纪律规矩夯实队伍建设建议11篇

纪律规矩夯实队伍建设建议11篇纪律规矩夯实队伍建设建议　　全面认真系统地学**的方针政策毛泽东思想邓小平理论和三个代表的重要思想在工作和学*中牢记***员的六条基本要求按照合格***员的标准下面是小编为大家整理的纪律规矩夯实队伍建设建议11篇,供大家参考。

篇一：纪律规矩夯实队伍建设建议

　　全面认真系统地学**的方针政策毛泽东思想邓小平理论和三个代表的重要思想在工作和学*中牢记***员的六条基本要求按照合格***员的标准要求自己时刻把坚定共产主义理想信念放在首位把它作为自己的立身之本奋斗动力和行为坐标立*为公甘于奉献

　　遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施精华篇.遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施精华篇.篇一自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的状况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:一、存在的问题:1、业务知识不足，理论业务学*不够。参加工作以来，本人虽然一向比较重视学*，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。二、存在问题的主要原因思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。1、对政治学*，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学*目的不够明确，学*时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。2、在工作上、学*上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。三、今后的整改措施1、强理论学*、不断提高自己的政治业务素质。认真学*和领会*的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。篇二机关全体会后，本人按照要求，认真学*《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学*教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学*，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学*业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就能够了，处理事登陆文秘写作网wmxz查看更多文章情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。三、今后的整改措施1、加强学*，不断提高自身的素质。纪律教育学*是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学《复兴

　　区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学*、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强*性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、用心开拓进取，提高工作水平。要不断加强学*，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的潜力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作潜力和修养；要开拓创新，用心进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学*业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。篇三机关全体会后，按照镇**和镇政府的要求，我认真学*上级有关文件精神，认真反思自身。经过学*教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照自身实际，作如下剖析政治学*方面1、政治理论学*不够深入，深度广度把握不够，学*的资料不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。2、不关心研究政治形势，不注重政治理论学*，政治意识淡化，理论知识学*浅尝则止，浮在面上。3、缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。业务学*方面1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学*，自己的业务素质在学*方面提高不快。2、学*时间、学*资料和学*效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学*。3、学*上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题，导致业务知识和业务水平有下降的趋势。工作、纪律、作风方面存在的问题工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情。3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作思路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。(二)纪律作风方面1、在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上，态度不是十分坚决。如有时违反禁令，中午饮酒，上班时打游戏。2、对自己有时要求不严，将自己混同于一般老百姓，说话随便，不太注意小节，心中有“人生理想趋向实际，价值标准注重实用，行为选取偏重实惠”的想法。思想作风方面存在的问题1、群众观念不强。一是关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。2、没有深入基层进行调查研究、了解基层的思想状况，反映他们的要求。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。3、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。对遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气，看到同级别同志提拔时容易产生烦躁情绪，心理落差有时比较大，认为自己没有背景、没有人事关系，自己工作再好，上级也不可能看到，精神不够振奋。4、批评与自我批评开展的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑”陷人，批评自己是“挖坑”堵路。存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有必须的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、没有把政治理论学*放在重要位置，放松理论学*和思想改造。对政治理论学*缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高;2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的用心性、主动性、创造

　　性。3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在业务学*上就学*抓学*，而不去研究思考问题，业务知识透支、业务潜力有所欠缺，自己已经意识到了，又不及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。4、工作中有依靠思想，有时会想反正有分管领导，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致了工作上不能到达十分的满意。5、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此造成这几年来怕得罪人，不愿碰硬，对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还能够，因此一般就不去做批评和自我批评。整改措施随着机关作风整顿活动的不断深入，透过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：1、加强政治理论学*，努力提高自身素质，进一步坚定共产主义理想信念。全面认真系统地学**的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”的重要思想，在工作和学*中牢记***员的六条基本要求，按照合格***员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立*为公，甘于奉献。2、进一步改善工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，客服急躁情绪，迎难而上，用心工作;不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。3、树立刻苦学*的精神，努力改造主观和客观世界。同志一再号召全*要“学*、学*、再学*”，指出“学*不仅仅能够增加知识，提高思想理论水平，而且能够充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学*作为自己的第一需要。按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学*目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。3、求真务实，开拓创新。解放思想，实事求是，与时俱进，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，一是想问题，办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际，办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理，研究新问题，解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面。4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，持续机关工作人员的良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为*为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融**的事业之中，坚持*的事业第一，坚持人民的利益第一;个人利益无条件地服从群众利益、国家利益，为*和人民的事业甘愿奉献毕生精力;要持续思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于*，无愧于人民的人;要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终持续那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前;用权为公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

　　

　　

篇二：纪律规矩夯实队伍建设建议

　　加强纪检监察干部队伍建设的方案

　　建设一支政治坚决，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治顽强、能打硬仗、*和人民信任、能够担当起*风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察机关建设的重要内容。

　　一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必定要求首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强*的能力建设的必定要求。纪检监察机关在加强*的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为*的建设和国家政权建设的重要组成部分，必需适应加强*的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为特地的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强*的执政能力建设供应顽强有力的政治保障，就必需进一步加强纪检监察干部队伍建设。其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展*风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，*风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监

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　　察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必需进一步加强纪检监察干部队伍建设。第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增加纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在*风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的状况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必需进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难心情。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐藏、复杂，一起案子往往要牵扯纪检监察干部许多精力才能结案，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难心情；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，

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　　而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素养还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性熟悉不足，责任意识淡薄，缺乏主动思索抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力气总体薄弱。当前，在一些乡镇和开发区纪委书记一般是由同级**副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。

　　三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们*艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案隐秘，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学*形式。比如，多组织机关干部开展业务学问竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学*制度，雷打不动。并且，调动或提拔干部要把平常学*的状况作为重要依据，严加考核，确保学*见到实效。

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　　（二）加强管理培育，增加纪检监察干部的工作能力。创新纪检监察干部管理机制，建议在纪检监察机关之间实行干部的横向交流、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部的能力。建议进一步加快人事制度改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同时，对纪检监察干部实行资格准入制，严格资格考试考核和审批程序，严把进人关。建议开拓纪检监察干部挂职熬炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职熬炼的基础上，合理支配优秀年青干部到系统外进行挂职熬炼，既可以到经济发达地区熬炼管理能力，又可以到贫困落后地区熬炼工作作风。建议加速筹建纪检监察干部学院，加大纪检监察干部专业能力的训练力度。

