要硬的良好局面。

　　4进取组织全体职工开展政治理论学*，吃透文件精神，坚持每周召开座谈讨论会，互相帮忙，共同提高，应对面背对背地进行自查互查，对查出的问题梳理辫子分类整理，凡列入重点整改资料的反复组织讨论，限期整改建立科室和个人学*教育活动专卷，健全考勤制度和集中学*会议记录，每名**干部都做好读书笔记，每人写出了体会文章。经过组织各种形式的学*活动，使我们提高了对*风廉政建设重要性的认识，牢固树立正确的世界观人生观和价值观。增强廉政意识牢记*的宗旨，遵守*纪，坚持廉洁工作作风，经受住改革开放和市场经济的考验，筑牢拒腐防变的思想防线，做廉洁自律的表率。使全体**干部在思想上认识到了廉洁勤政的重大意义，确实到达了净化思想，纯洁组织，预教预警，进一步坚定共产主义远大梦想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，提高立*为公，执政为民，拒腐防变的觉悟和本事克服攀比享乐，名

　　3

　　利观念摒弃闹不团结，不顾大局，专搞小圈子，只要组织照顾，不要组织纪律不讲*性原则的各种错误观点。在纪律上，睡岗就等于待岗脱岗就等于下岗在业务上没有

　　知识就等于没有岗位，没有技能就等于没有工作等理念，正成为全体职工职工的共识。

　　公生明廉生威，领导的威信提高了，工作的透明度加大了，同志们的劲头更足了，经过科室领导的共同努力，全体**职工职工能够及时相互沟通思想，交流情景，研究问题，交换意见，相互监督，增强了廉洁自律意识，自觉贯彻执行监狱法国家***暂行

　　条例七条禁令六条禁令等规章制度。所以，全体**干部无一人违纪，无收受礼品和参加宴请应酬现象，增强了班子的凝聚力和战斗力。无一言堂个人说了算出现重大决策失误或闹不团结搞内耗以及失泄密犯自由主义等现象。大家把为煤矿生产工作尽职尽责，为安居煤矿的发展做出贡献作为共同的目标和方向，团结战斗踏实工作，克服了煤矿开采初期遇到的种种困难，将三个安全落实到实处，使各项生产工作都稳步前进，协调进展。

　　5为了保证今年的廉政建设正常健康的开展，我们认真分析研究了去年的廉政谈话评议情景，做到了扬长避短，对好的方法继续坚持，对不足之处制订了改善措施，并严格落实。

　　6为加强廉政保障机制，建章立制，用制度管理人，逐步构成自我防范，纪律制度约束的长效廉政机制。我们先后制定了各项会议制度和工作制度，保证大事集中研究决定，充分发扬民主，加强行政监

　　4

　　督，确保了调度会议纪要的落实工作。7目前存在的不足及今后努力的方向虽然在煤矿建设和煤矿管理方面积累了很的知识和经验，可是在

　　礼貌生产管理中，和先进单位相比还有差距解放思想找差距意识还不够强有时也存在好人主义思想这些缺点对今后开展

　　煤矿生产调度工作和振兴煤矿经济都是不利的。在今后的工作中，我们必须努力学**的方针政策兄弟单位的优点特长，彻底摒弃以上不良思想观念，提高调度艺术，增强自我修养，加强业务素质，时时牢记*的宗旨和**誓言，为安居煤矿济矿集团的发展多做贡献。

　　

篇三：职务任免前**谈心谈话记录

　　**与领导干部谈心谈话记录表

　　ThismanuscriptwasrevisedonNovember28,2020

　　中学领导班子与**之间谈心谈话记录表

　　姓名

　　政治面貌

　　职务

　　约谈对象

　　谈话时间2015年日

　　政治面貌

　　月

　　谈话地点

　　职务

　　谈心谈话主要内容

　　确认签名：

　　中学领导班子成员之间谈心谈话记录表

　　姓名

　　政治面貌

　　职务

　　约谈对象

　　政治面貌

　　职务

　　谈话时间2015年月日谈话地点

　　谈心谈话主要内容

　　确认签名：

　　中学**之间谈心谈话记录表

　　姓名

　　政治面貌

　　职务

　　约谈对象

　　谈话时间2015年日

　　政治面貌

　　月

　　谈话地点

　　职务

　　谈心谈话主要内容

　　确认签名：

　　**、教师之间谈心谈话记录表

　　姓名

　　政治面貌

　　职务

　　约谈对象

　　谈话时间2015年日

　　政治面貌

　　月

　　谈话地点

　　职务

　　谈心谈话主要内容

　　确认签名：

　　

　　

篇四：职务任免前**谈心谈话记录

　　职务晋升谈心谈话范文(通用6篇)

　　【篇一】职务晋升谈心谈话

　　谈心谈话记录搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　**谈心谈话汇编材料15篇

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　内容

　　见下页

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　谈心谈话记录一单位：南京市XX局

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录二

　　单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录三单位：南京市某某公司注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录四单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录五单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录六单位：南京市某某局

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录七

　　单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录八单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录九单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录十单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　XX学校***先进性教育活动领导班子之间谈心活动记录

　　时间：2022-10-12上午地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长内容：讨论学校班子建设

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学*的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。

　　一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以>2，也可以

　　【篇二】职务晋升谈心谈话

　　谈心谈话活动的实施方案按照县委*的群众路线教育实践活动领

　　导小组关于群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”工作环节的相

　　关要求，为扎实做好谈心谈话活动，经学校***研究决定，特制定此实

　　施方案。

　　一、活动目的围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦

　　“四风”方面存在的突出问题，我校**干部之间深入开展谈心谈话活动，

　　找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，为撰写个人

　　对照检查材料、开好民主生活会奠定坚实基础，达到加强沟通、凝聚人心、

　　改进作风、推动工作的目的，在学校领导班子中形成风清、气正、人和的

　　良好局面。

　　二、谈心谈话范围谈心谈话活动采取双向互动、

　　一对一、面对面的方式，做到“四个必谈”和“五个谈透”。“四个必

　　谈”即：学校***书记与每个班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，

　　班子成员与分管处室、级部负责人之间必谈，督导组与班子成员必谈。

　　2学校校长还要与工会、办公室、政教处、教务处、总务处、教科室、

　　信息处主要负责同志逐一谈心谈话。“五个谈透”即：班子的问题谈透、

　　个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在专题民主生活会上提出的批评意

　　见谈透、改进措施谈透。三、谈心谈话原则1.坚持客观公正、实事求

　　是的原则。本着对*的教育事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实

　　际出发，坚持客观公正、实事求是。2.坚持以人为本、以诚相待的原则。

　　尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的

　　感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早

　　纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、扶持帮助的目的。3.坚持有的放

　　矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中，要紧紧围绕领导班子成员和*

　　员干部在“四风”方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。自

　　我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要敞开胸襟、

　　言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服，因

　　势利导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结

　　——批评——团结的氛围。四、谈心谈话内容

　　31.学校班子成

　　员之间谈心谈话。按照“五个谈透”的要求和所列问题清单，每位同志要

　　围绕本人给班子提的问题及改进措施、给对方提的问题及改进措施、对方

　　给班子提的问题及改进措施、对方给本人提的问题及改进措施、本人拟在

　　民主生活上给对方提的意见、对方拟在民主生活会上给本人提的意见等6

　　个方面，敞开心扉、直抒胸臆，见人见事见思想，主动摆出自身存在的突

　　出问题，诚恳提出对方同志存在的问题，互相交换对领导班子存在问题的

　　看法，深入探讨解决问题的意见、建议，对一些有误解、有分歧的问题要

　　敞开谈。每位同志谈心谈话结束后，要根据平时掌握了解的情况和谈心交心情况，进一步列出同志帮助找的问题、帮助同志找的问题清单、拟在民主生活会上提出的批评意见。2.学校班子成员与分管处室、年级组主要负责同志谈心谈话。处室、年级组主要负责同志要重点围绕给学校领导班子提出的问题及改进措施、给学校班子成员提出的问题及改进措施，进行深入谈心谈话。同时，学校班子成员要给分管处室、年级组主要负责同志指出存在的问题及改进措施。五、活动要求1.高度重视，端正态度。参加谈话人员要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见建议的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措

　　沙田镇第一小学领导干部谈心谈话记录谈话时间：2022年6

　　月4日上午

　　谈话地点：学校***室

　　谈话对

　　象：何带兴（支委）

　　工作单位：沙田镇第一小学

　　谈话内容：霍树森：根据支部开展深入群众实践活动的安排，今天上午

　　我们开展领导干部谈心谈话活动。征求你对我本人及有关学校工作的意见

　　和建议，以便在今后的工作中改进。

　　何带兴：我先提

　　一个关于教师方面的问题。据部分老师反映，在近一段时间来，你对一些

　　教师提出的意见或建议不够重视，不能及时与当事教师沟通，或者只是在

　　教师大会上一带而过，没有着重针对存在问题进行剖析和解决。你可能本

　　着将大事化小，小事化了的态度处理这方面的问题。但结果可能事与愿违，

　　可能会导致事情的矛盾扩大化、繁杂化，反而不利于教师队伍的团结协作，

　　甚至会影响到学校的整体工作。这也是我本人的意见。还有一个问题就是

　　学校大门的安全问题。由于种种客观原因，学校大门存在着很大的安全隐

　　患。尤其是学生上学放学时间正值上下班高峰期，更是令人担忧。既然不

　　能改变学校大门前通道车辆通行这个现实问题，我看能不能把我们学校面

　　临的这个安全工作难题向上反映，让上级部门和交警部门做好协调沟通，

　　按照法定程序，制定一个可行的方案呢？比如改成周一到周五车辆只能单向通行，至少能减少一定的安全隐患。霍树森：谢谢你宝贵的意见和建议！这个问题是我们学校目2前安全工作中遇到的最大瓶颈。不单只是我们头疼，家长头疼，上级部门也很重视。从学校搬迁到新校区至今，已有近三年，学校也做了大量的工作，已经多次和相关部门协商，但效果不是很显著。如何解决好这个问题需要多个部门进行很好地协调配合。安全问题无小事，解决好这个问题刻不容缓，我会继续将这件事向上面反映，争取能尽快地解决。请问你还有没有其它意见和更好的建议？何带兴：就以上两点。以后发现问题再反映吧。霍树森：那好。如果没其它意见和建议，这次谈话先到此结束了，欢迎今后多多提出意见和建议，支持学校各项工作。谢谢！

