机关**灯下黑专项整治情况报告（14篇）

机关**灯下黑专项整治情况报告（14篇）机关**灯下黑专项整治情况报告　　基层**问题整改落实情况自查自纠工作报告　　基层**问题整改落实情况自查自纠工作报告一、关于*内政治生活不严格问题方面。通过自查自纠下面是小编为大家整理的机关**灯下黑专项整治情况报告（14篇）,供大家参考。

篇一：机关**灯下黑专项整治情况报告

　　基层**问题整改落实情况自查自纠工作报告

　　基层**问题整改落实情况自查自纠工作报告一、关于*内政治生活不严格问题方面。通过自查自纠，无不讲政治原则问题，已将《关于新形势下*内政治生活的若干准则》和《*内监督条例》，作为**干部教育培训的必修内容。民主生活会在学*文件、领会上级精神的基础上，**、领导干部都联系实际进行了对照检查、以剖析自我不怕严、听取意见不怕刺、发现问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神认真了开展批评和自我批评。查找自身出问题和不足。并针对自身存在的问题，提出了整改措施和整该时限。民主生活会自始至终处于团结批评团结的原则立场上，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒，把存在的问题摆到桌面上来讲，真正讲到了点子上，说到了要害处，会议开得严肃，达到了红脸、出汗、受惊醒的效果。“三会一课”等*的组织生活制度落实不力方面，通过自纠自查发现学*制度有时坚持不够好，抓的不够紧，表现在平时对学*强调的多，组织安排学*时间、统一辅导的少，三会一课坚持的不够好，今后要加强克服。二、关于对“两学一做”学*教育不够重视、领导不力方面。在上级组织部门的督导下，我乡积极开展“两学一做”教育实践活动，并使之常态化制度化，年初有计划，季度有总结，每月有督导，每周都学*。通过自查自纠，从广大**个人层面来看，给每名**开出了一个“体检表”。广大**要结合自身进行仔细“体检”，用问题“把脉”，以“问题”为镜子自我对照，找到病灶所在。三、关于*的观念淡薄问题方面。通过*组织关系排查工作，我乡无失联**，每名**都有联系方式，和准确的身份证号码，通过每个支部开大会，健全完善**失联工作机制，确保每名**都纳**组织有效管理。四、关于机关**“灯下黑”问题方面。通过查看机关*组织“三会一课”记录本和年初计划，支委会、**大会和*小组会议都是按照年初计划按部就班开展，对**领导干部以往参加*内组织生活生活开展自查，并对以后参加*内组织生活情况进行了规范。

　　五、关于农村*组织软弱涣散问题方面。长虹村由于*组织书记工作思路陈旧，不在状态，发挥领导能力不够，治村能力不强导致涣散。曙光村由于*组织书记由于个人原因不胜任现职，领导作用发挥不好，班子缺少战斗力，凝聚力，治村能力不强导致涣散。目前深入调查，夯实整顿工作基础。联合乡**组成工作队深入到长虹村、曙光村开展调研，调查摸底深入查找突出问题，剖析挖掘产生涣散的原因的矛盾，并制定整改措施及方案。明确了由乡**书记、乡长包保软弱涣散村，切实加强软弱涣散班子整顿工作。市级领导到我乡开展调研工作3次，并提出了意见，摸清情况，倒排时序，安排整改工作的时间截点，即注重目前问题整改，也要提升班子整体凝聚力。通过座谈等方式，与班子成员之间互相学*、谈心、交换意见，自觉强化大局意识和责任意识，增强了班子的领导力、执行力和凝聚力。强化整顿力度，抓好落实。强化队伍建设，提高**队伍思想认识，明确各自工作职责，抓好各项工作落实。结合村实际情况重筛选、培养*组织书记人选。

　　基层*组书记抓**工作述职报告20__年，在县委的正确领导下，本人认真履行工商联**工作“

　　力，加强制度建设等7个方面的整改措施，逐一排出任务书、责任人、时间表，限时完成整改任务，按期接受群众的监督和评议，推动整改落实。

　　三是规范考核、量化指标，把握好机关**工作的根本点。制定年度**工作方案，根据单位工作目标任务，确定**工作内容，严格落实各项**工作任务。完善了业务工作与*风廉政建设、绩效工作一起部署、一起检查、一起考核的工作机制，并将其考核结果与个人绩效挂钩，促使了机关**干部深入会员企业调查研究，了解掌握会员企业情况，认真研究工作中存在的普遍性问题，为充分发挥机关*组织的战斗堡垒作用奠定了坚实的组织基础。

　　（二）完善制度，强化保障。一是完善干部管理制度建设。进一步配齐配强人员，定岗定责，建立干部激励制度，奖惩制度，目标考核制度，提升每位**干部想干事、会干事、干成事的思想和能力，进一步增强机关内部活力，为民服务的公仆意识。二是完善**工作制度。今年来，进一步修定和完善了组织生活制度、三会一课制度、**干部定期学*制度、民主生活会制度、民主评议**制度、目标管理等各项制度，有效促进作风转变和效能提升。三是建立了**信息库，对**进行动态信息化管理。四是建立**教育机制，通过*日活动、专题学*等方式，强化**综合素质。五是加大活动经费投入。在去年机关**工作经费1.5万元的基础上，今年又增加了1万元。（三）廉洁自律，带头守纪。一是带头执行《廉政准则》和《*风廉政建设责任制规定》，并要求建立了机关消费台账，详列每份开支明细，坚决杜绝公款消费、大吃大喝、贪污贿赂等违纪行为。二是年初与班子成员签订了《*风廉政建设主体责任“4+_”责任书》和《依法行政、廉洁履职责任书》，加强对班子成员的监督和约束，进一步增强了班子的*风廉政建设“两个责任”意识。

篇二：机关**灯下黑专项整治情况报告

　　抓严抓实机关和科室学*(xuéxí)教育“灯下黑〞专项整改(zhěnɡɡǎi)情况报告

　　按照某某(mǒumǒu)文件中关于抓严抓实机关和科室学*教育“灯下黑〞专项整治的工作要求，某某(mǒumǒu)**把解决机关科室学*教育“灯下黑〞问题，作为学*教育的重点任务(rènwu)之一，组成专项检查组，对科室***“灯下黑〞、违规开展**、**失管失察等专项整治方面进行了检查和自查，并进行了意见反应，对检查出的问题进行了点评、通报，要求科室***对存在的问题限期整改，现将整改情况报告如下。

　　1.迅速学*传达公司要求。**迅速召开专题会议，认真学*传达公司组织工作情况通报，根据检查出的问题，深入查摆分析某某科室***在实际工作中存在的问题。同时将文件传到达某某科室***，要求科室***对照上级要求，眼睛向内，坚持问题导向，深入查找、整改本支部在支部工作、开展**、**管理中存在的缺乏。

　　2.制定自查方案严格检查。根据公司**相关要求，某某**分支部进行自查自验，细化制定问题项点，并制定有针对性的整改措施。由某某**副书记带队，**办公室相关人员参加，采取检查记录、现场提问、座谈交流、现场考试等方式，对某某科室***换届选举、组织生活、**考察、*费收缴等工作进行了全覆盖检查，对发现的问题及时纠偏，确保某某科室***工作高质量推进。

　　3.及时发现整改问题。某某**将发现问题、解决问题作为专项整治工作

　　重点。通过对照检查，发现科室*总支一是支委作用发挥欠缺。科室支部书记作为科室*总支支委，**任务清单落实不好。没有定期完成写实，存在重业务轻**的问题，与“一岗双责〞的要求存在差距。二是科室*****大会质量不高，存在落实某某**、科室*总支的重点工作内容有漏项，工作落实质量不高的现象。三是*****大会**总结上月工作、思想动态方面，围绕**、***开展的工作总结内容较少。四是收缴****费由支部书记一人收款、审核，不符合*费收缴规定。五是对支部内**的培养工作不及时，每季度在总支的提醒下才完成对支部积极分子、预备**的考察。六是对支部**学*笔记的检查不及时，不能按月进行批改，无法及时掌握**自学情况。

　　4.梳理制定问题清单。根据检查出的各类问题，制定《科室***工作“灯下黑〞问题自查表》，明确了具体问题、整改措施、责任人和整改时限，要求科室*总支限期进行整改落实。下一步某某**将组织人员对科室*总支整改情况进行复查，防止上述问题再次发生，提高**工作质量。

　　内容总结

　　（1）由某某**副书记带队，**办公室相关人员参加，采取检查记录、现场提问、座谈交流、现场考试等方式，对某某科室***换届选举、组织生活、**考察、*费收缴等工作进行了全覆盖检查，对发现的问题及时纠偏，确保某某科室***工作高质量推进

　　（2）根据检查出的各类问题，制定《科室***工作“灯下黑〞问题自查表》，明确了具体问题、整改措施、责任人和整改时限，要求科室*总支限期进行整改落实

篇三：机关**灯下黑专项整治情况报告

　　**干部灯下黑问题清单及整改措施

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　　为贯彻落实*要管*、从严治*要求,XX市XX县探索建立机关**“三张清单”,理清了工作职能,落实了工作责任,明确了工作方向,有效解决了机关**“灯下黑”问题。

　　建立“责任清单”,逐级理清工作职能。认真落实**工作责任制,着力解决机关**隶属不清、责任不明问题。一是划清隶属关系。县直机关工委向县委负责并报告工作,管理未设**(*工委)的县直部门机关*组织、主管部门未设**(*工委)的县属国有重点企事业单位*组织和*组织关系在梁市直部门机关*组织,部门行业**(*工委)管理所辖机关*组织,并独立开展**工作。二是明确工作职责。根据县直机关工委、部门行业**(*工委)、*总支(支部)各责任主体,分类制订**责任清单,列明各责任主体**工作具体职能。其中县直机关工委负责制定全县机关**工作规划、指导所属机关**工作等;部门行业**(*工委)负责研究指导所属机关**工作、负责所属机关*组织考评监督等。三是落实*组责任。从严落实部门*组指导职责,要求部门*组每年听取2次以上机关**工作汇报,定期研究本部门机关**工作重要问题,支持机关*组织对**领导干部进行监督,帮助解决机关基层*组织活动经费。

