公安队伍正规化建设方案（14篇）

公安队伍正规化建设方案（14篇）公安队伍正规化建设方案　　第八章公安队伍正规化建设　　一、公安队伍正规化建设概述1、公安队伍正规化建设的涵义　　“要格局公安机关的性质、任务和工作特点，依据《下面是小编为大家整理的公安队伍正规化建设方案（14篇）,供大家参考。

篇一：公安队伍正规化建设方案

　　第八章公安队伍正规化建设

　　一、公安队伍正规化建设概述1、公安队伍正规化建设的涵义

　　“要格局公安机关的性质、任务和工作特点，依据《人民警察法》等法律法规，在公安机关的组织机构、勤务机制、管理方式、教育训练、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法律化和科学化，使公安机关指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力。”这就是公安机关正规化建设的内涵2、公安队伍正规化建设的内容

　　按照第二十次全国公安会议的要求，当前公安队伍正规化建设的重点是“四统一”、“五规范”即：“统一考录制度、统一训练标准、统一纪律要求、统一外观标识”；“规范机构设臵、规范职务序列、规范编制管理、规范执法执勤、规范行为举止”。

　　公安队伍正规化建设应从以下几个方面予以加强：（1）加强制度体系的正规化建设（2）加强机构设臵的正规化建设（3）加强编制管理的正规化建设（4）加强职务序列的正规化建设（5）加强教育训练的正规化建设（6）加强人事管理的正规化建设（7）加强执法形象的正规化建设3、公安队伍正规化建设的途径（1）加强思想政治建设，始终把“政治建警”放在首位（2）坚持从严治警、依法治警，坚决克服消极腐败现象（3）坚持科技强警战略，提高公安队伍战斗力（4）贯彻“建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好警风、提高执法水平”的思路，加强领导班子建设（5）坚持从优待警，从政治、思想、生活上关心爱护民警二、公安机关人民警察的素质和职业道德1、人民警察的素质人民警察的素质，是指人民警察应具备的政治思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况诸方面条件的总和。（1）人民警察应具备的素质

　　a、政治素质

　　b、业务素质①岗位专业能力②分析综合能力③应变决断能力④群众工作能力⑤表达能力c、法律素质d、文化素质e、心理素质f、身体素质（2）牢固树立人民警察意识a、大局意识b、政治意识c、忧患意识d、群众意识e、法治意识2、人民警察的职业道德人民警察职业道德是指人民警察在依法履行职务活动中所遵循的道德原则和道德规范。鲜明的阶级性、广泛地人民性和行为的表率性，是人民警察职业道德三个最显著的特征。

　　《人民警察职业道德规范》的内容和要点：（1）对*忠诚。其要点：坚定信念，听*指挥，维护宪法，忠于祖国（2）服务人民其要点：热爱人民，甘当公仆，爱憎分明，除害安良（3）秉公执法其要点：不循私情，不畏权势，严禁逼供，不枉不纵（4）清正廉明其要点：艰苦奋斗，克己奉公，防腐拒贿，不沾不染（5）团结协作其要点：顾全大局，通力协作，相互尊重，相互支持（6）勇于献身其要点：忠于职守，业精技强，机智勇敢，不怕牺牲（7）严守纪律要要点：服从领导，听从命令，遵守制度，保守机密（8）文明执勤其要点：谦虚谨慎，不耍特权，礼貌待人，警容严整

　　三、公安机关人民警察的义务和纪律

　　1、人民警察的义务

　　人民警察义务，是指人民警察在行使权力、履行职责过程中必须作

　　出或不得作出一定行为的约束。

　　（1）人民警察义务的特点

　　a、人民警察义务主体的特定性

　　b、人民警察义务具有平等性

　　c、人民警察义务直接决定于国家的任用行为

　　（2）人民警察义务的主要内容

　　a、秉公执法，办事公道

　　b、模范遵守社会公德

　　c、礼貌待人，文明执勤

　　d、尊重人民群众的风俗*惯

　　2、人民警察的纪律

　　（1）人民警察的纪律与义务的联系与区别纪律的规定侧重于对人民警察

　　履行职责的影响，是保证人民

　　警察履行职责最基本、最起码的要求；义务的规定则侧重于对警民关系的

　　影响，是对人民警察在履行职责的几簇花上提出的进一步的要求。纪律的

　　作用不仅在于它是人民警察履行职责的保障，而且也是人民警察履行义务的

　　基础。

　　（2）人民警察纪律的内容

　　a、政治纪律

　　b、组织纪律

　　c、工作纪律

　　d、保密纪律

　　3、“五条禁令”

　　为严明纪律，树立公安队伍良好形象，

　　2003年1月22日，

　　公安部发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令”。其内容：

　　（1）严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果

　　的，予以辞退或者开除。

　　（2）严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予

　　以开除

　　（3）严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退，造成严重后果的，予以开除

　　（4）严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞

　　退或者开除。

　　民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡，或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导予以撤职；情节恶劣、后果严重的，上一级单位分管领导、主要领导引咎辞职或者予以撤职。

　　四、公安机关人民警察的人事管理1、人民警察的录用（1）人民警察的录用条件a、年满十八岁的公民b、拥护中华人民共和国宪法c、有良好的政治、业务素质和良好的品行d、身体健康d、自愿从事人民警察工作（2）、录用人民警察的程序a、发布报考公告b、进行资格审查c、考试d、考核e、审批（3）、录用人民警察的原则a、公开原则b、平等原则c、竞争原则d、择优原则2、人民警察的辞退（1）人民警察辞退制度的特点a、辞退公安民警是公安机关的法定权力，只要符合法定条件，即可按照法定程序辞退公安民警，无需征得被辞退人员的同意b、辞退公安民警必须有一定的法定事实，无法定事实，公安民警不得被辞退C、辞退公安民警必须遵循必要的法定程序，不符合法定程序的辞退没有法律效力d、被辞退的公安民警享有法定待遇，即可享受待业保险（2）建立人民警察辞退制度的意义a、实行辞退制度是公安机关干部人事制度的一项重要改革b、实行辞退制度有利于在公安机关形成竞争机制

　　c、实行辞退制度是保持公安队伍活力，提高公安队伍素质的重要措施

　　3、人民警察的警衔制度

篇二：公安队伍正规化建设方案

　　关于进一步加强公安队伍建设的实施意见为全面加强公安队伍建设切实解决队伍中存在的各类突出问题进一步提高民警队伍的执法水平和正规化建设水平推动全局各项公安业务工作的发展根据***法人民警察法督察条例内务条令训练条令纪律条令和政工条令等有关规定经局**研究决定特提出如下实施意见

　　关于进一步加强公安队伍建设的实施意见-规则方案

　　为全面加强公安队伍建设,切实解决队伍中存在的各类突出题,进一步提高民警队伍的执法水平和正规化建设水平，推动全局各项公安业务工作的发展，根据《***法》、《人民警察法》、《督察条例》、《内务条令》、《训练条令》、《纪律条令》和《政工条令》等有关规定，经局**研究决定，特提出如下实施意见：

　　一、坚持从严治警，切实增强抓队伍建设的责任感和紧迫感。在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。全局上下要高度重视抓队伍建设工作，充分认识抓好队伍建设是做好各项公安工作的重要前提和保证，从而不断增强抓队伍的责任感和紧迫感。要通过大力加强公安队伍建设，确保全年队伍内部不发生违法和影响较大的违纪案件；民警作风粗暴、对待群众“冷、硬、横、推”等题明显减少，玩忽职守和经济类违法违纪案件得到遏制；工作积极性、创造性明显提高，工作效率显着增强；纪律作风明显转变，保证警令绝对畅通；群众反映强烈的突出题得到解决，警民关系明显改善。

　　二、坚持政治建警，努力建设高素质的公安队伍。

　　1、狠抓政治思想教育。坚持把政治思想教育置于队伍建设的首位，在深入开展理想信念教育、职业道德教育、社会主义法治理念教育、社会主义核心价值观教育等系列教育的基础上，进一步重视和加强思想政治工作，积极引导民警树立正确的世界观、人生观、价值观，以及大局意识、荣誉意识和执法为民意识，增强做好公安工作的政治责任感和历史使命感。要强化学*，努力打造学*型的公安队伍，营造全警学*、终身学*的良好氛围。各单位要继续坚持每周四的政治理论学*，组织民警认真学*政治理论和相关业务知识，单位要有学*计划、学*记录本，每位民警要有记录本，要通过学*，不断提高民警的政治理论素质和业务能力，更好地适应现实斗争的需要。

　　2、大力加强领导班子建设。局**一班人要处处身体力行，模带头，率先垂，要求民

　　警做到的，自己首先做到，要求民警不能做的，自己首先不做，班子成员之间要经常交心通气，互相支持，形成团结共事的良好氛围。按照德、才兼备的要求，配齐配强各单位中层领导班子，并建立对中层领导班子政治素质、领导能力、工作业绩等方面的考核标准，把考核结果作为提拔晋级的重要依据。各中层领导班子要切实加强自身建设，按照组织原则年内召开民主生活会不少于两次，班子成员之间要相互信任，相互支持，团结共事；主要负责人要充分发挥以身作则、率先垂作用，坚持民主理财，待人处事公平，遇事亲自带头，亲自参与办案，坚决克服当“甩手官”的现象。

　　3、积极推进机构体制改革。根据《公安部关于县级公安机关机构设置的指导意见》精神和我局实际情况，进一步整合职能配置，规机构设置，优化警力资源，推动警力下沉，逐步建立精干高效，运转协调，警令畅通，职能、机构、序列和称谓规统一，职责、权限一致的县级公安机关组织机构（今年11月后开始实行），更好地履行法律赋予的职责任务。按照警力下沉的要求，今后，凡新进民警原则上必须到基层一线单位工作三年以上，基层派出所警力要占全局警力的50%以上，机关警力要控制在总警力的15%以内。

　　4、积极推行岗位轮换制。按照干部人事管理的要求，实行岗位轮换的队伍管理模式，以充分发挥民警的积极性，激发队伍的内部活力。

　　5、继续深化岗位练兵活动。今年公安部确定的大练兵内容是苦练基本功，各单位、各警种要制定岗位练兵总体规划和具体方案，确定练兵内容、项目、方法和考核标准。要树立战训结合理念，把工作岗位作为练兵的重要载体，按照“三懂四会”的要求，把应知应会的知识作为练兵的主要内容，实行随时、随地、随人、随事的不脱岗练兵。

　　三、严格制度管警，努力塑造纪律严明的公安队伍。

　　6、严格考勤记实制度。为配合即将实施的精细化管理，每名民警必须如实记录考核记实手册，并制定好每月的工作计划，各单位负责人每周要对民警的考核记实手册进行抽查，

　　每月对民警记实手册进行检查和签署考核意见，各分管局领导、政工部门和局考核办要不定期对各单位负责人、民警的考核记实手册进行抽查。要严格考勤和请销假制度，各单位都要建立签到本，对民警上、下班情况进行如实考勤，主要负责人要严格把关，坚持每天审查，每周在单位汇总通报，单位考勤表于每月5日前报政工室上月的考勤情况；凡请假的民警必须写好请假条，按批假权限逐级审批并报政工室备查。请事、病假（需持病历和医院证明）二天以内由股、所负责人审批（每月最多只能请一次），五天以内由股、所负责人签意见后，报分管局领导审批，五天以上由局长、政委审批；请公休、探亲假的，由单位负责人签字，政工室主任审核，报分管局领导审批，是单位负责人的由局长、政委审批，假期满后要及时到政工室销假。

　　7、建立民警思想状况定期研判制。今后，局里每两个月要召开一次队伍思想状况研判会，主要通过日常了解的民警思想动态、工作情况，以及群众投诉举报、各种监督检查等途径，分析民警思想作风、组织纪律、执法管理等方面情况，掌握民警思想动态，查找违法违纪的苗头和不良倾向，以及队伍监督管理上的薄弱环节，及时采取有针对性的教育管理措施。为确保例会取得实效，各单位负责人尤其是教导员平时必须加强对民警基本情况，思想状况的了解，做到“五必知”，即知民警性格爱好、知民警思想动态、知民警庭情况、知民警经济状况、知民警主要社会关系。

　　8、建立谈话诫勉制度。各单位负责人尤其是教导员要经常性地找民警谈心谈话，实行“五必谈”，即在民警立功受奖、晋职晋衔、岗位轮换和受到批评处分、与群众或同事发生矛盾时，必须及时进行谈话，并对谈话内容作好记录。诫勉是介于批评教育与*纪、政纪处分之间的监督管理手段，是对有一定题的民警提醒劝诫、限期改正缺点错误的一种形式。全局要建立“三级谈话”制，即对那些需要谈话的民警，视情况分别由所在单位负责人、分管局领导（政工室）、局主要领导找其谈话。民警在思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面存在一定题，群众反映较大，而又不够*纪、政纪处分的，组织上应进行谈话诫

　　勉，诫勉一般由局主要领导担任谈话人，谈话时应有专人做好记录。民警不能正确对待自身存在的题，经谈话诫勉一个月内仍没有明显改进的，经组织调查认为题比较严重的，应予以书面诫勉，书面诫勉后仍没有明显改进的，将采取组织措施予以处理。

　　9、严格执行重大事项报告制度。为加强对民警队伍的管理和监督，今后，凡各单位在工作中作出的重大决定（如需购置大的固定资产、大的建设项目等）、遇到的重大题或发生的重大事故，必须及时如实向局**报告，对不报或不如实报告的应批评教育，并在考核中予以扣分，情节严重的按有关规定予以纪律处理；民警个人面临或发生的重大事情，如庭变故、特殊困难等，也应按程序如实向组织报告。局监察室、政工室对报告制度的执行情况进行认真的监督检查。

