支部的战斗堡垒发挥不明显3篇

支部的战斗堡垒发挥不明显3篇支部的战斗堡垒发挥不明显　　浅谈如何充分发挥***的战斗堡垒作用　　来源:本站原创　　作者:李文军　　时间:2011-07-13　　【字号：大中小】　　***是下面是小编为大家整理的支部的战斗堡垒发挥不明显3篇,供大家参考。

篇一：支部的战斗堡垒发挥不明显

　　浅谈如何充分发挥***的战斗堡垒作用

　　来源:本站原创

　　作者:李文军

　　时间:2011-07-13

　　【字号：大中小】

　　***是*的全部工作和战斗力的基础，是*充分发挥战斗堡垒作用的重要源泉，是把*的路线、方针、政策切实落实到基层的主要桥梁，同时也是贯彻落实上级**各项计划和部署的前沿阵地。***处于企业生产经营和改革发展的第一线，承载着团结带领**干部和员工群众完成生产经营任务的重要使命和责任。那么，如何充分发挥***的战斗堡垒作用,始终保持*组织的旺盛生命力，是摆在每一位企业**工作者面前的重要课题。

　　一、充分认识***的战斗堡垒作用

　　充分认识***的性质与任务是充分发挥***战斗堡垒作用的思想前提，是***切实发挥战斗堡垒作用的思想保障。一般来说,企业***主要具有以下几个重要作用。

　　1、宣传和执行*的路线、方针、政策，贯彻落实上级**的指示精神。企业基层***承担着宣传和执行*的路线、方针、政策，将上级**的各项计划和部署直接落实到员工，并转化为员工的实际行动的重要使命。目前，有不少***无法将上级**的精神贯彻落实到员工中去，有时候看似很简单的道理，在基层落实起来却困难重重，***解决好这个问题将对企业发展大有益处。

　　2、密切联系群众，为人民服务，为员工谋利益。***是*密切联系人民群众的桥梁和纽带，是*的各级领导机关了解人民群众愿望和要求的主要渠道，是人民群众认识和了解*的“窗口”。从一定意义上说，***影响和带动员工的能力就成了*执政能力的基础。所以，充分发挥***的战斗堡垒作用，就是要充分发挥***密切联系群众的优势，增强***在人民群众中的吸引力、凝聚力和战斗力。因此，只有始终将员工的冷暖放在心上，坚持员工利益至上，***才能真正带领员工跟着*走，将员工凝聚到*的旗帜之下。

　　3、牢固树立科学发展观，促进企业和谐健康发展。发展是*执政兴国的第一要务，特别是在企业当中，这一点表现的尤为突出。目前我国正处于“十二五规划”的开局之年，***只有充分发挥其战斗堡垒作用直接促进企业的发展，才能为国家为社会创造更大的物质财富，才能为社会主义现代化建设做出贡献。

　　4、以经济建设为中心，协调企业的生产经营活动。***在企业的生产经营活动中，通过采取协商不命令、参与不干预、引导不强制的办法，正确引导和监督企业的经营发展；同时，***要坚持以理服人，协调好企业领导者和员工之间的关系，依法维护双方的合法利益，实现互利互赢的良好局面。

　　5、不断加强自身建设，充分发挥宣传和组织作用。***是*不断加强自身建设、不断巩固和发展的组织基础，是*全部执政实践的直接组织者。充分发挥***的战斗

　　堡垒作用，就是要充分发挥***的宣传和组织作用，通过广大**去动员、组织和带动广大群众理解、接受和执行*的政治主张。使**和广大群众团结起来，成为有统一意志、统一行动、统一纪律的有机体。

