监狱***生活会对照材料(6篇)
监狱***生活会对照材料(6篇)监狱***生活会对照材料 **干部对照组织生活会开展批评与自我批评发言材料 **干部对照组织生活会开展批评与自我批评发言材料按照组织生活会的要求,现将本人思下面是小编为大家整理的监狱***生活会对照材料(6篇),供大家参考。
篇一:监狱***生活会对照材料
**干部对照组织生活会开展批评与自我批评发言材料
**干部对照组织生活会开展批评与自我批评发言材料按照组织生活会的要求,现将本人思想作风建设、学*和工作作风方面存在的问题以及今后努力的方向作以汇报,请批评指正。一、个人自查:思想方面:坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、*的路线、方针和政策为指导,用社会荣辱观来衡量自己的一切行动,有较强的工作事业心和责任感,有较为强烈的群众意识、服务意识和大局意识,不断加强*性修养,始终严格要求自己,坚持勤俭节约,廉洁从政;不以权谋私、损公肥私。学*方面:认真负责,敬业奉献。一是努力抓好政治理论学*,通过自身学*和论学*活动,提高自己的政治理论水平和政治思想素质。二是经常进行自我批评;通过批评与自我批评理,促进工作,化解矛盾,解决问题。三是支持学校的行政工作,营造了良好的工作氛围;主动思考学校工作,积极出谋划策;通过加强*风*纪教育,发挥**的先锋模范作用,发挥支部战斗堡垒作用,促进各项工作的顺利开展。工作方面:工作上真抓实干、务求实效,以较强的工作责任感和紧迫感,使各项工作经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。但是,客观上还存在许多问题和不足,如工作中不够精细化,工作能力不够强。
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二、个人存在的问题及原因剖析我本人已经认识到的自己存在的突出问题主要有以下几个方面:1、学*劲头不足,理论水平不够虽然平时也比较注重学*,但学*的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不透。有时只是急用什么就学什么,满足于一知半解,具体的理论知识没过多钻研。2、开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、差不多。3、由于经验还不足,工作的水平还不高。缺乏对工作的深入研究,工作中带有主观性、片面性和盲目性。三、今后努力方向及整改措施1.加强*性锻炼,坚持用科学发展观武装头脑,增强走科学发展道路的坚定性,提高推动科学发展的能力,不断研究新情况,解决新问题,使思想和实际相结合,使主观和客观相符合,做到思想上不断进步,观念上不断更新,工作上不断创新,生活上更加严谨。2.不断创新工作方法,转变工作作风,坚决贯彻执行*的路线方针政策,坚持实事求是,一切从实际出发的思想路线,坚持
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科学的发展观和求真务实的精神,兢兢业业做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念。
3.以身作则,严格要求。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利、不图虚名,全心全意为人民服务。
**干部对照组织生活会开展批评与自我批评发言材料各位领导、**同志们:以下是我的批评与自我批评材料。一年多来,在***的正确领导下,我通过不断学*,对标检查,思想认识有了新提高,增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果,使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升,但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则,对照自己的实际,挖掘思想,剖析根源。俗话常说:“金无足赤,人无完人”,我深刻的认识到自己还有很多不足,主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。一、存在问题及原因分析1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面,存在**意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学*不够,心存侥幸意识。认为只要跟着*组织学*就已足够,积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学*提高政治素养放在完善自我的高
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度,没有自觉和系统地学*中国特色社会主义理论,导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。
2.学*知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学*创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高投资管理能力方法方式的学*上。对新知识,新技术的学*不足,表现没有沉下心认真的学*理论知识,对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实,存在急于求进的情况,接到工作首先想到的是尽快完成,而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划,但很难按计划实施,经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学*态度问题,一是认为自己脑子不好使,记忆力不行了,不是学*的时候了,二是认为理论是务虚的,能大致了解一些就可以了,满足于一知半解。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单,只安于表面,处理事情方法比较简单,缺少灵活性和艺术性,对问题深层次思考不够,对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意,在平时的工作忽略小节,而小节往往导致事故的发生,小节是事故的到火点,在今后的工作中我会认真从小节入手,以仔细
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的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足,自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作作风上有时紧时松,工作标准上有时不够严格。由于经验还不足,工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。
二、今后努力方向及整改措施1.加强中特理论的学*,坚持用科学发展观武装头脑,提高推动科学发展的能力,不断研究新情况,新问题,新变化,使我的思想和公司实际相结合,在学中干,在干中学,使主观和客观相符合,实事求是、创造性地开展支部工作,促进公司创投事业的科学发展。2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性,不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些,敢于试验,不能像小脚女人一样。3.不断创新工作方法,配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学*和业务学*,强化责任意识和主人翁意识,提高工作效率。知道怎么办,没人去干,就是大问题。所以关键是需要落实“怎么办”。再好的药方开出来,没人替病人抓药,熬药,喂
篇二:监狱***生活会对照材料
对新形势下加强监狱**工作的思考2篇