　　建立“项目清单”,热门思想汇报逐项落实工作责任。依据上级有关要求,明确各级*组织抓*的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是健全基层*组织体系。按照强化组织功能、扩大组织覆盖要求,责成符合组建机关*组织的单位及时组建;高标准、严要求推进机关*组织换届选举工作,截止20XX年12月底,机关*组织换届工作已全部完成;明确机关*组织书

　　记由**行政负责人兼任,或由同级干部专任,并推行委员分工负责制,形成了抓**工作合力。二是规范基层*组织生活。明确机关*组织必须带头落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议**以及支部联线等制度,促进*组织生活规范化、制度化、常态化,落实情况统一纳入年度考核内容。三是完善**工作体制机制。建立完善机关**工作领导机制,落实**工作定期报告制度,形成责任明确、目标清晰的责任制度体系。配齐配强机关工委委员,明确由组织部副部长兼任机关工委书记,从县委办、县政府办、县纪委、县委宣传部、县委*校选配工委委员。加大经费投入力度,明确县直机关工委留存*费比例不低于20%,用于机关*的建设,保障机关**需要。

　　建立“考评清单”,逐类细化工作考核。量化、细化机关*组织年度目标任务,认真落实“联述联评联考”范文内容地图制度,考评结果作为评先评优重要依据。一是明确考评对象。实行分级考评,县级考评对象包括14个部门行业**,各*组(**、*工委)向县委常委会述职,县委常委会对其综合考评;*总支(支部)向上级*组织述职,上级*组织对其综合考评;县直机关工委听取下辖5个**、13个*总支、39个支部的述职,对其进行综合考评。二是创新考评方式。把年度**任务作为县委县政府综合目标考核重要指标,建立季度督查通报、半年巡查考评、年度述职考核“三段联考”模式。县委**领导小组分批分期听取*组(**、*工委)书记述职,组织部部务会分批分期听取机关*组织书记述职。三是强化结果运用。把部门*组织书记抓**工作情况纳入年度领导班子和领导干部个人测评内容,按照30%的权重计入班子和书记个人综合目标考核得分。对**工作考核排名同类别倒数第一、二名的单位主要负责人和直接责任人,由县委进行约谈,取消倒数第一名参评综合目标考核评奖资格;对考核为优秀的*组织和*组织书记进行表彰激励、提拔重用。

篇四：机关**灯下黑专项整治情况报告

　　要按照县直机关工委要求认真梳理四个意识不强落实上级部署不力组织生活不严肃基层**抓的不实专职*务干部配备不到位等方面存在的突出问题切实抓好整改

　　**“灯下黑”问题专项整治工作总结

　　为认真落实省委巡视滁州市反馈意见和市委、县委工作部署，切实抓好问题整改，夯实基层**基础，7月20日下午，县统计局召开“灯下黑”问题专项整治工作动员部署会议。

　　会议强调，全体干部职工要深刻领会开展“灯下黑”问题专项整治工作的重要性和必要性，要严格按照县委《关于在县直机关开展**“灯下黑”问题专项整治工作的实施方案》要求，结合实际开展好此项工作。

　　会议要求，要强化问题导向，班子成员要注重发挥“头雁效应”，带头进行问题查找，整改落实。全体干部职工要认真对照问题清单，积极开展自查自纠。要突出重点，深入查摆问题，坚持周周有调度，抓好整改落实，做到月月有进步，整理好**“灯下黑”问题专项整治工作台账，做到全程痕迹化管理，随时备检。

　　为认真落实县委工作部署，全面加强机关*的建设，7月20日上午，县工商联*组召开机关**“灯下黑”问题专项整治工作动员会，机关全体**参加。

　　会议强调，要进一步规范*内组织生活，把从严治*落在实处，切实推动机关**干部特别是**领导干部进一步提高政治站位、政治觉悟和政治能力。要按照县直机关工委要求，认真梳理“四个意识”不强、落实上级部署不力、组织生活不严肃、基层**抓的不实、专职*务干部配备不到位等方面存在的突出问题，切实抓好整改。

　　会议要求，全体**要高度重视**“灯下黑”问题专项整治工作，按照目标任务、方法步骤、时间节点，扎实推进整治工作，按时上报相关资料，确保整治工作取得实效。

　　会议还传达了县直机关工委《关于开展县直机关**“灯下黑”问题专项整治工作的通知》。

　　《**“灯下黑”问题专项整治工作总结》

篇五：机关**灯下黑专项整治情况报告

　　2021年专项整治自查自纠报告5篇【通用】

　　**工作“灯下黑”专项整治自查报告(一)为认真贯彻落实中央和省、州、市委推进“两学一做”

　　学*教育常态化制度化工作会议精神，按照全省基层**工作视频会精神要求，扎实推进“两学一做”学*教育常态化制度化，切实把全面从严治*落实到每个支部、每名**，实现基层组织标准化建设向机关*组织拓展延伸，我局开展**“灯下黑”问题专项整治工作，现将此项工作开展情况自查如下：

　　一、*组织基本情况我局设立局支部委员会，现有**干部20人。20__年我支部以建设学*型、服务型、创新型、和谐型“四型”为目标，牢牢把握服务中心、建设队伍的两大核心任务，大力弘扬“三严三实”精神，全面推进*的建设。通过查摆对照，查找出**工作的问题。二、存在的问题1、**理论学*的自觉性、主动性不高，对*章*规和XXXX系列讲话，以及《关于新形势下*内政治生活的若干准则》、《******和国家机关基层组织工作条例》相关规定配齐、配到位。2、对《*章》、《******和国家机关基层组织工作条例》等*内制度规定学*研究不深入，对***“三会

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　　一课”、***性定期分析及谈心谈话、提醒告诫和民主评议**等*内组织生活制度理解不透彻、坚持不经常、落实不到位，对所属**基本情况不能做到“一口清”。

　　3、机关*组织对所属**干部教育开展不经常、方式不灵活，**干部深学实学、以学促做的主动意识还不够强。

　　4、机关*组织没有定期组织所属***XX、*组组长和**开展**知识培训。

　　三、整改措施及成效成立专项整治工作领导小组，负责组织实施和督查督办工作。加强政治理论、政策法规学*，提升个人素质和修养。强化责任，把专项整治工作纳入重要议事日程，与深入推进“两学一做”学*教育常态化制度化结合起来，与深入推进*组织标准化建设结合起来，制定专项整治工作的具体方案，明确责任领导、整改时限，把任务分解到人、把压力传导到位，建立健全符合实际的规章制度，每季度公布执行情况，及时公布制度落实情况。在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，确保专项整治工作高质高效完成。**工作“灯下黑”专项整治自查报告(二)为了深入贯彻学**的十九大报告精神，不断推进“两学一做”学*教育常态化制度化，经信局**把着力解决重业务、轻**、机关**主体责任不清、组织生活质量不高、就**抓**“两张皮”等“灯下黑”问题，作为“基层*

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　　组织标准化建设”的重要内容。一、领导重视*组XX、局长唐清平就认真贯彻落实县委要求，深入开

　　展学**的十九大报告精神，进行了安排部署。把全体机关**干部的思想和行动统一到认真贯彻学**的十九大报告精神上来，作为当前的首要政治工作任务和头等大事来抓。要认真学、反复学，充分领会精神实质，并运用落实到工作实践中。

　　二、制定方案狠抓落实采取“四抓四强”措施，解难题、补短板、促规范，有效夯实机关**工作基础，彻底改变重经济、轻**的“灯下黑”工作模式。要通过严肃机关*内政治生活，点亮支部、唤醒**，使中央和国家机关的*组织和**成为聚拢在*中央灯塔周围的灿烂群灯，把*的理论政策之光放大传递到全*全社会。一是抓学*强信念。充分发挥***教育管理**的主体作用，把学**的十九大报告精神和“两学一做”融入到“三会一课”之中，作为基本内容固定下来，坚持下去，推动学*教育常态化制度化，不断增强**的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;健全支部定期集中学*制度，建立学*型机关*组织，与县委宣传部、县委组织部联合开展**(*组)中心组理论学*旁听活动，并对学*记录、学

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　　*笔记等台帐资料进行核查，以此作为学*情况综合评价的主要内容。

　　二是抓责任强担当。为落实全面从严治*要求，建立了县委领导、组织部门牵头、机关工委负责、部门*组指导、基层*组织落实的机关**工作格局;完善了*组XX负总责、分管领导分工负责、机关*组织协调推进、基层***具体落实、内设部门负责人“一岗双责”的机关**工作责任体系。按照标准化建设，机关**XX和*总支(支部)XX由本单位**领导干部负责人兼任。

　　三是强化“一把手”抓机关**的主责主业意识，切实解决主体责任不清问题。层层签订责任书，实行“问题清单、任务清单、责任清单”管理，明确整改措施、时限和责任。

　　四是全面开展机关*组织XX抓**述职评议工作，并纳入年度目标任务考核。对评出后进的***。严重格按照“三分类三升级”的标准进行整改、完善落实。不断推进*的建设迈向新高度。

　　选人用人专项整治自查报告(三)按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《*政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《*政领导

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　　干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。

　　一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持

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　　执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

　　二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。

　　三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录***考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关***1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。不正之风是把公共权力变成私人权力，它使腐败行为蔓延，严重干扰了社会经济秩序，下面是小编整理的选人用人不正之风自查报告，欢迎大家参考!选人用人不正之风自查报告(四)按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作

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　　开展一月以来的情况总结如下：一、基本情况州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高

　　度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。

　　二、主要措施为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的

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　　线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。

　　(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学*贯彻。二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。

　　(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用12380举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。

　　(四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有说情

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　　打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。

　　(五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止2015年1月，我县超职数配备干部共计56人，其中：超配领导职数3个，超配非领导职数53个，计划于2017年9月前整改消化。

　　(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。

　　(七)着力整治干部违规兼职问题。今年8月，清理规范14名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业

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　　兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。

　　(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据《***法》规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。

　　(九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发《关于进一步严肃干部抽借调程序的通知》(甘孜委组发〔2016〕42号)，从制度层面规范干部管理。

　　(十)着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部《关于

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　　开展干部人事档案专项审核工作的通知》(甘组通〔2016〕139号)文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等，及时安排专人对干部档案信息进行集中整治处理。

　　三、整治工作存在的问题及下步打算专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不多。针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。专项整治自查自纠报告（五）十八届中央纪委六次全会要求，进一步推进中央八项规定精神落实，根据《_市贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作方案》(浔办通[_]21号)精神，我局从4月份开始，在局开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”(以下简称“回头看”)，现就开展贯彻落实情况汇报如下：领导高度重视，完善工作机构

