经开区*工委**对照检查材料（13篇）

经开区*工委书记对照检查材料（13篇）经开区*工委书记对照检查材料　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对　　照检查材料多篇　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12022年是县区“优化营商下面是小编为大家整理的经开区*工委书记对照检查材料（13篇）,供大家参考。

篇一：经开区*工委书记对照检查材料

　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对

　　照检查材料多篇

　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12022年是县区“优化营商环境年”，集团响应号召，积极组织开展“优化营商环境、聚力国企改革”主题学*教育活动，活动从“把握政治方向，强化‘四个意识’”、“坚定发展信心，聚力国企改革”、“坚决执行禁令，整治提篮子行为”、“坚持标本兼治，抵制商业贿赂”、“工程项目管理”、“转变工作作风，优化营商环境”六个方面进行了专题教育。根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：一、存在的主要问题1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守*规*纪，能自觉拥护***的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护*的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。2.主动学*不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学*的意识，只要*组织没有要求，就不会自觉去学*政

　　治理论知识，有的学*还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学*也没有及时跟上。

　　3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。

　　二、整改方向及措施1.加强学*，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学*，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格**。另一方面加强财务知识的学*，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学*表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行

　　主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料2“自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思

　　考”“工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识”。这是6月18日共青团恩施州委机关***召开的“优化营商环境、激发市场活力”专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。

　　在组织生活会上，专题传达学*了州直机关**工作暨抓**促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。***书记代表***进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。其他**逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了“红脸出汗”的效果。

　　会议要求，***和**要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学*、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造“人人都是营商环境”的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。

　　据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关***紧扣“优化营商环境、激发市场活力”主题，坚持“学、谈、找、改”四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。

　　优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料32022年，大为镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇**政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给

　　企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。

　　3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇**书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。

　　4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的赞誉和信任。

　　(三)教育整顿促优化。优化发展环境，是每个公民不可推卸的责任，优化发展环境，需要全民都参与，上下齐努力。因此，

　　教育整顿就显得尤为重要。1、开展全方位的素质教育。以学*贯彻《公民道德实施纲

　　要》为主线，积极开展了“文明村组、文明家庭、文明公民”等群众性精神文明创建活动，在群众中开展讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境的素质教育。另一方面，采取专题面授、电化教育和集中讨论等形式，在**中广泛开展*的宗旨、*性观念和永葆先进性的'教育，培养**干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、开展**干部作风整顿。以行风评议活动、三评议两规范活动和“双千”工程为载体，通过学*教育、集中整顿、完善制度等措施加大**干部思想教育和作风整顿力度。达到了规范**干部行为，强化服务意识，转变工作作风的目的。

　　3、严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。5月份，全镇开展了集中整治活动，针对扰乱社会治安、影响大局稳定、破坏经济秩序的违法犯罪行为和横行乡里、强买强卖、堵路断电的“四霸”分子进行了集中整治。为保证社会的长治久安，镇**政府专门成立了治安巡逻大队，开通了投诉举报电话，并推行农村“十户联保”。

　　二、主要成效(一)营造了氛围，树立了形象通过一系列优化经济展环境的举措，全镇**群众思想观念

　　明显转变，“环境是生产力、环境是第一竞争点”和“人人都是投资环境、事事关系新村形象”的理念正在树立;干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头在加大，干部作风明显好转，发展环境进一步优化，地区形象明显改善。

　　(二)加快了项目建设优良的发展环境加快了项目建设速度，今年新开工的11个建设项目中，科氏公司、华扬纸业、羚锐制药二期工程等6个项目均实现了当年开工，当年投产，特别是郑州科氏公司仅用了99天就建成了一个投资亿元的企业，创下了该跨国公司在国内建设的新记录。三、存在问题：一是对环境的认识还不到位，服务意识还不够强。部分干部群众对环境的认识还不够全面，层次还比较低，对优越环境的认识还停留在不偷、不抢，不到企业滋事，不干扰企业生产经营的层次上。招商引资工作中存在的重招商，轻服务相象还有待于进一步改善，对企业落地以后的服务工作还有缺陷。二是还存在小团体主义。部分干部群众还存在小团体主义，缺乏大局意识和牺牲精神。三是社会治安还有待进一步改善。特别是偷盗现象还时有发生。四是一些人小生产意识和陋*有待克服。强装强卸、揽工揽活，逢节遇庆，要钱要物现象还时有发生。

　　四、主要经验环境建设牵涉到方方面面，涉及到利益调整，是一项系统工程、社会工程。环境问题，根本是人的问题，因此环境建设必须坚持以人为本，以人为重、以人为先。(一)要靠全民素质创环境。人的素质是环境建设的决定因素。人的素质尤其是干部队伍的素质有多高，环境建设的水平就有多高。只有全民素质升位了，我们的环境建设才会有源、有本，才会水到渠成。(二)要靠干部责任管环境。抓环境建设，首先要强化领导干部的责任意识，把领导干部思想是否重视、规定是否执行、成效是否明显作为考核成绩和能力的重要依据，严格落实环境建设责任制，实行一把手亲自抓、分管领导具体抓、全体干部一起抓，一级抓一级，层层抓落实，才能使发展环境有根本改善。(三)要靠长效机制建环境。制度不完善，机制不健全，经济发展环境中的问题就不能从根本上得到解决。因此，抓环境建设，必须以转变作风、端正*风为重点，突出抓好监督机制的建立和落实，这是对行为和权力最有效的制约，也是搞好环境建设的一项根本性措施。(四)要靠动真碰硬治环境。环境建设是一个艰巨性、挑战性课题，必须下真力气、下大力气，动真碰硬，刮骨疗毒。一要措施硬，措施和规定必须铁、必须硬。二要督查硬。督察必须坚持铁面孔、铁心肠、铁手腕，严格督查，狠抓落

　　实，敢于较真格，敢于硬碰硬。三要处理硬。对环境建设中发现的问题，要根据法律法规严肃处理从严打击，通过打击一批、震慑一批、教育一批，使环境建设深入人心。

　　五、下步打算：机遇选择环境，环境带来机遇。新村要抓机遇快发展,就必须把环境建设作为当务之急、当务之重的大事，下一步我们继续把优化发展环境作为加快经济发展的一项重要举措，尽力营造环境“洼地”，努力搭建良好的发展平台。重点做好“宣传”、“教育”、“整顿”、“打击”四个方面的工作。“宣传”充分利用镇有线电视台、宣传车、简报等形式大力宣传开展优化环境工作的重要意义，在全镇上下营造弘扬正气，抨击邪恶的浓厚氛围，形成强大的舆论攻势。“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质升位作为环境建设的重要手段，学*为先，教育为本，引导和教育全镇人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境，真正集全民之智抓环境，举全镇之力创环境，最终形成环境建设的强大合力和“群体效应”。，“整顿”就是要继续加大**干部思想教育和作风整顿力度。对责任心不强、作风浮漂、战斗力弱、工作严重失职、影响较坏的**干部，坚决硬起手腕，予以组织处理，使**干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起

　　到模范带头作用。“打击”就是要严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。

　　要详查、细查、严查环境建设中存在的问题，对发现的问题是谁的责任要敢于动真碰硬，坚决一查到底，严格追究，严肃处理。

篇二：经开区*工委书记对照检查材料

　　开发区干部作风教育整顿对照检查材料

　　县委开展的干部作风教育整顿活动，是县委在各项工作面临新的起点、新的机遇、新的挑战的关键时期加强干部队伍作风建设的重要举措，其目的是解决当前干部职工存在的突出问题，提高干部队伍素质，以适应新形势、迎接新挑战，抢抓发展机遇，推进县域经济发展。开发区管委会*组以高度的政治责任感，组织全委干部职工积极投入“整风”活动，按照Ｘ委发[XX]42号《关于在全县开展干部作风集中教育整顿活动的通知》文件及县委书记ＸＸＸ同志动员讲话精神，在广泛征求群众意见的基础上，认真查找本单位在工作、作风等方面存在的问题，深刻分析原因，明确努力方向，以推动开发区各项工作再上台阶。存在的主要问题及表现一、解放思想和更新观念有差距思想解放、观念更新是时代发展的需要，是不断推进开发区建设发展的需要，是把握工作全局、驾驭局势，迎接挑战，创新工作的需要。在西部大开发和中国入世的机遇面前，我们只有不断解放思想，更新思想观念，与时俱进，才能把握发展机遇，适应新形势。开发区班子成员及干部职工，虽然通过“三个代表”重要思想学*教育等活动，解决了一些思想观念上的突出问题，也基本上形成了一种人心思干、思

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　　发展、思上进、齐心协力、众志成城谋发展、促跨越的良好局面，但也存在着思想解放不彻底，观念上仍然存在守旧落后的问题，与新时代发展的要求还有差距。一是开拓创新不够，工作被动应付多，主动创新少，存在求稳守旧，固步自封的现象，攻坚破难的勇气和决心不大。二是风险意识不浓，“敢试、敢冒、敢为人先”的思想不够，存在求稳怕乱、按部就班，冲不破老框框的现象。三是全局观念淡薄，站在全县经济发展大局上思考问题少。这些问题，归根到底都是思想解放不够、观念陈旧落后而产生的。二、招商引资和加快发展有差距开发区是我县对外改革开放的“窗户”，是经济发展的“特区”，是招商引资的“载体”。我们只有用优越的投资环境，优惠的政策，有效的资源，发扬“五千”精神，埋头苦干，才能完成开发区建设发展的千秋大业。虽然开发区在招商引资促发展方面做了大量的工作，也取得了很好成绩，但与县上的要求、时代的要求相比，还存在差距。一是大型骨干项目、重点项目引进太少，没有有效地培植出重点财源。开发区除了用低廉的土地吸引外资外，区位优势作用不大，因而到开发区投资的小型企业、民营业主、个体户相对较多，产业也主要以商贸、房地产业为主，较大的工业生产型企业引进难，难落户。许多客商到区内谈判的多，签约的少；实地查看的多，落实的少。招商引资工作处于座等上门的被动

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　　景地。二是走出去请进来，主动出击的少。面对各地都在抢夺信息、抢抓客商、争上项目，我们应对缓慢，怕花钱引不回项目，怕上当受骗，怕冒风险，谨小慎微，迈不出大步子。三是在招商引资谈判上，对方条件太高，许多问题拍不了板，瞻前顾后，怕亏血本，怕向上向下无法交待，怕出乱子。这些都需在今后的工作中研究策略，稳住客商，增大招商引资成功率。由于招商引资没有大的突破，因而区内发展缓慢，县内项目在区内培植不出重点，培植不出重点税源，经济实现飞跃较难。三、学*和工作作风有差距近两年来，开发区是既要应对巨额债务，又要筹措资金搞发展，还要集聚资金做好统征社群众工作保稳定，工作任务十分繁重，加之单位人员少，我们忙于应付经济工作事务，放松了对**、干部、职工的思想政治教育，放松了学*。一是干部队伍理论学*和业务学*没有做到经常化、制度化，有的同志缺乏业务知识技能，不适应现代经济工作的需要，在处理具体问题上显得束手无策。二是在职工教育方面正面说教比较多，针对性教育和个别批评少，交心谈心、批评与自我批评开展得少。三是学*内容和学*要求不新不高，许多同志没有养成学*的自觉性，满足于一知半解，浅尝辄止，系统掌握一门知识的少。由于学*上的差距，导致干部在工作作风上的不适应。有的同志工作积极性不高，四