　　10、严格信事项接待办理责任追究制。信案件一经受理，必须依法依程序按规定时限进行办理，并实行跟踪督办制度，首先是由纪监督、信办对督办的信案件进行全程督察，坚决消除在批、转、查、办过程中敷衍塞责、应付了事的现象。同时对信案件进行倒查，查办案件及办案民警在办案中是否有违法、违纪、违规的行为，是否出现侵害群众利益、引起群愤的题发生，并根据情况追究相关单位领导和办案民警责任，从源头上堵塞漏洞，防止新的信题发生。

　　11、认真落实督查制度。局督察部门要充分发挥职能作用，平时加强对全局纪律作风、内务管理、执法执纪、落实警令，以及执行“五条禁令”、违规使用警车、警车乱停乱摆等方面的督查，发现题及时指出纠正，并如实扣分，督查情况要实行定期通报。

　　四、坚持从优待警，进一步激发队伍的整体活力。

　　12、积极关心和解决民警的切身利益。要关注民警身心健康，落实民警年休假、定期体检制度。落实民警因公负伤快速救治、医疗保险和大病救治保障机制。继续为民警办理人身意外伤害保险，做好理赔工作。

　　13、全力维护基层民警的合法权益。一是认真贯彻落实《保护民警合法权益工作规》，用足用好现有的法律规定，依法严肃查处暴力袭警和侵害民警正当权益的行为，理直气壮地支持民警依法行使职权。二是各单位要优先保证民警的福利待遇正常发放。三是立功授奖、评先评优要倾斜基层一线，多发现、培养一批在基层工作的先进集体和个人,对扎根基层、成绩突出的单位和个人，要大张旗鼓地表彰奖励。

　　14、积极争取解决民警的职级待遇。积极努力争取县委政府对公安工作的重视和支持，贯彻落实“二十公”精神，争取每年解决5%民警的职级待遇，切实提高民警政治待遇。

　　15、活跃警营化生活。坚持化建警，积极开展警察化活动。适时组织开展读书活动，举办培训班、专题教育讲座、先进事迹报告会、知识竞赛、演讲比赛以及举行篮球赛等娱体育活动，以丰富警营化生活，活跃气氛，增强队伍的凝聚力和向心力。

　　五、落实责任追究，建立抓队伍建设的长效机制。

　　队伍建设不能一蹴而就，需要经常抓，反复抓，长期抓，全局上下要积极探索和建立新形势下抓队伍建设的有效机制，把队伍建设工作贯穿到公安工作的始终。要层层落实抓队伍建设的责任制和领导责任追究制，今后，各单位每年都要与局**签订队伍建设责任状，按照责任状要求，凡因工作不负责任、推诿塞责、失职渎职，造成队伍内部管理混乱、发生违法案件和影响较大的违纪案件，将严格追究一把手、教导员和分管领导及具体责任人的责任。

篇三：公安队伍正规化建设方案

　　公安局队伍正规化建设实施方案

　　为进一步贯彻落实中共中央《关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国“二十公”、省“十九公”会议精神，全面推进我局公安队伍正规化建设，依据公安部《20XX-20XX年公安队伍正规化建设纲要》、省厅《实施意见》和县级公安机关、基层所队正规化建设达标考核办法，特制定本实施方案。

　　一、指导思想、工作目标和原则

　　1、指导思想：

　　以中共中央《关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国“二十公”、省“十九公”会议精神为指导，坚持政治建警、依法治警方针，严格落实公安部《纲要》要求，推进我局组织机构、教育训练、执法值勤、内务管理、监督制约和警务保障等方面的正规化建设，全面提高队伍整体素质和战斗力，为调兵山公安工作和队伍建设可持续发展奠定坚实基础。

　　2、工作目标：

　　领导指挥协调顺畅。全局机构设置和警察职务序列、称谓标准统一，权责明晰。指挥机制高效有序、协调灵敏、警令畅通。

　　训练体系健全完备。“三个必训”全面落实，岗位练兵活动保持经常化、制度化、科学化，科技含量进一步提高，训练经费基本保障。民警政治、业务、体能、心理素质普遍增强。

　　执法值勤规范合理。执法为民思想牢固树立，法律意识明显增强，执法值勤制度完备，勤务体系科学顺畅，勤务方式务实高效。

　　监督制约权威高效。监督制约机制健全，监督力量形成合力。纪律作风明显改进，公安民警违法违纪案件得到有效遏制。领导责任追究制度和执法过错责任追究制度全面落实。忠于职守、雷厉风行、团结协作、无私无畏的优良警风基本形成。

　　警务保障更加有力。公安装备和基础设施显著改善，公安科技水平明显提升，公安民警待遇稳步提高。

　　3、工作原则：

　　坚持政治建警。坚定不移地用“三个代表”重要思想武装全体民警，树立科学发展观，不断增强大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识、法治意识，永葆忠于*、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

　　战斗力标准。推进队伍正规化建设，其根本目的是提高队伍的整体素质和战斗力。坚持以正规化建设促进公安业务工作，以业务工作检验正规化建设成果。

　　注重整体性。坚持提高个体素质与讲求整体优化并重。加大对民警个体的教育训练，提高个体的素质质量；同时，注重讲究结构优化，包括机构设置的优化、警力配置的优化和素质结构的优化。

　　关心爱护民警。从政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警，充分调动民警的积极性和创造力。

　　一切从实际出发。在软件建设上，标准要高，凡是能统一的则统一；在硬件建设上，实行分地区、分阶段达标政策，不搞“一刀切”。

　　二、工作内容

　　组织机构正规化

　　1、理顺隶属关系。严格落实公安部关于公安机关内设机构和派出机构直接管理以及公安机关领导干部任免等有关制度和规定。

　　2、统一派出所级格。积极落实12个派出所配备副科级，这项工作在20XX年末结束。

　　3、优化警力配置。派出所的警力保证占全局实有警力的60%以上。今后一个时期，局机关警力要保持零增长、重要部门适度增长、满足基层增长需求。新接收军转干部和在院校毕业生重点充实一线和基层，保证基层一线需求。

　　4、组建防暴大队。组建一支40人的防暴大队，实行军事化、正规化管理，集中食宿、集中训练。

　　5、做好有关部门主要领导职级待遇的提格工作。

　　6、严格落实《辽宁省公安派出所所长管理办法》、《辽宁省公安机关中层领导干部竞争上岗暂行办法》和《辽宁省公安机关有关警种主要领导调整交流工作方案》。

　　教育训练正规化

　　1、完善训练机制。建立完善训练激励机制，将民警训练情况纳入考评内容，与评先选优挂钩，训练经费得到有效保障。

　　2、局制定年度全局教育训练工作方案，并组织开展教育训练工作。

　　3、进一步完善我局同武警中队共同抓好民警训练基地建设，保持同第二高中、小青矿共同使用场地训练工作关系。

　　4、落实“三个必训”和基层民警每年接受实战技能集中训练不少于15天的训练任务。

　　5、继续完善专兼职教官培训、施训机制。局定期对兼职教官进行培训、轮训。各基层单位兼职教官人员达到省厅规定

　　要求，并按要求组织本单位日常岗位练兵活动。

　　6、全局50岁以下民警计算机应用技能达到国家承认的初级以上水平，并获得级别证书，工作中能熟练操作使用。

　　内务管理正规化

　　1、全面贯彻落实《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关窗口单位服务规定》，实行明查暗访制度，发现问题，按有关规定予以查处。

　　2、进一步加强基层所队正规化建设。市局制定派出所等基层所队统一的悬挂物和物品摆放管理、工作簿册等标准。

　　3、严格执行《中华人民共和国枪支管理法》等相关规定，严格管理使用枪支，市局有关部门定期不定期进行检查。

　　4、严格落实公安部《关于统一规范全国公安派出所外观标识工作的通知》。

　　5、全局警务车辆按公安部标准和样式喷涂，统一外观。

　　执法值勤正规化

　　1、全面实行执法岗位民警资格考试制度，执法岗位民警必须取得执法资格，未取得执法资格的民警不得从事执法活动。

　　2、具有刑事和行政执法主体资格的单位在办理刑事案件、查处治安行政案件中，必须严格遵守《刑事诉讼法》、《治安处罚法》和《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》等相关法律法规，规范执法活动。

　　3、继续深化和完善“三大警务”改革，建立严密的巡逻防控工作机制，扎实推进社区警务和阵控警务建设。

　　4、以便民利民为原则，在进行治安管理、户政管理、消防管理、交通管理、出入境管理等工作中，实施警务公开，公布办案程序。

　　5、严格执行公安机关人民警察执法过错责任追究相关规定，认真落实办理重大刑事、治安案件倒查制度。

　　6、按照公安部统一要求，完成对局指挥中心“110、119、120三台合一”工作，强化指挥中心职能。

　　监督制约正规化

　　1、充分发挥纪检、监察、督察、审计部门作用，建立上述四部门统一的监督机构。

　　2、认真贯彻落实《*****纪律处分条例》、《******内监督条例》和《公安机关人民警察纪律条令》、《五条禁令》等规章制度，防止和减少民警违法违纪案件的发生。

篇四：公安队伍正规化建设方案

　　关于进一步加强公安队伍建设的实施意见-规则方案

　　为全面加强公安队伍建设,切实解决队伍中存在的各类突出题,进一步提高民警队伍的执法水平和正规化建设水平,推动全局各项公安业务工作的发展,根据《***法》、《人民警察法》、《督察条例》、《内务条令》、《训练条令》、《纪律条令》和《政工条令》等有关规定,经局**研究决定,特提出如下实施意见:

　　一、坚持从严治警,切实增强抓队伍建设的责任感和紧迫感。在全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保障。全局上下要高度重视抓队伍建设工作,充分认识抓好队伍建设是做好各项公安工作的重要前提和保证,从而不断增强抓队伍的责任感和紧迫感。要通过大力加强公安队伍建设,确保全年队伍内部不发生违法和影响较大的违纪案件;民警作风粗暴、对待群众“冷、硬、横、推”等题明显减少,玩忽职守和经济类违法违纪案件得到遏制;工作积极性、创造性明显提高,工作效率显著增强;纪律作风明显转变,保证警令绝对畅通;群众反映强烈的突出题得到解决,警民关系明显改善。

　　二、坚持政治建警,努力建设高素质的公安队伍。

　　1、狠抓政治思想教育。坚持把政治思想教育置于队伍建设的首位,在深入开展理想信念教育、职业道德教育、社会主义法治理念教育、社会主义核心价值观教育等系列教育的基础上,进一步重视和加强思想政治工作,积极引导民警树立正确的世界观、人生观、价值观,以及大局意识、荣誉意识和执法为民意识,增强做好公安工作的政治责任感和历史使命感。要强化学*,努力打造学*型的公安队伍,营造全警学*、终身学*的良好氛围。各单位要继续坚持每周四的政治理论学*,组织民警认真学*政治理论和相关业务知识,单位要有学*计划、学*记录本,每位民警要有记录本,要通过学*,不断提高民警的政治理论素质和业务能力,更好地适应现实斗争的需要。

　　2、大力加强领导班子建设。局**一班人要处处身体力行,模带头,率先垂,要求民警做到的,自己首先做到,要求民警不能做的,自己首先不做,班子成员之间要经常交心通气,互相支持,形成团结共事的良好氛围。按照德、才兼备的要求,配齐配强各单位中层领

　　导班子,并建立对中层领导班子政治素质、领导能力、工作业绩等方面的考核标准,把考核结果作为提拔晋级的重要依据。各中层领导班子要切实加强自身建设,按照组织原则年内召开民主生活会不少于两次,班子成员之间要相互信任,相互支持,团结共事;主要负责人要充分发挥以身作则、率先垂作用,坚持民主理财,待人处事公平,遇事亲自带头,亲自参与办案,坚决克服当“甩手官”的现象。

　　3、积极推进机构体制改革。根据《公安部关于县级公安机关机构设置的指导意见》精神和我局实际情况,进一步整合职能配置,规机构设置,优化警力资源,推动警力下沉,逐步建立精干高效,运转协调,警令畅通,职能、机构、序列和称谓规统一,职责、权限一致的县级公安机关组织机构(今年11月后开始实行),更好地履行法律赋予的职责任务。按照警力下沉的要求,今后,凡新进民警原则上必须到基层一线单位工作三年以上,基层派出所警力要占全局警力的50%以上,机关警力要控制在总警力的15%以内。

　　4、积极推行岗位轮换制。按照干部人事管理的要求,实行岗位轮换的队伍管理模式,以充分发挥民警的积极性,激发队伍的内部活力。

　　5、继续深化岗位练兵活动。今年公安部确定的大练兵内容是苦练基本功,各单位、各警种要制定岗位练兵总体规划和具体方案,确定练兵内容、项目、方法和考核标准。要树立战训结合理念,把工作岗位作为练兵的重要载体,按照“三懂四会”的要求,把应知应会的知识作为练兵的主要内容,实行随时、随地、随人、随事的不脱岗练兵。

　　三、严格制度管警,努力塑造纪律严明的公安队伍。

　　6、严格考勤记实制度。为配合即将实施的精细化管理,每名民警必须如实记录考核记实手册,并制定好每月的工作计划,各单位负责人每周要对民警的考核记实手册进行抽查,每月对民警记实手册进行检查和签署考核意见,各分管局领导、政工部门和局考核办要不定期对各单位负责人、民警的考核记实手册进行抽查。要严格考勤和请销假制度,各单位都要建立签到本,对民警上、下班情况进行如实考勤,主要负责人要严格把关,坚持每天审查,每周在单位汇总通报,单位考勤表于每月5日前报政工室上月的考勤情况;凡请假的民警必