　　二、如何充分发挥***的战斗堡垒作用

　　面对企业发展的新形势、新挑战，***必须充分发挥战斗堡垒作用，不断增强企业的凝聚力与创造力，为企业发展与社会发展做出应有的贡献。

　　1、深化基层班子建设，选好配强领导班子，提高执行力。加强基层***建设，关键是加强领导班子建设。领导班子是企业发展的“龙头”，班子建设有力度，企业发展才有速度。在选配班子成员时要体现“四个强化”，即强化赶超意识，强化大局意识，强化创新意识，强化责任意识。要选出政治素质好、工作能力强、公道正派、廉洁务实、群众威信高的**担任***书记。同时，也要选配好支委，支委成员也应是各方面的**骨干，班子整体既要结构合理，又要优势互补，思想上同心同德，行动上齐心合力。既要分工负责，又要搞好协作配合，在贯彻落实上级的部署和要求上要措施有力、行动迅速、落实到位、不打折扣，真正做到政令畅通，不搞上有政策下有对策。领导班子成员要带领全体员工真抓实干，把上级下达的各项生产经营指标层层进行分解，竭尽全力完成所担负的任务。

　　2、***要明确执政理念，全心全意为人民服务。*的根本宗旨是全心全意为人民服务，因此，***必须明确执政为民的理念，时刻牢记住是在为企业员工掌权，要把员工赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴作为支部工作的出发点和落脚点，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要努力改善员工生产生活条件，不断提高员工福利待遇，把好事办好、把实事办实。这样，员工才会愿意跟着*走，***的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。

　　3、***要科技创新、科学决策，提高办事水平。基层工作千头万绪、纷繁复杂，所以***要从实际出发，合理决策。决策正确，企业就能开创工作新局面，就能取得员工的拥护和支持；决策失误，企业就会造成较大的经济损失。因此，要建设学*型***，紧紧围绕生产经营中心开展服务，创新学*方法、丰富学*内容、完善学*制度、开展学*活动。要把搞好**学*作为完善*的组织生活的有机组成部分，使*组织成为**增强*性修养、提高思想觉悟的大熔炉、学*新知识、增长新本领的大学校。讲政治、讲学*、讲科学，积极探索、开拓创新，不断提高决策和办事水平，多听取员工的意见，在决策过程中充分发挥民主，保证决策的正确性与合理性。

　　4、***要做好积极分子的培养工作，为企业培养后备人才。首先，***要做好**积极分子的培养工作。**要主动联谊生产骨干，通过启发、引导、教育，促使其靠近*组织并递交**申请书，并依据基层的实际情况，选择合适的时机对积极分子进行集中培训，进一步端正他们的**动机。其次，***要及时做好积极分子的考察写实工作。定期或不定期地考察他们的思想、工作和学*情况，督促他们了解企业的运营情况，尽快熟悉工作事项，多学*科学文化知识，提高技术业务水平。使他们尽快地成熟起来，成为企业发展的栋梁之才。其三、特别是要在新入厂的青年职工中选拔优秀团员做为积极分子进行培养。使之不断为*组织输入新鲜血液，为*组织的壮大积蓄力

　　量。

　　***要不断提高**干部素质，树立**干部的良好形象。**干部的模范作用强不强，形象好不好，直接关系到***的形象。所以，***要在建设一支形象良好、素质全面的**干部队伍方面下工夫。要提高**干部在纷繁复杂的企业关系中，解决矛盾、疏通关系，不断提高相互协调配合的能力；同时还要鼓励**干部提高素质，多学*新知识，切实提高自身的理论水平和认识问题、解决问题的水平，为群众树立良好榜样。

　　6、深入开展各项活动，加强组织宣传作用。***要深入开展“创先争优”、“**承诺”、“创岗建区”等活动，在活动中，始终坚持以科学发展观为指导，全面深化细化活动内容，以争创“四强”*组织、争做“四优”***员活动为载体，根据公司实际，使每名**都能自觉履行**义务，发挥**作用，在干好本职工作的基础上，帮助周围同志，团结奋进，创先争优。在岗区活动中要以安全和质量为重点，要求**严格执行《安全技术操作规程》和《作业标准》，在安全上杜绝违章，在质量上坚持高标准严要求，打造精品。通过开展活动，要选树出典型，加大宣传力度，用身边的人和事激励广大员工奋勇争先，创出一流业绩。通过**的先锋模范作用，激励广大**和员工以更加饱满的热情和扎实的作风，为企业发展建功立业，以此来充分发挥***的战斗堡垒作用，