对新形势下加强监狱**工作的思考监狱作为担负国家刑罚执行机关,近年来,在监狱体制改革和布局调整不断向纵深发展的新形势下,怎样加强*对监狱各项工作的绝对领导,如何充分发挥**的核心作用,***的战斗堡垒作用和全体**的先锋模范作用,是当前监狱高度关注、认真思考的一个重大课题,为此,就监狱在新形势下怎样加强*的建设工作谈一点个人的思考。一、切实加强监狱**对监狱、公司、企业各项工作的领导,充分发挥其核心作用目前,监狱体制改革工作,已取得了阶段性的进展,就我区监狱而言,监狱体制改革后形成刑罚执行的监狱、为罪犯提供劳动岗位的子公司和即将纳入改制环节的原有企业三块工作格局,它们的工作属性、功能领域虽然各异,但它们相互依存、相互联系并相互制约,工作管理如果存在认识上的误区,各自为阵,就很难切实达到规范运行的目标,这就要求全部工作必须在监狱**的统一领导下,进一步理清工作思路,统一思想,定位管理权限,各项工作必须服从服务于监狱**的工作大局。(一)加强领导班子建设,增强班子成员的大局意识、责任意识和忧患意识监狱**是一个领导集体,是监狱全部工作的领导核心。由于在监狱体制改革过程中,班子成员难免存在认识上的差异,对工作的责、权划分理解不清,对自己的工作定位不准,忽略了在**领导下这一政治原则,因此,只有提高每个**成员的政治觉悟、*性修养、理论素质,才能够充分激活班子成员工作思维的创新,才能增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性,才能提高他们谋划监狱科学发展干事创业的水平。首先,要加强班子成员的理论武装。要通过自学、培训、坚持**中心组学*等方式,努力掌握一切科学的新思想、新知识、新经验,掌握监狱体制改革政策的内涵,用发展着的马克思主义中国化的最新理论成果来研究、制定、指导监狱的科学发展,努力建设学*型的**班子。二是加强班子成员的*性修养。*的先进性要求我们**领导
干部要始终保持***人的政治本色,发扬*的传统和优良作风,以优良的作风带领广大**群众不断推进监狱事业又好又快发展,因此,我们应当通过组织生活会、民主生活会等方式,加强**领导干部政治修养,坚定理想信念教育;
加强理论修养,提高实践能力教育;加强作风修养,塑造崇高品格教育;加强纪律修养,维护团结统一教育。只有坚持不懈地加强班子*性修养,我们才能把监狱改革、发展、稳定的各项任务完成好。三是班子成员要树立正确的权力观。清正为官、廉洁从政是**领导干部履职的一个基本准则,我们权力是人民给的,我们就应当把手中的权力用在为人民的利益服务上,用在监狱科学发展的事业中,因此,要用组织的监督,群众的监督等多种监督形式,制约权力的滥用,在监督中开展工作,推进事业,在监督中保持本色、实现进步,在监督中减少失误。(二)坚持“两个会议议事制度”用制度管权、管事、管人长期以来,在监狱各项工作的实践中,我认为,要充分发挥**集体领导这个核心,必须建立和完善“监狱行政会议议事制度”和“**会会议议事制度”,并且坚决予以贯彻和执行。建立和制定“两个会议议事制度”的关键,一是要准确把握“两个会议”的议事内容,二是有序规范“两个会议”的议事规则,三是从严要求“两个会议”的议事纪律,实践证明,一个监狱领导班子的状况如何,同是否认真执行*的民主集中制有直接联系,班子团结与否,凝聚力怎样,民主决策意识强不强,直接引响**集体的形象,为此,建立和完善“两个会议议事制度”是解决这一问题的最有效的措施和途径。二、切实加强***建设,充分发挥其战斗堡垒作用十七届四中全会《关于加强和改进新形势下*的建设若干问题的决定》中指出:“*的基层组织是*全部工作和战斗力的基础,是落实*的路线方针政策各项工作任务的战斗堡垒”。因此,监狱必须把基层***的建设纳入**重点思考的工作任务来抓。(一)加强***的班子建设。*的基层组织强不
强,关键要看领导班子强不强;而领导班子强不强,关键要看“班长”强不强,能不能成为好的带头人。
因此,加强基层组织建设,首先要通过选好“班长”加强班子建设。一个优秀的***书记,一方面要有“德”,即有良好的政治品质、理论素养、责任意识、思想作风和道德修养;
另一方面要有“才”,善于把*的路线方针政策与监狱的实际相结合,能够凝聚广大群众并带领他们推动各部门的各项工作,因此,我们要把那些“讲*性、重品行、作表率”的同志选拨到领导岗位上来,使大量德才兼备的人才成为*的基层组织的领头人,不断提升*的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力。
(二)扩大基层组织覆盖面。十七届四中全会的《决定》中指出:“全面推进各领域*的基层组织建设,实现*组织的工作全社会覆盖,做到哪里有群众哪里就有*的工作;
哪里有**哪里就有*组织;哪里有*组织哪里就有健全的组织生活和*组织作用的充分发挥”。在监狱体制改革新的形势下,迫切要求我们深入分析改革发展现状和监狱、公司、企业发展的变化,改变*的工作和基层组织建设在公司、企业明显滞后甚至出现空白的现象,要尽快形成与实际工作相适应的*的基层组织建设新格局。(三)落实**工作责任制。抓好基层**工作规划的制定和实施,关键是要抓好基层**工作责任制的落实。要在想实招上动脑筋,在干实事上下功夫,采取积极有效的措施,确保目标责任制落到实处。
的精力,花更大的力气,细化、量化责任目标,使人人有压力、有活力、形成整体联运的工作态势。
众,一要尊重和维护群众的合法权益;二要经常深入群众,了解群众情绪,倾听群众呼声,反映群众的意愿和要
求。三要关心群众疾苦,为群众做好事、办实事、解难事,帮助他们解决实际困难。四要虚心向群众学*,在联系和服务群众过程中吸取营养、经受锻炼、接受监督。
(三)必须在提高**先锋模范作用意识上下功夫。要教育**必须在生产、工作、学*和社会活动中发挥先锋模范作用,吃苦在前,享受在后,克已奉公,多作贡献,尤其是要把先锋模范作用体现到关键时刻和危难关头豁得出来、冲得上去的行动上。使**始终不忘自己的**身份,时刻牢记自己的义务和责任。
对新形势下加强监狱**工作的思考·2十八大以来,*中央对全面从严治*作出了重要战略部署。监区***作为监狱系统*的最基层组织,必须主动适应全面从严治*的主基调和新常态,全面加强和改进*组织建设,切实让从严治*的部署要求落地生根,用**工作的新成效引领监狱工作新发展。一、加强监狱基层*组织建设是形势所要、职责所在和任务所需(一)加强监狱基层*组织建设是落实全面从严治*的迫切需要。坚持*要管*、从严治*是*****取得革命、改革、建设胜利的宝贵经验。监狱基层*组织在推进中国特色社会主义监狱事业中肩负艰巨任务、面临复杂局势,只有不断加强*组织自身建设和创新,不断提高*组织的领导水平和驾驭能力、拒腐防变和抵御风险的能力,让从严治*管到位上、严到份上,才能更好地团结和带领民警职工聚焦主责主业、建设现代监狱,完成“惩罚和改造罪犯”的职责和使命。(二)加强监狱基层*组织建设是推动监狱工作发展的必然要求。“*的基层组织是*的全部工作和战斗力的基础,是落实*的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”新形势下,监狱基层*组织建设面临的形势更加复杂、责任更加重大、任务更加紧迫,呈现出综合性、复杂性、动态性的特点。监狱基层*组织建设抓得好不好,工作成效大不大,*组织的战斗力、凝聚力强不
强,都直接关系到监管的安全稳定、教育改造质量的提高和监狱经济工作的发展。只有不断加强监狱基层*组织建设,积极探索**工作与中心工作融合发展的有效载体,才能不断推动*的监狱事业的科学发展。
(三)加强监狱基层*组织建设是提升民警队伍素质的重要保证。“抓好**是最大政绩,抓不好**是最大失职”。思想教育从严、干部管理从严、组织建设从严、作风建设从严、反腐倡廉从严是监狱基层*组织建设的五项重点工作。做好新形势下监狱工作,最根本的在于建设一支高素质的民警队伍。监狱民警队伍作为政法队伍的重要组成部分,只有守纪律、讲规矩、严要求,才能成为一支忠于*、忠于国家、忠于人民、忠于法律的队伍,才能确保“刀把子”始终紧紧掌握在*和人民手中,才能担负好维护稳定、促进发展、推进法治的时代使命。
二、监狱基层*组织建设面临的新挑战(一)重形轻神,组织功能虚化。近年来,各单位普遍重视基层*组织建设,不断扩大组织覆盖面,积极吸收发展**,基本上实现全覆盖、无空白、基层**民警比例达到70%以上,但在一定程度上其政治功能、精神价值、堡垒作用被忽视,职能效能、能力水平被弱化。部分基层*组织的主阵地意识不牢,在贯彻*的路线、方针、政策时照抄照转、生搬硬套,在民警政治思想教育上被动、简单,政治引导力下降,造成负面思想在基层蔓延、腐朽思想在基层传播;推动发展的主力军作用不强,找不准服务大局的切入点、抓不住推进发展的结合点,**工作单一化、分割化,与整体工作联系不紧、与业务工作结合不深,*组织组织协调、保障发展的功能弱化;服务群众、促进和谐的主旋律不强,对基层的所思所想反映迟缓、对民警的所急所困束手无策、对凝聚警心民智办法不多,导致上情传不下、下情上不来,*组织的凝聚力不强、向心力不足,公信力和领导力下降。(二)重物轻质,方式方法僵化。经过近年的努力,监狱基层*组织的运行条件不断改善、保障水平大幅提升,但重外在物态形式建设、忽略内在质态发展的倾向较为突出,以硬件建设代替活动开展、以制度上墙取代业务建设、以书面材料体现工作成效的现象较为突出,弱化了其运行机制和管理制度建设。