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　　我局迅速响应市委要求，及时成立了贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作领导小组，由*组XX李德宾任组长，局*组成员任副组长，落实具体责任人跟踪;制定了档案局《贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作方案》，明确工作目标、自查内容、责任领导、股室及具体人员，严格对照各项规章制定逐一清查。

　　二、落实专人自查，细化“回头看”依据工作方案，立即开展自查自纠工作。由局长为工作组长，方德仕纪检组长具体组织，自查组由财务室、办公室、政工股人员组成，进行全面清查，做到全面覆盖不留死角、重点突出专项追查。重点清查内容为：“三公”经费管理使用、公务接待及办公用房管理、各项制度落实情况等。三、自查情况1.坚决贯彻中央八项规定。在严守*的政治纪律上，局领导班子始终带头与中央保持高度一致，能自觉遵守*的政治纪律。2.严格遵守财经纪律。严格按照财政预算收支管理规定，强化财务管理，没有设立“小金库”，没有巧立名目滥发钱，没有超标准、超范围列支“三公”经费、会议费和培训费，没有违规进行资产购置、处置等行为，没有违规利用“公款吃喝、公款送礼、奢侈浪费”行为。3.机关节能管理。严格执行市办公耗材坚持厉行节约原

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　　则，尽量压缩办公用品、耗材支出，不使用与工作无关的电器设备，做到人走关电脑、关饮水机、关灯。

　　4.严控公务接待标准。严格按照中央八项规定，本着热情、周到、节约原则，将接待经费控制在预算范围内,无公函的公务接待和来访人员一律不予接待，对能够合并的公务接待统筹安排。没有超标准、超陪餐人数、同城接待、相互宴请等问题。

　　5.差旅费制度执行情况。我局人员严格按照市差旅费管理有关规定,参加各类会议、培训和考察交流等出差期间,按标准乘坐交通工具,按规定报销差旅费,没有借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游，借学*培训、学术交流之机公款旅游等问题。无因公临时出国(境)情况。

　　四、整改情况1.对局领导、办公室人员、财务人员再次进行学*培训，严格按照《_市*政机关国内公务接待管理实施细则》开展各类接待工作，坚决杜绝超标准接待、超陪同人员现象。2.组织全体干部职工再次进行学*培训，严格按照《_市*政机关差旅费管理办法》进行出差报销，规范差旅费报销制度，对之前部分人员因学*文件不透彻报销不够规范而多报部分差旅费，责令其及时退还及时整改。3、持续在全档案局内开展我局“慵懒散浮拖”专项整治，逐步根治“机关病”，塑造“务实清廉、真正为民为

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　　企业”的服务队伍。五、下步工作计划今后，我局将继续深入贯彻落实中央八项规定，继续开

　　展自查自纠，严格按照各项管理办法，进一步完善公务接待、公车管理和差旅费管理制度,规范三公经费管理,严格控制和压缩三公经费,确保中央八项规定落到实处实施细则执行。

　　2021年专项整治自查自纠报告5篇

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篇六：机关**灯下黑专项整治情况报告

　　***治理“灯下黑”整改措施

　　一是强化领导责任。结合基层*组织按期换届工作,择优选配64名机关*组织书记,并组织他们外出学*借鉴成功模式和先进经验,通过专题培训提高了机关*组织书记政治意识、学*意识和责任意识。通过建立“责任清单”,有效形成抓机关**干部教育责任落实机制,力促落实“第一责任人”的职责。

　　二是强化日常学*。结合实际建立完善“二五”学*制度,坚持领导干部带头抓学*教育,使每周集体学*“雷打不动”。结合重点工作和形势教育,举办领导干部“理论大讲堂”9期,听课人数达到2700余人次。依托宁夏干部教育培训网络学院和**远程教育站点,抓紧抓好抓实机关**干部网络培训学*,每年参学率在99.5%以上。

　　三是强化“三会一课”。认真落实“三会一课”制度,坚持把*组织生活与**大会相结合,每月召开1次**大会、1次支部会议,坚持每个季度上1次*课。今年,全区各部门(单位)*组织共计上*课210次。各级**领导干部以普通**身份参加所在***组织生活,带头讲*课,积极发挥示范带头作用,促进了“三会一课”制度落实。

　　四是强化警示教育。严格落实**干部廉政风险防范控制机制,以反面典型作为镜鉴,汲取教训、警钟长鸣。各机关支部结合“两学一做”学*教育,组织**干部到固原监狱、检察院警示教育基地参加警示教育20余次,进一步树牢正确的价值观和权力观,坚决做到

　　不越思想道德“防护线”、不碰规章制度“警戒线”、不触法律法规“高压线”。

　　五是强化督查整改。开展“短板在哪里、怎样补短板”专题研讨,深入查摆机关**干部在学*教育方面存在的突出问题和薄弱环节,逐条制定整改措施,限期整改落实。采取定期督查和明察暗访方式,加强机关**干部学*教育督查工作,对发现的问题及时责成整改,推行**教育积分制,切实解决机关**干部学*教育“灯下黑”的问题。

　　***治理“灯下黑”整改措施

　　一、工作目标

　　通过学*教育专项整治,使县直机关**干部对*的创新理论真学真懂真信真用,切实增强**干部的政治素养、*性观念;使县直机关各基层*组织执行好“三会一课”、组织生活会、民主评议**等基本制度,推动**教育管理融入日常、抓在经常。

　　二、整治时间

　　2016年9月底至10月底。

　　三、整治内容

　　结合市委部署要求和《关于在全县**中开展“学*章*规、学系列讲话,做合格**”学*教育实施方案》(安办发〔2016〕15号),专项整治内容如下:

　　1.“两学一做”学*教育情况。***的学*计划、专题学*讨论等规定动作落实情况和学*效果。

　　2.严格组织生活情况。“三会一课”、组织生活会、民主评议**、**积分管理等基本制度落实情况及效果。

　　3.领导干部作表率情况。**(*组)中心组学*研讨情况。**领导干部执行双重组织生活制度情况;参加所在***专题学*讨论情况;建立学*教育联系点,到联系点讲*课情况。支部书记“一岗双责”履职情况,带头参加支部组织生活情况。

　　4.专项检查及重点整治情况。**组织关系集中排查、基层*组织按期换届、*费收缴等专项检查情况,**教育管理宽松软基层*组织整治情况。

　　三、整治措施

　　1.加强组织领导。县直机关**学*教育“灯下黑”问题专项整治在县委**工作领导小组领导下开展工作,由县直机关工委牵头负责。各单位**(*组)书记为第一责任人,**分管领导为直接责任人。各单位要高度重视,加强对专项整治工作的领导,抽调专门力量,及时部署安排。

　　2.建立问题清单和整改台账。县直机关各单位*组织要结合《关于“两学一做”学*教育中认真排查整改基层***和**存在的突

　　出问题的通知》(安组发〔2016〕39号),对照基层**和“两学一做”学*教育任务清单、工作推进表要求,分类整理工作台账,认真梳理

　　存在的突出问题,列出问题清单,制定整改台账。查找出的问题要列入单位“两学一做”学*教育整改内容。问题清单要明确涉及支部、重点问题、整改措施、完成时限和责任人等内容。整改台账要根据“三会一课”等基本制度的落实情况、有关专项检查工作和支部日常运行情况及时填写,汇总,为监督检查、评优表彰、考核问责提供依据。

　　3.开展集中培训。以机关**特别是支部工作为主要内容,对所辖***书记、*务骨干进行全员培训。开展**民调专项培训,与机关每名***书记、每名县“两代表一委员”谈心谈话,思想统一到位。

　　4.集中整顿宽松软*组织。对长期不重视**工作,换届选举不及时,组织活动不经常不认真,“三会一课”、组织生活会、民主评议**、**积分管理等基本制度不落实,**教育管理不严等*组织存在的突出问题进行集中整顿。

　　5.强化督促检查。在各单位自查自纠的基础上,县直机关工委将成立督导组,对各单位*组织的整改情况进行督导,重点督查“两学一做”学*教育的进度、质量,各支部**基本制度落实、基层**工作开展情况以及**干部掌握*章*规、系列重要讲话情况。督促各基层*组织全面深入查摆问题,认真制定整改措施,及时整改。

　　6.加强宣传推广。将探索、总结、推广运用务实管用的支部工作法作为开展专项整治工作的重要抓手,及时上报先进典型工作经验。县直机关工委将根据各单位*组织**工作情况,择优向省、市推荐。

　　7.组织述职考评。专项整治工作情况将作为年底**(*组)书记述职评议考核的重要内容。各单位也要把解决**学*教育突出问题纳入年底各支部年终述职评议考核和**干部绩效考核重要内容,确保专项整治取得实效。11月1日前,各单位将专项整治情况形成工作报告,上报至县委组织部(邮箱:***************,邮件名称请标注为“单位名称+专项整治材料”),全面反映专项整治经验做法、基本成效、存在的问题和意见建议。对专项整治工作开展不力的*组织,将在一定范围内通报,情况严重的,将进行问责。

　　***治理“灯下黑”整改措施

　　一、工作目标

　　结合“两学一做”学*教育的开展,把解决学校**学*教育中存在的“灯下黑”问题作为长期重要任务,探索建立加强**经常性教育的有效途径,使**干部对*的创新理论真学真信真用,切实增强**的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;使基层*组织“三会一课”等基本制度按规定落实,真正起到规范、教育、提高**的作用。

篇七：机关**灯下黑专项整治情况报告

　　***治理“灯下黑”整改措施

　　一是强化领导责任。结合基层*组织按期换届工作,择优选配64名机关*组织书记,并组织他们外出学*借鉴成功模式和先进经验,通过专题培训提高了机关*组织书记政治意识、学*意识和责任意识。通过建立“责任清单”,有效形成抓机关**干部教育责任落实机制,力促落实“第一责任人”的职责。

　　二是强化日常学*。结合实际建立完善“二五”学*制度,坚持领导干部带头抓学*教育,使每周集体学*“雷打不动”。结合重点工作和形势教育,举办领导干部“理论大讲堂”9期,听课人数达到2700余人次。依托宁夏干部教育培训网络学院和**远程教育站点,抓紧抓好抓实机关**干部网络培训学*,每年参学率在99.5%以上。