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　　平八稳渡太平日，有的事不关己高高挂起，遇事躲着走，有的缺乏危机意识，事业心、责任感不强。还有的同志纪律松散，精神面貌不好，不同程度地个别同志身上存在自由主义作风。这些问题都极大地阻碍了我们事业的发展。产生问题的原因及分析一、学*制度化，经常化坚持不够近年来，开发区干部职工的学*有所松懈，学风不浓。一是学*兴趣不够高，思想上滋生了懒惰陋*，存在学*图表面应付或重干轻学。二是理论学*系统性不够，对马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神、*中央重大决定、决议的学*不够系统和全面，对理论掌握不全，理解不深透。三是学*内容不新、不全面，对市场经济理论、经济法则、法律以及对开发区建设发展密切相关的法律、法规、条例、细则、科技知识、实用技术学*较少，存在着肤浅了解而满足现状的心理。四是学*自觉性不强，业余时间大多数同志没有刻苦自学的良好学风。五是学*与实践结合不好，没能做到理论与实践相结合，学以致用，不善于总结工作经验，缺乏理性思维。二、对新形势、新任务思考不够我们在思想和工作上存在的问题，究其根源是学*理解、贯彻落实“三个代表”重要思想不够，把“三个代表”重要思想贯穿于工作的始终，特别是在改革开放和市场经济

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　　条件下出现的新情况、新问题研究不够，分析不透，在开发区建设问题上盲目乐观，对开发区建设和发展缺乏系统的发展策略。因此，工作开发起来心中无数，目标不准，措施不力。三、实事求是的思想路线把握不够实事求是，是我们*的思想路线和小平理论的精髓，是我们开展一切工作的根本原则。在开发区基础设施建设重大投资问题上，没有根据自身的经济实力量力而行，违背了实事求是的思想路线，盲目投资，贪大求洋，有限的资金没有用在刀刃上，投资效益没有得到很好发挥，优势没有得到体现，相反导致开发区债务沉重，负债运行，举行维艰，制约了小区的经济发展。四、自身建设抓得不够近几年来，开发区*组在抓自身建设方面力度还应加大。首先，召开*组会的时间必须保证，主任办公会、**民主生活会要经常化，多倾听**干部的批评与建议。扎实抓好自身建设和作风建设。其次，坚持开发批评与自我批评，班子内，领导与干部要多开发谈心交心活动，发现问题，正面帮助提高，共同进步。三是要充分发挥**的先锋模范作用，使干部职工牢记为人民服务的宗旨，树立正确的价值观、人生观、荣辱观，克服拜金主义、享乐主义，振奋精神，在群众中的代表作用得到充分发挥。

篇三：经开区*工委书记对照检查材料

　　某局机关领导班子对照检查材料

　　自教育活动以来，某局机关按照市委统一部署，认真开展学*教育，广泛征求意见建议，先后召开座谈会___场，___余人参加座谈，发征求意见函___份，还采取到帮扶点随机走访等形式以及自己找、上级点、互相帮、___议等方式，共收集意见建议___条，对照*章*规等查找了突出问题，并认真分析原因，进行了对照检查。

　　一、存在的突出问题对照*章*规，对照廉政准则，对照厉行节约___浪费有关规定，对照改进作风要求，对照群众期盼，逐个查摆问题，领导班子存在的突出问题有：（一）___方面。能动服务全市发展大局的自觉性不足，思考事关全局、事关长远发展的重要问题不深入，一些工作出现不良后果。群众意愿和上级要求结合的还不够好，一段时间内片面地认为只要拿到上级授予的奖牌、奖杯、荣誉，就代表工作好，就代表人民群众满意。存在唯上是从的倾向，过分看重上级的考核大棒，对一些工作机械式、强制性执行，引起基层和群众的反感。。班子理论素养还有待提高，学*制度有待健全，中心组学*往往是按上级要求完成任务，偏重学*各级领导讲话、各类上级文件，仅满足于吃透上级精神和对时势政治的了解;班子成员重实践轻理论的情况仍有存在，对新颁布的法律法规、新出台的工作政策措施学*不深，对工作中出现的新情况新问题研究不透，对新形势下工作特点规律把握不够;联系单位工作和个人思想实际深入思考不深，运用所学理论解决影响公众安全感、法治建设满意度、执法公信力等突出问题的能力还有待提高。。以会议落实会议、以文件落实文件的现象还不同程度存在。会议数量、规模控制不够严，还有应合并召开的会议没有合并召开的情况;会议效率还不高，没有完全做到开短会、讲短话，集中开会也占用了基层同志较多的路程往返时间;有时下发会议通知、布置工作任务、要求提供材料比较仓促，给基层预留的时间比较少，不利于基层安排工作。

　　。深入基层不够，分析研究基层情况不足，一方面担心下基层调研影响基层工作正常开展，另一方面自身也常湮没在繁杂的具体事务中，真正深入基层一线接地气的时间和机会不多。有时下基层调研，走安排好的路线、看准备好的点，没有深入第一现场、掌握第一手资料，对基层需求研究得还不透彻、对社情民意掌握得还不充分，还有的只了解自己想了解的问题，没有关心群众真正想什么、要什么，听不到群众有价值的建议。有时在工作中也发现和了解一些问题，进行了一些调研，但解决问题的举措还不多。基层反映，职级待遇偏低，造成留不住人、人才断层等问题，局机关对此已牵头开展专题调研，但调研成果还未落到实处。

　　。抓落实缺乏钉钉子精神，有时重安排轻督查，存在抓而不紧、抓而不实的问题，下功夫解决群众关心、企业___问题的力度有待提升。围绕中心工作抓落实的意识还不强，对执行重大决策部署、落实重点工作检查督导不够，对重点项目任务缺乏一抓到底的韧劲;对社会治理创新工作中亟需出台的一些政策意见，没有及时督促协调有关部门研究制定，影响了相关工作的开展。到基层督查指导工作，听汇报看材料的比较多、表扬肯定的比较多，深入了解情况、发现问题、督促整改力度不大。执法监督职能发挥得还不充分，执法不公不廉等群众反映的突出问题还没有得到有效解决。

　　（二）___主义方面。在执行把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准问题上还有摇摆，对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不充分，对基层、群众反映的突出问题缺乏有效的回应和解决办法。到基层时，与各级领导干部交流比较多，与普通群众接触比较少;召开座谈会、听取汇报比较多，面对面听取群众意见比较少;看先进典型比较多，了解落后情况比较少;了解面上情况比较多，关心群众身边的小问题比较少;以活动形式到群众中去的比较多，主动与群众交心的比较少。开展三解三促活动，有时流于形式、浮于表面，没有真正做到身入、心入、情入，对基层和群众所提意见建议没有及时转化为政策措施。。指导基层具体工作多，总体设计和宏观指导少，如社会治安重点地区排查整治工作长效性有待提高，科技防范机制缺乏前瞻性、规范性、统一性，对群防群治工作的___推动力度不足。深入基层分析研究情况不够，贯彻上级部署比较多，

　　主动听取基层和群众意见比较少，对基层提要求比较多，主动帮助基层解决困难和问题比较少。如对基层反映人少事多、经费不足、待遇偏低、能力素质跟不上、工作压力大等问题，缺乏有效解决的举措。有些决策脱离基层、脱离群众。如老小区防盗门问题，事前调研、事中管理、事后服务没跟上，群众意见很大。

　　。考核评比工作自去年以来有较大改进，但指标体系仍有不科学之处。在单项考核中拼体量，有不公平现象。群众参与不充分，让群众评判做得不到位。考核方式听汇报、查资料较多，深入调查、运用信息化手段少，牵扯了基层不少精力，增加了基层负担。

　　。机关自身建设存在一些薄弱环节，新时期干部思想政治教育工作研究成果少，干部交流、轮岗、挂职锻炼等机制未有效建立，干部职工业余文化活动较少，对干部职工的生活关心、心理疏导不够。

　　（三）享乐主义方面。职能定位不够明确，没有完全做到议大事、抓大事、谋全局。运用法治思维和法治方式领导、管理工作的能力水平有待进一步提高。如在队伍建设方面，协管干部的力度有待加大、效果有待提高。协助___监察机关查处领导干部违法违纪问题，是一项重要职能，但目前该工作尚未取得实质性进展。。因为工作接触的多是特殊困难群体，面对的多是难事、琐事、操心的事，畏难厌战情绪在班子成员中或多或少地存在。今年以来我市___非访形势严峻，___串联严重，基层___和干部压力很大。对此，局领导班子在凝聚各方合力化解矛盾、稳控人员、打击处置等方面还应加大力度。。有的缺乏赶考精神，心思没有完全放在工作上，怕苦、怕累等问题一定程度上存在。有的到基层时接受高标准接待，公车管理还不规范。（范本）（四）奢靡之风方面。有的班子成员廉政风险防范意识不强，认为工作风险系数不高，对分管范围内的廉政建设抓得不紧，一岗双责要求落实不到位。有的谦虚谨慎的作风保持不到位，总认为做得不错，不自觉地放松要求。对机关干部的教育、管理、监督有待加强。

篇四：经开区*工委书记对照检查材料

　　*史学*教育组织生活会对照检查材料

　　按照基层*组织开好*史学*教育专题组织生活会的要求，我支部组织支部委员集中学*了*史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等，为开好专题组织生活会打牢了思想基础。同时，***委员之间、***委员和**之间开展了谈心谈话，相互交换意见。***书记与新发展**、困难**、获颁“光荣在*50年”纪念章老**及**代表进行了座谈，征求对***的意见建议。通过学*、谈心、交流，收集了对支部班子的意见，为对照检查提供了依据。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题（一）在组织开展*史学*教育方面。一是“学思践悟”不深。*史学*教育是一项重大的政治任务，是**干部的“必修课”。但在“学*史、悟思想”上还不够聚焦用力，学得不深，悟得不透。对*的光辉历史、光荣传统、优良作风学*传承缺乏全面性、系统性、实践性，在入脑入心、落地生根上下的功夫还不足。学*贯彻往深里走、往实里走、往心里走方面措施欠缺，导致学懂弄通、明理明道的思想深度不够。二是“知行合一”不紧。“学”和“做”结合不紧，存在“两张皮”的现象。*史是一面镜子，也是一面旗帜，抚今追昔，鉴往知来。在实际工作中，没有很好地发挥“镜子”和“旗帜”的效应，没有把*史的精髓转化自觉行动，没有把*史的精华融入到实践中。理论联系实际的学风不盛，学以致用、用以促学坚持不够，没有做到常学常新、常学常悟、常学常做。