尤其是结合监狱实际需要、监管工作特点、监狱警察职业特色,对监区***的职责职能、制度规范、考核评价等制度建设滞后。具体表现在:管理制度不合理,缺乏操作性,导致**教育培训、组织生活、*内监督、*务公开等基本制度流于形式、形同虚设;运行机制不完善,**工作同中心工作、业务工作相脱节,解决思想问题与解决实际问题相分离,形不成工作合力;工作手段不科学,内容单一固化、满足于“政治说教”,形式简单老套、停留在“以会议传达会议、以文件贯彻文件”,追求轰轰烈烈实效不强的表面效应、追求满足数量不求质量形式主义,“为**所需,受**欢迎,使**高兴”的高层次活动、持久性活动、有生命力的活动不多,民警参与积极性不高,未能与新形势下的新要求有机融合。
(三)形严实软,考核评价弱化。尽管监狱单位从形式上构建了**工作责任网,强调“一岗双责”的职责要求,但缺乏科学的基层**责任制清单和合理的考核评价体系,导致部分监狱基层**往往抓空、抓虚。部分监区*务干部认识偏差,重业务轻*务,把部门业务、监管安全、生产经营作为硬任务、把**工作视为“软任务”、“虚要求”,错误认为**工作弹性大、做多做少一个样、抓与不抓一个样,不影响大局,甚至将其作为额外负担。**责任区分不清,监狱各层级对“抓什么、如何抓”的职责要求不了解,往往是上下一般粗、条条一般宽,导致**的责任主体不清晰、责任要求模糊化、责任落实不具体。**工作考评粗放,缺乏科学依据和量化标准,依然停留于静态考核、台账考核、模糊考核、年终考核、上级考核为主,难以反映监狱基层**工作的真实状态和工作水平。
(四)有名无实,主体地位淡化。有些***自转能力弱,组织生活不健全、支部活动不正常,民主生活会流于形式,组织生活会缺乏批评与自我批评,*内制度执行不严。有些***勇于担当的精神不强、攻坚克难的能力不高,遇到问题就绕弯、看到矛盾就回避、碰到困难就上交,***战斗堡垒作用没有得到充分发挥。有些基层*组织不尊重**民警的主体地位,仅将其视为教育管理的对象,忽视其知情权、参与权、表达权和监督权行使,**民警的权利与义务、责任不对等,**参与***工作的政治热情不高。部分**
民警身份意识淡薄、先锋作用弱化,担当精神不足,素质能力不高,把自己等同于普通群众,放松了对自己的要求,平时“隐姓埋名”,看不出来、站不起来,关键时刻豁不出来,离“在*言*、在*爱*、在*兴*、在*忧*”的要求还有不小的差距。极个别**民警和支部领导违法乱纪、执法犯法,严重损害了*和监狱的形象。
三、加强监狱基层*组织建设的对策措施(一)推进“三个覆盖”,重构**格局。一是责任全覆盖。完善**工作责任网络,定性定量详列监狱**、监区***各级*组织和政工、纪检等各部门及支部书记、支部委员的**责任清单,做到监区***的工作内容具体化、支部班子成员责任明确化、**考核体系标准化,真正列出**的责任、路径,画出富有操作性的“硬杠杠”,形成**工作项目化推进、标准化实施的工作机制,使**工作化虚为实、变软为硬。二是考核全覆盖。坚持把**与政绩考核相结合、把过程管理与结果评估相结合、把跟踪问效与奖惩使用相结合,建立监区**工作绩效考核制度,加大**工作在班子考核中的权重,建立述职述**、评议评**、考核考**制度,把平时考核、专项考核和年度考核有机结合,推行工作日志、业绩全程纪实、实绩公示公议,建立由政工部门牵头、相关部门参与的干部实绩分析联席会议制度,以考核机制倒逼全面从严治*责任落实,以考核的杠杆作用保证**工作与业务工作的一体建设、齐头并进。三是制度全覆盖。按照贴近监狱需求、贴近职业特点、贴近**生活的原则,全面加强监区***制度化、规范化建设,形成便于执行、易于操作的管理制度体系。结合监区执法管理实际,制定《监区***议事规则》,完善《“三会一课”制度》、《民主生活会制度》等制度,加大执行检查,确保各项制度落地生根,让*内政治生活认真起来、严肃起来、庄重起来。(二)抓牢“三个重点”,增强保障能力。一是配强“带头人”。工作强不强,关键看“领头羊”。“用责任制管责任人,抓责任人带一班人”。班子建设是支部建设的基础工程,选优配强***工作班子是支部工作的首要,特别是要选好用好***书记,把素质硬、业务强、重创新、善融合、品行好的干部推选到支部书记岗位上,把*务工作者岗位作为培养锻炼干部的重要平台,
带动基层**争先创优。二是严把“进口关”。把好**入口关是从源头上保持**队伍纯洁性、先进性的基础性工作。要准确执行新时期发展**的方针,始终把政治标准放在首位,坚持把**动机、政治觉悟、道德品行等作为重点,避免将监狱警察工作标准作为发展**的标准,防止把岗位标兵、技术骨干、劳动模范等简单等同于**标准,坚决杜绝完成指标、实现达标而忽视**质量的现象。在发展程序上,可尝试推行发展**预审制、票决制、责任追究制,建立政工部门一线介入、全面了解每个**培养、发展情况,对**对象进行全面比选、查看其政治表现、工作能力、群众基础是否最突出,实行支部、政工、纪检、管教等部门多部联审,严格介绍人、考察人责任联查,切实提高**发展质量。三是筑牢“主阵地”。加强基层**的政策保障和物质保障,完善支部工作和活动经费列支渠道,按照“十有”标准有序推进“**之家”建设,积极完善“一家一校一中心”建设(**之家、监狱*校、**教育平台),形成设备齐全、功能完备、标准规范的**学*教育阵地、**实践基地和*务宣传阵地。
(三)强化“三个环节”,提升先锋指数。一要树品牌。推进基层***“分类定等,晋位升级”工作,开展“一支部一品牌”创建活动,积极挖掘支部特色做法、着力培育支部核心价值、打造支部工作文化,形成叫得响、有影响、上档次的***品牌,引领支部工作优质高效开展。深入开展“人民满意先锋岗”、“管教能手”、“感动人物”、“和谐团队”等评比表彰,对符合条件的先进典型优先列入各级后备干部进行系统培养、优先晋升警员职务,发挥先进典型的辐射、示范、带动作用,提升监狱基层*组织工作影响力。二要强服务。建立以“落实工作责任、提供支持保障、加强队伍建设、强化激励考核”为重点的上级*组织服务下级*组织工作体系,以“强化教育管理、保障**权利、增强*内服务”为重点的*组织服务**工作体系,以“搭建服务平台、创新服务载体”为重点的*组织和**共同服务群众工作体系,以“夯实人才基础、开展主题实践、完善机制体制”为重点的*组织和广大**干部共同服务科学发展的工作体系,以服务彰显先进本色,凝聚推动监狱发展的内生动力。三要正*风。严格教育,把检查知晓和遵守*章作为组织生活的重要
内容,切实树立*章权威,打牢思想基础。严格**管理,严肃*内组织生活、定期开展**评议,完善支部、家庭、社区“三位一体”**管理模式,用好风险预警、警示谈话等手段,严肃查纠各类违法违纪事件,保证队伍的纯洁性、先进性。严格执行支部领导调查研究、挂钩联系、谈心谈话等制度,完善*内关怀制度,及时解决民警困难矛盾,让普通民警切实感受到平时看得到、找得到,关键时刻依靠得到的基层*组织政治核心作用。
监狱基层*组织建设是监狱**工作的源,是我们抓**工作的根。源远才能流长,根深才能叶茂!落实“*要管*、从严治*”责任,就是要以改革创新精神加强和改进新形势下监狱基层**工作,把**工作优势转化为推动监狱改革发展的组织优势。
篇三:监狱***生活会对照材料
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福建省监狱民警任前廉政对照检查材料
篇一:福建省领导干部任职前廉政测试题库一、*****章程一、单选题1.?*章?规定,*******永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外,所有***员都不得谋求任何_____。(A)A.私利和特权B.政治权力C.经济利益D.物质享受2.?*章?规定,**必须坚持_____高于一切,个人利益服从*和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。(D)A.个人利益B.局部利益C.集体利益D.*和人民的利益3.?*章?规定,**必须切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决_____。(B)A.同消极现象作斗争B.同消极腐败现象作斗争
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C.同腐败现象作斗争D.同不良现象作斗争4.?*章?规定,**必须密切联系群众,向群众宣传*的主张,遇事同群众商量,及时向*反映群众的意见和要求,维护_____。(A)A.群众的正当利益B.群众的全部利益C.群众的利益D.群众的所有利益5.?*章?规定,**必须发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义荣辱观,提倡_____,为了保护国家和人民的利益,在一切困难和危险的时刻挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲。(D)A.政治品德B.职业道德C.社会公德D.共产主义道德6.?*章?规定,**除了享有表决权、选举权和被选举权以外,还有权要求_____或撤换不称职的干部。(B)A.开除B.罢免C.辞退D.处分7.?*章?规定,在*组织讨论决定对**的*纪处分或作出鉴定时,下列说法中,正确的应该是_____。(C)A.本人无权参加和进行申辩B.其他**不可以为他作证和辩护