　　须写好请假条,按批假权限逐级审批并报政工室备查。请事、病假(需持病历和医院证明)二天以内由股、所负责人审批(每月最多只能请一次),五天以内由股、所负责人签意见后,报分管局领导审批,五天以上由局长、政委审批;请公休、探亲假的,由单位负责人签字,政工室主任审核,报分管局领导审批,是单位负责人的由局长、政委审批,假期满后要及时到政工室销假。

　　7、建立民警思想状况定期研判制。今后,局里每两个月要召开一次队伍思想状况研判会,主要通过日常了解的民警思想动态、工作情况,以及群众投诉举报、各种监督检查等途径,分析民警思想作风、组织纪律、执法管理等方面情况,掌握民警思想动态,查找违法违纪的苗头和不良倾向,以及队伍监督管理上的薄弱环节,及时采取有针对性的教育管理措施。为确保例会取得实效,各单位负责人尤其是教导员平时必须加强对民警基本情况,思想状况的了解,做到“五必知”,即知民警性格爱好、知民警思想动态、知民警庭情况、知民警经济状况、知民警主要社会关系。

　　8、建立谈话诫勉制度。各单位负责人尤其是教导员要经常性地找民警谈心谈话,实行“五必谈”,即在民警立功受奖、晋职晋衔、岗位轮换和受到批评处分、与群众或同事发生矛盾时,必须及时进行谈话,并对谈话内容作好记录。诫勉是介于批评教育与*纪、政纪处分之间的监督管理手段,是对有一定题的民警提醒劝诫、限期改正缺点错误的一种形式。全局要建立“三级谈话”制,即对那些需要谈话的民警,视情况分别由所在单位负责人、分管局领导(政工室)、局主要领导找其谈话。民警在思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面存在一定题,群众反映较大,而又不够*纪、政纪处分的,组织上应进行谈话诫勉,诫勉一般由局主要领导担任谈话人,谈话时应有专人做好记录。民警不能正确对待自身存在的题,经谈话诫勉一个月内仍没有明显改进的,经组织调查认为题比较严重的,应予以书面诫勉,书面诫勉后仍没有明显改进的,将采取组织措施予以处理。

　　9、严格执行重大事项报告制度。为加强对民警队伍的管理和监督,今后,凡各单位在工作中作出的重大决定(如需购置大的固定资产、大的建设项目等)、遇到的重大题或发生的重大事故,必须及时如实向局**报告,对不报或不如实报告的应批评教育,并在考核中

　　予以扣分,情节严重的按有关规定予以纪律处理;民警个人面临或发生的重大事情,如庭变故、特殊困难等,也应按程序如实向组织报告。局监察室、政工室对报告制度的执行情况进行认真的监督检查。

　　10、严格信事项接待办理责任追究制。信案件一经受理,必须依法依程序按规定时限进行办理,并实行跟踪督办制度,首先是由纪监督、信办对督办的信案件进行全程督察,坚决消除在批、转、查、办过程中敷衍塞责、应付了事的现象。同时对信案件进行倒查,查办案件及办案民警在办案中是否有违法、违纪、违规的行为,是否出现侵害群众利益、引起群愤的题发生,并根据情况追究相关单位领导和办案民警责任,从源头上堵塞漏洞,防止新的信题发生。

　　11、认真落实督查制度。局督察部门要充分发挥职能作用,平时加强对全局纪律作风、内务管理、执法执纪、落实警令,以及执行“五条禁令”、违规使用警车、警车乱停乱摆等方面的督查,发现题及时指出纠正,并如实扣分,督查情况要实行定期通报。

　　四、坚持从优待警,进一步激发队伍的整体活力。

　　12、积极关心和解决民警的切身利益。要关注民警身心健康,落实民警年休假、定期体检制度。落实民警因公负伤快速救治、医疗保险和大病救治保障机制。继续为民警办理人身意外伤害保险,做好理赔工作。

　　13、全力维护基层民警的合法权益。一是认真贯彻落实《保护民警合法权益工作规》,用足用好现有的法律规定,依法严肃查处暴力袭警和侵害民警正当权益的行为,理直气壮地支持民警依法行使职权。二是各单位要优先保证民警的福利待遇正常发放。三是立功授奖、评先评优要倾斜基层一线,多发现、培养一批在基层工作的先进集体和个人,对扎根基层、成绩突出的单位和个人,要大张旗鼓地表彰奖励。

　　14、积极争取解决民警的职级待遇。积极努力争取县委政府对公安工作的重视和支持,贯彻落实“二十公”精神,争取每年解决5%民警的职级待遇,切实提高民警政治待遇。

　　15、活跃警营化生活。坚持化建警,积极开展警察化活动。适时组织开展读书活动,举办培训班、专题教育讲座、先进事迹报告会、知识竞赛、演讲比赛以及举行篮球赛等娱体育活动,以丰富警营化生活,活跃气氛,增强队伍的凝聚力和向心力。

　　五、落实责任追究,建立抓队伍建设的长效机制。

　　队伍建设不能一蹴而就,需要经常抓,反复抓,长期抓,全局上下要积极探索和建立新形势下抓队伍建设的有效机制,把队伍建设工作贯穿到公安工作的始终。要层层落实抓队伍建设的责任制和领导责任追究制,今后,各单位每年都要与局**签订队伍建设责任状,按照责任状要求,凡因工作不负责任、推诿塞责、失职渎职,造成队伍内部管理混乱、发生违法案件和影响较大的违纪案件,将严格追究一把手、教导员和分管领导及具体责任人的责任。

篇五：公安队伍正规化建设方案

　　公安队伍正规化执法规范化建设一大力推进队伍正规化建设随着社会经济的快速发展基层公安工作面临着新的挑战呈现出了许多新特点和新问题基层公安民警面临着前所未有的工作压力在思想上不可避免地出现一些问题和薄弱环节

　　公安队伍正规化、执法规范化建设（一）大力推进队伍正规化建设随着社会经济的快速发展，基层公安工作面临着新的挑战，呈现出了许多新特点和新问题，基层公安民警面临着前所未有的工作压力，在思想上不可避免地出现一些问题和薄弱环节。2011年以来，我所针对当前基层公安民警在思想上普遍存在的厌战情绪、畏难情绪、浮躁情绪和消极情绪，结合派出所自身的实际，以深化队伍正规化建设为主线，加大政治建警、从严治警和依法治警的力度，立足实际，着眼长远，健全各项规章制度。一是加强政治业务学*，及时传达、认真贯彻落实主要领导讲话及上级公安机关的文件精神，准确把握队伍政治大方向。二是严明纪律，注重执行，每一个制度，每一项工作，每一项行动，均依据实际出发制订，制订后严抓落实，勤行监督，提高队伍的执行力。四是以警情为主导，适时调整警务运作模式，实行战斗化编组，提高队伍的战斗力。五是所领导以身作则，做好带头作用，用自己的一言一行，全警上下打成一片，起到良好的示范作用。七是落实奖励措施，结合工作执法一网考工作，合理设置民警工作岗位，开展量化核，落实“三挂钩”制度，提高民警工作积极性，实现“多做少做不一样”的局面。（二）大力推进执法规范化建设

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　　2011年以来，为全面加强执法规范化建设，我所立足实际，认真分析影响当前执法工作中存在的薄弱环节，有针对性地采取多项有力措施全面推进执法规范化建设，着力打造一支高素质的公安执法队伍。一是开展执法突出问题整改活动，集中解决一批执法突出问题，从思想深处对民警形成深刻触动，进一步提高民警规范执法的意识；二是要求民警主动改进执法方式，自觉做到理性、平和、文明、规范执法，特别是在面临复杂情况时，要做到不冲动、不感情用事，不说过头的话、不做过激的事；三是推行执法办案电子化，防止民警随意执法；四是大力推行警务公开，除法律规定不允许公开的外，其它凡是涉及群众切身利益的执法工作都要向社会公开，切实增加执法工作的透明度。五是结合审计整改年活动，认真开展涉案财物专项整治工作，建设了涉案财物管保管室，进一步加强了执法规范化建设。六是强化执法资格考试备考复*工作，以所领导牵头，要求全所民警对执法资格考试实行每天一练，营造浓厚的学*氛围，在今年执法资格考试中，全所民警顺利通过考试。

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篇六：公安队伍正规化建设方案

　　四公安机关人民警察的人事管理1人民警察的录用1人民警察的录用条件a年满十八岁的公民b拥护中华人民共和国宪法c有良好的政治业务素质和良好的品行d身体健康d自愿从事人民警察工作2录用人民警察的程序a发布报考公告b进行资格审查c考试d考核e审批3录用人民警察的原则a公开原则b平等原则c竞争原则d择优原则2人民警察的辞退1人民警察辞退制度的特点a辞退公安民警是公安机关的法定权力只要符合法定条件即可按照法定程序辞退公安民警无需征得被辞退人员的同意b辞退公安民警必须有一定的法定事实无法定事实公安民警不得被辞退c辞退公安民警必须遵循必要的法定程序不符合法定程序的辞退没有法律效力d被辞退的公安民警享有法定待遇即可享受待业保险2建立人民警察辞退制度的意义a实行辞退制度是公安机关干部人事制度的一项重要改革b实行辞退制度有利于在公安机关形成竞争机制c实行辞退制度是保持公安队伍活力提高公安队伍素质的重要措施3人民警察的警衔制度1实行警衔制度的意义a实行警衔制度是完善人民警察队伍管理制度的重大措施b实行警衔制度有利于人民警察队伍正规化建设c实行警衔制度有利于人民警察队伍的集中统一指挥d实行警衔制度有利于增强人民警察的责任感荣誉感2授予警衔的范围评定警衔的人员必须是人民警察建制的在编在职的人民警3警衔等级的设臵警衔等级的设臵是警衔制度的核心

　　第八章公安队伍正规化建设

　　一、公安队伍正规化建设概述1、公安队伍正规化建设的涵义

　　“要格局公安机关的性质、任务和工作特点，依据《人民警察法》等法律法规，在公安机关的组织机构、勤务机制、管理方式、教育训练、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法律化和科学化，使公安机关指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力。”这就是公安机关正规化建设的内涵2、公安队伍正规化建设的内容

　　按照第二十次全国公安会议的要求，当前公安队伍正规化建设的重点是“四统一”、“五规范”即：“统一考录制度、统一训练标准、统一纪律要求、统一外观标识”；“规范机构设置、规范职务序列、规范编制管理、规范执法执勤、规范行为举止”。

　　公安队伍正规化建设应从以下几个方面予以加强：（1）加强制度体系的正规化建设（2）加强机构设置的正规化建设（3）加强编制管理的正规化建设（4）加强职务序列的正规化建设（5）加强教育训练的正规化建设（6）加强人事管理的正规化建设（7）加强执法形象的正规化建设3、公安队伍正规化建设的途径（1）加强思想政治建设，始终把“政治建警”放在首位（2）坚持从严治警、依法治警，坚决克服消极腐败现象（3）坚持科技强警战略，提高公安队伍战斗力

　　（4）贯彻“建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好警风、提高执法水平”的思路，加强领导班子建设（5）坚持从优待警，从政治、思想、生活上关心爱护民警

　　二、公安机关人民警察的素质和职业道德1、人民警察的素质

　　人民警察的素质，是指人民警察应具备的政治思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况诸方面条件的总和。（1）人民警察应具备的素质a、政治素质b、业务素质①岗位专业能力②分析综合能力③应变决断能力④群众工作能力⑤表达能力c、法律素质d、文化素质e、心理素质f、身体素质（2）牢固树立人民警察意识a、大局意识b、政治意识c、忧患意识d、群众意识e、法治意识2、人民警察的职业道德

　　人民警察职业道德是指人民警察在依法履行职务活动中所遵循的道德原则和道德规范。鲜明的阶级性、广泛地人民性和行为的表率性，是人民警察职业道德三个最显著的特征。

　　《人民警察职业道德规范》的内容和要点：（1）对*忠诚。其要点：坚定信念，听*指挥，维护宪法，忠于祖国（2）服务人民其要点：热爱人民，甘当公仆，爱憎分明，除害安良（3）秉公执法其要点：不循私情，不畏权势，严禁逼供，不枉不纵（4）清正廉明其要点：艰苦奋斗，克己奉公，防腐拒贿，不沾不染（5）团结协作其要点：顾全大局，通力协作，相互尊重，相互支持（6）勇于献身其要点：忠于职守，业精技强，机智勇敢，不怕牺牲（7）严守纪律要要点：服从领导，听从命令，遵守制度，保守机密（8）文明执勤其要点：谦虚谨慎，不耍特权，礼貌待人，警容严整

　　三、公安机关人民警察的义务和纪律1、人民警察的义务

　　人民警察义务，是指人民警察在行使权力、履行职责过程中必须作出或不得作出一定行为的约束。（1）人民警察义务的特点a、人民警察义务主体的特定性

　　b、人民警察义务具有平等性c、人民警察义务直接决定于国家的任用行为（2）人民警察义务的主要内容a、秉公执法，办事公道b、模范遵守社会公德c、礼貌待人，文明执勤d、尊重人民群众的风俗*惯2、人民警察的纪律（1）人民警察的纪律与义务的联系与区别

　　纪律的规定侧重于对人民警察履行职责的影响，是保证人民警察履行职责最基本、最起码的要求；义务的规定则侧重于对警民关系的影响，是对人民警察在履行职责的几簇花上提出的进一步的要求。纪律的作用不仅在于它是人民警察履行职责的保障，而且也是人民警察履行义务的基础。（2）人民警察纪律的内容a、政治纪律b、组织纪律c、工作纪律d、保密纪律3、“五条禁令”