　　（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题。首先，对全部管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好贯彻落实。第二，针对干部简单犯错误，群众反映剧烈的问题，特殊是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白点，从机制、制度等方面入手，准时补漏补缺，设置监督关口，增加监督措施。第三，严肃查处极少数纪检监察干部以权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯净性。

　　（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公正竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把纪检监察干部的留意力引导到靠素养竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广阔纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地

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　　发挥。

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篇三：纪律规矩夯实队伍建设建议

　　加强队伍建设加强人才队伍建设的意见和建议

　　加强队伍建设加强人才队伍建设的意见和建议为深入实施人才强市战略，充分发挥人才在落实"桥头堡'战略中的基础性、战略性、决定性作用，推动清远经济社会进展实现新跨越，依据中央、省、市人才进展规划纲要精神，结合实际，现就进一步加强我市人才队伍建设提出如下意见。一、创新人才工作理念，加快形成人才优先进展的战略布局(一)坚固树立人才优先进展理念。*的十七大以来，我市各地各部门主动实施人才强市战略，人才工作取得了新的成效，人才队伍不断壮大，整体素养不断提高，为全市经济社会进展提供了有力的人才保障。但是，从总体上看，我市人才资源"欠开发'的状况还比较突出，人才总量缺乏、结构不合理、分布不平衡等问题依旧存在，人才问题已成为制约我市经济社会加快进展的瓶颈因素。将来几年，是我市加快"广东区域协调进展示范区、环珠三角高端产业成长新区、华南休闲宜居名城和大广州卫星城'建设，落实"桥头堡'战略、加快转型升级、建设美好清远的战略机遇期，也是主动参加区域人才竞争、打造人才比较优势的关键时期。面对新形势新任务，全市各级**和政府要坚固树立人才资源是

　　成人才优先进展的战略布局。(二)明确我市人才队伍建设战略布局。以科学进展观为统领，以

　　解放思想为动力，坚持*管人才、人才优先原则，围绕落实"桥头堡'进展战略和富民强市的奋斗目标，深入实施人才强市战略。抓住引进、培育和使用三个关键环节，不断推动观念创新、政策创新和机制创新，大力加强以*政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才、社会工作人才为主体的人才队伍建设。努力造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素养优良、效能显著，与我市城市定位、功能相称，与产业结构转型升级相匹配的人才队伍，为我市经济社会进展实现新跨越提供强有力的人才保障和智力支持。

　　二、创新人才培育机制，统筹推动各类人才队伍建设(三)加强*政人才培育。一是继续发挥好市委*校(行政学院)在*政干部教育培训中的主渠道和主阵地作用，每5年对全市*政干部进行一次系统的政治理论轮训。二是深化政企合作，进一步擦亮"清远干部大讲堂'干部培训品牌。三是继续选派*政干部到国内有名高校轮训，同时开拓国(境)外培训工作，着力培育*政干部的战略思维和创新能力。四是选派新提拔的县处级干部到我市较大规模非公企业挂任*组织书记1-3年，在服务企业科学进展中培育锻炼干部。定期组织*政人才到先进地区跟班当"学徒'，学*借鉴先进阅历。五是加大领导干部跨部门、跨地区沟通力度，疏通企业、科研院所、高等院校的高级人才与*政机关干部沟通渠道，推行干部定期轮岗、竞争上岗、公开遴选、绩效考评制度，不断激发干部队伍活力。

　　

　　(四)加强企业经营管理人才培育。一是加大政府在教育培训等方面的扶持力度。二是每年组织一批优秀企业经营管理人员到有名高校和国际化专业培训机构参与学*深造。三是组织企业经营管理人才到省内外知名企业学*沟通。四是建立市领导与企业家沟通联系平台，定期举办企业家联谊活动。五是建立创业人员和企业家孵化基地，促进企业经营管理人才队伍建设。

　　(五)加强专业技术人才培育。一是围绕产业转型升级和自主创新能力的提高，广泛开展学问更新继续教育。每年选送一批成果突出、影响较大、带动力强的优秀专业技术人才，到国内外有名高校、企业、科研院所进修深造或开展科技合作。二是定期在战略性新兴产业中选拔认定创新领军人才和创业领军人才，并给予津贴、融资等方面的支持。三是完善人才柔性流淌政策(项目合作、双向挂职等)，引导专业技术人才向重点领域、欠发达地区、民族地区、基层一线有序流淌。

　　(六)加强技能人才培育。一是健全完善以企业为主体、职业院校为基础、企业需求为导向的职业培训体系，开展贴近产业、贴近企业、贴近前沿的技能人才培训，重点抓好支柱产业急需的中高级技能人才培育。二是充分发挥行业协会的桥梁和纽带作用，深化校企合作，有针对性地开展"订单式'技能培训。三是强化岗位培训，广泛开展技能竞赛活动，促进岗位成才。四是指导企业完善技术工人培训、使用、考核等制度，有效激励技能人才能事创业。

　　(七)加强农村有用人才培育。一是在清远职业技术学院增设农业类二级学院，加强对农村有用人才的针对性培育。二是以农村干部、

　　

　　生产能手、经营人才、能工巧匠为重点，推动新农村人才资源开发，选拔培育一批"乡村之星'。三是以各类农村劳动力转移培训基地为依托，大规模开展农民有用技术、农民创业培训和农民上网培训。四是开展农民技术职称评审工作，发掘一批"土专家'、"田秀才'和致富带头人，力争用5年左右时间培育50000名具有农业岗位技能鉴定证书的现代职业农民。

　　(八)加强社会工作人才培育。一是每年选拔肯定数量的高校毕业生到城乡社区参加或从事社会管理工作。二是在市技师学院设立社工人才培训基地，促进大批社工人才的培育。三是动员和组织与社会工作有关的人员参与资格考试，壮大具有专业技术资格的社会工作人才队伍。四是落实社会工作人才福利待遇，为社会工作人才成长和干事创业提供良好条件。