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C.本人有权参加和进行申辩,其他**可以为他作证和辩护
D.本人有权参加和进行申辩,其他**不可以为他作证和辩护
8.?*章?规定,当**对*的决议和政策有不同意见时,下列说法中,正确的应该是_____。(B)
A.可以不执行*的决议和政策
B.在坚决执行的前提下,可以声明保留,并且可以把自己的意见向*的上级组织直至中央提出
C.必须坚决执行,不可以声明保留,也不允许向上级组织提出
D.在不执行的同时,向上级组织提出
9.?*章?中关于**权利,下列说法中,错误的应该是_____。
(A)
A.**只能向所在的*组织提出请求、申诉和控告
B.**可以向*的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告,并要求有关组织给以负责的答复
C.对*的决议和政策如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以声明保留,并且可以把自己的意见向*的上级组织直至中央提出
D.在*组织讨论决定对**的*纪处分或作出鉴定时,本人有权参加和进行申辩,其他**可以为他作证和辩护
10.?*章?规定,**如果没有正当理由,连续_____不参加*的组织生活,或不交纳*费,或不做*所分配的工作,就被认为是自行脱*。(B)
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
11.?*章?规定,*的民主集中制的基本原则之一是“四个服从”,即**个人服从*的组织,_____,下级组织服从上级组织,全*各个组织和全体**服从*的全国代表大会和中央委员会。(B)
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A.委员服从**书记B.少数服从多数C.普通**服从*组织书记D.以上都不是12.?*章?规定,凡属重大问题,*的各级委员会都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、_____的原则,由*的委员会集体讨论,作出决定。(A)A.会议决定B.书记个人决定C.常委会决定D.书记办公会13.?*章?规定,任何**不论职务高低,都不能个人决定重大问题;如遇紧急情况,必须由个人作出决定时,事后要迅速向*组织报告。不允许任何领导人_____。(D)A.独断专行B.借组织名义实现个人意图C.强加个人意志D.实行个人专断和把个人凌驾于组织之上14.?*章?规定,*按照_____的原则选拔干部。(B)A.政绩突出B.德才兼备、以德为先C.政治性强D.德才兼备15.?*章?规定,*选拔干部坚持______、任人唯贤,反对任人唯亲。(A)A.五湖四海B.政绩突出
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C.政治性强D.以德为先16.?*章?规定,*选拔干部努力实现干部队伍的革命化、______、知识化、专业化。(A)A.年轻化B.青年化C.科学化D.制度化17.?*章?规定,*的各级领导干部要正确行使人民赋予的权力,______,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持*的群众路线,自觉地接受*和群众的批评和监督。(B)A.追求卓越B.坚持原则C.稳重为先D.量力而为18.?*章?规定,*的纪律是*的______必须遵守的行为规则,是维护*的团结统一、完成*的任务的保证。(C)A.基层组织B.所有干部C.各级组织和全体**D.领导干部19.?*章?规定,*组织对违犯*的纪律的**,应当本着______的精神,按照错误性质和情节轻重,给以批评教育直至纪律处分。(C)A.从严治*B.批评与自我批评
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C.惩前毖后,治病救人D.严肃纪律
20.?*章?规定,对于严重触犯刑律的**,必须______。(A)A.开除*籍B.留*察看
篇四:监狱***生活会对照材料
监狱干警政法队伍教育整顿专题组织生活会个人自查自纠对照检查材料
根据我院队伍教育整顿专题组织生活会的工作安排,我认真对照政法队伍中存在的政治不忠诚、执法不公正、司法不廉洁、遇事不担当、作风不过硬等问题,总结了个人的工作情况及存在的问题。下面就自查自纠对照检查情况汇报如下。
一、存在问题队伍教育整顿的认识方面政治站位不高,对这次政法队伍教育整顿工作的重要意义认识不深入、不充分。开展政法队伍教育整顿,是*中央提出的新要求,是政法战线全面从严管*治警的新举措,是人民群众继**除恶专项斗争之后的又一新期待,意义重大、影响深远。开展教育整顿以来,虽然我能积极参加队伍教育整顿办组织的一切学*活动,但是对理论武装头脑的紧迫性和重要性认识缺乏,在自主学*上不够重视,学*自觉性、积极性和主动性不高。工作作风方面我担任****近十年时间,逐渐滋生了自负情绪,存在精神懈怠的心态,自我要求有所放松,认为工作做得差不多就行了,*惯于不求有功但求无过,工作上很多时候只注重外表工作,至于工作的效果如何却没有过多关注。责任意识方面
作为**×,在履行全面从严治*责任方面,虽然能够严格按照*的要求做好各项工作,但在担当责任方面,工作中缺乏敢于碰硬的勇气,遇到问题绕着走,缺乏勇于担当的精神。
二、根源剖析和原因分析对照工作职责的相关要求,以及与监狱标准化、精细化管理的规定,在执行上存在的问题。经过认真思考和分析,存在这些问题的原因主要有以下几点:1.相关法律、法规和制度学*不够掌握不到位。造成实际工作中的理论指导实践的“理论〞缺失。2.存在麻痹大意思想。对于一些自己理解为比较苛责制度规定以及在实际实施中由于硬件和软件缺失而很难贯彻落实的制度,实际落实上有时候会搞变通,存在麻痹大意的思想。忘记了所有的制度都是因有前车之鉴而制定的这一根本。3.态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高,由于之前经历和生活*惯,或多或少的养成了拖延症的*惯。认为不到最后一刻都还有时间去做。4.担当意识不够,平时工作中会以“事情多〞为借口,放松了对自己的要求,一些事情没能主动担当起来。工作缺乏连贯性,工作中有时放不开,出现畏首畏尾情况,遇到困难出现了逃避思想和消极情绪,从而影响了工作进度。三、今后的努力方向和整改措施通过认真查找自身缺乏,同时通过开展“依法、严格、标准、文明、廉洁〞活动,在活动中的不断培训、学*。在今后的工作
中我要努力做好以下几点:一要加强相关法律、法规和制度的学*。切实做到以理论指
导实践,补齐“理论〞短板。二是要端正态度、注重细节、提高警惕。千里之堤毁于蚁穴,
太多的监管平安事故警示告诉我们何为“因小失大〞。在经后的工作中我一定要端正态度、注重细节、提高警惕,一丝不苟地落实相关管理制度。
整改措施:1.针对相关法律、法规和制度学*不够掌握不到位的问题,我将积极加强狱侦工作相关法律法规的学*,同时要多向监区领导和业务知识熟练的干警请教和学*熟悉工作流程。进一步强化政治学*,增强理论功底,要通过持之以恒的理论学*提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,实现理论与实践相统一。2.针对态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高的问题,我将严格要求自己,端正态度、注重细节、提高警惕。树立担当意识,从细节做起,从严要求自己,勇于接受任务、承担责任,培养积极乐观向上的精神。对个人工作做好规划,锻炼坚忍不拔、迎难而上的品质,克服骄躁情绪,要耐得住寂寞,经得起考验。
篇五:监狱***生活会对照材料
*史学*教育组织生活会对照检查材料
