纪检监察十查对照检查材料（4篇）

纪检监察十查对照检查材料（4篇）纪检监察十查对照检查材料　　南京安居颐和资产经营管理有限公司　　纪检监察工作汇报材料　　20１6年伊始,我司紧紧围绕中央、省市及安居集团对纪检监察工作的有关要求下面是小编为大家整理的纪检监察十查对照检查材料（4篇）,供大家参考。

篇一：纪检监察十查对照检查材料

　　南京安居颐和资产经营管理有限公司

　　纪检监察工作汇报材料

　　20１6年伊始,我司紧紧围绕中央、省市及安居集团对纪检监察工作的有关要求，从组织架构健全、制度建设、宣传教育及监督管理机制运行等,全面细致开展公司纪检监察工作。

　　一、强化组织建设,严格*风廉政建设责任制(一）完善组织机构，明确专人专岗公司由王开春同志担任纪检书记,全面负责公司纪检监察工作．根据集团201６年第3号**会议纪要精神,于4月１5日正式成立监察审计部，设有专、兼职纪检工作人员各1名,确保公司纪检监察工作高效开展。(二)明确任务目标,层层落实责任公司召开《*风廉政建设目标责任书》签订大会，与各部门、各单位签订《*风廉政建设目标责任书》，将公司工作任务细化量化,分解到各部门、岗位和环节，层层落实*风廉政建设责任制,切实加强“一岗双责”制度的执行。（三）加强日常监督,严格考核制度公司将*风廉政建设与业务绩效挂钩,实行日常和年度考核相结合，建立廉政档案，充实考核内容,落实廉政问题一票否决制.二、强化制度建设，规范干部员工廉洁从业行为

　　（一)制定公司“三重一大”决策制度，认真落实“三重一大”风险防控体系要求,涉及“三重一大”事项,*政领导充分坚持和贯彻民主集中制。

　　（二)制定公司《*风廉政建设实施细则》,实现了公司***统一领导*风廉政建设工作,*政齐抓共管，纪检工作组组织协调，进一步明确了各部门工作职责。

　　(三）重新梳理公司的制度流程，切实加强关键岗位人员管理、三公经费(会议费、招待费、车辆管理费)、招投标管理等方面廉洁风险防控,以制度为保障,进一步规范员工廉洁从业行为。

　　三、严明*的纪律，增强**干部守纪律讲规矩意识（一)开展学*教育,强化*规*矩公司以**活动日为契机,深入学*宣传《*****廉洁自律准则》《*****纪律处分条例》，把贯彻这两部*内法规作为切实担当和落实好全面从严治*主体责任的重要抓手,把*的纪律刻印在全体**特别是**领导干部的心上，真正把*章*规*纪的权威性、严肃性在全*树立起来．将严明*的政治纪律放到首要位置,突出对*的政治纪律的学*贯彻落实,形成政治纪律教育常态化,确保在思想上政治上行动上始终同*中央保持高度一致.按照“五个必须”、“五个决不允许”、“十严禁”要求，引导广大**干部特别是领导干部,受警醒、明底线、知敬畏,确保各级**干部在反分裂反渗透斗争中立场坚定、旗帜鲜明.（二）组织警示教育,加强*性修养

　　组织全体**、领导干部及关键岗位职工先后观看《失德之害》、《坚决反对“四风”》、《卡住公款送礼》、《石过记》等警示教育影片，通过一桩桩饱含血泪的反面案例，让广大**、领导干部、员工时刻警醒自己:只有坚定理想信念、保持清醒头脑,不断提高*性修养,规范履职、依法办事,才能无愧于*的培养！

　　（三）加强信息宣传,普及廉政知识公司充分利用廉政文化建设示范点、公司走廊、职工之家、ＯA系统、公司微信群等，宣传贯彻集团纪委和上级纪检部门的文件精神,同时,也对公司的廉政文化教育活动开展情况及活动效果进行宣传报道,让公司的每一位成员都充分掌握廉政知识,牢筑廉政精神堡垒.四、细化岗位职责，落实监督管理机制(一)做好工作台账，按季度向集团报送纪检监察工作公司根据集团纪委下发的《关于实行集团系统纪检监察相关工作报送的通知》要求,开展纪检监察报送工作．公司明确了责任部门,进一步完善纪检监察日常管理与专项监督工作。（二）加强廉政风险排查，积极推进*风廉政风险防控机制建设公司召开集体研究*风廉政工作会议，进一步落实纪检监察工作,认真学*了集团纪委下发的《关于开展集团系统岗位廉政风险点自查工作的通知》,积极开展廉政风险排查工作,切实加强重点岗位、重点人员廉政风险防控，积极推进*风廉政风险防控机制建设.

　　（三)建立招标比选项目监督管理信息库,深入推进内控机制建设

　　公司根据集团纪委下发的《关于建立招标比选项目监督管理信息库的通知》要求,完善了招标比选管理体系,建立招标比选项目监督管理信息库,进一步深化监督,深入推进内控机制建设，进一步完善廉政风险防控机制。

　　(四）加强节假日风险防控措施公司在节假日期间严格贯彻落实上级纪检部门关于廉洁过节的通知精神,严格执行节假日外出报告制度、严格遵守节假日期间车辆管理规定,以及节假日前廉政信息警告等措施,加强廉政风险防控。五、工作计划(一）结合“两学一做”开展教育活动，提高*性修养。结合“两学一做”开展教育活动，加强**、领导干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制,抓好*纪*规教育,增强**、领导干部廉政风险意识,提高***性修养。（二)监督考核领导班子*风廉政工作完成情况201６年，公司领导干部对*风廉政建设工作将开展固定的专项调研、督查4次,不固定的专项研究若干次,并集体研究分析*风廉政建设工作6次.20１6年底，公司*总支还将召开述职述廉专题会议,对资产公司领导班子进行述职述廉考核，确保*风廉政建设不走形式,收到实效。(三）全面防范廉政风险

　　201６年度将全面建立公司风险防范监督点，在公司本部及下属公司设立风险防范示范点3个；同时将根据《*风廉政建设目标责任书》对各部门、各单位进行廉政风险点梳理,切实加强重点岗位、重点人员廉政风险防控,不断增强廉政风险防控的针对性和有效性。

　　(四)加强廉政文化宣传教育设计制作上坊办公楼廉政文化墙、职工之家、陈列室,通过在办公走廊上设置廉政文化展板,悬挂格言警句,张贴廉政漫画;在会议室放置廉政刊物，精心布置廉政文化室;在办公桌上放置廉政座右铭并定期更换，将廉政文化渗透到每个细节,做到墙上有警句、桌上有提醒，让人人都看得见、摸得着。

篇二：纪检监察十查对照检查材料

　　[纪检监察]巡察整改剖析材料

　　巡察整改剖析材料

　　*的十九大对全面从严治*作出的新部署新要求，着力推动基层**工作实现新提升。XX局**就新形势下如何进一步规范管理，在深入开展学*、谈心谈话的基础上，认真查找问题，举一反三，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施，更好的发挥*组织地战斗堡垒和**的先锋模范作用。现将对照检查情况作以汇报：

　　一、存在的主要问题

　　（一）***工作运行机制不健全。州直机关个别单位存在*组织设置不合理，班子成员不齐等问题。由于**工作督促检查机制和激励机制不健全，导致对**工作重视不到位，认为**工作可深可浅、抓不抓一个样或抓好了部门工作就推动了**工作的错误认识，没有搞好*组织的机构设置，配齐配强班子成员。同时，更没有把部门工作与**工作很好的结合起来，使**工作与部门工作出现“两张皮”的现象。