　　三、创新人才引进机制，不断提升人才集聚能力(九)突出人才引进重点。充分利用我市区位优势，围绕高端新兴电子信息、半导体照明、绿色能源、商贸旅游、汽车配件、装备制造等主导产业，重点引进所需的领军人才、创新创业人才、高级专业技术人才、高级经营管理人才和高级技能人才等。(十)完善引才优惠政策。制定《清远市引进培育紧缺适用人才若干规定》，以优惠政策吸引高层次人才来清远创业、工作。在人事关系调转、档案管理、职称评审、配偶随调、子女读书及就业等方面开通"绿色通道'。在市机构编制部门建立引进高层次人才专项编制库，特地用于解决机关事业单位引进高层次人才过程中的人员编制短缺

　　

篇四：纪律规矩夯实队伍建设建议

　　遵守纪律规矩方面存在问题及整改措施

　　遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施机关全体会后，本人按照要求，认真学*《复兴区机关工作人员行为规范手

　　册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学*教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学*，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学*业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就能够了，处理事登陆**写作网查看更多文章情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方

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　　法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

　　三、今后的整改措施1、加强学*，不断提高自身的素质。纪律教育学*是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学*、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强*性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、用心开拓进取，提高工作水平。要不断加强学*，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的潜力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作潜力和修养；要开拓创新，用心进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学*业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施一、存在的问题工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了*和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。*惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱

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　　离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

　　二、存在问题的原因认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学*和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持*性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，

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　　基层看机关的局面。2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。

　　一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和*风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

　　3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、*纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学*考试制度、集中学*制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、*风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入

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　　正规化轨道，促进机关作风的根本好转。干部工作作风的好坏关乎*的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能

　　随时随地讲*性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘*纪国法，就一定能以优良的*风促政风带民风。

　　当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把*和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。

　　遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施根据市委的统一布署，在全市开展了保持***员先进性教育活动，在教育活动学*动员阶段，我认真学*保持***员先进性教育读本，学*了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好机关工作的责任感和使命感。认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下：一、思想方面问题1、思想理论学*不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学*不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得

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　　到提高。原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间

　　观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。整改措施：1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才

　　能有政治上的坚定与清醒，作为**干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学*，并指导自己的思想和工作实际。

　　2、认真执行**干部的学*制度，积极参加**的学*，参加单位的集体学*。

　　问题2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。

　　原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事*务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学*其它方面的知识。

　　整改措施：1、加强学*，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学*其他学科的知识。2、适当增加集体学*科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学*这方面的知识。二、作风方面问题1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学*不够，对《*章》、《准则》对**干部的基本要求学*不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。

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　　整改措施：1、进一步加强《*章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学*，提高对*风廉政建设重要性的认识。2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。整改措施：1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们*的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。问题3、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。原因：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学*不够。整改措施：1、进一步加强对毛泽东同志《**会的工作方法》和有关经济科学知识的学*，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。

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　　2、加强自己和全体同志们的法制学*和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还*惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

　　三、工作方面问题2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。整改措施：1、进一步加强学*、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。3、创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生*惯等还存在一些问题，这些影响着我们向省级文明单位的迈进，也不利天整个精神文明建设的向前推进。

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篇五：纪律规矩夯实队伍建设建议

　　我为队伍建设献建议

　　公安队伍是国家政权的一支重要组成力量，其队伍的稳定性直接关系到国家的安定团结。在当前加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，这样一支庞大的队伍在思想政治工作中出现了很多新情况、新问题，特别是在市场经济发展的黄金时期，公安民警无时不在受到社会上各种不良风气的侵袭和考验，社会环境、经济环境、生活环境以及社会分配的不公正也在一定程度上影响着民警的行为方式和价值取向。因此，如何正确认识和分析公安队伍的现况，以及如何解决队伍建设上出现的新问题，是摆在全国公安队伍管理者面前并亟待解决的一个实际问题。

　　一、目前公安队伍的思想现状队伍的问题归根结底其实就是民警的思想问题，思想问题解决了，队伍管理的问题自然就迎刃而解。目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学*创新。学*意识不强，综合素质有待提高。有的民警学*的目的就仅仅是混个文凭，不学*新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学*也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不能严格依法办事。法制观念不强，

　　违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。

　　二、队伍状况的原因分析上述问题的存在有着多方面的因素，是复杂的内、外部因素相互交织影响的结果，究其原因主要有：一是自身受社会环境的负面影响，价值观发生扭曲，这是造成队伍思想问题的根源；二是在队伍管理上，思想政治工作方法单一，说的多，做的少，新的方法不多，针对性不强，特别是基层公安机关的思想政治工作缺乏规范和指导；三是激励竞争机制仍需不断完善。要在绩效考核上下功夫，建立队伍管理的长效机制，有效地激发了队伍活力。四是公安机关个别管理者存在认识偏颇，“重业务轻思想”的现象仍然存在；五是教育培训工作没有跟上，忽视了教育培训工作对提升民警综合素质的重大作用，特别是在业务工作培训上更需要加强。三、队伍建设的一些建议近年来，公安机关先后开展了“三项教育”、严肃警风警纪的“五条禁令”的贯彻执行，从解放思想的“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”的大讨论到“立警为公，执法为民”的宗旨教育，从“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，这些活动无一不是在加强队伍思想建设，但是思想建设不是一句空话，俗话说：“人上一百，形形色色”，因此政治思想工作也就要因人因时而异，并且务必要在实际行动和效果上下功夫，坚决避免走过场、做样子，只有这样才

　　能真正带出一支“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正”的人民公安队伍

　　（一）加强思想政治建设，强化责任意识，牢固树立执法为民的思想观念

　　加强思想建设要树立“政治建警，政治强警”的观念，一是要加强队伍的政治理论学*，以理论上的清醒确保政治上的坚定。坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大民警的头脑，提高马克思主义修养，坚定对建设有中国特色社会主义的信心和决心，坚定对***领导的信心，增强政治敏锐性和政治鉴别力，永葆人民警察忠于*、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色；二是要加强“执法为民”的理念教育，把增强与人民群众的感情作为最基本的、经常性的教育来抓，夯实“执法为民”的根基。重要的是要加强对干警世界观、人生观、价值观的教育，牢固树立群众至上的观念，牢固树立以民为本的思想，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，进一步和谐警民关系；三是要改进思想政治工作的方式方法，变“灌输”、“强制”为“引导”、“关爱”，经常性地开展民警思想善分析，有针对性有目的性地做好思想政治工作，并建立民警的思想状况记录档案。