　　总之，***在企业发展过程中有着不可忽视的重要地位和作用。他可以在保证企业决策正确实施的基础上，团结广大员工，推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐。在工作中不断提高***的凝聚力、向心力和战斗力，充分发挥***的战斗堡垒作用，对企业的发展和保持*的生机与活力，都有着重要意义。

篇二：支部的战斗堡垒发挥不明显

　　新形势下***如何发挥战斗堡垒作用

　　*的十七届四中全会指出，要“使*的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。这是*根据我国当前改革和发展的新形势，为进一步贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，对基层*组织在新时期应发挥的作用作出的新定位。机关基层***是*的基层组织的重要组成部分，我们必须深刻领会和把握其科学内涵，在实践中贯彻落实。今天我就新形势下***如何发挥战斗堡垒作用与大家一起进行探讨。

　　一、新形势下发挥基层***作用的重要意义

　　我国正处于改革发展的关键阶段，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化。特别是*的十七大以来，随着国家政治体制改革和民主政治建设的深入推进，这一阶段的特点反映到国家机关中，给机关**工作带来了各种挑战。机关担负着重要的执政使命，也是**比例高、领导干部集中、权力与责任集中的地方，具有很强的示范效应。当前机关**队伍面临代际更替，新生代***比例大幅上升，**队伍教育和管理工作面临着新情况。例如，**利益诉求呈现多元化趋势;**自主意识增强，对*组织的依附度减弱;**思想多元、多变特征更加明显等等。这些变化无疑对基层***工作提出了新的更高要求。因此，新形势下加强基层***建设，充分发挥***的战斗堡垒作用，具有重要的现实意义。

　　二、基层***在发挥战斗堡垒作用中存在的问题及原因

　　新形势下基层***在**和支部作用发挥上，虽然做了大量卓有成效的工作，也取得了一些可喜成绩，但也还存在一些问题和薄弱环节，具体表现为：

　　（一）**和职工思想教育抓得不够。一是思想政治教育针对性不强。有的单位集中学*少，没有形成制度化、经常化，学*形式和方法单调，以学文件代替学理论，理论联系实际把握得不够好，学*收效不够明显。二是重业务轻*务。个别单位指导思想发生偏移，只重视业务工作，对思想政治工作抓得还不够紧，找干部职工谈心不够。特别在结合行业和工作特点，有针对性地开展思想政治工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法。三是组织活动不经常。*、团工会活动开展很少，干部职工凝聚力、向心力不够，关心单位的整体利益主动性不强。

　　（二）缺乏有效的激励机制。一是落实制度的力度不够。有的单位对各项制度的落实、推行、监督不力，致使制定的制度只停留在文件上，具体工作中没有得到有效执行，导致了部分**思想比较落后，工作责任心不强，工作效能、办事效率不够高。二是奖惩机制不健全。虽然进行了管理体制改革，实行了堤防责任管理，也实施了考评机制，但在观念上，干得好与干得差区别不大，缺乏有效竟争机制。三是用人机制不够健全。没有建立起能上能下的竞争机制，没有充分调动职工的积极性，没有很好的做到感情留人，事业留人，没有激发起广大干部职工的事业心和责任感。

　　（三）求真务实的作风树得不牢。一是缺乏深入的调查研究。对日常工作管理中出现的新情况、新问题，未能及时调查了解掌握，缺乏对工作全方位深入思考分析，凭经验办事，没有很好的具体对策。二是工作作风还不够扎实。发现问题、分析问题、解决问题做得不够，未深入群众中做深入细致的调查研究，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转。工作中存在传达布置多，检查落实少的现象。三是工作流于形式。联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强，工作飘浮，脱离群众，在工作上只注重形式、不注重内容，只注重效应，不注重效果，致使一些活动流于形式，没有长期效应。四是技术业务管理方面重视不够。近年来，各单位虽然加大了培育人才的力度，采取培训、自学考试等措施，使干部职工文化结构有了明显的改善，但从总体上看，技术力量仍然比较弱，离新形势下机关管理要求差距较大。