　　【篇三】职务晋升谈心谈话

　　谈心谈话记录

　　时间：地点：

　　谈话人：职务：科长

　　谈话对象：职务：副主任科员

　　：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学*教育中认识到了什么？

　　：“两学一做“是学*章*规、学系列讲话，做合格**。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的*性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学*上我存在

　　着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　　：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　：科长批评的对，我以后要加强理论学*，制定有效的学*制度，努力做到学以致用，确保学*效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

　　：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学*要专心，不能半途而废。坚持学*“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分***性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　：这次谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对*的理想信念和纪律意识，忠诚于*的信仰、*的宗旨、*的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

　　【篇四】职务晋升谈心谈话

　　为更好地开展队伍管理教育工作，及时、准确了解掌握疫情期间队员思想动态，确保执勤备战期间思想高度安全稳定，绛县消防救援大队积极组织开展“一对一”谈心活动。

　　在谈心过程中，中队长助理与队员以关爱、鼓励的谈心方式，重点围绕疫情期间队员滞留大队无法回家等情况，与队员们秉心交流，谈心交心，针对性地帮助队员们分析和疏导工作生活中存在的问题，帮助队员们放下

　　思想包袱、积极投身消防事业。同时重点就如何转移思乡思亲情绪，如何调整心态，疫情结束后如何补偿大家陪亲时间，与全体队员进行统一交谈，及时发现、总结和做出结果。整个谈心、谈话活动在非常轻松愉快的气氛下进行。

　　此次谈心活动，统一了队员思想认识，凝聚了战斗力，既帮助队员疏导了情绪，又调整了心态，调动了队员们工作的积极性,为推动下一阶段各项工作目标任务的完成打下了坚实的基础。

　　为深入了解疫情期间全体警务人员的思想状况，全力确保疫情期间队伍始终处于秩序正规、纪律严明、安全稳定的良好态势。3月2日，丰镇市交管大队开展*风廉政谈心谈话活动，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的政治保证。

　　通过开展此次的谈心谈话活动，进一步掌握了民警、辅警的思想动态，舒缓了全体人员的心理压力，同时，鼓励大家说出了自己最真实的想法和感受，及时有效化解了存在的风险，激发了全体警务人员的工作热情，为队伍管理和防疫工作的有序开展打下了坚实的基础。

　　在当前疫情防控的特定时期，延迟开学、线上开课等诸多非常态教育情境中，辅导员如何利用网络面向学生分层分类开展卓有成效的谈心谈话工作，是防疫期间加强大学生思想政治教育的重要举措。3月18日下午，盐城师范学院学生工作处组织了2022年春学期首次辅导员线上沙龙活动，9位辅导员与学生工作处的部分同志参加了本次沙龙。

　　线上交流过程中，9位辅导员围绕“防疫期间怎样引导学生正确理解学校防控工作要求、服从大局、严格遵守防控期间各项校规校纪”“如何精准识别和有效干预疫情下学生出现的焦虑恐慌、低落抑郁、家庭关系矛盾、学*生活不适应、就业前景不乐观等常见困扰”“怎样引导学生线上

　　教学期间做到严格自律，提高网课学*效率”“如何针对考研学生、考***和教师编制的学生、求职应聘学生等不同毕业生群体精准施策和分类指导”“如何做好湖北籍学生家庭受疫情影响状况的摸排以及相关学生的教育引导和帮扶工作”等问题展开了充分而有深度的交流。与会辅导员发言内容丰富、案例详实，既分享了工作经验，也探讨了工作思路，充分体现了疫情防控期间辅导员谈心谈话工作在稳定学生情绪、引导假期生活、指导线上学*等方面所发挥的重要作用。

　　学生工作处负责同志充分肯定了辅导员在防疫期间与学生深入开展谈心谈话工作的价值，并就特殊时期如何开展线上谈心谈话工作给出指导意见。

　　【篇五】职务晋升谈心谈话

　　员工谈话心得员工谈心谈话记录:谈心谈话意见

　　员工谈话心得员工谈心谈话记录篇一:谈心谈话记录时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的*性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学*上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学*不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学*，全面提高自身政治素质，牢记*的宗旨，增强*性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个**的模范带头作用。今后我要向先进典型学*，同时勤于学*业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，**队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学*的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

　　代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

　　一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

　　三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学*感觉很充实，又没有浪费时间。

　　这几条你可以试试看。

　　B：好的，我回去试试。

　　A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”B：谢谢时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：我要检讨一下自己：在学*上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学*要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

　　A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学*不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学*，全面提高自身政治素质，牢记*的宗旨，增强*性的锻炼。

　　B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学*是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

　　A：不错。只有刻苦学*理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证***员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个**的模范带头作用。今后我要向先进典型学*，同时勤于学*业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好篇二:辅导员的谈话记录心得辅导员谈心记录导读：辅导员是学生的组织者、领导者

　　和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。[)对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中辅导员是学生的组织者、领导者和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中，与学生谈心是一项经常性的工作，它促进了师生之间相互了解，相互配合，相互支持，是一种沟通师生心灵，增强师生情感的有效方式。

　　一、当代大学生的思想和行为特点(一)大学生的一般思想特征1、智能发展达到高峰。主要表现为：观察力显著提高;记忆力处于最佳时期;抽象思维、逻辑思维逐渐占主导。

　　2、情感情绪日益丰富。大学生最富有激情、热情、感情，因而客观事物作用于个体会产生强烈的主观体验，但感情脆弱、意志薄弱、依赖性强。

　　3、自我适应增强。进入大学后，周围的环境变了，大学校园的社会化程度远远高于中学阶段，因此，大学生个体适应性随着环境的变化而不得不增强了。

　　4、思维活跃，主体意识增强。当代大学生自身素质较全面，思维活跃，敏捷，容易接受新事物，但由于生活条件优越，对周围环境的变化、学业的好坏、他人的评价、与他人的关系、社会要求与自身情况的差距较敏感。对家长和老师的教育不太接受，而且有时言行偏激。

　　二、谈心在高校辅导员工作中的作用单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效方法。

　　1、谈心过程是一个师生互动的过程，有利于沟通师生感情，产生良好的教育效果。

　　谈话心得辅导员的谈话记录心得所谓“谈心”，就是推心置腹的谈话。要使“谈话”上升到“谈心”，使学生能对教师敞开自己的心扉，谈心要倾注爱心,谈心绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣，情感交流是谈心得以顺利进行的前提条件。只有尊重学生的情感、个性、爱好和人格，关心爱护他们，方能赢得学生的信赖和尊重。“没有教师对学生直接的人格影响，就不可能有真正的教育工作。”如果学生发现你与他们经常有心灵的沟通、感情的互动，即使你提出尽量多的要求，学生也会乐于接受，并能够较自觉地遵守各项纪律，耐心地、认真地接受教，这样就会有好的教育效果。

　　2、谈心能了解我们的教育对象，摸清学生的主流意识，积极引导;还能发现问题、把不良问题消灭在萌芽状态。

　　学生中总是存在一些新问题、新情况需要我们教师去解决。这就要求教师必须运用心理分析方法与学生进行交流，找学生谈心，去了解学生心理、摸准学生心理。因为有成效的报告、谈心活动必能产生良好的教育效用。其报告、谈心的方式、方法是影响谈心效果的关键性因素。要想通过沟通解决学生思想上存在的种种问题，心理学研究表明，人的心情会影响其对事物接受程度的高低，报告、谈心必须利用好这一特点，把握的时机，倾注爱心，绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣。

　　3、谈心在于以人为本，充分发掘学生的闪光点，增强学生的信心。

　　学生是蓬勃向上的一代，他们有着对未来的向往，有着美好的追求，他们跟大人们一样大都“渴望被肯定”，先进学生是如此，后进学生也同样如此。心理学家指出：“褒奖的方法最好是针对学生潜在的能力，夸奖

　　他自己暗自注意的事，这样他一定非常感激，下决心把这事比以前做得更好。”学生身上有积极因素，也有消极因素，他们在学*、生活中，如果遇到困难和挫折，或尽了最大努力仍达不到预期目标，往往会动摇信心，如果不及时沟通，严重时甚至会致使其自暴自弃。针对这类问题与学生谈心时，我们的责任就是要善于调动他们的积极因素，使其内在潜力得到充分发挥，因而与学生谈话，教师要善于发掘学生身上的闪光点，通过谈心肯定他们的种种努力，帮助他们认识自身的优点，重视他们的点滴进步，从而使他们树立自信心，增强勇气，扬起生活的风帆。

　　三、谈心的原则及技巧单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效原则与方法。

　　(一)谈心的原则。要想与学生很好的沟通，辅导员必须要有意识地改变与孩子沟通的方式与方法。在沟通中要注意一些重要的原则：

　　第一、激励原则。所谓激励,顾名思义,就是激发、鼓励之意。广义上讲,就是指调动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为符合组织所期望的目标。激励的原则是辅导员与学生谈话过程中应遵循的一条总的原则,应贯穿于谈话的全过程。

　　第二、耐心、热情、真诚原则。耐心、热情、真诚的原则是辅导员与学生谈话过程中所应有的态度。耐心有助于更多地了解学生的想法,热情有助于取得学生的信任,真诚有助于学生敞开心扉。只有坚持耐心、热情、真诚的原则,才能为谈话创造了一个宽松和谐的氛围。用爱心去感化。与学生在谈心的内容方面，讲道理应该只占5%，而爱心要占**%;对于学生来说，教师的爱是一种神奇而又伟大的力量，只有当辅导员给学生以真挚的爱，给学生以亲近感、信任感、期望感，学生才会对老师产生依恋仰慕