　　（二）加强领导班子自身建设，努力建设过硬的领导班子，提高执政能力

　　按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政”的要求，将各级公安机关的领导班子建成硬班子，以领导班子的表率作用，带动公安队伍建设。要把握三个要点：一是建设一个讲政治、讲大局的领导班子。围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的目标，树立政治意识、大局意识，充分体现出领导班子的凝聚力和向心力；二是建设一个开拓创新、求真务实的领导班子。要改进领导作风，增强从严治警的政治责任，带头学*政治理论和业务知识。要有强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。要与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，做事业发展的带头人。三是建设一支廉洁勤政、克己奉公的领导班子。班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。工作圈内，坚持建功立业为人民；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；交际圈内，要耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。

　　（三）加强制度建设，统一公安队伍的纪律要求，建立配套完善的

　　管理运行机制

　　抓队伍建设，一要靠教育，二要靠制度。好的机制是实现从严治

　　警，确保队伍不出问题的保证。在制度建设上，首先要解决脱离实际

　　和流于形式的问题。脱离了实际的制度不可能贯彻实行，同样，制定

　　好的制度如果不坚决执行，也是一纸空文。其次要解决管理、监督不

　　力的问题。监督既要有内部的，也要有外部的，那样才能真正体现出

　　制度的严肃性和公正性。在制度建设上，必须严格管理和教育。要加

　　强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质

　　和思想境界，从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。要

　　严格监督，严肃法纪。各级领导要经常深入基层检查督促工作，发现

　　问题及时提醒、及时解决；要把内部监督和外部监督有机的结合起来，

　　把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主，把预

　　防民警违法违纪的关口前移。要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。

　　（四）加强教育培训，增强学*意识，不断提升公安民警的综合素质

　　随着经济的发展和社会的进步，人民群众的法制观念和意识比过去任何时候都要强，因此对公安队伍也提出了更高的要求。当前，民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的“瓶颈”。因此，要高度重视公安队伍的整体素质，着力解决执法水平与社会经济发展不相适应的问题。一是要建设学*型的公安机关。要引导民警多读书、读好书，要形成一种浓厚的学*氛围，要善于接受新生事物，摒弃旧的思想观念，特别是旧的执法观念，树立执法为民的思想；要加强法律知识，业务技能的学*和培训，将民警锻炼成本领域本岗位的专家能手；二是要注重培训的实效性和针对性。学*培训要与民警的晋职晋衔结合起来，与基层实战单位的备战备勤结合起来。要积极探索时间短、见效快、质量高的培训途径，针对不同警种、不同层次，制定并落实针对性、实用性的培训方案。要着眼于实战需要，做到学以致用，提高民警的实战本领。要积极推进科技强警战略，大力实施人才战略，着力提高公安工作的现代化水平。三是要在民警中

　　大力倡导“终生学*”理念，鼓励民警自觉养成良好的学*意识，从书本中学，在实践中学，通过理论学*指导工作实践。

　　（五）加强警察公共关系建设，和谐警民关系，塑造良好的社会形象

　　警察公共关系是近几年来提出的新课题，搞好警察公共关系建设是和谐警民关系的重要举措。首先，要加强公安机关内部公共关系建设，促进部门之间、民警之间的思想沟通，增进团结、步调一致、真诚合作，形成巨大的组织凝聚力；其次，要加强与外部的沟通联系，争取各种组织、团体和公众的理解支持与协助。要通过联系会或者走访等多种形式，定期了解社会大众对公安工作的意见和要求，发动和组织公众参加队伍监督；第三，要加强对外宣传工作。充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工具，介绍公安工作情况，推行警务公开，促进公安机关与公众之间的相互了解，使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。要大力宣传公安机关在维护稳定、打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中所取得的重大成效，主动引导社会舆论。

　　

　　

篇六：纪律规矩夯实队伍建设建议

　　把纪律和规矩挺在前面当前“把纪律和规矩挺在前面存在问题及建议

　　针对当前一些**干部特别是领导干部还存在执行政治纪律不严、遵守政治规矩不力等问题，综合分析监督执纪问责中所纠正的不正之风及查办的违纪违规案件产生的原因和漏洞，把纪律和规矩挺在前面做实，必须强化纪律教育、抓好守纪律讲规矩督促检查，抓早抓小、动辄则咎，才能把纪律和规矩刻印在**干部的心上、体现在行动上。

　　一、当前把W纪律和规矩挺在前面存在问题

　　（一）对纪律和规矩认识不足。一是分不清违纪和违法的界限，一些**干部对自己的行为是否合法、是否违纪、合不合规，分不清楚。二是不把纪律当回事，有的人认为只要不犯法，轻微违纪是“小节”，不要紧；有的人看到其他同志违纪没有被及时处理，会产生从众心理和侥幸心理，放大“破窗效应”。比如，*的十八大以来，在对违反中央“八项规定”精神行为进行严惩的情况下，公款旅游、大吃大喝、大操大办婚丧喜庆、公车私用等问题仍然时有发生，就与此有关。三是在思想言论方面随意乱评妄议。少数**干部对*的路线、方针、政策和上级*组织的重大决策部署，不是积极支持和拥护，而是乱评妄议。四是在报告事项上随意隐瞒。一些同志在向*组织报告个人重大事项时，随意隐瞒身体状况、婚姻状况、财产状况、子女经商就业等情况，不能光明磊落，实事求是。

　　（二）*的纪律教育有待加强。一是纪律教育重视不够，有的*组织“三会一课”弱化，思想建设、组织建设、纪律建设抓得不紧，缺乏对*的纪律的学*教育，没有把*的各项纪律刻印在**干部的心上，做到内化于心、外化于行。二是一些*组织负责人存在“老好人思想”，对**干部的违纪违规行为见怪不怪，睁一只眼闭一只眼，发现了问题也不报告；

　　有的执纪不严，不能较真碰硬，该处理的不处理，该重处的轻处，组织原则弱化。三是一些地方和单位以考虑地方实际、鉴于特殊情况、有利地方发展、保护**干部工作积极性等为理由，在执行纪律上做选择、搞变通、打折扣，导致政令不畅，政策变形，纪律虚设。