　　三是“自选动作”不多。虽然学*有方案、有计划、有行动，但都是按照“规定动作”按部就班地进行，创新学、拓展学、延伸学的“自选动作”欠缺。学*的方式方法缺乏新意，学*的自觉性和积极性不够，学*态度有待端正。有要求、有检查就“应付学”的思想存在，学*缺乏钻研精神，缺乏“挤”劲和“钻”劲。学*方法局限于读“篇目”、读“章节”、读“文件”，举办演讲、参观、交流等活动，形式不够新颖生动。

　　（二）在严格**教育管理方面。一是政治意识不够强。对**的政治教育、宗旨教育抓得不够主动、不够严谨。平时只注重业务学*，在政治理论学*上下的功夫不深，要求不严，在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性，绷紧政治上的弦，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。与市委市政府保持高度一致，不折不扣地执行上级*组织的决策部署，自觉地以实际行动拥护*的领导、维护*的核心、提升*的执政能力，在这些方面还存在不足。二是制度约束不到位。“三会一课”等*内生活制度落实的不够，有的同志在开展自我批评时自我剖析不深刻，老调重弹。*内生活制度仅限于“三会一课”，有的参加支部主题活动不积极主动。学*制度、纪律制度、廉政制度等执行不严、落实不力，有“变通”、“走调”的现象，“六项纪律”、“八项规定”的执行没有做到不折不扣，有的同志有触碰“红线”的情况，对自己要求不严，受到上级部门的通报和追责。三是表率作用不突出。有的班子成员在身体力行、以上率下，带头转变作风上，带头履职担当上，“头雁”作用没有充分发挥，“拼、抢、严、实”的表率作用

　　不突出。有的**的先锋模范作用没有表现在工作上，工作亮点不多、工作业绩不大，工作效率不高，有些纪律和制度带头执行不够，如作息时间、政务值班、外出报告、机关集体活动等坚持落实、积极参与得不理想。

　　（三）在联系服务群众方面。一是存在官僚主义倾向。*惯于坐办公室听汇报、看文件、谋计划、作决策，指挥多，实干少。工作沿用老办法、借用老经验、老传统干工作，照抄照转上级要求，以文件落实文件，以通知落实通知，深入工作一线指导督办检查工作不经常，与一线干部职工和群众交流不多。二是深入基层不够。呆在机关的时间多，下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。有的同志虽然深入到基层一线、深入企业和市场主体进行调研，但是对基层干部群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，转办得多，反映得多，亲自解决的少。三是宗旨意识不强。全心全意为民服务的宗旨意识树的不牢，以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中。重任务指标的完成，轻为民服务的思想普遍存在，没有把业务工作与服务工作很好地交融在一起，利用职责职能为群众办实事的举措不多，效果不明显，有的职能工作没有让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。

　　（四）在改进工作作风方面。一是进取心有待加强。有的同志上进心有所弱化，存在“船到码头车到站”的思想，认为自己年纪大，政治前途渺茫，上升空间有限，工作热情减退，工作干劲不足，工作标准不高，要求不严，任务完成打折扣，不能

　　保质保量。工作效率低下，工作不求有功，但求无过，开拓创新精神缺失，工作亮点不多。二是担当精神有待强化。有的同志碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪，回避矛盾，不敢迎难而上。对自己分管的科室和工作人员不敢大胆管理，批评教育不严，怕得罪人。有的同志对分管工作拈轻怕重，有畏难情绪，缺乏闯劲和冲劲。三是执行力有待提高。执行上级决策不够坚决果断，有“多一事不如少一事”的思想，当“甩手”干部。对分管工作布置多，检查督办少，班子成员之间相互配合不够，对分外的工作不积极配合，工作协调程度不高。有些工作浮于表面，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客观、讲条件。

　　（五）在开创发展新局方面。一是创新理论学用不够。对*的创新理论研学不深，武装思想不实，指导工作不力。系统学*、静心思考不够，学*的广度深度不够，与做“学*型”干部的要求还有差距。学用结合、学以致用结合不紧，本职工作没有打开新局面，原地踏步，没有做出新成绩、新贡献。二是新发展理念树得不牢。对*******的精神实质没有学深研透，没有真正做到立足新发展阶段、树立新发展理念、服务新发展格局。*惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出本职工作看大局，对服务企业高质量发展、优化营商环境、“放管服”改革等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。三是工作创新性缺乏。有的同志工作求稳思想严重，在创新开

篇五：经开区*工委书记对照检查材料

　　**班子三严三实对照检查材料

　　**班子三严三实对照检查材料*的群众路线教育实践活动开展以来，在深入扎实学*、广泛听取意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，认真查找了自己在四风方面存在的问题，共查找到干部群众对自己的意见建议28条，其中涉及四风方面15条。自己深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。在工作之余，我与每个班子成员深入开展了谈心交流。以下就本人思想、作风、纪律等方面作一对照检查和自我剖析，现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、遵守*的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况三个是否说明。

　　1、作风建设同推动改革发展有差距对照三严三实要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署在执行中出现肠梗阻现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。

　　2、对待作风建设新的规章制度有偏差对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定进行了认真学*，

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　　但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情况，超标准接待了来客，也接受了一些企业、部门的吃请，违反了上级规定。

　　3、为官不为问题有瑕疵一是不作为。对安全生产违法行为的投诉、举报不及时受理，对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。三是慢作为。对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够，在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为，存在等、拖、敷衍等思想，没有有效预防安全生产事故，侵害了群众的利益。比如，去年127竹林鞭炮厂爆炸事故，造成4人死亡，严重的侵害了群众利益。

　　二、四风方面存在的突出问题形式主义方面：1、政绩观有偏差。政绩观有偏差在工作的表现是，喜欢看领导的眼神行事，领导安排的工作、看的见成绩就立竿见影，对领导没有安排的工作，则能拖则拖，如，安全生产两化创建、隐患排查整治、信息上报等;在作风上的表现是，换一任领导变一套思路，寅吃卯粮，负债累累，如，安监局目前欠账45万元。2、工作不实、落实不力。具体表现在机关内部管理上，如出勤制度执行的不够好。按照机关上班签到的要求，对迟到、早退、旷工都有处罚措施，但没有真正执行到位。如学*制度坚持

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　　不够好。按照学*机关创建要求，应经常组织干职集中学*，但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学*，也仅仅停留在学文件、读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学*效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究、排查隐患、督查整改、很抓落实方面还有欠缺。

　　3、文山会海、不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律、法规多，涉及的管理部门多，工作点多、线长、面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是*惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多一点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。

　　官僚主义方面：1、不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，当太平官、逍遥官。怕得罪人、有点脾气、有点个性的干部管理失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监局后要求各职能股室加大执法力度，怕引起被监管单位的不适和反感，时有顾虑。

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　　2、衙门作风严重。对个别工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。主要表现在落实工作任务时，能推就推，能躲就躲。特别是在我县一般工贸企业标准化建设上严重欠账，至今还没有零的突破、烟花爆竹生产经营布局今年刚启动，工作严重滞后等。

　　3、机关化现象严重。存在深入基层不够，听取群众意见不多，主动了解调研基层不够深入。如，在安全生产四大三基编制发展规划工作中调研不够。事前深入一线调查、搜集情况较少，征求基层群众意见不够，在解决乡镇安监站建设方面比较滞后，如，在安全生产计划执法工作中，主动上门服务较少，只是按照计划执法的基本要求，完成了规定动作，没有创造性的开展工作;在企业的标准化创建工作中，帮助指导企业搞好政策对接、提高安全生产质量和前期工作进度的力度不够。

　　享乐主义方面：1、贪图享受、吃喝玩乐。存在贪图安逸的心理和奢侈的现象，纪律作风有要求不严的情况等。具体体现在，局里虽然坚持了上班签到，但没有实现奖惩，有的干部中午喝酒、玩心很重，花天酒地，斤斤计较个人待遇，热衷于比房、比车、比吃穿，就是不比工作，对新任务新要求，创新措施不够，对复杂问题和急难险重工作存在小心谨慎、求稳怕乱、等待观望的思想，主动担当的意识不够强。具体体现在，职业病防治的职能划到安监局后，

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　　因为是一项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，一直未开展起来。工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流、混日子的思想。具体体现在，*的群众路线教育实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞的事、开的会、学*的文件、谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。

　　2、因循守旧、按部就班、满足于老经验、老办法，*惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。由于班子成员年龄普遍偏大，工作经验老到，思想上存在人到码头船靠岸的消极懈怠的心态，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累、消极怠工，不比贡献比资历，对贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，工作不推不动，甚至推也不动;有的认为要搞好工作就要会交际、懂应酬，对迎来送往、吃喝娱乐等不良现象*以为常，在不同程度上滋长了比待遇、讲享乐的歪风。由于思想上松懈，认为在政治上没有奔头，经济上没有想头，有一种做一天和尚撞一天钟的想法。

篇六：经开区*工委书记对照检查材料

　　开发区干部作风教育整顿对照检查材料范文

　　存在的主要问题及表现一、解放思想和更新观念有差距思想解放、观念更新是时代发展的需要，是不断推进开发区建设发展的需要，是把握工作全局、驾驭局势，迎接挑战，创新工作的需要。在西部大开发和中国入世的机遇面前，我们只有不断解放思想，更新思想观念，与时俱进，才能把握发展机遇，适应新形势。开发区班子成员及干部职工，虽然通过“___”重要思想学*教育等活动，解决了一些思想观念上的突出问题，也基本上形成了一种人心思干、思发展、思上进、齐心协力、众志成城谋发展、促跨越的良好局面，但也存在着思想解放不彻底，观念上仍然存在守旧落后的问题，与新时代发展的要求还有差距。一是开拓创新不够，工作被动应付多，主动创新少，存在求稳守旧，固步自封的现象，攻坚破难的勇气和决心不大。二是风险意识不浓，“敢试、敢冒、敢为人先”的思想不够，存在求稳怕乱、按部就班，冲不破老框框的现象。三是全局观念淡薄，站在全县经济发展大局上思考问题少。这些问题，归根到底都是思想解放不够、观念陈旧落后而产生的。二、招商引资和加快发展有差距开发区是我县对外改革开放的“窗户”，是经济发展的“特区”，是招商引资的“载体”。我们只有用优越的投资环境，优惠的政策，有效的资源，发扬“五千”精神，埋头苦干，才能完成开发区建设发展的千秋大业。虽然开发区在招商引资促发展方面做了大量的工作，也取得了很好成绩，但与县上的要求、时代的要求相比，还存在差距。一是大型骨干项目、重点项目引进太少，没有有效地培植出重点财源。开发区除了用低廉的土地吸引外资外，区位优势作用不大，因而到开发区投资的小型企业、民营业主、个体户相对较多，产业也主要以商贸、房地产业为主，较大的工业生产型企业引进难，难落户。许多客商到区内谈判的多，签约的少；实地查看的多，落实的少。招商引资工作处于座等上门的被动景地。二是走出去请进来，主动出击的少。面对各地都在抢夺信息、抢抓客商、争上项目，我们应对缓慢，怕花钱引不回项目，怕上当受骗，怕冒风险，谨小慎微，迈不出大步