　　的心理，才能向教师敞开内心世界，我们才能“对症下药”，收到应有的效果。

　　用微笑去感染。在人际关系中，微笑的魅力是无穷的。辅导员在与学生交往中，脸上常带三分笑，就能得到学生的好感。学生会感到老师对自己的尊重而更愿意接受教师的教育引导。教育学生决不是说了就行，和学生沟通应从外化转到内化，从单纯的说教转化为实践活动，让情感与认识相互作用，使情感上升为信念，成为提高学生自觉认识的动力。尤其是作为辅导员更应该学会和学生沟通的艺术，找准机会，抓住重点，有的放矢地和学生进行思想沟通，这样的教育才会有成效。

　　第三、平等原则。你的冷眼中有牛顿，你的讥笑中有爱迪生”。这句话告诉我们，不能把差生看死了，随着年龄的增长，环境的变化，辅导员工作方法的改进，他们会发展变化，即使不成为瓦特、牛顿、爱迪声，也要把他们塑造成为一个对社会有用的人。

　　谈话心得辅导员的谈话记录心得(二)谈心的技巧。与学生谈心，单一的说教与恰倒好处的谈话方法所带来的效果是不可同日而语的，这就要求辅导员在与学生谈心时应注意谈话的技巧，针对不同的学生、不同的情况采用不同的方法。下面介绍几种比较常用的谈话的方法：

　　1、开门见山一个班级中，学生的成绩、思想道德必然存在参差不齐的现象，对于班中品学兼优的学生来说，他们本身的素质较高，承受能力较强，故他们对辅导员的指点和意见能交易能交易接受。他们有何不足，辅导员与其谈话时，就可以直接明了地为其指出，要求其克服不足，更上一层楼。

　　2、循序渐进当辅导员要教育一个成绩落后、纪律散漫的后进生时，首先应当明白的是：得有耐心，循序渐进。后进生之所以成为后进生，必

　　有其特定的原因，而且往往是某种原因较长时间影响的结果，即是说，后进生的形成不是一两天的事情。这就要求辅导员认识到这一点，教育后进生时有足够的耐心，多给后进生以时间和机会，无论在与后进生谈话的次数上还是在每一次谈话的过程中，都不能操之过急。

　　3、抛砖引玉这种方法是指辅导员在与学生谈话时，不妨把见闻或经历过的经验，教训说给学生听，使学生从教师的谈话内容中得到启发，领悟其中的道理，并引出他自己对问题的理解和看法，从而达到师生沟通、学生受到教育的目的。

　　4、旁敲侧击辅导员在与学生谈心的时候，有时可能面对的是性情较为孤僻、抑郁或者急燥、倔强等类型的学生，辅导员如果正面点破他的不足的话，可能使学生无法承受而更抑郁、急燥。甚至带来尴尬的场面。在这种情况先辅导员运用这种谈话方法来与学生交谈，则既能教育学生，又能避免带来负面影响。

　　四、谈心的步骤及其个案分析(一)谈心具体实施步骤第一、准备阶段。认真做好必要的准备，是促使谈话成功的基本条件之一。只有：“知彼知已”才能“百战不殆”。也就是我们常说的“一把钥匙开一把锁”。谈话前，辅导员应作好细致的、深入的调查研究，对谈话对象的思想、学*、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，明确谈话对象目前的主要思想问题及其实质是什么，产生思想问题的根本原因，以及其个性心理特征是什么。同时，对自身与谈话对象的关系等问题作一次详细的分析，预测自己的观点、认识、态度、感情等因素对谈话对象可能产生的影响和效果。可考虑几个方案，视谈话进程需要，作及时地调整。

　　第二、实施阶段。这一阶段通常包括三个过程：开始、切题、结束。

　　(1)谈话开始阶段。可以先说一些学生关心的，感兴趣的事情，使谈话的具有共同的话言，产生情感流通，沟通思想，打破彼此间的对防心理。

　　(2)谈话切题阶段。辅导员紧紧围绕谈话的主题进行叙述，环环扣紧，层层铺开，逐步向思想深度发展，形成“情感共鸣”的高潮，完成谈话的目的。

　　(3)谈话结束阶段。观察学生的情绪、神色，分析谈话可能对其引起的内心矛盾冲突，耐心地听取对方的陈述或态度，有的放矢地提出希望和要求。

　　对于具体方法的运用可以因人而宜，如果之前对某个学生了解全面，可事先选顶某一种方法，如果对某个学生了解不全面的话，那么事先提供多种方法备选。

　　第三、效果检验阶段。检验谈话效果的主要标志，是看通过谈话，是否调动了谈话对象即学生的内在积极因素;是否促使学生自觉地运用“自我评价”这把解剖刀，剖析自己的主观世界，增强了自我的教育的“内驱力”是否克服消极心理状态，发挥主观能动性。总之，检验谈话的效果，要看学生的学*、工作、生活中的行为表现等等。当然，通常一次个别谈话一般不可能完全取得预想的效果，也不能一劳永逸地解决所有的问题。辅导员对学生的工作既是不断重复的过程，也是一个不断深化的过程。对谈心效果进行总结记录，存在哪些不足。

　　(二)辅导员谈心个案分析基本情况：黄某,男,艺术系07级本科班学生。该生自07年*月进校以来,很少到教室上课,性格极为内向,沉默寡言,还很怕见人。一学期后,他只认识同三人,也从不主动与他们说上一句话。[)如有同学去他寝室访友时,他总是选择离开寝室。如果与他面对面交流时，他会全身抖擞，牙齿直磕，一时说不出一句话来，心理非常紧张，更

　　谈不上参加班级的其它活动。他总是一人独来独往，整天泡在校外网吧中迷恋他的网络游戏。每天生活靠的是方便面，平时看他脸色腊黄，嘴唇发裂，眼神中带有迟疑的目光，他的行为引起了同室和老师的关注。

　　谈心时间：20**年*月-----20**年*月谈心步骤：第一通过向家长和同学调查，对该生的思想、学*、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，初步推测问题产生的原因;提供几个备选方案，以便随时根据情况进行调整。第二从该生感兴趣的话题入手，减低他的排斥感，并通过情感共鸣来逐步向谈话主题靠近;第三根据该生的言语反馈，适时提出要求和希望;第四是跟踪观察，对谈话效果进行巩固和评估。

　　具体实施情况：经与本人及家长的交谈中发现，他平时与家人的交流也不多，他妈妈是一中学的语文教师，爸爸是一***，都忙于工作，没有适当地关注孩子的成长，导致他在高二时就迷恋于网络游戏的虚拟世界中，最后家长也完全没有办法去控制他的网隐;二是他年龄不大，07年只有17岁，没有自我控制力;三是根据心理测试的反馈情况看，还存在一定的心理问题。

　　采取措施：其一，找一个合适的时间和地点，单独与他进行交谈，让他对我消除一切顾虑，心理彻底放松下来，给他一个平等自由、真诚善友的交流环境，使他明白形成的原因，针对他本身也有强烈上进的愿望，让他产生主动乐意地接受心理咨询。其二，与吕教授直接面对面的交流咨询。如每周四早8：00是他与吕教授见面的时间，吕教授和我经常互相通报，了解他的变化。其三，发动辅导员和同学的作用，随时进行帮助和监督。如辅导员和同学利用上课、课余及查寝的时间，对他进行提醒和检查。其四，有意识多制造机会让他接受和融合环境，让他消除心理障碍。其五是

　　发现找出他的兴趣，进行转移活动方向。与他谈话中发现他喜欢羽毛球，于是特邀同学与他一起打球，转移他经常想上网的念头。其六是利用网上聊天进行思想交流。效果反馈：经过吕教授每周一次的心理咨询，同学们热情的帮助，老师的促膝谈心，他已取得了较大的进步。目前他性格稍变开朗，能与室友说笑，谈自己的想谈话心得辅导员的谈话记录心得法和故事，本学期还能主动到其它寝室串门，碰见老师和同学能主动问好;能到教室上课，网隐也得到了控制，自制力有明显的提高，再也没有出现昼不上课，晚不归寝的现象;网上能与老师交流心理想法和学*中的问题。

　　学生个别谈话是我们辅导员工作常用的一种方法。俗话说：“一句话可以把人说得笑起来，也能够把人说得跳起来。”是把人说笑还是说跳，这里面既有个思想水平的问题，更有个谈话艺术的问题。因此，针对当代青年大学生在个别谈话中不同的心里状态，进行艺术性的谈话，以达到预期目的这一问题，在这里就自己当辅导员工作中的几点体会与大家交流，请各位指教。

　　一、当代青年大学生在个别谈话中的心理。

　　在个别谈话中，大学生的心理状态各有差异。其中，带有普遍性、规律性的心理有以下几种：

　　1、窥测心理。这种心理多发生在随时性的个别谈话中，比如，一个学生突然接到辅导员要找自己个别谈话的通知后，就开始对个别谈话的内容作种种揣摩。个别谈话开始时，这个学生非常注意观察辅导员的表情、神色和言语措辞，窥探和推测辅导员找自己个别谈话的目的。

　　2、喜悦心理。在个别谈话中，辅导员对学生的思想、学*、生活等方面的表现给矛肯定、表扬和鼓励，学生听后，往往呈现出高兴和喜悦的心情。

　　3、愤懑心理。当辅导员的批评或谈话言过其实，或与事实有很大的出入，学生会感到委屈。这时，辅导员如果不询问、不听取学生对批评事实的陈述，仍然进行甚至是激烈措辞的批评，就会诱发学生愤懑心理的产生，从而导致学生情绪骤变，甚至出现顶撞等现象。