　　（四）缺乏开拓创新精神。一是工作效益不高。不能实事求是地正视支部建设存在的问题，片面强调问题产生的客观因素，忽视主观上的努力和工作方法上的创新，面对干部群众多年来反映的基本福利待遇及办公条件差的问题，没有积极想办法解决，一定程度上挫伤了职工的工作积极性。二是工作主动性不强。主动争取上级领导及有关部门的支持、帮助不够，工作方法比较机械死板，灵活性不够。三是参谋作用发挥不好。对如何站在战略高度，联系工作实际，为上级业务部门提供对策建议做得不够。

　　（五）支部凝聚力和战斗力不够坚强。一是缺乏思想沟通。个别班子成员之间交心通气不够，彼此之间协调配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响。二是开展批评与自我批评氛围不浓。有的**往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少，开展积极健康的思想斗争气氛不浓。三是工作不够民主。个别***领导成员在一些新的工作思路和决策出台前深入调查研究、广泛征求意见不够，在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。

　　（六）队伍管理力度有待加强。个别**纪律松懈，我行我素，模范作用不强；极少数**有令不行，有禁不止，缺乏自我约束力；有的**干部职工偶有违纪行为发生。

　　分析导致这些问题产生的主客观原因，我认为主要有以下六个方面：

　　一是支部班子“两手抓、两手硬”意识不强，执行不够坚决。主要是部分班子成员，对***的地位和应如何发挥作用，怎样发挥作用，缺乏全面的了解和重视，对其重要性缺乏充分的认识，在思想上还存在重业务轻政治的现象，从而导致“一手较硬，一手较软”。在思想上认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作容易出成绩，因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。从事*务、**工作的同志，都是兼职人员，平时由于人事变动频繁，加之*务、**工作业务培训少，对一些政工业务还不完全熟悉，对工作钻研不够，工作中没能把思想政治工作与干部职工的思想实际结合起来，缺乏针对性和及时性。工作仅停留在老一套的说教方式上，政治理论流于形式，学*缺乏创造性和主动性，从而导致政治工作开展起来一般化，效果不理想。

　　二是对激励机制的重要性思想认识不到位。少数支部领导一定程度存在“不思立功，但求无过”的思想，工作积极性和创造性不高，不能大胆进行改革创新，未从根本上探求切实可行，而行之有效的措施，从而导致建立有效的激励机制只是停留在口头上，挫伤了一部分干部的积极性，同时也造就了一些“懒散人”。

　　三是宗旨意识观念不够强。个别领导干部和**在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用冲击下，思想意志发生了变化，宗旨意识淡化了，价值观念错位了，背离了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了堤防建设管理工作的神圣职责，对自身存在问题的危害性和严重性认识不足甚至不以为然，从而导致在实际工作中在某些方面花架子，走过场，形式主义。

　　四是***班子正视和解决问题的勇气不足。个别基层***没有很好地运用*的理论抓队伍和制度建设，缺乏开拓创新精神，按照上级的安排部署按部就班的开展工作。因而在实际工作中，没能自觉地、完全地把从实际出发、实事求是的思想路线作为搞好工作和加强队伍建设的指南和出发点，缺乏实事求是正视问题的勇气，自觉不自觉地滋生和助长了形式主义、不切实际的情况。

　　五是领导自身范模带头作用没有很好地发挥出来。个别领导缺乏示范意识，没有带头做好工作，人格魅力和感召力一般，在干部职工中缺乏威信。有的领导班子成员存在工作不够细致、作风不够扎实的问题，因而对队伍和工作中存在的问题未能及时地发现纠正。有的支部班子成员之间通气协调不够，有相互推诿的现象，致使产生一些内耗，导致支部的凝聚力和战斗力作用发挥不够充分。

　　六是制度落实还不够到位。近年来，各基层***在规范**干部执法、行政和服务行为等方面均制订了一系列具体有效的制度规范，但由于有的单位对这些制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，使这些制度发挥不出应有的制约和管理效用。同时，一些制度还存在不完善的地方，需要进一步健全。此外，在**队伍监督制约机制方面，有时督促不得力，没有严格兑现，未形成强有力的约束氛围，一定程度上影响了**模范作用的发挥。