　　三是强化“三会一课”。认真落实“三会一课”制度,坚持把*组织生活与**大会相结合,每月召开1次**大会、1次支部会议,坚持每个季度上1次*课。今年,全区各部门(单位)*组织共计上*课210次。各级**领导干部以普通**身份参加所在***组织生活,带头讲*课,积极发挥示范带头作用,促进了“三会一课”制度落实。

　　四是强化警示教育。严格落实**干部廉政风险防范控制机制,以反面典型作为镜鉴,汲取教训、警钟长鸣。各机关支部结合“两学一做”学*教育,组织**干部到固原监狱、检察院警示教育基地参加警示教育20余次,进一步树牢正确的价值观和权力观,坚决做到

　　不越思想道德“防护线”、不碰规章制度“警戒线”、不触法律法规“高压线”。

　　五是强化督查整改。开展“短板在哪里、怎样补短板”专题研讨,深入查摆机关**干部在学*教育方面存在的突出问题和薄弱环节,逐条制定整改措施,限期整改落实。采取定期督查和明察暗访方式,加强机关**干部学*教育督查工作,对发现的问题及时责成整改,推行**教育积分制,切实解决机关**干部学*教育“灯下黑”的问题。

　　***治理“灯下黑”整改措施

　　一、工作目标

　　通过学*教育专项整治,使县直机关**干部对*的创新理论真学真懂真信真用,切实增强**干部的政治素养、*性观念;使县直机关各基层*组织执行好“三会一课”、组织生活会、民主评议**等基本制度,推动**教育管理融入日常、抓在经常。

　　二、整治时间

　　2016年9月底至10月底。

　　三、整治内容

　　结合市委部署要求和《关于在全县**中开展“学*章*规、学系列讲话,做合格**”学*教育实施方案》(安办发〔2016〕15号),专项整治内容如下:

　　1.“两学一做”学*教育情况。***的学*计划、专题学*讨论等规定动作落实情况和学*效果。

　　2.严格组织生活情况。“三会一课”、组织生活会、民主评议**、**积分管理等基本制度落实情况及效果。

　　3.领导干部作表率情况。**(*组)中心组学*研讨情况。**领导干部执行双重组织生活制度情况;参加所在***专题学*讨论情况;建立学*教育联系点,到联系点讲*课情况。支部书记“一岗双责”履职情况,带头参加支部组织生活情况。

　　4.专项检查及重点整治情况。**组织关系集中排查、基层*组织按期换届、*费收缴等专项检查情况,**教育管理宽松软基层*组织整治情况。

　　三、整治措施

　　1.加强组织领导。县直机关**学*教育“灯下黑”问题专项整治在县委**工作领导小组领导下开展工作,由县直机关工委牵头负责。各单位**(*组)书记为第一责任人,**分管领导为直接责任人。各单位要高度重视,加强对专项整治工作的领导,抽调专门力量,及时部署安排。

　　2.建立问题清单和整改台账。县直机关各单位*组织要结合《关于“两学一做”学*教育中认真排查整改基层***和**存在的突

　　出问题的通知》(安组发〔2016〕39号),对照基层**和“两学一做”学*教育任务清单、工作推进表要求,分类整理工作台账,认真梳理

　　存在的突出问题,列出问题清单,制定整改台账。查找出的问题要列入单位“两学一做”学*教育整改内容。问题清单要明确涉及支部、重点问题、整改措施、完成时限和责任人等内容。整改台账要根据“三会一课”等基本制度的落实情况、有关专项检查工作和支部日常运行情况及时填写,汇总,为监督检查、评优表彰、考核问责提供依据。

　　3.开展集中培训。以机关**特别是支部工作为主要内容,对所辖***书记、*务骨干进行全员培训。开展**民调专项培训,与机关每名***书记、每名县“两代表一委员”谈心谈话,思想统一到位。

　　4.集中整顿宽松软*组织。对长期不重视**工作,换届选举不及时,组织活动不经常不认真,“三会一课”、组织生活会、民主评议**、**积分管理等基本制度不落实,**教育管理不严等*组织存在的突出问题进行集中整顿。

　　5.强化督促检查。在各单位自查自纠的基础上,县直机关工委将成立督导组,对各单位*组织的整改情况进行督导,重点督查“两学一做”学*教育的进度、质量,各支部**基本制度落实、基层**工作开展情况以及**干部掌握*章*规、系列重要讲话情况。督促各基层*组织全面深入查摆问题,认真制定整改措施,及时整改。

　　6.加强宣传推广。将探索、总结、推广运用务实管用的支部工作法作为开展专项整治工作的重要抓手,及时上报先进典型工作经验。县直机关工委将根据各单位*组织**工作情况,择优向省、市推荐。

　　7.组织述职考评。专项整治工作情况将作为年底**(*组)书记述职评议考核的重要内容。各单位也要把解决**学*教育突出问题纳入年底各支部年终述职评议考核和**干部绩效考核重要内容,确保专项整治取得实效。11月1日前,各单位将专项整治情况形成工作报告,上报至县委组织部(邮箱:***************,邮件名称请标注为“单位名称+专项整治材料”),全面反映专项整治经验做法、基本成效、存在的问题和意见建议。对专项整治工作开展不力的*组织,将在一定范围内通报,情况严重的,将进行问责。

　　***治理“灯下黑”整改措施

　　一、工作目标

　　结合“两学一做”学*教育的开展,把解决学校**学*教育中存在的“灯下黑”问题作为长期重要任务,探索建立加强**经常性教育的有效途径,使**干部对*的创新理论真学真信真用,切实增强**的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;使基层*组织“三会一课”等基本制度按规定落实,真正起到规范、教育、提高**的作用。

篇八：机关**灯下黑专项整治情况报告

　　县住房和城乡建设局有关开展“灯下黑专项整治工作情况汇报

　　县住房和城乡建设局关于开展“灯下黑”专项整治工作情况汇报县直机关工委：

　　根据《中共**县县直机关工委关于印发〈**县直机关开展机关**“灯下黑”专项整治工作方案〉的通知》（砚直*工组〔2022〕57号）文件要求，我局积极开展“灯下黑”专项整治工作，针对查找出来的政治理论学*力度不够、存在重业务、轻**的倾向、“三会一课”制度落实不到位等方面入手，切实整改，加强*的思想、组织、作风、制度建设和廉政建设，发挥基层*组织和**干部的战斗堡垒和先锋模范作用。现就工作开展情况汇报如下：

　　一、整治工作开展情况（一）政治理论学*力度不够，综合素质不高。总体来讲支部组织生活形式还较为单一，个别**对理论学*的重要性认识不足，自觉性不够。

　　整改责任人：**x整改时限：立行立改，长期坚持整治情况：多方式学*，做好**干部思想教育。推进“两学一做”*态化制度化活动，支部把开展“守纪律、讲规矩”主题作为基层组织建设的重要载体。进一步修订完善了《县住建局*风廉政建设和反腐败工作制度汇编》和《县住建局**积分管理制度》，严格按照两个制度，对县住建局全体干部职工进行管理，通过专题学*、以会代训、警示教育等方式，加强对**干部的*风廉政教育，提高广大**干部责任意识和纪律意识，在具体工作中强化组织学*中央、省、州、县委相关规定，以局务会、干部职工大会、*务会等形式，先后学*了《违反中央八项规定精神典型案例警示》、《**县推进“两学一做”学*教育常态化制度化实施方案》、《**县2022年度县直部门*组（**）书记抓基层**工作责任清单》、《关于认真落实**领导干部双重组织生活制度的通知》等内容，采取集中学*和个人自学相结果，并要求广大**干部在“两学一做”学*教育活动为契机，个人自学相关文件，提升自我政治素养，积极开展**交心谈心和廉政谈话活动。

　　二、下一步措施一要落实“三会一课”制度，按照机关**理论学*安排部署，认真开好支部**大会，加强支部**理论学*水平，提高政治站位。

　　二要完善**工作制度。健全支部委员会工作职责，做到**工作有计划、有部署、有安排、有总结，确保**工作与业务工作共同推进，以**促工作，以业务工作成绩检验**工作效果。

　　三要落实“三强九严”工程，确保“灯下黑”问题专项整治活动落到实处。四要不断加强*风廉政建设，加强对**干部的日常监督教育管理，持之以恒坚持中央“八项规定”，驰而不息反对“四风”。五要支部书记认真履行全面从严治*主体责任，认真履行“一岗双责”，加强对**干部的日常教育和监督和管理。

篇九：机关**灯下黑专项整治情况报告

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　　机关**“灯下黑”问题研究

　　作者：安宇来源：《长春市委*校学报》2018年第02期

　　摘要：*的十八大以来，各级领导机关自身*的建设工作有了极大提升和改进，但是还存在一些不容忽视和亟待解决的突出问题，尤其是机关**责任虚化、*内活动和制度执行不规范、**教育管理“宽松软”等“灯下黑”问题，与机关*组织的政治属性和地位极不相称，需要引起高度重视并加以解决。

　　关键词：机关**；“灯下黑”

　　中图分类号：D262

　　DOI：10.13784/j.cnki.22-1299/d.2018.02.010

　　机关**“灯下黑”是*的建设工作中存在的一种特殊现象，也是一个值得关注的问题。领导机关自身的**工作本应是表率、标杆，但现实中一些领导机关抓**工作往往高度重视向下用力，却忽视自身存在的问题，存在标准尺度不一，对己松、对下严的现象。这种“灯下黑”现象具有一定普遍性，也是影响**工作实际成效的一个工作顽疾。

　　一、机关**“灯下黑”的主要表现

　　*的十八大以来，各级领导机关在推进全面从严治*、落实管*治*主体责任、第一责任方面发挥着统筹各方的领导作用，推进了全面从严治*向基层深入开展，领导机关自身*的建设工作也有了极大提升和改进，但是仍存在一些不容忽视和亟待解决的突出问题，尤其是机关**责任虚化、*内活动和制度执行不规范、**教育管理“宽松软”等“灯下黑”问题，与机关*组织的政治属性和地位极不相称，需要引起高度重视并加以解决。

　　一是重业务轻**倾向仍根深蒂固，**工作与业务工作“两层皮”问题比较普遍，落实一岗双责不扎实深入。**工作看不见、摸不着、抓不实，感觉没有抓手，不如业务工作实实在在，部署起来顺手，成绩大家都看得见。**工作“讲起来重要，但忙起来不要”的现象还不同程度存在，“时紧时松”“以会议代替落实”等倾向，导致机关**工作落实不到位，“两层皮”现象比较严重。