按照基层*组织开好*史学*教育专题组织生活会的要求,我支部组织支部委员集中学*了*史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等,为开好专题组织生活会打牢了思想基础。同时,***委员之间、***委员和**之间开展了谈心谈话,相互交换意见。***书记与新发展**、困难**、获颁“光荣在*50年”纪念章老**及**代表进行了座谈,征求对***的意见建议。通过学*、谈心、交流,收集了对支部班子的意见,为对照检查提供了依据。现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的问题(一)在组织开展*史学*教育方面。一是“学思践悟”不深。*史学*教育是一项重大的政治任务,是**干部的“必修课”。但在“学*史、悟思想”上还不够聚焦用力,学得不深,悟得不透。对*的光辉历史、光荣传统、优良作风学*传承缺乏全面性、系统性、实践性,在入脑入心、落地生根上下的功夫还不足。学*贯彻往深里走、往实里走、往心里走方面措施欠缺,导致学懂弄通、明理明道的思想深度不够。二是“知行合一”不紧。“学”和“做”结合不紧,存在“两张皮”的现象。*史是一面镜子,也是一面旗帜,抚今追昔,鉴往知来。在实际工作中,没有很好地发挥“镜子”和“旗帜”的效应,没有把*史的精髓转化自觉行动,没有把*史的精华融入到实践中。理论联系实际的学风不盛,学以致用、用以促学坚持不够,没有做到常学常新、常学常悟、常学常做。
三是“自选动作”不多。虽然学*有方案、有计划、有行动,但都是按照“规定动作”按部就班地进行,创新学、拓展学、延伸学的“自选动作”欠缺。学*的方式方法缺乏新意,学*的自觉性和积极性不够,学*态度有待端正。有要求、有检查就“应付学”的思想存在,学*缺乏钻研精神,缺乏“挤”劲和“钻”劲。学*方法局限于读“篇目”、读“章节”、读“文件”,举办演讲、参观、交流等活动,形式不够新颖生动。
(二)在严格**教育管理方面。一是政治意识不够强。对**的政治教育、宗旨教育抓得不够主动、不够严谨。平时只注重业务学*,在政治理论学*上下的功夫不深,要求不严,在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性,绷紧政治上的弦,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。与市委市政府保持高度一致,不折不扣地执行上级*组织的决策部署,自觉地以实际行动拥护*的领导、维护*的核心、提升*的执政能力,在这些方面还存在不足。二是制度约束不到位。“三会一课”等*内生活制度落实的不够,有的同志在开展自我批评时自我剖析不深刻,老调重弹。*内生活制度仅限于“三会一课”,有的参加支部主题活动不积极主动。学*制度、纪律制度、廉政制度等执行不严、落实不力,有“变通”、“走调”的现象,“六项纪律”、“八项规定”的执行没有做到不折不扣,有的同志有触碰“红线”的情况,对自己要求不严,受到上级部门的通报和追责。三是表率作用不突出。有的班子成员在身体力行、以上率下,带头转变作风上,带头履职担当上,“头雁”作用没有充分发挥,“拼、抢、严、实”的表率作用
不突出。有的**的先锋模范作用没有表现在工作上,工作亮点不多、工作业绩不大,工作效率不高,有些纪律和制度带头执行不够,如作息时间、政务值班、外出报告、机关集体活动等坚持落实、积极参与得不理想。
(三)在联系服务群众方面。一是存在官僚主义倾向。*惯于坐办公室听汇报、看文件、谋计划、作决策,指挥多,实干少。工作沿用老办法、借用老经验、老传统干工作,照抄照转上级要求,以文件落实文件,以通知落实通知,深入工作一线指导督办检查工作不经常,与一线干部职工和群众交流不多。二是深入基层不够。呆在机关的时间多,下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。有的同志虽然深入到基层一线、深入企业和市场主体进行调研,但是对基层干部群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决,转办得多,反映得多,亲自解决的少。三是宗旨意识不强。全心全意为民服务的宗旨意识树的不牢,以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中。重任务指标的完成,轻为民服务的思想普遍存在,没有把业务工作与服务工作很好地交融在一起,利用职责职能为群众办实事的举措不多,效果不明显,有的职能工作没有让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。
(四)在改进工作作风方面。一是进取心有待加强。有的同志上进心有所弱化,存在“船到码头车到站”的思想,认为自己年纪大,政治前途渺茫,上升空间有限,工作热情减退,工作干劲不足,工作标准不高,要求不严,任务完成打折扣,不能
保质保量。工作效率低下,工作不求有功,但求无过,开拓创新精神缺失,工作亮点不多。二是担当精神有待强化。有的同志碰到困难和问题,有畏手畏脚的情绪,回避矛盾,不敢迎难而上。对自己分管的科室和工作人员不敢大胆管理,批评教育不严,怕得罪人。有的同志对分管工作拈轻怕重,有畏难情绪,缺乏闯劲和冲劲。三是执行力有待提高。执行上级决策不够坚决果断,有“多一事不如少一事”的思想,当“甩手”干部。对分管工作布置多,检查督办少,班子成员之间相互配合不够,对分外的工作不积极配合,工作协调程度不高。有些工作浮于表面,不能沉下身子一门心思抓落实,落实工作时讲客观、讲条件。
(五)在开创发展新局方面。一是创新理论学用不够。对*的创新理论研学不深,武装思想不实,指导工作不力。系统学*、静心思考不够,学*的广度深度不够,与做“学*型”干部的要求还有差距。学用结合、学以致用结合不紧,本职工作没有打开新局面,原地踏步,没有做出新成绩、新贡献。二是新发展理念树得不牢。对*******的精神实质没有学深研透,没有真正做到立足新发展阶段、树立新发展理念、服务新发展格局。*惯于现在与过去比,自己与自己比,没有跳出本职工作看大局,对服务企业高质量发展、优化营商环境、“放管服”改革等深层次问题缺乏研究,实际促进作用不明显。三是工作创新性缺乏。有的同志工作求稳思想严重,在创新开
篇六:监狱***生活会对照材料
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《监狱规范化管理年活动查摆问题及整改措施》
根据《**x监狱关于开展监狱规范化管理年活动实施方案》的通知精神,为了使全体民警更加熟练掌握监狱工作相关法律法规、规章、规范性文件和管理制度,在实际工作中不断健全完善并严格落实,夯实基础工作,提高监狱规范化管理水平,推动监狱工作更好更快发展,我**x在活动对实际工作进行了详细的梳理和自查,现将工作情况汇报如下:
一、在刑罚执行工作方面1、在实际工作始终坚持监狱工作的指导思想,严格各项规章制度的落实。2、**x民警在刑罚执行工作中能够做到严格依法按程序办理,力求做到指标合理,考核准确,手续简便,奖惩有据,监督有效。实行分**x、**x二级考核制度,各司其职,各负其责,层层把关,相互监督,相互制约。3、各分**x认真落实日记载、周评议、月公布的制度,切实有效地遏制徇私舞弊、人情分现象的发生,在罪犯的计分考核中,真正实现了公平、公正、公开的原则。4、办理减刑、假释、保外就医工作中,严格执行《监狱系统减刑、假释案件办理程序的规定》、《监狱系统提请执法减刑、假释工作暂行规定》、《监狱系统办理罪犯暂予监外执行程序的规定》和《**x监狱关于以绝对分值申报审定减刑、假释罪犯名单的实施办法》。
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二、在教育管理方面严格执行“5+1+1”教育改造模式,规范思想道德教育、法制教育、文化教育、管理教育、出入监教育及职业技能培训工作。规范心理矫治工作,规范**人员心理健康指导中心建设。规范个别教育、分类教育工作。落实对危险犯、顽固犯、惯犯累犯、邪教类罪犯等重点人员的教育改造及相关制度。规范**x文化建设工作。探索罪犯改造质量评估系统,确定重点帮教对象,落实罪犯入监甄别及出监综合评估。规范社会帮教工作和对罪犯刑满释放时的衔接工作。三、在生产管理方面严格落实安全生产制度,各项制度张榜上墙。遵守八小时工作制和节假日休息制度。定期发放劳动保护用品,认真落实罪犯劳动报酬。规范生产设备、设施和劳动工具管理,由民警亲自负责管理。执行罪犯劳动岗位管理及岗前、岗中、转岗培训制度和技术等级培训制度。建立健全罪犯劳动改造成效评估标准。严格执行生产项目准入制度,杜绝高危行业和高危生产项目。四、在狱政管理方面完善并落实安全防控、排查、应急处置、领导责任和研判五项机制。落实对罪犯学*、劳动、生活现场的民警直接管理。严格执行《监狱**人员行为规范》。落实对重点人员、重点物品、重点时段、重点部位的管理。规范罪犯分押分管和处遇管理,规范出(入)监**x、高危犯**x(禁闭室)、老病残犯**x等**x管理。规范监门管理,明确警察与武警的责任划分。规范罪犯会见通讯管理、出入监车辆管理、
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外协人员管理。规范手机、酒类、毒品、现金、刀具等违禁品和危险品的查禁工作。规范罪犯奖惩工作。规范枪支弹药及警戒具管理。规范罪犯集训、禁闭、隔离审查工作。规范罪犯调遣、外出就医、离监探亲、特许离监探亲等工作。规范港澳台及外国籍罪犯管理工作。