　　三、新形势下如何发挥基层***战斗堡垒作用的对策措施

　　新形势下，基层***发挥战斗堡垒作用必须从实际出发，要站在推进*的建设新的伟大工程的高起点上，把保证和促进各项工作、推进和实现事业跨越式发展，作为检验基层***工作成效和战斗力的重要标准。要以建设开拓型的支部班子、学*型的**队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的*内活动为目标，逐步将***建设成为适应现代化管理和服务要求，形成严密的组织体系和高效的管理体系，促进新形势下基层***充分发挥战斗堡垒作用。应首着重从以下几个方面狠下功夫：

　　（一）加强**工作，推动开展各项工作的保证和动力。各级**要把***建设渗透到单位管理的各个层面、各个环节，纳入各级领导的目标责任和岗位职责，保证**工作与重点工作目标同向、工作同步、责任共担、考核一体。一是在工作指导思想上要牢固树立“五种意识”。即**特别是**书记是***建设第一责任人，要对***建设负总责的责任意识；***是基层组织建设的主体，

　　要依靠自身力量解决实际问题的主体意识；***委员在本职岗位上带头探索和实践“三个代表”的表率意识；主动自觉地加强理论修养和技术业务学*，提高个人综合素质的危机意识；真心实意地相信和依靠群众，主动接受群众监督，把群众的需求作为工作的“第一信号”的群众意识。各级**、支部要切实做到**与业务工作“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项工作一起检查，两个成果一起考核”，把*的基层组织建设情况作为考核**及其主要领导同志工作实绩的一个重要依据。二是在思想教育上要采取灵活多样的形式。思想教育应注重针对性，要采取灵活多样的形式，加强**干部*性、*风、*纪、时事政治、典型、警示等教育，使广大**干部牢固树立*性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实在实际工作中充分发挥***的领导核心和战斗堡垒作用。三是在队伍管理上要建立完善适应新形势下基层***建设的长效机制。要注意长期规划与近期工作的紧密结合，要以发展的角度研究制定切实可行的长期规划，明确前进的目标和方向，着力解决当前存在的实际问题。要以提高素质增强*性为根本目的，严格*内生活，严肃*的纪律，以贯彻落实新*章、*内监督条例，纪律处分条例为主要内容，运用组织管理的措施、手段，积极完善**管理监督机制，通过这些有效形式、措施，真正的能够使每一位**充分发挥带头作用、骨干作用和桥梁作用。四是在发展**工作上要严把质量关。要始终坚持把**发展质量放在首位，围绕发展**工作的重点环节，重点把好“五关”，即实行**志愿书编号管理，把好“结构关”、实行“五制”管理，把好“程序关”、实行预备**转正预警和限时督办，把好“转正关”、实行年度量化积分，把好“考核关”、实行失职责任追究，把好“责任关”。要健全工作机制，完善工作制度，切实推进发展**工作的规范化、制度化、科学化，实现发展**工作全程监控管理，保证发展**工作质量。

　　（二）建立激励机制，推进各项工作的顺利开展。基层***建设要重点在强化基础管理，规范过程运作、形成长效机制上下功夫。一是在工作方法上要努力实现“四个转变”。即***基础管理要从主观型、随意型向规范化、制度化转变；****内评比要从一劳永逸的静态型、表彰型向动态型、激励型转变；***工作的质量评价要从封闭型、自我评价型向开放型、科学型转变；***活动的考核要从多头向下的单项型、烦琐型向标准化、一体化转变。二是在人才培养上要建立激励竞争机制。要增强干部职工的责任感、紧迫感和危机感，鼓励干部职工积极进取，勇于开拓，敢为人先，收入与绩效挂钩，有效地激发干部群众的内在活力。要注意积极发现、培养人才，按照公正、公开、公平的原则，随时把素质高、能力强、有奉献精神、年轻有为、德才兼备、积极进取的优秀人才推荐、选拔、聘任到领导岗位上或作为后备干部，给他们压担子，提要求，创造锻炼、施展才干的机会，鼓励和支持他们贡献自己的聪明才智，使之尽快成长起来。要改变过去那种*内评比凭印象、搞照顾，真正做到考核排序，营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。三是在管理体制改革上要服务民生。各级机关**要尽力帮助基层***解决自身不能解决的实际问题，把民生放在首，宏观把握，统观全局，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，做到无情调整，有情操作，无情改革，有情管理，使广大干部职工能够真正感受到组织的温暖、*的关怀和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，从根本上保证改革的顺利推进。