　　（三）监督执纪问责不平衡。一是把纪委的本职工作片面地等同于查办案件，有的同志认为纪委主要职责就是查办案件，把主要精力集中到查办腐败案件上，日常监督执纪的时间和精力投入不足，抓早抓小落实不到位。二是只重视查办大案要案，有的在立案审查、线索摸排和判断过程中，紧盯廉洁自律问题线索的多，而忽视了对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律等违纪问题的调查，造成监督执纪缺位，追究责任不平衡。

　　二、把纪律和规矩挺在前面的建议

　　（一）加强纪律教育，强化**干部的纪律意识和规矩意识。把纪律教育作为**干部政治理论学*的重要内容抓紧抓实，把*的各项纪律、规矩该印在**干部的心上，让**干部懂纪律、用纪律、守纪律，做到政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律，把守纪律讲规矩内化于心、力践于行。

　　（二）加强督促检查，强化*的纪律规矩的执行刚性。纪律规矩可宽可严、遵守由人，就会降低约束力，成为“纸老虎”“稻草人”，形同虚设。因此，要强化对执行各项纪律规矩的督促检查，严肃责任追究，强化纪律执行刚性，坚挺纪律硬杠，倒逼纪律执行。

　　（三）注重抓早抓小，始终保持*的各项纪律的刚性约束。在日常监督执纪问责中，既重视查办严重违反*的各项纪律的大案要案，也要抓好违反政治纪律、政治规矩、组织纪律、群众工作纪律等违纪问题的监督检查，确保监督执纪不偏项、不漏项。同时，要摒弃纪律审查工作以办大案

　　要案论英雄，对“小问题”视而不见的错误思维，贯彻落实“惩前毖后、治病救人”的执纪方针，坚持抓早抓小，突出执纪特点，前移监督关口，注重抓“小节”纠“小错”，避免“温水煮青蛙”。

　　（四）坚决动辄则咎，让*的各项纪律规矩带电生威。坚持执纪必严、违纪必究、动辄则咎，只要违反*的纪律规矩，不论涉及谁，职位多高，权力多大，都要严肃处理，不搞“网开一面”和“下不为例”，绝不允许有凌驾于*的纪律之上的特殊*组织、特殊**存在。同时，根据违纪行为大小情节轻重综合运用谈话提醒、通报曝光、组织处理、纪律处分等措施进行处理，真正体现用纪律管住大多数，关口前移、从严治*的要求。通过铁面执纪、动辄则咎，“使纪律真正成为带电高压线”，做到人人敬畏纪律，自觉崇尚纪律，严格执行纪律。

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篇七：纪律规矩夯实队伍建设建议

　　我为队伍建设提建

　　议

　　我为队伍建设提建议（一）加强思想政治建设，强化责任意识，牢固树立执法为民的思想观念加强思想建设要树立“政治建警，政治强警”的观念，一是要加强队伍的政治理论学*，以理论上的清醒确保政治上的坚定。坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大民警的头脑，提高马克思主义修养，坚定对建设有中国特色社会主义的信心和决心，坚定对***领导的信心，增强政治敏锐性和政治鉴别力，永葆人民警察忠于*、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色；二是要加强“执法为民”的理念教育，

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　　2020年4月19日

　　把增强与人民群众的感情作为最基本的、经常性的教育来抓，夯实“执

　　法为民”的根基。重要的是要加强对民警世界观、人生观、价值观的

　　教育，牢固树立群众至上的观念，牢固树立以民为本的思想，把人民

　　群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民

　　群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，进一步

　　和谐警民关系；三是要改进思想政治工作的方式方法，变“灌输”、

　　“强制”为“引导”、“关爱”，经常性地开展民警思想善分析，有

　　针对性有目的性地做好思想政治工作，并建立民警的思想状况记录档

　　案。

　　（二）加强制度建设，统一特警队伍的纪律要求，建立配套完善的

　　管理运行机制

　　文档仅供参考，不当之处，请联系改正

　　抓队伍建设，一要靠教育，二要靠制度。好的机制是实现从严治警，确保队伍不出问题的保证。在制度建设上，首先要解决脱离实际和流于形式的问题。脱离了实际的制度不可能贯彻实行，同样，制定好的制度如果不坚决执行，也是一纸空文。其次要解决管理、监督不力的问题。监督既要有内部的，也要有外部的，那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。在制度建设上，必须严格管理和教育。要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质和思想境界，从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。要严格监督，严肃法纪。各级领导要经常深入基层检查督促工作，发现问题及时提醒、及时解决；要把内部监督和外部监督有机的结合起来，把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主，把预

　　防民警违法违纪的关口前移。要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。

　　（三）加强教育培训，增强学*意识，不断提升公安民警的综合素质

　　随着经济的发展和社会的进步，人民群众的法制观念和意识比过去任何时候都要强，因此对公安队伍也提出了更高的要求。当前，民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的

　　文档仅供参考，不当之处，请联系改正

　　“瓶颈”。因此，要高度重视公安队伍的整体素质，着力解决执法水平与社会经济发展不相适应的问题。一是要建设学*型的公安机关。要引导民警多读书、读好书，要形成一种浓厚的学*氛围，要善于接受新生事物，摒弃旧的思想观念，特别是旧的执法观念，树立执法为民的思想；要加强法律知识，业务技能的学*和培训，将民警锻炼成本事域本岗位的专家能手；二是要在民警中大力倡导“终生学*”理念，鼓励民警自觉养成良好的学*意识，从书本中学，在实践中学，经过理论学*指导工作实践。

　　（四）加强警察公共关系建设，和谐警民关系，塑造良好的社会形象

　　警察公共关系是近几年来提出的新课题，搞好警察公共关系建设是和谐警民关系的重要举措。首先，要加强公安机关内部公共关系建设，

　　3

　　2020年4月19日

　　促进部门之间、民警之间的思想沟通，增进团结、步调一致、真诚合作，形成巨大的组织凝聚力；其次，要加强与外部的沟通联系，争取各种组织、团体和公众的理解支持与协助。要经过联系会或者走访等多种形式，定期了解社会大众对公安工作的意见和要求，发动和组织公众参加队伍监督；第三，要加强对外宣传工作。充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工具，介绍公安工作情况，推行警务公开，促进公安机关与公众之间的相互了解，使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。