　　（二）组织生活制度不健全。机关***普遍无印章，以行政印章代替问题。虽然进一步建立和完善了各项规章制度，但因督促不够到位，监督不力，使规章制度的落实力度不够，致使机关***普遍没有印章，规章制度成了应付检查的依据，这些问题都需要今后的工作中认真加以解决和改进。

　　（三）监督执纪“四种形态”运用不够。个别领导干部表率作用差，无视规章制度，不正确运用手中权力。存在*费收缴管理不规范，不到位问题。*的组织建设存在薄弱环节，*费收缴管理不到位。执行干部管理有关规定不严格，程序不规范，把关不严。

　　（四）“四资一项目”监管不严。存在选人用人工作不严实，制度不严谨、执行不严肃。全面从严治*主体责任落实流于形式，监督责任缺失，“四资一项目”监管不严，执行过程缺乏有效监督制约机制，存在国有资产流失风险。存在财政资金违规使用（工会经费以现金的方式发放给职工）问题，违反中央八项规定精神问题仍时有发生。

　　二、问题产生的原因

　　在深入查摆问题的基础上，深刻剖析了产生问题的原因。主要有以下几个方面：

　　（一）理想信念不够坚定。认真剖析查摆出的问题，最根本的原因是思想认识有所弱化，在加强理想信念方面有所放松，不自觉的放松了对理想信念的改造和理论学*，没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，需要在今后的工作和生活中加以改进。

　　（二）宗旨意识有所弱化。筹划工作还不够科学，有的工作出发点、着力点、落脚点不是十分精准，对于人员配备、无印章、*费收缴不及时、资金违规发放等问题认识不到位。存在**的宗旨意识还不够强的问题，弱化了“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，与以人为本、执政为民的内在要求还有一定差距。

　　（三）*性纪律缺乏约束。严格执行“一章两则四例”有关规定不到位，努力践行新时期“好干部”标准不够，没能做到遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。自我戒备、自我告诫、自我警觉做的不好，没能正确行使好自己手中的权力、正确处理好权力与责任的关系、正确维护好人民群众的利益，需要敬畏组织、敬畏群众、敬畏权力，认真履行职责，不辜负组织对自己的信任。

　　三、下步整改措施

　　巡察作为巡视的拓展和延伸，其实质是关口前移、重心下移，剑指监督末梢。针对巡察发现的问题，将全面采取措施，举一反三，从严从实抓好问题整改，推动全面从严治*向基层延伸、向纵深发展。

　　一是加强基层组织建设。“给钱给物，不如建个好支部”。针对*组织设置不合理，班子成员不齐等问题。持续开展“专项整治”行动，对软弱涣散的进行集中整顿，该调整的坚决调整、该规范的马上规范、该清理的一律清理；选好配强基层*组织带头人，发挥好第一书记作用。注重**发展工作，真正把基层*组织打造成带动群众致富的坚强战斗堡垒。

　　二是完善组织生活制度。坚持把完善制度机制作为重点，建制度、强机制、抓落实，用好制度治*这一关键举措。牢固树立“抓好**是最大的政绩”理念，制定完善管*治*制度，建立健全规范选人用人、“三重一大”等重点工作的制度，***必须要有印章，不能用行政章代替，努力用制度管人管权管事。

　　三是规范*内政治生活。严格“三会一课”等组织生活制度，深入开展“支部主题*日”活动，统一制定方案，将交纳*费、集中学*、交流发言、民主议事确定为四项规定动作，每月集中要检查抽查，电视台等媒体要跟踪报道，基层支部和广大**把“过*日”当成一种*惯。通过细化学*内容，进一步增强全体**的思想素质，使基层*组织工作行为不断规范。

　　四是强化监管体系建设。把群众关心的问题、群众反映强烈的问题、涉及群众切身利益的问题作为重点，盯紧基层吃拿卡要、“雁过拔毛”、优亲厚友、违规摊派、向救灾救济款物伸手等不正之风和腐败问题，对财政资金违规使用等问题加强监管，推动解决基层和群众身边的不正之风和腐败问题，确保*中央惠民务实的好政策得以落实，让群众切实感受到从严治*的成效。

篇三：纪检监察十查对照检查材料

　　纪检监察案件检查基础知识（纪检监察业务培训材料)郝嘉勇

　　纪检监察机关是*和国家赋予特殊职能、政治属性极强的执法执纪和监督部门。2008年10月30日召开了全国纪检机关检查办案件工作会议，中央纪委副书记何勇在报告中强调,*的十七大和十七届****在我国改革发展处于关键时期召开的一次极其重要的会议，要深入落实科学发展观，充分认识新形势下查办案件工作的重要性和必要性，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作,严肃查处违纪违法案件,加强*的执政能力建设，关系中国社会主义事业兴衰成败，关系中华民族前途命运，关系*的生死存亡和国家长治久安，*中央审时度势作出加强*的执政能力建设的决定，抓住了治国理政的根本和关键，反映了*心民心,体现了时代发展新要求。我们大多数纪检监察干部对纪检监察工作方法已经掌握，但是做好纪检监察工作，特别是严厉惩处违纪违法案件，对我们全体纪检监察干部所要求的不只是方法上的已经掌握，而是要能熟练掌握，并能灵活运用,而且这个方法应该是具有多方面的、综合性的，应该是能够满足工作要求的思想方法、组织方法、领导方法和运作能力、策略、技巧等等的总和，这就要求我们不断地加强学*和提高,加之在我们的队伍中又增加、充实了一些新的力量。为此,县纪委决定就纪检监察案件检查的基础知识进行培训(以整理印发），供同志

　　们在实际工作中学*参考.

　　一、关于对纪检监察案件检查的认识问题

　　（一）纪检监察案件检查的概念

　　1、什么是纪检监察案件检查？纪检监察案件检查是指*的纪律检查机关和行政监察机关合署办公,是指纪检监察机关依照有关政策、法规和*纪政纪的规定，根据自己的职权和管辖范围，对*内的检查对象和行政监察对象的违纪问题进行检查的活动。

　　2、什么是*内违纪案件？*内违纪案件是指*******或*的一级组织实施的违犯*的纪律,给*造成一定危害，依照*的纪律应当追究其*纪责任，受到*纪处分的行为。

　　3、什么是行政违纪案件?行政违纪案件是指国家行政机关及其国家***和国家行政机关任命的其他人员实施的违犯行政纪律,妨碍国家行政管理,给社会造成一定危害，依照行政法规应承担行政责任的行为。

　　4、目前纪检监察案件检查还包括哪些方面？目前纪检监察案件检查还包括县级以上人事主管部门对国家行政机关中的工勤人员和事、企业单位中非行政机关任命的人员违犯行政纪律、劳动纪律等规定的案件检查;包括县级以上教育行政主管部门对教师队伍中违规、违纪的案件检查；包括乡镇纪委对非*村干部（村委会主任、副主任、文书）违规违纪的案件检查（纪委调查事实，提请**研究，**行文建议该村委会依照法定程序对违纪人员进行职务罢免的案件)。

　　(二）案件检查的地位案件检查是纪检监察机关一项经常性的重要工作,是反腐败斗争的突破口，是严肃*纪政纪、贯彻从严治*方针的中心环节,在纪检监察工作中始终处于关键地位.