　　4、悲哀心理。学生的家庭突然遭受天灾人祸或不幸事情，如父母离异、亲人病逝以至个人恋爱方面出现波折等等，他们往往呈现出哀痛的心情。

　　5、忧虑心理。这在性格内向的学生中多见。这些学生对因为家庭环境等原因，对学*和未来生活等方面的困难或不利因素看得过多，缺乏信心，因而忧愁交加，顾虑重重。

　　6、后悔心理。这在好胜心强的学生中占的比例较大。他们什么事情想逞强。但在前进的道路上，他们也容易因为偶然过失影响个人的情绪，当辅导员找他个别谈话时，这类学生常常因为自己的偶然过失而后悔不迭。

　　7、期待心理。一个学生因为工作取得了显著成绩，或者发生了重大过失，往往迫切期望辅导员能够迅速找其谈话，知道组织上对自己的评价或处理结果，在个别谈话中，这类学生的注意力非常集中，表现出洗耳恭听的神情。

　　8、防御心理。这在后进学生中多见。后进学生一听见辅导员要找自己谈话，戒备心本能地产生。并往往紧张的思索，分析谈话可能的内容，形成防御心理。

　　二、与学生个别谈话的方法1、个别谈话的发展过程同学生个别谈话，也有一个发展过程。通常可分为开始、切题、结束三个阶段。

　　(1)谈话开始阶段。可以先说一些学生关心的，感兴趣的事情，使谈话的具有共同的话言，产生情感流通，沟通思想，打破彼此间的对防心理。

　　(2)谈话切题阶段。辅导员紧紧围绕谈话的主题进行叙述，环环扣紧，层层铺开，逐步向思想深度发展，形成“情感共鸣”的高潮，完成谈话的目的。

　　(3)谈话结束阶段。观察学生的情绪、神色，分析谈话可能对其引起的内心矛盾冲突，耐心地听取对方的陈述或态度，有的放矢地提出希望和要求。

　　2、个别谈话的要领掌握学*和掌握个别谈话要领，能够最大限度的发挥个别谈话的效果。一般情况下，应注意以下要领：

　　(1)谈话方式要依题而定。辅导员找学生个别谈话，总有一个中心话题。因此，个别谈话谈话心得辅导员的谈话记录心得需要采用何种具体方式，就应根据中心话题如何取得最佳效果这个目的来确定。在实践中，常见的有这样几种方式：

　　询问式。采用提问的形式，了解学生的情况。询问可以分为直接询问，即单刀直入，直截了当地提出疑问;含蓄询问，即婉转、试探、暗示性的提问。

　　讲评式。即在个别谈话中，对学生进行一分为二的讲评，肯定成绩，指出问题，提出希望。这种方式较好地适应了学生的期待心理。

　　讨论式。这种方式在对学生个别交待工作时常用到。辅导员以商量的口气，向学生交待任务相互研究任务的方法和措施。这种方式有助于消除学生的忧虑心理。

　　征求式。即在个别谈话中，辅导员处于守势的位置耐心的、认真听学生的批评、意见和建议。走动式。即在散步、课后活动中，进行个别谈话，这种方式有利于活跃个别谈话的气氛，使双方感到无拘束，从而能够清除学生的紧张心理。

　　(2)谈话情绪要随机调整。辅导员的情绪如何，直接影响到同学生个别谈话的效果。因此，辅导员要善于以冷静的头脑、稳定的情绪为自身创造一个良好的“心境”这样，就能通过谈话者的语言、动作和面部表情感染对方。引起“情感共鸣”的同时，要根据谈话的进度和发展，及时地调整自己的“心境”，使之适应，从而促进个别谈话的完成。

　　(3)谈话语言因人而施教。语言是个别谈话的工具。语言运用得好，就能“精诚所至，金石为开”，个别谈话的语言运用，应因人而异，“看菜下饭”。比如，城市入学的学生，见识比较广，接受能力比较强，可运用哲理深一些的语言，进行寓理于事的交谈;对农村入学的学生，则可运用一些浅显的语言，进行借事释理的交谈，对文化基础或综合素质好一点的学生，可运用一些高雅、闪光的语言，象名言警句等尽可能多穿插一些;对文化基础或综合素质差一点的学生则可采用朴实一点的语言，这样容易拨动他们的心弦。如果把与文化基础或综合素质好一点学生的谈话方式，全部用于文化基础或综合素质差一点的学生，或把同性格内向同学的谈话方式，全部用于性格外向同学，其效果往往会适得其反。

　　三、个别谈话中注意的几个问题1、认真准备认真做好必要的准备，是促使个别谈话成功的基本条件之一。只有：“知彼知已”才能“百战不殆”。也就是我们常说的“一把钥匙开一把锁”。谈话前，辅导员应作好细致的、深入的调查研究，对谈话对象的思想、学*、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，

　　明确谈话对象目前的主要思想问题及其实质是什么，产生思想问题的根本原因，以及其个性心理特征是什么。同时，对自身与谈话对象的关系等问题作一次详细的分析，预测自己的观点、认识、态度、感情等因素对谈话对象可能产生的影响和效果。可考虑几个方案，视谈话进程需要，作及时地调整。

　　2、时机选择个别谈话不仅要运用得当的语言和方式，而且要选准恰当的时机。有时个别谈话早了，对方听不进去，容易形成僵待的局面;谈晚了，时过境迁，容易坐失良机，成为“马后炮”。如何选准个别谈话的时机?通常有以下一些办法：

　　(1)按照学生的个性心理特征确定谈话时机。

　　发生问题后，不同个性心理特征的学生有着不同的心理状态，我们应根据他们的这一特点，选择谈话的时机，如对所谓性格急躁的胆汁质、多血质的学生，在他们发生问题后，不搞“热处理”，待“冷一冷”后再谈;对所谓性格内向的粘液质、抑郁的学生，在他们发生问题后，应及时谈话，否则使他们的思想包袱越背越重，甚至有可能造成意外事故。

　　(2)按照学生的思想波动确定谈话的时机谈话心得辅导员的谈话记录心得学生的思想易受客观事物的影响，如选干部、**、奖励、表扬、处分、批评、学*成绩变化、交异性朋友、家庭生活变故等等。[)都能引起学生的思想变化。辅导员应及时抓住上述时机，找学生个别谈话。

　　(3)按照学生的情绪变确定谈话时机在个别谈话过程中，当学生出现反感和对立情绪时，辅导员适时中止个别谈话，事后，仔细分析对方情绪变化的原因，拿出对策，然后再另外确定安排时间谈话，3、效果检验检验个别谈话效果的主要标志，是看通过个别谈话，是否调动了谈话对象即学生的内在积极因素：是否促使学生自觉地运用“自我评价”这把解剖刀，

　　剖析自己的主观世界，增强了自我的教育的“内驱力”是否克服消极心理状态，发挥主观能动性。总之，检验个别谈话的效果，要看学生的学*、工作、生活中的行为表现等等。当然，通常一次个别谈话一般不可能完全取得预想的效果，也不能一劳永逸地解决所有的问题。辅导员对学生的工作既是不断重复的过程，也是一个不断深化的过程

　　【篇六】职务晋升谈心谈话

　　[社区谈心谈话记录]关于生活谈心谈话记录

　　谈心谈话记录单位：平城街社区**时间月日地点社区会议室谈话人***职务二支部书记谈话对象XXX职务无谈话内容（要点）***：按照支部的安排，**之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　XXX：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了**的思想觉悟。

　　***：你说得对，*中央从提高**的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全*的领导能力，树立*的形象。我们局的所有**都参加了这次活动，每名**的学*态度和学*作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，***先后开展了主题实践活动，与**群众谈心，征求群众和客户的意见，对*组织建设和气象事业发展促进很大。

　　XXX：现在看来，这种活动太有必要了。***：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　XXX：我感觉**的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学*抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您

　　作为支部书记，又主管业务，和社区里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。***：我认为您在我们社区的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对*内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到**的身份。

　　xXXX：好，我一定注意。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

　　2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心谈话记录单位：**街社区**时间月日地点书记办公室谈话人**职务**书记谈话对象**职务副书记谈话内容（要点）**：根据上级要求和我们社区开展学*发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。**：我先谈谈自己的感受。我**时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学*机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和*的知识的学*。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学*，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求*外同志的意见，坐下来对自己的*性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。**：学*、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，

　　不足很多。从思想境界到工作标准、学*态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学*、教育，我们找到了前进的方向。**：您说的对，胡书记，您是书记，我还想借此机会给您建议。我感到我们社区**发展和组织建设步子太慢。

　　**：对于这个问题，**已引起高度重视，我们要积极做好**发展工作，使在册**的人数不断增加。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

　　2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心谈话记录单位：**街社区**时间5月7日地点会议室谈话人**职务副书记谈话对象***职务无谈话内容（要点）**：根据***的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学*科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？***：这次活动对我来讲是非常难得的学*和提高的机会，这给我的*内生活开了个好头。通过参加学*教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学*科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和*的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过*性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学*型、知识型**啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。**：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学*态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年*龄的**，但和你相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学*有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必

　　学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做**的要让人家看到处处比别人先进才行。***：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学*的榜样。您是老**，以后对我多帮助啊。**：表现好坏不在资历长短，我们互相学*吧。***：好啊。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

　　2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　//

　　

　　

篇五：职务任免前**谈心谈话记录

　　**干部谈心谈话记录3篇

　　时间：____年_月_日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：我要检讨一下自己：在学*上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学*要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学*不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学*，全面提高自身政治素质，牢记*的宗旨，增强*性的锻炼。B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学*是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。A：不错。只有刻苦学*理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证***员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，

　　所以没有深入钻研下去，没有起到一个**的模范带头作用。今后我要向先进典型学*，同时勤于学*业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好.