　　二是抓机关**的方式方法单一，活动载体缺乏吸引力，为完成上级要求被动抓**，虚化、形式化问题还比较普遍。机关**缺乏实际内容，上级要求干啥就干啥，形式大于实质，材料多行动少。机关**活动一般没有专项经费投入保障。一些*务工作人员配备不到位，存在临时性、安置性选配，力量不精干，*组织后备力量储备不足。

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　　三是标准尺度不一，存在对己松、对下严的问题。一些地方基层**搞得风生水起，而机关**改进程度相对滞后。对人不对己，标准不一，机关**没有纳入**工作整体考核体系当中。

　　四是领导干部政绩评价体系不完善，抓**“第一政绩”落实不到位。“一把手”抓**责任已经明确，但对干部考核及选人用人上作为“第一政绩”的政绩导向还没有切实体现。**工作科学评价的指标还没有形成统一的权威的评价体系，政绩考核难度大。

　　五是缺乏权力监督，问题导向不明确，相关制度效力不够、机制不灵。制度机制没有就问题出现的地方来建立和完善，从严治*的方向、点位没聚焦找准，民主生活会、组织生活会制度在议*管*治*功能发挥上还不明显。一些部门以抓业务、工作忙等为借口，不能定期召开*小组会、支部委员会和**大会，往往以业务培训代替*内学*。部分**借口客观原因不参加*内集体学*和活动。一些单位**领导干部双重组织生活制度落实不严格，存在次数不多、质量不够的问题，有的领导干部态度不端正，过组织生活“应景”“点卯”“走过场”。

　　二、机关**“灯下黑”的原因分析

　　一是思想认识存在偏差。机关**长期处于机关事务性工作环境，对自身存在的问题容易轻视，同时，一些社会思潮的冲击，也容易让部分脆弱者产生精神懈怠危险，出现信仰和思想滑坡倾向。处于领导机关中，一些**干部容易滋生“官本位”思想，部分机关**特权意识较强，导致在抓**上产生“例外”“刀尖向外”倾向，造成对**工作降格以求、应付应景，**在教育管理上“种别人的地，荒自己的田”，部分**干部仍然存在应付了事思想。

　　二是“一把手”抓**的政治能力有待提高。大部分领导干部对抓**重要性、紧迫性都有不同程度加强，想抓**的意图比较强烈，但停留在思想认识上的多，真正下决心真抓实干的少，*惯于躲闪摇摆，真正抓住问题用真功、出实招的少。主要是因为理念思路还没有跳出旧的框架，*惯于行政命令式的短平快，追求短期轰轰烈烈见到实效，缺乏春风化雨式的细致思想政治工作，缺乏深入研究**工作长期方向、现实问题的心平气和。

　　三是制度机制不够健全。*的十八大以来，机关**改*组是*的建设一项重要制度改革，整改撤并工作绝大多数已经完成，但后续的配套制度还要根据实际运行的情况来协调完善，而这容易导致机关**出现不适应的问题。机关**考核机制还不够完善科学。在领导班子和干部考核中对机关**工作方面的考核评价所占权重不够大，没有作为评价领导干部的重要参考依据，导致*组织负责人责任缺位、错位等问题。机关**工作和*务工作公开透明度不够，机关与外部环境相对隔离，缺少外部监督。

　　四是工作方式方法缺少创新。部分机关单位**工作思路保守滞后，职能定位、工作方向把握不准，思想不够解放，缺少创新性推进工作的思维和能力。当前，机关**队伍发生了新的结构性变化，80后、90后逐渐成为主体，多数**干部属于“三门干部”（特指从家门到学

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　　校门再到机关门的干部），普遍缺少基层实践和群众工作锻炼，未经过艰难困苦和各种风浪的磨砺，成长环境顺利，很容易产生“眼高手低”“会考不会干”的倾向，抓**工作缺乏全局思维和创新能力，往往导致产生不切实际的想法或抓工作忽冷忽热。

　　三、应对机关**“灯下黑”问题的对策建议

　　针对机关**“灯下黑”问题，应深入落实全面从严治*要求，以改革创新精神推进机关**向着“严实硬”的方向**顽疾固症，构建长效机制，进一步提高机关**工作水平。

　　一是抓“一把手”，实现“一把手”抓。加强思想政治教育，增强“一把手”政治观念，切实树立抓好**是最大政绩的观念，牢固树立主责主业意识，明确各部门主要领导、机关*组织、相关工作人员在机关**工作方面的工作职责，建立第一责任人与班子成员“一岗双责”的协同配合机制，形成层层抓落实的责任体系。

篇十：机关**灯下黑专项整治情况报告

　　2020年度有关开展灯下黑问题专项整治工作情况报告

　　2020年度关于开展灯下黑问题专项整治工作的情况报告为了深入贯彻学**的十九大精神，不断推进“两学一做”学*教育常态化制度化，着力解决重业务、轻**、机关**主体责任不清、组织生活质量不高、就**抓**“两张皮”等“灯下黑”问题，作为“基层*组织标准化建设”的重要内容。

　　一、支部学*教育常态化制度化情况（一）认真落实“一岗双责”要求支部书记**同志主动承担起**相关工作任务，每年度初组织支部委员认真制定学*计划，就支部相关事务及时召开支委会。并带头讲*课，为支部**、积极分子讲“两学一做”专题讲座。支委委员能够根据上级**的学*安排和支部的学*计划，第一时间组织开展学*，先于支部普通**熟悉学*材料，力求学懂、学透，为其他**的学*提供帮助。

　　（二）支部生活中深化“两学一做”学*教育机关***在开展**生活会时，坚持读原文、学原著、悟原理，认真学*水利局**配发的*章*规讲话等学*材料，坚持结合业务工作开展专题学*，要求支部成员做好学*心得体会的记录，并基本建立健全了学*档案，做到应学*内容无遗漏。

　　（三）严格执行“三会一课”制度机关***按照每年初制定的学*计划，并结合局**局**的学*要求，支委会和**大会、*课能够做到经常、规范、有效。但在“三会一课”的落实过程中，还存在部分不足，因*小组个别成员在学*中，不能按时到场，下一步将合理规划学*时间，提前通知学*人员，做好*小组的学*管理。

　　（四）落实组织生活通过创新学*方式、提高议事效率等途径，不断提高组织生活的质量。能够落实组织生活会、民主评议**职工等基本制度，2020年初即对2019年度**工作表现情况开展认真的民主评议。

　　（五）总结反思支部工作方法支部书记**同志定期组织支委讨论近期支部的工作要点、难点及解决方案，对以往支部工作方式方法的不足和待完善之处进行探讨和研究，不断推动支部工作方法的完善提高，努力形成具有机关***特色的工作方法。

　　（六）做好按期改选工作及时做好机关***的改选工作，原支委班子个别成员派遣至乡镇进行驻村工作，*组织关系已转至工作点，致使支委班子不健全，于2020年x月经支部全体成员改选选举产生x名支委委员。同时支部委员按照上级**和本级**要

　　求，深入认真开展失联**排查工作，经排查，一支部目前无失联**情况，**管理平稳有序。对于上级**开展的巡视检查、专项审计等各类工作，支部能够做到积极配合、及时响应，完整充分的提供检查所需资料文件。

　　（七）以**促业务机关***所管理的**为机关各科室的干部职工，每位支部成员都能以一个合格觉员的标准严格要求自己，做好本职工作，做到“不怕苦、不怕累”，永远冲在工作第一线，扛起部门工作重要任务，为本单位发展做出贡献。

　　二、存在的问题和不足一是支部的学*方法还不够创新，学*效率有待进一步提高。需要研究改进支部学*方法、不断提升学*效果等；二是理论学*与工作实际相结合还需进一步提高，存在部分理论学*和工作实际脱节的情况；三是**之间的批评与自我批评常态化还需继续加强；四是支部工作方法的梳理总结运用到推动工作中还不够；五是对支部所属**职工的关心帮助还不够。

　　三、整改措施和改进方向一是支委不断研究改进支部学*方法，丰富学*途径和方式，调动每位**的学*热情和积极性，并通过自学和集体学*相结合来不断提升学*效果；二是继续研究改进，使支部**各类理论学*内容之间相互贯通，更好的用理论指导实际工作；三是在支部内定期开展**之间的批评与自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态，深入发掘工作和学*中存在的问题，并积极制定和落实整改措施；四是定期讨论和评估支部工作方法的有效性和科学性，通过改进，使工作方法更好的推动支部工作；五是加强对**干部职工的关心帮助，帮助解决思想上的困惑、工作和生活上的困难，让**干部职工切实感受到组织温暖，增强组织归属感。

　　中共********支部委员会2020年**月**日以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。

　　活动过程：1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回

　　答：“愿意！”主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。

　　（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每

　　个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们

　　再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知

　　道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！

　　主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵

　　以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回

　　答：“愿意！”主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能

　　浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个

　　电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）

　　（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们

　　再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知

　　道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！

　　主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！

篇十一：机关**灯下黑专项整治情况报告

P>　　面对当前反腐败斗争的严峻复精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1414杂形势在腐败与反腐败较量角力的拉锯战中身处反腐倡廉第一线的纪检监察队伍经常处于风口浪尖涉足高危地带担负职业风险受到恭维奉迎有之拉拢腐蚀有之造谣中伤有之由于仍缺乏对纪检监察干部行为系统的制度规范和严格的刚性约束加上个别干部思想政治素质低自我约束自觉抵制外界诱惑的能力不高容易产生作风不正行为失范言论不当等问题一些特权现象特权思想随之滋生