　　（三）案件检查的作用其主要作用是:维护*纪、政纪的严肃性；保证*的路线、方针、政策和国家法律、法规的贯彻执行；促进*风廉政建设的健康发展；增强*纪、政纪的教育效果；保护**和国家***的民主权利不受侵犯；保障改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利进行。

　　（四）案件检查的指导思想

　　1、服从服务于*的基本路线；2、维护和正确执行*纪政纪；

　　(五)案件检查的基本原则1、依照*章和法律、法规独立行使监察权。2、实事求是.3、以事实为根据，以*纪政纪为准绳。4、在*纪政纪面前人人平等。5、依靠*组织和政府，坚持走群众路线。6、惩处与教育相结合.7、维护**和国家***的合法权利。

　　（六）案件检查的任务

　　1、查明案件事实。查明案件事实，是处理*政纪案件的基础。只有把案件事实查清楚，才能正确地执行纪律，使违纪违法的纪检监察对象受到应有的*政纪处理，使没有违纪违法的人不受纪律追究。因此，查明案件事实是案件检查的根本任务。

　　2、收集确实、充分的证据。处理违犯*政纪的案件，应当坚持重证据，重调查研究，不轻信口供。纪检监察证据，是指纪检监察机关案件检查人员依照规定程序收集的、用以证明案件真实情

　　况的一切事实。证据，包括证人证言、物证、书证、受侵害人的检举、被调查人的陈述、视听材料、现场勘验笔录和鉴定结论。收集证据是案件检查的主要任务。

　　3、使违纪者受到应有的惩处。使违纪者受到应有的惩处，首先是指在查明案件事实的基础上,根据有关*纪政纪的规定，提出恰当的定性处理意见。同时,还指在案件检查中，要对那些逃避检查、严重干扰案件检查的人,也要根据有关*纪政纪的规定,提出必要的处分意见。

　　4、保护没有违纪的人不受追究。

　　5、教育纪检监察对象遵纪守法。用违纪违法的反面典型教育**和国家***，是纪检监察机关的一项重要职能，也是纪检监察机关独有的优势。

　　6、严肃执纪.严肃执纪是案件检查工作的着眼点和落脚点。处理恰当才是严肃，畸轻畸重都不严肃.

　　（七)案件检查的基本要求

　　二十四字要求：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手

　　续完备、程序合法。

　　1、事实清楚，是指对纪检监察对象违纪事实的认定必须具体、准确，符合客观实际。定案的事实材料必须把错误事实发生的时间、地点、情节、动机和所造成的危害后果，以及本人是否具有从轻从重或减轻加重的条件写清楚。违纪错误事实材料要与本人见面.

　　2、证据确凿,是指我们认定事实所依据的证明必须符合客观真实情况，准确无疑，所取得的证据足以把案件中所认定的事实证明清楚。

　　3、定性准确，是指在事实清楚、证据确凿的基础上，对违纪人员所犯错误事实的性质认定准确无疑.定性准确是处理恰当的前提和基础。

　　4、处理恰当，是指根据违纪人违纪的错误事实、性质、情节、所造成的后果和认错态度,按照相关的*政纪规定作出恰如其分、轻重适度的处理。

　　5、手续完备,是指案件检查必须按照纪检监察条例的相关规定完善相关报批手续，归入案卷.

　　6、程序合法，是指案件检查必须按照规定的程序办理，坚持依纪依法办案。

　　二、关于纪检监察案件检查的程序和方法问题

　　纪检监察案件检查的具体工作大体可分为四个阶段：即受理和初步核实、立案和调查核实、提出定性处理意见、移送审理。每个阶段又由若干环节和步骤组成，各阶段、步骤、环节又都是紧密联系的，有的还是交叉进行的，在办案中不可机械套用,而是要灵活掌握和运用。

　　1、受理

　　概念：受理是指纪检监察机关按照有关规定接受并办理涉及*内违纪案件和行政违纪案件的线索材料的活动。

　　要求：通过受理分析，决定线索材料的处理方式.

　　方法：（1）看这些材料反映的问题是否涉及到违反*纪政纪的问题，如果反映的问题涉及违反*纪政纪问题，就应当受理.如果不涉及违反*纪政纪问题，就不能按纪检监察案件办理。（2）看

　　涉及的违纪案件是否属于本级纪检监察机关管辖。对既涉及违反*纪政纪问题，又在本级纪检监察机关管辖范围内的,就应当受理.对不属于本级纪检监察机关管辖的线索材料，就不能按本级纪检监察案件办理；（3）对涉及违反*纪政纪问题,又在本级纪检监察机关管辖范围内的线索材料,组织人员进行初步核实;对涉及违反*政纪问题，不在本级纪检监察机关管辖范围内的线索材料,移送有管辖权的纪检监察机关处理；对不涉及违反*纪政纪问题的线索材料，不作纪检监察案件办理，但应分析情况，做好政策宣传，教育引导，化解矛盾,维护稳定。

　　以上受理活动主要由纪检监察信访接待部门或人员完成，但基于基层纪检监察工作的综合性及案件线索来源的多渠道的特点,作为案件检查人员必须熟悉和掌握这一活动的基本要求和方法，同时即是纪检监察信访接待部门（人员）承办，经领导批示作为案件检查的线索材料，案件检查人员亦要特别弄清是否违反*纪政纪，是否属本级管辖.

　　2、初步核实

　　概念：初步核实就是对涉及违反*纪政纪问题,属于本级纪检监察机关管辖的线索材料进行初步的调查了解，是立案前的核实活动。

　　初步核实应当具备三个条件。从举报内容看:一是构成违纪，需要追究纪律责任的；二是举报的问题具有可查性的；三是举报的问题存在可能性的.注意:对三个条件要客观综合分析；有案不查要被追究责任。

　　方法：(1)组织初步核实调查组，交待任务，提出要求；（2）初核调查人员认真查阅案件的有关材料,熟悉案件的基本情况，收集学*和掌握与办理此案有关的法律、法规和*纪政纪等方面的文件资料;（3）拟定初步核实计划，主要是核实哪些问题，首先从哪里入手核实，核实的方法步骤和时间安排,以及调查核实人员的分工,对“突破口”的选择和核实的主要问题，要反复研究,抓住选准；(4)填写《初步核实呈批表》一式两份(见附件七）,同初步核实计划一并提请本纪检监察机关的领导批准；（5）依照初核计划，开展初步核实工作，形成初步核实报告（见附件三）；(6）依照初步核实结果,分别不同情况予以处理.一是线索材料反映的问题失实，应写出了结报告,填写《案件线索核查了结审批表》一式两份（见附件八)，经分管领导批准，予以了结。《初步核实呈批表》、《案件线索核查了结审批表》报县纪委纪检监察室.二是线索材料反映的问题属一般性违纪问题,不够给予*纪政纪处分,应采取非纪律处分的处理方法进行处理的，可以实施警示训诫、组织处理等，实施警示训诫的，表册资料报县纪委警示训

　　诫室。经初步核实,凡属确有违纪事实，且已经构成违纪，需要追究纪律责任的，就应当按照规定的权限和程序办理立案手续。属*纪立案的，立案决定书应给所在单位*组织一份,并抄送同级**组织部门一份;属政纪立案的，立案决定书要给所在单位行政主管领导一份,并抄送同级人事部门一份。无论是*纪立案还是政纪立案，都要向违纪人宣布立案决定。*组纪检组有立案检查权，但根据中纪委颁发的《关于处分违反*纪的**批准权限的具体规定》第七条“*组织不再决定和批准对**的*纪处分”，违纪事实查清后，只能按干管权限及相关的纪委纪工委,**、*工委讨论给与其*纪处分。