　　地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的*性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学*上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都

　　是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学*不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学*，全面提高自身政治素质，牢记*的宗旨，增强*性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个**的模范带头作用。今后我要向先进典型学*，同时勤于学*业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，**队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　时间:_______地点:_______谈心人:甲谈心对象:乙甲：请谈一下你对__***性质的认识。乙：__***是__工人阶级的先锋队，同时是__人民和中华民族的先锋

　　队，是__特色社会主义事业的领导核心，代表__先进生产力的发展要求，代表__先进文化的前进方向，代表__最广大人民的根本利益。

　　甲：谈下你对**应尽义务的理解，作为**积极分子的你是怎样想的呢?

　　乙：__***员是具有共产主义觉悟的先进分子，同时又是劳动人民的普通一员。每个***人人都要而且必须保证*队伍的纯洁性，履行八条义务，提高自身科学素质和

　　理论水平，严于律己，牢固树立全心全意为人民服务、当好人民公仆的观念。作为一个__***人，应该这样要求自己，而作为**积极分子的我，同样应该以**的要求从严要求自我。虽然我们现在不是***员，但我们是**积极分子，以后很大程度上要成为**，**对自己的严格要求和自身素质不是一蹴而就的，我们要从现在开始以*的严格要求来约束自己，在日常生活中用*的章程来规范自己的言行，逐步提高自己的思想觉悟和为人民服务的意识，做合格的优秀的**积极分子。

　　甲：请谈谈你为早日加入__***而要做哪些方面的努力。乙：总的来说，我认为做好**积极分子要从一下几个方面努力。首先，我们既然是**积极分子，就决定了我们与其他同学有一点不同，那就是我们要尽量去掌握*的理论，用*的先进思想和理论充实自己的头脑，提高自身理论水平和对*的认识，并在生活中把这些先进的理论带到身边的人们当中去，让周围更多的人也能够更好的认识*、了解*、拥护*，让越来越多的人去学**的理论，给更多的人带去思想的指导和方向。其次，作为**积极分子，我们要培养出高尚的品德，乐于服务他人的品质以及

　　任劳任怨的奉献精神。**积极分子代表了一种责任，一种在同学之中遇到困难身先

　　士卒的意识，一种在他人需要帮助时责无旁贷的慷慨，一种别人不愿干的繁重任务而你迎难而上的气魄。再次，我们应该积极参与实践，在实践活动中锻炼自己，让自己的动手能力得到进一步加强，经验得到不断积累。

　　甲：你觉得怎样才能做一名优秀的学生***员?乙：大学生具备较高的知识水平和较强工作能力，以后将成为社会的中坚力量。作为**的大学生能够在求学期间被*组织接纳，更说明其本身具有优于其他大学生的素质。首先是坚定的共产主义信仰和崇高的理想。作为一名**，无论是学生还是某个行业的工作者，要求其具有坚定的共产主义信仰无疑是最基本的要求。只有具备坚定共产主义信仰的**才会为祖国为人民全心全意奉献，才能保持*的纯洁和性质。而且现在我们的本职工作就是学*，所以首先就是刻苦努力学*，打好扎实的专业基础，具备较强的理论知识，这样才有可能在将来有所发展，真正做到又红又专。再次就是做好模范带头作用，平常积极团结身边同学，热心帮助身边有困难的同学，切实做到为班级同学服务。甲：你如何看待目前*内出现的腐败现象?乙：绝大多数**能够坚持*的纪律，坚决同腐败分子做斗争;只有个别**忽视了**的道德修养，意志衰退，产生了贪图享受、害怕艰苦的情绪，不能正确的对待和运用手中的权力，经不住诱惑而腐化堕落。我觉得要解决这个问题得从多方面入手。一是要继续加强对**的教育，提高**的思想道德修养，提高*性;二是从些具体角度入手解决这些问题，例如：

　　探讨高薪养廉可不可行等等。三是不断完善法律法规建设，纠正*内的一些不正之风;运用批评和自我批评、利用人民群众的监督，战胜*内的腐败。我坚信，__***完全有能力运用自己的力量战胜腐败，清除实现社会主义现代化道路上的绊脚石。

　　

　　

篇六：职务任免前**谈心谈话记录

　　机关干部**谈心谈话记录

　　篇一

　　谈心人XX职务XX

　　谈心对象XX职务XX

　　1.班子的问题：

　　形式主义方面：

　　①学风不实，对新知识学*理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，

　　②学*拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

　　③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

　　谈官僚主义方面：

　　①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

　　②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。

　　③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。

　　主享乐主义方面：

　　①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

　　②实得不够，卫生、值班、学*等制度执行得不好。

　　奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。

　　2.对方帮助自己找的问题：

　　①学*抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

　　②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。

　　③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

　　3.帮助对方找的问题：

　　①学*上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学*得不透，理解的不深，掌握得不够。

　　②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。

　　③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

　　4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

　　①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。

　　②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。

　　③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

　　5.改进措施：

　　①树立终身学*意识，培养肯钻、能挤的学**惯，拓宽学*的视野，使自己成为一专多能的干部。

　　②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。

　　③落实学*计划，坚持每周学*制度，突出学*重点，保证学*质量。

　　④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。

　　⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学*、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。

　　⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。

　　⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。

　　⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。

　　单位：莱州市气象局

　　时间谈话人谈话对象4月28日王军海周延新地点职务职务副局长室副局长无

　　谈话内容(要点)

　　王军海：按照支部的安排，**之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。周延新：我感到开展这次

　　活动，在一定程度上提高了**的思想觉悟。

　　王军海：你说得对，__从提高**的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全*的领导能力，树立*的形象。我们局的所有**都参加了这次活动，每名**的学*态度和学*作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，***先后开展了主题实践活动，与**群众谈心，征求群众和客户的意见，对*组织建设和气象事业发展促进很大。周延新：现在看来，这种活动太有必要了。

　　王军海：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　周延新：我感觉**的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学*抓的不紧，

　　自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　王军海：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对*内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到**的身份。

　　周延新：好，我一定注意。

　　篇二

　　眼下换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，大战乡坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。

　　走进大战乡**书记办公室，就可以看到一叠厚厚的笔记本，上面记录着全乡干部与群众谈心谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写

　　满了谈话要点、，掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。“谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村换届选举工作的必要准备。”大战乡**书记王刚说。

　　该乡在谈心谈话工作开展前，精心设计了调查问卷和谈话提纲，所提的问题以换届选举、村干部届期考核和村内稳定工作为主线，涉及**个人家庭情况、“两学一做”、矛盾纠纷、“两委”干部工作表现、村级换届、*代表表现、后备干部推荐、村庄发展、**政府工作满意度等九大方面。同时，根据驻村及**分布情况，将全乡领导班子和机关干部分成10个谈话小组，利用晚上住夜、值班的机会开展谈心谈话。谈话按照实事求是原则，一对一逐个谈，对一些行动不便的**则由谈话小组上门谈。

　　

篇七：职务任免前**谈心谈话记录

　　2020年**干部谈心谈话记录

　　谈心谈话记录礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　**谈心谈话汇编材料15篇礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅内容见下页

　　礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　2020年**干部谈心谈话记录

　　谈心谈话记录一

　　单位：南京市XX局

　　时间

　　2月25日

　　地点

　　谈话人

　　李雪亮

　　职务

　　谈话对象

　　王军海

　　职务

　　局长室局长副局长

　　李雪亮：根据上级要求和我们局开展学*发展观活动计划安排，今天，

　　我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自

　　我批评。

　　礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　王军海：我先谈谈自己的感受。我**时间不长，这次科学发展观活动，

　　谈

　　对我来说都是非常难得的学*机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的

　　进行理论和*的知识的学*。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学*，

　　话

　　加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通

　　内

　　过广泛征求*外同志的意见，坐下来对自己的*性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科

　　容

　　学发展武装自己。礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　（

　　李雪亮：学*、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这

　　方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到

　　要

　　在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是

　　差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量

　　点

　　都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界

　　到工作标准、学*态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没

　　）

　　有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通

　　过学*、教育，我们找到了前进的方向。

　　礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　王军海：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。

　　我感到我局**发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名**。

　　李雪亮：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好**发展工

　　作，使在册**的人数不断增加。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　2020年**干部谈心谈话记录

　　谈心谈话记录二

　　单位：南京市某某局

　　时间

　　4月28日

　　地点

　　副局长室

　　谈话人

　　王军海

　　职务

　　副局长

　　谈话对象

　　周延新

　　职务

　　无

　　礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅王军海：按照支部的安排，**之间要开展一对一地谈心活动，今天我

　　们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　周延新：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了**的思想觉悟。

　　礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　王军海：你说得对，*中央从提高**的理论水平、思想觉悟入手，进

　　谈

　　而提高全*的领导能力，树立*的形象。我们局的所有**都参加了这次活

　　动，每名**的学*态度和学*作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不

　　话

　　同程度的提高，***先后开展了主题实践活动，与**群众谈心，征求群

　　众和客户的意见，对*组织建设和气象事业发展促进很大。

　　内

　　礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　容

　　周延新：现在看来，这种活动太有必要了。

　　（

　　王军海：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　要

　　礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　周延新：我感觉**的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，

　　点

　　责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学*抓的不紧，自觉性不高。有时

　　上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为

　　）

　　副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工

　　作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　王军海：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业

　　务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一

　　点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　周延新：好，我一定注意。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　2020年**干部谈心谈话记录

　　谈心谈话记录三

　　单位：南京市某某公司

　　时间

　　5月7日

　　地点

　　谈话人

　　王寿喜

　　职务

　　谈话对象

　　周延新

　　职务

　　会议室主任无

　　王寿喜：根据***的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学*

　　科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　周延新：这次活动对我来讲是非常难得的学*和提高的机会，这给我

　　的*内生活开了个好头。通过参加学*教育，也真的感到提高很快，收获

　　谈

　　很大。这样系统地学*科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学

　　发展和*的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优

　　话

　　秀的，通过*性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　　比如说，做学*型、知识型**啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、