但有个别民警在实际工作中存在着一些缺点与不足:1、个别民警在工作中不能很好地控制自己的情绪,特别在处理罪犯时情绪急躁,处理问题方法有时过于简单。2、在建立各种材料、档案工作中个别民警的字迹杂乱很难辨认。3、个别民警在实际工作中存在粗心大意,责任心不强现象。此次执法自查活动,**x民警的执法水平得到了有效提高,但是,我们也应该看到其中暴露出的不足,我们只有采取有力措施,才能保证我**x各项工作的有效开展。在今后工作我们将做到:1、加强政治学*,提高全体民警的政治思想素质;2、经常性的开展执法执纪检查工作,加强督导教育工作;3、经常性地开展各种法律学*活动,不断提高民警的综合素质;4、落实责任,各部门、分**x主要领导负主要责任,加强责任意识;我**x将以此活动为起点,在今后的工作中,将执法执纪工作的各项要求落到实处,在工作中不断的学*,把从严治警、规范管警、把依法治监工作作为各项工作的重中之重,使我**x的执法工作更加科学化、规范化,从而进一步规范**x民警的执法行为。第二篇:查摆问题及整改措施洛阳市农业局关于政务环境创优工
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作查摆问题的情况报告督察组:根据通知精神及要求,现将我局围绕“六查”、“三学”、“三干”
等七个方面所查摆问题情况报告如下:一、存在的具体问题(一)工作创新不够。对待上级的决策,*组的决议、决定、工
作部署,*惯用文件套工作、凭经验办事情,因循守旧、墨守成规,问题能解决的就解决,不能解决的就应付了事,不能够解放思想,创新工作,尽最大努力去完成。
(二)大局意识不强。个别部门,个别人员协作意识不强。各部门之间工作相互配合不够,大局意识不强,做事情、想问题总考虑从本单位和个人的利益出发,有利就争,无利则推,遇麻烦就退,见困难就躲、强调客观的多,理解对方的少,总想把手中的权力最大化,而不顾整体的工作效果。
(三)执行力还有待提高。个别部门,个别职工仍旧存在执行力层层衰减的现象。主要表现在对工作讨价还价,一推再推;对交办的事臵于脑后,一拖再拖;牵头负责的事不主动作为,执行力层层衰减。
(四)*务、政务公开不够及时。个别需要公开的事项,不催、不要很少主动去公开,例如职称评议、工资调整、“三公消费”、重大事项研究都存在公开不及时的现象。
(五)机关作风建设不够过硬。在服务企业和群众方面,仍存在
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办事拖拉、效率不高的问题,存在纪律松弛、作风疲沓的问题,存在责任心不强、工作不细、作风不实的问题。甚至有的人自己不干,反而在一旁讲怪话、发牢骚。
(六)廉政建设还有待加强。个别干部缺乏自警意识,不能做到慎独、慎微、慎行,致使违规违纪现象仍有发生。一些重点环节和关键部位的监督制度仍需完善,现有制度存在执行不力、落实不到位的现象。
二、整改措施(一)领导班子要率先垂范。领导班子要干出出色的业绩,展示班子的风采。对工作遇到的新情况,要敢于探索,寻找新答案,拿出新措施。班子每个成员要以自己的模范形象影响大家,以知识更新引导人,以作风更实带动人,以人品更高尚激励人。班子成员之间要相互团结、与工作人员之间既坚持原则,又重友情。要发扬*的优良传统和作风,严于律己,勤政廉政,做到自重、自省、自警、自励。(二)加强业务能力建设。做好各项工作,不仅要有过硬的政治素质,而且要有过硬的业务素质。继续抓好每周四下午学*日制度,科学安排,严密组织,使每项内容的学*都取得实实在在的效果。通过学*,不断提高政治觉悟,拓展知识面,提高用现代知识解决实际问题和驾驭全局工作的能力。当前要在提高电子政务操作水平和文字水平上下功夫,提高协调办事能力。要准确领会上级意图,充分考虑各方面的因素,严谨细致,把握好分寸,把事情办稳妥、办周密、办扎实。
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(三)拓展平台广泛纳谏。多渠道听取企业的建议和意见,以座谈会、协调会、走访调研、发放征询意见函等形式与企业进行沟通,发现和解决问题。加强与社会各界,包括人大代表、政协委员、规划监督员、机关干部、基层群众等各个层面的交流衔接,主动收集涉及农业部门的相关意见和建议。在局机关设立作风效能举报箱,受理群众、企业、服务对象对机关部门懒政、庸政、办事拖拉和服务态度差等各种影响经济社会发展行为的投诉。对外公布举报投诉电话,严肃查处损害群众利益、损害经济发展环境的人和事。
(四)加强制度建设。政务环境创优工作必须有科学的规章制度作保障。要根据新形势、新任务的要求,进一步健全完善各项规章制度,做到用制度管事,用制度管人。提高全员照章办事的自觉性。根据新形势新任务的要求,不断完善工作流程,做到职责明确,流程规范,标准统一,衔接有序。按照“零差错”的目标,进一步规范各个环节、各个岗位的工作,细化任务,明确责任,切实做到不压事、不误事、不漏事。弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神,爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务,以科学理性的态度对待每一项工作,扎扎实实地做好每一件事情。要结
合实际创造性地开展工作,在实践中不断创新工作理念和工作方式,在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平。
(五)进一步完善五项机制。一是联系基层、企业制度。加强对群众、企业、服务对象所关注的、难点和热点问题的调查研究,深入实际,深入基层,深入群众,总结经验,了解实情,提出对策建议。
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认真接待和处理群众来信来访,做到件件有着落,事事有答复。二是*务、政务公开制度。只要是能公开的事项都要准确、及时的公开,实行阳光作业,接受社会和广大**群众的监督,拆除*群之间的“隔心墙”,架起干群之间的“连心桥”。三是首问负责制、ab岗工作制、服务承诺制、限时办结制。凡来农业局办事及请求服务和帮助的人员,被首问人员应主动热情接待。相关科室要树立全局观念,主动热情服务,互相配合,积极帮助办理有关事宜,不得冷落和刁难服务对象,不得以任何借口互相推诿来访人员。要把服务承诺落实到行动上,提高机关服务质量,维护服务对象的合法权益。四是投诉查实处理制度。市农业局工作人员如出现违反纪律、不依法行政、服务质量差、工作态度恶劣、责任心不强等情形时,被群众投诉或被新闻媒体曝光,经查实,对当事人作出顶格处理。五是廉洁从政制度。以廉政风险防范机制为抓手,进一步完善惩治和预防腐败体系,着力推进**干部廉洁自律;以提高人民群众的
满意度为重点,切实加强政风行风建设,明确工作纪律,完善行为规范,创优政务环境;以完善奖惩机制为重点,倡导廉洁奉公。要把廉洁从政的规定作为一条高压线,警戒每一位工作人员,对于不听招呼、顶风违纪的,要让其付出沉重代价。
第三篇:查摆问题及整改措施存在的问题及原因分析从目前*组织生活的现状看,总体上实现了组织生活的制度化,在加强*性锻炼,提高**队伍素质,强化**的责任意识等方面发挥了重要的作用。但*内组织生活在其内容、参与度、组织形式和质
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量等方面还不同程度地存在着一些弊端,主要表现在:1、组织生活形式主义现象较严重,质量不高。部分*内组织生
活只满足于时间、次数要求,形式主义现象突出。批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承,并没有从实质上突破。在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够浓厚,思想放不开,做不到畅所欲言,等待观望的现象比较严重。批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕影响支持率。由于这“三怕”,造成了过组织生活时自我批评多,相互批评少,你好我好大家好。有的支部执行“三会一课”制度存在着组织随意、管理松散的现象,有的以学*会取而代之。
2、联系**思想、工作和生活实际不紧,针对性不强。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活,随意性和主观性的现象较为普遍。目前组织生活会大多以学*教育为主,注重宣传大政方针,念念文件,读读报纸,然后泛泛提几点要求,内容缺乏针对性和吸引力。*组织对涉及**思想、工作、生活的问题贴近不紧,针对性不强,对**关注的热点和核心问题把握不准,释疑解惑的说服力不强,组织生活联系**主观世界,解决思想问题不够。