　　3、立案

　　概念:立案是指纪检监察机关根据反映*内违纪案件和行政违纪案件线索材料，经初步核实，认为确有违反*纪政纪的事实,应当追究*纪政纪责任，给予*纪政纪处分的，按照有关规定程序，对违纪案件作出开展立案检查的决定。

　　要求：准确立案。如果将不该立案的立了案，不仅浪费人力、物力、财力，而且使案件检查工作处于被动的局面，还会给被检查者带来不好的影响.如果将该立案的没有立案，在客观上就是对违法违纪者的放纵，助长了歪风邪气，既有损于*纪政纪的严肃

　　性，又损害*和政府的威信。因此，一定要认真把好立案关,提高立案的准确率。

　　方法:①审查立案材料。对经审查，确属于应该追究*纪、政纪责任的方可提请立案;②呈报批准。形成立案报告，并按权限批准，县纪委、监察局立案分别报纪委常委会或监察局长办公会决定；县直纪委和乡（镇）纪委立案报纪委委员会议决定；县人事劳动局、教育局监察室立案，按现行规定执行;其它县直纪检组、监察室立查*纪案件报所在**决定；有专门规定的依照专门规定执行。③形成立案决定书（见附件十）;④向被立案单位*组织和行政领导通报情况,听取他们的意见，取得他们的支持和帮助；⑤做好查案前的准备工作，明确案件调查人员，明确案件调查重点、突破口及重点、难点问题,熟悉与本案件有关的法律、法规和*纪政纪规定，研究调查方案,制定调查提纲。⑥填写并上报《纪检监察机关立案案件审批表》一式两份,一份报县纪委纪检监察室,同时报该案件《初步核实呈批表》。

　　4、调查核实

　　概念:调查核实是指案件检查人员通过正当合法的手段，查明违纪案件事实真相，取得确凿证据的活动。(1)成立调查组，确定调查组组长、案件主办人、案件协办人.

　　(2）研究制定调查方案。调查组成员要在熟悉案件材料、掌握案情的基础上,制定调查方案，拟定谈话提纲。（3）第一次与被调查人谈话，要向其宣布立案决定，提出纪律要求，做好思想工作，让其配合组织弄清问题。（4）调查结束后，调查组应将调查报告的主要内容向被调查人所在的单位*组织通报，并征求意见，同时送达立案决定书.（5)调查中，若发现违纪**同时又触犯刑律,应适时将案件材料移送司法机关处理。要求:查明违纪案件的事实真相，取得确凿证据。①取证要及时迅速。以免有的证据被转移、销毁或者被检查者与知情人订立攻守同盟,给调查取证工作增加困难，甚至使一部分证据无法取得。②取证要合法。纪检监察机关办案取证必须遵守*纪国法。决不能采取诱供、逼供、搜查、扣压证件以及其他非法的方法和手段获取证据。纪检监察机关在办案中不得采用刑事检查手段获得证据.③收集证据要客观全面。一切与违纪案件有关的证据都要收集，包括有错证据和无错证据,决不能带任何框框，凭主观意志任意取舍或只收集一方面的证据。④手续要完备。每收集一件证据都必须履行一定的手续，如果收集的证据手续不完备，该证据就失去了证明力;⑤要保留证据的完整性.对已经收集到的证据,任何人不得涂改和毁弃,如果证人对自己原来出的证据材料提出部分或全部更改，应当允许,但只能让他重新出证，并对前面的证据材料作出说明，而不应把原来的证据材料退回；⑥对司法部

　　门提供的《治安处罚决定书》、《刑事判决书》及其相关的法定证据材料可以直接使用。方法：调查核实即调查取证.其有关规定和方法按《中共中央纪律检查委员会关于查处**违纪案件中收集、鉴别、使用证据的具体规定》执行，常用的提取笔录、复制笔录（见附件一）、调查（或谈话）笔录(见附件二）；案件检查过程中可能需要采取的“停职检查”、“现场察看”、“科学鉴定"、“暂予扣留、封存物品"、“查核银行存款”、“暂停支付存款”、“两规”、“两指"等专门问题在于办案过程中与县纪委监察局联系进行。

　　5、认定事实

　　概念:认定事实就是调查人员运用收集到的并经核实的证据来分析认定违纪案件的真实情况.要求：①准确认定违纪案件中的主要错误事实；②准确认定违纪案件中各错误事实的发生、发展、原因和后果;③准确认定违纪事实所违反的法律、法规、政策和*纪政纪规定；④准确认定违纪者在案件中应负的责任.方法：①鉴别证据。要通过对证据的真实性、全面性、关联性、合法性的全面鉴别，确认各证据是否符合实际,是否符合要求,是否有用，是否能够作为认定事实的依据;②认定主要事实。违纪案件的主要事实,已经清楚，证据充分确凿，就不影响对案件的

　　定性处理，如个别枝节问题一时难以查清，难以取得证据，不要纠缠不休,不要事事都想查清再结案，而应抓住主要问题认定事实，以便及时结案；③留有余地。认定事实不要在证据不充分的情况下认定事实，要避免出现冤案、错案,误伤好人;④重证据不轻信口供。只有被检查者交待而无其它证据或无法查证的，不能认定，被检查者拒不承认而证据确凿的，可以认定。6、形成错误事实材料并与被检查者见面(见附件五）概念：错误事实材料是指调查组在调查取证的基础上，将确认的错误事实与被检查者进行最后核实时所制作的书面材料；错误事实材料与被检查者见面是指办案人员将经过调查核实认定的错误事实综合整理制作的书面材料，与被检查者见面，并认真听取意见和申辩的活动。要求：①错误事实材料的文字要精练准确；②如有几种错误，应按其性质、危害程度分别说明每一错误事实发生的时间、地点、起因、过程及主要情节和后果；③对错误性质难以确定的问题，可用写实的方法将事实经过写清楚；④如果一案中涉及数个当事人，应当分别制作错误事实材料，每一错误事实材料中只能涉及被见面人的责任，不应罗列所有当事人的责任；⑤错误事实材料的落款应为本案调查组（或某某纪委、纪检组、监察室案件调查组，是两个以上纪检监察组织联合办理的案件就以两个以上纪检监察组织联合办案组落款）,不应用纪检监察组织的名义落款；⑥错误事实材料不得写入立案依据、调查过程、检举人、证明人

　　等内容；⑦错误事实材料与被检查人见面须有二名以上的调查人员参加；⑧错误事实材料与被检查人见面,一方面是直接与当事人进一步核实案情，征询当事人意见或申辩,防止或弥补调查中可能存在的偏差;另一方面也是对**或国家工作人员权利的一种保障措施，因此,错误事实材料与被检查者见面是案件检查中的一项重要程序,必须遵守。方法:①认真制作错误事实材料；②错误事实材料与被检查者见面.见面时对有阅读能力的被检查者由其过目;对没有阅读能力的，可向其宣读；③被检查者过目或听取事实材料后，如无不同意见,即在事实材料上签署“同意"或“属实”，并签署姓名、押印；如对错误事实材料提出不同意的，负责同他见面的同志应作好记录，如实反映。被检查者凡有书写能力的，应将自己的说明或申辩写成书面材料报告调查组；④案件检查人员对被检查者提出的不同意见和申诉，须作进一步核实，认真研究，采纳其合理意见,并对不合理的意见，写出有事实根据的说明；⑤对于坚持错误意见，拒不签字的，由负责同被检查者见面的同志写出说明。7、提出定性处理意见概念：提出定性处理意见是指调查组在查明违纪案件事实，取得确凿证据的基础上,根据违纪事实，按照*纪政纪的有关规定，对违纪案件的性质和处理提出具体意见的活动。要求：以错误事实为根据,以*纪政纪为准绳。不得先入为主，唯上是从，任意上纲，或大事化小，小事化了；不能凭感情意气