　　子。三是在招商引资谈判上，对方条件太高，许多问题拍不了板，瞻前顾后，怕亏血本，怕向上向下无法交待，怕出乱子。这些都需在今后的工作中研究策略，稳住客商，增大招商引资成功率。由于招商引资没有大的突破，因而区内发展缓慢，县内项目在区内培植不出重点，培植不出重点税源，经济实现飞跃较难。

　　三、学*和工作作风有差距近两年来，开发区是既要应对巨额债务，又要筹措资金搞发展，还要集聚资金做好统征社群众工作保稳定，工作任务十分繁重，加之单位人员少，我们忙于应付经济工作事务，放松了对**、干部、职工的思想政治教育，放松了学*。一是干___伍理论学*和业务学*没有做到经常化、制度化，有的同志缺乏业务知识技能，不适应现代经济工作的需要，在处理具体问题上显得束手无策。二是在职工教育方面正面说教比较多，针对性教育和个别批评少，交心谈心、批评与自我批评开展得少。三是学*内容和学*要求不新不高，许多同志没有养成学*的自觉性，满足于一知半解，浅尝辄止，系统掌握一门知识的少。由于学*上的差距，导致干部在工作作风上的不适应。有的同志工作积极性不高，四平八稳渡太平日，有的事不关己高高挂起，遇事躲着走，有的缺乏危机意识，事业心、责任感不强。还有的同志纪律松散，精神面貌不好，不同程度地个别同志身上存在___作风。这些问题都极大地阻碍了我们事业的发展。产生问题的原因及分析一、学*制度化，经常化坚持不够近年来，开发区干部职工的学*有所松懈，学风不浓。一是学*兴趣不够高，思想上滋生了懒惰陋*，存在学*图表面应付或重干轻学。二是理论学*系统性不够，对___、___主义、__***、__***、“___”重要思想、___大精神、___重大决定、决议的学*不够系统和全面，对理论掌握不全，理解不深透。三是学*内容不新、不全面，对市场经济理论、经济法则、法律以及对开发区建设发展密切相关的法律、法规、条例、细则、科技知识、实用技术学*较少，存在着肤浅了解而满足现状的心理。四是学*自觉性不强，业余时间大多数同志没有刻苦自学的良好学风。五是学*与实践结合不好，没能做到理论与实践相结合，___，不善于总结工作经验，缺乏理性思维。

　　二、对新形势、新任务思考不够我们在思想和工作上存在的问题，究其根源是学*理解、贯彻落实“___”重要思想不够，把“___”重要思想贯穿于工作的始终，特别是在改革开放和市场经济条件下出现的新情况、新问题研究不够，分析不透，在开发区建设问题上盲目乐观，对开发区建设和发展缺乏系统的发展策略。因此，工作开发起来心中无数，目标不准，措施不力。三、实事求是的思想路线把握不够实事求是，是我们*的思想路线和小平理论的精髓，是我们开展一切工作的根本原则。在开发区基础设施建设重大投资问题上，没有根据自身的经济实力量力而行，违背了实事求是的思想路线，盲目投资，贪大求洋，有限的资金没有用在刀刃上，投资效益没有得到很好发挥，优势没有得到体现，相反导致开发区债务沉重，负债运行，举行维艰，制约了小区的经济发展。四、自身建设抓得不够近几年来，开发区*组在抓自身建设方面力度还应加大。首先，召开*组会的时间必须保证，主任办公会、**___会要经常化，多倾听**干部的批评与建议。扎实抓好自身建设和作风建设。其次，坚持开发批评与自我批评，班子内，领导与干部要多开发谈心交心活动，发现问题，正面帮助提高，共同进步。三是要充分发挥**的先锋模范作用，使干部职工牢记为人民服务的宗旨，树立正确的价值观、人生观、荣辱观，克服拜金主义、享乐主义，振奋精神，在群众中的代表作用得到充分发挥。今后努力的方向一、以干部作风教育整顿为契机，切实转变工作作风继续深入学*实践“___”重要思想，切实加强*内___建设、干___伍建设，转变作风，形成奋发向上，只争朝夕的精神状态。教育干部职工，找准自身在工作、生活中存在问题的原因，彻底抛弃旧思想、旧观念，树立良好的作风，增强紧迫感、压力感，工作追求高效率。牢固全心全意为人民服务的宗旨，弘扬吃苦奉献精神，真抓实干，完成岗位目标任务。二、不断加强学*，努力提高政策业务水平

篇七：经开区*工委书记对照检查材料

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　　通用版精品范文

　　****史学x教育专题组织生活会对照检查材料

　　（2021年8月23日）---doc格式，内容具有通用性，下载后可编辑修改---

　　目录

　　一、*史学x教育开展情况.....................-3（一）及时组织动员.................................................-3-

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　　（二）认真抓好学*.................................................-3（三）丰富活动形式.................................................-4（四）扎实服务群众.................................................-4（五）奋力开拓新局.................................................-4二、存在问题及原因分析.......................-5（一）劲头还不够强.................................................-5（二）学*还不够深.................................................-5（三）实践还不够好.................................................-5分析问题原因，一是认识不到位；二是自我要求不严；三是工学矛盾解决不主动.................................................-5三、改进措施和下一步工作思路.................-6（一）进一步突出学*教育实效..............................-6（二）进一步为群众办实事解难题..........................-6（三）进一步做好转化结合.....................................-7-

　　自*史教育开展以来，机关支部坚持将*史学*作为一项重大政治任务，以悟思想为根本，以办实事为重点，以开新局为目标，高起点谋划、高标准要求、高质量推进，持续推动*史学x教育持续升温、走实走心、见行见效。最近几天，支部

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　　**干部相互开展谈心谈话，交换了想法和意见，同时各*小组围绕“四个对照”扎实进行了批评和自我批评，进一步统一了思想、凝聚了力量。在此基础上，支部班子认真查找差距，深入剖析根源，制定了改进措施。下面，我代表支委会将检视剖析情况汇报如下。

　　一、*史学x教育开展情况（一）及时组织动员。区委召开*史学x教育动员大会后，机关支部支委会第一时间组织召开会议，传达学*相关要求精神，研究部署启动工作。3月15日，召开机关支部全体***史学x教育动员会，结合支部建设和办公室工作实际，研究制定了学*教育工作计划表，明确了各周重点学*任务。在学*教育过程中，支委会组织召开12次会议，及时研究、安排、布置*史学x教育重点工作和重点任务，以确保教育学*扎实有序高质量推进。（二）认真抓好学*。坚持集中学*和交流研讨相结合，利用“学*强国”“XX先锋”等网络平台，线上线下相结合，抓紧抓实学*教育。向机关支部全体**干部发放《论*****历史》《*****简史》等文献资料，围绕*史各专题、***对内蒙古的重要讲话重要指示平时精神，组织机关支部理论学*会12次，开展研讨6次，机关全体**围绕*史各主题认真撰写材料，进行了发言。同时，科级干部全员参加区级*史学x教育集中培训会，要求机关支部全体**旁听区委理

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　　论中心组学*和研讨活动，并邀请区委讲师团成员从美术视角、影像视角讲*史，进一步拓宽学*广度和深度。

　　（三）丰富活动形式。在做好*史学*规定学*动作的同时，积极谋划好自选学*形式。制定机关支部服务基层项目表，明确为基层讲*课、做课后服务、改造路灯等具体服务事项，各*小组按时完成任务，获得群众一致好评。到廉政教育中心、包联社区、绿化基地开展主题*日活动，广大**主动融入生产生活实践，进一步增强了服务基层的自觉性。6月28日，区委常委、办公室主任以“从*史中感悟秘书工作精神”为全办干部讲专题*课，带头深化了学*成效。

　　（四）扎实服务群众。结合“我为群众办实事”活动，带动引领机关支部**干部强化宗旨意识，厚植人民情怀，始终保持与人民群众的血肉联系。牵头对“政务服务平台”咨询事项进行了大数据分析，确定对群众最关注的教育、社保、住房等民生领域进行调研，成立了3个工作组，走访街道社区10个，重点企业12家，发现问题20个，形成整改措施40条，已逐项落实到*小组督办工作清单。*小组及时与相关部门协调，合力推动解决问题15个，其余5个问题，拟形成调研意见呈区委主要领导审阅。

　　（五）奋力开拓新局。坚持把*史学x教育与办公室各项工作统筹考虑、一体推进，边学*、边检视、边整改。机关支部聚焦区委巡查反馈问题，及时梳理出4个方面27个问题，提

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　　出80项整改措施，并建立台账，明确责任，确保落实。启动了“学*史、悟思想、努力提升‘三服务’”能力水平行动，引导全体**干部坚决当好服务区委的“坚强前哨”和“巩固后院”，切实为建设“**区两地**中心”积极贡献力量。

篇八：经开区*工委书记对照检查材料

　　**干部六个方面对照检查材料

　　自深入开展*的群众路线教育实践活动以来，通过学*，我深深认真到，做好群众工作是我们*一贯的优良传统和政治优势，加强和改进新形势下群众工作是夯实*的执政基础、巩固*的执政地位的根本保证，是构建和谐青县、推进青县率先实现绿色崛起的必然要求，是领导干部的政治责任。贯彻落实*的群众路线，就是要紧密结合自己的思想和工作实际，进一步坚定理想信念，强化政治意识、大局意识、宗旨意识、群众意识和服务意识;进一步强化**意识、组织观念和纪律观念，认真履行**义务，严格遵守*的纪律，认真执行廉洁自律各项规定。对照反‘四风’方面的突出问题，结合工作实际，本人认真开展了自查自纠、批评与自我批评，现将不足及整改措施汇报如下：

　　一、遵守*的政治纪律、贯彻执行中央八项规定和转变作风情况及需要明示的问题。

　　自从参加工作以来，自己严格遵守*的政治纪律，政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同*中央保持高度一致。认真贯彻落实中央“八项规定”和“”六个禁止“，积极转变工作作风，密切联系群众。但也存在一些问题：

　　(一)学*缺乏“钻劲”“挤劲”，离理想信念有差距。认为自己从基层工作多年，在实践中积累了一点经验，也参加过一些学*培训，较系统地学*了政治、经济、武装方面的知识，有一定的满足感。有时认为现有的知识应付工作过得去，多少年也都这么干下来了，工作起来没有大障碍也就行了，没有必要去刻苦钻研，没有静下心来思考到底自己在理论水平和管理水平上还缺少什么东西，总是为自己找借口，寻找客观理由。

　　(二)在公务接待活动中，有时突破标准，缺乏精打细算。自己分管机关招待工作，中央“八项规定”出台之前，没有严格按照机关接待制度执行，有超标准接待问题。“八项规定”出台以后，我镇对接待制度进行了调整和完善，实行“五方签字”，杜绝了铺张浪费和超标准接待问题的出现。在机关管理方面，艰苦朴素、勤俭节约的教育也不到位，单位机关用水、用电不节约现象时有发生，下班时机关人员电脑、饮水机忘了关的问题也不同程度存在，跟自己监管不到位有很大关系。

　　(三)维护*的形象做的还不够。由于工作在基层，与群众接触较多，有时碰到个别群众在某些场合散布对*不满的言论，也有群众以网上或新闻上领导干部的腐化堕落问题，以偏概全说“是干部没有不贪的，随便查查都有问题，拉出一