　　4

　　2020年4月19日

　　

　　

篇八：纪律规矩夯实队伍建设建议

　　我为队伍建设提建议

　　12020年4月19日

　　我为队伍建设提建议

　　（一）加强思想政治建设，强化责任意识，牢固树立执法为

　　民的思想观念

　　加强思想建设要树立“政治建警，政治强警”的观念，一是

　　要加强队伍的政治理论学*，以理论上的清醒确保政治上的坚

　　定。坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代

　　表”重要思想和科学发展观武装广大民警的头脑，提高马克思主义

　　修养，坚定对建设有中国特色社会主义的信心和决心，坚定对共

　　产*领导的信心，增强政治敏锐性和政治鉴别力，永葆人民警察

　　忠于*、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色；二是要加

　　强“执法为民”的理念教育，把增强与人民群众的感情作为最基

　　本的、经常性的教育来抓，夯实“执法为民”的根基。重要的是

　　要加强对民警世界观、人生观、价值观的教育，牢固树立群众至

　　上的观念，牢固树立以民为本的思想，把人民群众的呼声作为第

　　一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作

　　为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，进一步和谐警民

　　关系；三是要改进思想政治工作的方式方法，变“灌输”、“强

　　制”为“引导”、“关爱”，经常性地开展民警思想善分析，有

　　针对性有目的性地做好思想政治工作，并建立民警的思想状况记

　　录

　　档

　　案

　　。

　　(二)加强制度建设，统一特警队伍的纪律要求，建立配套完善的

　　管理运行机制

　　文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

　　抓队伍建设，一要靠教育，二要靠制度。好的机制是实现从严治警，确保队伍不出问题的保证。在制度建设上，首先要解决脱离实际和流于形式的问题。脱离了实际的制度不可能贯彻实行，同样，制定好的制度如果不坚决执行，也是一纸空文。其次要解决管理、监督不力的问题。监督既要有内部的，也要有外部的，那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。在制度建设上，必须严格管理和教育。要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质和思想境界，从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。要严格监督，严肃法纪。各级领导要经常深入基层检查督促工作，发现问题及时提醒、及时解决；要把内部监督和外部监督有机的结合起来，把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。

　　（三）加强教育培训，增强学*意识，不断提升公安民警的综合素质

　　随着经济的发展和社会的进步，人民群众的法制观念和意识比过去任何时候都要强，因此对公安队伍也提出了更高的要求。当前，民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的

　　32020年4月19日

　　文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

　　“瓶颈”。因此，要高度重视公安队伍的整体素质，着力解决执法

　　水平与社会经济发展不相适应的问题。一是要建设学*型的公安

　　机关。要引导民警多读书、读好书，要形成一种浓厚的学*氛

　　围，要善于接受新生事物，摒弃旧的思想观念，特别是旧的执法

　　观念，树立执法为民的思想；要加强法律知识，业务技能的学*

　　和培训，将民警锻炼成本事域本岗位的专家能手；二是要在民警

　　中大力倡导“终生学*”理念，鼓励民警自觉养成良好的学*意

　　识，从书本中学，在实践中学，经过理论学*指导工作实践。

　　（四）加强警察公共关系建设，和谐警民关系，塑造良好的社

　　会

　　形

　　象

　　警察公共关系是近几年来提出的新课题，搞好警察公共关系建

　　设是和谐警民关系的重要举措。首先，要加强公安机关内部公共

　　关系建设，促进部门之间、民警之间的思想沟通，增进团结、步

　　调一致、真诚合作，形成巨大的组织凝聚力；其次，要加强与外

　　部的沟通联系，争取各种组织、团体和公众的理解支持与协助。

　　要经过联系会或者走访等多种形式，定期了解社会大众对公安工

　　作的意见和要求，发动和组织公众参加队伍监督；第三，要加强

　　对外宣传工作。充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工

　　具，介绍公安工作情况，推行警务公开，促进公安机关与公众之

　　间的相互了解，使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。

　　42020年4月19日

　　

　　

篇九：纪律规矩夯实队伍建设建议

　　遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施3篇

　　篇一

　　自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的状况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:

　　一、存在的问题:

　　1、业务知识不足，理论业务学*不够。参加工作以来，本人虽然一向比较重视学*，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。

　　2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

　　3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。

　　二、存在问题的主要原因

　　思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。

　　1、对政治学*，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学*目的不够明确，学*时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。

　　2、在工作上、学*上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

　　3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　　三、今后的整改措施

　　1、强理论学*、不断提高自己的政治业务素质。认真学*和领会*的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。

　　2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以<人民警察法>为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

　　篇二

　　机关全体会后，本人按照要求，认真学*《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学*教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

　　2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。

　　3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学*，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学*业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就能够了，处理事登陆**写作网查看更多文章

　　情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强学*，不断提高自身的素质。纪律教育学*是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学*、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强*性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、用心开拓进取，提高工作水平。要不断加强学*，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的潜力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作潜力和修养；要开拓创新，用心进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学*业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　篇三

　　机关全体会后，按照镇**和镇政府的要求，我认真学*上级有关文件精神，认真反思自身。经过学*教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照自身实际，作如下剖析

　　政治学*方面

　　1、政治理论学*不够深入，深度广度把握不够，学*的资料不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。

　　2、不关心研究政治形势，不注重政治理论学*，政治意识淡化，理论知识学*浅尝则止，浮在面上。

　　3、缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。

　　业务学*方面

　　1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学*，自己的业务素质在学*方面提高不快。

　　2、学*时间、学*资料和学*效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学*。

　　

篇十：纪律规矩夯实队伍建设建议

　　施遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施3篇篇一自开展持续纪律作风整顿教育活动以来我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署进一步加强作风建设严肃纪律对照自己工作的状况逐一对照入座寻找差距梳理出自己存在的问题进行了深刻的剖析现剖析如下

　　遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施3篇

　　篇一

　　自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的状况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:

　　一、存在的问题:

　　1、业务知识不足，理论业务学*不够。参加工作以来，本人虽然一向比较重视学*，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。