　　内

　　严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　礁刷骨维曙按颧拧鹅礁刷骨维曙按颧拧鹅

　　容

　　王寿喜：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学*态度很认真、提

　　高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年*龄的**，但和你相比明显

　　（

　　地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都

　　

篇八：职务任免前**谈心谈话记录

　　干部任前谈话任职谈话记录

　　首先，我向在座新提拔的各位表示祝贺。

　　提拔到领导岗位是人生的一个起点，除了要有丰富的业务知识，坚持勤政廉洁，坚持立*为公，全心全意为人民服务，在自己的工作岗位上，扎实工作，取得成效，不辜负****和全体员工的希望，事关*的事业，事关个人的前途。因此，十分重要。为了在新的工作岗位上，如何勤政廉洁，做一个合格的领导干部，我提几点希望：

　　一、要加强学*，提高认识，树立正确的世界观、人生观、价值观世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观点，有什么样的世界观就会有什么样的人生观、价值观，无数实事证明，一个领导干部如果真正树立了辩证唯物主义、历史唯物主义相统一的马克思主义世界观，全心全意为人民服务的人生观和义利结合，以义求利，见利思义的价值观，在任何时候任何情况下，都能做到淡泊名利，排除一切干扰，一心一意为*和农行的事业而忘我工作，甚至不惜牺牲自己的一切。

　　分析一些**干部腐化堕落的原因，往往都是从思想懒惰开始，放松学*和思想改造，理想信念动摇，进而拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀，思想首先防线崩溃，走向违纪违法。因此，一定要加强学*，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，践行科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，在改造客观世界的同时，时刻不放松改造主观世界，升起坚固的思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励，经受住权力、金钱、美色的考验。首先要过好“权力关”，经受住执政的考验。权力具有两重性，既可以为人民服务，也会变为谋取私利的工具。每个领导干部都必须懂得权力是*和人民赋予的，只能用来为人民服务。执政的考验，核心的问题是权力的考验。领导干部都要为人民慎用权、用好权，做到公正、公平、公道，绝不允许以权谋私、

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　　假公济私，化公为私。要坚持立*为公，执政为民，堂堂正正地做人，清清白白地从政，勤勤恳恳地工作，默默无闻的奉献。其次要过好“金钱关”，经受住市场经济的考验。在市场经济条件下，***员能不能以人民的利益为重，过好“金钱关”是一个十分重要的问题。在金钱权力面前，必须保持高度警惕，做到不为所动，不义之财分文不取，常在河边走，就是不湿鞋，拒腐蚀，永不沾，一身正气，两袖清风。第三要过好“美色关”经受住开放的考验。改革开放以来，从客观上看，由于约束不严，社会上的“黄赌毒”现象有所抬头，对有些领导干部产生潜移默化的影响；

　　从主观上看，一些同志经不住诱惑，思想道德滑坡。这就要求我们在任何情况下都要保持共产主义的道德情操，绝不为灯红酒绿的诱惑所打动。

　　二、要廉洁自律，做遵纪守法的表率领导干部廉洁自律，既是自己高尚人格的反映，也是对他人无声的鞭策，以风范示人最有说服力。领导干部首先要严格管住自己，当前的奢侈现象表现很多，最突出的就是挥霍公款大吃大喝。立场吃偏了，原则吃丢了，形象吃丑了。要把握住自己的手，不该拿的不要拿，身外之财分文不能要。要把握住自己的脚，不该去的地方不去。对一些违法经营的高消费娱乐场所决不能涉足。其次，要树立正确的家庭观，要按照江泽民***的要求，树立良好家风，对配偶子女“约法三章”，经常对他们进行思想道德和遵纪守法教育，提出严格的要求，防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事情。

　　三、要坚持立*为公、执政为民*的干部是人民的干部，要自觉摆正领导干部和人民群众的关系，我们的权力是*给的，人民给的，我们只能有为人民服务的义务，决对不能有做官当老爷与民争利，以权谋私的思想。

　　人民群众是历史的创造者，这是历史唯物主义的基本观点。“水能载舟，亦能覆舟”，已被几千年来的历史所证明了的，能否保持和发展同人民群众的血肉

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　　联系，直接关系到*和国家的兴衰成败，这个问题，我们必须要有深刻的认识。要认真解决“相信谁、依靠谁、为了谁”，为谁掌权，为谁服务，为谁谋利益的问题，切实维护“三个代表”这个立*之本，执政之基，力量之源，真正做到“权为民所用，情为民世系，利为民所谋”牢固树立群众观点(一切为了群众，一切依靠群众)，始终坚持群众路线(从群众中来，到群众中去)，代表最广大人民的根本利益，实实在在为群众谋利益，为实事，做到立*为公、执政为民，必须明白，增进群众感情，密切联系群众是一个严肃的政治问题。对人民群众的“感情”决定着对人民群众的“态度关系”讲群众感情，就是讲政治，而且是根本的政治，只有与群众有了浓厚的感情，才能对群众有一个正确的态度。(正确的态度是什么？1、全心全意为人民服务的态度；

　　2、倾听群众呼声，关心群众疾苦，想为人民所想，意为人民所意，解决群众的忧虑和困难的态度。3、公平、公正的态度。)只有对群众抱有良好态度才能时时把群众的冷暖放在心上，把群众利益、要求放在首位，设身处地的为群众着想，自觉克服克服官僚主义、形式主义，才能严于律已，自觉维护群众利益。

　　四、要自觉遵守好*的各项纪律做为一名新提拔的领导干部，必须严格遵守*的各项纪律，也就是学好*规、*法，*的纪律内容很广，涉及*内生活的各个方面，主要有：《*章》、《关于*内生活的若干准则》、《*****领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁自律十二条警示》、《关于*政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于实行*风廉政建设责任制的规定》以及一些专门的纪律、如人事纪律、外事纪律、财经纪律、保密纪律等，大家一定要学*好、遵守好。当前，要重点遵守好四大纪律、八项要求和五个不许的规定。

　　四大纪律，即政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。

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　　政治纪律的主要内容是：1、思想上行动上必须坚定的同*中央保持一致；2、坚持四项基本原则；3、坚决贯彻执行*的路线、方针、政策和决议；4、自觉遵守*伺侯制定的宪法的法律；5、确保政令畅通。组织纪律的主要内容是：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全*服从中央，坚持民主集中制，坚持集体、领导和个人分工负责相结合等。经济纪律的主要内容是：1、坚持实行“收支两条线”，严禁设立账外账和私设小金库；2、专项资金必须专款专用，不许截留挪用；3、大额资金，坚持集体讨论使用。群众工作纪律的主要内容是：1、**和*的干部永远是劳动人民的普通一员，除了政策规定范围内的个人利益和工作以外，不得谋求任何利益和特权；2、要密切联系群众；3、要密切关注群众的正当权力和利益等。中央提出的八项要求是：(1)要同*中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；(2)要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；(3)要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；

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　　(4)要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；

　　(5)要管好配偶、子女和身边的工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；

　　(6)要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；

　　(7)要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；

　　(8)要务实为民，不弄虚作假、与民争利。

　　去年中共中央提出了领导干部廉洁自律的“五个不许”，具体内容是：第一是不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。第二是不许“跑官要官”。第三是不许放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。第四是不许参与赌博。第五是不许借婚丧喜庆之机收钱敛财。

　　最后，我强调一点，你们上任后，要按*风廉政建设责任制的要求认真履行好职责，抓好分管范围内的*风廉政建设工作，当好的领导，带好的队伍，创好的作风，出好的成绩，树好的形象，不辜负****和全体员工的希望，恪尽职守，廉洁奉公，做一名群众满意的领导。

　　干部任前谈话任职谈话记录

　　同志们：

　　按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。任职前谈话记录范文

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　　一、加强学*，提高素质，争做“四强”干部

　　张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子*的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级**领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。

　　一要锤炼*性，做政治强干部。*性就是指**干部对*的忠诚程度。对*的宗旨的坚定性以及遵守*的纪律的自觉性。*的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好*和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部*性强不强的表现。因此，进一步锤炼*性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对*忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护*中央权威，在反对分裂、维护社

　　会稳定等重大问题上严守*的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强*性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区**的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。

　　二要勤奋学*，做能力强干部。学*是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学*显得尤为重要。学无止境，在学*上我们每个人都不能自满，要不断学*，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学*还很不够，知识面还很窄，需要学*的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学*的意识，结合各自工作岗位和职责，全

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　　面加强政治理论学*和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学*，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学*理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

　　三要改进作风，做作风强干部。*的作风关系到*的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气，决定着*的命运，*风建设是*的建设的一个十分重要的问题。我*一贯重视

　　*风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。

　　四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学*上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶

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　　不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。

　　二、转换角色，摆正位置，认真履行职责

　　干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理

　　事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲，应做到以下几点：

　　一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。

　　二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守*和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。

　　三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好

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　　作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　　四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对*、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵，低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。

　　三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。

　　1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系，要讲官德，学会如何做人，如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章

　　干部任前谈话任职谈话记录

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　　为加强沟通，促进交流，融洽**、*群关系，增进**机关的团结和谐，制订本制度。

　　一、机关**结合召开民主生活会、开展民主评议**等活动，每年组织**开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

　　二、谈心内容主要围绕**干部的思想、工作、学*、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

　　三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、**领导干部与所分管部门负责人之间、**与**之间、**与群众之间的谈心。

　　四、谈心活动要普遍开展。**要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位**每年主动发起谈心不少于10人次。

　　五、**领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与**、群众谈心不少于2次，每年与分管处室以及联系点支部的**、群众普遍谈心不少于1次。

　　六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

　　七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到**大家庭的温暖，增强*组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除

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　　成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

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篇九：职务任免前**谈心谈话记录

　　**干部谈心谈话记录

　　**干部谈心谈话记录范文问：怎么评价村两委班子和成员?答：这届班子和成员的工作力度、总体状况可以，团结一致，协商处理。我们村历来底子薄，经济基础差。期望以后多争取资金，改善基础设施。问：村两委班子和成员在作风建设和"四风'方面存在的主要问题有哪些?你有什么建议?答：作风没问题。期望班子和成员提高工作能力，多宣扬政策，做不到的事要做好解释工作。问：你对这次*的群众路线教育实践活动有何意见建议?答：*的群众路线教育实践活动要做好宣扬，目的要解释清晰，对群众反映的问题要做好落实和解释工作。2、问：怎么评价村两委班子和成员?答：这届班子和成员还可以，兴建村部大楼也不简单。问：村两委班子和成员在作风建设和"四风'方面存在的主要问题有哪些?你有什么建议?答：村两委班子和成员没"四风'问题。期望村建设得更好。问：你对这次*的群众路线教育实践活动有何意见建议?答：*的群众路线教育实践活动要宣扬到位。

　　

　　3、问：怎么评价村两委班子和成员?答：这届班子和成员团结，能干事。

　　问：村两委班子和成员在作风建设和"四风'方面存在的主要问题有哪些?你有什么建议?