　　个就够枪毙的”，丑化整个*的形象。碍于情面和出于对以后工作关系的考虑，没有及时进行纠正和驳斥，表现了自身**意识的弱化，须予以坚决改正。

　　征求意见建议情况：自2014年3月份以来，根据镇活动办总体安排和自己的实际工作，我主要采取召开座谈会、问卷调查、走访等方式，广泛征求群众、班子成员、镇村干部对自己工作的意见。对征求上来的意见，经过认真进行梳理，征集意见建议28条，确定为5大类，表现在学*意识、进取心不强;解决群众实际困难不够细致;艰苦奋斗的传统有所减弱;对实际问题研究不够，把握不准，等等。对自身存在的问题，我逐项制定整改措施，严禁走过场，流于形式。

　　其他需要明示的问题：本人在日常工作中，注意勤俭节约，不存在三公经费支出、职务消费、人情消费等问题，不存在公车使用违规问题，办公用房不存在超标问题，个人住房一套，在四季花城，住房面积为160平米，为贷款所买;妻子在青县安监局协调科工作，儿子就读于实验小学三年级。我承诺：坚决做到不接受和持有私人会所会员卡，保证不出入私人会所。

　　二、“四风”方面存在的突出问题

　　(一)工作态度强硬，无法听取群众意见。在工作中，有时别

　　人提出的思路和自己的想法存在矛盾，自己不愿接受别人的意见，非要按自己的意思处理，而且必须达到目的，这样一来不仅走了很多弯路，也对工作的完成质量有了影响。

　　(二)做事急于求成，容易出现急躁情绪。很多工作交代下来之后，总想着马上办理马上解决，不能深入了解情况，没有看到事情的具体难度，也没有考虑工作方法，在遇到问题之后更是急于求成，所以造成心理上的波动，出现急躁情绪，结果更不利于事情的解决。

　　(三)深入基层开展工作的不够。每次深入村都是带着任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。调研时与村干部交流的多，与具体工作人员、群众沟通的较少，对分管工作关注的多，对其它工作接触的少，总认为下次不忙时再说。

　　(四)武装征兵工作自我拧扣不紧。兵役登记主动性不够，不愿做艰苦细致的工作，*惯于“等兵上门”，宣传发动不到位，对应征青年的思想工作做的不细不深，存在一次定去留的问题。

　　(五)对待上访人员不亲切，态度不好。去年在处理后董景于长瑞反映邻里矛盾时，由于对方情绪比较激动，口口声声说要是不按自己的意愿进行调解，就上县上访，甚至说脏话，

　　自己没有控制好自己的情绪，态度也不温和，没有很好的换位思考，处理这类棘手的问题还有待加强。

　　(六)工作进取心不强，拖拉办事。存在安于现状、墨守成规、应付式工作。如6月份，县政府要求进行乡镇开展节能宣传月活动，只是在机关大院开了一次动员会，在道路两边拉了几条横幅，下乡到集市发放宣传单，16日才开始，拖拖拉拉，敷衍应付。

　　(七)工作自作主张，缺乏沟通。给领导请示，汇报少，对自己分管的工作爱自作主张，缺乏现时代合拍的交往能力，不能很好地与上下沟通、左右协调。如，在档案局要求各单位规整上交2007年以前的档案资料，没有事先与其他*政成员商量，直接与各部门负责人联络，收集整理相关档案，缺少必要的沟通。

　　(八)开展批评与自我批评做得还不够。自我批评少，批评别人打不开情面，不够大胆，把批评与自我批评扭曲为表扬与自我表扬，出现“你好我好大家好”错误认识，不利于工作的顺利开展。

　　三、存在问题的原因剖析

　　认真分析自身问题的思想根源，主要有几个方面。

　　(一)理想信念上有待淡化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、十八大精神、*中央重大决定的学*不系统，对市场经济、法律、法规学*不全面，业余时间没有养成良好学风。不知不觉中放松了对理想信念坚守，“钙”流失了，往往是看到社会上的副面现象，不能正确理解，滋生浮躁情绪，缺少克服困难奋勇前进的动力。

篇九：经开区*工委书记对照检查材料

　　纪律作风整顿对照检查材料范例五篇

　　一、存在的问题

　　1、制度执行不强的问题没有经常深入基层一线，深入群众之中，了解职工、群众在想什么、盼什么、需要什么，需要我们干什么，怎样干；有些事情因循守旧、思想僵化，不思进取、按部就班，怕担风险、怕动脑筋；在工作中有时阳奉阴违、敷衍塞责、推诿扯皮、相互制肘、拆台异曲、我行我素的歪风邪气；在制度执行上失之于宽、疏于管理、好人主义、明哲保身的处事态度；工作中犯经验主义、教条主义，脱离实际、违背规律，急功近义等现象。

　　2、精神状态不佳的问题当前，畜牧兽医站解决了职工的福利待遇问题，不再向以前自收自支的时候，大家为了生存时的工作状态，存在干多干少一个样、干好干坏一个样；定位不准、忙闲不等、苦乐不均，办事效率低、服务态度差，纪律松弛，上班时间干私活、溜号、或干与工作无关的其他事情现象严重，内部管理不严，职责分工不明，最全面的范文参考写作网站目标考核、奖惩制度没有逗硬，造成工作效率低，工作纪律涣散，为民服务意识差等现象。

　　二、存在问题的主要原因

　　以上存在的问题，虽然问题出在表面上，可是根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点

　　1、政治理论学*流于形式，放松了理论学*和思想改造，对政治理论缺乏深入系统的学*，满足于一知半解，不求上进。

　　2、宗旨观念淡薄，没有及时加强世界观、人生观的改造，得过且过，创新意识淡化，忽视了工作的进取性、主动性、创造性，满足于完成领导交办的任务，满足于大体工作不出问题

　　3、自我要求有所放松，安于现状，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，有时存在为了学*而学*，不求有功但求无过，不去认真研究思考问题，在思想素质和业务素质上没有进一步提高，安于现状，放宽自我，跟不上社会发展和本职岗位的要求。

　　4、为民服务意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在首位，在决策、想问题时没有完全研究到群众利益；工作方法较简单，有时态度粗暴；缺乏较强的事业心和职责感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为民服务这一宗旨放在首位，有时认为常到群众家中去是给群众添麻烦，也给自我找麻烦；在对待群众的来信来访工作上，有时向群众解释不够，政治敏锐力不强。

　　5、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。缺乏开拓创新意识，不敢闯、工作缩手缩脚，拘泥于现状，观念陈旧，导致思想僵化、不敢试，缺乏创造性；制度执行上害怕得罪人，讲一团和气，导致工作起色不大，出现庸、懒、散现状。

　　三、整改方向

　　随着机关作风建设活动的不断深入，经过对自身存在问题的查找，更加清醒地认识到自我存在的问题，也更加增强了我改正错误的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善

　　1、加强学*，不断提高自身的思想素质和业务素质。加强政治理论学*，学*各级文件精神、规定，提升服务态度，树立正确的人生观、价

　　值观，增强自我的职责感和使命感；加强业务知识学*，不断丰富自我的专业知识和业务水平，提高处理实际问题的本事。

　　3、坚持严于律己、宽以待人，提高自身修养。严格要求自我，从小事做起，自觉理解监督，开展批评和自我批评，以更严格的要求，规范自我的言行，塑造良好形象。

　　4、求真务实，开拓创新。想问题，办事情，做决策要坚持从实际出发，敢于讲实话、真话、办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子；在工作中勇于开拓创新，不断探索，思考新方法、解决新问题，不断总结和完善经验教训。

　　5、牢记宗旨，服务人民，遵章守纪。切实改变作风不实、工作不深入，为民服务意识不浓的面貌；彻底改善在工作和思想上不相适应的环节，切实增强纪律观念，严格遵守并执行各项规章制度，做好表率作用，学*时代涌现出的先进典型人物，以务实的姿态迎接新挑战；做到多调查研究，多为群众所想，多了解民情，多化解民怨，大力宣传*的路线、方针、政策，按照科学发展观的要求，多为群众着想，强化自我约束和自身修养，理解监督，增强拒腐防变本事。

　　总之，今后我将在县局及当地**、政府的领导下，继续查找自我存在的问题和不足，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步的净化，工作将得到进一步的提高，作风得到进一步改善，行为得到进一步规范，努力把工作抓好，抓出成效，进一步深化作风建设，提高执行力，为我乡畜牧经济发展推向新的台阶。

　　此次市委市纪检组织开展的作风纪律整顿活动，对于我局的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解

　　决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，不断提高局内各科室的队伍建设水平和全体人员的执法能力。

　　回顾一段时间以来的个人工作和学*情况，发现了一定的问题，剖析如下：

　　一、存在的主要问题

　　（1）思想作风方面：忽视了日常的政治理论学*，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名**，未能以**的标准严格要求自己；领导方式上，过多的采用过去的一套老办法，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；科学决策和民主领导在自己身上落实的不够好，更多的是采取大队长的意见和办法，没有完全发挥自己在领导班子中的作用；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律；作为大队监察工作的负责人，工作中过多的体谅一线弟兄的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理，实际上阻碍了大队建设的不断提高。

　　（2）工作纪律方面：存在中午喝酒问题，虽然多是陪同市局领导和招待客人，但在客观上违反了工作期间饮酒规定，在这里做出检讨；上班的时间因为办个人的私事发生过迟到早退。

　　（3）执法能力方面：过多的以领导身份自居，忽视了对条例法规的学*和掌握，导致自身的执法能力和执法水平停滞不前，对具体执法工作的开展和落实不够重视，解决棘手问题过多的采取老办法、依靠一线队员。

　　二、产生问题的原因及整改措施

　　产生上述问题的主要原因，一是缺乏系统的学*，直接导致理论水平和业务能力停滞不前；二是创新意识不够，工作方法因循守旧；三是对自

　　身要求不严，不能时刻以领导干部和**的标准要求自己。为了实事求是地改正缺点，下一步从以下措施之手：

篇十：经开区*工委书记对照检查材料

　　各*总支：

　　关于撰写领导班子和个人对照检查材料的通知

　　认真撰写领导班子和个人的对照检查材料，是开好专题民主生活会的重要保证，也是下一步抓好整改落实工作的重要前提。按照省委教育实践活动领导小组要求，现就撰写领导班子和个人对照检查材料有关事宜通知如下：

　　1、各*总支领导班子的对照检查材料由*总支书记亲自主持起草;所属*总支中层**领导干部要撰写个人对照检查材料。上述材料须在民主生活会召开前报校督导组审阅。

　　2、对照检查材料的内容主要包括：遵守*的政治纪律情况，贯彻落实组织八项规定、省委十项规定、《学校关于改进工作作风的实施意见》等文件精神和转变作风方面的基本情况，四风方面存在的主要问题，产生问题的原因分析，今后的努力方向和改进措施等，重点放在后三个部分，每部分都要设置标题展开表述，一二两个部分可用一段作简要表述，不单独作为一个部分展开。