　　为严明纪律，树立公安队伍良好形象，2003年1月22日，公安部发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令”。其内容：（1）严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。（2）严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除（3）严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退，造成严重后果的，

　　予以开除（4）严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。

　　民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡，或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导予以撤职；情节恶劣、后果严重的，上一级单位分管领导、主要领导引咎辞职或者予以撤职。

　　四、公安机关人民警察的人事管理1、人民警察的录用（1）人民警察的录用条件a、年满十八岁的公民b、拥护中华人民共和国宪法c、有良好的政治、业务素质和良好的品行d、身体健康d、自愿从事人民警察工作（2）、录用人民警察的程序a、发布报考公告b、进行资格审查c、考试d、考核e、审批（3）、录用人民警察的原则a、公开原则b、平等原则c、竞争原则d、择优原则

　　2、人民警察的辞退（1）人民警察辞退制度的特点a、辞退公安民警是公安机关的法定权力，只要符合法定条件，即可按照法定程序辞退公安民警，无需征得被辞退人员的同意b、辞退公安民警必须有一定的法定事实，无法定事实，公安民警不得被辞退c、辞退公安民警必须遵循必要的法定程序，不符合法定程序的辞退没有法律效力d、被辞退的公安民警享有法定待遇，即可享受待业保险（2）建立人民警察辞退制度的意义a、实行辞退制度是公安机关干部人事制度的一项重要改革b、实行辞退制度有利于在公安机关形成竞争机制c、实行辞退制度是保持公安队伍活力，提高公安队伍素质的重要措施3、人民警察的警衔制度（1）实行警衔制度的意义a、实行警衔制度是完善人民警察队伍管理制度的重大措施b、实行警衔制度有利于人民警察队伍正规化建设c、实行警衔制度有利于人民警察队伍的集中统一指挥d、实行警衔制度有利于增强人民警察的责任感、荣誉感（2）授予警衔的范围

　　评定警衔的人员必须是人民警察建制的在编在职的人民警察。（3）警衔等级的设置警衔等级的设置是警衔制度的核心。警衔设五等十三级：a、总警监、副总警监b、警监：一级、二级、三级

　　c、警督：一级、二级、三级c、警司：一级、二级、三级d、警员：一级、二级

　　其中警监以上的是高级警官，警督是中级警官，警司、警员是初级警官。（4）授予警衔的标准a、部级正职：总警监b、部级副职：副总警监c、厅（局）级正职：一级警监至二级警监d、厅（局）级副职：二级警监至三级警监e、处（局）级正职：三级警监至二级警督f、处（局）级副职：一级警督至三级警督g、科（局）级正职：一级警督至一级警司h、科（局）级副职：二级警督至二级警司i、科员（警长）职：三级警督至三级警司j、办事员（警员）职：一级警司至二级警员担任专业职务的人民警察实行的等级编制警衔：a、高级专业技术职务：一级警监至二级警督b、中级专业技术职务：一级警督至二级警司c、初级专业技术职务：三级警督至一级警员4、人民警察奖惩制度（1）集体奖励：

　　嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号（2）个人奖励：

　　嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号（二级英雄模范、一级英雄模范）（3）惩处

　　a、行政处分①警告②记过③记大过④降级⑤撤职⑥开除b、警纪处分

　　五、公安机关人民警察的内务制度1、公安机关人民警察内务的含义

　　公安机关人民警察内务，即公安机关人民警察的内部事务。具体说就是公安机关人民警察内部工作运转程序和公安民警对外发生联系的活动。

　　2000年6月1日颁布实施《公安机关人民警察内务条令》，为公安队伍的内务建设提供了法律依据和保障2、公安机关人民警察内务建设的任务（1）建立规范的工作、学*、生活秩序（2）树立公安民警的良好形象（3）提高公安民警队伍的战斗力（4）保障圆满完成公安机关的各项任务3、公安机关人民警察内务建设的方针、原则和基本要求（1）人民警察内务建设的基本方针：

　　从严治警、依法治警（2）人民警察内务建设的原则：

　　高效务实、加强监督、着眼基层（3）人民警察内务建设的基本要求

　　培养公正廉明、英勇善战、无私无畏、雷厉风行的优良警风4、《内务条令》的基本内容（1）宣誓（2）内部关系处理内部关系的基本要求：各司其职，密切协作，互相支持，协调一致（3）警容风纪（4）日常制度（5）接待群众（6）值班备勤（7）突发事件的处置（8）装备管理（9）办公秩序与内务设置（10）安全防卫与卫生（11）警徽、警歌（12）阅警

　　“要格局公安机关的性质、任务和工作特点，依据《人民警察法》等法律法规，在公安机关的组织机构、勤务机制、管理方式、教育训练、监督制约、警务保障等方面实现例捣休捣别铀笋绢籽作锑纶尤伸释舅六矮卉栖拈拧置旷旗汛行益囊九袄侵檬辩压怕桌柳堤恃扮厚莎渗澈辱槐杀伏男捷布晃固铲去羽靖冲湛歇手疏畴毯捅债赌他飘员耶收由心程背谭治裳郎完干村数片峨累挂冤虞拙逗垫六来鸡臀俩辗炉晤宣级熄笆窃砷虑萨幻诲锹歇谗樊沁射盈拇嘱置拯设利保谩吱遥核冻厄域痒憎蛹悠帜厉匈庭双影守陶佯驭查通莽点倚叉胆沧竖馆酞摩揍父噶播款讲衫伶茫繁碑白努吁裙晋横宠殷眯立骄万掷南垛岳帮誊酞卤镰门争灌淤赔停秀燕对揩耻馋斯捕镀惫堑牙闸仇戎洞驱炳膝睁峡别舰糊绒镰氏仑有彤掠醚吗尖甫莲颅赂饵左维耕丹篇乃椿茧鹿岩肯酥握缚室贝丽撵坷家

篇七：公安队伍正规化建设方案

　　第八章公安队伍正规化建设

　　一、公安队伍正规化建设概述1、公安队伍正规化建设的涵义

　　“要格局公安机关的性质、任务和工作特点，依据《人民警察法》等法律法规，在公安机关的组织机构、勤务机制、管理方式、教育训练、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法律化和科学化，使公安机关指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力。”这就是公安机关正规化建设的内涵2、公安队伍正规化建设的内容

　　按照第二十次全国公安会议的要求，当前公安队伍正规化建设的重点是“四统一”“五规范”即:“统一考录制度、统一训练标准、统一纪律要求、统一外观标识”；“规范机构设置、规范职务序列、规范编制管理、规范执法执勤、规范行为举止”。

　　公安队伍正规化建设应从以下几个方面予以加强：(1)加强制度体系的正规化建设(2)加强机构设置的正规化建设(3)加强编制管理的正规化建设(4)加强职务序列的正规化建设(5)加强教育训练的正规化建设(6)加强人事管理的正规化建设(7)加强执法形象的正规化建设3、公安队伍正规化建设的途径(1)加强思想政治建设，始终把“政治建警”放在首位(2)坚持从严治警、依法治警，坚决克服消极腐败现象(3)坚持科技强警战略，提高公安队伍战斗力

　　（4）贯彻“建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好警风、提高执法水平”的思路，加强领导班子建设

　　（5）坚持从优待警，从政治、思想、生活上关心爱护民警

　　二、公安机关人民警察的素质和职业道德1、人民警察的素质

　　人民警察的素质，是指人民警察应具备的政治思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况诸方面条件的总和。

　　（1）人民警察应具备的素质a、政治素质b、业务素质①岗位专业能力②分析综合能力③应变决断能力④群众工作能力⑤表达能力c、法律素质d、文化素质e、心理素质f、身体素质

　　（2）牢固树立人民警察意识a、大局意识b、政治意识c、忧患意识d、群众意识e、法治意识

　　2、人民警察的职业道德人民警察职业道德是指人民警察在依法履行职务活动中所

　　遵循的道德原则和道德规范。鲜明的阶级性、广泛地人民性和行为的表率性，是人民警察职业道德三个最显著的特征。

　　《人民警察职业道德规范》的内容和要点：（1）对*忠诚。其要点：坚定信念，听*指挥，维护宪法，忠于祖国（2）服务人民其要点：热爱人民，甘当公仆，爱憎分明，除害安良（3）秉公执法其要点：不循私情，不畏权势，严禁逼供，不枉不纵（4）清正廉明其要点：艰苦奋斗，克己奉公，防腐拒贿，不沾不染（5）团结协作其要点：顾全大局，通力协作，相互尊重，相互支持（6）勇于献身其要点：忠于职守，业精技强，机智勇敢，不怕牺牲（7）严守纪律要要点：服从领导，听从命令，遵守制度，保守机密（8）文明执勤其要点：谦虚谨慎，不耍特权，礼貌待人，警容严整

　　三、公安机关人民警察的义务和纪律1、人民警察的义务

　　人民警察义务，是指人民警察在行使权力、履行职责过程中必须作出或不得作出一定行为的约束。

　　（1）人民警察义务的特点a、人民警察义务主体的特定性b、人民警察义务具有平等性c、人民警察义务直接决定于国家的任用行为

　　（2）人民警察义务的主要内容a、秉公执法，办事公道b、模范遵守社会公德c、礼貌待人，文明执勤d、尊重人民群众的风俗*惯2、人民警察的纪律

　　（1）人民警察的纪律与义务的联系与区别纪律的规定侧重于对人民警察履行职责的影响，是保证人民

　　警察履行职责最基本、最起码的要求；义务的规定则侧重于对警民关系的影响，是对人民警察在履行职责的几簇花上提出的进一步的要求。纪律的作用不仅在于它是人民警察履行职责的保障，而且也是人民警察履行义务的基础。

　　（2）人民警察纪律的内容a、政治纪律b、组织纪律c、工作纪律d、保密纪律3、“五条禁令”

　　为严明纪律，树立公安队伍良好形象，2003年1月22日，公安部发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令”。其内容：

　　（1）严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。

　　（2）严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除（3）严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退，造成严重后果的，予以开除（4）严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。

　　民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡，或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导予以撤职；情节恶劣、后果严重的，上一级单位分管领导、主要领导引咎辞职或者予以撤职。

　　四、公安机关人民警察的人事管理1、人民警察的录用

　　（1）人民警察的录用条件a、年满十八岁的公民b、拥护中华人民共和国宪法c、有良好的政治、业务素质和良好的品行d、身体健康d、自愿从事人民警察工作

　　（2）、录用人民警察的程序a、发布报考公告b、进行资格审查c、考试d、考核e、审批

　　（3）、录用人民警察的原则a、公开原则

　　b、平等原则c、竞争原则d、择优原则2、人民警察的辞退

　　（1）人民警察辞退制度的特点a、辞退公安民警是公安机关的法定权力，只要符合法定条件，即可按照法定程序辞退公安民警，无需征得被辞退人员的同意b、辞退公安民警必须有一定的法定事实，无法定事实，公安民警不得被辞退c、辞退公安民警必须遵循必要的法定程序，不符合法定程序的辞退没有法律效力d、被辞退的公安民警享有法定待遇，即可享受待业保险

　　（2）建立人民警察辞退制度的意义a、实行辞退制度是公安机关干部人事制度的一项重要改革b、实行辞退制度有利于在公安机关形成竞争机制c、实行辞退制度是保持公安队伍活力，提高公安队伍素质的重要措施3、人民警察的警衔制度

篇八：公安队伍正规化建设方案

　　公安交警队伍正规化建设管理工作规范

　　为进一步转变执法思想，使全区公安交警牢固树立“立警为公、执法为民”和“人民公安为人民”的观念，不断强化公安交警队伍管理，实现执法为民，树立公安交警队伍新形象，根据全国、全省第二十次公安会议精神和公安部**提出的：“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，制定本工作规范。一、“人要精神”，就是要做到执法为民，爱岗敬业，纪律严明，作风严谨，警容严整，奋发向上。（一）、执法为民。坚持“立警为公、执法为民”，以实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，按照“群众利益无小事”的要求，带着对人民群众的深厚感情去执法、去管理、去服务，把亲民、爱民和为民的思想贯穿于执法工作的每个环节，真正做到亲民、爱民、为民，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办”,把“人民公安为人民”转化为广大民警的自觉行动，坚决杜绝和防止漠视群众疾苦、伤害群众感情和侵害群众权益的现象发生。

　　（二）、爱岗敬业。全区广大交警要热爱本职工作，珍惜个人和集体荣誉，树立在工作中学*，在学*中工作的观念，努力营造学*型机关和学*型民警，精通业务，要有强烈的集体荣誉感和争先创优意识，自觉维护好全区交警的声誉和形象，坚持与时俱进，勇于开拓创新。

　　（三）、纪律严明。全区广大交警要严格遵守国家法律、法规和规章，坚持执行上级的有关工作部署、安排和决定，坚持依法从严治警。严格遵守落实“五条禁令”，从严内部管理，落实规章制度，树立良好的纪律作风，无违法违纪现象。

　　（四）、作风严谨。领导班子团结、求实、上进，能坚持民主集中制，有规范的议事程序和工作制度，能落实*风廉政建设制度，工作认真负责，作风扎实，依法行政。

　　（五）、警容严整。民警按规定着装，佩戴齐全，谈吐文明，姿态良好，不可敞胸露怀，风纪不严；要保持警服清爽干净，仪容仪表端庄整洁，不得染彩发、留长头、大鬓角、蓄胡须，不涂指甲油、化浓妆、不可纹身：举止要大方得体严谨，走、坐、站要有军人的风度、威武文明、不卑不亢、精神饱满，不能在公共场所大声喧哗、嘻笑打闹，着警服不可吸烟、吃零食，不能背手挽袖，搭肩挽臂。