3、组织生活的形式和内容缺乏创新,与形势的发展不相适应。在现有的组织生活模式中,大多数以开会形式过组织生活,而且支部所有的学*和教育活动大多数是单向的,主要由支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行,缺少互动性。随着社会的进步,**素质的不断提高,民主意识的不断增强,获取信息渠道的不断多元,现有单调的组织生活方式已很难满足**的需求,与新形势、新任务的要求
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不相适应。4、**参加组织生活被动应付,缺乏自觉性。有的**对参加
组织生活持无所谓态度,以工作忙等理由推托,表现出**参加组织生活的意识在逐渐淡化。有的**反映组织生活形式陈旧单一,内容枯燥无味,没有吸引力,缺乏参与兴趣;有的**认为组织生活是“一言堂”,缺乏*内民主,参与组织生活是一种“负担”;有的在网络上下载一些文章在会上应付了事。
以上问题存在的主要原因有四:一是对*内组织生活的重要性认识不够到位。忘记了自己是一名***员,把《*章》的有关规定置之脑后。认为**教育管理单靠组织生活解决不了多少问题,开展得好不好关系不大。不能真正从战略和政治的高度上充分认识开展组织生活的重要意义,把组织生活等同于一般工作会议,仅停留在执行制度的要求上,可有可无的思想比较严重。还不能从内心深处真正感悟到组织生活对*的组织而言,究竟意味着什么,组织生活质量的高低对*组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。二是部分**对组织生活的认同感存在偏差。更多地把参加组织生活作为义务对待,而不是履行权利。《*章》规定**必须编入一个***参加组织生活,这是**的义务,同时也是一种权利。通过参加组织生活,**可以行使和享受学*权、知情权、参与权、表决权、选举权和被选举权等民主权利。造成这种认识偏差的主要原因有两方面:一是由于**权利意识不强,没有充分认识到自己在*组织
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的地位和作用,总感到是要我过组织生活,而不是我要过组织生活,把参加组织生活当成一种额外负担被动应对;二是一些*组织缺乏**是*的主体的意识,在组织生活中一味强调义务的多,体现**权利的少,久而久之,**的权利意识在以履行义务为主的组织行为中不知不觉被弱化。
三是组织生活的政治性、原则性、思想性不强。有的*组织不注重引导**确立正确的政治方向,不强调**的先进性,不积极帮助**增强组织纪律观念,使组织生活达不到*性锻炼的目的。有的组织生活思想性不强,不能有效解决**的思想困惑,对**树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响,从而制约了组织生活教育功能的正常发挥。由于组织生活的原则性较差,怕得罪人的心理在起作用,*内不能开展严肃的思想斗争,*内的批评和自我批评的风气不浓,好人主义之风盛行,不同程度地影响了组织生活会的质量。
四是一些**领导干部对组织生活的重视不够。其根源在于有的**领导干部不能正确处理好与*组织的关系。在*的组织中,不论职务高低,都是一名普通**,都应把自己置于所在*组织的监督之下。由于不能调整自己的角色,对参加支部的组织生活没有引起足够的重视,客观上又存在着公务繁忙的因素,造成一些领导干部参加*的组织生活较少。领导干部不能充分发挥表率作用,也不同程度地影响了机关*组织生活的质量。
第四篇:查摆问题及整改措施仙游县旅游局机关作风建设年查摆问题及整改措施
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根据县委、县政府的统一部署,现进入了查摆问题和提出整改措施的阶段。在这个阶段中,我局通过深入基层,走访群众,召开座谈会,设立意见箱,发放征求意见表,广泛征求服务对象、基层群众、投资者和社会各界对我局机关作风方面的意见和建议,查摆出来的突出问题主要有四个方面六个问题:
第一个问题,干事工作激情和加强学*、改革创新意识方面。1、学风不够扎实,把够浓厚,学*联系实际不够,专业知识学*相对较少。2、下基层调查研究不够,尤其是对几个县域旅游也发展、规划建设和管理不够。第二个问题,责任心和纪律作风方面。1、个别人工作效率不够高,工作中内有激情,没有积极谋事,缺乏创造性地开展工作,2、部分工作人员纪律松懈,作风飘浮。个别人存在迟到、早退、上班随意离岗等现象。第三个问题,职能分工和依法行政方面。1、局内部分科室和所的职责有些不够明确,科室之间缺乏协调,有分工不合理的现象。2、少数工作人员法律知识比较缺乏,法制意识不够强对于以上的突出问题,我局将采取如下措施进行整改:一、抓好理论学*,提高干部职工的政治素质。加强和改进机关作风建设,必须把思想作风建设摆在第一位。积
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极开展“三整治三提高和四讲四比”主题活动,即;整治得过且过、不思进取的萎靡之风,提高做好本职工作的责任感和事业心;整治推诿扯皮、办事缓慢的脱沓之风,提高为民服务的办事效率和工作效能;整治有令不行、有禁不止的涣散之风,提高雷厉风行抓落实和不折不扣执行上级的坚定性。讲大局比纪律,讲勤政比效率,讲奉献比政绩,讲廉洁比正气。以***的学*带动全体**的学*,从而把全局**干部的思想统一到落实“三个代表”重要思想和*的十七届****精神上来,统一到仙游抓住机遇、加快发展的一系列战略部署和决策上来。围绕干部作风转变和加强机关效能建设的主题,增强责任意识,为机关作风建设深入持久进行奠定坚实的思想基础。
二、强化公仆意识,提高工作效率和工作质量。积极推行“行政不作为责任追究制度”。一要切实加强领导,明确责任。单位的主要负责人要亲自抓,亲自过问,才能真正推动机关效能建设;要建立健全以岗位责任制来明确工作职责,以承诺制来明确服务要求,以公示制来推行政务公开,以公开评议来强化民主监督,以失职追究来严肃工作纪律,实现以制度管人管事。二要切实解决目前机关作风中存在的突出问题。要严肃查处典型的人和事,查根源、寻对策,强力推进机关作风和效能建设,真正做好言必行、行必果,取信于民。三要接受群众监督。加强监督是效能建设的有力保证。将机关作风和效能建设置于群众监督和之下,只有通过监督才能予以制约,只有通过监督才能予以规范。开通政务热线,设立投诉电话和投诉信箱,畅通民意沟通渠道,加强行政行为监管。严格实行责任追究,
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教育和引导全局**干部在服务发展、服务大局、服务基层、服务群众中认真履行好职责,努力促进机关效能大提高。努力提高服务质量,提高依法行政、依法办事水平,创造行为规范、运动协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。围绕“转变职能,加强服务,提高效率”的要求,切实转变职能,优化服务措施,提高服务质量,制定标准更高、内容更实、操作性更强的服务承诺内容,接受社会各界监督。推行首问责任制。机关第一办事负责人,必须负责的告知来机关办事人员所要找的部门和具体工作人员。要维护局机关形象,对来访者耐心接待,对群众投诉认真处理,做到事事有登记,件件有结果;对前来办事的人员,礼貌热情,尽量提供方便,防止出现门难进、事难办、话难听、脸难看的“四难”现象,强化机关干部服务群众的公仆意识。加强机关行政管理,提高干部的办事效率。
三、推行政务公开,加强全局干部职工的廉政建设。一是进一步加强廉政建设,规范从政行为。围绕局机关的各项业务工作,加大从源头上治理腐败的力度。在廉洁从政方面,凡是要求大家做到的,局领导必须首先做到。在广大基层和老百姓中塑造旅游局机关执政为民的良好形象。工作讲程序,办事讲依据,没有规矩,不成方圆,机关运作要做到有法可依,有章可循,切实提高办事效率。一是要再次全面重温和学*局里制定的各项制度,结合单位和个人的实际对执行制度情况进行认真的“回头看”。加强机关管理,重点是抓好制度的执行。二是推行限时办结制。进一步完善机关工作计算机网络督办系统,对有关政务事项和审批事项实行限时办结;对上级的
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批办文、下级的请示或咨询、其他单位的函件等,做到件件有着落,事事有回音。坚决杜绝拖拉、推诿、误时误事现象。三是要及时、准确地做好有关统计工作。要杜绝办文差错,提高办文水平和文件运转速度。