　　**干部灯下黑问题清单及整改措施

　　**干部灯下黑问题清单及整改措施为贯彻落实*要管*、从严治*要求，重庆市梁平县探索建立机关**“三张清单”，理清了工作职能，落实了工作责任，明确了工作方向，有效解决了机关**“灯下黑”问题。

　　建立“责任清单”，逐级理清工作职能。认真落实**工作责任制，着力解决机关**隶属不清、责任不明问题。一是划清隶属关系。县直机关工委向县委负责并报告工作，管理未设**(*工委)的县直部门机关*组织、主管部门未设**(*工委)的县属国有重点企事业单位*组织和*组织关系在梁市直部门机关*组织，部门行业**(*工委)管理所辖机关*组织，并独立开展**工作。二是明确工作职责。根据县直机关工委、部门行业**(*工委)、*总支(支部)各责任主体，分类制订**责任清单，列明各责任主体**工作具体职能。其中县直机关工委负责制定全县机关**工作规划、指导所属机关**工作等;部门行业**(*工委)负责研究指导所属机关**工作、负责所属机关*组织考评监督等。三是落实*组责任。从严落实部门*组指导职责，要求部门*组每年听取2次以上机关**工作汇报，定期研究本部门机关**工作重要问题，支持机关*组织对**领导干部进行监督，帮助解决机关基层*组织活动经费。

　　建立“项目清单”，逐项落实工作责任。依据上级有关

　　要求，明确各级*组织抓*的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是健全基层*组织体系。按照强化组织功能、扩大组织覆盖要求，责成符合组建机关*组织的单位及时组建;高标准、严要求推进机关*组织换届选举工作，截止2015年12月底，机关*组织换届工作已全部完成;明确机关*组织书记由**行政负责人兼任，或由同级干部专任，并推行委员分工负责制，形成了抓**工作合力。二是规范基层*组织生活。明确机关*组织必须带头落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议**以及支部联线等制度，促进*组织生活规范化、制度化、常态化，落实情况统一纳入年度考核内容。三是完善**工作体制机制。建立完善机关**工作领导机制，落实**工作定期报告制度，形成责任明确、目标清晰的责任制度体系。配齐配强机关工委委员，明确由组织部副部长兼任机关工委书记，从县委办、县政府办、县纪委、县委宣传部、县委*校选配工委委员。加大经费投入力度，明确县直机关工委留存*费比例不低于20%，用于机关*的建设，保障机关**需要。

　　建立“考评清单”，逐类细化工作考核。量化、细化机关*组织年度目标任务，认真落实“联述联评联考”制度，考评结果作为评先评优重要依据。一是明确考评对象。实行分级考评，县级考评对象包括14个部门行业**，各*组(*

　　委、*工委)向县委常委会述职，县委常委会对其综合考评;*总支(支部)向上级*组织述职，上级*组织对其综合考评;县直机关工委听取下辖5个**、13个*总支、39个支部的述职，对其进行综合考评。二是创新考评方式。把年度**任务作为县委县政府综合目标考核重要指标，建立季度督查通报、半年巡查考评、年度述职考核“三段联考”模式。县委**领导小组分批分期听取*组(**、*工委)书记述职，组织部部务会分批分期听取机关*组织书记述职。三是强化结果运用。把部门*组织书记抓**工作情况纳入年度领导班子和领导干部个人测评内容，按照30%的权重计入班子和书记个人综合目标考核得分。对**工作考核排名同类别倒数第一、二名的单位主要负责人和直接责任人，由县委进行约谈，取消倒数第一名参评综合目标考核评奖资格;对考核为优秀的*组织和*组织书记进行表彰激励、提拔重用。**干部灯下黑问题清单及整改措施一、工作目标

　　结合正在开展的“两学一做”学*教育，把解决部直属机关**学*教育中存在的“灯下黑”问题作为长期重要任务，探索建立加强**经常性教育的有效途径，使部直属机关**干部对*的创新理论真学真懂真信真用，切实增强**的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;使部直属机关各基层*组织“三会一课”等制度按规定落实，真正

　　起到规范、教育、提高**的作用。二、整治重点结合中央部署要求和《关于在司法部直属机关全体**

　　中开展“学*章*规、学系列讲话，做合格**”学*教育实施方案》，将专项整治重点确定如下：

　　(一)**学*教育情况。***的学*计划、规定学*内容落实情况和学*效果。

　　(二)严格组织生活情况。“三会一课”等基本制度、支部手册等落实情况及效果。

　　(三)支部书记履职情况。支部书记“一岗双责”履职情况，带头参加支部组织生活情况。

　　(四)支部工作法总结推广运用情况。探索、总结、推广运用务实管用支部工作法的情况。

　　(五)专项检查及重点整治情况。**组织关系集中排查、基层*组织按期换届、*费收缴等专项检查情况和宽松软基层*组织整治情况。

　　三、工作内容(一)加强组织领导。部直属机关**学*教育“灯下黑”问题专项整治在部**工作领导小组的领导下开展工作。各司局、各单位*组织要加强对专项整治工作的领导，精心组织，周密安排，抽调专门力量，及时部署安排。(二)建立问题清单和工作台账。部机关各司局、各直属

　　单位*组织要建立《机关**学*教育“灯下黑”问题清单》和《机关***学*教育工作台账》。问题清单要明确重点问题、涉及支部、整改措施、完成时限和责任人等内容;工作台账要根据“三会一课”等基本制度的落实情况、有关专项检查工作和支部日常运行情况，及时填写，每月汇总，为监督检查、评选表彰、考核问责提供依据。各***可根据实际将问题清单和工作台账的内容填入支部工作手册中。

　　(三)集中整顿宽松软*组织。对长期不重视**工作、换届选举不及时、组织活动不经常不认真、“三会一课”等基本制度不落实、**教育管理不严的*组织进行集中整顿。由各司局、各直属单位领导班子成员负责联系，进行重点整治，确保整改到位。

　　(四)认真开展内部督导。在自查自改的基础上，部直属机关**将对整改情况进行督导，重点督促检查部直属机关“两学一做”学*教育的进度、质量，各支部基本制度落实以及**干部掌握*章*规、系列重要讲话应知应会内容等情况。督促各基层*组织全面深入查摆问题，认真制定整改措施，及时整改。

　　(五)加强支部工作法总结推广运用。坚持把探索、总结、推广运用务实管用支部工作法作为开展“灯下黑”专项整治工作的重要抓手，要重点围绕严格组织生活总结支部工作法。部直属机关**将根据各司局、各单位*组织**工作

　　情况，择优向工委推荐支部工作的先进典型。(六)组织好年底述职评议考核。要把解决**学*教育

　　“灯下黑”等问题作为年底各支部年终述职评议考核的重点内容，进行考责、问责，确保专项整治取得实效。围绕专项整治工作情况，形成工作情况报告报送直属机关**，全面反映专项整治工作的基本成效、经验做法、存在问题和意见建议。

　　四、有关要求专项整治工作采取各司局、各单位自查和直属机关**抽查相结合的方式进行。部直属机关**将对专项整治工作进行督导，围绕专项整治内容进行督促检查。年底，将按照“三级联述联评联考”的方式，组织开展**述职评议考核。把“灯下黑”专项整治工作情况作为述职评议考核的重点内容。对专项整治工作开展不利的*组织，将在一定范围内通报，必要时将依据《*****问责条例》进行问责。请各司局、各单位于11月底前将本司局、本单位专项整治工作情况报直属机关**，电子版材料发送至邮箱sfbzsjggh@163.com，邮件名称请标注为“单位名称+专项整治材料”。**干部灯下黑问题清单及整改措施近年来，纪检监察干部违纪现象或腐败案件时有发生，引发社会舆论对“灯下黑”问题的关注和热议，也引起了*中央、中央纪委的高度

　　重视。结合近年来的一些案例，对纪检监察机关“灯下黑”现象进行剖析，并提出治理对策建议。

　　一、纪检监察机关“灯下黑”问题的主要表现和特征中央、省级纪委在“打虎拍蝇”的同时，也盯准了“灯下黑”问题。2013年以来，中央纪委网站通报(含省级纪委报送)的纪检监察干部违纪、违法案件至少已有41起;广东省仅今年查处的纪检监察干部违纪违法案件就至少有18起。从公布的案例分析，纪检监察机关“灯下黑”主要有以下表现形式和特征：(一)主要表现一是以案谋私。个别纪检监察干部出现利用职务之便****以及失职渎职等违纪违法问题。在41起案件中，纪检监察干部涉嫌严重违纪违法，或已被移送司法机关的有23起。其中，落马厅级以上官员有9人，占近四成。从这些案件分析，利用办案之机受贿，是这些纪检监察干部落马主因。有的为被调查对象打探说情、通风报信，甚至帮助出谋划策，逃避追究;有的利用职权，借查办案件之机敲诈勒索、谋取私利。如：梅州市司法局主任科员吴汉林，在梅州市纪委工作期间，利用其查办案件的职务便利，为他人谋取利益，非法收受2名办案对象共计人民币1029万元、港币22万元，此外，吴汉林还曾收受梅州市拍卖行副处级干部魏某球贿赂4万元;黑龙江省纪委信访室原工作人员朱明义，竟借中央纪

　　委信访室对大兴安岭林管局原副局长王某的问题进行了解、王某请求其帮忙之机，假装为王某到上级疏通关系，笑纳了王某所送的60万元。

　　二是挟私裹权。一些纪检监察机关没有做到公平公正执纪，有的对信访举报问题的核查避重就轻，有的对干部的处分畸轻畸重，有的瞒案不报、压案不查，甚至有的纪检监察干部存在利用职权，随意打击报复泄私愤行为。如重庆市纪委驻第三中级人民法院纪检组长黄良学，到下属的武隆县法院检查工作时，因为该院院长雷某没有亲自出面接待奉陪心存怨恨。于是便与该院对雷不满的副院长徐某等人勾结，策划了一幕诬告陷害雷某“强奸妇女”的丑剧。黄指使徐等人以发廊妹蔡某的名义向他主管的重庆市第三中级人民法院纪检组举报。黄收到“举报材料”后，向院主要领导作了汇报，然后进行“调查取证”，利用纪检职权，按照办案程序精心炮制了一起诬陷“强奸”案。真相大白后，黄良学被追究刑事责任。

　　三是监守自盗。作为反腐倡廉制度的执行者，纪检干部本该是廉洁奉公的典范，但也存在监守自盗的情况。除了办案，案件资金管理也成为个别人牟利的渠道。2013年春，湖南湘潭市纪委纪检员金亮负责某案件违纪资金收缴、管理时，就多次挪用了其中的36.05万元。还值得一提的是，在上述41起案件的23名落马的纪委干部中，有6人是派驻纪

　　检组负责人。他们被查，与其过去深度介入驻在部门的业务有关。如驻广西国土厅纪检组长罗卫国，9年间帮人打招呼获得土地整理项目等，受贿1682万余元;山东莒县计生局派驻纪检组长郑启亮，亦帮人规避二胎审批等。如今，二人均被“双开”并移送司法。