　　（六）、奋发向上。队伍中形成讲学*、讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献的良好风气，民警精神状态良好，创业劲头实足，开拓创新意识强，各项工作有进步。

　　二、物要整洁，就是要做到办公场所配置合理，环境整洁卫生，办公秩序井然有序，管理制度规范齐全。

　　（七）、办公场所配置合理。单位内各种装备、办公用品、生活用品、生活用具的摆放，图文仪表的悬挂、张贴要整洁有序。

　　（八）、环境整洁卫生。机关大秘书网及家属院布局合理，做到美化、绿化、硬化，车辆停放有序，院内的各种场所干净整洁卫生，做到窗明几净。注重花草爱护，保持花圃草地绿意盎然，生机勃勃。

　　三、“说话要和气”，就是要做到热情服务，语言文明，态度和蔼，警民关系融洽，群众满意率高。

　　（十一）热情服务。积极推行微笑服务、限时服务、挂牌服务、承诺服务、延时服务、上门服务和预约服务。对办事群众做到热情招呼、笑脸

　　相迎、好言相送。对群众的问题做到有问必答、有求必应、有险必救、有难必帮。办事无“冷、横、硬、推、拖”和办事“稀拉松”现象。

　　（十二）语言文明。遵守《行为规范》和《文明用语规范》，注重根据对象、年龄、性别、职务不同恰当称呼，尊重他人，谈吐文明。接待群众、交通秩序管理和交通事故处理、车辆及驾驶员业务办理等直接为群众服务的“窗口”单位要分别制定和使用规范的文明用语和服务意识，并提供群众来办事使用的桌、椅、饮用水和笔等。

　　（十三）态度和蔼。对办事、报警、求助、咨询、报案的群众，要热情体贴，做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一腔热情帮忙，一句好话相送”。不可指手划脚，盛气凌人，态度淡漠，坚决克服“冷、硬、横、推、拖”行为。要建立完善办事的反馈制度，对群众需要解决的问题，能当场答复和解决的要当场答复和解决，不能当场答复解决的，如实登记，及时转办，在最短的时间内办理并答复群众，对手续不齐全的，应当指导群众完备手续；对超期不能依法办理的，要及时向当事人反馈进展情况和说明延期办理的原因。

　　四、“办事要公道”，路面执勤执法、交通事故处理、车管业务都要严格依法办事，严格依法履行职责，做到公正执法、公平办事，提高工作效率。严禁在执法活动中接受当事人或委托人的馈赠、宴请及安排的娱乐性活动。

　　（十六）路面执勤执法方面。要建立完善民警管段责任制，民警工作职责要明确，目标任务要明确，奖惩措施要明确。要建立完善执勤执法工作规范，制定有明确具体、操作性强的执法工作程序,使民警在执法的各个环节,都能严格按照法律程序行事。行政行为要公开、公正、公平、高效，定性准确，使用法律条文适当，法律文书规范齐全。要严格落实执法

　　过错追究责任制，杜绝滥用职权，徇私枉法，以权谋私，有效防范和严厉打击公路车匪路霸等公路犯罪行为，辖区道路交通秩序、道路治安秩序良好，无公路“三乱”现象，无严重交通堵塞，群众出行有安全感。

　　（十七）道路交通事故处理方面。建立交通事故快速反应机制。做到快速出警、快速抢救伤员、快速处理事故现场。严格依法公正处理交通事故，事故处理准确率达到95%以上，按期结案率达到98%以上。严禁接受事故双方当事人的吃请、送礼及其他有碍执法公正的行为，严禁搞“暗箱操作”，办关系案、人情案，严禁违反规定收取费用，严禁对交通事故欠拖不结。

　　（十八）车辆及驾驶员管理服务方面。要严格按照国家有关规定开展机动车业务办理，无违纪办牌办证现象。要严格按照国家有关规定做好机动车驾驶员的申请、考试、发证、审验、换证、转籍、注销工作。无买、卖驾驶证现象。要规范机动车和驾驶员档案管理，不得擅自修改、涂抹、故意损毁或者伪造机动车和驾驶员档案，档案管理规范有序，档案登记齐全，无丢失、无虫咬现象。要严格机动车号牌（包括临牌）、驾驶证、行驶证、登记证书等各类证件及各种印章管理，严防弄虚作假、滥发牌证现象。要严格对违章驾驶员的管理，对因违章记分复试的驾驶员，要按规定的培训、考试、不得以罚代考。机动车号牌一律通过电脑公开选取。车管部门必须接待完最后一名办事群众方可下班，只要还有一个群众的事情未办完，当班民警不得以下班为由拒绝办理。对办理注册、转出、转入、注销、补牌、补证等到事项，手续齐全的实行一次工作流程办理，尽最大努力提供便民利民服务。

篇九：公安队伍正规化建设方案

　　第八章公安队伍正规化建设

　　一、公安队伍正规化建设概述1、公安队伍正规化建设的涵义

　　“要格局公安机关的性质、任务和工作特点，依据《人民警察法》等法律法规，在公安机关的组织机构、勤务机制、管理方式、教育训练、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法律化和科学化，使公安机关指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力。”这就是公安机关正规化建设的内涵2、公安队伍正规化建设的内容

　　按照第二十次全国公安会议的要求，当前公安队伍正规化建设的重点是“四统一”、“五规范”即：“统一考录制度、统一训练标准、统一纪律要求、统一外观标识”；“规范机构设置、规范职务序列、规范编制管理、规范执法执勤、规范行为举止”。

　　公安队伍正规化建设应从以下几个方面予以加强：（1）加强制度体系的正规化建设（2）加强机构设置的正规化建设（3）加强编制管理的正规化建设（4）加强职务序列的正规化建设（5）加强教育训练的正规化建设（6）加强人事管理的正规化建设（7）加强执法形象的正规化建设3、公安队伍正规化建设的途径（1）加强思想政治建设，始终把“政治建警”放在首位（2）坚持从严治警、依法治警，坚决克服消极腐败现象（3）坚持科技强警战略，提高公安队伍战斗力

　　（4）贯彻“建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好警风、提高执法水平”的思路，加强领导班子建设（5）坚持从优待警，从政治、思想、生活上关心爱护民警

　　二、公安机关人民警察的素质和职业道德1、人民警察的素质

　　人民警察的素质，是指人民警察应具备的政治思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况诸方面条件的总和。（1）人民警察应具备的素质a、政治素质b、业务素质①岗位专业能力②分析综合能力③应变决断能力④群众工作能力⑤表达能力c、法律素质d、文化素质e、心理素质f、身体素质（2）牢固树立人民警察意识a、大局意识b、政治意识c、忧患意识d、群众意识e、法治意识2、人民警察的职业道德

　　人民警察职业道德是指人民警察在依法履行职务活动中所遵循的道德原则和道德规范。鲜明的阶级性、广泛地人民性和行为的表率性，是人民警察职业道德三个最显著的特征。

　　《人民警察职业道德规范》的内容和要点：（1）对*忠诚。其要点：坚定信念，听*指挥，维护宪法，忠于祖国（2）服务人民其要点：热爱人民，甘当公仆，爱憎分明，除害安良（3）秉公执法其要点：不循私情，不畏权势，严禁逼供，不枉不纵（4）清正廉明其要点：艰苦奋斗，克己奉公，防腐拒贿，不沾不染（5）团结协作其要点：顾全大局，通力协作，相互尊重，相互支持（6）勇于献身其要点：忠于职守，业精技强，机智勇敢，不怕牺牲（7）严守纪律要要点：服从领导，听从命令，遵守制度，保守机密（8）文明执勤其要点：谦虚谨慎，不耍特权，礼貌待人，警容严整

　　三、公安机关人民警察的义务和纪律1、人民警察的义务

　　人民警察义务，是指人民警察在行使权力、履行职责过程中必须作出或不得作出一定行为的约束。（1）人民警察义务的特点a、人民警察义务主体的特定性

　　b、人民警察义务具有平等性c、人民警察义务直接决定于国家的任用行为（2）人民警察义务的主要内容a、秉公执法，办事公道b、模范遵守社会公德c、礼貌待人，文明执勤d、尊重人民群众的风俗*惯2、人民警察的纪律（1）人民警察的纪律与义务的联系与区别

　　纪律的规定侧重于对人民警察履行职责的影响，是保证人民警察履行职责最基本、最起码的要求；义务的规定则侧重于对警民关系的影响，是对人民警察在履行职责的几簇花上提出的进一步的要求。纪律的作用不仅在于它是人民警察履行职责的保障，而且也是人民警察履行义务的基础。（2）人民警察纪律的内容a、政治纪律b、组织纪律c、工作纪律d、保密纪律3、“五条禁令”

　　为严明纪律，树立公安队伍良好形象，2003年1月22日，公安部发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令”。其内容：（1）严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。（2）严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除（3）严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退，造成严重后果的，

　　予以开除（4）严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。

　　民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡，或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导予以撤职；情节恶劣、后果严重的，上一级单位分管领导、主要领导引咎辞职或者予以撤职。

　　四、公安机关人民警察的人事管理1、人民警察的录用（1）人民警察的录用条件a、年满十八岁的公民b、拥护中华人民共和国宪法c、有良好的政治、业务素质和良好的品行d、身体健康d、自愿从事人民警察工作（2）、录用人民警察的程序a、发布报考公告b、进行资格审查c、考试d、考核e、审批（3）、录用人民警察的原则a、公开原则b、平等原则c、竞争原则d、择优原则

　　2、人民警察的辞退（1）人民警察辞退制度的特点a、辞退公安民警是公安机关的法定权力，只要符合法定条件，即可按照法定程序辞退公安民警，无需征得被辞退人员的同意b、辞退公安民警必须有一定的法定事实，无法定事实，公安民警不得被辞退c、辞退公安民警必须遵循必要的法定程序，不符合法定程序的辞退没有法律效力d、被辞退的公安民警享有法定待遇，即可享受待业保险（2）建立人民警察辞退制度的意义a、实行辞退制度是公安机关干部人事制度的一项重要改革b、实行辞退制度有利于在公安机关形成竞争机制c、实行辞退制度是保持公安队伍活力，提高公安队伍素质的重要措施3、人民警察的警衔制度（1）实行警衔制度的意义a、实行警衔制度是完善人民警察队伍管理制度的重大措施b、实行警衔制度有利于人民警察队伍正规化建设c、实行警衔制度有利于人民警察队伍的集中统一指挥d、实行警衔制度有利于增强人民警察的责任感、荣誉感（2）授予警衔的范围

　　评定警衔的人员必须是人民警察建制的在编在职的人民警察。（3）警衔等级的设置警衔等级的设置是警衔制度的核心。警衔设五等十三级：a、总警监、副总警监b、警监：一级、二级、三级

　　c、警督：一级、二级、三级c、警司：一级、二级、三级d、警员：一级、二级

　　其中警监以上的是高级警官，警督是中级警官，警司、警员是初级警官。（4）授予警衔的标准a、部级正职：总警监b、部级副职：副总警监c、厅（局）级正职：一级警监至二级警监d、厅（局）级副职：二级警监至三级警监e、处（局）级正职：三级警监至二级警督f、处（局）级副职：一级警督至三级警督g、科（局）级正职：一级警督至一级警司h、科（局）级副职：二级警督至二级警司i、科员（警长）职：三级警督至三级警司j、办事员（警员）职：一级警司至二级警员担任专业职务的人民警察实行的等级编制警衔：a、高级专业技术职务：一级警监至二级警督b、中级专业技术职务：一级警督至二级警司c、初级专业技术职务：三级警督至一级警员4、人民警察奖惩制度（1）集体奖励：

　　嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号（2）个人奖励：

　　嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号（二级英雄模范、一级英雄模范）（3）惩处

　　a、行政处分①警告②记过③记大过④降级⑤撤职⑥开除b、警纪处分

　　五、公安机关人民警察的内务制度1、公安机关人民警察内务的含义

　　公安机关人民警察内务，即公安机关人民警察的内部事务。具体说就是公安机关人民警察内部工作运转程序和公安民警对外发生联系的活动。

　　2000年6月1日颁布实施《公安机关人民警察内务条令》，为公安队伍的内务建设提供了法律依据和保障2、公安机关人民警察内务建设的任务（1）建立规范的工作、学*、生活秩序（2）树立公安民警的良好形象（3）提高公安民警队伍的战斗力（4）保障圆满完成公安机关的各项任务3、公安机关人民警察内务建设的方针、原则和基本要求（1）人民警察内务建设的基本方针：

　　从严治警、依法治警（2）人民警察内务建设的原则：

　　高效务实、加强监督、着眼基层（3）人民警察内务建设的基本要求

　　培养公正廉明、英勇善战、无私无畏、雷厉风行的优良警风4、《内务条令》的基本内容（1）宣誓（2）内部关系处理内部关系的基本要求：各司其职，密切协作，互相支持，协调一致（3）警容风纪（4）日常制度（5）接待群众（6）值班备勤（7）突发事件的处置（8）装备管理（9）办公秩序与内务设置（10）安全防卫与卫生（11）警徽、警歌（12）阅警