　　3、在内容上要做到五个写清楚：一是把遵守*的政治纪律情况简要写清楚;二是把贯彻组织八项规定精神、执行省委省政府十项规定和落实《学校关于改进工作作风的实施意见》措施的情况简要写清楚。三是把四风方面存在的突出问题、具体表现、具体事例写清楚，包括对师生意见和上级点明的问题，逐一检查并做出实事求是的回应。要把师生反映强烈的问题作为重要内容，认真对照检查，对存在问题的要分析原因并提出整改措施，没查出问题的要进行明示。四是把存在问题的思想根源写清楚，对形式主义问题，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题，重点从陈旧残余思想上认清实质，从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题，重点从改革意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源;对奢靡之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。五是把对存在问题的整改措施写清楚，能马上整改的，要明确整改的具体措施和时限;需要长时间进行整改的，也要明确思路和办法，切忌空对空。

　　4、撰写中要做到五个注意：一是注意站位高一点，写得实一点;二是注意开门见山、直奔主题，重点突出;三是注意少说成绩，多谈问题和原因，不避重就轻;四是注意从理想信念、宗旨意识、*性修养、政治纪律和世界观、价值观、权利观、政绩观的高度深入查摆问题，深刻分析原因，真正触及思想灵魂，正视矛盾和问题，讲真话、讲实话、讲心里话;五是注意整改措施要具体、操作性强，不能过于原则。

　　5、撰写中要做到五个不要：撰写对照检查材料要把自己摆进去，不要以工作总结或述职报告代替检查材料，不要以工作问题代替四风问题，不要以班子问题代替个人问题，不要以共性问题代替具体问题，不要以形式主义和官僚主义问题代替享乐主义和奢靡之风问题。

　　各*总支要对上报的对照检查材料严格把关，切实做到思想认识上不去的不放过，查摆问题不聚焦的不放过，自我剖析不深刻的不放过，整改措施不到位的不放过，群众不满意的不放过。各*总支书记要带头写好对照检查材料，放好样子，并加强对班子成员撰写对照检查材料的指导和把关，对照检查材料不过关的不能召开专题民主生活会，坚持时间服从质量。

　　请于10月14日前将对照检查材料报对口联系的校督导组。中共常州纺织服装职业技术学院委员会教育实践活动领导小组办公室2013年10月9日

篇十一：经开区*工委书记对照检查材料

P>　　另外支部班子要加强学*努力提高自身的素质书记副书记要带头学*的同时抓好支委成员的政治学*按照******和国家机关基层组织工作条例的要求进一步明确支部工作的内容真正把机关**工作扎扎实实地抓3抓班子带队伍配齐配强*务干部

　　2017***加强自身建设方面对照检查材料

　　一、*总支存在的突出问题(一)*总支凝聚力和战斗力方面1、政治理论学*不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学*”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学*不重视，政治学*流于形式，没有做到引导**职工深入全面系统的学*政治理论知识。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学*过程形式单一，学*内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层**工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展*务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新形势还不相适应。3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段**发展的新形势、新任务和新要求，引导**职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，

　　对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了*总支在的凝聚力不足;部分**在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则**意识淡漠。(二)**教育管理方面1、**教育管理工作重要性认识不足。认为**教育管理工作就是组织一下学*，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻**及**教育管理工作的思想，认为**教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、**教育管理工作被动应付，起色不大。2、**教育管理工作的手段、方法欠缺。*总支、支部学*活动流于形式，如两级政治学*，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学*效果不好;**教育制度落实不力，**教育方式单一，一定程度上影响了**教育工作的有效开展;学*教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了**学*教育的效果等。3、**教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，*总支与各***沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。**工作与安全生产的重视程度不在一个层面上，**工作及**教育管理工作受到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。(三)做群众工作方面

　　1、个别车间*总支委员、***书记素质不高，能力不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学*和不注重政治素养的提高，做起*务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强，对*务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间*总支整体工作部均衡，未能很好地引导***和**职工发挥作用。2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利，但在个别*总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了”的现象。个别**干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线**职工的思想状态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线***及**指导不够全面。3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解***和**职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际工作的需要;不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简单粗暴，伤害**职工感情，损害干群关系。(四)安全生产方面

　　1、*总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作一直强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，*总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽略了*务工作及**工作的重要性。经常出现*的工作为安全生产让步，*的会议能不开就不开，*的集中学*能不搞就不搞，*务工作为安全生产让路的现象，造成*总支、支部定位不准，日常工作难以开展，*组织的战斗堡垒作用和**的先锋模范作用未能充分发挥。2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的***书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在***管理工作方面的精力投入有限。个别***书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻*务**，重行政管理、轻*组织、**作用的发挥，造成班组***基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，*组织的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。3、*内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等*内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展*内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展*内活动，流于形式。

　　二、产生问题的原因剖析1.思想认识不到位。对*务工作及**工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分**干部觉得**工作是空虚的，安全生产工作是实的，*务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为*务工作是吃力不讨好的事，造成了*务**制度执行不力。2、*务工作者素质不高。有些*总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在*务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对*务工作业务不精通，少数*总支委员、支部书记对*务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。部分*总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高*务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了*务工作的开展效果，造成*务工作与安全生产不协调。3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求**干部要勤下现场、跟班作业。个别**干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难**职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听**职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。

　　三、下一步改进措施和努力方向1、加强政治理论学*，促进全体**干部提素。充分利用*总支中心组学*契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，改变“重生产、轻学*”的思想。规范“三会一课”制度，坚持学化、系统化，注重学*过程，引导**职工深入全面系统的学*政治理论知识。在开展*的工作方面发散思维，创新方式方法，使学*、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引力;引导大家通过学*具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。2、进一步增强认识**教育管理工作的重要性。从思想上将**教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式方法，增加教育学*的相互讨论，激发**的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。完善**教育管理工作的机制方法，进一步加强*总支与***之间的沟通联系，加强对***的管理，增强*总支的号召力。提升**工作与安全生产的重视度，将其作为车间*总支最为重要的工作来抓，确保**教育、*组织作用发挥得到充分保障。3、主动了解**职工的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同**职工的血肉联系。主动深入**职工了解诉求。真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在**职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟**职工解释好，切实改进作风。多办

　　为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把**职工放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级*组织关爱和温暖。4.规范规章制度，提升整体形象。抓好*总支制度建设。科学制定日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作积极性。坚持讲*性、重品行、作表率。增强廉洁从政意识，做到工作上积极有为，生活上勤俭节约、行为上稳重大气，*总支班子成员间要互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐。支委、支部书记之间经常谈心交心，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。坚持民主集中制原则，多征求大家的意见和建议，做到民主决策、科学决策。***加强自身建设方面对照检查材料二：当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。一、存在问题一是对**工作认识不够。相当一部分机关*组织主要领导对**工作认识不够到位，对于单位**工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞*的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，*务工作是“软

　　皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在*务工作上花费过多的精力。二是基层*组织工作开展力度不够。*的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层*组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层*组织从没开展过形式多样的活动，学*方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些**对理论学*兴趣不浓厚，参与热情不高。对**的教育、管理、监督不够，*组织管理**的意识不强，致使少数**放松了思想改造，*的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。三是基层*组织班子作用发挥不够。一方面县直机关*组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及**工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻*务的倾向，影响了*组织作用的发挥。另一方面，分管*务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分*组织负责人和*务干部过去没做过*务工作，对*务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉*务工作，岗位又重新调整，影响了*

　　务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了*组织作用的正常发挥。四是**工作制度执行意识不够。个别机关*组织**工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部**工作的有效开展。五是机关**的表率强度不够。个别**理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别**在平时的工作生活当中，由于放松学*和思想改造，忽视*性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了*在人民群众心目中的形象。二、几点建议1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的**工作格局。要强化*要管*的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层**、总支为重点，以***为基础，**、总支书记是第一责任人，**干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，

　　一级带动一级干”的齐抓共管的**工作责任体系。县直机关各**、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起**第一责任人的职责，使**工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与*务干部一道克服**工作中的难题，诸如：**经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变**工作“要我抓”为“我要抓”，主动给*务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥**委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学*、工作和生活，经常向*务干部了解情况，检查问题。2、抓认识、筑体系，切实加强基层*组织自身建设。机关*组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与*中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关**干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成*和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关**起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学*，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学*的同时，抓好支委成员的政治学*，按照《******和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关**工作扎扎实实地抓好。3、抓班子、带队伍，配齐配强*务干部。配备一定数量、素质较高的*务干部，是做好机关**工作的重要条件之一。县

　　直工委要协调有关领导，配齐、配强*务干部。对不适应做*务工作或工作平庸、能力一般的*务干部，要建议部门*组调整分工，予以摒弃。对做*务工作较短，工作业务不很熟练的*务干部，应加强培训，提高他们从事*务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的*务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他*务工作者抓好机关**工作。4、抓制度、强管理，确保机关**工作规范化。机关**工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级*组织要把机关**工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好*务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关*组织要按照上级**整体布局，制定和完善《***工作目标管理细则》和《**目标管理细则》，对***和**实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证**，特别是**领导干部能够按时参加组织活动，要实行*组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。5、抓主体、带全局，增强基层*组织的战斗力。要积极培养机关**队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关**的主体作用，是加强机关*组织建设的根本。要高度重视**作用的发挥，通过开展

　　民主生活会，“讲*性、重品行、作表率”等主题教育活动，使**的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。

篇十二：经开区*工委书记对照检查材料

P>　　组织生活会和民主评议**情况报告

　　民主评议政风行风已成为当前国家政治生活的一项重要内容。科学运用好民主评议领导干部的述职、测评、评议和使用结果等四个环节,通过民主评议,可以深刻地了解干部、客观准确地评价干部、科学合理地提拔使用干部,保证民主评议干部工作健康发展。组织生活会和民主评议**情况报告怎么写呢?下面是店铺整理的组织生活会和民主评议**情况报告资料，欢迎阅读。篇1：组织生活会和民主评议**情况报告

　　一、首先要弄清楚概念，(一)什么组织生活会组织生活会是指***(*小组)组织生活会是***或*小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。***(*小组)组织生活会一般每季度或半年召开一次。组织生活会一般由***书记(*小组长)主持。(二)什么是民主评议**民主评议**是教育**的一种形式，通过自我评价、民主评议和组织考核，检查和评价每个**发挥先锋模范作用的情况。民主评议**制度是***的一项基本制度，是***按照有关规定，定期组织**开展民主评议的一种制度。民主评议**要在**领导下，以支部为单位进行，每年进行一次。(三)*的群众路线教育实践活动专题组织生活会暨民主评议**会议安排情况1、整体安排。民主评议**工作，要与基层*组织专题组织生活会一并进行。设支委会的***在专题组织生活会之后，召开**大会开展民主评议;不设支委会的***，直接召开**大会开展民主评议。2、时间要求。各单位基层*组织专题组织生活会在单位专题民主生活会后召开，试点单位要在8月15日前召开完毕，村、社区等其他基层组织专题组织生活会在8月25日前召开，其他基层*组织要在8

