最新员工思想动态调查报告范文
下面是小编为大家整理的最新员工思想动态调查报告范文,供大家参考。
9 月份~11 月份三个月,我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况 进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上,对进一步加强新时期员工思想 状况作了深入的调查。
一、当前员工主流思想状况
(一)随着精细化管理制度建立,给企业科学发展、持续发展注入了强大动力, 企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压 力的同时,也给我们带来发展机遇,面对当前的形势和任务,员工的危机感、紧 迫感和责任意识日愈增强,大部分员工能够更加积极努力工作,为迎接挑战,广 大员工树立了坚定的自信心,敢于面对、敢于投身到企业的改革建设中,他们也 有信心为企业的发展做出应有的贡献。
(二)努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的 进步,为企业的发展提供了广阔的空间,管理的标准化、精细化对员工应具备的 素质提出了更高的要求,员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要, 才能适应企业改革的需要,才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出,有的员 工迫切希望多学*一些专业技术知识,有的员工对自己的学历和知识感到不满 足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚 跟。努力学*、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。
二、思想现状存在的原因
(一)收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比 较稳定,大多数能够正确对待改革,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动 关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视 的程度。员工需要有不是讲许多大道理,能解决实际问题,实实在在的思想政治 工作,当他们需要尊重、理解和关心、帮助时,他们希望能及时得到,思想政治 工作给予他们的帮助是:冬日的“雪中炭”,春日的“及时雨”,夏日的“清凉 风”,秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员 工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为员工 搭建实现人生价值的舞台,员工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以员 工对企业未来的发展趋势也是极为关注。
(二)随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高,部分员工心理压力和工作压 力较大。员工学历,专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求,给大多数员工 们带来了紧迫感、危机感和工作压力,学*求知、提升专业技能愿望增强,部分 年龄较大的老员工由于自身学*能力不足产生了焦虑情绪,求知学*是心有余而 力不足,工作压力和心里压力很大,对是否能适应自己所从事的工作信心不足。
(三)努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出,有的员工 迫切希望多学*一些专业技术知识,有的员工对自己的学历和知识感到不满意, 还要继续学*,只有极少数的员工感到满意,不用深造。随着微机应用技术的普 及,现代科学技术知识已成为广大员工学*的重点,有很多的员工表示亟需掌握
微机应用技术及外语,部分员工只能做到简单操作,还有很多的员工对微机应用 技术不太了解。
三、加强思想工作的措施
(一)加强内部管理,完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发 展所提出的建议中,广大员工集思广益,各自提出了观点。经过综合分析,我们 了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理,解决科学的管理手段和不适应的 管理机制之间的矛盾,从机制建设入手,狠抓管理,在改革中求发展,向管理要 效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式, 加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学*,采取自学和集中培训 相结合的方式,提高员工队伍素质。
(二)在新的形势下,要继续发挥思想政治工作作用,确保员工队伍思想稳定。
我们将逐步抓好“二个创新”:一是抓好职能创新。我们认识到,创先争优活动 开展以来,我们把创先争优活动与项目职能相结合,与本职工作相结合,以活动 主题为中心,紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字 方针,把创先争优活动与工作相结合,成为项目全体**干部入耳、入脑、入心 的自觉行动,思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现,已经直接地参与到生 产、管理、服务等各个环节,把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强 对员工的思想疏导,及时掌握、了解思想动态,要给予更多的关心,注意工作方 式,增进沟通,减少偏见,做好的稳定工作,使其安心工作增强信心。
(三)是抓好方法和手段创新。新的形势下,我们不仅要继承和延续思想政治 工作传统的方法和手段,还应在创新上下功夫。在具体的工作中,要做到三个转 变,即由“声势型”向“实效型”转变,由“执行型”向“自主型”转变,由“灌 输型”向“吸引型”转变;在手段上,以拓宽思想途径,增强思想政治工作的实 效性为主。队伍稳定与否,工作质量的优劣,直接影响到到企业利益,影响到企 业形象和大局稳定。加强员工队伍管理,保持队伍稳定,是公司坚持“以人为 本”、构建和谐企业的责任,也是搞好项目工作的重要任务。
通过这次调查,我们不仅把握了员工的思想动态,还收集到许多有价值的意 见和建议。事实表明,只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段,不断 提高员工队伍素质,企业才能适应市场经济发展的需要,才能在改革中顺利的实 现企业战略性目标。
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