　　用事，不能凭某种意志、好恶来处分人;不能因为被检查人曾一时表现好，该处分的不给处分;也不能因为被检查人态度不好,不该处分的也给予处分；不能因为被检查者对事实材料进行辩解和申诉，就认为其认错态度不好，而对其从重或加重处分。

　　方法：①准确定性。依照不同错误的主体、客体、主观方面和客观方面的实际表现,在认真区分与之相近或易混错误特征的情况下,准确定性;②恰当量纪。依照错误性质、情节、违纪人员的责任，对照*纪政纪处分规定提出处分意见。

　　8、撰写调查报告（见附件四）概念：案件调查报告是综合反映所调查的违纪案件的全面情况，说明案件事实真相，提出定性处理意见的书面材料.要求：①应由标题、导语、正文、结尾和署名五个部分组成；②必须符合公文格式的规范要求；③表述要准确，内容要完整,条理要清楚，结构要严谨，论点要统一,文字要精练。方法：①调查组在查清违纪案件事实真相，取得确凿证据，提出处理意见之后，就应着手撰写调查报告；②调查报告应由调查组撰写,撰写前调查人员应对调查报告的主要内容，特别是违纪事实、定性处理意见进行充分讨论，取得一致的意见，当调查组经过讨论后，不能统一意见的，就不要强求一致，应按调查组长的意见写出调查报告,其他人的意见，可以在调查报告中作适当的

　　反映，或者另以书面的形式进行反映；③调查报告应包括：案件来源及立案依据,调查组的组成及工作概况，被检查者的基本情况,主要错误事实及性质，被检查者应负的责任及认错态度,处理意见，落款等内容；④调查报告写好后,应在调查组内认真讨论，并结合有关会议、有关人员的正确意见进行修改完善；⑤经承办案件的纪检监察室(组）和分管领导审议定稿；⑥落款为调查组（或联合调查组）,并由其成员签名。如系联合调查组，还需写明各成员的单位、职务；⑦结合撰写案件调查报告做好案件调查终结后的善后工作。即做好案件调查工作总结；协助发案单位总结经验教训；被调查人触犯刑律构成犯罪的，应按程序提请研究,及时建议司法部门追究其刑事责任;对立案调查后证明反映问题失实或有关证据无法查找或被反映人违纪行为轻微，不宜追究其*纪政纪责任的,应及时予以销案;对诬告、陷害的检举人、控告人或者对于出具伪证的证人，情节严重的，应追究其相应的责任；通过调查发现被调查对象已经超过本级纪检监察机关的管理权限和处理范围，应及时报告上一级纪检监察机关处理。

　　9、撰写案件剖析报告(见附件六）10、召开有关会议概念：召开有关会议是指案件检查终结到移送审理之前所要召开的各种会议。要求：①县纪委处分违纪**须经违纪**所在支部、总支、*

　　委、县纪委监察局纪检监察室研究,方能移送审理;②县监察局处分违纪干部须经县纪委监察局纪检监察室研究,方能移送审理；③县直纪委及乡镇纪委处分违纪**须经违纪**所在支部、总支、本委案件检查组研究，方能移送审理;④县人事劳动局、教育局监察室案件检查结束后按规定要求开好移送审理前的有关会议，其它县直纪检组、监察室的纪检监察人员开展的*纪案件须经违纪**所在支部、总支会议研究,方能移送审理；⑤各级在处分处理违纪**、干部的过程中所形成的会议记录、会议决议都要纳入案件检查材料，一并移送审理部门(人员）归档。⑥支部大会讨论给违纪**纪律处分时,应通知其本人参加会议,允许其发表意见或进行申辩，如本人拒不参加会议，可做弃权论。

　　方法：①宣读关于违纪人员的错误事实材料;召开支部以上会议需同时宣读下一级的报告材料；②结合违纪事实，组织参加会议的人员学*有关*纪政纪规定；③各参会人员依照违纪人员的违纪事实和*政纪律规定，充分发表个人意见；④依照少数服从多数的原则,由会议主持人形成会议决议；

　　11、移送审理方法：①调查组向纪检监察室(组、人员）报告;②纪检监察室（组、人员)讨论研究,提出意见，形成书面材料（含处分、处理、移送意见）报分管领导审批;③纪检监察室（组、人员）整理案卷材

　　料，填写案件移送审理表（见附件十一);④移送审理。

　　三、关于案件检查的策略和技巧问题。

　　案件检查的策略和技巧也就是说如何才能做好案件检查工作。这一问题涉及到案件检查工作的全过程，即案件检查人员的根本能力问题、案件线索的收集问题、案件突破口的选择问题、纪检监察措施的准确运用问题、不同谈话对象的应对问题、谈话笔录的制作问题、各职能部门作用的发挥问题、案件检查综合效果的提高问题、案件检查结果的运用问题和争得重视支持等问题。这里我们共同就几个基础性问题予以探讨.

　　（一）关于案件检查突破口的选择问题。

　　全面分析反映材料，深入研究违纪案件的组成要素，抓住关键环节，找准突破口,快速查明违纪基本事实，及时获取违纪的主要证据,是案件检查的关键。案件检查突破口的选择应把握“四个环节”：一是违纪线索清晰的环节.调查人员应分析反映的所有内容，先从线索清晰处着手.如反映信件既反映被检查者有贪污问题，又反映有受贿问题，同时反映被检查者挪用民政优抚资金2万元改善其办公条件的问题。这里清晰、便查的线索就是挪用问题,而且只要挪用成立，就要给予纪律追究，不但好查，而且成

　　案的可能性大。

　　（二）充分利用《案件检查条例》第13条、28条和《行政监察法》第19至25条赋予的职权，认真做好调查取证工作。

　　1、取证要及时，不能贻误战机，使证据形成链条.2、要全面收集证据，既要收集有错有罪的证据，也要收集无错无罪的证据。3、认真、客观地分析证据，去伪存真,排除证据与证据之间的矛盾。4、物证、书证不能提取原物原件时，应当进行拍照、复制,但需在照片或复印件上注明原物原件保存单位，由保管人（经手人)签署姓名和日期，加盖单位印章;取证人也应签署姓名和取证日期。5、收集证人证言，应当逐个进行，做到一人一证。不能采取开座谈会的形式取证；也不能让一个证人写证明材料，其他证人签名.6、证人对原证要求更改时,不能让其更改，应让其重新出证并写明更改的原因，不退原证。