　　月30日召开完毕。软弱涣散村、社区*组织，在完成整顿工作和学*教育、听取意见、查摆问题的基础上，召开专题组织生活会。每个支部时间一般不少于1天。

　　3、参加人员。基层*组织要以***为单位，召开专题组织生活会，开展批评和自我批评，原则上每名**都要参加。**领导干部不论职务高低，都要以普通**身份参加所在***的专题组织生活会。对年老体弱、行动不便的**，可通过灵活多样的形式组织参加专题组织生活会。对外出流动**，可根据实际情况组织参加流入地或流出地*组织的专题组织生活会。

　　4、评议内容。这次专题民主评议的主要内容是**发挥先锋模范作用、遵守*的纪律情况。对机关和企事业单位的**，重点围绕履行**义务、履行岗位职责等开展评议。对村、社区和非公有制经济组织、社会组织的**，重点围绕是否按期交纳*费、参加组织生活、完成*组织交给的任务以及在工作、学*和社会生活中发挥作用等情况开展评议。

　　5、评议步骤以***为单位，召开**大会民主评议**。设支委会的***，首先由***书记通报支部班子对照检查情况;不设支委会的***，***书记先作对照检查发言，听取**批评意见。之后，按照个人自评、**互评、民主测评的程序进行。**人数较多的***，个人自评和**互评可以*小组为单位进行。二、开好专题组织生活会暨民主评议**会议的具体程序和要求(大家可以拿出来会议议程和2份文件一起学*)(一)会前准备1.精心组织。上级*组织(**、*总支)要在基层组织生活会前召集***负责同志会议，听取准备情况，了解存在问题，帮助提高认识和解决实际困难，做好指导工作。2.制定方案。以“为民务实清廉”为主题，制定召开教育实践活动基层*组织专题组织生活会工作方案，确定会议时间、方式、参加人员等，报上级*组织审核把关。所有基层*组织都要召开专题组织

　　生活会，支部**在7人以下的会议时间不少于半天;7—20人的会议时间不少于1天;20人以上的可以*小组为单位或合并*小组召开(人数宜7-20人)。(范本发各督导组邮箱)

　　3.组织学*。会前组织**学*《*章》、上级关于教育实践活动重要精神、召开基层组织生活会及评议**的有关文件要求等。会前未组织学*的，要在专题组织生活会上组织学*。

　　4.征求意见。通过个别谈话、召开座谈会、书面征求意见、网络征求意见等多种方式，听取**群众的意见建议，着重听取**、群众对*组织领导班子和**干部在作风方面存在的突出问题的反映，听取对贯彻落实中央八项规定和省市有关规定精神、反对“四风”和践行*的群众路线方面的意见和建议。征求意见分支部进行，要覆盖到本支部全体**，可延伸至支部以外的**群众，每个支部梳理后的意见建议应不少于10条。

　　5.谈心谈话。设支委会的***会前要开展谈心谈话，做到“三必谈”，即支部书记与支委委员必谈、支部书记与每名**必谈、支部委员之间必谈，**彼此之间也要谈心，对特殊群体**要采取灵活形式开展谈心谈话。

　　村和社区的**要向“外出流动**打一个电话”，通报教育实践活动开展情况，了解思想和工作情况。“开展一次上门走访约谈”对困难**、年老体弱**要上门谈心，主动关怀、扶贫帮困、听取意见。对青年**要主动约谈，交流思想，帮助提高服务群众的意识和能力。“组织召开一次老干部座谈会”，有离退休***的**要组织一次老干部座谈会，通报活动开展情况，征求离退休老干部的意见建议。

　　6.撰写简要对照检查材料。简要对照检查材料内容应包括存在问题(主要聚焦“四风”，可参考《执法监管部门开展*的群众路线教育实践活动指导意见》等7个指导意见对照查找)、原因剖析、整改措施等三方面内容。村、社区*组织及其书记的简要对照检查材料，由单位根据实际情况提出要求。普通**要准备发言提纲。

　　全区各级各单位*组织**负责同志，以及乡镇、街道机关及站

　　所和学校、医院等**负责同志，要撰写简要对照检查材料;村、社区*组织及其书记要形成简要对照检查材料，条目式列出问题清单和整改措施，并向群众公示;其他基层*组织及其班子成员可不撰写对照检查材料，但要根据**、群众反映的有关问题，结合思想和工作实际，撰写发言提纲。

　　对照检查材料，要对照*章、焦裕禄精神、“三严三实”要求等，检查剖析存在的问题，深挖产生问题的思想根源，有针对性地提出具体改进措施，不强求统一格式，不以字数多少定优劣。

　　基层*组织班子和负责同志的简要对照检查材料或发言提纲，要由上级**(*组)主要负责同志和督导组严格审核把关。7.报告上级组织。准备工作就绪后，应提前报告上级*组织，请上级*组织审核把关并派人参会指导。

　　二、会议议程会议由*组织负责同志主持，并对开好组织生活会提出要求。会议要明确专人负责记录。每名**都必须按时参会，除特殊情况外，不得以任何借口请假、缺席。(一)召开支委会。设支委会的***原则上要先召开支委会或支委扩大会，进行对照检查、开展批评和自我批评，之后召开**大会。不设支委会的***和设支委会的生活***，直接召开**大会。(二)召开**大会。1.通报情况。召开支委会或支委扩大会的***，先由***书记通报***班子对照检查情况，听取**意见建议，研究提出加强***建设的意见。2.开展批评与自我批评。围绕会议主题，开展严肃认真的自我批评和互相批评。已参加专题民主生活会的领导班子成员，以普通**身份参加所在***(*小组)专题组织生活会，会上只开展批评，不作自我批评。开展批评和自我批评与民主评议**中的“个人自评”、“**互评”合并进行。注意，所有基层*组织都要召开专题组织生活会，支部**在7人以下的会议时间不少于半天;7—20人的会议时间不少于1天;20人

　　以上的可以*小组为单位或合并*小组召开(人数宜7-20人)。3.民主测评。批评和自我批评结束后，发放《*的群众路线教育

　　实践活动民主评议**测评表》(附表1)，开展无记名投票测评，测评结果当日统计完毕。

　　4.组织评价。上级*组织派人参加的，上级*组织参会人员要对组织生活会召开情况进行评价，对加强支部建设、改进作风提出意见。上级*组织没有派人参加的，可由参加会议的领导同志进行评价并提出意见。

　　关于领导参加的有关要求：试点单位上级*组织必须派人参加。机关***一般由单位一把手进行组织评价。每个村、社区的组织生活会，各乡镇办必须派人参加，由分包指导联系点的领导负责组织点评;其余各单位二级机构或其他*组织的组织生活会，由单位分管领导参加并进行点评。

　　5.会议小结。会议结束时，*组织负责同志应对会议情况进行小结并作表态发言。

　　(三)会后工作1.填写有关表格。大会结束后，发放《民主评议**登记表》(附表2)，**填写“个人自评”栏，填写个人简要对照检查材料中存在问题、原因剖析及整改措施，主要写存在问题;***安排人填写“**互评”和“民主测评”栏，“**互评”主要针对会上对该同志提出的批评意见，归纳填写。***按照“好”、“一般”、“差”三个等次对**进行评定，签署意见，同时填写《民主评议**情况统计表》(附表3)，会后一周内报上级*组织。2.反馈评议情况。**评议结果和***评定意见应以适当方式向参加评议的**反馈。对测评票相对较差或支部评定为“差”的**，***要对其进行诫勉谈话和组织教育，帮助其整改。3.加强组织建设。***结合组织生活会上**提出的意见，提出加强组织建设、改进作风的工作措施。三、有关要求，再重复几个关键点1.要做到全覆盖。全区每个基层***都必须召开组织生活会，

　　开展民主评议**工作。2.组织生活会实行日报告制度，每周1、3、5，各活动单位必须上

　　报组织生活会召开时间。组织生活会8月底前每周没有召开组织生活会的，以**(*组)名义向区教育实践活动领导小组打报告，说明具体情况。

　　3.要把握时间要求：所有基层*组织都要召开专题组织生活会，支部**在7人以下的会议时间不少于半天;7—20人的会议时间不少于1天;20人以上的可以*小组为单位或合并*小组召开(人数宜7-20人)。

　　4.上级派人参加支部民主生活会情况，试点单位上级*组织必须派人参加。机关***一般由单位一把手进行组织评价。每个村、社区的组织生活会，各乡镇办必须派人参加，由分包指导联系点的领导负责组织点评;其余各单位二级机构或其他*组织的组织生活会，由单位分管领导参加并进行点评。

　　5.各督导组必须有重点的参加基层单位的组织生活会，参加比例按最少20%进行掌握。篇2：组织生活会和民主评议**情况报告

　　一、对象、会期和会议时间1.对象：全县各*(总)支部。2.会期：一般不少于一天。3.会议时间：大体在8月20日前完成，市委第五督导组参加的社保局、赤田村、蒋家堎社区时间为8月14日(星期四)，时间一天，省委第八督导组参加的三洪村，具体时间由省督导组定，8月15日前开完。二、会前准备工作1.组织学*。在谈心、撰写对照检查材料前，各基层*组织，尤其是村、社区和两新组织要组织开展一次集中学*讨论活动，主要是学**章、有关教育实践活动的要求、系列讲话精神等，目的是解决有的**认为“四风”问题是领导干部的事，与已无关、不以为然等模糊认识的问题，正确引导**正确对待自身的不足，正确对待*组

　　织指出的问题，切实开好专题组织生活会。2.开展谈心谈话。方式：个别谈话、集体座谈、上门走谈、电话

　　沟通等。人数多的支部，书记与支委谈，支部委员相互谈、支委与*小组长谈、*小组长与本小组**谈;人数较少的支部，***书记与每名**谈。对年老体弱**上门谈，对外出**要电话谈，乡镇、社区*工委挂点领导要找村(社区)**干部谈心。村(社区)**干部相互之间要提出2条以上批评意见，普通**之间彼此之间要提出1条以上的批评意见。开会前，要参照专题民主生活会的方式，先逐条列出会上拟提出批评意见，会做好会前沟通。

　　3、撰写简要对照检查材料。撰写对照检查材料对象：县委各部门、县直各单位内设机构的**股长(主任);执法监管部门和窗口单位、服务行业的基层单位*组织及其**负责同志;乡镇机关、站所及不召开专题民主生活会的学校、医院(卫生院)*组织及其**负责同志;村、社区*组织班子、书记。其它普通**只需以清单的形式列出问题，并条目式列出整改措施即可。县委各部门、县直各单位:重点聚焦慵懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动，是否有子女亲属“吃空饷”等问题撰写简要对照检查材料。执法监管部门和窗口单位、服务行业：重点聚焦门难进、脸难看、事难办、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥用职权、吃拿卡要、执法不公等问题撰写简要对照检查材料。乡镇机关、站所、医院和学校：重点聚焦不关心群众冷暖，责任心不强，落实惠民政策缩水走样，工作方式简单粗暴，弄虚作假等问题撰写简要对照检查材料。村、社区*组织及其书记：重点围绕*性意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严，查找是否存在软弱无力，服务群众意识和能力不强，不诚心为群众办实事，优亲厚友等问题，还要对农村三资管理问题、*务公开和财务公开问题条目式列出问题清单和整改措施，并向群众公示。