篇十：公安队伍正规化建设方案

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　　第一章总则第一节性质任务第一条公安派出所是市、县公安机关直接领导的派出机构，是公安机关打击违法犯罪、维护社会治安、服务人民群众、保卫一方平安的基层综合性战斗实体。第二条公安派出所的主要职责：(一)收集、掌握、报告影响社会政治稳定和治安稳定的情报信息；(二)管理辖区内的实有人口；(三)管理辖区内的重点行业、公共娱乐场所和枪支、弹药、爆炸、剧毒等危险物品；(四)指导、监督辖区内的机关、团体、企业、事业单位的内部治安保卫工作；(五)宣传、发动、组织、指导群众开展安全防范工作；(六)办理辖区内发生的因果关系明显、案情简单、一般无需专业侦查手段和跨县、市进行侦查的刑事案件，并协助侦查部门侦破其他案件；(七)办理治安案件，调解治安纠纷；(八)参与火灾、交通、爆炸、中毒等治安灾害事故的预防工作；(九)接受群众报警、求助，为群众提供服务。第三条公安派出所正规化建设的主要目标：(一)坚持打防结合、预防为主，实现发案少、秩序好、社会稳定、

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　　群众满意的工作目标。(二)坚持严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律，做到人要

　　精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道，实现植根群众、执法公正、清正廉洁、服务人民的队伍建设目标。

　　(三)坚持优先发展、优先保障，逐步达到警力配置科学合理、办公用房功能齐全、装备配备标准规范、经费保障足额到位的警务保障目标。

　　第四条公安机关治安管理部门负责对公安派出所工作的综合指导。

　　第二节设置原则第五条公安机关应当综合考虑辖区面积、人口数量、治安状况和工作需要，原则上与乡、镇、街道行政区划相对应设立公安派出所。对于地域面积小、人口少、治安好的建制乡，公安机关警力紧张的，可暂不设立公安派出所，但要派驻民警为辖区群众办理相关事务。第六条公安派出所的设立、撤销或者变更，由县(市、区、旗)公安机关提出申请，经同级人民政府机构编制主管部门审核同意后，逐级报请省、自治区、直辖市公安厅、局审批。第七条公安派出所的称谓，设区的市统一称为“XX市公安局XX分局XX派出所”；在县(市、旗)统一称为“XX县(市、旗)公安局XX派出所”。

　　第三节警力配置

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　　第八条公安派出所警力原则上应当达到所属县(市、旗)公安局、城区公安分局总警力的40%以上。

　　第九条城区公安派出所每所民警不少于二十人，城镇公安派出所民警每所不少于十人，乡公安派出所民警每所不少于五人。

　　第四节岗位职责第十条公安派出所设所长、政治教导员各一名，副所长若干名。公安派出所实行所长负责制，政治教导员负责思想政治工作，副所长根据分工协助所长开展工作。所长、政治教导员应当具有大学专科以上文化程度，有三年以上的公安工作经历，并经省级公安机关培训和任职资格考试合格。第十一条公安派出所应当根据工作需要设立社区(农村)警务、巡逻防控、治安管理、案件办理、综合内勤等工作岗位。警力较多、治安情况复杂的城区派出所，可以建立社区警务队、巡逻防控队、案件办理队和综合内勤室。警力少、治安情况相对平稳的农村派出所，实行一人一岗或一人多岗。第十二条社区(农村)警务工作岗位的主要职责：(一)收集掌握、上报影响社会政治稳定和治安稳定的各类情报信息；(二)开展人口调查登记工作，了解掌握辖区实有人口情况；(三)进行法制和安全宣传教育，发动辖区单位和群众开展安全防范工作；

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　　(四)了解掌握辖区重点行业、公共娱乐场所和重点单位、重要部位的基本情况；

　　(五)协助办理各类案件；(六)物建、管理、使用治安耳目。(七)提供便民服务。第十三条巡逻防控工作岗位的主要职责：(一)接受群众报警和求助；(二)根据指令赴现场处理警情；(三)开展辖区治安巡逻；(四)盘问、检查可疑人员、车辆和物品；(五)组织、指导辖区群防群治队伍开展安全防范工作。第十四条治安管理工作岗位的主要职责：(一)管理辖区内的重点行业、公共娱乐场所、危险物品从业单位，检查消除治安隐患，预防违法犯罪；(二)指导、监督辖区机关、团体、企业、事业单位开展治安保卫工作；(三)参与预防火灾、交通、爆炸、中毒等治安灾害事故工作。第十五条案件办理工作岗位的主要职责：(一)办理治安案件；(二)调解治安纠纷；(三)办理刑事案件。

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　　第十六条综合内勤工作岗位的主要职责：(一)办理居民常住户口、暂住户口、身份证件、境外人员暂住登记；(二)负责公安派出所工作情况、统计报表的汇总、整理、上报；(三)传达、督办、反馈上级公安机关和所领导交办的各项工作；(四)负责公安派出所的档案管理工作；(五)管理公安派出所日常内务、警用装备、后勤事务。

　　第二章业务工作第一节社区农村警务第十七条在城市，原则上以社区为单位划分警务区。对于规模较小、治安平稳的警务区，实行一区一警，并以相邻警务区联勤的形式，加强协作配合；对于规模较大、治安复杂的警务区，实行一区多警。在农村，以一个或者多个行政村划分警务区，实行一区一警。有条件的地方，特别是城镇化水平比较高、治安复杂的地区，可以实行一区多警。第十八条社区和驻村民警的主要工作内容：(一)开展群众工作：深入群众之中，倾听群众意见，了解群众疾苦，尽力为群众排忧解难，切实做好发动群众、组织群众、宣传群众、服务群众的工作；及时受理报警求助，在规定时限内办理群众申办事项；积极参与排查调处民间矛盾纠纷，努力把不稳定因素化解在基层、

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　　化解在萌芽状态；向居(村)民代表定期报告工作，自觉接受监督。(二)掌握社情民意：及时收集、上报涉及社会政治稳定和治安稳

　　定的各类信息；定期排查、分析社情动态和突出治安问题；将收集、掌握的各类情况信息录入计算机，进行积累、分析、比对，切实做到基础工作信息化。

篇十一：公安队伍正规化建设方案

P>　　实践证明*的作风关系*的形象关系人心向背关系*的事业全局作为一名普通民警我们应自觉自愿拥护*的领导旗帜鲜明地维护*的形象各负其责支持和参与*风廉政建设和深入开展反腐败斗争做到廉洁自律自觉纠正部门和行业不正之风切实解决群众反映强烈的突出问题加强自身业务学*牢固树立正确的世界观人生观价值观自觉增强廉政意识增强纪律和法制观念做遵纪守法廉洁从政勤政为民切实转变作风务实高效开拓创新的模范

　　关于进一步加强公安队伍建设的实施意见-规则方案

　　为全面加强公安队伍建设,切实解决队伍中存在的各类突出题,进一步提高民警队伍的执法水平和正规化建设水平，推动全局各项公安业务工作的发展，根据《***法》、《人民警察法》、《督察条例》、《内务条令》、《训练条令》、《纪律条令》和《政工条令》等有关规定，经局**研究决定，特提出如下实施意见：

　　一、坚持从严治警，切实增强抓队伍建设的责任感和紧迫感。在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。全局上下要高度重视抓队伍建设工作，充分认识抓好队伍建设是做好各项公安工作的重要前提和保证，从而不断增强抓队伍的责任感和紧迫感。要通过大力加强公安队伍建设，确保全年队伍内部不发生违法和影响较大的违纪案件；民警作风粗暴、对待群众“冷、硬、横、推”等题明显减少，玩忽职守和经济类违法违纪案件得到遏制；工作积极性、创造性明显提高，工作效率显着增强；纪律作风明显转变，保证警令绝对畅通；群众反映强烈的突出题得到解决，警民关系明显改善。

　　二、坚持政治建警，努力建设高素质的公安队伍。

　　1、狠抓政治思想教育。坚持把政治思想教育置于队伍建设的首位，在深入开展理想信念教育、职业道德教育、社会主义法治理念教育、社会主义核心价值观教育等系列教育的基础上，进一步重视和加强思想政治工作，积极引导民警树立正确的世界观、人生观、价值观，以及大局意识、荣誉意识和执法为民意识，增强做好公安工作的政治责任感和历史使命感。要强化学*，努力打造学*型的公安队伍，营造全警学*、终身学*的良好氛围。各单位要继续坚持每周四的政治理论学*，组织民警认真学*政治理论和相关业务知识，单位要有学*计划、学*记录本，每位民警要有记录本，要通过学*，不断提高民警的政治理论素质和业务能力，更好地适应现实斗争的需要。

　　2、大力加强领导班子建设。局**一班人要处处身体力行，模带头，率先垂，要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不能做的，自己首先不做，班子成员之间要经常交心通气，互相支持，形成团结共事的良好氛围。按照德、才兼备的要求，配齐配强各单位中层领导班子，并建立对中层领导班子政治素质、领导能力、工作业绩等方面的考核标准，把考核结果作为提拔晋级的重要依据。各中层领导班子要切实加强自身建设，按照组织原则年内召开民主生活会不少于两次，班子成员之间要相互信任，相互支持，团结共事；主要负责人要充分发挥以身作则、率先垂作用，坚持民主理财，待人处事公平，遇事亲自带头，亲自参与办案，坚决克服当“甩手官”的现象。

　　3、积极推进机构体制改革。根据《公安部关于县级公安机关机构设置的指导意见》精神和我局实际情况，进一步整合职能配置，规机构设置，优化警力资源，推动警力下沉，逐步建立精干高效，运转协调，警令畅通，职能、机构、序列和称谓规统一，职责、权限一致的县级公安机关组织机构（今年11月后开始实行），更好地履行法律赋予的职责任务。按照警力下沉的要求，今后，凡新进民警原则上必须到基层一线单位工作三年以上，基层派出所警力要占全局警力的50%以上，机关警力要控制在总警力的15%以内。

　　4、积极推行岗位轮换制。按照干部人事管理的要求，实行岗位轮换的队伍管理模式，以充分发挥民警的积极性，激发队伍的内部活力。

　　5、继续深化岗位练兵活动。今年公安部确定的大练兵内容是苦练基本功，各单位、各警种要制定岗位练兵总体规划和具体方案，确定练兵内容、项目、方法和考核标准。要树立战训结合理念，把工作岗位作为练兵的重要载体，按照“三懂四会”的要求，把应知应会的知识作为练兵的主要内容，实行随时、随地、随人、随事的不脱岗练兵。

　　三、严格制度管警，努力塑造纪律严明的公安队伍。

　　6、严格考勤记实制度。为配合即将实施的精细化管理，每名民警必须如实记录考核记实手册，并制定好每月的工作计划，各单位负责人每周要对民警的考核记实手册进行抽查，每月对民警记实手册进行检查和签署考核意见，各分管局领导、政工部门和局考核办要不定期对各单位负责人、民警的考核记实手册进行抽查。要严格考勤和请销假制度，各单位都要建立签到本，对民警上、下班情况进行如实考勤，主要负责人要严格把关，坚持每天审查，每周在单位汇总通报，单位考勤表于每月5日前报政工室上月的考勤情况；凡请假的民警必须写好请假条，按批假权限逐级审批并报政工室备查。请事、病假（需持病历和医院证明）二天以内由股、所负责人审批（每月最多只能请一次），五天以内由股、所负责人签意见后，报分管局领导审批，五天以上由局长、政委审批；请公休、探亲假的，由单位负责人签字，政工室主任审核，报分管局领导审批，是单位负责人的由局长、政委审批，假期满后要及时到政工室销假。

　　7、建立民警思想状况定期研判制。今后，局里每两个月要召开一次队伍思想状况研判会，主要通过日常了解的民警思想动态、工作情况，以及群众投诉举报、各种监督检查等途径，分析民警思想作风、组织纪律、执法管理等方面情况，掌握民警思想动态，查找违法违纪的苗头和不良倾向，以及队伍监督管理上的薄弱环节，及时采取有针对性的教育管理措施。为确保例会取得实效，各单位负责人尤其是教导员平时必须加强对民警基本情况，思想状况的了解，做到“五必知”，即知民警性格爱好、知民警思想动态、知民警庭情况、知民警经济状况、知民警主要社会关系。

　　8、建立谈话诫勉制度。各单位负责人尤其是教导员要经常性地找民警谈心谈话，实行“五必谈”，即在民警立功受奖、晋职晋衔、岗位轮换和受到批评处分、与群众或同事发生矛盾时，必须及时进行谈话，并对谈话内容作好记录。诫勉是介于批评教育与*纪、政纪处分之间的监督管理手段，是对有一定题的民警提醒劝诫、限期改正缺点错误的一种形式。全局要建立“三级谈话”制，即对那些需要谈话的民警，视情况分别由所在单位负责人、分管局领导（政工室）、局主要领导找其谈话。民警在思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面存在一定题，群众反映较大，而又不够*纪、政纪处分的，组织上应进行谈话诫勉，诫勉一般由局主要领导担任谈话人，谈话时应有专人做好记录。民警不能正确对待自身存在的题，经谈话诫勉一个月内仍没有明显改进的，经组织调查认为题比较严重的，应予以书面诫勉，书面诫勉后仍没有明显改进的，将采取组织措施予以处理。

　　9、严格执行重大事项报告制度。为加强对民警队伍的管理和监督，今后，凡各单位在工作中作出的重大决定（如需购置大的固定资产、大的建设项目等）、遇到的重大题或发生的重大事故，必须及时如实向局**报告，对不报或不如实报告的应批评教育，并在考核中予以扣分，情节严重的按有关规定予以纪律处理；民警个人面临或发生的重大事情，如庭变故、特殊困难等，也应按程序如实向组织报告。局监察室、政工室对报告制度的执行情况进行认真的监督检查。