　　2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

　　3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。

　　二、存在问题的主要原因

　　思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。

　　1、对政治学*，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学*目的不够明确，学*时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。

　　2、在工作上、学*上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

　　3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　　三、今后的整改措施

　　1、强理论学*、不断提高自己的政治业务素质。认真学*和领会*的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。

　　2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以<人民警察法>为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

　　篇二

　　机关全体会后，本人按照要求，认真学*《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学*教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

　　2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。

　　3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学*，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学*业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就能够了，处理事登陆**写作网查看更多文章

　　情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强学*，不断提高自身的素质。纪律教育学*是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学*、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强*性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、用心开拓进取，提高工作水平。要不断加强学*，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的潜力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作潜力和修养；要开拓创新，用心进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学*业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　篇三

　　机关全体会后，按照镇**和镇政府的要求，我认真学*上级有关文件精神，认真反思自身。经过学*教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照自身实际，作如下剖析

　　政治学*方面

　　1、政治理论学*不够深入，深度广度把握不够，学*的资料不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。

　　2、不关心研究政治形势，不注重政治理论学*，政治意识淡化，理论知识学*浅尝则止，浮在面上。

　　3、缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。

　　业务学*方面

　　1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学*，自己的业务素质在学*方面提高不快。

　　2、学*时间、学*资料和学*效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学*。

　　3、学*上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题，导致业务知识和业务水平有下降的趋势。

　　工作、纪律、作风方面存在的问题

　　工作作风方面

　　1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。

　　2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情。

　　3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作思

　　路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。

　　(二)纪律作风方面

　　1、在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上，态度不是十分坚决。如有时违反禁令，中午饮酒，上班时打游戏。

　　2、对自己有时要求不严，将自己混同于一般老百姓，说话随便，不太注意小节，心中有“人生理想趋向实际，价值标准注重实用，行为选取偏重实惠”的想法。

　　思想作风方面存在的问题

　　1、群众观念不强。一是关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。

　　2、没有深入基层进行调查研究、了解基层的思想状况，反映他们的要求。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

　　3、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。对遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气，看到同级别同志提拔时容易产生烦躁情绪，心理落差有时比较大，

　　认为自己没有背景、没有人事关系，自己工作再好，上级也不可能看到，精神不够振奋。

　　4、批评与自我批评开展的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑”陷人，批评自己是“挖坑”堵路。

　　存在问题的主要原因

　　以上问题的存在，虽然有必须的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　　1、没有把政治理论学*放在重要位置，放松理论学*和思想改造。对政治理论学*缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高;

　　2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的用心性、主动性、创造性。

　　3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在业务学*上就学*抓学*，而不去研究思考问题，

　　业务知识透支、业务潜力有所欠缺，自己已经意识到了，又不及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。

　　4、工作中有依靠思想，有时会想反正有分管领导，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致了工作上不能到达十分的满意。

　　5、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此造成这几年来怕得罪人，不愿碰硬，对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还能够，因此一般就不去做批评和自我批评。

　　整改措施

　　随着机关作风整顿活动的不断深入，透过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

　　1、加强政治理论学*，努力提高自身素质，进一步坚定共产主义理想信念。全面认真系统地学**的方针政策，毛

　　泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想，在工作和学*中牢记***员的六条基本要求，按照合格***员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立*为公，甘于奉献。

　　2、进一步改善工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，客服急躁情绪，迎难而上，用心工作;不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

　　3、树立刻苦学*的精神，努力改造主观和客观世界。同志一再号召全*要“学*、学*、再学*”，指出“学*不仅仅能够增加知识，提高思想理论水平，而且能够充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学*作为自己的第一需要。按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学*目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。

　　3、求真务实，开拓创新。解放思想，实事求是，与时俱进，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，一是想问题，办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际，办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作。大胆地投身到工作实

　　践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理，研究新问题，解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面。

　　4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，持续机关工作人员的良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为*为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融**的事业之中，坚持*的事业第一，坚持人民的利益第一;个人利益无条件地服从群众利益、国家利益，为*和人民的事业甘愿奉献毕生精力;要持续思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于*，无愧于人民的人;要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终持续那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前;用权为公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

　　

　　

篇十一：纪律规矩夯实队伍建设建议

　有关加强干部队伍建设建议

　　关于加强干部队伍建设的建议两篇篇一农村基层*组织是*在农村全部工作和战斗力的基础，广大村干部是决胜脱贫攻坚、实现乡村振兴的中坚力量，是加强基层治理、夯实执政根基的骨干力量。在实际工作中，存在以下几点不足，未能充分村干部干事创业的带头示范引领作用。

　　一、教育培训机制有待完善。培训时间少，村干部工作繁忙，还要忙自己家的兼职；

　　培训内容针对性不强，结合经济社会发展实际的相关实用技术内容较少；

　　培训方式简单，多数是采取订阅报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式，很少实地培训或外出参观，效果不理想。

　　二、农村工作任务繁重。“上面千条线，下面一根针”，基层一线工作任务繁重，“五加二”、“白加黑”是基层工作者的常态，脱贫攻坚、疫情防控、人口普查、综合治理、信访化解等各项工作都是硬指标，各种APP、微信群、检查考核、大会小会更使得村干部疲于应付。

　　三、农村问题处理复杂。当前各种矛盾纠纷和遗留问题较多，村干部处于各种矛盾的交织点上，工作中有时得不到理解和支持。

　　某些舆论导向的偏差，也激发了群众对村干部的不满情绪。少数农民对政策和法律“一知半解”、“断章取义”，使得村干部常常感到工作无从下手。

　　四、村干部待遇低出路窄问责泛。经济上收入偏低，与之相对应的工作量繁重复杂，使村干部难以承受工作和生活的双重压力。政治上上升空间窄，绝大部分一岗定终身，很难吸引有志青年、优秀大学生、致富带头人投身农业、农村工作，导致队伍老龄化严重，较难适应新时代农村工作的任务和挑战。“干得多，错的多”，让少数村干部产生了少干少出错、不干不出错的心理，积极性、创新性有所减弱，甚至怯于担当。