　　四是作风失范。在41起案件中，因犯错受到*纪政纪处分，但未移送司法的纪检干部有18人。这些人大多身为基层纪检监察干部，犯事原因多较常见，如不守工作纪律、大操大办宴席等。有的纪检监察干部以“管人者”自居，以为进了“保险箱”，优越感强，盛气凌人，耍态度、摆架子、讲排场，作风粗暴，甚至顶风违纪;有的对各项廉政规定执行不严格，存在麻痹松懈现象，参加各种场合，出入娱乐场所，接受宴请，甚至收受礼品;有的不注意身份，不注意场合，不注意小节，交友过多、过滥，超越职权随意表态，等等。如2013年5月17日，河北省邯郸市临漳县纪委副科级纪检员、监察员申万灏带队到临漳县工商局和孙陶镇检查工作，中午违规接受该县工商局纪检组长王建忠等人安排的宴请并饮酒，午餐后与配合其检查工作的孙陶镇纪委书记王佳璐发生争执并互殴，造成不良影响，被给予*内严重警告、行政撤职处分，调离纪检监察队伍;2013年11月，曾被评为“全国优秀女法官”、时任山西临汾市检察院纪检组长段新红为其父办丧事，收了143名同事礼金，组织调查之初，段

　　还在隐瞒真相，最终丢了官;山西河津市纪委的任建刚与兄长任建诚为其父大办丧事，办170桌，收7900元，被查实后，除收缴礼金外，任建刚被*内警告。

　　(二)主要特征一是主体具有特殊性。纪检监察机关承担着协助**政府加强*风廉政建设和组织协调反腐败工作的重要职责，是维护*纪政纪、专司*内监督的职能机关，纪检监察干部担负着监督执纪的重要职责，是反腐的主力军，被公众视为特殊单位和特殊公务人员，被称为“反腐败的最后一道防线”，其履职情况关系反腐倡廉建设的成效，社会关注度高。二是表现具有隐蔽性。由于纪检监察机关主要面对**干部，与社会公众接触较少，工作透明度还不够，社会对于纪检监察机关权力如何行使、对**干部违纪问题的调查处理如何进行等，知之甚少，一直以来给人“神秘”的感觉，目前没有专门机构能监督纪检监察机关，纪检监察机关本身存在监督的盲区，干部违纪违法很难被发现。要自查自纠就如自断双臂一样难，碰到“护犊子”的领导干部，一般会大事化小、小事化了。*的十八大之前，即使有纪检监察干部因作风问题或纪律问题被处理，鲜见有所在纪检监察机关自曝“家丑”。三是危害具有双重性。*和国家赋予纪检监察干部惩恶扬善神圣职责，如果纪检监察干部违纪违法、滋生腐败，所

　　产生的影响和危害远远大于其他领域，具有明显的“放大效应”，必然对*和政府在人民群众中的形象与公信力造成极大损害，给纪检监察机关执纪监督带来巨大的负面影响，也很容易蜕变成为贪官的保护伞，从而侵蚀*纪国法的权威性，动摇社会对反腐败的信心，严重影响反腐倡廉进程。

　　二、纪检监察机关“灯下黑”问题原因分析一是公开机制不健全。纪检监察工作的特殊性，使外界人士和群众的监督在一定时间、一定范围内很难介入和实施。纪检监察机关行使查案办案等监督权力，基本上在内部封闭状态下进行，似乎很忌讳对外公开透明。纪检监察机关的工作内容，哪些事项应当公开、以何种形式公开等，缺乏明确规范和要求，造成社会和群众对纪检监察机关的了解尤如“雾里看花”，使纪检监察机关对有关事务的处理有了“暗箱”操作的便利。查不查谁，查什么，查到什么程度，怎么处理，全凭少数“监督者”内部说了算，其结果也可不需对谁交待，社会和广大群众基本上不对其形成有效约束压力。如对一些重大案件处理情况的公开，缺乏制度规范，造成纪检监察机关以案件“秘密”、*内“机密”为由，不用公开有关情况，其本质是不愿公开、不敢公开，特别对一些窝案、串案，以维护*的形象、维护干部队伍稳定为借口，高高举起，轻轻放下，该移送司法的不移，该立案的放一马，搞法不责众，不公开案情及处理情况，实际上是怕受到社会

　　的监督，受到群众的质疑。这种现象，反而助长了违纪违法的风气，无益于反腐倡廉建设，是对*纪国法权威性的实质伤害。

　　二是权力运行不规范。纪检监察机关内部的信访举报处置权、案件检查权、定性量纪权、执法纠风权、干部任用权、资金资产支配权等核心权力缺乏程序规范，尤其是调查处理量纪弹性大，存在较大的自由裁量空间，容易造成权力行使得不到有效制约，工作失误得不到及时纠正。同时，由于人情因素、利益驱动、干扰压力、维护单位形象和“面子”等各方面原因，个别纪检监察机关领导干部不能做到认真履职，公平公正对待干部违纪问题，对系统内部的违纪违法干部存在徇私包庇行为，甚至以“内部消化”了事。

　　三是监督制度不完善。在外部监督方面，从理论讲，对纪检监察机关的监督大约10个方面：*代会，同级**，上级纪委，同级政府(对监察)，*代会代表、**委员，公检法司(对办案的监督)，审计机关，人大代表、政协委员，被监督对象，人民群众、媒体、网络等。但在现实中，这些监督如何实现，缺乏可操作性、系统性的制度保障。在内部监督方面，一些纪检监察机关缺乏有针对性内部监督制约机制，有的以紧急事务、保密事项等为由，将常委会民主决策制度变成摆设，以书记会代替常委会、以小范围决策代替集体决策，搞密室政治，造成一人决策失误、集体负责买单;

　　有的纪检监察机关领导干部以分管线条“划地盘、拉圈子”，不容别人染指，不愿接受别人监督。湖南省常德市原市委副书记兼纪委书记彭晋镛案发后，在向湖南省纪委写的检查中说：犯错误的原因除了本人放松世界观的改造之外，还在于“自己是搞纪检监察工作的，又是市纪委的一把手，没有人敢监督我，想说不敢说，有意见不敢提，致使问题越来越严重，身边少数工作人员素质不高，为了讨得我的好感，从来不说一个‘不’字，也帮了我的倒忙”。

　　四是查处惩戒不及时。有的纪检监察机关不愿意“揭短亮丑”，对出现违规违法行为的纪检监察干部徇私包庇，存在以组织调离或谈话教育等方式代替*政纪处分，或以*政纪处分代替法律追究等问题。有的对被网络公开或实名举报的纪检监察干部采取“低调”处理，或以“鸵鸟心态”视而不见，或不公开调查处理情况，没有回应社会关注。如2005年底，湖南省纪委原副书记杜湘成，在北京出差时，与一外国女子进行色情活动。案发一年多后，2007年4月11日，湖南省纪委在新闻发布会上向公众宣布：湖南省纪委原副书记杜湘成由于在北京嫖宿一外国女子，严重执纪违纪，已被撤销职务，开除*籍。同时指出：中央纪委下令“彻查杜湘成”，“并调查其经济情况”。几年过去了，究竟“彻查”了什么?没有任何结果，不了了之!

　　五是教育管理不到位。面对当前反腐败斗争的严峻复杂

　　形势，在腐败与反腐败较量角力的拉锯战中，身处反腐倡廉第一线的纪检监察队伍，经常处于风口浪尖、涉足高危地带、担负职业风险，受到恭维奉迎有之、拉拢腐蚀有之、造谣中伤有之，由于仍缺乏对纪检监察干部行为系统的制度规范和严格的刚性约束，加上个别干部思想政治素质低，自我约束、自觉抵制外界诱惑的能力不高，容易产生作风不正、行为失范、言论不当等问题，一些特权现象、特权思想随之滋生。此外，有的纪检监察机关对干部的教育管理较松散，忽视对干部思想动态、工作情况、家庭状况、业余活动等的了解掌握，缺乏建立完善有效的监督措施。

　　三、治理纪检监察机关“灯下黑”问题的意见建议一是建立完善的信息公开机制，分层级公开干部个人信息、工作内容，规范案件公开制度。二是建立健全廉政风险防控机制，厘清权力边界。三是建立有效的监督制约机制，探索引入外部监督、异体监督。四是建立严格的教育管理制度，制订关于纪检监察干部行为规范的*内法规，适时纳入法律范畴。五是建立严厉的查处曝光机制。

篇十二：机关**灯下黑专项整治情况报告

P>　　**干部灯下黑问题清单及整改措施

　　为贯彻落实*要管*、从严治*要求，XX市XX县探索建立机关**“三张清单”，理清了工作职能，落实了工作责任，明确了工作方向，有效解决了机关**“灯下黑”问题。

　　建立“责任清单”，逐级理清工作职能。认真落实**工作责任制，着力解决机关**隶属不清、责任不明问题。一是划清隶属关系。县直机关工委向县委负责并报告工作，管理未设**(*工委)的县直部门机关*组织、主管部门未设**(*工委)的县属国有重点企事业单位*组织和*组织关系在梁市直部门机关*组织，部门行业**(*工委)管理所辖机关*组织，并独立开展**工作。二是明确工作职责。根据县直机关工委、部门行业**(*工委)、*总支(支部)各责任主体，分类制订**责任清单，列明各责任主体**工作具体职能。其中县直机关工委负责制定全县机关**工作规划、指导所属机关**工作等;部门行业**(*工委)负责研究指导所属机关**工作、负责所属机关*组织考评监督等。三是落实*组责任。从严落实部门*组指导职责，要求部门*组每年听取2次以上机关**工作汇报，定期研究本部门机关**工作重要问题，支持机关*组织对*

　　员领导干部进行监督，帮助解决机关基层*组织活动经费。

　　建立“项目清单”，逐项落实工作责任。依据上级有关要求，明确各级*组织抓*的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是健全基层*组织体系。按照强化组织功能、扩大组织覆盖要求，责成符合组建机关*组织的单位及时组建;高标准、严要求推进机关*组织换届选举工作，截止20**年12月底，机关*组织换届工作已全部完成;明确机关*组织书记由**行政负责人兼任，或由同级干部专任，并推行委员分工负责制，形成了抓**工作合力。二是规范基层*组织生活。明确机关*组织必须带头落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议**以及支部联线等制度，促进*组织生活规范化、制度化、常态化，落实情况统一纳入年度考核内容。三是完善**工作体制机制。建立完善机关**工作领导机制，落实**工作定期报告制度，形成责任明确、目标清晰的责任制度体系。配齐配强机关工委委员，明确由组织部副部长兼任机关工委书记，从县委办、县政府办、县纪委、县委宣传部、县委*校选配工委委员。加大经费投入力度，明确县直机关工委留存*费比例不低于20%，用于机关*的建设，保障机关**需要。

