编办清廉机关建设工作总结

下面是小编为大家整理的编办清廉机关建设工作总结,供大家参考。

　编办清廉机关建设工作总结 今年以来，市委编办牢牢把握作为*的机关、政治机关、办事机构、参谋助手的政治属性和职能定位，深入贯彻落实*中央关于加强新时代廉洁文化建设的决策部署和省委、市委工作要求，以开展“四大行动”全面提升模范机关创建质量为契机，提高政治站位，坚持“四个聚焦”，着力推进“守正创新·阳光编制”清廉机关品牌建设，引领机构编制工作高质量发展。

　聚焦政治引领，把牢政治方向 紧紧抓住*的政治建设这个“根”和“魂”，坚持把*管机构编制原则与加强新时代廉洁文化建设、推进清廉机关建设有机结合、深度融合，制定了《市委编办“与*同行·编制未来”**品牌创建工作方案》，积极创建“守正创新·阳光编制”清廉机关品牌。将学*贯彻******关于*风廉政建设和反腐败斗争重要论述，推进清廉机关建设列入室务会、支委会“第一议题”，与机构编制工作同谋划、同部署、同推进、同考评。采取学*强国每天学、政治学*每周讲、*课辅导专题学、研讨交流深化学等形式，常学常新、学思践悟，准确把握全面从严治*和加强新时代廉洁文化建设的重要意义、丰富内涵和纪律规矩，以*风促政风带作风，确保机构编制工作始终沿着正确的政治方向前进，以实际行动践行“两个维护”。截止 5 月，组织理论学*中心组学* 5 次，政治理论集中学* 14 次，跟进学*贯彻******重要讲话和重要指示精神，做到集中教育向经常教育延伸，推进学*贯彻往心里走、往实里走。

　聚焦关键少数，压实工作责任 制定《市委编办*风廉政建设工作要点》《市委编办**工作计划》，严格落实领导班子主体责任、主要领导第一责任、班子成员“一岗双责”，树牢“一盘棋”思想，主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人签订《*风廉政建设工作目标责任书》9 份，**干部签订《廉洁履职承诺书》15 份，形成了领导班子集体抓、主要领导亲自抓、分管领导主动抓、全员参与齐心抓，同频共振、同向发力的工作格局。健全完善年初有工作要点、分级有责任清单、半年有分析研判、阶段有专题报告、节点有约谈提醒、年终有考核评价的工作机制，确保安排部署、督促落实、分析研判、约谈提醒、跟踪问效等环环相扣、闭环管理，召开*风廉政建设专题会议 1 次，集体廉政谈话 15 人次，进一步增强**干部恪尽职守、廉洁履职的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　聚焦作风建设，提高效率效能 坚持以人民为中心的工作导向，贯彻落实******对甘肃重要讲话和重要指示精神，围绕市委市政府中心工作，聚集“2+4”产业链培育提升、乡镇（街道）管理体制改革、应急综合行政执法改革、职业教育、中小学编制核定、医疗卫生等重点领域，深入县（区）、乡镇（街道）和市直相关部门（单位）深入调研，切实做好调研成果转化。坚持事前调研论证、事中分析评估、事后跟踪监管贯穿机构改革、机构编制工作的全流程、全方位，确保机构改革、机构设置、职能配置符合政策、管理规范、运行良好。严把总量关口，树牢节约优化意

　识，严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定。实行“一台账、一表、一清单”（《机关事业单位历史沿革情况汇总台账》《机关事业单位机构编制和实有人员情况表》《机构编制核查问题清单》）管理模式，按年度或季度及时更新调整完善，提升机构编制精细化、精准化、规范化管理水平。扎实开展“争创作风优良机关，争当担当作为先锋”活动、“六治”专项整治行动和“三亮三比三争创”活动，引领**干部强化“比”的意识，发扬“拼”的精神、鼓足“争”的劲头，培育“干就干最好、争就争第一”“文经我手无差错、事交我办请放心”的优良作风。坚持**引领，突出主题主线，创新特色亮点，落实“双报到双服务双报告”“逢 6 上街”、结对共建等制度，组织185 人次开展创建全国文明典范城市、乡村振兴、垃圾分类等志愿服务活动，连续 2 次荣登市创建全国文明典范城市工作红榜，彰显了机构编制部门的责任担当和精神风貌。

　聚焦常态长效，夯实清廉根基 筑牢“作风建设永远在路上”的政治责任和使命担当，重视抓在日常、重在经常、抓早抓小、抓常抓长。开展“讲一堂廉政*课、读一本廉政书籍、讲一个清廉故事、展示一次清廉家训、交流一次清廉心得、举办一场警示教育、创建一个清廉阵地、参观一次廉政书画展”等“八个一”廉政主题教育活动，筑牢思想防线，强化红线意识。以会议提醒、短信提醒、谈话提醒等方式不定期敲警钟、知敬畏、存戒惧、守底线。坚持做到政治生活重学*章*纪、主题*日重温**誓词、重要节庆重申纪律要求，常念紧箍咒、筑牢防火墙。严格落实民

　主集中制原则，领导干部重要事项报告制度、请示报告制度，打好预防针、不碰高压线。修订完善《市委编委会工作规则》《市委编办工作细则》 《市委编办室务会工作规则》 《市委编办主任办公会工作规则》《市委编办财务管理办法》等制度，编印《市委编办制度汇编》，规范干部职级晋升和科级干部选拔任用工作流程，扎紧织密制度的“笼子”，实现用制度管权管事管人，规范管理、阳光编制，为常态化、制度化、长效化管理提供了制度保障，形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制，达到了关口前移、全程管控、源头治理、无缝衔接的目的。

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