　　7、证人作证后，应为其保密。8、办案人员调查取证,谈话不得少于两人。

　　(三）关于提高谈话技巧的问题。

　　谈话是在特定条件下,调查人和被调查人之间心理交锋活动。因此，谈话前、谈话中都要认真分析对方的心理。谈话在案件检查中运用非常普遍，是案件检查的基本工作方法。

　　1、拟定谈话提纲,确定主谈话人。2、主谈话人在谈话前一定要了解掌握被谈话人的经历、性格、家庭成员等情况，以便在谈话中有针对性地进行思想教育和政策攻心.3、问话要切主体,但不能让对方摸着底,从而获取我们不掌握的其他违纪事实。4、适时使用证据，一举突破案件。注意把握:我们要使用的证据是千真万确的;我们要使用的证据是有份量的；我们使用的证据要出其不意，击其不备.5、对于共同违纪的案件，谈话时应利用矛盾，政策攻心，让同案人为争取主动而相互检举揭发，达到我们查清每一个违纪人的违纪事实和查清全案的目的。下面我们着重就同被调查人谈话的技巧问题展开以下三方面的思考.(1）对被调查人的心理分析从实践看，被调查人较为普遍的心理表现为：一方面有畏惧心理、侥幸心理、不愿供出同案人、有对立情绪和破罐破摔的心态等；

　　另一方面也有争取从轻处理的愿望,悔过自责的觉悟，对感化的回报、自知违纪行为已无法隐瞒的心态等，在激烈痛苦的思想斗争煎熬中，会产生彻底供述以求解脱的愿望。说与不说是被调查人心理活动的一对基本矛盾,抓住这一基本矛盾，施以必要的心理影响,促使矛盾向供述的方面转化，正是案件检查谈话的主要基点。在施加心理影响时，必须充分注意被调查人的心理特点,包括年龄、性别、个性、职业、文化、专业等特点,并要特别重视他们在特定的时间、空间条件下的心理状态。

　　（2）谈话技巧的应用①影响被调查人思想情绪。（a)消除对立。对立情绪是影响被调查人供述的主要障碍。消除对立首先要认真执行政策，其次要把被调查人当作同志看待,使其感到调查人员确实是为了教育挽救他，从而在认识上、情感上同时发生转变。（b）减轻压力，减缓速度.有的被调查人过于紧张和惊恐，或矢口否认，或既不拒绝问话,又不进行回答。出现这种情况时，调查人员要缓和谈话的气氛和语调，减慢谈话的速度，暂时不谈实质性问题，从被调查人愿意谈的话题谈起，建立起共同谈话的基础.在某些情况下，被调查人加快谈话速度,企图用笼统的供述跳过某些核心问题或主要情节，从而达到掩盖错误或包庇同案人的目的。在这种情况下，调查人员要减缓问话速度，深追细问.有时被调查人急于逃避谈话,一再试图用挑逗调查人员发火或激起调查人员烦躁情绪

　　的方法，加剧谈话的紧张气氛，求得谈话草草结束。这时调查人员应控制住自己的情绪，用减缓谈话速度的方法,减弱被调查人急于逃脱谈话的情绪。②分散被调查人的注意力。(a）自由交谈。主要用于那些对谈话感到压抑的被调查人。这种人用沉默寡言或矢口否认的方法对待谈话,不与调查人员交谈和争论，以避免言多语失。对此,调查人员要停止正面强攻或对实质性问题的提问，先缓和谈话气氛,再根据被调查人的个性特点,或从其愿意交谈的方面入手，使其压抑感减少或消除，从而在不知不觉中顺从和接受调查人员的谈话.这种情况的出现,标志着被调查人的戒心有所解除。此时，调查人员要巧妙、不动声色地把谈话逐渐引向实质问题.（b）声东击西.有些被调查人既想逃避责任,拒不供认，又想表现自己“态度老实”，因此,总和调查人员纠缠在一些次要问题上,或在承认一些次要情节时表现得很诚恳,妄图把谈话引向歧途.声东击西的谈话技巧是,第一阶段“声东"。在谈话中，调查人员要向次要问题发动进攻，或从表面上看与主要错误“无关"的情节谈起。当调查人员确认通过“声东"已引起被调查人的防御已出现漏洞,便要立即转移锋芒,直取其要害.当被调查人察觉时,败局已无法挽回。(c)四面出击。有些被调查人为了逃避惩处，想把每个问题都隐瞒住，其心理总是处于高度紧张状态。四面出击的方法就是针对被调查人的这种心理状态使用的。在运用这种谈话技巧时,要精心选择出击点,使被调查人猜想不到调查人员所针对的是哪个问题.谈话

　　提问要转得突然，使被调查人忙于应付，顾此失彼，完全处于被动局面。此时,调查人员要及时出示过硬的证据，首先攻下被调查人一条比较要害的错误,这样，就会从精神上击垮其防御堤坝。

　　（3)连续使用证据。在谈话中,有些被调查人认为纪检监察机关掌握不了证据,不管调查人员如何做工作，仍然顽固抗拒。为了打破被调查人的自信，最有效地办法就是调查人员针对被调查人的一个或几个错误，选择一些直接和间接的证据，连续、猛烈地向被调查人“打”过去，即“排炮式”地使用证据，使其产生“调查人员并不是不掌握其错误”的观念，引起是承认错误还是继续顽抗的新的思想斗争.调查人员要抓住这个时机,有效地进行攻心，使其抗拒的观念彻底消除。

　　(四）笔录技巧.

　　1、笔录人要事前熟悉案情，明确纪录的重点。2、第一次笔录应当记录被谈话人的自然情况、工作简历。3、记录要有繁有简，记下重点,记下表情，不漏关键。4、对被谈话人讲出的、经问话人归纳的内容，应以答话方作记录。（五)查账技巧。

　　1、注意从奇异的票据、金额中发现问题。2、注意从奇异的购销单位中发现问题.3、注意从奇异的时间中发现问题。4、注意从帐外帐中“以领带报、以借代报"发现问题.

　　(六）关于制作谈话笔录的问题。

　　谈话笔录是调查取证中固定证据的主要形式，是认定案件事实的重要依据。制作谈话笔录在调查取证中具有重要的地位和作用。谈话笔录要全面准确地反映谈话对象的原话原意，把谈话人的全部谈话过程客观地、如实地反映出来，应注意把握以下技巧。

　　1、把握三个阶段制作谈话笔录一般分成三个阶段：准备阶段、制作阶段和审查阶段。把握三个阶段的不同任务和要求，是制作谈话笔录的重要环节。①准备阶段.首先，要熟悉案情，了解案件的时间、地点、牵涉的人员、动机、手段、后果、性质等情况，对案件材料中一些难记的人名、地名、物名、数字以及专业术语、生僻的字词等摘录下来，供记录时参考，避免出现差错和影响记录速度.其次，通过多种途径了解证人、受侵害人和被调查人的基本情况，包括思想品质、心理状况、文化素质、社会经历、家庭关系、身体情况、

　　个性特点等，便于把握不同谈话对象的特点。第三，在全面研究案件材料和谈话对象情况的基础上，参与拟定谈话提纲,确定谈话的目的和要求，谈话的重点、步骤和方法,以保证记录时心中有数。②制作阶段。记录人一定要与谈话人配合默契，对谈话人的谈话意图、步骤、方法和策略，事先要了解清楚。记录时,对谈话对象陈述的记录要围绕谈话人的提问和思路展开，不能漫无边际，抓不住主题。谈话对象表述不清楚的地方，可以重复发问。如果谈话对象讲话条理清楚，就按原话记录，力争记全；如果谈话对象语无伦次、没头没脑或拐弯抹角,就先冷静地听一会，了解其发言的中心意思，在保持原意的情况下,归纳整理，抓住关键内容记录下来。③审查阶段.谈话结束后,记录人要全面审查谈话笔录,并主动将谈话笔录交给谈话人审查。主要审查以下几个方面：（1）有无不符合客观事实的地方；（2)有无自相矛盾的地方；（3）有无未问到的地方；（4）有无记录不准确、不完整的地方。如果存在这些问题，要及时补问补记。为让使用谈话笔录的人员看清楚，对谈话对象在陈述中使用的方言土语和事物名称的简称，要加以注明。对谈话对象谈到一些不确定的数量，也要注明。此外，在审查谈话笔录时,对错别字、语句不通、词不达意的地方要纠正，但对记录的整个意思不能更改，更不能任意添加。