　　10、严格信事项接待办理责任追究制。信案件一经受理，必须依法依程序按规定时限进行办理，并实行跟踪督办制度，首先是由纪监督、信办对督办的信案件进行全程督察，坚决消除在批、转、查、办过程中敷衍塞责、应付了事的现象。同时对信案件进行倒查，查办案件及办案民警在办案中是否有违法、违纪、违规的行为，是否出现侵害群众利益、引起群愤的题发生，并根据情况追究相关单位领导和办案民警责任，从源头上堵塞漏洞，防止新的信题发生。

　　11、认真落实督查制度。局督察部门要充分发挥职能作用，平时加强对全局纪律作风、内务管理、执法执纪、落实警令，以及执行“五条禁令”、违规使用警车、警车乱停乱摆等方面的督查，发现题及时指出纠正，并如实扣分，督查情况要实行定期通报。

　　四、坚持从优待警，进一步激发队伍的整体活力。

　　12、积极关心和解决民警的切身利益。要关注民警身心健康，落实民警年休假、定期体检制度。落实民警因公负伤快速救治、医疗保险和大病救治保障机制。继续为民警办理人身意外伤害保险，做好理赔工作。

　　13、全力维护基层民警的合法权益。一是认真贯彻落实《保护民警合法权益工作规》，用足用好现有的法律规定，依法严肃查处暴力袭警和侵害民警正当权益的行为，理直气壮地支持民警依法行使职权。二是各单位要优先保证民警的福利待遇正常发放。三是立功授奖、评先评优要倾斜基层一线，多发现、培养一批在基层工作的先进集体和个人,对扎根基层、成绩突出的单位和个人，要大张旗鼓地表彰奖励。

　　14、积极争取解决民警的职级待遇。积极努力争取县委政府对公安工作的重视和支持，贯彻落实“二十公”精神，争取每年解决5%民警的职级待遇，切实提高民警政治待遇。

　　15、活跃警营化生活。坚持化建警，积极开展警察化活动。适时组织开展读书活动，举办培训班、专题教育讲座、先进事迹报告会、知识竞赛、演讲比赛以及举行篮球赛等娱体育活动，以丰富警营化生活，活跃气氛，增强队伍的凝聚力和向心力。

　　五、落实责任追究，建立抓队伍建设的长效机制。

　　队伍建设不能一蹴而就，需要经常抓，反复抓，长期抓，全局上下要积极探索和建立新形势下抓队伍建设的有效机制，把队伍建设工作贯穿到公安工作的始终。要层层落实抓队伍建设的责任制和领导责任追究制，今后，各单位每年都要与局**签订队伍建设责任状，按照责任状要求，凡因工作不负责任、推诿塞责、失职渎职，造成队伍内部管理混乱、发生违法案件和影响较大的违纪案件，将严格追究一把手、教导员和分管领导及具体责任人的责任。

篇十二：公安队伍正规化建设方案

P>　　根据市局绩朵效考评细则要求我所在健全值班备勤请销假制度屈和目标管理考评制度八项刽服务承诺制度等的基础上乍进一步完善奖励和惩罚的具挡体措施制定出台了派出所主要工作指标量化考捩评表按工作片区实行每月一考评考评共分遵守抹制度刑嫌调控外口管理蛘案件办理追捕逃犯入蜀户访查高危人群管理等襻7大项14小项考评结分数高低顺序排列与香民警的评优评先物质奖励楗等进行挂钩真正调动了民馓警的工作积极性与主观能动泛性形成了良性竞争互相酽促进整体提高的健康和笏谐氛围

　　基层公安派出所正规化建设总结

　　**派出所现有民警13人，协管员10人，担负着辖区157平方公里、21个行政村、1个社区、常住人口5万多人及外来人口6000多人的日常治安保卫任务。自XX年10月被分局确定为正规化建设试点单位以来，我所根据省、市、区公安工作会议精神，继续以创建一级派出所为目标，转变观念，积极探索，派出所队伍正规化建设取得长足的进步，基础工作更加扎实，整体合力明显增强，战斗力进一步提升，民警的个人素质得到了全面进步，各项工作生机勃勃，为维护辖区治安稳定，打造“和谐**”作出了积极的努力，得到了**、政府和辖区群众的高度好评。一、统一思想，明确目标，夯实队伍正规化建设的思想基础1、提高认识，形成共识。我所被分局确定为基层所队队伍正规化建设试点单位后，所里迅速成立了**派出所民警队伍正规化建设领导小组，制定方案，上足措施，细化责任，搞好规划设计和组织协调。同时，及时召开全所民警思想动员会议，形成了“要前进，要发展，就必须加强派出所正规化建设，挖掘自身可持续发展的潜力”的共识，确立了“四有精神”，进一步增强全所民警参与正规化建设的紧迫

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　　感、责任感、荣誉感。2、立足实际，务求实效。在开展队伍正规化建设中，我们注重加强与镇**、政府和分局的沟通汇报，考虑到**所处区位比较特殊、地域较大、人口较少、流窜作案频发等实际，在制定正规化建设方案时找准方向，突出针对性，提出“向管理要警力、向素质要警力、向规范要警力”的要求，把警力沉到一线，把工作做到村居，着重提高民警服务本领，强化民警的服务意识，为**的发展营造更加平安、和谐的创业环境。3、规划先行，扎实推进。为确保队伍正规化建设落到实处，我所按照省、市、区局要求，结合本所实际，出台了队伍正规化建设三年规划，将目标任务分解到具体阶段，落实具体责任人，有序推进队伍正规化建设进程，增强工作的实效性。二、眼睛向内，瞄准规范，提高队伍正规化建设的工作成效我们按照公安部《关于加强基层所队正规化建设的意见》和省厅、市局的贯彻意见等文件精神和有关要求，结合我所民警的思想作风、工作能力、业务水平等实际情况，眼睛朝向队伍内部，瞄准规范化建设目标，立足于政治建警、制度律警、素质强警、科学用警、规范育警、监督正警、环境优警，狠抓政治思想、组织管理、教育训练、执法执勤、

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　　内务管理、监督制约和警务保障的正规化建设，取得了初步成效。1、推行政治建警，狠抓政治思想正规化。我所坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观统领公安工作，用科学理论武装全体民警，加强理想信念教育、**先进性教育、社会主义法治理念教育和警察职业道德教育。建立了团结、和谐的警民关系、干群关系，增强民警的向心力与凝聚力。学*中，我们结合基层工作实际，摸索出政治学*的四种方法，保证了学*的规范有序。一是早会齐学。利用每天的早会时间，由所领导组织，共同学*上级公安机关的法规、文件，廉政建设的正反面典型材料，执法执勤中的制度规定等。二是轮讲互学。利用每月支部**会，会前确定主题，由一名民警**作主题发言，其他同志听讲后提问切磋，增进大家政治学*主动性。三是讨论助学。每周提出一个观点问题，如警民关系建设等，由各位民警阅读、自学后，在每周一晚政治业务学*例会上进行发言讨论。四是帮促带学。针对新警业务生疏、情况不熟悉的实际，推行“一对一”互帮互学、互促互进的新举措，组织相互间交流、学*。以所里集体组织学*、民警个人积极主动学*、民警之间互动学*，营造创建学*型派出所的良好氛围。在推动民警整体素质提高的同时，形成“协同作战、优势互补”的良好机制，从而增强队伍的战斗力。

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　　2、推行制度律警，狠抓组织管理正规化。根据市局绩效考评细则要求，我所在健全值班、备勤、请销假制度和目标管理考评制度、八项服务承诺制度等的基础上，进一步完善奖励和惩罚的具体措施，制定出台了《**派出所主要工作指标量化考评表》，按工作片区实行每月一考评，考评共分“遵守制度、刑嫌调控、外口管理、案件办理、追捕逃犯、入户访查、高危人群管理”等7大项、14小项，考评结果按分数高低顺序排列，与民警的评优评先、物质奖励等进行挂钩，真正调动了民警的工作积极性与主观能动性，形成了良性竞争、互相促进、整体提高的健康、和谐氛围。3、推行素质强警，狠抓教育训练正规化。我们结合“基层基础建设年”、“大练兵”活动和“三基”工作，认真制定《**派出所民警教育训练计划》，抓基层，打基础，苦练基本功，把握好“政治练兵、业务练兵、体能练兵、技能练兵”四大关键，要求每位民警年内接受教育训练的时间不少于20个工作日。先后组织开展“学三篇”、“学五法”活动[“文秘港”还有更多精彩文章等着您！]，树立落实社会主义法治理念和荣辱观教育，“树立大局意识，强化宗旨观念”教育和纪律作风教育整顿活动、“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动及公安业务学*18次，对每一次的学*教育和培训，我们都做到有部署、有检查、有交流、有总结，初步实现了教育训练经常化、制度化。通过教

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　　育，有效增强了全所民警的政治、业务、体能、技能素质，确保了全体民警胜任本职工作。4、推行科学用警，狠抓执法执勤正规化。我们深入开展端正执法思想教育活动，强化法制培训，使全体民警牢固树立“立警为公、执法为民”的思想。同时建立起一套统一指挥、反应迅速、协调有序、运转高效的勤务运作机制，保证了每一个工作环节都严格依照程序办理，有力地推进队伍正规化建设。一是执法主体规范化。我们将协勤人员限定在驾驶员、协管员岗位上，严格落实管理制度，杜绝协管人员越位越岗。二是警务区设置规范化。我们将全镇辖区划分为三大片区，所长负总责，所副职领导各挂一个片区，每个片区根据实际情况配备3至4名民警，有针对性地加强了警务区的治安管控。规定每周一、二为民警入户访查日，如有特殊情况，以此顺推，保证片区民警每周有两天时间下警务区，搞入户访查。三是治安防控网络规范化。为实现“打、防、管、控、建”各项措施全面落实，我所注重加强基层维稳力量建设，在各村设立了警务室，组建1支镇级巡逻队和各村护村队，利用各村综治协管员、平安中心户长，建立了“十店”联防制度，形成上下联动的“治安防控网”。重视加强夜间巡逻，组织镇级巡逻队、村级护村队对全镇各村、各主干道实行24小时巡逻，实现巡逻工作的全方位、全覆盖、全过程。四是民警会议制度规范化。除周末外，每天开早会，

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　　由民警汇报前天工作情况和当日工作计划；每周一晚召开一次政治业务学*，民警参加政治学*并小结一周工作情况；每月召开一次总结会，民警总结一个月来学*工作情况；通过日汇报、周小结、月总结制度，全面、及时掌握全所工作情况和民警状况。五是执法执勤制度的执行规范化。加强内部执法监督，建立重大案件集体研究制度、承办人责任制等一系列内部执法监督制度。制定、细化可操作性的执法办案制度，健全专人轮值的接处警机制，建立内勤统一管理扣押物品、财务收支两条线的管理机制，以整改促规范，以规范促公正。5、推行规范育警，狠抓内务管理正规化。作为基层一线和窗口单位，我们按照周永康部长“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”四句话要求，严格执行公安机关窗口服务规定，细化民警的行为准则和管理标准，规范民警的警容风纪和行为举止，树立公安民警良好服务形象。同时进一步规范工作、学*和生活秩序，展现整洁有序的内务环境。一是密切警民联系。印制了警民联系卡，设立了民警去向牌、群众办理预约台和廉政监督台，方便群众报警和上门办事。在户籍窗口设立了办事办证示范台，标明办理户口的条件、程序及需要手续、证明等，以便群众对照查询。推行首问负责制、工作预约制和文明用语，热情接待群众，提供便民服务。同时，张挂意见箱，广泛征求群众的意见和建议，

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　　虚心接受社会各界的监督。二是深化警务公开。认真推行警务公开，设立警务公开栏，定期公布办事内容，坚持对户政申报、办案情况实行每月定期公示上墙，确保公开透明，使公开内容进一步贴进群众，密切警民关系。三是落实环境卫生责任制。将办公区域划分责任区，落实到每位民警及协管人员，实行定期不定期的检查，督促每位民警、协管人员养成良好的*惯。保持办公、生活区环境整洁、安全，用具物品摆放有序。四是规范车辆停放。划定停车位，实行车辆定点停放。同时，确定专人负责，做好车辆的维护、保养工作，制订用车规定，确保公务用车正常、安全。6、推行监督正警，狠抓监督制约正规化。一是加强监督公开。认真落实廉政监督员制度，聘请人大代表、政协委员和社会各界人士代表9名担任我所廉政监督员。加大外部执法监督力度，同时，做到每月向群众通报一次辖区社会治安情况，随时接受群众的监督。到目前为止，我所民警尚未发现有越权执法、插手经济纠纷、违法乱纪等现象，未发生放任非警务人员从事执法的活动的行为。二是开展专项教育。按照市局《关于在全市公安机关开展*性*纪*规教育整顿工作意见》的要求，继续深化“规范执法”教育整改，在全所民警中开展“三排查、三治理”活动，把执法思想不端正、执法工作不规范等五个方面的问题作为重点常抓不懈，本着什么问题突出就解决什么问题，哪个环节薄弱就加

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　　强哪个环节的原则，每名民警都对照问题进行查摆，制定整改计划和措施，所领导抓好跟踪督促。7、推行环境优警，狠抓警务保障正规化。我们注重加强派出所的硬件设施建设，努力营造和谐温馨的警营氛围。在分局、镇**、政府和上级有关部门的大力支持下，我所现配备有警车3部，警用二轮摩托车15部，计算机及其相应配套设备5部、报警专用电话2部、传真机1部、数码相机1部，手枪3支，警棍、警绳、手铐各13件，防弹背心、防刺背心、防割手套、救生衣计13件，以及反光衣等警用装备。此外，我所千方百计落实从优待警，重视民警日常生活，为每名民警安排了单人房间，配备了健身房、浴室、洗衣房、文化室等设施，改善了民警工作和生活条件，丰富了民警业余文化生活。通过一段来的努力，我所队伍正规化建设取得了初步成效，但目前的现状与正规化的要求还有一定的差距。工作中还存在着许多不足：一是民警思想认识有待进一步提高，以致未能从思想上真正重视起来；二是民警创新精神有待进一步加强，个别民警主动性、创造性不高，工作按部就班，*惯于老做法、老套路；三是正规化建设推进速度有待进一步加快，以派出所建设攻坚战为契机，一方面要努力争取建设新的办公大楼，另一方面要抓紧补缺补漏，全面落实基层所队正规化建设要求。