　　答：这届班子和成员"四风'方面没问题。期望这届班子和成员继续团结，力所能及地干好工作。

　　问：你对这次*的群众路线教育实践活动有何意见建议?答：期望通过*的群众路线教育实践活动推开工作，促进这届班子和成员团结。4、问：怎么评价村两委班子和成员?答：两年来，茂林镇**政府很关怀，这届班子和成员很团结，很奋进，也想为村里多干实事。问：村两委班子和成员在作风建设和"四风'方面存在的主要问题有哪些?你有什么建议?答：这届班子和成员作风建设和"四风'方面没问题。期望这届班子和成员继续团结，实事求是地干好工作。问：你对这次*的群众路线教育实践活动有何意见建议?答：*中央很重视*的群众路线教育实践活动，整风会起到很好的作用;村里面工作量大，村两委班子编制必需有书记、村主任、妇女主任、会计四个，四个人肯定不能少，如今只有三个编制，期望茂林镇**政府解决一个编制问题。5、问：怎么评价村两委班子和成员?

　　

　　答：新的班子成立后，改变很大，水利、交通设施方面改变很大，做事情百分之百满意不行能，大多数人满意就行了。期望下一届班子还是老班子。问：村两委班子和成员在作风建设和"四风'方面存在的主要问题有哪些?你有什么建议?

　　答：班子和成员在作风建设和"四风'方面没问题，群众关系很好。问：你对这次*的群众路线教育实践活动有何意见建议?

　　答：家有家规，国有国法，教育有好处，很准时，对下一代也有好处。

　　6、问：怎么评价村两委班子和成员?答：这届班子和成员团结，团结，再团结。今年换届，期望班子不变，要为溪里凤村多干实事。问：村两委班子和成员在作风建设和"四风'方面存在的主要问题有哪些?你有什么建议?答：村两委班子和成员在作风建设和"四风'方面没问题。问：你对这次*的群众路线教育实践活动有何意见建议?答：在*的群众路线教育实践活动中多宣扬*的政策，应当做到家喻户晓。**干部谈心谈话记录范文时间：2017年3月7日地点：六楼外科值班室谈话人：A谈话对象：B

　　

　　A：开展"两学一做"以来，你从"两学一做'学*教育中认识到了什么?

　　B："两学一做"是学*章*规、学系列讲话，做合格**。通过开展"两学一做"教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的*性教育。我要检讨一下自己的缺点和缺乏：以前

　　在学*上我存在着应付思想，看法不够仔细，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种看法是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：院长批判的对，我以后要加强理论学*，制定有效的学*制度，深入学*卫生业务学问、管理学问，努力做到学以致用，确保学*效果。还要改良工作作风，增添宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

　　王军：其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　A：能发觉自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学*要用心，不能半途而废。坚持学*"两学一做'，就是要加强思想作风，解决一部分***性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　

　　B：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增添了我对*的理想信念和纪律意识，忠诚于*的信仰、*的宗旨、*的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作奉献、有作为。

　　**干部谈心谈话记录范文时间：2017年3月7日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展"两学一做'学*教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的*性教育，我要检讨一下自己的缺点和缺乏：以前在学*上我存在着应付思想，看法不够仔细，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种看法是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学*不够用心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学*，全面提高自身政治素养，牢记*的宗旨，增添*性的锻炼。A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，

　　

　　没有从大局上考虑问题。B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个**的模范带

　　

篇十：职务任免前**谈心谈话记录

　　**干部谈心谈话记录

　　黎阳云蔡玉宇蔡欣荣21年1月27日

　　谈心谈话记录一(黎阳云)

　　单位：锦州市广电局

　　时间

　　1月27日

　　地点

　　谈话人

　　黎阳云

　　职务

　　203会议室主任

　　谈话对象

　　魏泰初

　　职务

　　局长

　　黎阳云：按照支部的安排，**之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　　魏泰初：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了广电局**的思想觉悟。

　　谈

　　黎阳云：你说得对，我们局的所有**都参加了这次活动，每名**

　　的学*态度和学*作风都有了很大的进步，广电局***先后开展了主题

　　话

　　实践活动，与**群众谈心，征求群众和客户的意见，对广电局*组织建

　　设和气象事业发展促进很大。

　　记

　　魏泰初：现在看来，这种活动太有必要了。

　　录

　　黎阳云：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　我俩一起工作，您对我黎阳云的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　要

　　魏泰初：我感觉**的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，

　　点

　　责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学*抓的不紧，自觉性不高,平时

　　自学也比较少。另外您作为主任，又主管业务，和局里特别是业务科的青

　　年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　黎阳云：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　魏泰初：好，我一定注意。

　　注：1.此表由黎阳云填写，广电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录二(蔡玉宇)

　　单位：中国华融资产管理股份有限公司

　　时间

　　月日2

　　地点

　　谈话人

　　蔡玉宇

　　职务

　　谈话对象

　　田意远

　　职务

　　205会议室副总经理郝晓博

　　蔡玉宇：根据***的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学*科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　田意远：这次活动对我来讲是非常难得的学*和提高的机会，这给我

　　的*内生活开了个好头。中国华融资产管理股份有限公司通过参加学*教

　　育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学*科学发展和“三个

　　谈

　　代表”重要思想的关系，科学发展和*的理论知识，过去还从来没有过。

　　话

　　蔡玉宇：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学*态度很认真、提

　　高很明显，收获也很大。我蔡玉宇虽是一位有几年*龄的**，但和你相

　　记

　　比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　　田意远：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过*性分析，查摆问

　　录

　　题，才真正找到了不足，看清了田意远努力的方向。比如说，做学*型、

　　知识型**啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗

　　要

　　位处处发挥模范带头作用啦，顾乐咏等等。差距还大的很哩，真是不学不

　　点

　　知道，不学不得了。

　　蔡玉宇：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方

　　面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另

　　外，我蔡玉宇还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做**的要让人家

　　看到处处比别人先进才行。

　　田意远：您平时工作很出色，一直是我学*的榜样。您是老**，以后对我多帮助啊。

　　注：1.此表由蔡玉宇填写，中国华融资产管理股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录三(蔡欣荣)

　　单位：齐齐哈尔市劳动局

　　时间

　　月日3

　　地点

　　谈话人

　　蔡欣荣

　　职务

　　谈话对象

　　田子墨

　　职务

　　203会议室外事秘书顾乐咏

　　蔡欣荣：根据上级要求和我局开展学*发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　田子墨：我先谈谈自己的感受。我**时间较长，这次科学发展观活

　　谈

　　动，对我田子墨来说都是非常难得的学*机会。过去，真还没有这样较长

　　时间的系统的进行理论和*的知识的学*。

　　话

　　蔡欣荣：学*、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有

　　记

　　这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和

　　工作质量都还可以，蔡欣荣可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足

　　录

　　很多。

　　要

　　田子墨：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学*，加深了理解，

　　感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求*外同志的意见，

　　点

　　坐下来对自己的*性进行反思，剖析，找到了自身田子墨的不足和努力的

　　方向，懂得了用科学发展武装自己。

　　蔡欣荣：从思想境界到工作标准、学*态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己蔡欣荣身上得到很好的体现。通过学*、教育，我们找到了前进的方向。

　　注：1.此表由蔡欣荣填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录四(黎阳云)

　　单位：锦州市广电局

　　时间

　　1月27日

　　地点

　　谈话人

　　黎阳云

　　职务

　　谈话对象

　　魏泰初

　　职务

　　203会议室主任局长

　　黎阳云：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

　　魏泰初：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业

　　谈

　　管理，还是平常的学*生活上的管理，黎阳云都应该是按照规章制度来执

　　行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　　话

　　黎阳云：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，

　　记

　　工作标准上有时不够严格。黎阳云有时放松对自己的要求和标准，满足于

　　能应付过得去、差不多。

　　录

　　魏泰初：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行*

　　要

　　的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，黎阳云坚

　　持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的

　　点

　　时间观念、效率观念。

　　黎阳云：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该

　　正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相

　　成，相会促进的。

　　注：1.此表由黎阳云填写，广电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录五(蔡玉宇)

　　单位：中国华融资产管理股份有限公司

　　时间

　　2月15日

　　地点

　　谈话人

　　蔡玉宇

　　职务

　　谈话对象

　　田意远

　　职务

　　205会议室副总经理郝晓博

　　蔡玉宇：按照支部的安排，**之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和田意远在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　谈

　　田意远：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了**的思想觉悟。

　　话

　　蔡玉宇：你说得对，*中央从提高**的理论水平、思想觉悟入手，

　　进而提高全*的领导能力，树立*的形象。中国华融资产管理股份有限公

　　记

　　司***先后开展了主题实践活动，与**群众谈心，征求群众和客户的

　　意见，对*组织建设和气象事业发展促进很大。

　　录

　　田意远：现在看来，这种活动举办的很好。

　　要

　　蔡玉宇：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　点

　　田意远：我感觉**的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,

　　蔡玉宇：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　　田意远：好，我一定努力。

　　注：1.此表由蔡玉宇填写，中国华融资产管理股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录六(蔡欣荣)