　　2、了解三种对象调查取证中涉及的谈话对象有三种：证人、受侵害人、被调查人。他们在案件中的地位和作用各不相同，了解其不同特点,便于有针对性地记录。①证人。证人就其所了解的案件情况所作的陈述,较之被调查人陈述和受侵害人陈述更为客观.因此,证人证言是使用最普遍的一种证据。要注意记录证人证言的来源，证人提供证言是否受到外界的非法影响和干扰,证人与当事人、与案件有无利害关系,证人的政治状况和思想品质。②受侵害人。受侵害人对违纪行为人实施违纪行为的时间、地点、手段、情节、后果等能够作出较详细准确的陈述,这对于确定案件的调查方向，都具有十分重要的作用.但是，受侵害人容易夸大事实和情节。要注意记录受侵害人与被调查人的关系,受侵害人陈述的来源，受侵害人的思想状况.③被调查人。被调查人对于自己是否实施了违纪行为以及情节轻重比任何人都清楚，调查结果和处理情况与其有着直接利害关系，决定了被调查人的陈述和辩解的重要性和复杂性。要注意记录被调查人陈述和辩解的合理性；被调查人陈述和辩解的动机和条件；被调查人的思想状况、一贯表现和心理素质等。

　　3、抓住三个重点制作笔录时一定要注意抓住重点,在不违背谈话人和谈话对象原

　　意的前提下，把与案件无关的话略去，将与案件有关的话都尽量详尽地记录下来。①违纪构成的要件。违纪必须具备违纪主体、违纪客体、违纪主观方面和违纪客观方面这四个要件,缺一不可。在记录时，涉及到这些构成要件，要注意记录下来.谈话对象说不清楚或没有说到，要注意追问。同时，要注意不同性质的案件在违纪构成要件的具体内容上也有区别.比如贪污错误，主观方面表现为故意；失职错误,主观方面表现为过失。对这些具体情况，一定要记录清楚，便于定性处理。②违纪事实、情节。不同性质的违纪案件，在违纪事实和违纪情节方面大不相同；同一性质的违纪案件,在违纪事实和违纪情节方面也有差别.因此，违纪事实和违纪情节，是谈话的重要内容，制作笔录时也要作为重点表述清楚.在记录时，谈话对象谈到有关违纪事实、情节的内容，特别是时间、地点、人物、前后经过、最后的结果等等细节,一定要听真切，在笔录中记载清楚。比如受贿案件，送钱人是谁，送钱时有没有同行的人,钱交给谁，是否收了,钱是怎样包装的，有多少钱，面额多大，钱放在什么地方,交钱时当事人说了些什么，都要记录下来。③案件线索。有些谈话对象由于主、客观原因限制，谈不出多少事实和情节,但可能提供一些重要案件线索，为调查取证指明方向，在制作笔录时一定要记录下来。案件线索往往在办案中起到意想不到的作用，应作为记录的重点内容。

　　4、注意三个问题

　　制作谈话笔录的总体要求是客观全面,深入细致,需要注意的事项很多，都直接关系到谈话笔录的质量和言词证据的可采用性。这里，主要谈三个问题：①记录时尽量用原话，体现愿意，反映谈话过程的原貌。谈话人的提问和谈话对象的回答都要不失愿意地记载清楚，特别是对谈话对象陈述违纪的重要情节，应当尽量记得详细具体，力求按原话记载.要特别注意的是，在谈话人重点追问错误事实时，要把问话答话详细记录下来。对谈话对象答话的语气、声调和动作表情,如哭、笑、低头不语、言语支吾、暴跳如雷等情形，在记录上都应如实表达出来。②在记录中要体现不能骗证诱证指证的基本要求。在调查中不能骗证诱证指证，这个基本要求对记录人同样适用。如果记录人不注意记录的方法，也容易出现这些问题.比如，谈话人的提问要尽量记得简要，谈话对象的回答要记得详细具体。如果记录人抓不住要害将谈话人的提问记了一大段，谈话对象的答话只记是或不是,太简单了，就给人有指证的印象。③不仅要记录对被调查人不利的陈述，还要记录对被调查人有利的陈述和辩解。在制作笔录时，不能从主观出发,带着一个框框去记录.特别是对被调查人的陈述和辩解更要持慎重态度，无论

　　有错的陈述还是无错或错误较轻的辩解都应重视，都要在笔录中反映出来。被调查人实事求是的陈述有利于调查人员全面了解情况，作出恰当的结论,真实的陈述可以作为认定案情的直接证据,不真实的陈述和狡辩也可使调查人员了解被调查人的态度，作为处理的依据。

篇四：纪检监察十查对照检查材料

　　纪检干部三严三实对照检查材料

　　【篇一：纪检组长三严三实对照检查材料3篇】

　　纪检组长三严三实对照检查材料3篇作为纪检组长，按照上级要求做一个三严三实的对照检查材料，本文是小编为大家整理的纪检组长的三严三实对照检查材料，仅供参考。纪检组长三严三实对照检查材料一：******在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要做到严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实。作为**干部修身之本、为政之道、成事之要的三严三实，已成为继八项规定以后我*作风建设的新标杆，也是群众路线及作风建设的进一步升华。开展三严三实活动以来，着眼于自我完善、自我革新、自我提高，我以三严三实为镜子，自省自己是否认真履行**义务，是否以修身增强*性，是否以守纪严格约束自己，通过学*、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下，不妥的地方请领导们批评指正。一、存在的主要问题1、在严以修身、严以用权、严以律己上能以身作则、廉洁自律，不断强化政治意识，但在关心群众方面还不够仔细、耐心。平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。始终把*的事业、人民的利益放在第一位，为人民服务的思想还需进一步提高。2、在谋事要实、创业要实、做人要实上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学*还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决，有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。二、存在问题的原因

　　1、政治学*不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。2、为企业、群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念，对于一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的工作方法理解的不够深入透彻，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。三、今后的努力方向和措施1、切实加强政治理论学*，把加强政治理论学*摆在自身建设的首要位置。重点学*学**的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守***人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行三严三实，树立正确的人生观、世界观、价值观。2、在工作中严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持*的事业第一、人民的利益第一。蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到有耐心、有爱心，有细心，始终保持平等、公正的态度。不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到群众中去，努力提高工作能力和服务水平。3、进一步务实创新，增强工作实效。始终围绕中心工作，贯彻落实上级*政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，通过工作理念、工作手段的创新，最终达到工作成效的不断提高，开创工作新局面。纪检组长三严三实对照检查材料二：*的群众路线教育实践活动的主题，是为民务实清廉。学*弘扬焦裕禄精神、践行三严三实要求，与教育实践活动的主题是高度契合的。自三严三实专题教育活动开展以来，我认真学*了******三严三实重要论述及中央和省、市、县委三严三实有关文件，全