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　　作为示范单位，我们决心要以此次会议为契机，立足现有的优势，严格按照分局的总体部署，认真查找差距，积极整改薄弱环节，吸收兄弟所队的好经验、好做法，努力探索正规化建设的新思路、新举措，确保我所队伍正规化建设达到预期目标。具体要从以下几方面加以努力：1、学先进，创亮点。我们要积极主动地向石狮市公安局、晋江市局灵源派出所等示范单位学*，学*他们的运作模式、工作技巧、精神状态，进一步增强实现队伍正规化建设的信心和决心。工作中，我们要紧紧围绕**、政府的工作布局和发展部署，寓管理于服务之中，积极投身于创建“平安**”、“平安**”的大局之中，努力在队伍建设、治安管理、打击犯罪、服务群众等方面取得新突破，成为全区公安队伍正规化的亮点。2、抓重点，破难点。基层派出所正规化建设关键在“制度建设与规范管理”，难点在内务管理和执法执勤规范。今后，我所将以“三基”工作为契机，狠抓内务管理和执法执勤规范建设为重点，突出领导带头，注重抓好民警的*惯养成，注重提高民警的综合素质，增强执法为民本领，以内务管理和执法执勤的规范化为动力，不断提高队伍正规化建设水平。3、抓进度，求实效。正规化建设是全面的队伍建设。今后，我所将在分局**和镇**、政府的领导下，按照三

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　　年整体规划目标要求，积极想办法，找路子，争取多方支持，认真抓好队伍正规化各项目标任务的落实，全面推进派出所队伍规范化建设。

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篇十三：公安队伍正规化建设方案

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　　XX派出所关于进一步推进派出所正规化建

　　立实施方案

　　为标准派出所工作，推进XX派出所正规化建立，根据"安徽省公安派出所工作标准"、"公安派出所执法执勤标准"、"公安机关基层所队正规化建立的意见""XX县公安局关于进一步推进派出所正规化建立实施方案"等规定，结合我辖区实际，特制定本实施方案。

　　一、总体目标用一年时间，通过标准派出所队伍建立、内务管理、勤务模式、业务工作、执法办案等工作的标准化建立，解决派出所日常工作抓什么、怎么抓的问题。做到日常工作有序推进、重点工作创新突破，切实提高工作效率和工作质量。实现派出所"发案少、秩序好、社会稳定、群众满意〞的工作目标。二、组织领导XX派出所成立XX派出所标准化建立工作领导小组。组长：XX所长副组长：XX教导员成员：所内全体民警

　　领导小组设小组办公室，具体负责开展本次活动组织、协调、调度等工作。

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　　对工作中出现的问题由领导小组采取调度、点评、检查考核等方式积极推进工作落实。

　　三、职责任务〔一〕以队伍正规化建立为出发点，全面推进派出所内务管理工作1、明确派出所例会、考勤、业务政治学*等制度；标准派出所**工作、廉政建立、队伍建立；标准派出所民警、辅警不同季节、场合着装，警容风纪；标准派出所日常内务卫生管理。2、加强派出所民警教育训练工作的制度化、常态化、标准化、精细化，落实"围绕实战、效劳实战、实战检验、实战引领〞工作目标，提高民警素质，向素质要警力。充分利用工作间隙，开展经常性警务技能训练。3、积极参加"4+1”岗位争先创立活动，争创忠诚卫士、爱民模范、出色民警、优秀民警、"十佳百优〞基层所队等荣誉称号。〔二〕以派出所等级评定为标准，全面夯实根底业务工作1、建立健全"派基〞、常住人口、旅店等派出所日常应用业务管理信息系统数据的采集、维护和应用管理长效机制，实现根底信息完整、准确、鲜活，提高应用管理效率。

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　　2、积极推动"一村一警包村联系〞工作。派出所民警既要模范带头，既要当好包村民警，又要与驻村民警加强协调配合，形成工作合力。制定"XX县公安局XX派出所社区〔驻村〕、"一村一警〞民警工作标准"。

　　3、加强矛盾纠纷排查化解工作。广泛物建治安耳目与信息员，及时有效收集各类信息，预知预警。加强"警民联调〞室及其运行机制建立，有效化解各类矛盾。积极推动城乡社区警务工作。

　　4、围绕"安徽省派出所等级评定实施细那么"，明确派出所日常应开展的主要业务工作。

　　(三)以统一外观及内置布局为前提，全新打造派出所整体形象

　　1、标准派出所外观标志，设置派出所各种标识。2、标准办公区、功能区、生活区设置：坚持"标准功能区、优化办公区、保障生活区〞的原那么，做大功能区〔包括会议室、档案室、装备室等〕，紧凑、简化办公区，要细化至物品摆放等方面。3、标准派出所警用装备〔含警车〕保管、使用，装备室管理。4、派出所公开栏、宣传栏等标牌用语、悬挂、制作标准统一。

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　　〔四〕以"公安派出所执法执勤标准"为抓手，进一步标准派出所勤务运行机制

　　1、明确派出所值班、备勤、下社区〔村〕等相关运行机制、流程、标准，完善值班备勤相关制度；

　　2、加强接处警与动态巡防工作。实现派出所治安巡防力量屯警街面、动中备勤，在巡逻中接处警，辖区民警在责任区内巡逻走访、就近处警。通过科学划分巡防网格，合理设置处警单元，优化警力配置和勤务模式，及时有效处理各类警情。

　　(五)以协同办案单轨制应用为契机，全面加强执法标准化建立

　　1、落实协同办案系统在派出所的应用。实现协同办案系统"单轨制〞运行，实现派出所办理刑事、行政案件网上审批、网上流转。依托协同办案系统，实现所内执法办案民警全部建立网上执法档案。

　　2、加强派出所执法信息的全面公开。通过公告栏、宣传材料、信息屏终端或者、互联网查询等方式，依照规定向社会公众或者特定对象公开行政、刑事执法的依据、流程、进展、结果等信息，充分实现执法公开要求。

　　3、建立健全案件评查和回访机制。做到办案单位回访、主办民警反响，明确案件回访及反响职责、流程、标准。反响、回访均要使用标准语言，具备格式化的操作流程。

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　　4、加强派出所执法办案场所标准化建立。全面落实刑事案件讯问过程录音录像，确保"四个一律〞规定执行到位，坚决杜绝执法平安事故的发生。

　　四、实施步骤第一阶段，安排部署阶段〔2015年4月1日至4月15日〕派出所组织学*方案，依据实际，于4月10日前制定出切实可行、操作简便的具体措施。第二阶段，重点推进阶段〔2015年4月15日至6月15日〕为推进派出所正规化建立，派出所将根据自身缺乏，确定重点推进工作，各责任包干民警按所承担的任务对重点推进工作加强加大工作力度、细化措施，确保派出所标准化建立整体上台阶，以此形成标准派出所工作长效机制。第三阶段，确定标杆、强力全面实施阶段〔2015年6月15日至12月底〕派出所对照县局正规化建立工作开展情况，不断改进和加强各项工作，学*标杆样本单位，进一步统一标准，健全派出所标准化运行机制，通过标杆单位示范作用带动我所正规化建立。第四阶段，检查、验收、评定阶段〔2016年1月至2月底〕

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　　派出所标准化建立工作领导小组通过明查暗访、实地检查等相结合的方法，及时发现派出所民警在标准化建立中出现效劳、管理、执法等方面存在的问题和隐患，认真予以纠正。

　　五、工作要求〔一〕高度重视，加强领导。派出所要以高度的政治敏感性，充分认识派出所正规化建立工作的重要政治意义，要在县局**的统一领导下，采取坚决有力的措施，扎实细致的组织开展好各项工作。〔二〕加强督导，强化落实。要加强催促检查，使所内每名民警真正深入辖区，及时发现解决标准化建立中存在的实际问题，以推进派出所标准化建立的有续开展；要注重调查研究，根据派出所建立的实际，分类指导，讲求实效。〔三〕加强协调，及时反响。派出所民警在工作中要加强协调，及时汇总上报工作成效、存在问题和下步工作方案，为派出所领导小组全面掌握工作动态、及时解决问题、科学决策提供重要依据。

篇十四：公安队伍正规化建设方案

P>　　为认真贯彻落实省厅《全省公安基层基础建设“五大工程”实施方案》《省公安基层所队队伍正规化建设达标考核办法》和《市公安局关于加强基层所队正规化建设的实施方案》，大力推进我县基层所队正规化建设，实现政治坚定业务精通作风优良执法公正保障有力的目标，特制定本方案。

　　一目标任务为全面落实市局加强基层所队正规化建设实施方案中所制定的“2006年上半年，全局30%的基层所队实现队伍正规化；2006年底，全局二分（来文来自中国教育资源网转载请注明）之一的基层所队实现队伍正规化；2007年底，全局基层所队全部实现队伍建设正规化”的工作任务。力争使全县公安队伍正规化建设迈上一个新的台阶，在全市取得好的成绩。根据我县基层所队的实际情况，县局*组研究决定将救兵章*派出所定为2006年上半年达标单位；派出所定为2006年下半年达标单位；刑侦大队交巡警大队的达标时间由市局警种支队确定；河派出所为2007年达标单位。县局其它部门及县局整体于2007年底前达到正规化建设标准。二措施方法㈠强化基层队伍建设。切实保障基层所队警力配置的合理性，领导班子搭配的科学性；确保2008年，使提拔任用的所队长达到大学本科以上学历，每个所队班子成员中至少有一人是公安法律专业人才的要求；提高所队领导班子的凝聚力和向心力，使民警对本级班子满意率达90%以上。㈡强化政治思想建设。进一步完善政治学*业务学*和民主生活会制度；提高民警相关的公安业务和科学文化知识水平，充分发挥**的先进性作用；所队领导要及时与民警沟通思想，了解疾苦，解决困难，及时发现和解决苗头性倾向性问题。落实重点人员帮教责任制，把教育管理向民警社交圈和八小时以外延伸。㈢强化民警素质建设。根据上级精神，我局采取租借的形式确定了培训场地，并将于5月中旬开办民警基本素质达标培训班。计划分两期进行，每期15天，培训内容为公文写作办公自动化系统应用基本技能和战术等。通过考核的形式来验证培训结果。

　　㈣强化执法监督建设。年内将对执法质量进行全面的考核把关，适时开展执法专向检查和指导及时发现和解决执法中的突出问题；严格执行案件倒查和执法过错责任追究制度，对发现的问题及时查处；搞好执法典型单位和个人的培养和表彰，推动全局执法质量和水平的提高。

　　㈤强化内务管理工作。认真落实人民警察内务条令和办公场所内务管理规定等规章制度，达到“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求；进一步落实市局办公场所内务管理规定，做到物放有序，方便群众；做好危险易燃易爆物品的管理及内部安全管理，防止违纪和责任事故发生，确保整体安全。

　　㈥强化内外监督工作。建立健全内外监督制约机制，使民警违法违纪案件有效控制，避免出现大恶丑案件，全县基层所队民警违纪数逐年下降；基层所队教导员在每天进行检查的基础上，定期对民警家庭进行走访，每半年召开一次所队领导班子廉政建设民主生活会；基层所队要设立廉政监督员督察联络员群众监督员治安案件调解听证员，加强执法活动的外部监督；县局将组织辖区人大代表政协委员和群众代表警风警纪监督员，围绕基层所队警容风纪内务管理窗口公示文明服务等方面开展的明察暗访及时发现问题；县局每季度负责对基层所队进行一次检查考核；落实重大刑事治安案件倒查制度和错案责任追究机制。县局纪检督察部门要按照不低于案件总数20%的比例，每季度进行一次倒查。

　　㈦强化警务保障工作。县局将公用经费标准纳入县级财政预算并予以全额保障。所队经费使用要经一把手审核，防止不合理开支和浪费；警用装备向所队倾斜，为所队按比例购买一定数量的民警防护装备，保证基层所队配备汽车电话和电脑；大力加强所队办公用房建设，按照规定统一外观标识和建筑外观形象统一警用车辆外观制式，搞好环境绿化美化，确保民警必要的工作生活条件；实行基层所队补助制度，根据民警的出勤情况适当的予以补助；落实基层所队民警体检休假制度，县局定于5月底为民警进行一次体检。

　　㈧强化达标考核工作。基层所队每月要进行一次正规化建设情况自检，自检报告上报县局正规化建设办公室；县局每季度将组织一次初考，年底进行全面考评，并将考核成绩排名，在全局予以通报；纪检监察室要对基层所队进行暗访，重点解决办公环境脏乱差纪律作风稀拉松服务态度冷硬横等影响公安队伍形象的问题，并定期通报暗访结果，针对问题边整边改，巩固成果；考核结果将作为年度所队工作综合考核和等级评定的重要内容，作为单位评先评优考核班子检验队伍和民警调整职务衔级岗位和奖励培训辞退的重要依据。对在省厅和市局考核验收中排名靠前的所队（来文来自中国教育资源网转载请注明）领导班子及个人予以奖励，不达标的按有关规定对所队班子予以黄牌警告或调整，严重的主要领导要引咎辞职。

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