　　建立“考评清单”，逐类细化工作考核。量化、细化机关*组织年度目标任务，认真落实“联述联评联考”制度，考评结果作为评先评优重要依据。一是明确考评对象。实行分级考评，县级考评对象包括14个部门行业**，各*组(**、*工委)向县委常委会述职，县委常委会对其综合考评;*总支(支部)向上级*组织述职，上级*组织对其综合考评;县直机关工委听取下辖5个**、13个*总支、39个支部的述职，对其进行综合考评。二是创新考评方式。把年度**任务作为县委县政府综合目标考核重要指标，建立季度督查通报、半年巡查考评、年度述职考核“三段联考”模式。县委**领导小组分批分期听取*组(**、*工委)书记述职，组织部部务会分批分期听取机关*组织书记述职。三是强化结果运用。把部门*组织书记抓**工作情况纳入年度领导班子和领导干部个人测评内容，按照30%的权重计入班子和书记个人综合目标考核得分。对**工作考核排名同类别倒数第一、二名的单位主要负责人和直接责任人，由县委进行约谈，取消倒数第一名参评综合目标考核评奖资格;对考核为优秀的*组织和*组织书记进行表彰激励、提拔重用。

篇十三：机关**灯下黑专项整治情况报告

P>　　“灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报

　　“灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报“灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报1根据分公司下发的《“严纪律、转作风、抓落实”专项作风建设年活动方案》的要求，6月1日__6月30日，我站根据前期查找出的问题清单及整改台账，对存在的纪律、作风、落实等方面的突出问题进行了集中整治。现将具体情况汇报如下：一、查摆出的问题通过查摆发现在纪律、作风、落实等方面主要存在下列问题：1、在工作中有时奉行“好人主义”，对分公司的相关处罚办法执行的不够严格。纪律观念不强，落实规章制度层层减压，对违反制度的行为睁一只眼闭一只眼。劳动纪律松懈，存在工作时间睡岗、脱岗看视频等现象。2、对考勤制度执行不够严格，有时存在忘记打卡现象。请销假管理不严格，有时存在职工请假上班后未及时销假现象。3、值班制度执行的不够严格，有时存在值班后未及时填写值班记录，过后补填现象。4、缺乏求真务实的精神，没有把做好工作的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，很多工作没有方案、没有推进措施、没有责任人。安于现状、甘于平庸，未及时有效地学*兄弟单位的先进管理经验，实际工作中创新性的措施少。服务意识不强，与一线职工主动谈话沟通较少，未

　　能很好地调动职工的积极性。5、不会抓重点，眉毛胡子一把抓，看起来忙忙碌碌，实际没有多少

　　成效。不注重抓细节，工作抓的不具体、不细致、不扎实，不去抓所谓小事。

　　6、对企业管理、现代科技知识及日常收费业务学*不够，知识更新跟不上公司发展的步伐。

　　二、整改措施1、坚决克服工作中的好人主义思想，组织职工认真学*分公司下发的《员工违纪处理规定》《考勤与休假管理办法》《绩效考核管理办法》《星级考核管理办法》等规章制度，为全体员工树标杆、明底线，对在工作中发生的违规违纪行为，坚决按照分公司的规章制度进行处罚。2、严格执行考勤管理制度，据实考勤，严格请销假管理制度，除特殊情况外，一律先审批后休假，休假结束后及时销假。严格执行上下班打卡制度，对不打卡人员按旷工处理。3、严格值班制度，不得随意换岗顶岗，严禁让非值班人员代替值班，值班结束后及时填写值班记录。5、定期组织职工开展业务学*及文明礼仪培训，提高职工的综合能力水平。积极参加齐鲁交通大讲堂活动，认真学*，做好笔记，努力将学到的知识应用到实践当中去。截止6月底，我站已将全部整改措施落实到位，每名职工对照各自的问题进行了整改落实，职工面貌焕然一新。在今后的工作中，我们将继续开展自查自纠，及时听取职工的意见建议，广泛查找存在的问题，即知即

　　改。“灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报2按照__文件中关于抓严抓实机关和科室学*教育“灯下黑”专项整治的

　　工作要求，__**把解决机关科室学*教育“灯下黑”问题，作为学*教育的重点任务之一，组成专项检查组，对科室***“灯下黑”、违规发展**、**失管失察等专项整治方面进行了检查和自查，并进行了意见反馈，对检查出的问题进行了点评、通报，要求科室***对存在的问题限期整改，现将整改情况报告如下。

　　1.迅速学*传达公司要求。**迅速召开专题会议，认真学*传达公司组织工作情况通报，根据检查出的问题，深入查摆分析__科室***在实际工作中存在的问题。同时将文件传达到__科室***，要求科室***对照上级要求，眼睛向内，坚持问题导向，深入查找、整改本支部在支部工作、发展**、**管理中存在的不足。

　　2.制定自查方案严格检查。根据公司**相关要求，__**分支部进行自查自验，细化制定问题项点，并制定有针对性的整改措施。由__**副书记带队，**办公室相关人员参加，采取检查记录、现场提问、座谈交流、现场考试等方式，对__科室***换届选举、组织生活、**考察、*费收缴等工作进行了全覆盖检查，对发现的问题及时纠偏，确保__科室***工作高质量推进。

　　3.及时发现整改问题。__**将发现问题、解决问题作为专项整治工作重点。通过对照检查，发现科室*总支

　　一是支委作用发挥欠缺。科室支部书记作为科室*总支支委，**任

　　务清单落实不好。没有定期完成写实，存在重业务轻**的问题，与“一岗双责”的要求存在差距。

　　二是科室*****大会质量不高，存在落实__**、科室*总支的重点工作内容有漏项，工作落实质量不高的现象。

　　三是*****大会**总结上月工作、思想动态方面，围绕**、***开展的工作总结内容较少。

　　四是收缴****费由支部书记一人收款、审核，不符合*费收缴规定。

　　五是对支部内**的培养工作不及时，每季度在总支的提醒下才完成对支部积极分子、预备**的考察。六是对支部**学*笔记的检查不及时，不能按月进行批改，无法及时掌握**自学情况。

　　4.梳理制定问题清单。根据检查出的各类问题，制定《科室***工作“灯下黑”问题自查表》，明确了具体问题、整改措施、责任人和整改时限，要求科室*总支限期进行整改落实。下一步__**将组织人员对科室*总支整改情况进行复查，防止上述问题再次发生，提高**工作质量。

篇十四：机关**灯下黑专项整治情况报告

P>　　基层**问题整改落实情况自查自纠工作报告

　　按照上级组织部门的相关要求，为聚焦解决基层**工作问题，切实补齐短板，提升全乡基层**工作质量，现就全乡范围内开展基层**问题整改落实情况自查自纠工作。汇报如下：

　　一、关于*内政治生活不严格问题方面。通过自查自纠，无不讲政治原则问题，已将《关于新形势下*内政治生活的若干准则》和《*内监督条例》，作为**干部教育培训的必修内容。民主生活会在学*文件、领会上级精神的基础上，**、领导干部都联系实际进行了对照检查、以剖析自我不怕严、听取意见不怕刺、发现问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神认真了开展批评和自我批评。查找自身出问题和不足。并针对自身存在的问题，提出了整改措施和整该时限。民主生活会自始至终处于团结批评团结的原则立场上，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒，把存在的问题摆到桌面上来讲，真正讲到了点子上，说到了要害处，会议开得严肃，达到了红脸、出汗、受惊醒的效果。“三会一课”等*的组织生活制度落实不力方面，通过自纠自查发现学*制度有时坚持不够好，抓的不够紧，表现在平时对学*强调的多，组织安排学*时间、统一辅导的少，三会一课

　　坚持的不够好，今后要加强克服。

　　二、关于对“两学一做”学*教育不够重视、领导不力方面。在上级组织部门的督导下，我乡积极开展“两学一做”教育实践活动，并使之常态化制度化，年初有计划，季度有总结，每月有督导，每周都学*。通过自查自纠，从广大**个人层面来看，给每名**开出了一个“体检表”。广大**要结合自身进行仔细“体检”，用问题“把脉”，以“问题”为镜子自我对照，找到病灶所在。

　　三、关于*的观念淡薄问题方面。通过*组织关系排查工作，我乡无失联**，每名**都有联系方式，和准确的身份证号码，通过每个支部开大会，健全完善**失联工作机制，确保每名**都纳**组织有效管理。

　　四、关于机关**“灯下黑”问题方面。通过查看机关*组织“三会一课”记录本和年初计划，支委会、**大会和*小组会议都是按照年初计划按部就班开展，对**领导干部以往参加*内组织生活生活开展自查，并对以后参加*内组织生活情况进行了规范。

　　五、关于农村*组织软弱涣散问题方面。长虹村由于*

　　组织书记工作思路陈旧，不在状态，发挥领导能力不够，治村能力不强导致涣散。曙光村由于*组织书记由于个人原因不胜任现职，领导作用发挥不好，班子缺少战斗力，凝聚力，治村能力不强导致涣散。目前深入调查，夯实整顿工作基础。联合乡**组成工作队深入到长虹村、曙光村开展调研，调查摸底深入查找突出问题，剖析挖掘产生涣散的原因的矛盾，并制定整改措施及方案。明确了由乡**书记、乡长包保软弱涣散村，切实加强软弱涣散班子整顿工作。市级领导到我乡开展调研工作3次，并提出了意见，摸清情况，倒排时序，安排整改工作的时间截点，即注重目前问题整改，也要提升班子整体凝聚力。通过座谈等方式，与班子成员之间互相学*、谈心、交换意见，自觉强化大局意识和责任意识，增强了班子的领导力、执行力和凝聚力。强化整顿力度，抓好落实。强化队伍建设，提高**队伍思想认识，明确各自工作职责，抓好各项工作落实。结合村实际情况重筛选、培养*组织书记人选。

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