　　（三）结合**实际，认真解决存在的问题。*的组织建设必须以提高质量为重点，以发挥战斗堡垒作用为目的，以创建“五好”***为载体，以动态管理为手段，牢固树立宗旨、责位、绩效意识，切实解决好**设工作存在的倾向性问题。一是牢固树立宗旨意识。*的宗旨概括起来就是“一个核心、两个先锋队、三个代表”，要针对**干部存在的问题和群众反映的宗旨观念淡薄，服务不到位的问题，强化措施，落实责任，坚决予以纠正。要深入开展**“一助一”和“管堤爱堤见行动，真抓实干作先锋”等活动，使广大**干部认清崇高的理想信念，始终是***人保持先进性的精神动力。二是牢固树立责位意识。各级*组织必须牢固树立“不抓基层**是失职、抓不好基层**是不称职”的观念；各级行政领导和**干部必须牢固树立起“基层**、思想政治工作是单位管理的重要组成部分”、“不重视基层**、思想政治工作的干部不是好干部”的理念，充分认识***工作的重要性和必要性，切实增强责任感和紧迫感；基层***书记要树立新的管理理念，变被动为主动，强化自控意识，积极主动开展好支部工作；广大**干部都要以实事求是作为一切工作的出发点，牢固树立求真务实的精神，及时处理群众来信来访，坚决纠正服务群众态度生硬、蛮横、履职不认真，以致影响干群团结、败坏**形象、损害集体声誉的问题。要把责任制执行情况与评先、干部任用和奖惩挂钩。三是牢固树立创新意识。各级机关**要切实负起抓基层***建设的责任，根据***建设目标任务，深入基层一线调查研究，切实掌握基层的实际问题和要求，以及当前各行业基层***建设现状及深层次问题。通过广泛深入的调研，掌握第一手资料，创新工作机制，创造工作载体，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的***建设责任体系；要强化日常考核，努力做好“三个结合”，即*内评价与*外评价结合，领导评价与群众评价结合，单位内部自评与兄弟单位的互评结合，通过实行严格考评机制，全面提升***作用发挥的科学管理水平。

　　（四）落实工作制度，促升支部整体战斗力和凝聚力。引导***自觉执行好制度，要从抓好思想教育入手，积极做好思想工作，充分发挥***的自我约束作用。一是搞好检查指导。各级堤防系统**对基层支部建设负有检查指导、督促落实的责任，要经常深入基层检查督导；落实**会定期分析研究***建设等工作制度，定期对***工作进行检查、分析、考核，以加强对***活动的具体指导，及时总结推广新鲜经验，不断改进活动方式方法，保持与时俱进发展势头。二是抓好“三会一课”这个重点。***“三会一课”是****内组织生活的最基本制度，要创建“三会一课”质量评价体系，以考核评比为基本手段，本着紧贴实际，易于操作的原则，制订《***“三会一课”质量评估办法》，细化考核措施、量化考核标准，增强“三会一课”质量评估的规范性和可操作性。要实行逐级负责考核制，定期对***“三会一课”质量进行评估，划分等级，并将评估结果纳入***动态管理之中。要加强对***如何落实好“三会一课”制度的指导，及时帮助分析整改制度落实中出现的问题，切实提高基层***“三会一课”质量。三是坚持民主集中制原则。建立健全民主生活制度、理论学*制度和议事制度等有关制度，加强班子的组织和作风建设，处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，发挥好班子的整体效能，形成坚强的领导核心，切实增强班子的战斗力和凝聚力。