　　非公有制经济组织和社会组织可不撰写对照检查材料，只需列出批评与自我批评的意见即可。

　　4、制定工作安排。各基层单位*组织要列出详细工作安排，上级**(*组)要对所属支部工作安排、对照检查材料进行严格审核把关。各基层*组织要制定简要的专题组织生活会方案，有省市督导组和县领导参加的，方案要送县委督导组审阅，没省市督导组和县领导参加的，由上级**挂点联系领导和**“活动办”审阅。

　　三、开好专题组织生活会1.不设立*小组的*组织，直接召开**大会，具体程序：①组织集中学*(学*内容可参照上级**(*组)专题民主生活会的学*内容);②开展批评和自我批评(***书记带头，按照“一个一个过”的办法，通过个人自评和**互评的方式，开展批评和自我批评);③民主评议**(发放测评表进行民主测评);④点评和讲话，有县挂点领导参加的，县领导主持并讲话，县委督导组和上级**(*组)挂点领导作点评，没有县领导参加的，由上级**(*组)挂点领导主持并点评;⑤*组织书记表态发言。2.设立*小组的*组织，先分*小组召开专题组织生活会，然后召开支委会专题组织生活会，再召开**大会，具体程序：①组织集中学*;②分*小组开展批评和自我批评，村(社区)“两委”**干部要分开参加并主持各*小组会;③召开支委会开展批评和自我批评，不是支委的**村干部列席，并开展批评与自我批评;④召开**大会，书记通报支部班子对照检查情况，开展民主评议**工作;⑤上级领导点评和讲话，具体程序与上面相同;⑥*组织书记进行表态发言。3.几个注意的事项：一是设立了*总支的，*总支要召开专题组织生活会;二是村、社区*组织，执法监管部门和窗口单位、服务行业的基层*组织，要邀请3-5名群众代表、服务对象列席会议并参加民主测评;三是对村干部比较少的村，可将**村级后备干部和**村民小组长列席村支委会，并开展批评和自我批评。四是专题民主生活会已覆盖到全体**干部的单位，可不再召开专题组织生活会。五是不能回本地参加专题组织生活会的**，要电话沟通和征求意见，并督

　　导其就近就便参加当地*组织或流动***的专题组织生活会，确保专题组织生活会**全覆盖。

　　四、民主评议**工作1.民主评议**工作。在**大会上，采取发放测评表的方式，按照“好”、“一般”、“差”三种情况，进行无记名投票测评，测评情况一般由组织掌握。已参加领导班子专题民主生活会的**领导干部可不参加民主测评，*组织对其也不需定格。2013年民主评议中被评为“基本合格”、“不合格”并限期改正处置的**，参与对其他**的测评;评为基本合格**，半年限改期已满的，作为复评对象一并参与民主测评。预备**参加本次民主评议**工作，但不定格。2.组织定格。会后，***根据民主评议情况，结合平时掌握的**现实表现，进行综合分析，按照“好”、“一般”、“差”三个等次对每名**提出评定意见，并向本人反馈。评议标准参照县委**工作领导小组?关于印发?奉新县开展民主评议**处置不合格**工作实施方案?的通知?(奉**字?2013?5号)中有关**评议标准内容进行。原则上，2014年以来，有违纪违法行为，经有关部门查实的**，应当评定为“差”。***要将**定格结果报上级*(工)委备案。民主评议**工作结束后，各*(工)委要及时将复评**和评为“差”的**基本情况报县委“活动办”和县委组织部组织科。五、抓好会后有关工作1.民主评议**结果，要在村*务公开中公开。2.抓好问题和意见的整改落实，并公开整改，限期整改。3.做好会后思想工作，对专题组织生活会后绕不过弯、存在思想疙瘩的，上级*组织要及时组织开展谈心，进一步理顺情绪、消除隔阂。对经民主评议评定为“差”的**，***要有针对性地做好思想工作，引导他们正确对待民主测评意见和***评定意见，尽快落实整改措施。六、相关要求1.举办一期业务培训。各乡镇(场、办事处、管委会)**、社区*工委、工业园区**也要举办一期支部书记和相关同志参加的业务培

　　训班，指导基层*组织吃透政策精神，掌握工作流程，不折不扣地落实好规定动作。要给***书记教方法，帮助他们熟悉政策、明确程序，开好会议、抓好整改。

　　2.加强指导。各乡镇(场、办事处、管委会)、社区*工委、工业园区**的**领导干部要到所挂点的村、社区、企业指导和主持专题组织生活会，县委单位**(*组)也要到下属单位***指导和参加专题组织生活会。教育局、卫生局要加强系统内的专题组织生活会的指导，要派出班子成员参加学校、医院的专题组织生活会。

　　3.抓好督导。县委各督导组要采取随机抽查、明察暗访等方式，督促各基层*组织开好专题组织生活会。每个县委督导组要从督导单位中选择5-8个基层***，参加专题组织生活会并指导民主评议**工作。对省市督导组领导和县四套班子**领导干部参加的单位，要全程参与指导，并对对照检查材料、专题组织生活会方案和程序进行把关。篇3：组织生活会和民主评议**情况报告

　　按照县委*的群众路线领导小组办公室的安排及要求，我镇高度重视，周密部署，狠抓落实，目前，全镇32个支部都召开了专题组织生活会和开展民主评议**工作，现总结如下：

　　一、深化学*教育坚持把学*贯穿活动始终，采取集中学*与个人自学相结合的方式认真开展学*活动。各支部**干部认真学*了*的、十八届****精神和一系列重要讲话精神，特别是“三严三实”要求和在兰考调研时重要讲话精神，学*了中央、省委关于教育实践活动的重要文件、重要会议精神以及规定的学*材料，进一步增强了宗旨意识和群众观念，自觉把思想统一到县委和镇委部署要求上来，为开展组织生活会奠定基础。二、开展谈心谈话***班子成员之间，***书记与每个**之间，**与**之间，**与群众之间，普遍谈心，相互征求意见，查找问题和不足，沟通思想，增进了解，共同提高，共谈心315人次，为开好此次专题

　　组织生活会奠定了良好的思想基础。三、撰写简要对照材料认真撰写对照检查材料。各支部和***书记都撰写了简要对照

　　检查材料，重要写明了“四风”方面存在的突出问题，条目式列出了对照检查的问题清单和整改措施。有文化的支部委员也分别撰写简要对照检查材料，所有材料都经镇指导组审核把关，全镇共撰写63份，普通**进行对照检查。

　　四、召开专题组织生活会在专题组织生活会上，各支部书记首先做了发言，要求大家要以整风精神，认真开展批评和自我批评。自我批评要直奔主题，明确回应群众意见和上级*组织点明的问题，并深刻检查剖析问题的思想根源，有针对性地提出改进的具体措施。互相批评要逐一进行，聚焦“四风”，从*性意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等方面指出对方的问题和不足，帮助分析原因，提出改进建议。随后，大家逐人发言，认真总结回顾自己过去的工作，对别人提出批评意见，深刻反思和剖析自己存在的不足和问题，并提出了今后的整改措施。本次专题组织生活会批评和自我批评坚持原则，坚持问题导向，动真碰硬、敢于交锋，不当老好人，不搞无原则纷争，体现了认真，体现了整风精神，整顿思想作风、工作作风、生活作风，使村***班子成员和**受到一次严格的*内生活锻炼，红脸出汗、加油鼓劲，达到“团结——批评——团结”的目的。五、开展民主评议**。根据会上自评、互评、点评和平常掌握了解的情况，对每个**进行民主评议，形成组织意见，按照“好、一般、差”三个等次对每个**进行定格，全镇共参与评议**921名，好的人数为751人，一般的为177人。本次专题组织生活会及民主评议**只是一个好的开端，解决问题还需要长期坚持，要进一步加强学*教育夯实思想基础，进一步加强示范引领发挥表率作用，进一步抓好整改落实确保活动成效，把活动开展与经济建设紧密结合，为下一步全镇各基层*组织抓服务型*组织建设、推动地方经济社会发展奠定良好的基础。

篇十三：经开区*工委书记对照检查材料

P>　　2019年**干部纪律作风集中整顿活动对照检查材料（两篇）

　　根据局关于开展**干部作风纪律整顿活动的安排，通过学*和细心体会，认真分析了自己在宗旨意识、责任意识、工作作风和纪律观念等四个方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次作风纪律整顿有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和*性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学*提高阶段的学*教育目的。进入自查自纠价阶段后,我从思想作风、学风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。

　　一、存在的问题和不足(一)政治理论学*不够，理论水平不高。学*不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学*。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学*上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学*过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是

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　　对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

　　(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时*惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

　　二、产生问题的原因分析(一)平时疏于学*。总认为，只要能把本职工作干好，其他学*都无关紧要，殊不知，学*与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学*，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作策水平有限。加之学*的主动性不强，对于学*制度坚持不够，致使学*收效不佳。(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原

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　　则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：(一)加强理论学*，提高政治素质。今后我不仅要认真学*邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学*领会*的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强*性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学*业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇

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　　于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。

　　(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学*，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。

　　总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。作风纪律整顿活动个人对照检查材料通过作风纪律教育整顿，认真反思以往事故案例教训，按照上级明确的重点方面逐项进行个人对照检查，查找出自身在安全稳定方面主要存在以下几个方面的问题：

　　一、思想认识还不够高，安全意识还不够强以前总认为自己经常接受安全教育，在对安全知识的了解掌握，安全制度的执行落实方面不存在什么问题。通过教育整顿，才发现自己对安全工作重要性的认识还远远不够，对安全知识的系统了解掌握还远远不够，对安全制度的全面执行落实还远远不够。没有把安全工作当作单位全面建设的

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　　前提工程和保底工程来认识，没有把安全知识的学*掌握当作提高自身能力素质的重要途径来认识，没有把安全制度的严格执行落实当作检验工作好坏和军人素养高低的重要标准来认识。

　　二、学*不够系统全面，认识不够深入具体一是对新条例条令的学*力度还不够。笔上虽然抄了，但没有深刻入脑入心，学*不全面，不系统，缺乏对新条令条例体系和精神实质的把握。在学*内容上，对有关规定学*比较认真，对其它自认为无关的规定则一带而过，忽视了条例条令的系统学*和了解。在学*的方式上，对新条例条令联系实际工作、指导实际工作不够，不能真正做到在干中学，在学中干。二是对《安全工作条例》的反复学*还不够。以前虽然也学*过《安全工作条例》，但时间一长，许多内容都已经遗忘，通过这次安全教育整顿，对《安全工作条例》再次进行了全面系统的学*，对其中的许多规定有了更加清醒深刻的认识。三、安全规章制度的执行落实不够坚决一是值班制度落实不好。没有做到值班干部24小事在位，存在打檫边球的现象。没有全面履行好值班干部的职责，值班期间只满足于在值班室接电话，记通知，传指示，对于整个营区的全面情况了解掌握不够，对外来人员和车辆进入营区没有做到及时盘查登记，对营区特别是夜间出现的突发

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