　　面掌握了三严三实的精神实质，并在此基础上，认真查找了自身存在的问题，分析了存在问题的原因，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题(一)学*的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学*发生矛盾时，往往认为学*是软指标，可以往后推一推，从而导致学*的自觉性不高，而且学*的系统性不强，学*效果不佳;学*制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学*政治理论的精神;学用结合的关系没有处理好。特别是业务学*不深入，综合性、全面性不强，对纪检监管的技术、规范、标准的掌握和运用不熟悉。(二)工作作风不实。求真务实的精神不够接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对全县的纪检监管工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。如对监管行业工作研究不深，现场安全检查水平不高，专业技术水平与逐步提高的安全监管要求相距甚远。工作中遇到难题时，思路不广，方法不多，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。不注重业务工作的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题，**难题能力不强。(三)服务意识不强。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众及监管对象想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众及监管打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，与基层所干部职工谈心交流少，对干部思想状况和基层所干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

　　(四)勤政廉政不深。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，*风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学***干部廉洁自律的有关规定和自觉用*的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。三、存在问题的原因(一)政治理论学*不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学*放在重要位置，学*存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现;二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学*只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学*，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用理论认识问题、解决问题的能力。(二)改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。***员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强*性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以业务工作代替政治和*性锻炼，使自己的*性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。(三)群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。三、整改措施(一)进一步加强理论学*，增强理论功底。学*是能力之基，修身之道，也是达到真才实学的根本途径。做好纪检监管工作，学*是第一步。在今后的工作中我将坚持向书本学、向理论学，把*的方针政策特别是纪检监管系列政策法规学精吃透、烂熟于心;向领导和同事学，学*他们开展工作的好做法、好经验。同时，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，注重在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学*的效果，实现理论与实践相统一。

　　(二)进一步改进工作作风，增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为*为人民无私奉献的精神，把个人的追求融**的事业之中，坚持*的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。(三)进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。(四)进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学*方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕纪检监管的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

　　【篇二：三严三实领导干部个人对照检查材料】

　　个人对照检查材料按照省委关于开好这次专题民主生活会的要求，我进一步深入学*了****近期的系列重要讲话原文及相关资料书籍，认真对照*章、对照中央、省委、省国资委的各项规定和要求，联系自身实际，结合与班子其他同志交心谈心和征求到的意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、深入学*，认真贯彻执行*风建设和领导人员廉洁从业的相关要求。

　　一是强化学*。在进一步认真学**的十八大、十八届三中、四中全会精神和中纪委五次全会精神和****系列讲话精神的基础上，深入学*了《廉政准则》、《***关于*风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《云南省领导干部违纪违法典型案例剖析》等专题教育读本，认真参加纪律教育和廉政教育，进一步加强对法律法规的学*，始终坚持以学*自警自励，以学*提高依法治企水平，以学*增强贯彻执行*风廉政建设的自觉性和坚定性。二是坚守底线。我坚决遵守*的政治纪律和组织纪律、贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”、“九个严禁”，坚决反对“四风”，严格遵守“三重一大”制度，严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从集团的工作大局，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，坚持洁身自好，对自己的配偶、子女及身边工作人员切实做到了高标准、严要求，没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象。三是勤政务实。坚持高标准做好自己的本职工作。我认为，廉洁自律不仅要管好自己，还要管好自己的分管部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和干部职工关心的热点、难点问题处理好，解决好，推动集团各项工作。面临当前严峻的形势，我分管的工作都面临较大压力，根据集团管控转型的要求，我按照分工负责的原则，从深入调研着手，针对突出问题逐项研究逐项解决，组织拿出方案建议，努力发挥好自己在班子中的参谋助手作用。二、对照检查，认真查找自身存在的问题，立行立改。对照省委考核组反馈指出的集团*风廉政责任制存在的问题，作为班子成员，省委反馈的当前工作中存在的问题我都承担一定责任；在征求到的意见建议中，同志们给了我较多肯定的评价，也给我提出了宝贵的意见建议，结合以上问题，对照四个方面的问题和上级要求，我认真查摆问题，结合工作边学*边改：一是在执行*风廉政建设责任制方面。我坚持严守政治纪律，维护班子团结，严格按照要求做好**分配的*风廉政建设责任制方面的工作，但从**常委的角度、从分管工作的角度，如何更加有效地支持纪委、纪检部门开展工作方面具体的措施还要更加得力。这就包括征求到的意见中提到的加强企业**、纪委主要负责同志的选配工作，确保组织健全、人员配备到位、保证业务素质过硬等方面，除了从干部管理的角度来进行配置和考虑之外，

　　还要把如何更加有利于抓好*风廉政建设工作摆在突出的位置，更加合理有效搭配二级单位班子，增强二级单位**履行主体责任的主动性和实效性。二是落实*风廉政建设主体责任方面。我认真落实自己责任范围内的*风廉政建设主体责任，坚持在干部选拔任用和基层**工作中严把廉政关、加强廉政教育，把廉政建设作为领导班子年度考核的重点内容，同步考虑、同步实施。但是结合集团各企业实际情况，在纪委班子配备方面思考还不够深入、系统，主要生产企业的纪委书记基本都兼任工会**，主业聚焦不够。上半年我提出了对所属主要生产经营企业纪委书记实行分设、外派、兼任**副书记的建议，并经集团**研究后组织实施；注重加强对所属三级单位纪委书记的配置和配齐配强纪检审计工作队伍方面的指导，推动纪检监察工作从抓机构建设、人员落实开始，重点改进下属企业有的纪检监察机构、人员未落实，影响工作开展的问题。三是在支持纪委落实*风廉政建设监督责任方面。我坚持廉洁谈话制度，自觉强化监督和被监督的责任意识，切实规范分管部门的权利运行，在与干部的交心谈心和到基层的调研座谈等工作中都把*风廉政教育工作摆进去，作为重要的内容打招呼、听意见，在干部选拔任用工作中也把廉洁自律情况作为一票否决的标准严格把关。但是对分管范围内的*风廉政建设工作情况检查落实方面还要加大力度，在配合开展对本部部门效能监察，推进部门工作作风改进方面的措施还不够。今年，在全年的干部培训方案中，已将*风廉政教育作为干部教育培训的基本内容，针对有的**主体责任不强、*风廉政建设责任制落实不到位的问题，从提高能力、改进作风、适应新要求的角度强化干部素质提升。四是作风建设方面。我坚持严格执行廉洁从业的各项规定，在下基层调研或现场办公解决问题时，基本上做到了轻车简从和在食堂就餐，坚决反对“四风”，每年按要求如实报告个人相关事项。结合上次民主生活会查找和整改的问题，进一步加强深入基层调研指导工作、深入基层联系群众，不断加强对干部的严格管理，进一步关心干部的实际困难，拿出具体措施，不断改进工作作风。但是在干部队伍的综合素质提高、丰富当前形势下集团干部作风建设内涵和营造主动进取、锐意改革的干事创业良好氛围方面还要进一步出措施、抓落实，在建设集团各类人才培养通道方面还要加快进度。在前期

　　推行集团首席师制的基础上，近期已经在集团本部制定了专业人员培养晋升的框架性办法。三、今后的打算。下一步的工作中，我将进一步深入学*中央、省委关于*风廉政建设方面的相关规定，深入学*******系列讲话精神，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，切实抓好整改落实。在落实**主体责任的五个方面工作中，我结合分管工作要重点协助主要领导落实好用人责任，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；落实好支持责任，支持纪检监察部门深入开展廉政教育，把关口前移、重心下移，支持他们严肃查处违纪问题；还要带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率落实好示范责任。要结合分管工作进一步严格干部管理，把制度定好、把规矩立严，进一步增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高自身拒腐防变的能力，推进集团*风廉政建设工作再上台阶。

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