　　（五）加强监督管理，规范**队伍行为。要依据*章和有关规定，结合实际，建立完善**队伍教育、监督、奖惩管理制度，确保**队伍沌洁稳定，切实发挥模范作用。一是建章立制。建立健全**队伍各项教育管理制度，重点强化在**队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，认真整改。要坚持**成员联系和包支部制度，及时发现和解决各种问题，对后进或工作薄弱的支部、**，帮助整改，转化提高。二是目标管理。完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，认真落实岗位责任制，积极推行激励机制，营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。三是严格考评。认真执行各项责任追究制度，严格考评考核，严格兑现奖惩，充分发挥广大干部的聪明才智和工作积极性。要细化量化**考评绩效标准，把**干部作用发挥的好坏由群众说了算，由“数字”说了算。

　　同志们，刚才我所讲的《新形势下***如何发挥战斗堡垒作用》这堂课，由于本人水平有限，在有关的看法和内容的选择上有自己的针对性考虑，如果有挂一漏万或不足之处，敬请大家原谅

篇三：支部的战斗堡垒发挥不明显

　　***凝聚力战斗力弱化没有起到先锋模范作用方面存在的问题清单

　　***工作的开展中出现哪些问题，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！***凝聚力战斗力弱化没有起到先锋模范作用方面存在的问题清单基层***是*在社会基层组织中的战斗堡垒，一方面他是思想上、政治上团结和凝聚广大群众的核心，另一方面他是贯彻落实*的方针路线政策的决定性力量。因此，如何进一步加强和改进基层***的建设，增强***的凝聚力和战斗力，充分发挥***的战斗堡垒作用和**的先锋模范作用，促进工商行政管理与执法的改革与发展，是一个需要认真研究的问题。

　　当前***建设存在的主要问题和原因分析***是*的最基层组织，是连接**和上级*组织的桥梁和纽带。当前，多数***能够加强自身建设，注重提高**的政治素质和思想素质，充分发挥**的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用。但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1.***凝聚力、号召力不强。个别***不能适应企业的新形势，**和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破;有的***对在行政管理改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、

　　缺乏有效的解决措施，造成了***在群众中的威信不高。2.***活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的***视野不宽，创新不够，只满足于发展**、收缴*费，“三会一课”死板单调，对**群众难以形成吸引力。3.**的先锋模范作用没有得到充分发挥。**的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和工作上。有的***学*活动流于形式，造成**思想素质不够高，学*意识不强;有的***在引导**上教条化，造成部分**对***员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。

　　分析***建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是*务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，而且行政管理部门的基层***书记基本上是由行政负责人兼任，有的支部**少，只设一名兼职支部书记。但基层政工工作量并没有减少，这就要求*务政工干部不断提升自身素质，既要懂行政管理，还要会做思想工作，以适应行政管理发展的需要。再有，目前基层***书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。二是**作用存在群众化倾向。在日常工作、生活中一些**与非*同事斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益。当干部职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。三是近年来干部职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的干部职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。

　　加强基层***建设的对策分析

　　加强基层**工作，充分发挥**的先锋模范作用和***的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：

　　(一)提高***书记的整体素质。支部书记是***的带头人，***建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强***建设提供坚实的组织保证。

　　那么，怎么才能提高***书记队伍素质呢?主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向;定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、干部职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每个支部撰写研讨文章;定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织***专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展**工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用部门和地方*校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学*务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽**工作思路。

　　(二)***要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务型政府开展工作。一是要抓班子，不断增强***的凝聚力和向心力。要通过抓学*、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风建

　　设，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，***成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强创新意识和服务意识;另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高***的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。

　　(三)适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变***工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。***工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让干部职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是***工作要“人性化”。***不能一味地要求**奉献和付出，而对**的困难漠不关心，视而不见，要真心实意地关心**的困难，在生活上尽力帮助**改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变***活动“单一化”为“多元化”。***不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证***的凝聚力和号召力。

　　(四)抓好**队伍建设，充分发挥**的先锋模范作用。在行政管理部门，大部分**分布在管理与执法的第一线，他们有的是行政管理与执法的骨干，有的是长期奋战在一线的老先进，有的是默默奉

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