　　五、村干部综合素质亟待提高。有的村干部文化水平偏低，政策水平不高，工作能力不强；

　　个别村干部与宗族派别势力交织在一起，办事不公；少数村干部*性不强，不依法办事；还有的村干部“等、靠、要”思想严重，自我发展意识差，发挥主观能动性少。为此，建议如下：1、多措并举，加强村干部教育培养。抓观念更新，引导村干部牢固树立发展和创新的意识，发扬艰苦奋斗和自力更生的优良传统。抓履职培训，增强履行岗位职责的能力，提高驾驭复杂局面的水平。抓技能培训，发挥村干部带头致富的作用。抓升级培训，选送优秀村干部参加省、市组织的专门培训。

　　2、选优配强，充实乡村工作力量。要畅通渠道，完善精“选”干部晋升机制。按照德才兼备、以德为先的要求，采取从优秀**中“挑”、从致富带头人和大学生村官中“选”、在现任优秀村干部中“留”、从外出务工能人和高校毕业生中“请”的方式，打破身份、地域、职业界限，拓宽村干部选拔提升通道，选准配强村级领导班子，将更多优秀人才吸引到广大农村一展抱负。

　　3、上下交流，打通干部成长路径。在公开选拔科级领导干部和***招录中，拿出专门职位和名额，面向优秀村官、大学生村干部进行公开选拔。在人大代表和政协委员比例上，向村干部倾斜，让他们有地方讲话，有舞台表现，提高政治地位。在机关事业单位选派想干事能干事的股级干部到村任职，到村工作时间一般不少于5年，其间必须驻村工作；

　　选派干部实行属地管理，组织部门建立跟踪管理档案。在村任职满5年、完成工作目标且考核优秀、符合晋职晋级条件的，机关事业单位和乡镇选拔科级以上领导干部时要优先考虑。

　　4、提高待遇，完善激励机制。要落实职级并行、体检、休假等制度，切实保障并逐步提高村干部的工资、福利待遇。要注重人文关怀，关心干部心理健康，解决村干部子女入学、住房、医疗等后顾之忧，使他们感受到组织的关怀与温暖。要依法打击针对村干部的人身威胁、伤害、诬陷和扰乱公共秩序等行为，切实维护村干部的合法权益。要将村干部养老保险金纳入乡镇财政解决，探索建立村干部住房公积金制度，让他们既有面子，也有里

　　子。5、减负松绑，释放村干部干事创业的激情。要为敢于担当

　　的干部担当，为敢于负责的干部负责。通过限制转嫁职责任务、缩减督查检查考核事项、健全完善纠错容错机制等方式，切实为乡村干部减负松绑，不断为乡村干部减负、撑腰、鼓劲，让乡村干部在“轻装上阵”中“减负奔跑”，集中精力做事、鼓足底气前行。

　　篇二“人才问题”是企业永恒的话题，也是众多企业为之头疼的问题，如何选人、育人、留人及引人成为企业成功的关键因素之一。针对工程公司的特点及其他各方面综合原因，下面就公司现状，结合我自身的认识对人才队伍建设问题进行简单的探讨。

　　一、重“育人”，提高人才队伍建设的前瞻性，创新人才培养方式。

　　一是要加强公司教育培训的宣传力度，进一步提高全员的培训意识，提高全员对教育培训的重视程度。二是提高育人的“高度”，项目部的人才培养要贴合公司整体规划，形成合力，从公司的整体战略出发。三是适当增加培训机会，做到施教与需求相结合。每一项培训按需施教，科学设置培训项目，不断完善课程设置和培训内容，实现供求一致。四是针对工程单位“受培”人员分散、时间紧等特点创新人才培养方式。大力推广网络培训、远程教育，发挥好网上大学在教育培训中的作用，为企业的经营与发展提供人才保障和人才储备。五是加强专业化人才培养力度。各项工程施工生产各环节技术要求较严，专业分工较细，企业整体

　　现代化管理程度较高，人才岗位深度专业化是其鲜明的特点，必须培养一批专业“带头人”。因此，要鼓励和引导那些在关键岗位工作了十几年的技术管理人员，承担起技术带头人重担，言传身教，培养新人，并激励他们在所从事的专业领域内进行深入研究创造，不断积累经验，提高专业知识水平，大胆进行技术革新和技术创造，以降低生产成本，提高生产效率，实现技术资源与岗位专业需要的最佳配置。

　　二、重“留人”，坚持以人为本、逐步改善待遇、给予发展机会、给予职工关心等多方式留人，保证了人才队伍的基本稳定。

　　一是坚持以人为本，在尊重个人意愿、相互平等的基础上和人才进行交流，多方面了解人才所想、所需、所求，改善职工工作、生活环境，提高职工的满意度，增强员工归属感。二是通过提高待遇、委以重任、政策制度等多措并举，提高职工的成就感。同时有针对性地提高部分人员的收入待遇，主要是易于流失的关键专业技术人员岗位，从而减少公司人才流失，保证人才队伍的基本稳定。三是要建立公平的竞争用人机制，使人才有锻炼的机会及发挥才华的空间，使之实现自己的价值。四是根据需求不同，提供多样化福利，如假期、住房、工作环境、给予嘉奖和鼓励等，以提高员工的满意度。

　　三、重“引人”，提高经济效益、加强品牌文化建设、多层次激励吸引人才。

　　一是加强企业发展，提高经济效益。企业的发展是吸引人才

　　的根本措施，经济效益提高了，我们才能从根本上“引进我们需要的”，“留住我们优秀的”。二是加强企业品牌文化建设，营造好的文化氛围。好的企业文化和文化氛围，在一定程度上体现了企业的影响力和凝聚力，具有凝聚力的团队才能吸引到更多的优秀人才。三是多层次激励人才，提供具有竞争力的薪酬水平。不断强化待遇引人、事业引人和感情引人，为各类人才的创新创业和发挥才能创造更加优越的环境。四是为员工创建广阔的发展空间和提升的平台。营造公正、公平、公开，尽职、尽责、尽才的氛围，坚持选人用人的正确导向，使得想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

　　总之，人才队伍建设已上升到企业发展的战略层面。近年来，公司制定了一些针对性的制度、措施，也取得了显著的成效。希望在公司领导的带领下，我们各尽其力做到物能尽其用，人能尽其才，开创出企业因人才而蓬勃发展，人才因企业而发挥才干的良好局面。谢谢大家！

　　

　　

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