四、强化责任意识,加强机关作风建设活动的考评工作。要将机关作风建设列入单位目标考核。坚持将机关作风建设工作与年终目标考核和评先评优挂钩,对年度考核牌名靠后的,全局要进行问责制,一级问责一级,主要责任人要作出检查,严重的要进行处罚。要建章立制,注意收集机关**干部、服务对象和群众的意见和建议,修订完善效能建设各项制度,建立长效机制,不断巩固和扩大机关作风建设成果。仙游县旅游事业局**年4月10日机关作风建设查摆问题及整改措施市场开发股朱卫财按照机关干部加强作风建设的要求,通过学*及结合自身实际,进行自查自纠,认真查找自己在工作、学*、生活中存在的问题,主要有如下不足的地方:一、学*不够全面和主动。对于一些思想、作风方面的问题,缺乏系统全面的学*,未能达到不断提高的目的。二、工作作风不够主动,在预见性和超前性方面也不够强。工作忙于应付,安于把自己份内的事做好,对一些问题未能作深层次的分析,有时没有作全面了解就主观从事,工作不够深入。开拓创新意识
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不强。在思维方式上,有时*惯凭经验考虑问题和办事,工作原则性有余,灵活性不够,缺乏一定自信,特别是大胆探索,创新思维方式方法尚有有差距。
存在上述这些问题的原因,既有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成,所以自身必须正确认识、对待这些问题与不足,特制定今后的整改措施:
1、加强政治理论学*,不断提高自身的政治素质。以勤恳、扎实的作风,知难而进的勇气完成各项任务。
2、要不断加强学*与锻炼,讲究方法,注重实际,以开拓创新,积极进取的心态,细化工作流程,提高服务的质量和时效性。
3、在工作中学会灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想,多向周围的同事请教。在充分认识到自己的缺点的基础上,努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题,工作中、生活中有不如意之处,多从自己身上找原因,寻找好的解决方法,不断提高、完善自我素质。
机关作风建设查摆问题及整改措施办公室陈永侯按照局要求,就转变机关工作作风,联系自己的思想、学*、工作以及作风等实际,自我剖析如下:一、专业知识方面近年来工作较繁忙,对新出台的有关方面规则认识还不够全面,未能加深学*和理解,所以在日常工作中遇到不小的实际困难,以后
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要加强学*,把自己的本职做好。二、在工作方面对自己有些放松,不能严格要求自己,出现懒惰思想,办事不够
积极主动,希望通过学*找差距,找出自己的不足,多向好同志看齐,在心态与工作方面如何正确对待,加强学*自己的本职知识和业务,加强锻炼自己的意志。
二、今后的整改方向一、进一步加强学*。时代在发展,工作要创新,生活要继续,都需要我不断学*,终身学*,才能适应形势的不断变化,才能适应工作要求的不断提升。这个学*是全方位的,不仅有政治方面的,经济方面的,业务知识方面的,也应该有个人兴趣、艺术修养方面的,从而提高个人的综合素质,以便更好地工作。二、进一步提高工作的质量。近来颇感工作繁重,虽劳心劳力工作效果却欠佳。自我检讨,人的精力是有限的,在现今形势下,工作也需突出重点,无法面面俱到,不如抓大放小,可能才能提升工作质量和效率。三、进一步提升服务水平。办公室工作重点之一是沟通上下左右。在日常工作中,虽一直坚持“严以律己,宽以待人”和“勤勤恳恳做事,老老实实做人”,但工作一多性情有时也会急躁。自我改进之道是仍需进一步提高个人修养,增强服务意识。机关作风建设查摆问题及整改措施行管股陈国新
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按照局*组要求,全局开展转变机关工作作风专题学*。经过学*教育和深入思考,我个人对转变机关工作作风活动有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析:
一、存在的主要问题1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩,就自我感觉不错了,对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。很多情况下,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上起色不大。2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事。3、对自身要求放松。在日常工作中,特别是没有较急、较重的任务的时候,对自己没有严格要求,。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:1、工作中钻研不够,自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一
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整套学*业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,
处理事情方法比较简单,没有创新精神,对问题不作深层次的分析,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、思想松懈,自我要求不严,放松了对自身纪律性的要求。三、今后的整改措施1、加强学*,不断提高自身的素质。进一步增强纪律观念,增强纪律意识,自觉地加强*性煅炼,做到自重、自省、自警、自励。2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学*,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。充分发挥主观能动性,提高对学*业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础。第五篇:个人查摆问题及整改措施**年政风行风工作自查自纠个人总结通过开展整顿机关作风活动,我对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,针对自己工作中存在的突出问题,从思想、工作、学*等方面进行了自查,边学*、边查摆、边整改、边提高。现就自查情况作自我剖析如下:
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一、存在问题及主要原因一是在学*上只求过得去,不愿下苦功。理论学*的重要性,应该说是清楚的。但没有为自己确立更高的标准,只要场面上过得去,工作上能应付得了就行了,没有很好地下苦功夫去不断地提高自己。认为自己已有的一些知识可以适应目前的工作了,不注重知识的全面性。二是工作方法简单,研究问题不深。认为上级部门或领导会有安排或指示,我不用先急着干,做好自己份内的工作就好了。虽然有时在工作中也会对某个问题作些调查分析和思考,但却没有抓住不放,深入下去进行更深层次的探索和研究。三是接待纳税人不够热情,为纳税人服务的理念还有待进一步强化。身为税务人员一言一行都代表税务机关的形象,特别身处前台征收岗位更应该热情服务,为纳税人提供满意服务。二、整改措施一、是加强学*,端正学风。要通过组织推动、教育引导,逐步在心中树立“终身学*”的理念,实现学*的自愿化、经常化、制度化,学*能力、创新能力也要有一定的提高,思想政治素质、业务能力和工作水平都要比以前有显著进步,认识问题、分析问题、解决问题的能力有明显增强。二、坚持理论联系实际。勇于实践,工作中多动脑子想办法,充分发挥主观能动性,形成艰苦奋斗、真抓实干、团结协作、争创一流的务实作风。尤其需要进一步苦练内功,耐得住寂寞,经得起考验,
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在长期的锻炼中提高工作水平、工作质量和工作效率。注重分析调研,认真探索新的经济形势下开展税收工作的新规律、新方法。
三、自我加压,改进作风。不折不扣地落实市局的各项政策及分局各项规章制度,切实减轻纳税人负担。要清醒地认识自己,全面地分析自己,合理地定位自己,不要腹中无学、夸夸其谈;不能志大才疏、怨天尤人,尤其需要进一步苦练内功,耐得住寂寞,经得起考验。廉洁自律,坚持不为私心所扰,不为名利所累,严格执法,乐于奉献,真正做到全心全意为人民服务,自觉抵制各种不良风气。
针对以上制定的整改措施,我将在今后的生活、工作和学*中,时时予以对照检查,严格要求自己,不断完善自己,帮助身边的同志共同进步。我相信,通过这次集中教育活动,在领导和同志们的帮助下,通过自己的不懈努力,这些存在问题一定能够在今后的工作和生活中加以克服和改进。
内容仅供参考
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