　　单位：齐齐哈尔市劳动局

　　时间

　　9月25日

　　地点

　　谈话领导

　　蔡欣荣

　　职务

　　谈话对象

　　田子墨

　　职务

　　203会议室外事秘书顾乐咏

　　蔡欣荣：根据***的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学*科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　田子墨：这次活动对我来讲是非常难得的学*和提高的机会，这给蔡欣荣的*内生活开了个好头。通过参加学*教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学*科学发展和“三个代表”重要思想的关系田子墨，科学发展和*的理论知识，过去还从来没有过。

　　谈

　　蔡欣荣：从您的谈话中，能真切地感受到，田子墨的学*态度很认真、

　　提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年*龄的**，但和田子墨相

　　话

　　比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的

　　时间都没有。所以，集体学*有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

　　记

　　田子墨：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过*性分析，查摆问

　　录

　　题，才真正找到了不足，田子墨看清了努力的方向。比如说，做学*型、

　　知识型**啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。

　　要

　　差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　点

　　蔡欣荣：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。

　　另外，蔡欣荣还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做**的要让人家

　　看到处处比别人先进才行。

　　田子墨：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学*的榜样。您是老**，以后对我多帮助啊。

　　蔡欣荣：表现好坏不在资历长短，我们互相学*吧。

　　田子墨：好啊。

　　注：1.此表由蔡欣荣填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录七(黎阳云)

　　单位：锦州市广电局

　　时间

　　1月27日

　　地点

　　谈话人

　　黎阳云

　　职务

　　谈话对象

　　魏泰初

　　职务

　　203会议室主任局长

　　黎阳云：根据上级要求和我们局开展学*发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　魏泰初：我先谈谈自己的感受。我**时间不长，这次科学发展观活

　　动，对我来说都是非常难得的学*机会。过去，真还没有这样较长时间的

　　系统的进行理论和*的知识的学*。尤其对科学发展观重要思想，通过系

　　谈

　　统学*，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　　黎阳云：学*、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。黎阳云

　　话

　　也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越

　　记

　　学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

　　录

　　魏泰初：再一方面，通过广泛征求*外同志的意见，坐下来对自己的

　　*性进行反思，剖析，找到了魏泰初的不足和努力的方向，懂得了怎么样

　　要

　　做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　　点

　　黎阳云：从思想境界到工作标准、学*态度、创新精神、遵章守纪、

　　关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在

　　自己身上得到很好的体现。通过黎阳云学*、教育，我们找到了前进的方

　　向。

　　魏泰初：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局**发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名**。

　　黎阳云：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好**发展工作，使在册**的人数不断增加。

　　注：1.此表由黎阳云填写，广电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录八(蔡玉宇)

　　单位：中国华融资产管理股份有限公司

　　时间

　　2月15日

　　地点

　　谈话领导

　　蔡玉宇

　　职务

　　谈话对象

　　田意远

　　职务

　　205会议室副总经理郝晓博

　　蔡玉宇：根据***的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学*科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　田意远：这次活动对我来讲是非常难得的学*和提高的机会，这给我

　　的*内生活开了个好头。通过参加学*教育，也真的感到提高很快，收获

　　很大。

　　谈

　　蔡玉宇：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学*态度很认真、提

　　话

　　高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年*龄的**，但和你相比明显

　　地有差距。

　　记

　　田意远：这样系统地学*科学发展和“三个代表”重要思想的关系，

　　科学发展和*的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是

　　录

　　挺优秀的，通过*性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的

　　方向。

　　要

　　蔡玉宇：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间

　　点

　　都没有。所以，集体学*有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这

　　次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

　　田意远：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学*的榜样。您是老**，以后对我多帮助啊。

　　蔡玉宇：表现好坏不在资历长短，我们互相学*吧。

　　田意远：好啊。

　　注：1.此表由蔡玉宇填写，中国华融资产管理股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录九(蔡欣荣)

　　单位：齐齐哈尔市劳动局

　　时间

　　9月25日

　　地点

　　谈话领导

　　蔡欣荣

　　职务

　　谈话对象

　　田子墨

　　职务

　　203会议室外事秘书顾乐咏

　　谈

　　蔡欣荣：在你的工作、学*、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的

　　承诺吗？

　　话

　　田子墨：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己

　　记

　　的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，

　　以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认

　　录

　　真学*业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

　　蔡欣荣：能够按照工班学*计划的安排，参加绿化学*，领会上级的

　　要

　　文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

　　点

　　田子墨：但是我知道自己还有些懒散的坏*惯没有完全改掉，希望自

　　己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

　　注：1.此表由蔡欣荣填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。黎阳云、魏泰初、蔡玉宇、田意远、蔡欣荣、田子墨、郝晓博、顾乐咏谈心谈话内容要点记录。

　　

　　

篇十一：职务任免前**谈心谈话记录

　**与**谈心谈话记录9篇范文10篇

　　徐锐阵袁玉泽段晓博2021年4月26日

　　谈心谈话记录一(徐锐阵)

　　单位：遂宁市电力局

　　时间

　　4月26日

　　地点

　　三楼会议室

　　谈话人

　　徐锐阵

　　职务

　　总工程师

　　谈话对象

　　夏泽宇

　　职务

　　宣传干事

　　徐锐阵：按照支部的安排，**之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　　夏泽宇：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了电力局**的思想觉悟。

　　徐锐阵：你说得对，我们局的所有**都参加了这次活动，每名**

　　的学*态度和学*作风都有了很大的进步，电力局***先后开展了主题

　　谈

　　实践活动，与**群众谈心，征求群众和客户的意见，对电力局*组织建

　　话

　　设和气象事业发展促进很大。

　　记

　　夏泽宇：现在看来，这种活动太有必要了。

　　录

　　徐锐阵：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　要

　　我俩一起工作，您对我徐锐阵的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　点

　　夏泽宇：我感觉**的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，

　　责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学*抓的不紧，自觉性不高,平时

　　自学也比较少。另外您作为总工程师，又主管业务，和局里特别是业务科

　　的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　徐锐阵：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　夏泽宇：好，我一定注意。

　　注：1.此表由徐锐阵填写，电力局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录二(袁玉泽)

　　单位：江西省高速公路投资集团有限责任公司

　　时间

　　月日2

　　地点

　　106会议室

　　谈话人

　　袁玉泽

　　职务

　　总经理

　　谈话对象

　　邹星晖

　　职务

　　史鹏海

　　袁玉泽：根据***的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学*科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　邹星晖：这次活动对我来讲是非常难得的学*和提高的机会，这给我的*内生活开了个好头。江西省高速公路投资集团有限责任公司通过参加学*教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学*科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和*的理论知识，过去还从来没有过。

　　谈

　　袁玉泽：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学*态度很认真、提

　　话

　　高很明显，收获也很大。我袁玉泽虽是一位有几年*龄的**，但和你相

　　记

　　比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　　录

　　邹星晖：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过*性分析，查摆问

　　要

　　题，才真正找到了不足，看清了邹星晖努力的方向。比如说，做学*型、

　　点

　　知识型**啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗

　　位处处发挥模范带头作用啦，段阳辉等等。差距还大的很哩，真是不学不

　　知道，不学不得了。

　　袁玉泽：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我袁玉泽还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做**的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　邹星晖：您平时工作很出色，一直是我学*的榜样。您是老**，以

　　后对我多帮助啊。

　　注：1.此表由袁玉泽填写，江西省高速公路投资集团有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录三(段晓博)

　　单位：临沂市城建局

　　时间

　　月日3

　　地点

　　103会议室

　　谈话人

　　段晓博

　　职务

　　副总经理

　　谈话对象

　　龚德润

　　职务

　　段阳辉

　　段晓博：根据上级要求和我局开展学*发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　龚德润：我先谈谈自己的感受。我**时间较长，这次科学发展观活动，对我龚德润来说都是非常难得的学*机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和*的知识的学*。

　　谈

　　段晓博：学*、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有

　　话

　　这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和

　　记

　　工作质量都还可以，段晓博可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足

　　录

　　很多。

　　要

　　龚德润：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学*，加深了理解，

　　点

　　感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求*外同志的意见，

　　坐下来对自己的*性进行反思，剖析，找到了自身龚德润的不足和努力的

　　方向，懂得了用科学发展武装自己。

　　段晓博：从思想境界到工作标准、学*态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己段晓博身上得到很好的体现。通过学*、教育，我们找到了前进的方向。

　　注：1.此表由段晓博填写，城建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录四(徐锐阵)

　　单位：遂宁市电力局

　　时间

　　4月26日

　　地点

　　谈话人

　　徐锐阵

　　职务

　　谈话对象

　　夏泽宇

　　职务

　　三楼会议室总工程师宣传干事

　　徐锐阵：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

　　夏泽宇：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学*生活上的管理，徐锐阵都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　　谈

　　徐锐阵：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，

　　话

　　工作标准上有时不够严格。徐锐阵有时放松对自己的要求和标准，满足于

　　记

　　能应付过得去、差不多。

　　录

　　夏泽宇：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行*

　　要

　　的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，徐锐阵坚

　　点

　　持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的

　　时间观念、效率观念。

　　徐锐阵：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　　注：1.此表由徐锐阵填写，电力局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录五(袁玉泽)

　　单位：江西省高速公路投资集团有限责任公司

　　时间

　　8月4日

　　地点

　　106会议室

　　谈话人

　　袁玉泽

　　职务

　　总经理

　　谈话对象

　　邹星晖

　　职务

　　史鹏海

　　袁玉泽：按照支部的安排，**之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和邹星晖在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　

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